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一、 教师就业前景和形势
大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的‚香饽饽‛。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。
教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，并且，即时当不了人民教师吃上‚公粮‛，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构
提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。
二、 未来的教师会有哪些变化趋势
伴随着信息化革命的学习革命正在全球发生，在这个变革过程中，教师应该扮演着怎样的角色，五年十年后教师的职业发展又会如何?
事实上，我们已经到了一个关键临界点。
1)数字化已经几乎重新定义了每一个知识的分享形式，不再是面对白纸黑字和简单的实验
2)中国大多数学生已经提前拥抱了这个信息化的社会，他们是互联网的原住民
3)近一年来中国萌生了一大批基于中国市场需求的教育与学习必备的辅助工具。
尤其是第二点，是推动学习革命真正强大的推动力。而这一轮信息化革命带来的学习变革主要会在几个方面：第一次能够精准获取到学生学习过程的数据移动互联网让数字内容的分享和传 播效率提升教师业务交流也变得更加实时与透明。
很多教师最关注数字化带来的一个问题是，机器未来会不会替代教师。
让我们来试想一个场景，教室里有‚翻转课堂‛，用播放教学视频去替代老师的讲解，那教师的数量是不是会减少呢。这个假想可能永远不会发生，相反，对优质教师的需求量有可能会进一步增多。
这主要是因为学生学习数据的获取带来的变化，技术上使个性化教育成为可能，市场上教育的主体需求也会发生这样的变化。从而使老师从课堂一对多的讲授模式转变成关注每一个人的学习过程，这并不会降低对老师数量的需求。
虽然教师人数需求不会降低，但是教师工作有几个趋势变化。
(1)老师主导学习过程模式，将逐渐转变成通过数据主导学习过程。过去老师也会使用到信息化资源，但是更多的是当老师产生需求，再去寻找相关的学习资源。以后，老师则会跟踪数据，利用数据去改进或实施教学计划。
(2)资历和经验积累变成不那么重要，授课风格、互动效果等服务水平是未来学生评价教师更重要的标准。因为过去需要自身多年总结积累的教学信息，大数据已经给出更好的解释，‚职称‛将成为历史。
(3)教师水平结构会发生大的变化，会出现年薪千万的明星教师。原来的一维的教学能力结构会变成三层金字塔结构，最顶端是明星教师和教学研究者，他们的教学和研究内容因为能够使用广泛，所以能获得更大的收入和社会地位。中坚力量是信息化一代的老师，他们往往根据数据去优化教学过程，同时能够关注学生的个性化学习过程。而不会使用数据和信息化的老师，他们可能会成为最底层。也就是说，数据和信息化将会快速的、极大的拉开老师收入水平的差距，事实上这种情况正在中国发生。
虽然中国的学生正在准备着这场学习的变革，不少的教师和行业机构也已经快步进入这个变革实验场，但是，这离真正重新定义学习的革命仍然还有一段的时间。学生们快准备好了，教育科技公司已经准备好了，我相信老师们也会很快准备好。
伴随着信息化革命的学习革命正在全球发生，在这个变革过程中，教师应该扮演着怎样的角色，五年十年后教师的职业发展又会如何?
