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关于成长的满分作文(2)
篇一:成长
先是一个起调，然后琴声便如流水般浸染了整个房间——是那首熟悉的《安妮的仙境》，我渐渐停了笔，抬起头，愣愣地，思绪似随着琴声流远，流远„„ 五年前，我，一个六年级刚刚毕业的小丫头拖着一个有半个人高的笨重箱子，独自踏上这片叫做故乡的陌生土地，心中除了怯怯，还有深深的不解。我不明白为什么爸妈坚持要送我回来读书，不理解他们为什么只是选择站在路边和我作别，却不亲自送我上车，哪怕只是帮我安放好行李；我也不愿去想他们一大串叮嘱后的那郑重的一句：“我们等你凯旋。”
看着眼前川流不息的行人和不远处站着的一脸严肃的舅舅，我只想逃跑。细小的沙尘扬起，迷失了我的视线，然后这弥漫着淡淡温馨的曲调便不知从何处蔓延而来，我的眼前笼罩了一层雾。仙境？只是冰冷而灰暗的空间吧。
在这样一个空间里，来自爸妈的温暖也变得遥远而朦胧。独自生活在舅舅家，渐渐习惯了早上不用他人催促着起床，习惯了饭桌上不高谈阔论的以自己为焦点，习惯了出门时听不到妈妈烦人的唠叨，习惯了晚上背着书包回家，在路灯下看着自己的影子由长变短，再由短变长„„
离开了温室的花种，就这样慢慢学会了坚强。
刚开始，很多时候，细细的电话线、厚厚的信封都承受不住思念，多少个夜晚，当我独自在房中背书、演算，听着门外传来弟弟的笑声和着舅妈爱怜的嗔怪，悄悄地，眼圈红了一遍又一遍。然而，心中却始终堵着一口气，不需要借助他人的肩膀，我依靠自己也可以绽放。于是咽泪振作，在这个小小的只属于我的空间里，扎根，汲取，生长。
琴声流转，回旋，不断演绎着那半含恬静、半含明媚的一段乐章，似乎房间里每个角落都沁出露珠，在灯光下玲珑闪烁。
在闪烁的露光中，我似乎看到了一天天变化的自己。不再畏缩在父母身后，探出脑袋迎接阳光；不再为一点小挫折而惊天动地，平静心情自我给养；也不再任性地要求回家，只是在某个醒来的午后，看见窗外日光倾城，便油然觉得：这儿，也很温暖。
最后一个音符延伸，直到收起空气中最后一丝波澜。我逐渐回过神来。 时光的沙漏颠倒了五次，一切变化都在此找到见证：厚厚一沓独自来回的车票，墙上勉励自我的宣言书，枕边默默留下的泪痕„„看着这些，心中有种莫名的亲切与感动——这儿是给予我的自由生长的空间。
篇二：成长
我们渐渐的长大，我们要面对越来越多的问题，有些问题我们能够想的更加清楚和透彻。我们在成长那是一个事实。
我们在成长，我在想如果让我选择我还会选择成长吗？我想我会的，也许跟我的性格有关我不喜欢被蒙在鼓里的感觉我要将每件事都知道的透彻，也许这样不够现实，但是我还是这样坚持着。
成长总是和烦恼是如影随形的，因为你知道的更多就会想的越多顾及的越多，那烦恼就自然而然的多了起来，有件事我感到很奇怪，以前非常厌恶的事情现在竟然能够理解了，并且赞同他们这种行为，我不想对自己的行为做过多的猜测，初中生活中里接受的思想让我明白了一切。以前认为有些行为是怪异的那是错误的，
成长让我面对越来越多的困惑。我认为对的有可能是错的，这让我在做决定的时候难免要犹豫不决，这也是让我痛苦的地方，知道的越多就发现自己越无知！ 有时会萌生一种消极的情绪人生在世到底为了什么，到头来还不是一死结果又能怎么样，也许有很多的人有这种想法，我以前却没有这样想过，难道这也是成长带来的，我沉思„„
