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家乡村民的生活状态的调查
姓名：xxx 班级：xxxxx
学号：xxxxxx 专业：xxxxxxxx）
调查时间：2014年
调查地点：xx市xx县xx乡xx村
参与人员：xxx，xxx ，xxx 等村民
摘要：农村的进城务工热至今尚未消退，由此导致的农村人口的的年龄结构变化无疑是现今农村生活习俗、面貌改变的重大原因，本文主要从这一方面入手，通过自身十几年来的亲身感受与此次寒假的调查走访，研究家乡农村的风俗变化尤其是春节风俗及村名的文化生活和精神状态。
关键词：留守儿童，空巢老人，农村习俗，精神状态，春节
我的家坐落于xx市xx县乡下的一个小村庄内，可以说是出于平原地区，土地肥沃，水资源也较为丰富，全年光照热量也较为充足，因为位于南北交界地带，小麦玉米均可种植。道路系统有一定规模，交通也算方便。因此，家乡的农业生产条件虽然说不上是得天独厚，也算不错的了。说到这里，我产生了疑问，是什么力量让农村的青年人放下故乡情怀，甚至抛下父母，不惜离开自己的子女而到外地打拼？
带着这个疑问，今年的寒假期间，我变得积极起来，开始跟奶奶一块去村民家串门，一改原先的沉默，我时不时会跟村民说上几句。几天之后，我对全村村民的家庭状况有了整体了解———大多是这样的：村民家中的青壮年人都在外地且都在江苏、浙江一带以及北京。除去少数随父母到外出并在外地入学外，其余的均由老人抚养，这些老人和孩子就是所谓的空巢老人和留守儿童。
小年那天，也就是农历的腊月二十三。当天晚上，我来到了周莉莉的家中。莉莉今年十三岁，刚上初一。我询问了她的爷爷，莉莉的父母在江苏南京打工，至今已经有整整五个年头没有回家过了，莉莉的弟弟年龄尚小，还没达到入学年龄，暂时与父母生活在外地。今年同往常一样，父母没有回来，小年家中三口人，没能达到热闹的程度，因而过节气氛不浓。莉莉跟我所，她每年暑假会和其他父
母同样在外地的孩子一块去父母那边去。南京离信阳固始其实不远，上午坐车，下午就能到。虽然晕车，可是莉莉依然乐于去南京那边。究其原因，除了想念父母，与父母团聚外，还有城市的新鲜感在吸引着她。每年暑假去父母那边，是这个孩子日夜盼望的事。我在想，既然只有短短半天的车程，为什么她的父母依旧不愿意回家过年，又是什么让这一代的人故乡情结淡薄得如此之快？
这个疑问本身就存在我的脑子里，经过这次走访，不但没有解决，反而更加深重了。回到家，我给父母打了电话，就这个问题向他们“发难”。他们给我的解释是，留在外地还可以赚些钱，而回来走亲戚串门，送礼啥的却要花钱，里外里很多钱就没了。这个答案虽然没能使我满意，也是差强人意，我暂时接受了。
阡陌交通，鸡犬相闻。农村的消息流通很快。又有俗话：好事不出门，坏事传千里。腊月二十五，有件事在小小的庄子里传的沸沸扬扬。据说是小华（化名）又在外面跟人打架了，对方人多，把小华的骨头都打折了，家里人不得不把他送到乡里的卫生院住院。其实，这样的事情在我的家乡，绝不少见，而且大多是中学生，初中生为主。初中的年龄确是叛逆与热血的年龄，发生这样的事似乎是不足为奇。可这种事在我们这发生的也太过频繁。中学里的学生拉帮结派，欺负弱小，小则拳打脚踢，重则砍刀钢管乱挥，校长都敢打。这些事情本人在中学时期也是深有体会，看到了人身上的劣根性。人的成长受环境的影响很深，这点毋庸置疑，而家庭环境又是最重要的一环。于是我来到了这个叛逆的少年的家中，小华的父母今年倒是从外地坐车回来过年了。小华的爷爷早逝，父母也很早就离乡外出打工。小华几乎就是他的奶奶一手拉扯大的。据小华父母说，小华的奶奶溺爱小华，对小华没有严格的管教过。按他们话里的意思，似乎奶奶应对小华负主要责任。
究竟责任在谁身上，这其实是不言而喻的，父母本就应对孩子的教育和抚养负全部责任。然而父母们为了孩子未来所需要的钱，去外地打工，把教育孩子的重担交给了年迈的老人。这样自然是为了孩子着想，然而留守的儿童缺少必要的陪伴和教育，这也是孩子成长路上的坎坷。对于农村父母来说，这是一个矛盾，而且是无法解决的矛盾。小华有个弟弟小明（化名），同样是十三岁，同莉莉一
