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**市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干
部双向选择工作的实施方案
各科室（中心）：
为进一步深化干部人事制度改革，推进干部管理的科学
化、民主化、制度化，根据**市委办、市府办《关于进一步
规范乡镇、街道和市直机关中层干部竞争上岗工作的若干意
见》（临委办[2008]10号）、《**市经济发展局职能配置内设
机构和人员编制规定的通知》（临政办[2005]71号）等有关
文件规定，结合本局工作职能实际，经局领导班子研究，决
定开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，现提出
如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻干部队伍革命化、年轻化、
知识化、专业化的方针，坚持公开、公平、竞争、择优原则，
引入竞争机制，拓宽选人用人视野，促进德才兼备、实绩突
出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗
敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干
部队伍，为构建杭州西郊现代化生态市提供人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、公开、公平、竞争、择优原则；
3、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；
4、人尽其才、适人适所的原则；
5、坚持个人服从组织的原则。
三、中层干部竞争上岗
（一）竞岗的职位和职数
本次竞争上岗按“三定”方案规定的要求，结合本局实
际，推出综合办公室、经济运行科、技术改造科、能源科、
教育培训科、高新产业科、中小企业科、退管中心8个中层
正职职位，3个中层副职职位。
（二）竞岗方式
中层正职实行竞岗，中层副职实行择优选定。
（三）资格条件
1、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，坚持四
项基本原则，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。
2、有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋务
实，实绩比较明显。
3、具有岗位所必须具备的专业知识、政策理论水平、
组织协调能力和实际工作经验。
4、参加竞争上岗的人员必须是工作满2年或在本局工
作满一年的在编在岗人员。
5、现任中层干部参加竞聘的，应具有高中以上文化程
度，男性年龄不超过53周岁，女性年龄不超过50周岁；新
竞聘的，应具有大专（或相当于大专）以上文化程度，年龄
不超过45周岁。
6、身体健康，能坚持正常工作。
7、最近两年年度考核为称职以上。
（四）报名和资格审查
1、个人自愿报名。凡符合资格条件的机关各单位（局
机关、退管中心、能源监察中心）在职在编人员一律采取个
人自愿方式报名，应填写《中层干部竞争上岗报名表》，需【中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作,实施方案2016】
填报2-3个中层正职职位。【中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作,实施方案2016】
2、岗位人员确定。某一岗位第一志愿竞岗报名人数多
于2人的，由局分管领导根据工作需要结合第二、第三志愿
竞岗报名情况提出调整建议，并经局领导班子研究决定，可
适当调整。某一岗位第一志愿竞岗报名人数只有1人的，由
局领导班子研究决定，该职位可一人竞岗。某一岗位没有竞
岗报名人员（含第二、第三志愿报名），由局领导班子研究
决定，该岗位可以不竞岗。
3、竞岗资格审查。局领导班子根据资格条件，对报名
者进行资格审查，最终确定岗位竞争的具体人员，并张榜公
布。
（五）竞选步骤和中层干部确定
1、应知应会测试，占总分的25%。主要测试经济常识、
我市工业经济重要目标和思路、计算机操作技能等。测试由
“**市经济发展局中层干部竞争上岗一般干部双向选择”领
导小组（以下简称“领导小组”）组织。
2、竞选演讲，占总分的50%。由“领导小组”组织的评
委团对竞岗者进行评分。评委团由局领导班子成员和有关层
面代表组成。
3、民主测评，占总分的25%。由 “领导小组”组织对
竞岗者进行民主测评，局领导班子成员和局机关、退管中心、
能源监察中心在职在编人员权重各占50%。
4、中层干部确定和公布。中层正职在竞岗者的得分高
者中（一人竞岗的综合分数必须在竞岗者平均分以上）确定，
并经局领导班子研究后，发文予以公布。中层副职在未竞得
中层正职岗位者中，得分高者中选定，并经局领导班子研究
后，安排到相应科室并发文公布。经局领导班子研究决定，
个别科室中层正职因工作需要可兼任有关科室副职。
四、一般干部双向选择
双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。具体程
序为：
1、公布各科（室、中心）职能和职数。
2、填报《一般干部岗位选择申请表》，每人可同时选报
两个科（室、中心），并注明是否服从组织安排。
3、分管领导和各科（室、中心）中层正职共同提出科
（室、中心）的建议人选，岗位人数可全额也可差额。
4、局领导班子根据一般干部个人自荐和各科（室、中
心）建议，研究确定各科（室、中心）工作人员，并予以公
布。
5、对未被选择的人员，在一个月内，经局领导班子研
究安排适当工作岗位。
6、工作人员岗位分工由各科（室、中心）领导根据工
作需要和个人专长安排。
五、干部聘用管理
中层干部和一般干部的聘任期限均为2年。在聘任期间，
因工作需要或有应当解聘的其他原因的，可以解聘。
（一）中层干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、工作不负责任，不能较好履行岗位职责的；
3、完不成工作任务或长期没有创新的；
4、不廉洁自律，违反党纪政纪，经查实的；
5、其他原因应当解聘的。
（二）一般干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、不遵守劳动纪律的；
3、经常离岗缺岗的；
中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案
为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。
二、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持党管干部、民主集中制的原则。
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。
4、坚持德才兼备、以人为本原则。
三、人员范围
本部符合条件的在编在岗公务员。
四、竞争职位
中共******科科长。
五、具体条件
（一）任职基本条件
参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：
1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。
2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。
3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至2012年7月31日，下同）。
4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。
5、身体健康。
六、工作机构
成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。
组 长：**
副组长：**
成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。
七、实施步骤
（一）方案讨论（7月27日）
召开部长会议，讨论通过《中共**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。
（二）公布方案（7月31日）
《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。
（三）报名登记及资格审查（8月6日）
以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件）
（四）“两推一评”（8月7日）
1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节）
2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。
“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。
(六)谈话推荐（8月7日）
组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：
**（组长）、**（组员）、**（组员）
（七）确定考察对象（8月7日）
部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。
（八）组织考察（8月7日）
对确定的考察对象，组成考察组进行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。
（九）确定拟任人选（8月7日）
根据组织考察情况，召开**会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前，要报告市委组织部干部监督科。
（十）任前公示（8月8日）
经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示结果不影响任职的，方可办理任职手续；公示结果影响任职的，按规定进行处理。
（十一）办理任职（8月15日）
在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度，
第1篇：中层干部竞争上岗实施方案
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗必须坚持以下原则：
1、德才兼备、以德为先的原则；
2、群众公认、注重实绩的原则；
3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额
根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：
1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。
四、任职资格
1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为1958年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。
2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。
3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。
4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试。
5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。
参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。
6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。
7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。
8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。
六、组织领导
此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。
七、要求
为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：
1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。
2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。
3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。
第2篇：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。
一、指导原则
以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数
本次中层干部竞争上岗的
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