事实上，我们已经到了一个关键临界点。
1)数字化已经几乎重新定义了每一个知识的分享形式，不再是面对白纸黑字和简单的实验。
2)中国大多数学生已经提前拥抱了这个信息化的社会，他们是互联网的原住民
3)近一年来中国萌生了一大批基于中国市场需求的教育与学习必备的辅助工具。
尤其是第二点，是推动学习革命真正强大的推动力。而这一轮信息化革命带来的学习变革主要会在几个方面：第一次能够精准获取到学生学习过程的数据移动互联网让数字内容的分享和传 播效率提升教师业务交流也变得更加实时与透明。
很多教师最关注数字化带来的一个问题是，机器未来会不会替代教师。
让我们来试想一个场景，教室里有‚翻转课堂‛，用播放教学视频去替代老师的讲解，那教师的数量是不是会减少呢。这个假想可能永远不会发生，相反，对优质教师的需求量有可能会进一步增多。
这主要是因为学生学习数据的获取带来的变化，技术上使个性化教育成为可能，市场上教育的主体需求也会发生这样的变化。从而使老师从课堂一对多的讲授模式转变成关注每一个人的学习过程，这并不会降低对老师数量的需求。
虽然教师人数需求不会降低，但是教师工作有几个趋势变化。
(1)老师主导学习过程模式，将逐渐转变成通过数据主导学习过程。过去老师也会使用到信息化资源，但是更多的是当老师产生需求，再去寻找相关的学习资源。以后，老师则会跟踪数据，利用数据去改进或实施教学计划。
(2)资历和经验积累变成不那么重要，授课风格、互动效果等服务水平是未来学生评价教师更重要的标准。因为过去需要自身多年总结积累的教学信息，大数据已经给出更好的解释，‚职称‛将成为历史。
(3)教师水平结构会发生大的变化，会出现年薪千万的明星教师。原来的一维的教学能力结构会变成三层金字塔结构，最顶端是明星教师和教学研究者，他们的教学和研究内容因为能够使用广泛，所以能获得更大的收入和社会地位。中坚力量是信息化一代的老师，他们往往根据数据去优化教学过程，同时能够关注学生的个性化学习过程。而不会使用数据和信息化的老师，他们可能会成为最底层。也就是说，数据和信息化将会快速的、极大的拉开老师收入水平的差距，事实上这种情况正在中国发生。
虽然中国的学生正在准备着这场学习的变革，不少的教师和行业机构也已经快步进入这个变革实验场，但是，这离真正重新定义学习的革命仍然还有一段的时间。学生们快准备好了，教育科技公司已经准备好了，我相信老师们也会很快准备好。
三、 教师工资绩效部分比例将大幅提升
11月7日，教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题报告发布会。22个省份推进中小学教师资格考试和定期注册改革试点，破除了教师资格终身制。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。
明年将全面推开中小学教师定期注册制度
教育部教师工作司司长许涛昨日表示，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的‚源头活水‛，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。
评估报告指出，2011年启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
‚这两个制度的核心是把好‘入口关’和‘出口关’，定期注册制度推动比较顺利，因为标准很简洁，不能让老师感觉很麻烦。‛许涛说，但是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律‚一票否决‛，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。
他透露，这项制度实施以来，已经有一批教师没有通过注册，要转岗。
需做适当师资储备应对‚全面二孩‛政策实施
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英坦言，2016年到2020年是基本实现教育现代化的关键时期，目前，我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。农村教师‚下得去、留得住、教得好‛局面尚未完全形成。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。
此外，虽然我国教师队伍基本具备了合格学历，但面对新时期全面提高教育质量的挑战与人民群众日益增长的优质教育需求，教师的专业素养和能力有待提高。我国教师队伍的区域、城乡、学校和学科之间配置的不均衡，没有很好地与国家经济社会发展和教育事业发展相协调。‚全面二孩‛政策的实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。
因此，未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育，培养‚一专多能‛的本土化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到所有乡村地区，同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。
此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校‚四位一体‛职业教育师资培养模式，强化技能训练。完善企业工程技术人员、高技能人才到职业院校担任专兼职教师的相关政策。建立符合职业院校特点的教师绩效评价标准。
教师的就业前景怎么样
