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篇一：工程管理人员面试试题库
篇二：工程管理员面试题(考官用)
江城
公司对外招聘面试题（考官用）
概预算管理岗位
岗位主要工作：1、项目概算；2、项目预算；3、施工方报建设单位的预算审核工作；4、项
目报审计局审计工作；5、协助工程总监、现场工程师办理工程签证；6、现场测量；7、协助
工程总监做好招投标工作。
1.基坑的验槽程序
是什么？
答：在施工单位自检合格的基础上进行。施工单位认为自检合格后提出验收申请。由总监理
工程师或建设单位负责人组织建设、监理、勘察、设计及施工单位的项目负责人、技术质量
负责人、共同按设计要求和有关规范进行。
2、安徽省与2005年计价规范规范配套使用的定额有哪些？
答：建筑工程耗量
定额、装饰装修工程、市政工程耗量定额、安装工程耗量定额、园林绿化及仿古工程消耗量
定额、机械台班消耗量定额。
3、税金的取费基数是什么？
答：所有费用的总
和。
4、自第一份招标文件发出到开标至少需要多少天？
答：20天
5、你认为什么样的工作是好工作？请谈谈你对未来职业发展和薪酬待遇的期望 答：好：对
好工作有清晰的标准，对职业发展有明确规划，对薪酬待遇有合理的期望，并且愿意坦诚的
说出自己的期望。他所认为的好工作标准、对职业发展和薪酬待遇的期望与公司能够提供的
条件相吻合。
中：对好工作有清晰的标准，并能够坦诚的说出自己的职业发展和薪酬待遇期望。他的期望
与公司能够提供的条件基本吻合。
差：不能坦诚的说出期望；或者好工作的标准，以及对职业发展及薪酬的期望与公司能够提
供的条件相差较大。
篇三：工程管理员面试题(考官用)
2010
年浙江沪杭甬高速公路股份有限公司对外招聘
面试题本（考官用）
工程管理岗位
指导语：
你好！欢迎你参加
今天的面试。今天的面试有四个问题，希望你能认真思考，实事求是的回答。面试时间为15
分钟，包括回答问题前考虑的时间。回答时，语言要简洁明了。回答完一个问题，请告诉“回
答完毕”。另外，请记住你可以在草稿纸上做相关记录，但不要在面试题本上做任何记录或记
号。
好，我们现在开始。
1.你被公司聘为公司本级工程管理部的工程管理员，负责道路养护工作，并负责对下属单位
的道路养护工作进行业务指导、考核及培训。一天，你接到交警部门的电话，说由于气温骤
降，有一个隧道由于冰冻发生了交通事故，为避免事故的再次发生，希望贵公司尽快对冰冻
情况进行处理。上级让你来负责这一问题的解决。请谈谈你的工作思路。
评分参考：
本题主要测查考生
的专业知识和经验、管理意识、计划组织以及沟通协调等能力。通过要求考生处理一个工程
方面的棘手问题来考察其在完成任务的过程中，能否结合自身专业知识和经验，从多方面、
多角度地处理问题，进而判断其各方面的能力水平。
好：能够从以下三
方面对工作思路进行全面的阐述：首先能够运用自身的专业知识和经验快速的提出具体可行
的问题解决方案，并组织相关人员去解决问题；其次能够考虑到这可能不单是本路段的问题，
其他路段也有可能会有这个问题，并能够组织指导下属单位开展有效的路面冰冻检查，若有
其他路面冰冻情况能够指导下属单位去处理；最后，能够考虑到气温可能还会下降，或许会
有更多或更大的路面冰冻产生，能够联合相关部门和人员对公司的相关制度和应急措施进行
完善，最后能够在全公司推广相关制度和应急措施。思路阐述逻辑清晰，有条理。
中：能够从两方面对工作思路进行阐述：首先能够关注问题，并能够提出自己的问题解决方
案，方案具有一定的可行性，能够组织相关人员去解决问题；其次，能够考虑到其他路面可
能存在类似的情况，并组织检查；或者能够考虑到要完善和制定相
关的应急制度和方案。思路阐述逻辑较清晰，有一定的条理。
差：就事论事，只关注当前问题，能够提出自己的问题解决方案（方案具有一定的可行性或
可行性不强），并组织相关人员去解决问题；对其他方面的问题缺乏一定的思考，工作思路不
多。思路阐述逻辑性不强，缺乏条理。
2.施工单位进行高速公路的道路养护没按照国家强制的施工标准来施工。你在现场发现了这
一问题，并发出了整改通知书。但对方的回复是返工将极大影响工程进度，会带来系列问题。
