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【难呀】年底了，招人难，难招人，人难招，该出啥绝招？
主题描述
作为一个招聘专员，每年底都是我最难过的时候，为啥呢？
因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年，要过了年
才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目，老板下令要年底前完成团队组建。
网络渠道和线下渠道已经用的差不多了，可是合适的人还是寥
寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚"，快撑不住啦。年底
了，招人难，难招人，人难招，咋办呀？
这种艰难的处境每年都会出现，敢问各位卡友，可有根治
的办法？
写学习总结
学到了什么？写下来强化学习效果。
通用的避社保三大通道，HR不可不知！
培训需求调研，你做对了吗？
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平时不烧香,急来抱佛脚
作者：仙桃阿祥 湖北仙桃 制造业HR，从业10年，擅长企业文化培训
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俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，HR不管你用什么绝招，没有平时功夫的积累，什么招都没效。说说最近的两件亲身经历：
一、做好跟踪服务：
最近我招了一名锅炉主管，工作了近半月，解决了几个长期不能解决的问题。这名主管我跟踪了半年，他在外省一家企业工作，在网上看到招聘广告后跟我联系说想回来。然后我就和他聊，他说暂时还不能回来。后来我就一直和他保持联系。回来以后他找了另外一家企业，但我还是和他保持联系，邀请他适当的时候来公司看看。再后来他说还是想到我们公司来看看，我说那就来啊，带换洗衣服就行了，觉得合适就留下来，结果就留了下来。
凡是我觉得合适的人，我一定会保存他的各种联系方式，有的是电话，有的是微信，有的是QQ，说不定哪天，...
俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，HR不管你用什么绝招，没有平时功夫的积累，什么招都没效。说说最近的两件亲身经历：
一、做好跟踪服务：
最近我招了一名锅炉主管，工作了近半月，解决了几个长期不能解决的问题。这名主管我跟踪了半年，他在外省一家企业工作，在网上看到招聘广告后跟我联系说想回来。然后我就和他聊，他说暂时还不能回来。后来我就一直和他保持联系。回来以后他找了另外一家企业，但我还是和他保持联系，邀请他适当的时候来公司看看。再后来他说还是想到我们公司来看看，我说那就来啊，带换洗衣服就行了，觉得合适就留下来，结果就留了下来。 凡是我觉得合适的人，我一定会保存他的各种联系方式，有的是电话，有的是微信，有的是QQ，说不定哪天，咱们就成为同事了。
二、离职员工也需要跟踪服务：
有一名资深叉车工，驾驶技术不错，但长期倚老卖老，经常在叉车班鼓动员工消极怠工，前几天又因集体违反厂规被处罚，他就扇动叉车班集体辞工。
小企业这种现象是普遍存在的，公司倡导正能量的团队精神，他听不进去，而面对消极的扇动，他们反而又空前的团结，我说了：“你们要是把这种精神用到为公司的工作中去，对企业对你们个人都会有益处，而你们却用错了地方。”
经过细致的思想工作，大部份人都想通了，是啊，国有国法，厂有厂规，哪能随心所欲呢，工作就是为了谋生，动不动就辞工，不管在哪里做事，人家也不敢用你。所有人都回到了工作岗位，那名资深叉车工，公司接受了他的辞职报告。
岗位缺人，怎么办？好办，手上有以前离职的叉车师傅的号码，因为一直在跟踪，他买了台收割机做个体，年底一般没啥活干，临时上两三个月班完全没问题。在这两三个月的时间里完全可以再招到合适的人。
简单说这两招供大家参考，虽不能从根本上解决招聘难，但至少可以不让你在关键时刻手忙脚乱。
财务人员必知:年末关账前工作
岁末年初是企业财务人员一年中最繁忙的时候，不但要清查资产、核实债务，而且要对账、结账一直到最后编制财务分析报告。在这一系列工作中，有一些需要企业财务人员重点关注的问题，比如涉税事项的调整等。
一、检查当年的税费缴纳情况
年终时，企业应对当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，然后与当地税务机关规定的税负作一个比较，根据税务机关规定的税负率进行适当调整。这是因为税务机关的稽查选案，往往从年度税负率异常的企业中甄选，所以企业要在年终总体计算一下自己的税务情况。如果异常，请及时作相应的税收调整。如计算企业增值税税负率，计算公式为：企业某时期增值税税负率=当期各月“应纳税额”累计数÷当期“应税销售额”累计数，月“应纳税额”即为每月《增值税纳税申报表》应纳税额合计数。月“应税销售额”=每月《增值税纳税申报表》中按适用税率征税货物及劳务销售额+按简易征收办法征税货物销售额。
某时期增值税“税负率”还可以用以下公式计算：某时期增值税“税负率”={当期各月[销项税额-（进项税额-进项税额转出）-上期留抵税额]累计数+当期简易征收办法应纳税额累计数-当期应纳税额减征额累计数}÷当期“应税销售额”累计数；或={当期[销项税额累计数-（进项税额累计数-进项税额转出累计数）-期初留抵税额+期末留抵税额]+当期简易征收办法应纳税额累计数-当期应纳税额减征额累计数}÷当期“应税销售额”累计数。