2015年，教师资格考试全国统考由教育部统一制定考试标准和考试大纲，组织笔试和面试试题，并建立试题库，考试将按照高考的要求来组织；按照教育部的要求，师范毕业生不再直接认定教师资格，统一纳入考试范围；在校学生专科大三，本科大四才能报考；教师资格考试合格证明有效期为三年，中小学教师资格每五年注册一次，注册条件以师德表现、年度考核和培训情况为主要依据。目前教师资格考试国家统考试点地区有河北、上海、浙江、湖北、海南、广西、山东、山西、安徽、贵州、江苏、吉林、陕西13个省份。
以下为文章详情
教师给人的印象是一份神圣的职业，传播知识，培养人才。教师在许多人看来，又是一份稳定轻松的职业，所以很多人都去报考教师资格证。究竟教师的就业前景怎么样?就有小编为大家详说下：
大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。 不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。
教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公 务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考 试，并且，即时当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此 种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。
了解教师的就业前景是怎么样后，你是否也想去考。
此文章由伯乐教师网（）整理提供。
事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈
杨世新
如今，全国上下都在大力落实义务教育阶段教师的绩效工资政策，但由于绩效评价体系尚未完善，评价指标仍未合理选取，于是在评价实践中出现了一系列问题，如以通过加班加点而非减负增效获得的分数作为评价的惟一标准，导致教师为提高学生的成绩而疲于奔命；对所谓 “副科”教师与后勤人员的考核指标模糊，随意性 、主观性太强，等等 因此，研究绩效的教师评价机制势在必行，迫在眉睫。
一、实施绩效工资的利弊分析
1、有利方面
一方面 ,实施绩效工资能够更好的激励教师 ,通过工资待遇的提高来提升教师工作积极性 ,尤其对农村教师的激励作用更明显。只有提高了工资待遇 ,才能使更多的大学生愿意从事教师这个行业 ,才能引进和留住人才 ,使更多的人投身于基础教育事业中来。另一方面 ,实施绩效工资能降低管理成本 ,使教师管理更加有效率 ,通过制定绩效工资标准来确定教师工资 ,减少某些教师“搭便车”现象 ,使教师的工作努力程度提高。同时实施绩效工资能够障大多数教师的利益 ,通过绩效工资来明确工资的多少 ,使教师对自己的工资有更加明晰的认识 ,从而使教师能够明明白白拿工资 ,更好地维护自己的权益。
2、不利方面:
首先 ,绩效工资的标准及绩效评价体系难以制定 ,由于地区及城乡之间的差距 ,使绩效工资标准难以在全国统一 ,这将对绩效工资落实产生不利影响 ,也使得各地教师工资将存在差异。 ,绩效工资在执行中将面临许多问题 ,比如 ,由于各地经济状况的差异 ,各地教师对绩效工资执行的支持程度也将存在差异 ,经济较发达地区由于其本来工资待遇就很好 ,所以他们对实施绩效工资将持保留态度。
最后,各地政府对教师绩效工资落实的积极性也存在差异,各地将根据本地区的实际情况来实施绩效工资。因此各地政府的落实情况也将影响到绩效工资的执行情况。
二、如何进行绩效评价 ,更好地实施绩效工资
1、绩效评价过程中面临的问题
实施绩效工资的本质是追求县域内的校际间的公平 ,缩小教师与公务员以及城乡间教师工资收入的差距 ,提高教师的待遇。绩效评价与考核是实施绩效工资的基础 ,也是绩效工资分配的主要依据。所以 ,完善绩效评价制度是是实施绩效工资的关键。
教育的目的是出人才，各方面的人才，当然包括德智体诸多方面。它的本质应当教会学生明白自己应成为一个怎样的人，怎样成为这样的人，如何面对复杂纷纭的世界，应当怎样走完自己的人生之旅等，而不只是各种书本知识。
目前，教育部明确表明，绩效工资不得与升学率挂钩。但现在，很多地区仍然变相实行绩效工资与升学率挂钩。
切实打破以分数为惟一评价尺度的格局毋庸讳言，时下，以分数为惟一评价尺度的做法依然大行其道，甚至现在考试已经提前到幼儿进幼儿园了，这是功利主义行为！这是挥舞在学生头上的最大的指挥棒。同时教师的职评晋升评优等，都只看学生的分数高不高 ，成绩好不好，至于教师的专业成长合作精神、品德状况等其他十分重要的软实力则不受重视 ，于是，素质教育表面上轰轰烈烈，但应试教育还是扎扎实实的存在着，教师在课堂教学中对学生”实行题海战术，不惜一切手段只是为了提高学生的成绩，至于自己的兴趣 、爱好、 特长、 健康等则无暇顾及，使得他们原本就鲜有的想象力、 创造力被消磨得荡然无存，教师的职业倦怠由此产生，有的教师甚至苦闷彷徨，难以抵抗沉重的压力 要治理这种以分数论英雄的顽症，学校必须打破分数为惟一评价尺度的格局，在教师评价上倡导多元，不仅仅看学生成绩的提高，也要审察学生的成长程度，以及教师的综合素质 与其他教师的合作情况，等等
如果仍然以分数作为唯一的评价标准，绩效工资与升学率挂钩，这只会使我们的应试教育培养出一代又一代更加不能适应社会的“书呆子”。
同美国的孩子比较，中国孩子最大的缺乏是创造力，中国至今没有获得诺贝尔学奖的学者，而有些人仍在用着惯有的“阿Q精神”，认为诺贝尔奖歧视华人学者，而不思索中国教育制度的弊病。【简单教育待遇】
美国的孩子为什么在成人后具有创造力？他们的大学课程的数学深度也只有中国高中的数学能力。 他们ＭＢＡ中用到的数学程度也就是简单的微积分
及概率统计，那些都是很简单的一些东西，但是，中国的教育的应试进大学选拔方式，仍然乐此不疲的一味强调难度，导致崎形的复习题，高难度的教材，似乎只有学生高中阶段学习的难度越高，才越有机会获高分，才有机会上大学，这就成了恶性循环了! 学生最后被压成近视眼，书呆子....
