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篇一：面试结束后感谢信怎么写
面试
结束后感谢信怎么写
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业指导 > 面试 > 面试技巧 > 日期：2011-07-08
面试结束后感谢信
怎么写
不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你
的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。
1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力
和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你
可以成功地帮他们解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出决定
了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主
试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该
虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在
一、两个星期后再
打一次电话催催。
5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因
是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，
有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
例：面试后的感谢信
尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司
的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能
力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵
公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希
望有机会与您再谈。
篇二：面试之后的感谢信
面试
之后的感谢信
尊敬的xxx经理/
先生/女士/小姐：
您好!
我叫××，是x月
x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。
感谢贵公司给了我
一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，
增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我
在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管
理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、
实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵
公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智! 当然，我也深知，如我
者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。
无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，
一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。
再次感谢您的阅读。
此致
敬礼
篇三：面试结束后感谢信
尊敬
的先生/女士：
您好！
我是邓嘉鑫,是 月 日参加贵公司 职位的面试者，我来自广东理工职业学院计算机学院
软件技术专业。
感谢贵公司给了我
一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，
增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我
在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管
理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、
实习经历和综合素养能够使自己胜任 的职位。真诚期望有机会成为贵公司的
一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智！
当然，我也深知，
如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智
之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共
的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。
感谢的同时，祝贵
单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。
此致
敬礼！
邓嘉鑫
2014年3月28日
篇四：面试后的感谢信范文
面试
后的感谢信范文
尊重的xx先生：
感谢您昨天为我面
试消费的时间和精力。和您谈话感到很高兴，并且懂得到许多关于贵公司的情况，包含公司
的历史，管理情势以及公司宗旨。
正像我已经谈到过
的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我还在公司、
您本人和我三者之间创造了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有
信心，愿望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。愿
望有机会与您再谈。
篇五：面试后如何写好感谢信？
面试完之后要不要写感谢信?相信这是很多求职者很问到的问题，请看我们应届毕业生求职网
的专家是怎么看待这问题的：
并不是每一次 面
试 过后都有必要写感谢信。如果你在面试中的表现比较出色，并且你应聘的职位竞争人数很
多，公司比较正规，且你非常心仪这个职位或公司的情况下，有必要在面试后写封感谢信加
深hr对你的印象。
写感谢信的作用是
什么?
面试结束后，大部
分 求职 者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了，其实并不然。 面试感谢信是对面试官
的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用
机会。
如何写好感谢信?
感谢信的内容：
面试感谢信要以感
谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官。此
时要注意，一定要把面试官的姓名与职称写对，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非
常不礼貌的事情，反而会弄巧成拙。
感谢信的言语组织
要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚
至你还可藉此扩展自己的人际关系。所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓
住工作机会。
致广大应聘人员的感谢信
亲爱的各位应聘者：
你们好！非常感谢你们能够参加静宁县恒达有限责任公司销售人员招聘工作。
此次招聘是结合我公司业务发展的需要，以不断扩大公司销售规模，改善公司销售队伍结构，全面提升公司效益为目的而开展的一项重要工作。在各位的积极参与下，目前招聘的各项工作已顺利结束。
此次竞聘，你们充分展现了全面的知识水平、优异的心理素质和良好的综合技能。你们饱满高昂的精神状态、谦虚谨慎的工作态度和积极乐观的拼搏精神，赢得了全体评委和公司领导的高度评价。
此次竞聘的入围者，我公司为能够吸纳如此优秀的人才而倍感欣慰，希望你们在今后的岗位上努力奋斗，频创佳绩。此次竞聘的落选者，非常感谢你们关注恒达公司并到我公司应聘，你们在面试中的表现给我们留下了深刻印象。鉴于你们和公司空缺岗位的匹配程度尚有不足，公司暂时没有选择你们，我们会将你们纳入恒达公司的人才库，期待着将来有机会和你们合作。同时也祝愿你们能有更好的发展空间。
再次对参加我公司招聘工作的各位应聘者表示良好的祝愿！对关心和支持我公司发展的社会各界人士表示衷心的感谢！欢迎各位有识之士加盟恒达公司，我们期待与您携手共成长。
静宁县恒达有限责任公司
2013年9月5日
感 谢 信
尊敬的各赞助企业、政府领导 ： 您好！
时值金风送爽，天朗气清的丰收季节， 广东省人力资源管理协会在各界领导的关怀下，
在各界企业的热心支持下，在高校各专家学者的指点下，经过三个月紧锣密鼓的筹备，隆重
成立了广东省人力资源管理协会劳务派遣分会！ 广东是用工大省，据统计，农民工总数达2000多万人。去年以来，招工难困扰了不少企
业，如何破解招工难，是企业工业化进程中面临的现实问题。为了缓解用工难带来的一系列
连锁问题，很多用人单位纷纷采用了劳务派遣的方式；劳务派遣是我国在建立劳动力市场机
制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展
最快的一种形式。包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一一个新的商机，发展现状可以概