样，也是在读初中。同叛逆好动的哥哥相反，他是个内向老实的孩子。我同他聊了许多， 发现这个刚踏入少年的孩子似乎装着无尽的忧伤与无奈。当问到他每年暑假会去外地去时，这个少年有些沉默，他说他去了几次，不想在去。这些想法让我惊奇，却是情理之中。或许我能理解他，理解这个带着少许自卑而又敏感的内心对繁华城市的抵触与恐惧。
周克华是典型的空巢老人和鳏寡老人。老伴早早离世，孩子也常年在外，这个老人的心是孤独的。他是我家的邻居，小时候的我经常到他家听他讲故事，这也算双方面的慰藉吧。如今老人更加年迈了， 生活越来越困难。不过生活还是要继续的，老人还是在找乐子，每天去这个邻居家，总是几个老头聚在一块，在玩我怎么也看不懂的骨牌。晚上等人散去，我和他谈心，问他怪不怪自己的儿女不能照顾自己时，老爷爷却是没有一丝怨言，他说现在就是这样，窝在家里根本赚不了钱，自己完全可以理解孩子们，不想拖累孩子们。再孝道已经越来越淡的农村，父母对孩子的爱却是不会改变的，这该让人欣慰还是心酸呢？
大年三十，艳阳高照，没有瑞雪。老人常说，没大雪，过年的气氛就不浓了。一家人围着火炉，赏外面的大雪，这才一过年的氛围，我的奶奶也这样说 。可在我看来，即使雪下得再大，过年的感觉还是没有的，因为家中只有我和奶奶俩人。人虽不多，不过我和奶奶还是要弄一桌子菜、把家里弄得像点样的，为此让我和奶奶忙一整天 ，上午贴春联，下午拔菜洗菜做菜。现今的过年，重头戏全在那顿年夜饭上，虽说就俩人，桌子上还是摆了八双碗筷，四只杯子。年夜饭会特意留些碗底给猫狗鸡，让他们也过个年。吃过饭，奶奶准备了许多糖和瓜子点心装在盘子中放在客厅。由于奶奶在庄子中的辈分中较高，这是等着那些小辈晚上来辞岁时招呼他们的，可是等了半天居然是一人没来，引得奶奶一阵叹息，怕是在想“人心不古”吧。现在的过年除了烟花多点，实在是没有什么特点和娱乐了。要实在找出件娱乐的事，那只能是村民这晚可以打一宿的麻将了。
至于正月的活动，无非就是走亲戚，送礼吃饭打麻将，没啥可啰嗦的。至于舞狮什么的活动，我是从来没见过。要说唯一的活动还是小时候正月十五，小孩打灯笼，十几个小孩一块打灯笼挑衅外村的孩子。不过说了也是我小时候，现在
已近变味了，孩子手里提得，不是自己点的纸糊灯笼，而是高科技的可以发出声音的灯笼，它发出的恼人的音乐实在让我失望。
现今的农村的处境是极其尴尬的，它被卡在了时代前进的齿轮之中。而生活在农村之中的老人、孩子，也在承受着一份沉重的悲哀，年味丧失，孝道淡薄，乡愁消散，这些都不是村民们的错，是城乡不平衡发展的必然结果。
文章标题：农村剩余劳动力外出务工的调研报告
农村富余劳动力外出务工前景堪忧——关于对XX乡农村剩余劳动力外出务工的调研报告近年来，由于大面积实施退耕还林、农村公益事业、基础设施等建设，占用了农民群众的大部分土地，农村涌现出大量的剩余劳动力，为合理利用农村剩余劳动力，提高非农劳动力的比重，促进农民分工分业，增加农民现金收入的重要途径，是农村经济发展的又一个新的增长点。近日，笔者对XX特区XX乡农村富余劳动力外出务工情况进行了调研，务工经济的确为农民群众增收致富注入了生机活力。然而，随着市场经济的不断繁荣，劳动密集型企业逐渐减少，企业对技术工种的要求越来越高，大量农民工涌入城镇，形成农民工相对过剩，失地后进入城镇就业又失业的现象屡见不鲜，其前景令人堪忧。一、农村富余劳动力务工现状2016年，XX乡总人口12510人，农村劳动力6940人，占全乡总人口的55.5，劳动力供给总量5528人，从事农业生产人数533人，全乡农村富余劳动力4995人，占劳动力总人口的72，已转移就业的农村富余劳动力人数2036人，占全乡富余劳动力人口的40.8。外出劳动力中16—35岁的有1546人，36—45岁的有407人，46岁及以上的83人；外出务工人口中有男性1058人，女性978人；小学及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。外出务工主要的原因一是可以直接增加收入；二是可以学习有关专业技术；三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等基础设施建设占地、大面积实施退耕还林后农村出现大量闲散剩余劳动力。