我们今天如此畸形重视重点校和名牌大学，带来了一系列危害，为了上重点幼儿园，重点小学，重点初、高中，重点大学，出国，从幼儿开始孩子一直到大学都是被“分”这根沉重的皮鞭鞭挞着，本心是爱护和希望孩子有出息，可是适得其反，用“分”和“升学率”桎梏了学生，桎梏了教育。
三、 追问 分数 的 来路
这里所说的追问 分数 的 来路 ，是指对教师教学成绩进行综合 全面分析的过程 在教育实践中，我们要追问：分数的提高是通过加班加点 题海战术 挤占其他学科时间而获得的，还是通过精讲精练 、事半功倍学得轻松取得的。若是前者，那么该教师就不应该获得赞扬表彰，不能获得各种荣誉与、物质待遇，否则，教育的投入与产出不成正比，既苦了学生，又害了自己，得不偿失 学校一定要鼓励教师在方法 效率上寻找对策，而不是打疲劳战 ，死拼时间。对于那些能激发学生学习兴趣与学习积极性且教学成效显著的教师，学校要大力宣扬，树立典型，给予其荣誉乃至物质奖励；同时，要让他们介绍成功的经验，让他们与其他教师一起沟通 、交流，共同成长，从而从整体上走出 高成本低效率的教学泥淖。总而言之，教育教学的绩效评价，绝不可只关注最终的结果，更为重要的是要跟踪过程，以效益为先
四、 肯定小学科比赛中教师的获奖成绩，甚至侧重培养学生在小学科方面的兴趣，可以在学校中设立科研班，组织那些有头脑、善发明的学生敬请小发明、小改革、小创新的科研活动提高学生的创造思维。这里所说的小学科，主要包括劳技 科技 美术 音乐 航模 机器人 计算机 历史 实事知识等所谓的 副科 在这些活动与比赛中，有的教师屡建战功，多有斩获，为学校在课程建设对外影响上做、出了重要贡献 对于这部分教师，学校应该给予他们充分的肯定与鼓励，要将他们的比赛获奖成绩与其他 主科 教师取得的统考升学成绩同等对待，不应该厚此薄彼，囿于成见而另眼相看 只有这样小学科 教师的作用才能够得以发挥，学生才能全面发展，素质教育才能够落到实处；也只有实行这种多元化的教
师绩效评价，小学科 教师的考评才有具体的指标与凭据，才能够让他们心服口服。
五、 正视后勤人员的考核。实事求是地说，相当一部分后勤人员工作任劳任怨，不计名利，并且岗位重要（如档案室 实验室、文印室等），为学校做出了较大贡献 但不可否认的是，少数后勤人员一天到晚无所事事，东聊西逛，连简单的任务也拖三落四，不过，这些人的情商很高，学校各方面的关系处理得非常到位，无论是在年终考评 奖金发放，还是在评优抚恤等方面，都有他们的份，而那些勤勤恳恳 踏踏实实做事情的人则往往与这些实惠失之交臂 这种评价方式挫伤了许多教师的工作积极性，打消了他们的工作热情 因此对于后勤人员的考核，学校不能随意对他们进行等级划分，而应该从工作量 、工作性质、 工作完成满意度（通过教师问卷调查等可以得知）等方面对其进行多元化绩效考核。
结论：提高教师绩效与普通的企事业单位有很大不同，对于选取教师绩效指标时，要相当谨慎，首先，不能将教师绩效同升学率挂钩。其次，要注意考核教师自身素质“软实力”。并且鼓励教师开发学生的创新思维。最后，在具体落实教师工资时，要公平合理，切忌弄巧成拙，反而挫伤了教师的工作热情。
转自 华声在线
文 乐云
近日，被学生亲切称呼为“根叔”的华中科技大学校长李培根再次直言不讳地说：“仅仅靠国家规定的工资收入，高校教师的待遇就太差了。”此言一出，立即在网络上掀起一场口水大仗，一部分人认为言之有理，中国高校现行的工资制度确有改革的必要，一部分则冷嘲热讽，说高校教师是站着说话不腰疼，相比起那些低收入阶层来说，高校教师的收入已经不算低了，甚至算得上是高收入阶层。那么，对于近百万中国高校教师来说，他们的收入到底是高还是低呢？笔者以为，粗暴的斥责和无理的谩骂都无济于事，亲身经历的调查了解，冷静客观的理性分析，才是我们解开高校教师工资收入的一把最有效的钥匙。
在分析“高校教师工资收入”这一命题时，我们必须澄清一些基本概念。首先是“高校”，我们在此选择通行的说法，即从事大学专科以上教育的学校，包括部属重点院校、省属院校、地方本科院校和高职高专学校等。其次是本文所指的教师，不仅包括在教学一线的教师，还应包括工作学校的行政及教辅人员。最后界定“工资收入”的内涵，笔者认为应该不仅包括国家统发的工资，还必须包括学校所发的校内工资(俗称奖金或业绩金)，以及教师私底下创收获得的收入。