括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。 作为发展中的用工方式，劳务派遣也存在理论政策上和实际运作过程中的一些问题和不
足，比如劳务派遣的法律和规章制度、社会保险政策、劳务派遣经营单位地位、资质、混业
经营、用人单位劳务派遣工的规模和岗位规范、劳务派遣三方权益保障等问题。 广东省人力资源管理协会作为广东省人社厅直属政府社团组织，充分发挥社团组织的桥
梁纽带作用，为我省相关政府部门、企事业单位及劳动者之间搭建起良好的互动交流平台，
整合优化企业人力资源，规范引导相关市场行为，通过组织举办学术研讨会、调研工作报告、
培训交流、考察交流、高端论坛、评优活动、成果推介、年度峰会等活动，以及建设网站、
会刊平台，为政府服务、为会员单位服务、为社会服务，推动我省劳动保障和人力资源管理
事业健康持续发展。
综上所述，在政府企业以及高校等各界有识之士的倡导和努力下，旨意为规范劳务派遣
行业规章制度，梳理劳务派遣具体运作细则，疏通政府政策与劳务派遣行业相关执行单位和
机构的对应行为之关系，广东省人力资源劳务派遣分会应运而生。 俗话说，众人拾柴火焰高，劳务派遣分会的顺利诞生离不开一如既往支持和关心广东省
人力资源管理协会的有识之士，在此，我们表示崇高的敬意和诚挚地感谢！ 其中，红海人力集团在熊坚董事长的大力支持下，不但为劳务派遣分会的成立提供了大
量的劳务派遣实战经验和规律摸索，为劳务派遣分会的日后工作提供 了大量的案例依据和工作方向„„还慷慨解囊，捐款x万，作为劳务派遣分会的日常经
费，并欣然接受了某某职位的聘任，从精神上和物质上都给予了极大的支持和帮助。 a企业„„
b企业„„
c企业„„
„„
a领导不辞劳苦，为了劳务派遣分会的成立做了大量的调研工作，加班加点，无微不至
地推动了劳务派遣分会的架构制定和工作方针„„ b教授，牺牲了宝贵的休息时间，召集了bcde教授对劳务派遣分会的具体细则进行了深
入地研讨和创新，使得分会一方面能够高屋建瓴，为行业树立标准，一方面又能紧贴企业需
求，落实到位。
我们坚信，有了众多有识之士的关怀和支持，广东省人力资源管理协会劳动分会一定会
不负众望，稳步前进，真正为劳务派遣相关企业作出应有的贡献。 再次感谢以上众多政府领导、企业领导、高校教授以及各界热心人士对广东省人力资源
管理协会一如既往的支持！ 广东省人力资源管理协会劳务派遣分会
2012/11/8篇二：2013岗位聘任申请书 聘用岗位申请书 尊敬的中心各位领导： 本人***、男、19**年***月***日出生，****年**月参加 工作，现任职体育中心竞训科
科长职务，任命时间是2011年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具
体说明如下：
首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛
管理工作，同时也本着锻炼自己, 服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞
训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：
一、有较强的敬业精神。多年来的职业生涯，培养了我吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神。【竞聘落选者的感谢信】
在岗位上我不讲条件，投入全部的热情和精力，踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切
工作的基础。
二、有较为扎实的业务知识。始终勤钻研，善思考，多读书。通过不断的学习，使我的
视野开阔，思维活跃，开拓创新意识不断增强，从而为开创工作新局面打下了坚实基础。
三、处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨，老老实实做人、
勤勤恳恳做事，尊敬领导，团结同志。懂得换位思考，将心比心。相信这将有助于我更好地
深入工作。
四、脚踏实地、求真务实。多年的裁判和管理工作，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉
的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践，我对训
练、竞赛管理工作有了较为深刻的认识和理解，写作能力、语言表达能力、组织协调能力、
判断分析能力都有了较大提高，相信这是胜任工作的最本质条件。 古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次
的聘用上岗，无论成功与否，我都将以此话自勉。将以百倍的勤奋和汗水，承担起繁重的工
作，完成领导交办的各项任务，决不辜负组织和同志们的信任、支持。也将一如既往地勤奋
学习、努力工作，继续提升自己的综合素质，为中心的发展、进步做出自己应尽的一份贡献。 竞聘人：*** 2013年2月18日篇三：职称聘
任申请书
申请书
尊敬的领导：
