【www.gbppp.com--减肥方法】
迷茫和恐惧的根源，在于没有方向，而不是没有方法。
“之前看了一些职业规划的书，都是强调要从自身出发，兴趣能力是第一，所以这段时间一直在努力认清自我，想要知道我自己到底是什么样的人，再结合自己的兴趣能力去找工作，可是我发现，认清自己实在太难。”
很多人在寻找方向时经常迈入一个误区：寻找自己对什么感兴趣，试图让兴趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜欢什么，就更加迷茫了。
“让兴趣指引你的方向”，这句话本身没有问题。问题在于本该培养兴趣的年纪，我们却用来应付应试教育了，这造成95%的年轻人在20多岁的时候不知道自己对什么感兴趣。 从来没有在青少年时期做过探索、试错，一直到走出大学校门，看见的世界还是只有那么一点点。如果盲目地探寻自己感兴趣的事物，很容易成为井底之蛙。一个人的兴趣都没有找到，还处在探索期，怎么能让这个没有确定的东西去指引我们的方向呢？ 很多人都认为，只要找到了自己感兴趣的领域，方向就出现了。比如你喜欢打篮球，所以就去做和打篮球相关的事情。但是当你真把篮球
当作职业的时候，就会发现你可能连业余业余的职业篮球员也赶不上。那你是否可以去经营篮球俱乐部呢？第一，你可能连入行的门在哪儿都不知道。第二，就算让你去了，工作一段时间后你就会发现，这不是我喜欢的，我喜欢的是打球和看球的那种感觉，而不是每天面对经济压力。所以说，你的兴趣不一定是你的方向。
生活兴趣和事业兴趣是不一样的，生活兴趣和事业兴趣有巨大的层次差异，仅有一些是可以互通的，大部分都不可以。比如说你喜欢吃冰淇淋，但你未必喜欢做冰淇淋。其实每个人都有生活兴趣，比如有人喜欢旅游，有人喜欢潜水……生活兴趣给我们的生活带来乐趣，带来感觉。那什么是事业兴趣呢？马云的事业兴趣是天下没有难做的生意，于是他创立了阿里；俞敏洪的兴趣则是建立一个让年轻人学英语的更好的学校，于是出现了新东方。 一个人从自我出发，是生活兴趣；若从别人的需求出发，则是事业兴趣。为了更好地把生活兴趣和事业兴趣区分开来，我把生活兴趣叫做“兴趣”，事业兴趣叫做“志趣”。兴趣的出发点是自己的感受和需求，志趣的出发点则是别人的感受和需求，这就是两者之间最大的区别。
兴趣和志趣在一定情况下可以互相激发。比如你喜欢旅游，每年出去旅游很多次，慢慢发现原来很多人也想徒步去旅游，可惜不知道如何找伙伴，你发现了更大众人群有这种需求，便顺势做起了旅游行业的
内容，这就是兴趣衍生了志趣。再比如说刚毕业的时候不知道要往哪个方向走，先进入了汽车行业做销售，工作很多年之后，你发现自己在满足很多人出行感受和需求的同时，喜欢上了越野车，后来便开始参加越野赛车活动，这就是志趣引发了兴趣。
从个人事业发展的角度来说，志趣的层次要比兴趣高很多很多。大多数应届毕业生在没有强烈的兴趣之前，更应该从志趣出发去寻找兴趣，而不是颠倒顺序。
要想找到方向，找到更高远的未来，就必须把脑海中固有的私心杂念全部扔掉。清空内心，才能装入新的事物——志趣。志趣，也就是大众需要什么。如果内心放的是社会需求，你的境界就不一样了，看到事业和未来，才可能做更大的事情。
如果心中装满了狭隘自私的想法，就很难突破你自己，很难打开格局。要在你的心里装更多人，让别人去给你指路。不要总是想着自己，实际上只要把思路打开，别人的需求就是你的方向。所以说清空你的内心，你才能有空间去感受大众的需求，忘记自己的狭隘，去迎接更大的需求，你才能看到未来。这个社会有2种人，一种人看到满地的机会，而另一种人则只看着自己眼前的那点事儿，找不到出路。清空你的内心，就是为了感受大众的需求，大众的需求才是你的方向。
需求是什么？需求就是某种服务和产品，再延伸下去就是行业。行业的背后是市场，是市场需求催生了服务和产品，催生了行业。感受大众需求，逐渐建立志趣，慢慢就可以驾驭你的未来。未来会有很多的服务和产品去填满多样化的大众需求，你要驾驭的就是这个满足需求的过程。
选择这份工作的动机：
