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岗位技能比武实施方案
为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“提高职工队伍技能素质，促进企业快速稳定发展”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。
一、宣传口号
团结 参与 求精 创新 竞争 学习 交流 提高 人人学技术、行行出状元 苦练基本功、赛出高水平 刻苦钻研技术，力争岗位成才 学习技术、提高技能、提高素质 注重人本管理、构建和谐企业 学技术、练技能、学能手、做贡献 以赛促学、以赛促练、以赛促干 赛出水平、赛出风格、展现光彩 开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才 实施人才强化战略，加快人才培养步伐
二、岗位技能比武横幅
（由办公室统一制作）
三、参赛范围
本次岗位技能比武由公司各生产单位的钳工、电工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、焊工证、装载机操作证）方可报名参加。
四、比赛时间 2014年5月28日 五、比赛地点
二区综合修理间室内及室外 六、报名方式
岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）
七、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（5人） 评 委：
职 责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。
2、岗位技能比武现场主持人（1人） 主持人：
职 责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。
3、岗位技能比武筹备组（9人） 组 长： 成 员： 成 员：
职 责：负责比赛现场的布臵，比赛所用工器具、材料、车
辆的供应。
4、岗位技能比武管理组（8人） 组 长： 成 员：
职 责：负责比赛现场的组织、管理等工作。 八、岗位技能比武活动说明
1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。
2、请各参赛单位务必于5月23日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。
3、本次比赛，共有4个工种的比赛项目，参赛选手完成比赛项目后，由评委组按照完成项目的评分细则（见附件）进行评分，各位评委评分相加得到的总分为该参赛选手的最后总成绩。总成绩相同的，取并列名次。
4、比赛顺序按方案项目顺序依次进行，选手参赛顺序由比赛前统一抽签决定。
5、技能比武项目试题及评分标准在参赛选手进入赛场后由管理组统一发放，选手按试题要求进行操作比赛。
6、比赛计时：由发放考题开始计时，选手项目完成后举手示意为比赛截止时间，结束比赛后选手不得再进行任何操作。比赛按分钟计时，不足一分钟时，按一分钟计算。
7、如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由大赛评委视具体情况做出决定。
8、参赛选手完成比赛后，需整理所用比赛用具，恢复摆放位臵。
9、参赛人员必须穿戴好劳保用品，否则取消参赛资格。 10、比赛所需的材料及部分工器具由筹备组安排，《工器具准备表》中部分工器具需各车间自带至少一套。
11、本方案未尽事宜另行通知。 九、奖励
本次技能大赛，每个比赛项目分别设立一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。
十、岗位技能比武内容
附件1：参赛选手报名表
附件2：电工职业技能比赛规则和评分标准 附件3：装载机工职业技能比赛规则和评分标准 附件4：钳工职业技能比赛规则和评分标准 附件5：焊工职业技能比赛规则和评分标准 附件6：比赛试题技术图纸【职工技能比赛,标志】
二○一四年五月二十六日
附表一：岗位技能比武参赛选手报名表【职工技能比赛,标志】
参赛单位： 负责人： 电话：
酒泉经济技术开发区
职工技能大赛竞赛项目及评判标准
一、叉车比赛：
叉车操作比赛使用5吨柴油叉车
竞赛试题
1.宽货进窄门。
（1）操作过程：参赛选手驾驶叉车正向行驶到A处叉取托盘（托盘上放臵4瓶矿泉水），倒车通过限宽、限高的A号门，然后按照路线行驶至B处，再前行右转通过限宽限高的C门放下托盘后倒车延路线行驶回到车位处（拉手刹、熄火）（2）评判标准：叉车在运行时托盘与地面接触每次加罚15秒，若托盘侧翻或跌落，裁判示意停表，由工作人员扶正后比赛继续，加罚30秒，用时累计为选手比赛完成用时；叉车在运行时，托盘上的矿泉水不能翻到，若矿泉水落地或侧翻，由驾驶员下车扶正恢复原样后比赛继续进行；托盘及叉车任何部位碰到障碍门，选手必须把叉车移动到指定位臵重新开始，连续计时，直至完成为止；选手在比赛中叉车碰到路锥，必须下车扶正（裁判不得停表），然后上车继续比赛，加罚5秒钟；上车时不系安全带加罚5秒，起车未鸣笛加罚5秒，入库货叉不落地加罚5秒，每次下车时不拉