成长可能就是一种使人们懂事的药物，也是他使我们改变了自我。成长让我变的乐观，让我们有所追求，我会想到未来我会死，但是我可以让我的有生之年更精彩！我曾看到过这样的一篇报道，现在有一种很流行的Hip-Hop风，不少的年轻人都在奏折这样的路线，而且他们自称会将这种精神一直走到七八十岁！ 成长让我明白我再也不是一个人，而是一家人的寄托，我明白了这是我脱不开的责任。我喜欢这种有牵挂的感觉，同样的，也是一种依赖！
成长让我明白你要走的路是你自己选择的不是别的什么人强加给你的，你可以创造自己想要的生活，而不是整天的怨天尤人！
成长让我明白什么都比不上你的亲情，亲情是你的一切，亲情让你有归属感，亲情让你无论在那里都有家的感觉，亲情是你在受伤是最好的止痛药。
成长让我明白在我的世界里我能想作的事情，如果我努力的话就一定能够做成功！
成长让我明白你不是永远最强你也要别人的帮助！
成长让我明白你的命运是掌握在自己的手中的！
成长教会我太多太多，成长是一个我们无法回避的事实所以我选择面对，因为我知道成长的好处，我喜欢自己渐渐的成长，我觉得我就是那个艺术家，看着自己的艺术品逐渐的完美，这是一个值得我一生去期待的事情，我真的有点兴奋！我老的时候是怎么一个样子，是不是儿孙满堂„„我要去实现我的梦想，所以再见了！
篇三:成长路上有你
又是秋风起，往事如烟，丝丝缕缕在心头。
夕阳的余晖切割着路旁的树枝，零碎地掉落地上，斑斑点点。伸出刚刚搓热的手，欲图捧住一缕余光，捏紧拳头，久久不肯释放。
我孤身一人，与夕阳为友。路在脚下，一步一步地把思念拉长。昔日，我也曾与你在这熟悉而陌生的路边漫步夕阳。欢声、笑语尽在柔发撩起时，清风徐徐。 小盈，你还记得吗?一起走过的日子五年了。跟你在一起，总感觉天空很广阔，空气异外新鲜，心灵很容易敞开。你老爱说："看看蓝天就没有烦恼。"虽然我不知这是哪门子哲学，不过，我一直认同，是你壤土我学会理解，学会快乐。 花，是你的至爱。你喜欢赏花，喜欢养花，你一直渴望观赏花卉，可是却无法实现，我知道你很忧伤，应为你告诉过我："如果我生在古代，我一定要做香香公主。""香香公主"在你心中一定占据很高地位吧，有时候我还会耍耍来说："
那我就做你的贴身奴婢好了。"然后两个人就会傻傻地相视而笑。几曾花气轻红，能与汝共度?
记得离别的前两天，你怯生生地问我："如果我们不在一起，我们还是好朋友吗?"我不以为然地回答你：如果真有那么一天，我会记恨你一辈子。"那时，你的眼眸湿了。直到你离开的那一天，递给我一封信和一个方盒，我才知道，原来你说的是真的。在我来不及问你的时候，你已经狠心地踏上那辆红色的出租车，我追不上了。心就像被推进万丈深渊，痛得失去知觉。我颤抖着打开那个盒子，里面是五彩纸，一小纸一小纸，记载着我们在一起的快乐时光，还有一封信，信里说道："爸爸妈妈离婚了，我跟妈妈走，我不知道去哪里，只知道很远，很远，我们是好朋友，好姐妹，你恨我„„"我跪倒在地上，小盈，你好傻，那只是我说的笑话，你却当真。家里发生证明多的事，也没告诉我，小盈，为什么要独自承担，独自痛苦?
信封掉落，我发现背后贴了我最喜欢的画，旁边写着一串密麻的字，一辈子的朋友，我想让你快乐!