我叫xxx，x，x岁，汉族，本科学历，xx年x月本科毕业后到xxxx工作至xx年末，专
业是xx，于xx年取得医师资格证书；xx年有幸参加xx的工作应聘，被聘为医师。 参加工作以来，在各级领导的关心和帮助下，我在各个方面均有所提高，向组织汇报如
下：
一、思想政治方面
始终把坚定正确的政治方向放在首位，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本路线、
方针和政策，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教
育方针。平时认真参加政治学习，关心国家大事，努力提高自身素质。
二、医德医风方面
作为一名医务人员，始终铭记健康所系、性命相托的誓言，坚守为人民服务的信念，忠
于社会主义医疗事业。
在执业中，严格遵守法律、法规及医疗核心制度，遵守技术操作规范。不利用职务之便
谋取私利，不做损害患者利益的事情。关心、爱护、尊重患者，不怕脏，不怕累，尽职尽责
为患者服务。
三、业务工作方面
xx年xx临床专业本科毕业，我走上了医师的工作岗位。毕业后我在xx工作，试用期间
获得上级医生的肯定及患者的感谢信。试用期过后，我被委以重任，管理科室的日常工作和
排班工作，得到各位医生的顶力支持，从未出过医疗事故和差错。多年医疗工作中，越来 越深切地认识到作为一个合格的医生应具备过硬的专业素质。在工作之余不断学习，汲
取新的营养，通过阅读大量书籍及期刊、积极参加学术会议和学习班来开阔视野，扩大知识
面，努力提高业务水平。工作中始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，不但能够熟练掌
握常见病、多发病的诊疗，而且能结合其他临床资料，开拓思路，诊断部分疑难病例。坚持
精益求精、一丝不苟的原则，认真分析、诊疗每一个病例，在最大程度上避免漏诊误诊。来
xx工作后更是能发挥我所学，对工作认真负责，并能完成领导所安排工作。 作为单位内的一员，爱护集体利益和荣誉；对同事坦诚相待，相互学习，共同提高；充
分尊重领导和年长的同志，积极主动完成领导布置的任务。 按照晋升初级技术职称资格的相关文件，我已经达到条件，为了今后在工作中更好的服
务于广大患者，故向组织提出申请晋升初级医师，恳请组织给予批准。 申请人：xx
xx年xx月xx日篇四：公文写作
【公文的种类和作用】 公文就是公务文书，也被称为机关应用文。是党政机关、团体、企事业单位在管理过程
中形成的、按照规定程序办理并在法定的范围内使用的、具有法定效力和规范体式的文书。
是实施领导和管理，进行公务活动的重要工具。 为了认识、使用和处理公文的需要，常依据不同标准，从不同角度，对公文分类。
一、按形成和使用的公务活动领域划分
1.通用公文是各级各类机关、团体、企事业单位，在公务活动中普遍使用的公文。
2.专用公文指一定的专门业务机关、部门、组织在业务工作范围内，因特殊需要专门使
用的行业、专业、部门公文，例如外交文件、司法文件、军事公文、审计文件等等。
二、按公文的来源划分
1.对外文件简称发文指本单位向外单位发出的文件。
2.收来文件简称收文，指由外单位发送来本单位的文件。
3.内部文件限于单位内部制发、运行和使用的文件。
三、按公文的行文关系和行文方向划分
1.上行文指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。
2.平行文指同级或者不相隶属的机关单位之间的行文。
3.下行文指上级领导机关单位对所属的下级机关单位的行文。
四、按公文的秘密程度和阅读范围划分 从公文内容涉及秘密的程度，以及对公文规定的阅读范围，可将公文划分为：
1.绝密文件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的
公文。
2.机密文件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的
公文。
3.秘密文件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的
公文。
4.内部文件指内容虽不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只限在国内某系统、某部
门内部使用的公文。
5.限国内公开的文件指内容不涉及秘密但不宜或不必向国外公布而只在国内公开发布的
公文。
6.对外公开的文件指内容不涉及任何秘密，可直接对国内外公布的公文。
五、按公文处理时限的要求划分
1.特急件指内容至关重要并特殊紧急，已临近规定的办结时限，需随时随地优先迅速传
递处理的公文。
2.急件(党的机关公文作加急件)指内容重要并紧急，需打破工作常规优先迅速传递处理
的公文。
3.平件平件指无特殊时间要求，需按工作常规依次传递处理的公文。 如系电报，可分为特提件、特急件、加急件、平急件。
六、按收文机关对收到公文的处理方式划分
1.阅件即阅知性公文，指只需按规定交有关部门、有关人员阅知的收文。