按就业流向分：外出务工人员流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它县、区，本县其它乡镇，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它县、区94人，本县其它乡镇34人；按就业分：外出务工时间在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人；按收入水平分（平均月收入）：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人；按就业行业分：从事采矿业的有101人，从事制造业的有1018人，从事建筑业的有427人，从事交通运输业、仓储及邮政业的有143人，从事批发和零售业的有40人，从事住宿和餐饮业的有102人，从事居民服务和其他服务业的有80人，从事其他行业的有125人。返乡农民工有37人。经过近几年的发展，呈现出以下几个特点：（一）从规模看，增长较快。1996年全乡外出务工人员50人，到2016年达1866人（其中：常年打工的约800人，季节性打工1066人）。外出务工人数占全乡农村劳动力总数的28.4，占全乡农村剩余劳动力的65。（二）从效益看，务工经济已成为农民增收的重要渠道。2016年，全乡外出务工人员寄带回务工收入93万元，年人均纯收入6000元，比全乡农民人均纯收入1166元高出4834元。打工收入占全乡农民人均纯收入的6.5，已成为农民增收致富的重要途径。（三）从分布看，沿海及大中城市居多。全乡外出务工人员主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建等地。在沿海地区打工人员1352人，多为年龄在35岁以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省内打工人员347人，多为初中以下文化程度且缺乏技能的重体力劳动者，年人均纯收入在5000元左右。（四）从组织形式看，自发外出比重大。全乡农民工外出务工渠道主要有劳动部门组织输出、能人带动和自发外出三种类型。有组织输出每年在100人左右，占打工人数的5左右；能人带动占外务工人数的20；约有75的属自发外出务工，他们靠“亲带亲，友带友，邻带邻”的形式结伴外出务工，这种形式，组织松散，随意性大，且风险高，维权难。二、存在问题及原因分析务工经济在乡镇产生的经济社会效益日益明显。但是，无论是组织程度还是输出规模以及经济形式，都还存在许多亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：（一）输出无序，呈“松散”型。目前，全乡劳务输出仍处在初始阶段，对输出调控、引导不力，很难找到适合的岗位长期固定下来，这部分队伍难以发挥劳务输出的规模效应。（二）信息不准，呈“盲流”型。县劳动力市场硬件虽投入大量资金，但由于各种原因导致未能启用，加之县就业机构未建立，无相应人员上岗，缺乏对招工企业的实际考察。劳动力市场信息网络不健全，辐射功能不强，未与沿海经济发达地区劳务市场信息联网，县、乡、村信息传递更是周期长、效率低，造成部分农民外出务工因缺乏可靠的信息来源，信赖于道听途说和小道消息盲目外出，往往外出一、二个月返回，不仅给输入地造成了社会
压力，也给家庭和个人带来了较大的经济损失，还有人在用完路费后靠乞讨回家。（三）素质低下，呈“苦力”型。全乡外出务工人员中，高中及以上文化程度的人员只有44人，占外出务工人总数的2.2；初中文化程度的人员有612人，占整个外出务工人员总数的30.1；小学及以下文化程度的有1380人，占整个外出务工人员总数的67.7；拥有较高文化程度和专业技能的人员比重较小，大多从事“苦、脏、累、险”且时间长、体能消耗大的重体力，劳务报酬每月只在500元—800元之间。（四）维权意识淡，呈“法盲”型。外出务工农民工群体的法律知识欠缺是影响外出务工经济收入的一个主要原因，由此而引发的劳务纠纷逐年上升。