而且强调按照现在的方式来施工对工程质量不会产生大的影响，不影响使用。因此拒绝返工。
这家施工单位和贵企业合作多年。你如何处理这个问题？
评分参考：
本次旨在了解考生
的综合分析能力、成本和质量意识以及沟通协调能力。这里面涉及到工程质量和工程进度的
权衡问题。由于这个工程是公共建设工程，牵涉到多个部门的工作目标，以及公共服务质量
和政府形象，需要考虑的点和权衡的方面特别多。原则上首先要进行评估，看返工的成本和
对工程进度的延误情况；在影响不大的情况下，应以质量为第一，按照国家标准进行整改。
同时沟通协调各方（包括公司领导、交通部门、监理单位等），商议是否可以推迟进度，以及
如何向公众进行解释。
好：对问题能够进行正反两方面的分析，分析道路返工的利和弊；能够清晰的认识和阐述道
路施工、工程质量、工程进度所涉及的方方面面的问题，并能提出应对的方案。分析问题思
路清晰，陈述有逻辑性和说服力，对于问题的解决有自己的观点和工作步骤。
中：能够清楚的分析工程返工的利和弊，能够清晰的认识和阐述道路施工、工程质量、工程
进度所涉及的方方面面的问题。分析问题思路清晰，陈述清楚，有系统性。但是缺乏明确的
处理意见和步骤。
差：单一的强调返工或不返工；对道路施工涉及到的各方面问题认识不清或不系统；分析问
题思路凌乱，陈述缺乏系统性和结构性。没有明确的处理意见和步骤。
3.人在不同的职业
发展阶段会取得不同的成就。请介绍你在过去两年内（2008年5月－2010年5月）做过的最
成功的一项工作。按照以下步骤介绍整个事件的过程：
（1）这项工作的背
景是什么？开展这项工作存在什么样的困难？
（2）你在这个工作
中承担的具体职责是什么？还有哪些人参与了这项工作？他们分别承担了什么职责？
（3）你采取了什么方法解决工作中的困难？和其他人如何配合？
（4）你采取的方法
取得了怎样的效果？获得了怎样的工作业绩？
（5）从这项工作中，
你获得了哪些体会和感受？
评分参考：
本题要求考生根据
自身工作经历中成功的一项工作展开回顾，旨在通过对考生过去行为的探究来考察考生在态
度和动机、分析能力、业务知识与能力、沟通协调方面的能力。本题的答案是开放式的，考
生只要按照自身实际工作情况进行回答即可。
好： 具有“成功工作”的经历，并且对“成功工作”的理解和界定层面较高；能够围绕5
方面的问题对“成功工作”进行全面的回顾；充分理解工作的背景和困难，了解自身和他人
的工作职责；注重团队合作；能够想方设法解决工作中的困难；顺利完成工作目标，并取得
较好的工作业绩；同时能够从这项工作中，得到较多有益的体会和感受。
中：具有“成功工
作”的经历，对“成功工作”的理解和界定层面处于一般水平；能够基本围绕5方面的问题
对“成功工作”进行较为全面的回顾；能够大致理解工作的背景、困难以及自身和他人的工
作职责；能够配合团队成员开展工作，但主动性一般；对于工作中碰到的问题，能够想出一
些办法去解决，但在寻求最优解决方案上有所欠缺，能够基本完成工作目标；对工作的反思
不多。
差：①没有“成功
工作”的经历；
②具有“成功工作”
的经历，但对“成功工作”的理解和界定层面处于较低水平；对“成功工作”的回顾比较零
散，不全面；缺乏对工作背景、困难以及自身和他人工作职责的了解，工作只局限于自身的
本职工作，对他人工作的配合和支持不够；碰到困难，有畏难情绪，解决问题的主动性不足；
工作目标的完成更多的是依靠他人的努力，对团队贡献低；对工作缺乏反思和总结。
4.你认为什么样的工作是好工作？请谈谈你对未来职业发展和薪酬待遇的期望。
评分参考：
评估考生的职业价
值观和职业期望，从而判断他的工作态度和工作稳定性。
好：对好工作有清
晰的标准，对职业发展有明确规划，对薪酬待遇有合理的期望，并且愿意坦诚的说出自己的
期望。他所认为的好工作标准、对职业发展和薪酬待遇的期望与公司能够提供的条件相吻合。
中：对好工作有清晰的标准，并能够坦诚的说出自己的职业发展和薪酬待遇期望。他的期望
与公司能够提供的条件基本吻合。
差：不能坦诚的说出期望；或者好工作的标准，以及对职业发展及薪酬的期望与公司能够提
供的条件相差较大。【应聘施工单位面试问题】
篇四：工程管理预算员面试题目
工程