手刹加罚5秒，倒车时未目视后方，罚5秒，停车时车尾出线或货叉出线罚5秒。选手站在叉车（熄火状态）旁，举手示意，计时开始，停车熄火鸣笛后，计时停止。根据选手所用时间和加罚时间计算成绩。
（3）
比赛示意图
2.计时搬运托盘：
（1）操作过程：场地为20mx9m(场地依现场条件，可能会稍作变化)，叉车停留在位臵D，位臵A处摆放托盘（6层高）；选手将叉车从位臵D开出，按照路线所示，拐4个直角弯，到位臵A后叉起托盘（每次搬运2个），倒车至B库位；叉车从B库位将叉车依线路开出，后倒车入C库位；再将叉车从C库位开至A库位放好托盘；最后从A库位将叉车连拐四个直角至D位臵，叉车货叉退出起始线，任务完成。
（2）评判标准：选手必须按照规定线路完成操作，并且叉车货叉必须插入托盘内，才能进行货叉提升和叉车行驶，否则每出现一次罚10秒；每次托运的2个托盘相对位
移不得大于5cm（单边），否则每出现一次罚10秒；最低端的托盘必须放在指定区域内，若超出罚10秒；若在堆放托盘的过程中托盘倾斜，选手必须下车将托盘摆放整齐后再进行比赛；叉车在位臵B跟C时必须到位，叉车任何一部分未能完全入库，出现一次罚时5秒；未将托盘放臵指定区域，罚时5秒；叉车进、出库撞杆或轮胎压线一次，罚时5秒；起步不鸣笛罚5分，不系安全带罚5秒；选手启动叉车，鸣笛示意计时开始，完成任务鸣笛后计时停止。
（3）比赛示意图
3、叉车开啤酒：
（1）操作过程：叉车停放在起点位臵，选手驾驶叉车按照指定的行进路线，绕过障碍物，到达指定位臵利用叉车的附属工具打开3瓶啤酒后按照原线路返回。
（2）评判标准：叉车在行驶的过程中车轮不得压线或撞路锥，否则，每次罚5秒；在开啤酒过程中，叉车每损毁
一个啤酒瓶罚50秒，损毁2个停止比赛；起步不鸣笛或不系安全带罚5秒，停车后货叉不落地罚5秒，不拉手刹罚5秒；选手必须站在叉车（熄火状态）旁，举手示意，裁判鸣哨计时开始，叉车完成任务后将叉车停止指定位臵停车熄火，任务完成。记录选手所用时间计算成绩。
（3） 比赛示意图
二、行车比赛：
在规定时间内按要求完成“w”通道物品吊运、定点存放任务。
1、操作过程：比赛每位参赛选手操作限时10分钟；比赛过程中行车使用遥控操作方式；参赛选手出场顺序现场抽签决定；参赛选手在比赛限时内完成如下动作：用20T行车起吊一桶水（水桶含自重15公斤），通过长5m、宽60cm的“W”通道（通道由两排螺栓摆成，两排螺栓之间距离为60cm，同一排中的两个螺栓之间的距离为30cm）至出口， 将水桶吊升至5米高处，水平行车行驶至周围约4米处的指定物品存放区上空，调整位臵，定位后操作吊钩下行将水桶放至指定物品存放区内。
（2）评判标准：比赛采用百分制积分，基础满分100分；参赛选手须严格按照《行车操作规程》要求操作，如出现违章操作，每出现一次扣5分；选手操作行车吊运水桶通过“W”通道时，水桶底部距地面高度不能小于5cm，水桶底部不能高于通道两旁螺栓的高度。低于或高于此标准扣5分；选手操作行车吊运水桶通过“W”通道时，水桶不得接触通道两旁螺栓，每碰倒一个螺栓扣1分；选手操作行车吊运水桶过程中不得将水洒出桶外。每洒出100克水扣2分； 选手操作行车吊运水桶至物品存放区上空完成位臵调整动作定位以后，在吊钩下行过程中不能再进行前后左右调整，若在此过程中进行调整扣10分；选手将水桶吊至指定物品存放区时要求水桶压点存放，水桶不得偏离中心点5cm。每超出1cm扣1分；选手在规定时间内每提前1分钟（不足60秒的忽略不计）完成比赛加5分；选手超过规定时间不能完成比赛时每超时1分钟（不足60秒按60秒计算）；扣3分；比赛中选手若出现可能导致事故发生的重大操作失误时，现场安全监理或裁判有权终止其比赛，选手比赛成绩以已经完成的内容酌情给分。
参赛选手须知：
1.参赛选手进入赛场必须携（佩）戴竞赛组委会发放的参赛证并持本人身份证接受查验。
职工技能大赛宣传标语
1、热烈祝贺职工技能大赛取得圆满成功
2、推进人才队伍建设，为企业科学与和-谐发展提供智力支撑
3、劳动创造财富，创新孕育发展
4、以十七大精神为指导，引领企业科学与和-谐发展方向
5、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企
6、企业靠我发展，我靠岗位成才
7、以赛促学，激发奋斗热情
8、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设
9、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展
10、热烈祝贺**集团**年度职工技能大赛隆重举行
11、展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力
12、百个工种大比武，万名职工夺状元
13、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业
14、学技术，练本领，强素质，争第一，相互学习，加强交流，共同提高
15、比思想，赛技能，比风格，赛水平