夕阳西下，多少愁意在心头，别是一番滋味。小盈，即使我们两地分隔甚远，但我们的心是相连的。【有关公司成长的文章】
篇四:成长路上需要信念
曾几何时，我就迷上躲在一段时光的角落，静静地怀念一段成长的掌纹。 ——题记
牵着纯真的衣襟，跌跌撞撞地告别了稚气，陷入了一个陌生的环境中——只身一人。也曾摸爬滚打，也曾汗水淋漓，也曾眼睁睁望着希望的帆船在漩涡中迷失，最初的漂流瓶也仿佛一张过期的船票，不知音讯。于是，梦想在眼眸中刹那间如玻璃般破碎，遗失的心在云朵上端寂寞地叹息。
当遥远的天际泛起一片阴霾，雨，便没完没了地下了起来。走在街头，漫不经意地看见一位妇人缓缓地走在路中央的斑马线上。她，嗑着瓜子，姿态并不优美。可是，在滂沱的大雨中，偶尔经过的车辆从她身边呼啸而过，她那从容的安详一瞬间将我击中。还有谁能在如此的逆境中，从容地嗑着瓜子，迈着不急不缓的步子，安然地走下去？就像这雨，即使倾泻，也总挡不住成长的脚步。
雾散识途。夏夜，那颗最亮的星成了每晚我掌中凝结的光火。我开始微笑，开始追逐，我要在路上学一首歌，唱给山听；要揽一束阳光，送给松林；要捡一片红叶，熨贴于心；要别一朵雏菊，带上不败的春光。
频频回首，所得的并不一定都是远山含翠的金粉记忆。也许是一次看云的心愿在严师的书斋里破灭，也许是一个约会的良辰在听雨的残荷边落空。失落和伤痛不会在成长中缺席，重要的是如何用心感悟它们的价值。人，总要在不同的伤痛中重叠着一个人生。如果人生没有了这样的重叠，就无法成就它的韧性与广博。成长就像是一封沉沉的信，不经历路途上的风雨，就寄不到它想去的地方。任何时候，伤痛都不是放纵的理由。
我一直认为，成长是这世上最无遮掩的奇迹。它使人在温暖中学会关爱，把希望一次次点燃，将甜蜜一遍遍谱写；但它分明又有着倔强的硬骨隆起，叫人在泥泞中懂得了坚强与责任。
成长，是一种在平凡的伤痛中不断温习着的伟大。
我在伤痛中猛醒，跋涉在成长的路上„„
我常想，成长的尽头在哪里，而我，今后又将成为一个什么样的女孩。是这样吗？素淡的眉，倔强的唇，如水的目光，笑起来轻柔如风，偶尔滑落几滴泪，也关不住满腔的真诚。
是低调？不，是平静，以及这平静之下无法掩饰的热情。
我喜欢游历，喜欢用文字记录下动人的一瞬，喜欢文学，就这么执着。我更始终坚守着自己的风格，无拘无束，就像一株山松，自由欢乐地长成一种独特，一种艺术。
当我久久伫立在那些无与伦比的美景前时，我用不同的角度，不同渴求的目光去仰望。它们总能给我以莫名的感动和由衷的感叹。我也终于发现在喧嚣的尘世外还有一处如此真朴的天地，而在这里，我的心智才真正的饱满起来，真正成长在收获的季节。
这心智的成长使我的灵魂皈依了生命的颜色。
有人说，如果今世一个愿望屡屡瞩目，就会埋下一个伏笔，待来世苦苦地追索与厮守。那么，请让我一辈子体味成长的喜悦与艰辛，让我在阳光下，捡拾到成长的足迹。
我相信，最温暖来自最寒冷，最温暖其实是对最寒冷的一种谅解。
我更相信，成长教会我们的不仅仅是宽容与感悟，它是一种信念，让我们知道，凋零的可以是花，但绝不会是春天!
