【www.gbppp.com--养生保健】
化作乡村级卫生人员竞聘
实 施 方 案
为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，按照上级相关文件精神进一步加强乡村医生队伍建设和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全乡实际，特拟定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。
二、任务目标
以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。
三、竞聘范围
全乡在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册本乡村医。
四、竞聘条件
（一）基本条件：
1、符合竞聘范围条件。
2、爱岗敬业、热爱本职工作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。
3、有较强的工作责任感和良好的职业道德。
4、有一定的工作能力，懂得计算机基本操作，身体健康，能胜任本职工作。
5、本年度无违法违纪等政策现象。
（二）有下列情况之一的不得参加竞聘：
1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响的。
2、涉及刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作规定的。
3、其他不适宜从事乡村医生工作的。
五、方法步骤
（一）岗位设置（2015年元月）。
辖区服务总人口40321人，服务半径公10里，地处山区，现有行政村21个，人口居住分散，交通不便。依据每千人配备一名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加的文件精神，报经卫生局批准，核定本乡设置村卫生室21处，应配备乡村医生21名，在此基础上增配12名，总计31名（含院内借用的10名村医）。
村卫生室岗位设置按照新农合定点医疗机构管理规定，乡村医生原则上实行村聘村用、属地执业。根据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽量选配一名女性乡村医生。
（二）宣传发动（2014年12月上旬）。
1、在辖区及周边乡乡村卫生室和村委会发放、张贴《关于在全乡范围内公开选拔乡村医生的通知》，广泛宣传发动。
2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，公
布竞聘职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤等。
（三）报名审查（2014年12月25日）。
符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到乡卫生院报名，填写《报名表》。由卫生院对报名人员的资格进行审核。
（四）业务考试（ 2015年元月）。
通过报名审核的乡村医生应参加竞聘业务考试。考试采取闭卷笔试的形式，分A、B卷，分批考试。考试内容包括医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策与法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。考试成绩实行百分制，批卷完成后张榜公示。竞聘时按40%计入个人总成绩。
因正当理由等不可抗拒因素不能如期参加考试的，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。
（五）组织考核（2015年元月12日上午）。
医院成立竞聘考核小组，小组成员对所有审查合格参与竞聘的人员，按照日常工作能力、组织协调能力、群众信任度、德能勤绩廉等方面进行入村座谈考核。考核实行百分制。
1、组织所在村两委、党员代表、群众和患者代表4-8人参加，院内借用的乡村医生考核由所在科室科主任、工作人员和患者代表参加，考核分数占考核成绩的30%。
2、组织院领导班子、公共卫生服务办公室、一体化管理办公室、新农合管理办公室等相关科室负责人对所有竞聘人员进行考核，考核分数占考核成绩的70%。两项考核成绩按60%计入个人总成绩。
未在岗的乡村医生，暂不进行考核，待乡村医生聘用职数出现空缺需要递补时，可在业务考试合格人员中，有选择性地考核,择优聘用。
（六）确定拟聘人员（2015年元月22日）。
竞聘小组根据参聘人员的总成绩，确定拟聘用乡村医生名单，总成