注：上面[销项税额-（进项税额-进项税额转出）-上期留抵税额≥0（无负数，负数实为期末留抵税额），即与申报表中“按适用税率计算的应纳税额”计算口径一致。
二、避免已发生的成本费用跨年列支
企业在年底结账前应对待摊费用项目进行清理，防止公司已发生的成本费用遗漏和跨年度费用入账的情况。企业尽量避免大额成本费用跨年度入账。依照税法规定，纳税人发生的费用应配比或应分配入当期申报扣除，纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。也就是说成本费用只能在所属年度扣除，不能提前或结转到以后年度扣除。
三、结账前应注意所得税扣除项目处理
（一）税务罚款的处理
《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得税前扣除：（1）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（2）企业所得税税款；（3）税收滞纳金；（4）罚金、罚款和被没收财物的损失；（5）本法第九条规定以外的捐赠支出；（6）赞助支出；（7）未经核定的准备金支出；（8）与取得收入无关的其他支出。倘若企业将税务罚款进行了税前扣除，在结账前应进行调账，以免带来不必要的麻烦。
（二）预提、待摊会计处理
企业预提费用和待摊费用一般是按权责发生制来扣除的。对于待摊费用直接按规定摊销入成本费用，可以所得税税前扣除。但预提费用，则要注意符合确定性原则，按权责发生制确认的预提费用是可以扣除的。对待摊费用的处理，《企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：（1）已足额提取折旧的固定资产的改建支出；（2）租入固定资产的改建支出；（3）固定资产的大修理支出；（4）其它应当作为长期待摊费用的支出。除此以外，税法规定不允许在以后年度摊销其它费用。
（三）固定资产盘亏与固定资产盘盈的处理
根据税法有关规定，固定资产盘亏属于财产损失，经税务机关确认后可以在税前扣除。根据《国家税务总局关于印发<</SPAN>企业所得税年度纳税申报表>的通知》（国税发[2008]101号）的相关规定，固定资产盘盈应作为“营业外收入”列示于“收入明细表”中。
（四）赞助捐赠支出的处理
国家税务总局《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）进一步细化了视同销售的具体界定，在确认视同销售收入的同时，结转视同销售成本。根据《企业所得税法》第二章第九条规定：“企业发生的公益救济性捐赠，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。”
（五）职工福利费的处理
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动，不影响企业所得税的缴纳，即交通、住房、通讯补贴仍参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函
[2009]3号）作为“职工福利费”，在工资薪金总额14%的比例以内税前扣除。
（六）广告费、业务宣传费的处理
企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。
（七）职工教育经费的处理
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。由于其税法上扣除时间上作了相应递延，形成了暂时性差异，会计处理时应按照《企业会计准则第18号———所得税》规定进行相应的所得税会计处理。
四、个人借款利息和关联方企业借款利息支出的处理
个人借款利息和关联方企业借款利息支出的处理应重点关注：
（一）个人借款的处理
如果账面反映出股东在公司有个人借款和往来余额，应及时要求其作相应的冲账处理，以免产生不必要的税务风险。《个人所得税法》规定，对个人借款取得的利息收入，全额按照利息、股息、红利所得项目，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。因此，企业在向个人支付借款利息时应要求借款人到税务机关缴纳营业税及附加、代扣代缴“利息所得”个人所得税等税收后，取得税务机关开具的正式税务发票。企业根据借款合同、利息费用支付凭证、个人收取利息开具的正式税务发票等资料进行账务处理，凭“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，按不超过金融企业同期同类贷款利率计算企业所得税利息扣除额，否则将承担涉税风险。
（二）关联方企业借款的处理
财政部、国家税务总局《关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税[2008]第121号，以下简称财税[2008]第121号）规定，除金融业外的其他企业关联方债权性投资与其权益性投资比例为2：1，在2：1之内的关联方借款实际支付的利息（金融企业为5：1），只要没有超过同期银行贷款利息的可以据实列支，但如果超过2：1比例之外如无其它证据证明相关交易是符合独立交易性原则的，其超过部分不得在发生当期和以后各期扣除。
同时这里要提醒注意的是：⑴所谓债权性投资：是指企业直接或者间接从关联方获得的，需要偿还本金和支付利息或者需以其它具有支付利息性质的方式予以补偿的融资。其中企业间接从关联方获得的债权性投资包括：①关联方通过无关联第三方提供的债权性投资；②无关联第三方提供的、由关联方担保且负有连带责任的债权性投资；③其它间接从关联方获得的具有负债实质的债权性投资。⑵财税[2008]第121号规定，企业自关联方取得的不符合规定的利息收入应按照有关规定缴纳企业所得税。也就是说，只要是关联方公司之间产生了上述债权性投资，如果按独立交易性原则计算正常借款利息收入的，对债权方在申报缴纳所得税时税务机关有权对利息收入作相应的纳税调增处理。