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或
基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界发展如何？
主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关
心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌
握业界的方向，尚须加入个人见解。 你的优点是什么？
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上
亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内
容更具吸引力。
谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常
问题不外乎：「遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?」、「与主管意见相左的时候，而
你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?」。 每一个公司需
要的不是力争到底
的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决 策和方法。 你希望的待遇为何？
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，「依公司规定」可能被误认为缺乏自信而非谦
虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的
数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
昨晚辛苦的写了长篇大论的PWC笔经与KPMG面经，本想为今天的PG一面积点RP的。想不
到有心付出换来的是早上从肚子疼痛中醒来，原以为饿醒了，估计这两天没善待自己缘故 。后来到光华楼上课，吃了早饭肚子还是一直很疼痛。弄的很郁闷，只能跷课回寝室休息
，平时几乎从不生病的偶今天尽然被肚子搞的病恹恹样子。
一点多的时候接到PG电话，是问我到了没有，我以为是Check一下，说我自己是5：15
分的通知时候是这么的。过了谬多久，PG又打电话过来，说是我的面试是1：30的…..我郁
闷，难道我听错了，不过很可能自己在面完KPMG出来在淮海路上有点幻听吧。不过PG还是
不错的，连忙稳定偶说是今天一定让你面试的，这样你5：15分也不要过来了，今天把你安 排在最后一个，面你的Manager得把之前都按计划面完之后才能面你……郁闷，今天肚子不
舒服，都没好好准备，现在又来推迟到最后一个，估计面试官那是肚子都饿了，我可以预
见到自己被很快的面试完的结局，因为上次有位仁兄告诉我说他面Intern的时候，就是最
后一个，很快的就结束出来了。。。。。…..
窗外开始又下起大雨,在雨中沉睡还是蛮不错的选择,继续睡觉.睡到4:00样子,开始整 理东东,换西装领带人模狗样的开始出门去了.还是放弃了去做123的准备,肚子实在是闹的 慌….于是乎打了Taxi走高架,一改以前车上聊天的习惯,车上几乎没怎么和司机说话.
4:45香港广场下车,哎又早到了一个小时.到南座31楼,说是上33楼签到,再回到31楼等
待面试.来的太早了么?聊聊无几的几个人,后来有人领我们进了里面的休息地,慢慢和周围 的几个同学熟悉了一下,还有一个复旦04高分子mm,一个复旦03微电子已经毕业工作了几个
月的学长,还有个上外的mm,我们四个是申请CBD的,还有一个华理的mm是来二面PS部门的,大
家简单闲聊中…..
不断的有人被叫进去去面试,我还一直惦记着折腾的肚子……5:40样子,终于轮到偶了 ,报了偶的名字,就屁颠屁颠跟在manager的后面进了面试的房间.