绩60分及以上的为合格，60分以下的为不合格，取消聘用资格。并将人员名单进行公示，公示期3天。公示期间，如有异议，可通过电话或信函等方式反应，也可直接反应到卫生院。反应人必须使用真实姓名，匿名的原则上不受理。
（七）任职意向调查（2014年元月25日）。
本次竞聘，定岗不定人。拟聘用的乡村医生，须由本人填写《任职意向表》，内容包括本人的基本情况、竞聘岗位、意向村卫生室、工作思路、任期工作目标等。
（八）任职聘用（2012年2月1日）。
竞聘领导小组参照个人意愿、结合考试考核结果，本着方便群众、尊重个人、亲属分开、避免单人的原则，对聘用的乡村医生进行公示，公示期3天。
经公示无异议的，按规定程序由村卫生室室长聘用，聘期1年。聘期内达到离岗年龄的，自动解聘。被聘人员应严格遵守管理制度、服从行业管理。聘期内离岗满60天的，按自动离职处理，并从下一个聘期开始，两年内不得参与竞聘。
对业务考试成绩不足60分但总成绩合格的人员，施行试聘使用。试聘期3个月。试聘期间自费参加全县统一组织的培训学习，培训合格的，试用期满后予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2015年2月10日）。
经聘用的乡村医生、超龄离岗和落聘人员须与原工作的村卫生室办理好交接。医院成立村卫生室全员竞聘交接监管小组，监督办理必要的移交手续。
落聘人员保留其乡村医生资格，不享受乡医待遇，不连续计算工龄。连续两次落聘的，按照《乡村医生从业管理条例》第十八条规定，不再拥有乡医资格。落聘乡医，原则上村卫生室不得再返聘。
六、组织领导
为加强对乡村医生全员竞聘工作的组织领导，医院成立化作乡卫生室全员竞聘工作领导小组，对村卫生室全员竞聘工作进行统一领导、统一部署和组织实施。
村卫生室全员竞聘工作应严格遵循公开、公正、公平、有序的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假、拉小帮派、搞小动作，严禁采用拉选票、贿选等不正当的手段进行竞聘活动。一经发现或查实，取消竞聘或（和）任职资格。造成恶劣影响的，视情节轻重对当事人给予相应处分。 附：1、化作乡在册乡村医生构成情况一览表
2、化作乡卫生室全员竞聘考核小组
3、化作乡卫生室全员竞聘交接监管小组
二〇一四年十二月十日
篇一：乡村医生聘任合同书
***
乡村医生聘任合同书
甲方：***卫生院
乙方：
村卫生室乡村医生
为进一步加强我镇
乡村医生队伍的管理工作，提高乡村医生的业务素质，加强农村卫生人才队伍建设，巩固和
完善农村防疫、保健、医疗卫生服务网络，改善农村医疗卫生条件，为农村村民提供安全、
有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，根据《乡村医生从业管理条例》，推进乡村卫
生服务一体化管理工作，并制定本聘任合同书。
一、乡村医生实行
3年一聘制。经区卫生局资格确认后，由***卫生院聘用。
二、乙方依法履行
职责，受法律保护。对在农村卫生防疫、妇幼保健、合作医疗、爱国卫生、突发公共卫生事
件应急处理和初级卫生保健等工作中做出突出成绩的乡村医生，甲方给予表彰和奖励。
三、乡村医生应遵
纪守法，遵守职业道德。自觉认真贯彻执行党的各项方针、政策。热爱本职工作，增强服务
意识，不断提高服务质量，维护医疗卫生行业良好形象。必须服从和上级主管部门和甲方的
管理，并积极认真配合完成各项工作任务。
四、在保护乡村医
生权利的同时，乙方在执业活动中亦应该履行下列义务：
1、防范和遵守国家法律、法规和省、市、区卫生行政部门及卫生专业机构的各
项规章制度以及管理规定，严格执行各类医疗技术操作规范和常规，防止各种医疗事故的发
生。
2、树立敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，尽职尽责地为患者服务；
3、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；
4、向广大村民宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。
五、乙方的主要职
责是：
1、在***卫生院的组织领导下，在上级卫生行政部门和专业卫生机构的业务指导下，认真做
好本村执业区域内公共卫生、预防接种、妇幼保健、爱国卫生、健康教育、合作医疗、初级
卫生保健、突发公共卫生事件应急处理等农村医疗卫生服务工作；
2、参与本辖区内传染病、慢性病和地方病的预防和控制工作；
3、承担执业区域内村民一般常见病、多发病的初步诊治和康复服务；