管理-预决算岗位面试题
1. 工程量计算中，
施工图与工程预算定额计算规则不一致时如何计算工程量？
2. 参考答案：按施
工图计算 依据：浙江省市政工程预算定额第一册
第一章土石方工程
说明工程量计算规则第六条。
2.在编制施工图预
算时，发现施工图有设计缺陷或错误，可能影响今后的施工质量及使用时，如何处理？
参考答案：及时向
业主或使用单位及设计部门反映，可能时，提出修改意见。
3. 给水钢筋混凝
土构筑物应如何套用定额？
参考答案：分别套
用钢筋制作、模板工程、浇注混凝土。
4. 简述市政工程
沟槽开挖清单计价与定额计价工程量计算规则的主要区别？
参考答案：工程量
计算规则区别：清单计价按构筑物最大投影面积乘以挖土深度；定额算量需考虑工作面，放
坡等，清单这些已含于综合单价内。
5. 简述市政工程
钢筋混泥土排水管敷设清单计价与定额计价工程量计算规则的主要区别？
参考答案：工程量
计算规则区别：清单计价按设计图示管道中心线长度以延长米计算，不扣除中间井及管件、
阀门所占的长度；定额算量按井中至井中的中心扣除检查井长度以延长米计算长度。
6. 螺纹水表安装的注意问题？
参考答案：螺纹水
表安装套用《浙江省安装工程预算定额》，一个螺纹阀门安装已含于水表安装中，不得单独计
取。
7. 工程变更增加
了工程量，应具备哪些条件，才会被外审确认计入工程结算？
参考答案：必须具
备定义明确经设计方或业主审核，具有有效的设计方或业主签证的工程变更联系单，还要提
供准确有效的竣工图纸，且竣工图纸的表述内容与工程变更联系单内容一致。
8. 压力管道试压、
冲洗消毒、新旧管道连接的排水工作内容，如何计算？
参考答案：按批准
的施工组织设计另计。
9. 市政给水工程
中的法兰伸缩节套用什么定额？
参考答案：套用相
应阀门定额。
篇五：工程管理部副部长面试题
工程
管理部副部长面试题
1、结合你所竞聘的岗位，谈谈对精细化管理理念的理解；同时就加强项目管控结，合竞聘岗
位谈谈你的思路和方法。
2、“破窗效应”理
论：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能
受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感
觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、猖獗。谈谈此理论对你工作的启示。
土建工程
一、 土建工程师岗位职责:
答：1、规划、协调、指导工程项目中人员的组织和管理工作； 2、按照公司对项目的整体开发计划，负责工程建设的施工进度 质量、安全、成本进行控制和监督管理；3、参与工程招标工作，组织工程验收工作，参与竣工决算； 4、负责工程现场管理； 5、对各工作单位（监理、施工及其他合作方）进行组织、协调和管理，按计划要求推进工程建设工作；6、对工程部职责范围内的工作（执行合同，工程质量，施工安全，成本造价的控制）负第一责任，
（简述：1、合同；2、工程材料；3工程质量、进度、安全、成本、4、工程资料5、现场验收管理）
二、 土建工程师模板验收哪些？
答：1、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前,木模板应浇水湿润.但模板内不应有积水；2、模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂；3、浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理干净；4、模板的支撑体系是否稳定牢固；5、模板表面平整度是否满足规范要求； 6、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度。7、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏,且应安装牢固；8、对于跨度大于4米的模板要按规范起拱
三、 土建工程师钢筋验收哪些？