坐定后,manager先问我要不要先喝杯水,我很大义凛然的说不用了,谬事,想来后悔了,后面 说的口干舌燥……
Manager先简单介绍了下自己,说了下今天面试的流程,和我开玩笑的说今天下午本来我
是第一个面试的,现在变成最后一个了,我稍微对此解释了一下,就让我开始自我介绍. 不晓得为什么,我厌恶了按学习,生活,获奖什么得来自我介绍了,就来了一段从别人, 我的朋友对我的角度来介绍自己了:大概意思如下
我是XXX，现在是复旦大学XXXX系的大四学生。我想从朋友对我一些评价来简单介绍一
下自己；
一，我身边的朋友一般都会叫我野兽(我不好意思说是禽兽)，当然并不是说我像野兽 一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什 么事情都会极大热情的投入的人，他们几乎从没有看到过我失落情绪低落的样子，我永远 给人有一种奋力前行探索的冲劲和闯进吧。我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得
来说是非常重要的。我是一个在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人 。（我是从小学一年级到大学差不多都是班长，尤其在复旦期间，我在学校的各个学生 工 作岗位上都有出色的表现，体育运动方面就更不用说了，我非常追求一种速度的快感，在 球场上没有一个人能比我更能跑。连续两年获得学校1500米第四名，连续三年拿下经济学
院运动会1500米冠军，我的其中一个梦想就是连续四年拿满经院运动会1500米冠军………
..云云
二． 曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活 下来。我觉得这个是我到为止最喜欢也是最符合我的一个比喻。我有极其强的对环境的适
应能力，能够很容易与环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是
那种最开始认识所有人，最开始和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有
很善于与人沟通交往，而且很无私热心助人的个性有关。真是这样的人性与适应能力，使 我在人生的沿途收获了许多的朋友，友谊……….云云
三，很多朋友都说我是个天生的销售人才，除了军火与人口不贩卖什么都卖!说这个 虽然有点夸张了，不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西，我总是能够抓住商机，我
曾经卖过珍珠粉，卖过CPA的考试书和司法考试的教材，还卖过许多的二手自行车，卖过
羽
毛球拍等，也卖过电脑的配件，卖过一些经典欧美影碟的自刻碟在复旦BBS上卖过。这一点
我想除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力 ………..云云
四，关键有一点，我外在给人很大大咧咧的感觉，然而其实我内心非常的敏感，考虑 问题其实很细很周全，对于生活中，工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考
虑到，然后总能过找到一个解决问题的缺口，把问题很好的进行解决…………..云云 五，…….有乱七八糟得说了很多…….云云
只看到manager一直在那里微笑,pg的面试官是我觉得很nice很nice的,至少我碰到的这 个就是呀.
自我介绍完了,就开始她面试我,问我问题了.
M(Manager):从你的简历上看,你做过很多很多的工作,能够和我说说你最近的那个活动么? 就是简历上的第一个实习工作?
S(Monstershou):balabala……从头到尾，仔仔细细的说了一通。。。 M：能说说你关于领导力的一个例子么？
S：我其实很简单就回到了组织班级同学出出游的事情，其中把如何考虑，自己如何组织， 仔细周到，分工明确 中间遇到的一些问题，如何解决等等都讲的很清楚，还讲了我把我们 春游晚会场地费从1200谈到120还是200元的过程讲了一边，manager笑着对这个貌似很感兴 趣啊。。。。。。
M；说说你是如何带领一个团队达到一个目标的云云？
S：偶讲了刚当班长期间，办班刊的事情，虽然主要是由班刊编辑比较累忙，不过偶也出了
很多力，就当回所谓的领导一个团队吧。。。。。。。
M：你刚刚说了许多关于销售的事情，你能说说其中一件你遇到的关于销售的事情么？遇到
的苦难等…
S:偶说了卖珍珠粉粉的事情，从为什么想卖到如何确定进货渠道到如何卖胡诌了一顿。。 。。。。。
M：说说你在销售过程中体会最深的是什么？ S：偶又说了是沟通能力真的很重要。。。。云云，其实后来想想应该用他家的经典语句， 销售点不仅仅是产品，更是一种服务，可惜这事我在回来车上睡觉的时候想起来的。。。 。。。。
M：说说你的创新能力方面的？
S;这个偶就不说了，实在不好意思回到，最后归结为一举，我有获得其他相似类型事情的
灵感转而创新什么的，当然也举了一个例子。
M：之前你自我介绍的是朋友对你评价，你对自己认识如何，优点啊缺点啊什么的。。 S；自由发挥，随便说了。。。也没怎么好好准备啦 M：除了简历上的事情你还有什么要告诉我的么？ S：应该有的吧，让我想想哦。。。沉思片刻，只讲了一丁点事，不过后来同是车上睡觉期 间，突然想起来其实还可以讲很重要的两件事情，或许可以继续多聊个十几二十分钟吧。
这两个事情我还准备的，竟然忘记说了。。。。我说差不多了吧。。。。 M:那好，我再问你个问题吧。。。。balabala。。我有点忘记这个问题了。。 S：除了回答偶还有第二个选择么？ 。。。。。。。。。。。。。。
M：你有什么问题要问我么?