衡量高校教师收入的高低，必须将其放在特定的纵横向坐标轴上。从纵向比较来说，高校教师的收入大致可分为四个阶段：一是80年代，教师工资和工人农民的工资靠扰，每月也就是三四十块钱，教师的其他收入较少。82年后参加工作的大部分教师，他们的收入也就四十块钱左右的水平，而且这个水平很多年都没有大的变化。二是90年代，此时由于物价的上涨，教师的工资也有了一定的提高，从几十元提高到几百元，但其中的差别开始拉大。笔者1995年在武汉的一所专科学校任教，第一个月的工资是157元。一年后转正，工资加其他收入加起来，也就400元左右。而此期工龄长的教师可以拿到700至800元。三是2000年代，此时的工资收入有较大提高，从之前的几百元提高到一两千元。以武汉某部属重点高校为例，刚参加工作的博士工资单上拿到手的才1000多，另加上校内奖金和年终奖金(包括课时费和科研奖)，每年的收入大概在4万左右。在此笔者愿意透露一条真实的信息，我的师兄是武汉某重点高校的教授，我看过他的工资单，应发工资每月2900元，实发工资每月1900元，再加上每个月2000左右的岗位津贴以及年终奖(含科研奖、课时费及研究生费)20000元，这就是他在学校所得到的收入。而此时的他，已经在高校工作十余年，已是40有余的人了。
再看横向的比较。这一比较大致可分为两类，一类是中国与外国的比较，另一类是中国内部的地区比较。从前者来说，中国高校教师的收入不但大大低于西方发达国家，甚至其收入也比不上大部分发展中国家，这其中当然有种种原因，但最重要的原因却是建国后我国工资分配体系中强调知识分子与工人农民的平等性，其后果便是高校教师的收入长期与工人农民的收入持平。然而我们在强调平等性的同时，却忽略了高校教师在获得教职之前的长期投入。现在的高校教师，大部分具有博士学位，在参加工作前都已经长达20余年的艰苦学习与长期付出，然而等到他们走上工作岗位时，他们能拿到的不过区区两千多元。2006年，笔者曾赴北京大学公干，与北大青年教师聊天，他们纷纷诉苦说每月才2000多，而我在中国社会科学院的同学所有收入加起来才2000多。相对于北京高企的房价与较高的消费水平来说，高校教师的清贫由此可见一斑。著名主持人阿忆曾经抱怨过自己在北大的工资太低，才4800元，竟然很多人不信，以为是故意瞒报，而殊不知这4800元中，还包括一个月1000多的培训班津贴。而这并不是经常有的，由此可见，那些享受不到“特殊津贴”的青年教师的收入
该有多低。
此外，我们还要考虑到中国地区收入的差异因素。由于经济发展的不平衡，各地经济及工资收入也千差万别。总体上说，东部长三角及南部珠三角地区工资收入较高，中西部地区则较低。打个比方，发达地区一个讲师的收入可能与中西部地区一个教授的收入相当。以笔者知晓的广州某省属高校来说，讲师的财政统发工资是3500元，副教授4500元，教授6000元，但这些并不能全部拿到，扣除各种费用后，实际拿到手的分别是2800元、3400元和4800元左右。当然，再加上校内工资、住房补贴和公积金，讲师大概一年可以拿到6万左右。而我的一个朋友，是长春师范学院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7万左右。从这个意义上说，发达地区的高校教师比欠发达地区的教师收入要高出不少。
在进行纵横向比较后，我们再来仔细分析高校教师收入的主要组成部分。一般来说，高校教师的收入包括三个方面：国家统发工资、校内工资和个人创收。从国家统发工资来说，由于地区经济的差异，政府在制定高校教师财政工资时肯定要依据当地经济发展水平而定。以笔者较熟悉的湖北省和广东省为例，湖北省的统发工资普遍较低，教授的基本工资也才2900元，而广东省教授的基本工资在6000元以上。据说广东省还不是最高的，浙江、上海、江苏和重庆的高校教师工资更高，但因为笔者对此不熟，没有确切的数字，故而不作为论证的依据。之所以有这样大的差异，主要因素有两个：一是地区发展水平的差异。有些地方，尽管国家给出了政策，但地方政府拿不出钱来，所以只能是降低工资标准；另一个则是部属院校与省属院校之间的差异。部属院校主要依赖教育部的拨款，而省属院校可以从省市地方政府获得较多的资金支持。由此带来的后果是，同一座城市，部属院校的工资标准大大落后于省属院校。这一现象在中国的大城市如北京、上海、广州、武汉等普遍存在。坊间有戏言云：“部属院校不如省属院校，省属院校不如市属院校。”这一戏言从某种程度上说是真实可信的。