4、认真做好本村村民合作医疗和基本医疗保障的服务管理；
5、按照有关法律、法规和卫生行政部门要求，及时准确进行传染病疫情报告；如实填写、上
报各种卫生统计报表，并作好资料保管工作。
6、乙方对超出职责范围或者限于技术条件和水平不能诊治的患者，属于常见多发病应当及时
转诊到***卫生院，疑难危重病例应及时转诊到上级大医院。
7、乙方积极配合甲方做好“医生联村工作”，负责调查收集本村的基本村民情况及其详细健
康数据，并确保数据准确无误。
六、 年终甲方对乙
方进行一次年度工作考核。考核内容包括乡村医生的政治表现、职业道德、医风医德、工作
业绩、业务技能、学识水平、执业质量、村民评价和区卫生行政部门、专业技术业务部门对
该乡村医生平时完成工作任务的意见等等。对考核不合格的，注销注册，收回《乡村医生执
业证书》，终止执业，予以解聘。
七、乡村医生应当
按照上级行政和业务部门的培训要求接受培训，更新医学知识，提高业务水平。对不接受培
训的，注销注册，收回《乡村医生执业证书》，予以解聘。
八、乡村医生在执
业活动中，有下列行为之一的，吊销《乡村医生执业证书》和《乡村医生资格证书》，已聘任
的予以解聘。
1、不承担预防保健和其它公共卫生工作的；
2、私自进药，在家私设诊所从事医疗活动的；
3、不遵守有关法律、法规和规章，不执行技术操作规范，造成严重后果的；
4、不负责任延误危急患者的抢救和诊治，造成严重后果的；
5、未按规定使用医疗器械的；
6、使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品和省卫生行政部门规定的处方用
药目录之外药品的；
7、对患者进行实验性临床医疗活动的；
8、不按规定出具医学证明文件，或者伪造卫生统计信息资料报表的；
9、隐瞒医疗事故或者发现传染病疫情不按规定报告的；
10、泄露患者隐私，造成严重后果的；
11、伪造处方，骗取新型农村合作医疗及其它医保资金的。
12、乙方在执业中发生医疗事故的，依照法律或者有关规定处理。
13、乙方不严格执行乡村卫生机构一体化管理的规定，不服从甲方工作管理。
九、乙方完成初级
卫生保健、公共卫生、预防保健、健康教育、合作医疗等项工作，根据年度绩效考核结果，
由甲方按照上级有关规定给予乙方相应的乡村医生补助和报酬。
十、本合同书一式
三份，甲方、乙方、区卫生局各执一份，合同有效期为2010年元月1日至2012年12月31
日止，签字即生效。
甲方（公章）：
甲方法人代表（签
章）：
乙方（签章）：
2010年4月22日
篇二：乡村医生聘用协议
乡村
医生聘用协议
甲方： xxx 村
卫生室负责人：
乙方： 男
（女） 岁、 文化 中专、住址：
为落实乡村卫生组
织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成如下条款：
一、甲方聘请乙方
在 xxx 村村卫生室担任乡村医生 。
二、甲方对乙方的
聘用期为 年 月 日到 年 月 日。
三、甲方为乙方提
供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。
四、乙方在甲方提
供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。
主要有以下业务范
围：
1、按照河南省乡村
卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。
2、药品、器械采购
从乡卫生院购进不得从其他地方购进。【医院解聘乡村医生】
3、乙方应接受卫生
院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。
4、乙方应努力提高
自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。
5、乙方在聘用期内
有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并
承担相应的法律责任。
(1）、不具备国家法【医院解聘乡村医生】
律法规所规定的执业条件的;
(2)、发生医疗责任
事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；
(3)、私自购药售药，
开展非法诊疗活动的；
(4)、不服从管理，
经批评教育仍不改正的；
(5)、违反职业道德
或医疗技术操作规范，造成不良影响的。
五、乙方在执业过
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/344216/
推荐访问:民营医院乡村医生营销 解聘村医生