S: 我问两个问题吧，第一，宝洁先期进入的产品的品牌影响力至今犹存，而后期研发推出 的产品如激爽，或者汰渍都表现不是很好，您能说一下原因么？第二个问题：宝洁的产品
城市占有率，市场份额高，可是对于农村市场貌似不咋的，做为CBD在第一线的部门，宗旨
是两个第一时间，您对拥有七八亿农民的农村市场是如何看待的，PG是否已经有所举措？ M：我先回到你第二个问题。。。。balabala。。。。再说第一个问题：balabala。。。。
S;看manager还没有结束谈话的样子，我就又问了个问题，您觉得CBD部门对您有什么提升
，你是如何看待CBD的，大概就是这个意思。。。 M：我加入宝洁已经十几年了。。。。（那不是很高的Manager么、？？？）。。。。bala bala说了很多。。。。
后来差不多都像两个人在聊天一样了，manager总是看着我笑，弄的我也很放松，当她说到 职业经理人摇篮，有人就算离开宝洁也会有很好发展云云，我就接上去了昨晚看到的以前 离开PG的一些员工名录，其中很多做了很多著名公司的大boss等等。。。后来反正也就随 便说说了，还笑着说还以为自己最后一个肯定被很快的面完，因为manager要吃饭云云，她 所以就一聊聊了四五十分钟，看来延迟到最后一个是祸是福还真将不定呐
本想所要张名片的，不过她名片没带身边，总不至于去办公室拿吧，就给我留了个邮箱 ，写在我的本子上。【你喜欢这份工作吗】
差不多就结束了，寒暄几句，送我出门，推出PG们的时候还是忍不住回头和她好好的道
别了一下。Manager真的好nice。。。
走出香港广场，一阵寒意袭来，已经6：35分样子了。踱步到123坐车回后门，一路上好 好的睡了睡，连回顾的力气也没有，不过脑子还是蹦出了几个可以今天讲的几个故事。 终于明白了，几乎一天不吃饭是不好的，早饭肚子痛，草草吃了几口，中饭晚饭都没吃 ，走在路上，有种想吐，但是肚子却空空什么也吐不出来的感觉，很难受。就在这当儿，
PWC又打电话本周的面试，不管地上脏不脏了，放下了包，拿出笔记下了相关信息。 花了N就终于咽下了几口饭，上来写写面经，希望积攒点RP，也能给后来者有点帮助吧 1、请你自我介绍一下？
1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自
20个面试经典问题及答案分析
1. 什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
2. 描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
3. 你为何选择我们公司
对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
5. 上一份工作中你最大的成功是什么？
6. 上一份工作中你最大的失败是什么？
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
7. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
8. 对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
10. 说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
12. 从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
13. 上份工作为何离职
多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
14. 有被辞退过吗？说说这一经历
显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
15. 解雇过别人吗？说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。
16. 同时还在应征其他工作吗？
这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
17. 你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
18. 自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。
19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？