从校内工资(奖金)来说，其基本构成有三个部分：岗位津贴(含职务津贴)、课时费和科研奖。岗位津贴基本按职称和职务来评定，但差别不大，课时费主要看课时的多少来计，据笔者所知，除深圳大学外，一般高校单节课时费普遍不高，这也是大部分教师对上课挣课时费兴趣不高的主要原因。但并不能由此说明高校教师的校内工资差不多，差距最大的主要在职务津贴和科研奖励方面。高校教师中有一部分人，他们既是教师，又是领导干部，这样“双肩挑”的人他们的岗位津贴比一般教师要高出不少。此外，最大的差距来源于科研奖励。近年来，随着各高校对科研方面的重视，高投入与高奖励成为应有之义。大部分高校都有明确规定，只要为学校带来高额科研经费(含纵向和横向经费)，则会有较高的科研奖励，有的教师因为科研经费高，甚至每年能够拿到几十万到上百万的奖励。应该说，这部分教师是高校教师中的有钱一族，他们有能力购买豪宅豪车，这一群体的所作所为也容易成为媒体关注的焦点。然而这样的教师在高校毕竟只是少数，而且主要集中在应用性较强的工科领域，这样的人数在每所高校不会超过5%。而对于以文科为主的高校和从事文科教研的高校教师来说，高额的科研奖励对于他们来说只能是望月兴叹。
既然教师的校内工资由学校发放，则发放的多少与学校的收入紧密相关。学校收入高，则教师的平均收入高。而学校的收入主要来源有五块：国家所拨教育经费、学费收入、学校自主争取到的科研经费、上级专项经费以及学校创收。从国家所拨教育经费来说，相对于高校来说是远远不足的，甚至是杯水车薪。以武汉某部属院校为例，国家每年所拨经费为2.1亿，而该校教职员工近10000人，国家所拨经费连教职工的基本工资都不够，如何维持学校
的日常开支？从学费来说，按每个学生每年5000元的学费收入来看，其数额也远远不够一所大学的日常开销。据笔者所知，一所四万人以上的高校，其每年的基本开销在10亿元以上。为此高校只有在科研经费和其他创收上下工夫，做文章。在这方面部属重点院占据先天优势，它们可以在科研项目申请，与企业科研合作，招收研究生(含课程班)等方面获得较高的收益。不过，由于部属重点院校普遍人员众多，分摊到每个人头上，则所获并不多。这也是部属院校员工最叫苦不迭的地方。广州某重点大学教师节发慰问金，每人区区两百元，引来教职工的一片怨气，校长却振振有辞地说：“我们学校一万教职工，每人两百便是两百万，已经不少了。”
但抱怨归抱怨，部属重点院校教师却很少跳糟到层次较差待遇相对较高的高校，原因在于高属院校的教师更容易获取工资以外的收入。这便是笔者要谈及的第三个问题，高校教师的个人创收。一个不争的事实是，名牌高校的教师在校外创收方面占据着绝对的优势。主要表现在：教师在学科领域容易获得较高的声誉；教师在申请科研项目与企业合作方面有着得天独厚的优势；教师在校外演讲、讲座、培训等方面获得更多的资源。然而我们也应该注意到，能够做到名利双收，获取较多个人创收的教师毕竟只是少数。拿北京大学来说，有些教授开高档汽车，在威海买别墅，但对于大部分普通教师来说，他们依然要为每天的柴米油盐奔波。而对于省属高校和地方院校来说，能够获得这样的机会则是少之又少。媒体喜欢关注几个拿天价出场费的明星教授，又有谁来关心那些生活在低层的普通教师呢？
中国高校教师工资普遍不高是事实，但每当这个问题被提及时，总会引来这样那样的质疑，他们还有创收啊，他们的灰色收入可不少。然而任何一个在高校待过的人，或许都会明白，即便想创收也不是那么轻松简单：到校外上课，课时费一般是比较低的(少数教授除外)：想搞科研，项目是非常难以申请到的；想写文章，很多刊物是要版面费的。想出外演讲、讲座或培训，机会是很少的。如此算来，大部分教师还是依靠学校发的那点钱生活，而不是有多少灰色收入或个人创收。由此导致的后果是，一方面，社会舆论在媒体引导下认为高校教师是高收入人群，以为他们都像郎咸平、张维迎这样的明星教授一样拥有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教师们内心却充满着抱怨和无奈，多少年的寒窗苦读，换来的只不过是仅够生存的一点工资，面对高企的房价更是只有望洋兴叹。有些不明真相的人还以为高校教师能享受福利房待遇，殊不知，福利分房对于高校教师来说已经成为遥不可及的梦想。在巨大的生存压力下，许多教师被迫选择了在校外兼职或寻找远离学术的捞外快。