答：1、了解钢筋的产品合格证、出厂检验报告，标示等；2、钢筋的品种型号、规格、数量、位置等；3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率；4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等；5、预埋件的规格、数量、位置等。
四、 砖墙砌筑前应做好哪些主要的准备工作？
答：（1）检查砖墙所用的材料的质量保证书，并对红砖、水泥、钢筋的复查试验。
（2）红砖应提前1天浇水湿润。（3）墙底的梁板面应用水泥砂浆找平。（4）立好皮数杆，并拉水平通线
五、 怎样保证砖砌体的砌筑质量？
答：（1）保证墙体横平竖直，横平：砌筑时严格拉皮杆数，（2）砂浆饱满：按验收规范规定砂浆饱满度不小于80%。（3）组砌得当：为保证砌体有一定的强度和稳定，各种砌体的砌筑均应依照一 定的组合型式，不得出现过长的“通天缝”。（4）接槎可靠：一般情况应留（斜槎），也可留直槎。 但必须做成阳槎，并加设拉结筋，拉结筋为每12cm墙厚放置1Φ6，间距不得超过50cm，
六、 建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称？
答：九个分部工程，分别为：1、地基与基础；2、主体结构；3、建筑装饰装修；4、建筑屋面；5、建筑给水排水及采暖；6、建筑电气；7、建筑智能；8、通风与空调；
9、电梯。
七、 施工场地总平面布置图的主要内容是什么？
答：（1）全部地上、地下建筑物、构筑物；（2）各种施工机械设备的布置；（3）周围道路和建 筑及场内道路布置；（4）生产性、生活性临时设施；（5）临时供水（含消防）、供电线路及水源、电源；
八、 试述钢筋、水泥、红砖送检取样要求？
答：1、钢筋以同炉罐（批）号，同规格、同级别的钢筋60吨为一批，不足60吨按一批计，每批钢筋任选两根钢筋，各取一套拉力和冷弯试件；2、水泥使用前均要品质和强度复验，如出厂期超过三个月（快硬水泥为一个月）也要做品质和强度试验3、红砖按同一生产厂，同期进场砖为一 批，每1000平方米建筑至少有2组试验砖样，在砖堆上随机抽10块砖，5块做抗压试验，每块截成二等分，5块做抗折试验。
九、 工地文明施工的保护项目有哪六项？（近安全检查标准答），并说明每项之主
要内容。
答：文明施工检查的保证项目：（1）现场围挡（市区高2.5m，其余高1.8m）。（2）封闭管理（设大门和门卫）。（3）施工场地（硬化处理）；（4）材料堆放（按总平面挂牌堆放）。（5）现场住宿（作业区和生活区隔离，卫生整洁）；（6）现场防火（设消防设施）。
十、 内外抹灰前应完成哪些工序工作？内抹灰的阳角护角有哪些具体规定？
答：抹灰前应完成：（1）砖石、砼基体表面应清除干净、洒水湿润；（2）检查基体表面平整度，做灰饼或标筋。（3）门窗框应安装好，并检查其位置是否正确，连接牢固否。（4）做好室内护角。（5）管道须安装好，并将其洞口（含施工孔洞）
堵塞密实。
室内的阳角用1：2水泥砂浆护角，其高度不低于2m，每侧宽度不小于50mm。
十一、 大体积砼施工方法？防止砼温差引起裂缝，主要措施有哪些？
答：（1）施工时宜选用发热量低，初凝时间较长的矿渣水泥。（2）根据施工具体条件，尽量选用5-40mm的石子，增大骨科粒径，可减少水泥用量，降低水化热。
（3）选用适量的缓凝剂（如本质素磺酸钙）和外掺剂（粉煤灰），减少水泥用量，降低水化热。（4）砼浇筑时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度，，浇筑后的砼在初凝前进行二次振捣，防止应砼沉落而出现的裂缝。（5）大体积砼在夏季浇筑大体积砼时，可采用水养护办法，冬季大体积砼浇筑时，为防止表面温度散热过快，应在外部覆盖保温材料或短时加热法。
十二、 试述砼强度试块的制作和养护内容？
答：评定结构构件的混凝土强度应采用标准试件的混凝土强度，即按标准方法制作的边长为150mm的标准尺寸的立方体试件，在温度为20±3℃、相对湿度为90%以上的环境或水中的标准条件下，养护至28d龄期时按标准试验方法测得的混凝土立方体抗压强度。
十三、 试述造成楼地面“三起一裂”的原则及防治措施？