这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
20. 对这项工作还有何疑问？
没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。
面试问题分类
【你喜欢这份工作吗】
【你喜欢这份工作吗】
工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？ 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？ 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？ 你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？
兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？ 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？ 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？ 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？ 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？ 能力表现
你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？ 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
4个方法让你的员工喜欢为你工作
你的员工愿意为你工作吗？我不知道有多少老板对这个问题的回答是肯定的。如果你能让你的优秀员工为你工作更长一点时间，实际上，你节约了大量成本，也会吸引到真正的人才。
今天，你作为领导，如果问，你的员工愿意为你工作吗？我不知道有多少老板对这个问题的回答是肯定的。也许，劳资关系、管理关系总是有不尽人意的地方，毕 竟人无完人，而且每个平台也有它发展的局限性，但是如果你能让你的优秀员工为你工作更长一点时间，实际上，你节约了大量成本。另一方面，人才的竞争已经越 来越激烈。如果你不是把你的员工看成你的人才，而是认为员工是你随意摆布的棋子，也许你该好好思考一下自己的领导力了？
美国AnswerLab的创始人之一Amy Buckner Chowdhry知道如何使人开心。这个公司是通过研究客户如何在网站上投入，从而帮助品牌和客户进行联结。这个工作也使其成为和人联系的专家。
Chowdhry不仅用这个技能帮助让她的客户满意，她也努力让AnswerLab的员工感到快乐。所以她的员工有极高的保留率。这里，INC的Rachel Monroe从Chowdhry那里总结了4个方法来帮助你的员工与你呆的更久一些。
1.为他们的职业考虑。 员工想知道他们在公司有未来，所以在职业的聚焦是关键的。这就是说，创建一个积极的工作环境只是一个开始。Chowdhry说，自己的高保有率是来自一个 事实，他们完全关注每个员工，思考他们和企业的关系。换句话说，定睛在职业发展只是帮助员工感觉在企业如同在家的开始。
2.鼓励学习。AnswerLab给员工400美元，来让员工选择他们的技术产品。这一福利比员工获得奖励更好，这也让AnswerLab的客户间接受益。Chowdhry指出，作为一个用户体验的公司，他们想让他们的员工了解更多不同技术的体验。
3.促进健康。 一个健康的员工是更快乐，更有生产力的。针对此，AnswerLab投入让他们的职员感觉好。他们在公司给每个员工一个跑步机，因为他们希望员工能从椅子上起来，到外面环境中走走，确保他们有一个真正健康的生活方式。
4.帮助他们回馈。和社区联系一般是另一种方式来帮助人们感觉他们不仅属于他们自己，所以AnswerLab鼓励它的员工捐献他么你的时间和技能给有价值的事情。Chowdhry说，他们建立了一个完全由员工来运营的委员会，来让他们决定，他们愿意公司如何回馈给广大的社会。
如果你让的员工的成就感，不仅超越于自身的所得，那你会拥有员工的尊重，也会帮助你有更大的发展。
第1篇：业务员业务学习总结
通过这几天的业务学习，受益匪浅，感受颇多。现将自己的感受总结如下：
一、教师必须具备职业道德。
作为教师，我们除了要具备相关的专业技能以外，还必须具备相关的职业道德。
首先，作为教师我们要爱岗敬业，只有真心的喜欢这份工作我们才会用心的去做，才能做好。我们经常说的一句话“兴趣是最好的老师”只有对这份工作有兴趣，才会有热情，才会努力。所以要想干好这份工作，就先让自己真心的喜欢它。