年底双薪和年终奖什么时候发放
一、发放双薪不是法定义务
（一）签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。【年底是什么意思】
（二）年底双薪属于员工工资一部分
不少律师对于年底双薪“什么时候发”、“怎么发”做出了回应。 年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。除了规定之外，还得看劳动者为公司服务了多长时间。如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。否则，应当按照劳动者离职前工作时间，按比例发放部分年底双薪，干满几个月就发几个月的双薪工资。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年底双薪和年终奖的发放时间如何确定
年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，即12+1个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。
关于年底双薪和年终奖，大家都在关注：
年底双薪是什么意思
年底双薪怎么算个税
年终奖个人所得税计算
元旦离职有没有年底双薪和年终奖
工作是什么 工作是什么？这是一个既简单又包涵着深刻人生意义的问题。翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这些解释带有点太多的宗教色彩。近日，细读陈凯元《你在为谁工作》一书，茅塞顿开，对“工作是什么”的理解有了更多的感触。
感触之一：工作是舞台。人来到这个世界，除了特别的原因，他肯定会从事某项具体的工作。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。我们寒窗苦读得来的知识，我们社会实践得到的应变能力、决断能力、适应能力、创新能力，以及我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得以展示。因此，要把自己的工作做好，首先要将心态回归到零，把自己放空，摆正自己的位置，明确自己的角色定位。将每一次任务都视为对自己人生态度和工作能力的展示，对他人和社会的一种承诺，这样才能使“工作”每天都能精彩启幕，圆满谢幕，从而谱写出人生华彩的乐章。 感触之二：工作是责任。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的展示、理想的所在。因此，美国前教育部长、著名教育家威廉·贝尔特说：“工作是要用生命去做的事。”既然是一项要用生命去做的事，就需要我们对生命负责的态度去对待我们的工作，工作也就赋予了无限责任的内涵。为什么有些人一生碌碌无为，为什么有些人成绩卓著，为什么有些人能把平凡事做得伟大，为什么有些人会把重要事做得平淡；雷锋为什么成为社会的楷模，为什么《邮差弗利德》能成为畅销书，一个重要的原因，就是“责任”。工作责任决定工作的质量，工作质量决定生活的质量。据说，美国前总统杜鲁门的桌子上放着一块牌子，上面写着“The Buck Stop Heme(责任到此，不能再推)”。如果我们每个人在工作中对待每一件事都是“The Buck Stop Heme”，出现问题绝不推脱，而是想办法改善，那么我们将会赢得足够的尊敬和荣誉。
感触之三：工作是忠诚。陈凯元认为忠诚是一种职业生存方式，是我们从事工作的基石。俗话说得好“基础不牢，地动山摇”，综观古今，大凡勇敢之师、胜利之师，其官兵都具有高度的忠诚度，始终忠于自己的军队而不惧怕死亡。推而广之，任何一个工作团队，只有他们的成员对团队具存忠诚感，才能发挥团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往一处用，从而推动事业的成功。诚然，忠诚并不是口头上的，而是要用实际行动来体现。领导在
不在一个样，开心郁闷一个样，顺时逆境一个样，始终与团体同舟共济，只有这样忠诚才能焕发出无限的力量。
感触之四：工作是敬业。一部《三国演义》，与其说是一部三国战争史，不如说是一部诸葛亮的传奇史。虽然《三国演义》存有许多虚构之处，但诸葛亮光照后代是不争的事实。为何一个区区蜀相的美誉度如此之高，就在于诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”的工作追求，就在于诸葛亮对待工作存有一种最完美的态度———敬业。在态度决定一切的时代，态度就是生产力，态度就是竞争力，态度就是致胜力。为什么有些人会得到大家的器重和认可，为什么有些人一直碌碌无为，不被人知晓，为什么有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到现在仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，改变我们？是态度！态度是内心的一种潜在心志，是人们能力、意志、想法、价值观等在工作中体现出来的外在表现。得过且过干不好工作，牢骚满腹只会干坏工作，只有敬岗爱业，积极进取，我们才能时刻享受工作的乐趣。