为数不少的自发性外出务工人员签订生死合同，遇到工伤事故、领不到工资等问题时，因不懂法和缺乏中介机构支持而无法维护个人的合法权益。（五）资金、人才回归少，呈“外流”型。调查发现，部分人员通过打工积累资本后，在异地经商或办经济实体，部分外出务工人员（以女性居多）在外地嫁人。随着各地经济环境和资金的争夺将不可避免，也为今后在发展经济过程中，如何实施鼓励农民工回乡创业、参与家乡建设的增加了新的课题。三、对策及建设务工型经济，强烈呼唤政府因势利导地推进劳动力的双向合理转移，实现输出组织化、基地化，流转有序化、合理化，产业主导化，把外出务工经济培育成农村经济的一个支柱产业。1、加大宣传力度，营造大氛围，形成气候。要大张旗鼓地宣传，特别是宣传开发劳务产业，培育先进典型和先进经验，重点宣传和表彰回乡创业和先进典型，着力解决县域就业机构人员编制、办公经费问题，高频率、多批次地发布劳务信息，关注外出务工人员的生存状态。2、加强引导，促进循环，实现转移。一是要加大政府调控力度，提高劳务输出的组织化程度，建立专门的劳务输出管理机构和中介机构，延伸管理服务网络，统筹“输出”和“回引”。二是建立覆盖面广、信息反馈灵、管理科学化的劳动力市场，为外出务工人员提供容量大、反应快、全方位、多层面的信息服务，疏通劳动力转移渠道。规范劳动力市场，严厉打击制造虚假劳务信息和欺诈为工人员的行为。二是加强劳务协作，建立信息网络，同沿海发达地区、劳动力需求量较大的地区建立劳务输出协作关系，根据需求输送合格的各类务工人员。四是改进服务模式，开展维权服务，保护外出务工人员的合法权益。3、加快制度与机制创新，促进大创业，做大“面包”。一是加快小城镇建设和户籍制度改革步伐，放低外出人员条件，把城镇建设与发展民营经济相结合，充分发挥城镇吸纳和就地转移农村剩余劳动力的有效载体作用，让进城农民安居乐业。二是大力发展农业产业化经营，特别是农产品加工和流通企业，为农民就地转移到第二、第三产业创造条件，增加农民工资性收入。三是扶贫式培育务工经济。外出务工人员有相当一部分依靠借钱外出打工。目前，待转移的剩余劳动力中有部分人属绝对贫困人口，虽有外出为工脱贫致富的愿望，但无外出为工需支付的车旅费，政府部门应在资金、培训等方面给予政策扶持，对培训师资进行严格审查，对培训资金、培训方式实施全程监控，避免资金被挤占和分割。四是建立外出务工和返乡创业“双向流动”机制。积极为返乡人员提供创业平台，鼓励他们担任村组干部，开办民营小型企业，推出一批农业基础设施建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设和开发。建立创业服务联动机制，做到手续从简，收费从低、办事从快、服务从优，为返乡创业人员提供政策咨询和业务指导，增强其自谋职业和自主创业的能力。五是制定有利于民工流动的政策、地方法规，做到输出与回引双赢。（作者：陈开龙）＿＿于2016年7月24日
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压力，也给家庭和个人带来了较大的经济损失，还有人在用完路费后靠乞讨回家。（三）素质低下，呈“苦力”型。全乡外出务工人员中，高中及以上文化程度的人员只有44人，占外出务工人总数的2.2；初中文化程度的人员有612人，占整个外出务工人员总数的30.1；小学及以下文化程度的有1380人，占整个外出务工人员总数的67.7；拥有较高文化程度和专业技能的人员比重较小，大多从事“苦、脏、累、险”且时间长、体能消耗大的重体力，劳务报酬每月只在500元—800元之间。（四）维权意识淡，呈“法盲”型。外出务工农民工群体的法律知识欠缺是影响外出务工经济收入的一个主要原因，由此而引发的劳务纠纷逐年上升。为数不少的自发性外出务工人员签订生死合同，遇到工伤事故、领不到工资等问题时，因不懂法和缺乏中介机构支持而无法维护个人的合法权益。（五）资金、人才回归少，呈“外流”型。调查发现，部分人员通过打工积累资本后，在异地经商或办经济实体，部分外出务工人员（以女性居多）在外地嫁人。