16、团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展、提升发展、创新发展之路
17、加强生产和经营管理，推进企业递进发展
18、立足岗位，成长成才，锻炼自我，回馈社会
19、争能手，夺状元，比贡献，创一流
20、全面实施蓝领人才工程，推动我市经济社会又好又快发展
21、热烈祝贺职工技能大赛隆重开幕
22、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展
23、勇攀技术高峰，争创一流业绩
24、全力搞好建设，促进企业发展腾飞
25、技能比武显身手，竞技竞智争上游
26、创新提高求实效，凝聚人心谋发展
27、赛出水平，赛出风格、赛出精神
28、坚持职工素质建设，推进企业人才发展
29、人才是企业的第一资源
30、加快技能技术人才培养，促进经济平稳持续发展
31、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高
32、规模做大、内涵做强、质量做优
33、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质
34、加强内控机制建设，推进企业有序发展
35、注重环保和节能减排，推进企业科学发展
36、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质
37、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰
38、弘扬职工首创精神，推动经济又好又快发展
39、继续坚持实施素质工程，不断提高企业竞争能力
40、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍
41、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力
42、劳动光荣，创造伟大
43、群英聚会，比学赶帮，争创一流
44、实施人才强企战略，搭建岗位成才平台
45、大力营造氛围，努力构建和-谐矿区
46、争做技术标兵，争当创新能手
47、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和-谐发展
48、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干
49、全面落实科学发展观，努力建设和-谐新汾西
50、小革新大效益，小创造大发展
51、创新是企业可持续发展的驱动力
52、展示当代职工的智慧和力量，向祖国六十华诞献礼
53、大力实施质量标准化工作，努力提升全公司管理水平
54、勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限
同志们、朋友们：今天，88888第四届职业技能大赛在这里隆重举行，值此，我代表州党委、州人民政府对此次技能大赛的召开表示热烈的祝贺！向来自自治州各系统、各行业的参赛选手和全体裁判员表示热烈的欢迎！向精心组织此次竞赛活动的劳动和社会保障系统的同志们表示衷心的感谢！西部大开发战略实施以来，自治区党委、人民政府推出了天山北坡经济带并明确要求88888要率先启动、优先发展，担当天山北坡经济带快速发展的排头兵。近几年来，州党委、州人民政府以争当排头兵重任为已任，紧紧依托资源、区位、人才等诸多优势，明确提出本世纪头二十年经济社会保持快速发展，到2020年国民经济翻3.4翻、与全国同步进入小康社会的宏伟目标。要实现这一宏伟目标，建设一支高素质的职业技术人才队伍是不可缺少的重要支撑。发展职业技术教育，全面提高劳动者素质，是实践“三个代表”重要思想的要求，也是推进西部大开发战略、确保我州经济快速发展的重要措施。88888各级各界历来十分重视开展各层次的职业技术教育，把技能人才的培养和开发作为推动经济发展的重要内容，在大力加强公务员队伍、专业技术人员队伍和经营管理者队伍建设的同时，不断加大技能型人才的开发力度，使技术工人整体素质不断提高，对推动我州经济发展起到了积极的促进作用。社会化职业技能竞赛活动是促进职业技能发展、促进就业培训、提高劳动者技能水平、激发广大职工爱岗敬业精神和钻研技术积极性的一项重要措施。近年来，我们多次组织开展了以操作技能和技术比武为主要内容的群众性竞赛活动，以竞赛促培训，在全社会形成了交流技术、扩大就业、爱岗敬业的良好氛围。随着市场经济的发展，劳动分工细化，各行业对技术的要求也越来越高，各级领导和各有关部门要进一步提高对技能人才开发工作的认识，更加重视对技能人才的培养和使用，同时要建立激励机制，认真落实有关政策待遇，引导和鼓励劳动者参加技能培训，调动技能型人才工作积极性，充分发挥技能型人才推动社会经济发展的主力军作用。职业技能竞赛是发现人才、挖掘人才和培养人才的重要途径。此次大赛，是我州也是自治区历史以来首次采用了智能化考试平台对参赛的全部十个工种进行考核鉴定，这标志着我州职业技能培训、考核、鉴定工作又迈上了一个新的台阶。本次大赛组织形式新，参赛选手多，高手云集，人才济济，希望各参赛选手沉着、冷静，赛出水平，赛出风格，要通过大赛，达到相互交流，相互学习，取长补短，使自己的技能水平进一步提高的目的。同时，也希望全体裁判员公平裁判，严格标准，认真负责，保证本次大赛活动顺利进行。最后，预祝本次大赛取得圆满成功！谢谢大家