2.办件即承办性公文，指必须交有关部门、有关人员及时办理(或答复、或贯彻执行)的
收文。
七、从物质载体的角度划分
1.纸质文件用纸张印制、书写的文件。
2.感光介质文件以感光胶片、像纸等感光材料为物质载体的文件，如照片文件、影片文 件、缩微胶片文件、显微胶片文件等。
3.磁介质文件以磁带、磁盘、磁鼓等磁性材料为物质载体的文件。如录音文件、录像文
件、计算机磁带文件和磁盘文件以及磁光盘文件等。
4.电子文件指借助于电子计算机生成、传输和处理的文件等。 他们的制作方式、处理方法和保管要求均各不相同。
八、按公文性质和作用划分 在通用公文和专用公文的不同范畴内，都可以有不同的类型。我们从管理工作的性质和
公务活动的内容相结合的角度，可将通用公文分为若干类型。
【通用公文的类型】
我们从管理工作的性质和公务活动的内容相结合的角度将通用公文分为以下类型。
一、党政机关主要公文类 这是《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称《条例》)和《国家行政机关公文处理
办法》 (以下简称《办法》)中规定的党的各级机关、国家行政机关正式文件常用的主要文种。
企事业单位、人民团体也常酌情比照使用。也有人称之为机关公文、法定公文、正式公文。 党的各级领导机关常用主要公文14种，国家行政机关常用主要公文13种，综合起来，
可分为几个小类。
(一)领导指导性公文
命令(令)用于依照有关法律发布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖
有关单位及人员。法定的国家机关，才有权在规定的权限和范围内，依法发布命令。(党的各
级机关通用公文无此文种。) 指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。(国家行政机关常用主要公
文无此文种。)
决定用于对重要事项或者重大行动做出安排及决策，奖惩有关单位及人员，变更或者撤
销下级机关不适当的决定事项。 决议用于发布经会议讨论通过并要求贯彻执行的重要决策事项。(国家行政机关不用此文
种。)
通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文，传达
要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。 通报用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
批复用于答复下级机关请示事项。 会议纪要用于记载和传达会议情况、主要精神和议定事项。 (条例、规定，系党的各级机关通用公文，当属此类。但从国家行政机关的行文规范和从
写作规律看，将其列入法规和规章文体为宜。)
(二)呈报性公文
议案用于各级人民政府(或者法定人数的人民代表)按照法律程序向同级人民代表大会或
人民代表天会常务委员会提请审议事项。(党的各级领导机关不用此文种。) 请示用于向上级机关请求指示、批准。 报告一用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
(三)公布性公文
公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 通告用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 飞党的各级领导机关主要通用公文无以上两文种。) 公报用于公开发布重要决定或者重大事件。
(四)商洽性公文
函用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批准和答复
审批事项。
(五)兼容性公文
意见行政机关用于对重要问题提出见解和处理方法。(党的机关使用意见就是下行文了。)
二、行政法规、规章和管理规章 条例用于对某一方面的行政工作作出比较全面、系统的规定的法规。国务院各部门和地
方人民政府制定的规章不得用条例(但党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为
的党规，用条例)，也不能用于管理规章。 规定用于对某一方面的行政工作和事务制订出带有约束性的措施和部分的规定。既可用
于法规、规章，又可用于管理规章。 办法用于对某一项行政工作作出比较具体的、可操作性的规定。既可用于法规、规章，
又可用于管理规章。
章程管理规章的一种，用以规定一个组织或团体的性质、宗旨、任务、组织机构、组织
成员及其权利义务、活动规则等事项。 守则管理规章的一种，用于在一定范围内对有关人员作出行为准则、道德规范。 规
则管理规章的一种，用于在一定范围内对某项工作或活动作出行为规范。 准则管理规章的一种，用于在一定范围内对组织的成员，或者限定的有关人员作出的行
为规范。
细则规章、管理规章的一种，用于具体执行实施有关法律、法规和行政规章而制定的一
种解释性、操作性的规章。