感触之五：工作是激情。陈凯元在《你在为谁工作》一书中指出，激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的困难和阻碍，可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至是工作本身。确实，综观人类文明发展史，在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。每一项改变人类生活的发明，每一幅精美的图画，每一尊震撼人心的雕塑，每一首伟大的诗篇以及每一部让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹。虽然每个人职位不同，每个人从事的工作不同，而且具体分工上还有轻重之分，但工作需要激情是相同的。没有激情，就会对工作马马虎虎；没有激情，就会对工作敷衍塞责；没有激情，就会对工作麻木不仁；没有激情，就会对工作失去动力。没有激情，无论做什么，都可能沦为平庸之辈。只有对工作充满激情，才能把工作做得最好。 感触之六：工作是协作。随着经济社会的发展，工作既呈现出细分化的态势，又是呈现出相互协作的趋向。任何一个有规模的项目和工程，只凭一个人是无法完成的，需要团队的互相协作。团队的任务包含了每一个成员的任务，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，因此，工作需要人人和谐相处，人人密切合作，人人协调一致，只有这样，我们的工作才能获得最大的效率。
什么是工作？工作是舞台、是责任、是忠诚、是敬业、是激情、是协作，这就是陈凯元《你在为谁工作》一书给我们的答案。
年底到了，你的年终奖金被忽悠了吗？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖也属于奖金的一种，做为工资的部分，属于劳动报酬。年末到了，各个单位又开始发年终奖了，你对年终奖又了解多少呢？
一、年终奖的发放规定
目前法律并没有强制规定企业应当发放年终奖，如果用人单位和劳动者订立劳动合同时没有约定或企业规章没有明确规定，则企业可以根据年度经营状况和劳动者的工作表现决定是否发放年终奖。但如果用人单位与劳动者签订劳动合同时有明确约定或企业规章制度有规定，应当按照约定或规定发放年终奖，不得克扣。
1.法定假期也应当照发
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等的规定，劳动者在休法定假期间包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等,应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然应当按照约定全额支付年终奖。
2.新进员工未满一年也应当发放
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
3.提前离职也可拿年终奖
如果用人单位和劳动者签订合同时有明确约定或者公司规章中有明确规定，那么根据同工同酬原则，离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。一般法院或劳动争议仲裁委员会也都会支持离职劳动者在离职时，按照在岗的时间获得一定比例的年终奖。
4.用人单位不得拖延年终奖的发放
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中或公司规章制度有明确约定年终奖的金额、等级、发放时间等，企业应当按照约定发放，不得拖延或分期。
5.不得以实物或有价证券代替
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用人单位只能以货币形式进行发放，不得选择股票等有价证券或者实物形式。
二、区别年终双薪和年终奖
年终双薪是企业发放年终奖最普遍的方式，就是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，一般有13薪或14薪甚至更多。但实际上，“年终双薪”和“年终奖”从法律角度是不能等同的。二者虽说都是广义上的劳动报酬，年终双薪性质上讲属于工资，年终奖则是全年一次性奖金，属于奖金性质。因此二者的纳税方法也不同。年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
此外，年终奖也经常以绩效奖金和红包的形式发放，绩效奖金是一种浮动的
奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；而红包通常是由老板决定的，没有固定的规则。除了现金之外，可能会以旅游奖励、保险、车贴房帖等形式出现。
三、年终奖与经济补偿计算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。
四、避开年终奖盲点
根据新修订的个税法，按七级税率计算，如果超过相应的临界值则相应的税率会提高一档，会出现税前收入增加税后收入不升反降的情况：如发放18001元奖金比18000多缴税1154.1元，企业发放年终奖应当避开这些区间。
什么是工作总结
工作总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作的一种机关事务文体。它是党政机关、企事业单位、社会团体都广泛使用的一种常用文体。
总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验被上级推广开来，为其他单位所汲取、借鉴，推动实际工作的顺利开展。
工作总结的内容
总结主要包括以下四个方面的主要内容：