答：“起砂、起皮、起壳”原因有：水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护不好等；开裂原因有：砂子过细，楼面基层清理不干净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格缝，砂浆层过厚或基层湿润不够等。防治措施：严格控制水泥标号，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基层清理干净并凿毛，提前一天洒水
湿润，浇捣前应先刷一道1：0.40-0.45素水泥浆，门边、多孔板搁置等处设分格条，表面分三次抹压，严格掌握抹压时间， 24小时后，及时保养，至少连续养护7天后方准上人。
十四、 为什么基槽开挖到位后要验槽？验槽的要点有哪些？
答：基槽开挖到位后，验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求，是否与工程地质勘察报告一致，验槽要点：（1）核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高。 （2）核对基槽土质、地下水情况。 （3）有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物
十五、 落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定？脚手架和建筑物的拉结点有何规定？
答：搭设高度规定如下： （1）搭设高度超过25米且不足50米的外架，应采取双钢管立杆或缩小间距等加强措施，除应绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外，还说明脚手架基础做法。 （2）搭设高度超过50米的外架，应有设计计算机及卸荷方法详图，绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图，并说明脚手架基础做法。 架体与建筑物拉结规定如下： （1）脚手架与建筑物按水平向不大于7米，垂直方向不大于4米设一拉结点，拉结点在转角和顶部处加密。 （2）钢管外架拉结点应刚性拉结，拉结点应保证牢固，防止其移动变形，且尽量设置在外架大、小横杆接点处。
十六、 试述单位工程质量验收合格的条件？
答：1、单位工程所含分部工程的质量均应验收合格；2、质量控制资料应完整； 3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整； 4、主要功能项目的抽
工程管理岗位面试内容
指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。今天的面试有四个问题，希望你能认真思考，实事求是的回答。面试时间为15分钟，包括回答问题前考虑的时间。回答时，语言要简洁明了。回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。另外，请记住你可以在草稿纸上做相关记录，但不要在面试题本上做任何记录或记号。
好，我们现在开始。
1.你被公司聘为公司本级工程管理部的工程管理员，负责道路养护工作，并负责对下属单位的道路养护工作进行业务指导、考核及培训。一天，你接到交警部门的电话，说由于气温骤降，有一个隧道由于冰冻发生了交通事故，为避免事故的再次发生，希望贵公司尽快对冰冻情况进行处理。上级让你来负责这一问题的解决。请谈谈你的工作思路。
评分参考：
本题主要测查考生的专业知识和经验、管理意识、计划组织以及沟通协调等能力。通过要求考生处理一个工程方面
的棘手问题来考察其在完成任务的过程中，能否结合自身专业知识和经验，从多方面、多角度地处理问题，进而判断其各方面的能力水平。
好：能够从以下三方面对工作思路进行全面的阐述：首先能够运用自身的专业知识和经验快速的提出具体可行的问题解决方案，并组织相关人员去解决问题；其次能够考虑到这可能不单是本路段的问题，其他路段也有可能会有这个问题，并能够组织指导下属单位开展有效的路面冰冻检查，若有其他路面冰冻情况能够指导下属单位去处理；最后，能够考虑到气温可能还会下降，或许会有更多或更大的路面冰冻产生，能够联合相关部门和人员对公司的相关制度和应急措施进行完善，最后能够在全公司推广相关制度和应急措施。思路阐述逻辑清晰，有条理。