其次，作为教师我们应该关爱自己的学生，现代教学已经有权利教学转化为能力教育。作为老师我们要慈爱。这一点我以前就做的不够好，我会对学生大发脾气，会对他们大吼大叫，总是用一种权力去约束学生。学生犯了错误我就会很生气，严厉的批评他们。事后仔细想一想又觉得很后悔。古人说：“人非圣贤，孰能无过？”允许我们大人犯错误，也应该允许孩子犯错误。我们应该冷静的对待学生的错误，在处理学生问题时，要学会尊重学生，注意维护学生的自尊心。要学会站在学生的角度看问题。对学生要宽容，要给学生解释的机会，真正俘获学生的心。新的学期我打算改变自己的管理策略，做到三不“不生气，不大声说话，不盲目批评”，真正实现关爱教学，不依靠压力和权力来逼迫学生学习，要用关爱去打动学生，让他们从心里佩服老师，真正做到“亲其师，信其道”。相信我的努力会有所收获，我很期待，也很有信心。相信我的关爱教学一定能成功。
二、终身学习
俗话说“活到老，学到老”我们老师更应该如此，我们要给学生新鲜的水，所以我们必须使自己成为源源不断的活水，我们就必须时刻学习。做一个成功的教学者，我们就必须树立终身学习的目标。我知道我们刚刚走出大学校门时，我以为自己的学习生涯结束了，走上工作岗位之后，我才发现自己的想法是错误的，工作也是一种学习，工作中更需要不断地学习。在这任教两年，我学到了不少知识，这些都是我在学校中学不到的。开学以后我将教五年，五年级的语文教学对教师的要求更高，要求教师有较高的语文素养。要求学生要广泛阅读课外书，同时也要求教师自身首先要有丰富的课外阅读量。因此在以后的工作中除了完成必要地教学工作外，我还要大量阅读课外书，认真学习，随时给自己充充电。让自己不至于知识枯竭，不要让自己成为一潭死水。
三、学会做一个合格的老师
可能说出来大多数不会相信，他们会说，你就是老师，怎么还要学做老师呢？以前我一直认为自己就是老师，只要上好课，批改好作业，辅导好学生就可以了。但是我这样认真做了这些以后，我发现只能给自己打70分。经过这次学习之后，我才知道自己一直不会做老师，如果我想成为一名优秀的人民教师，要想在教育事业上作出点成绩的话，我必须先学会做一名幸福的教师，教师除了上课，批作业，辅导学生以外，还有许多工作，还有很多学问。首先我们对待学生要一视同仁，坚信自己的学生就是最好的孩子，正确看待孩子智商的差异，对不同的孩子采取不同的教育方法。这样我们就不会为有的学生成绩差而大发脾气，我们就能够心平气和的看待差生。其次，我要认真分析自己的教学策略，要精讲精炼，上课的时候教师不要讲得太多，不要让学生对教师产生依赖性，要教会学生思考，让学生的主体地位得到真正的体现。本学期有很多略读课文，我打算把这些课文放手让学生去讲。锻炼学生的表达能力，也锻炼学生的勇气。还要让学生适时的批改作业，让学生真正成为学习的主人。此外，我还要时刻给学生增加自信，让他们以饱满的精神投入到学习中，相信自信会创造奇迹。我要在教室里贴上这样的横幅“生命会因努力而精彩”。
四、做一个幸福的老师
大多数的老师都认为教师这一职业注定不会幸福，每天面对的是爱闯祸的孩子，大大小小的事情都等着老师去解决，学生的学习也让老师时刻生气。我也是这样，我认为自己很累，每天都在和学生生气，时刻都是面带怒容。听了陶老师的话以后，我收获很多，每天生气不能够归咎于学生，这完全是因为我不够大度，不够宽容所致。陶老师说：“宇宙浩渺无涯，人之生存其中特别是与人相识相处，都是一种天地机缘。因此，我们必须珍惜”我们和学生相识一场，是一种缘分，我们不要因为自己的一时冲动而破坏了这种美好的缘分。这就要求我们要学会优化自己的情绪，把自己的烦恼弱化，陶老师说的好：“不要做一只杯子，而要成为一个湖泊”我觉得自己以前就不会控制自己的情绪，心情不好时我会很不耐烦，致使学生不敢靠近我。妨碍了师生之间的交流。今后我要努力做一个湖泊，学会优化自己的情绪，时刻做学生眼中的快乐的老师！
我班的成绩一直不是很好，我曾想到过要放弃，但是每当我看到那一张张纯真稚嫩的脸，我就不忍心放弃他们，听了陶老师的课以后，我更加坚定了，我决不放弃，哪怕我会再次失败，哪怕我会再一次失望，我也决不放弃他们，这是我作为老师最基本的道德。我和他们一起努力，相信我们会取得进步，哪怕很小的进步我们也会很幸福！“一分耕耘，一分收获”新的学期我会和我的孩子们一起加油，相信他们会让我成为一个幸福的老师。
第2篇：教师业务学习总结教师是教育过程中的主导力量。教师道德品质不仅是教师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教育手段。其高尚与否，关系到到素质教育能否得以正确顺利地实施。通过暑期的学习，我对师德的含义有了更深一层的体会。