1．基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2．成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3．经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
4．今后打算
下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。 工作总结的特点
总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。
1．自我性
总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
2．回顾性
这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。
3．客观性【年底是什么意思】
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。
4．经验性
总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
工作总结的分类
根据不同的分类标准，可将总结分为许多不同的类型。
按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。
按性质分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。
按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。
按内容分，有全面总结、专题总结等。
区分以上总结的种类，目的在于明确重心、把握界限、为构思写作提供方便。但上述分类不是绝对的，相互之间可以相容、交叉。如《××大学1999年度工作总结》，按性质讲是工作总结，按范围讲是单位总结，按时间讲是年度总结，按内容讲是全面总结。同时，大学的工作总结不可能不涉及教学和科研，那么它也包容了教学总结和科研总结的成份。这说明在总 结的分类上，应灵活掌握，不必过于拘泥。
工作总结写作的注意事项
1．要坚持实事求是原则
实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则，但在总结写作实践中，违反这一原则的情况却屡见不鲜。有人认为“三分工作七分吹”，在总结中夸大成绩，隐瞒缺点，报喜不报忧。这种弄虚作假、浮夸邀功的坏作风，对单位、对国家、对事业、对个人都没有任何益处，必须坚决防止。
2．要注意共性、把握个性
总结很容易写得千篇一律、缺乏个性。当然，总结不是文学作品，无需刻意追求个性特色， 但千部一腔的文章是不会有独到价值的，因而也是不受人欢迎的。要写出个性，总结就要有 独到的发现、独到的体会、新鲜的角度、新颖的材料。
3．要详略得当，突出重点
有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用 ，写得详细、具体。而一般性的材料则要略写或舍弃。
工作总结的写法
(一)总结的标题
总结的标题有种种形式，最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如《××市财政局1999年工作总结》、《××厂2000年上半年工作总结》。
有的总结标题中不出现单位名称，如《创先争优活动总结》、《1999年教学工作总结》。
有的总结标题只是内容的概括，并不标明“总结”字样，但一看内容就知道是总结，如《一年来的谈判及前途》等。 还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强 医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。
(二)总结的正文
和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1．开头
总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。
2．主体
这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。
主体部分常见的结构形态有三种。
第一，纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时，把总结所包括的时间 划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法的好 处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二，横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三，纵横式结构。安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意 内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物 发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。
主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三……”的序号排列，层次一目了然。
3．结尾