中：能够从两方面对工作思路进行阐述：首先能够关注问题，并能够提出自己的问题解决方案，方案具有一定的可行性，能够组织相关人员去解决问题；其次，能够考虑到其他路面可能存在类似的情况，并组织检查；或者能够考虑到要完善和制定相关的应急制度和方案。思路阐述逻辑较清晰，有一定的条理。
差：就事论事，只关注当前问题，能够提出自己的问题解决方案（方案具有一定的可行性或可行性不强），并组织
相关人员去解决问题；对其他方面的问题缺乏一定的思考，工作思路不多。思路阐述逻辑性不强，缺乏条理。
2.施工单位进行高速公路的道路养护没按照国家强制的施工标准来施工。你在现场发现了这一问题，并发出了整改通知书。但对方的回复
是返工将极大影响工程进度，会带来系列问题。而且强调按照现在的方式来施工对工程质量不会产生大的影响，不影响使用。因此拒绝返工。这家施工单位和贵企业合作多年。你如何处理这个问题？
评分参考：
本次旨在了解考生的综合分析能力、成本和质量意识以及沟通协调能力。这里面涉及到工程质量和工程进度的权衡问题。由于这个工程是公共建设工程，牵涉到多个部门的工作目标，以及公共服务质量和政府形象，需要考虑的点和权衡的方面特别多。原则上首先要进行评估，看返工的成本和对工程进度的延误情况；在影响不大的情况下，应以质量为第一，按照国家标准进行整改。同时沟通协调各方（包括公司领导、交通部门、监理单位等），商议是否可以推迟进度，以及如何向公众进行解释。
好：对问题能够进行正反两方面的分析，分析道路返工的利和弊；能够清晰的认识和阐述道路施工、工程质量、工程进度所涉及的方方面面的问题，并能提出应对的方案。分析问题思路清晰，陈述有逻辑性和说服力，对于问题的解决有自己的观点和工作步骤。
中：能够清楚的分析工程返工的利和弊，能够清晰的认识和阐述道路施工、工程质量、工程进度所涉及的方方面面的问题。分析问题思路清晰，陈述清楚，有系统性。但是缺乏明确的处理意见和步骤。
差：单一的强调返工或不返工；对道路施工涉及到的各方面问题认识不清或不系统；分析问题思路凌乱，陈述缺乏系统性和结构性。没有明确的处理意见和步骤。
3.人在不同的职业发展阶段会取得不同的成就。请介绍你在过去两年内（2008年5月－2010年5月）做过的最成功的一项工作。按照以下步骤介绍整个事件的过程：
（1）这项工作的背景是什么？开展这项工作存在什么样的困难？
（2）你在这个工作中承担的具体职责是什么？还有哪些人参与了这项工作？他们分别承担了什么职责？
（3）你采取了什么方法解决工作中的困难？和其他人如何配合？
（4）你采取的方法取得了怎样的效果？获得了怎样的工作业绩？
（5）从这项工作中，你获得了哪些体会和感受？ 评分参考：
本题要求考生根据自身工作经历中成功的一项工作展开回顾，旨在通过对考生过去行为的探究来考察考生在态度和动机、分析能力、业务知识与能力、沟通协调方面的能力。本题的答案是开放式的，考生只要按照自身实际工作情况进行回答即可。
好： 具有“成功工作”的经历，并且对“成功工作”的理解和界定层面较高；能够围绕5方面的问题对“成功工作”进行全面的回顾；充分理解工作的背景和
困难，了解自身和他人的工作职责；注重团队合作；能够想方设法解决工作中的困难；顺利完成工作目标，并取得较好的工作业绩；同时能够从这项工作中，得到较多有益的体会和感受。
面试遇到的问题
初到一家公司，HR往往会问你一些问题，我们该怎样应答呢？以下是一些常见的问题，希望对大家有一些帮助！
你最近读了什么书?_这是我们老总 面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?【应聘施工单位面试问题】
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，
“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。【应聘施工单位面试问题】
3、 宜强调温馨和睦的
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