到底是什么原因造成今天高校教师不专注于学术而忙于捞外快的呢？恐怕还是中国大学的“工资+自己创收”的薪酬制度，正如著名学者熊丙奇所言，“带来的严重问题是功利学术以及所有教师对教学任务的淡漠，每个人都为五斗米折膘，为‘创收’已经不择手段”。高校教师作为社会精英，当他们的才智不能为他们换回体面的收入时，利用才智来创收便成为几乎惟一的选择。曾经有学者提出解决的“病方”：“加工资远不如开除几个创收的教师更有效。现在的高校又不担心招不到老师，只要放低文凭门槛，总能维持学校的道德门槛。”但说实话，说出这样话的人要不是对高校缺乏了解，便是别有企图了。如果不从根本改革中国大学的薪酬制度及严格的准入制度以及考核监督制度的话，以为只需要采取杀鸡骇猴的手段便可以实现大学教育的好转的，那无异于痴人说梦！当大部分高校教师面对着不入流的工资水平，又何谈什么建设世界一流大学的梦想？
教师最简单的个人工作总结 个人工作总结，其实是一段时间内（一般为一个学期）教师这个角色行使权利和履行义
务情况的总结（最主要是义务的履行），因此，要写好总结，首先要弄清楚自己的角色，以及【简单教育待遇】
自己有哪些权利和义务。
教师首先是公民，所以他的第一个角色是公民，其次才是教师。 根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本义务与教师有直接关系的有： 第五十三条
中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，
遵守公共秩序，尊重社会公德。 根据《中华人民共和国教师法》第八条，教师应当履行下列义务：
（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完
成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教
育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面
发展；
（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学
生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。 因此，教师最简单的个人学期工作总结可以这样写： 本人在×年春（或秋）季学期中，在学校的正确领导和大力支持下，（用几句话概括经验，
如创新教学思路，严抓教学管理），效果明显，（用数据说明效果明显之处，比如安全教育和
管理到位，未发生任何安全责任事故；教学成绩及格率、优秀率以及与其它班级或学校作对
比）。现将本人工作总结如下：
（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（因与宪法要求的公民基本义务的重复，
所以宪法中的内容可略过）
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完
成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教
育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面
发展；
（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学
生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。 当然，以上教师个人工作总结是最简单的，如果时间仓促或者想偷懒，都可以用。但如
果能在其中穿插一些自己有特色的工作的一些事例，效果应该更佳。 还有就是，有的教师还是班主任或任其它职务，那就需要再了解角色的权利和义务了，
在此不多提。 以上总结虽是最简单的，但优秀的总结应是紧紧围绕角色的权利和义务写出来的，否则，
写出来的总结就没有针对性，甚至是总结出来的内容与义务相违背，那就闹笑话了。 当然了，总结只是文字上的技巧，关键的还是实实在在的工作，如果没有实实在在的工
作，却在总结中大肆吹嘘，那就落入下乘了。篇二：教师简单年终述职工作总结 业务工作总结
自任职以来，我忠诚党的教育事业，服从领导，听从安排，认真学习马列主义毛泽东思
想和邓小平理论，努力实践习近平总书记的中国梦重要思想，以党的十八届四中全会精神为
核心，全面实施素质教育。积极投身于教育教学改革中，为教育事业尽职尽责。 在教育教学工作中，我认真钻研教材，积极参加教研教改活动，不断改进教学方法，优
化课堂教学，努力提高自己的业务水平。教学中认真研究学生，了解学生的心理，摸清他们