结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心 、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容 表达过了，就不必再写结尾。
工作总结的写作格式【年底是什么意思】
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
（二）写好总结需要注意的问题
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
工作总结范文
范文一：安全工作总结的写法
1 安全工作总结的特点、种类和作用
1.1 安全工作总结的特点与作用
1.1.1 安全工作总结有很强的实践性
安全工作总结是对本单位、本部门或笔者本身以往一个时期安全工作的简要回顾，材料 要从安全生产实际工作中选取，总结的观点要从具体工作中归纳。
1.1.2 安全工作总结的内容必须实事求是
总结要以计划为依据，要检查计划的执行情况，要检验计划的准确程度；但从实践的延续性看，下一阶段的计划要依据上一阶段的总结制订，上一阶段的总结规定着下一阶段计划的方向，由此可见，安全总结对下一阶段的具体工作有着很强的指导性。因此，安全总结必须实事求是，一分为二，从实际工作中找出规律，并把实践经验上升到理性认识，要避免简 单地评功摆好，或盲目地自我批评。
1.2 安全工作总结的种类
安全工作总结有许多种类，按时间分 有：季度总结、阶段总结、年度总结等；按范围分有：单位总结、地区总结、个人总结等； 按内容分有：全面总结、专题总结。
全面总结是比较全面地总结一个工区、一个单位，在某一时期内的主要安全工作各个方面的情况。它涉及面较广，涉及问题较多，能够展现实际工作的全貌，便于大家了解情况，树立信心，明确方向，也能及时让上级体察下情，制订新的工作计划，还可以使兄弟单位从 中学到先进经验或接受教训。
专题总结是对某一项工作，或工作中的某一侧面、某一问题所作的总结。它的内容比较集中，针对性强、适用性也强，比较容易引起人们的注意。如我们过去向局里写出的“安全生产周活动、反习惯性违章活动和春冬安全大检查”等都是专题总结，尽管每年的安全检查中涉及的内容多，文字量大，但具体到一个单位或一个专业来说，仍然算是专题总结，而不 能叫它全面总结。
2 安全工作总结的基本内容与写法
2.1 安全工作总结的基本内容
安全工作总结一般分为：安全工作基本情况及评价、主要工作及体会、存在的主要问题 和下步工作意见等四个大块。其结构通常有标题、正文和落款3个固定部分。
2.2 安全工作总结的写法
2.2.1 标题
安全工作总结标题最常见的格式包括单位名称、时间和内容，如《××工区1999年上半年安全工作总结》；有的只是内容的概括，并不标明“总结”字样，而把“总结”二字的含义蕴含在标题之中，有时总结要用双标题，正题用简明、能代表总结中心议题的语言，点明文章的主旨或重心，而副题则具体说明文章内容和文体，如《防、打、护相结合，确保线路 安全运行输电工区保电工作总结》。在用正副标题时，要注意正题用词的严谨性和概括性，力争通过正题简短的几个并列词，勾画出你这篇总结的大概内容，反映出总结的精髓所 在。
2.2.2 正文
安全工作总结的正文也分为开头、主 体、结尾三部分，各部分都有其特定的内容。
2.2.2.1 开头。这一部分主要反映概况，它或者交代有关的时间、地点、背景等，或者说明写作的指导思想，或者扼要提示主要的成绩、经验和问题，有些专门介绍经验的总结还在开头说明动机、目的，以便引起注意。安全工作总结在这一部分，一般用简洁的语言，概括一个时期以来本单位在安全生产方面所做的主要的、有特色的工作以及取得的主要成绩。主要成绩往往是通过有关的技术统计数字来反映的，这样会更有说服力，更易于人们一下子建立直观的印象。作为年度总结，往往要列出当年与上年的有关技术数据的对比。如年百公里线路跳闸率、年变压器事故跳闸率、设备完好率、人身重伤率以及继电保护正确动作率等。 另外，对一个时期的安全生产情况，还要给出总体评价。
【记者编辑常识】主持工作和负责工作的区别
不少记者编辑特别是年轻记者常因搞不清“主持工作”和“负责工作”的区别而造成报道失误，甚至出错后仍然坚持认为“主持全面工作”和“负责全面工作”只是字面上的不同而没有本质上的差别，这是完全错误的。下面就简单谈谈。
1、“主持工作”和“负责工作”在“转正”可能性层面有所不同
宣布一个人“主持工作”或“负责工作”一般都是在正职出缺的时候，而这个人是以现在的身份代理行使一把手的职权。一般而言，主持工作比负责工作更接近被任命为正职，因为宣布其“主持全面工作”是带有明显转正的组织意图的，也就是说，一般主持全面工作后，被提拔为正职的可能性应该有百分之八十，而负责全面工作被提拔的可能性只有百分之五十，要是临时负责工作，转正的可能性就只有百分之三十以下了。
2、“主持工作”和“负责工作”在时间长短方面有所不同
一般而言，“主持工作”时间可长可短，只要机会成熟随时可以扶正的；“负责工作”则带有两层意思：一是暂时没有合适的正职人选但正在物色，这个人一般不是你，让你负责全面工作只不过是如同过渡政府一样让工作平稳过渡；二是早已经有了正职人选，只不过因为什么原因还不能及时到位，暂时让你负责一段时间的单位全面工作，这个时间一般会较短。
3、“主持全面工作”有可能就是单位正职
还有一种可能是一个单位的正职必须由更高层级的领导来兼任但又不参与这个单位日常工作，这就需要任命一名副职长期“主持全面工作”或“主持日常工作”了。比如，现在的县人大常
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