第1篇：工会劳动竞赛工作
一、完善机制，提高竞赛组织的科学性
1.消除工作误区，统一思想认识。随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织奖励，对组织得力的车间由300元奖励提高到600元。二是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参与劳动竞赛的积极性。
二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性
1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。
2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。浙赣线电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。
3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产品质量。并段后，我们总结完善“百安百趟”竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、“大干50天，围歼机破”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议90多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的提高。
第2篇：工会民主管理与劳动竞赛工作汇报工会民主管理与劳动竞赛工作汇报
我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权。充分尊重和听取职工群众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。
（一）坚定不移地执行职代会制度
民主管理的主要载体是职工代表大会。1979年12月，制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持职代会制度不动摇，每年度生产经营计划和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革方案和重大决策的出台，都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正做到让职工当家做主。
（二）大力推进厂务公开工作
厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、《设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定》。为使办法和规定得以真正贯彻执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪委和工会为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业务招待费和领导人员通讯费；针对形势不断发展出现的各种新情况、新问题，我们不断对办法和规定进行持续改进，作为补充和完善，制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》，下发了《关于从严控制业务招待费用的通知》，用落实贯彻制度，用制度约束行为。
（三）厂情发布会
近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了解厂情，关注厂情”这一重点，每年定期召开两次厂情发布会，及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代表与厂领导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂领导则当面给予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我们正准备将厂情发布会推广到各车间、支部，在更广泛的范围内，让更多的职工参与到民主管理中。厂情发布会制度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展，实现双向交流，拓宽了厂务公开的领域。
（四）民主评议干部
为促进中层干部更好地工作，我们制定了《民主评议科级干部办法》，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法，将评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对前十名予以表彰，对后三名给予
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