随着各地经济环境和资金的争夺将不可避免，也为今后在发展经济过程中，如何实施鼓励农民工回乡创业、参与家乡建设的增加了新的课题。三、对策及建设务工型经济，强烈呼唤政府因势利导地推进劳动力的双向合理转移，实现输出组织化、基地化，流转有序化、合理化，产业主导化，把外出务工经济培育成农村经济的一个支柱产业。1、加大宣传力度，营造大氛围，形成气候。要大张旗鼓地宣传，特别是宣传开发劳务产业，培育先进典型和先进经验，重点宣传和表彰回乡创业和先进典型，着力解决县域就业机构人员编制、办公经费问题，高频率、多批次地发布劳务信息，关注外出务工人员的生存状态。2、加强引导，促进循环，实现转移。一是要加大政府调控力度，提高劳务输出的组织化程度，建立专门的劳务输出管理机构和中介机构，延伸管理服务网络，统筹“输出”和“回引”。二是建立覆盖面广、信息反馈灵、管理科学化的劳动力市场，为外出务工人员提供容量大、反应快、全方位、多层面的信息服务，疏通劳动力转移渠道。规范劳动力市场，严厉打击制造虚假劳务信息和欺诈为工人员的行为。二是加强劳务协作，建立信息网络，同沿海发达地区、劳动力需求量较大的地区建立劳务输出协作关系，根据需求输送合格的各类务工人员。四是改进服务模式，开展维权服务，保护外出务工人员的合法权益。3、加快制度与机制创新，促进大创业，做大“面包”。一是加快小城镇建设和户籍制度改革步伐，放低外出人员条件，把城镇建设与发展民营经济相结合，充分发挥城镇吸纳和就地转移农村剩余劳动力的有效载体作用，让进城农民安居乐业。二是大力发展农业产业化经营，特别是农产品加工和流通企业，为农民就地转移到第二、第三产业创造条件，增加农民工资性收入。三是扶贫式培育务工经济。外出务工人员有相当一部分依靠借钱外出打工。目前，待转移的剩余劳动力中有部分人属绝对贫困人口，虽有外出为工脱贫致富的愿望，但无外出为工需支付的车旅费，政府部门应在资金、培训等方面给予政策扶持，对培训师资进行严格审查，对培训资金、培训方式实施全程监控，避免资金被挤占和分割。四是建立外出务工和返乡创业“双向流动”机制。积极为返乡人员提供创业平台，鼓励他们担任村组干部，开办民营小型企业，推出一批农业基础设施建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设和开发。建立创业服务联动机制，做到手续从简，收费从低、办事从快、服务从优，为返乡创业人员提供政策咨询和业务指导，增强其自谋职业和自主创业的能力。五是制定有利于民工流动的政策、地方法规，做到输出与回引双赢。（作者：陈开龙）＿＿于2016年7月24日
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薪酬调查报告（一）
近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。
由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：
（1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字，同2002年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。
生物制药研发人员薪酬水平较高
生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员20**年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
医药商业销售人员薪酬优势明显
未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20**年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。
中药行业缩短薪酬差距
中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点
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