的发展动向，始终坚持以学生为主体，教师为主导的教学原则。坚持走教研教改的路子，把
素质教育落到实处。
在平日工作中，坚持出满勤、干满点，工作兢兢业业、任劳任怨，真正做到了以校为家。 任现职以来，坚持原则，秉公办事，带病坚持工作，从无为学生耽误一节课。在学校组
织的各项活动中，所任班级名列榜首。始终以满腔热情投身到教育工作中，从不懈怠，更无
厌倦，并不断给自己充电，以适应现代教改，经常利用多媒体教学，进行讲谈与写作想结合
的实验教学取得了明显效果。 几年来，在教育教学中虽取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有很大差距，我决
心加倍努力，勤奋工作，为培养更多的“现代建设”人才贡献自己的力量。篇三：教师个人
年度考核简短简历 本人坚定不移地拥护党制定的各项方针政策，认真学习十八大会议精神，在行动上与思
想上与党保持一致。
在师德方面虚心向老教师学习请教，从中学习高尚、严谨的教师风范。 在教育教学方面，
我以严要求高标准来衡量自己，不断给自己施压，主动参加各级各类的教学活动。教学中，
针对学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主
线，注重讲练结合。同时，认真做好作业批改和辅导工作。教学成绩优秀，各项指标都达到
学校定标。
在纪律方面，本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在
工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。 当然，我在工作中还存在种种不完善之处，在今后的工作中，我会“多学习、多动手、
多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。 “学高为师，德高为范”。作为一名区教学能手老师，在如今信息技术日新月异的年代，
自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学
习中重要的一部分。除了参加各类教师培训，我还潜心研究教学方法，学习教学技术，将所
学的教学理论与教学实践相结合。 在这几年的工作中，我积累了一定的教学经验，教学方法
比较成熟，但我感觉在课堂上还是有发挥不好的时候我会继续学习。在这几年里，我主要担
任小学语文、美术，其他学科也担任过不少，工作充实而不乏挑战。教学中，针对学生特点，
以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结
合。同时，认真做好作业批改和辅导工作。教学成绩优秀，各项指标都达到学校定标。教学
是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅
在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习
的情况，及时反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学
有所获。我还积极参与区市级教研活动，吸取前辈的经验和专家的指导，总结出自己的想法。 当然，这些是远远不够的，学海无涯，今后我将在课堂教学方法、策略的研究上花更多
的时间来进一步完善自己的课堂。篇四：小学教师年度考核个人工作总结 年度个人工作总结
谢家滩镇中心本部 雷婷 白驹过隙，时光匆匆如流水，这一个学期转眼即逝，现就本学年度的工作做一个简短的
总结。
一、教育教学方面
在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生。我一直记得，走进华师
校门，老师教我们的第一句话“学高为师、身正为范”，并一直以此为座右铭警示自己。教学
过程中确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性
发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在
思想上严于律己，热爱教育事业。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的
心目中树立起榜样的作用。服从学校的工
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