教师必须有高尚的品德。教师职业的最大特点是培养、塑造新一代，自己的道德品质将直接影响下一代的成长。在教育活动过程中，教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。因而教师必须要有高尚的思想境界，纯洁美好的心灵。在工作中，教师要安贫乐教，甘于奉献。必须耐得住寂寞，受得住挫折，将自己的所有精力全身心地投入到教学实践中去，正如著名教育家陶行知所说的“捧得一颗心来，不带半根草去”。
教师对学生要有一颗慈母般的爱心。教师对学生慈母般的爱心应来自对教育事业的无限忠诚，对教育事业的强烈事业心和高度责任感。教师的母爱精神具有巨大的感召作用和教化力量，她能彻底地化解学生的逆反心理和对抗情绪，最大限度地激发学生的学习主观能动性。在日常教学中，教师如像母亲一样，无微不至地关心学生（
教师要不断更新充实自己的学识。博学多才对一位教师来说当然很重要。因作我们是直接面对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。
通过学习，我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，且不断更新、充实自己的知识，做到与时代同步，才能培养出符合社会发展需要的人才，挑好肩上这付教书育人的重担。
第3篇：教师个人业务学习总结寒来暑往，光阴荏苒，不知不觉已在小学教学工作岗位上奋斗了十几个春秋。这十几年，我得到了领导的关怀，同事的帮助，也有自己的心血和汗水。脚印见证成长，汗水见证努力，荣誉见证成功。回顾这十几年，自己在德、能、勤、绩等方面，真的是有花有果，有香有色，有笑有泪，有苦有乐。
一、以德修身，以德立行，以德育人为师者，必先有德。“德”是教师修身、立行、育人的根本。
首先是美德。我从思想政治上提高完善自己。思想政治上积极要求进步，保持与党同步，严以律己。积极主动参加政治学习，时刻保持“与时俱进”的思想。其次是美行。德美者，行必正。作为一名教师，自己的行为就是学生的榜样。我以“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的格言要求自己，检验自己。工作、生活，时时处处注意自己的行为。生活上我以勤俭为荣，以勤劳为荣；工作上我以刻苦工作为乐，以努力奋进为乐。再其次是美言。有德者，言行一致；有德者“大音希声，大象希形”。教学上，我以生动的优美的语言教育学生，引导学生，给学生以启迪，以教益，以收获；生活中，我以朴实的语言对对待同事，朋友。这些年来，我与教师们一道，紧紧团结在学校领导周围，全心全意地为教育工作，为学生服务，为社会培养人才。
二、注重历练，提高能力，增长才干
1、注重历练历练是最好的老师。一个优秀教师的成长，必然和他的成长历程息息相关。在历练中成长，在历练中成才。
2、重视学习学习是成长的必由之路。学习是我人生中的重要内容，“终身学习”是我的学习信条。一是提高学历。工作之余，我积极参加进修学习，丰富专业知识，提高专业技能。同时也参加了骨干教师培训。二是扩大知识视野。我深知，要培养好学生，教师的知识不但要丰富，更要做到更新。“好读书”，“读好书”，我把读书当作一种生活，一种工作，一种快乐。通过知识学习，避免了自己知识老化，思想僵化，保持了知识的与时俱进。三是加强教材学习和教育理论的学习。学习教育新理念，树立教育新观念，把握教育新动向。在教学中，观念不落后，方法不落伍。正是自己加强学习，使自己在教育教学工作中才能把工作做得好，做得有特色，教育教学实效明显。
三、热爱学校，关爱学生热爱是最好的老师。
正因为我热爱学校，热爱我的工作，在工作中，为了教育教学，我朝而往，暮而归，有时甚至通宵达旦。有人说我不知疲倦，一旦工作起来，就会忘了身边的人和事。在学生的学习中，我既耐心，又严格，重视培养他们良好的学习与行为习惯。在学生的生活中，我关心体贴，尤其是现在的留守儿童严重，我更是让他们感到家的温馨，亲人的温暖，让他们在生活中快乐，学习中有上进。
四、勤耕耘，硕果丰存；苦奋斗，桃李满园工作十年，苦乐自在人心。
近几年来，因为努力和勤奋，自己在教育教学上取得了一定的成绩。看着教育教学质量一年比一年好，看着学生闷得点滴进步，自己心里有的只是满足，有的只是快乐。成绩属于过去，希望还在未来。本着一颗热爱教育的心，热爱孩子的心，热爱事业的心，我将继续着自己热爱的教育事业，“捧着一颗心来，不带半根草去。”以孺子牛的精神，在教育战线上耕耘、开拓、奋进！
20xx年7
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