规范管理规章的一种，用于对某项工作质量标准、质量要求作出的规定。 规程管理规章的一种，用于对某项工作、某项活动的操作过程、实施办法作出的有序的
规定。
制度管理规章的一种，用于对某项具体工作、具体事项制定出一些切实可行而又必须遵
守和执行的纪律、规定。
公约管理规章的一种，某一组织、群体为了做好某一工作，正常开展某项活动或维护正
常的工作、生产、学习、生活秩序，经过商量确定的、必须共同遵守的行为规则。
三、会议文书
开幕词与闭幕词有关领导人在庄重、严肃的大型会议开幕时和闭幕时的短篇讲话稿。
邪教人员悔过书（样本）
我叫***，临海市**镇**村人，今年*岁，**文化，家有老婆***、儿子（女儿）***等*
口人，住**。
由于我平时缺少对国家法律法规和邪教知识的学习，导致我不能很好的辨别邪教组织跟
一般宗教活动的区别，加上我自己当时正处于家庭和婚姻失败打击下，很容易就被邪教组织
盯上，在邪教人员的言语诱骗下，我鬼使神差地上了当。在2012年冬至前夕，我受邪教人员
的指使，******
进了拘留所后，管教干部对我进行了反复的思想教育和邪教知识的普及，使我开始认识
到“全能神”组织反党反政府的本质，意识到其危害家庭危害社会的严重后果，逐渐认清了
“全能神”邪教组织的真实面目。回想自己当初的所作所为，我后悔莫及。同时我感谢党和
政府对我的教育，感谢亲人对我的宽容。 从今以后我将认真学习党和国家的有关政策法规，不断提高政治思想觉悟，自觉拥护党
的路线、方针、政策，从思想上、行动上、语言上同党中央保持高度一致。积极参加各种反
邪教警示教育活动，深入认清邪教组织的邪恶本质，站稳立场，不受诱惑，不听煽动，不再【竞聘落选者的感谢信】
参加任何邪教组织和活动。同时在认真学习、提高觉悟的基础上，积极主动地对自己的亲属、
朋友、邻居等开展反邪教警示教育活动，教育和影响身边人抵制邪教组织的侵蚀，对邪教组
织和人员的活动进行勇敢斗争和积极举报。 悔过人：***
2014年*月*日篇二：致广大应聘人员的感谢信 致广大应聘人员的感谢信 亲爱的各位应聘者：
你们好！非常感谢你们能够参加静宁县恒达有限责任公司销售人员招聘工作。 此次招聘是结合我公司业务发展的需要，以不断扩大公司销售规模，改善公司销售队伍
结构，全面提升公司效益为目的而开展的一项重要工作。在各位的积极参与下，目前招聘的
各项工作已顺利结束。
此次竞聘，你们充分展现了全面的知识水平、优异的心理素质和良好的综合技能。你们
饱满高昂的精神状态、谦虚谨慎的工作态度和积极乐观的拼搏精神，赢得了全体评委和公司
领导的高度评价。
此次竞聘的入围者，我公司为能够吸纳如此优秀的人才而倍感欣慰，希望你们在今后的
岗位上努力奋斗，频创佳绩。此次竞聘的落选者，非常感谢你们关注恒达公司并到我公司应
聘，你们在面试中的表现给我们留下了深刻印象。鉴于你们和公司空缺岗位的匹配程度尚有
不足，公司暂时没有选择你们，我们会将你们纳入恒达公司的人才库，期待着将来有机会和
你们合作。同时也祝愿你们能有更好的发展空间。 再次对参加我公司招聘工作的各位应聘者表示良好的祝愿！对关心和支持我公司发展的
社会各界人士表示衷心的感谢！欢迎各位有识之士加盟恒达公司，我们期待与您携手共成长。 静宁县恒达有限责任公司
2013年9月5日篇三：“和谐单位”创建工作总结材料(2013-4-23) 玉林市第三人民医院创建“和谐单位”总结材料 我院以“提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织”为目标，以“树良好医德医风、
为人民健康服务”为主题，把深化医药卫生体制改革、加强疾病预防控制、提高医疗服务质
量、加强医疗卫生机构组织建设作为“和谐单位”创建工作的最大实践。为了深入开展好创
建“和谐单位”活动，注重作为社会的窗口单位的服务品牌的再塑造，争创群众满意窗口。
一、医院领导班子建设好
1、能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，讲学
习、讲政治、讲正气，在思想上和政治上与党中央保持一致；坚持党的基本路线，坚持社会
主义物质文明、政治文明、精神文明一起抓。
2、树立和落实科学发展观，我院与玉林市第一人民医院结为共建合作医院，做好公立医
院改革的前期准备工作。
3、班子团结，大事讲原则，小事讲风格，涉及医院人事、财务、大额资金使用、医院经
营发展方面等方面的大事，班子领导反复开会讨论、论证，必要时组织召开职工代表大会讨
论，通过后方严格执行。
4、重视医院文化建，把医院文化建设作为“和谐单位”建设的一个重要组成部分来抓，
通过组织“爱病人，爱本职，爱医院。”的塑形教育及开展优质护理工作，增强医院凝聚力，
树立“院昌我荣，院衰我耻”的敬业爱岗观念。倡导、鼓励老前辈带教青年医务人员，青年
医务人员勤奋学习专业知识，营造浓厚的学术氛围。
5、将加强思想道德建设，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，
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