篇五:我在沟通中成长
“这是我的日记本，爸爸妈妈，你们如果要看，我随时欢迎哦！”这23个大字就写在我的日记本封面上。也许会有人觉得奇怪：日记本不是给自己看的吗？那就错了吧！我认为与他人分享自己的心路历程才是最快乐的事。
小时候，我可是很懒的，没有一点儿写日记的观念，而父母就会每天问我：“学校里有什么好玩的或伤心的事发生吗？”“有啊！就是„„那个„„怎么说呢？”可惜，我的表达能力太弱了，以至于父母总是得不到回答。有一次，我看见班上有人写日记，他说：“这里头写的可都是我的小秘密，连爸爸妈妈都不给看！”瞧这话说的，爸爸妈妈可是我们最亲最爱的人啊，有什么话不能对他们说呢？
是啊，父母是我最亲的人，既然他们这么想知道学校里发生的事，那我也写日记，一本给父母看的日记。
回到家，我马上对妈妈说了这个心愿，妈妈说：“好啊！你人还小，就知道满足我们大人，长大了不少吗！”“嘻嘻！那你们看了日记，一定要回复一个评论给我哦！我也想看一看你们大人有什么样的想法呢！”当天晚上，我准备了一本笔记本，用来写日记，并把它取名为“沟通小站”，写下了第一篇关于校园多彩生活的日记。
第二天，又是一个明亮的新世界。我打开日记本，惊喜地发现日记本下方多了一个评论！“妈妈来评论咯！‘沟通小站’这个名字取得真好，以后我们就在这里说说话，谈谈心，有什么困难，尽管说出来，看妈妈是不是能帮到你。„„”看了这些话，我立马打起了精神去上学去了。
随着我渐渐地长大，日记本中的内容渐渐地充实，我与妈妈还有爸爸的感情也越来越好，日记本的评论中也多了“长大”、“成熟”等字眼儿，看来爸爸妈妈是肯定我的咯！
知道现在，我还有在写日记，父母也勤勤恳恳地评论着。许多与父母不和的同学都很羡慕我与父母的感情，我却告诉他们：“建立一个自己的‘沟通小站’吧！与父母沟通着成长会让亲情的花朵重新绽放哦！”
篇六:我在读书中成长
走进我的房间，赫然映入眼帘的便是书架上摆放整齐，装帧精美的书。随意地翻开一本，一股淡淡的幽幽的书香便弥漫了整个屋子。是的，就是这些书，它们陪伴着我走过了成长的几千个日日夜夜。它们或厚或薄，或深奥或浅显，但它们承载了许许多多的思量。
还在上幼儿园的时候，我就开始看一些带拼音的图画书了。看着那些幼稚、漂亮的图画，总能使小小的我感到莫大的满足。我读的第一个故事是《狼来了》，读完之后，便感到了些许的惶恐，于是，我好长一段时间都乖乖的，温温顺顺的，害怕撒了谎之后大灰狼跑来吃了我。
随着时光流逝，我长大了，开始读小学一年级，我迷上了杨红樱的童话及校园小说。我开始看《淘气包马小跳》并沉醉其中，与马小跳和他的三个好兄弟一起哈哈大笑，感受成长带来的辛酸和快乐。文中的秦老师总是偏心于学习好的路曼曼、丁文涛，总是把淘气包们叫来训斥，但他们从未因此感到愤慨。我为四个男孩子乐观而宽容的心深深感动，并开始懂得：什么叫宽阔的胸怀，什么是真正的快乐。
时光飞逝，眨眼间，我已经成了一个懂事、成熟的女孩，我的阅读已不再局限于那些好玩好笑的小说与童话。我捧起了世界名著，读起了经典散文，聆听起大师的教诲，与名家促膝谈心。读《简爱》，我懂得了，一个人不管怎样的卑微，怎样的贫穷，怎样的丑陋,他都有权利去追求成功，追求属于自己的爱情；读《一个人的村庄》，我从刘亮程深邃的目光中读出了他对故乡的深深眷恋，并被他朴实却震撼人心的文字所深深折服；读《童年》，我看到了阿廖沙所处的年代，人们钩心斗角，到处充斥着丑恶、辱骂，我不禁感慨万千。从这些书籍中，我得到了许多许多。它们交汇在一起，凝成一股色彩，深入我心灵的空白。使我的成长更加多姿多彩，更加丰富。
望着这一本本书，我淡淡地笑了。书，在我的生命中，在我成长的路途中，犹如一盏明灯，点亮了我的双眼。多少年后，我仍会记得它们，是它们，将我成长的道路，点缀得芳香弥漫。
篇七:成长的力量
当我在书店看到这本书时，就有一种预感，这将是一个凄美的故事，因为书名就带着一丝丝伤感。正是这种感觉，让我毫不犹豫地买下了这本书。
第一次看这本书，一口气读完，算是草草看过。可这次，当我再度翻开《闪着泪光的决定》这本书时，有一种独特的感觉，有着一种细看下去的强烈愿望。于是，我捧着书，用心读，足足用了3天，才把它看完。这一次，我深刻感受到
XXX在前行
——写在XXX公司成立10周年之际 太行西麓，松溪河畔，有一颗璀璨的明珠，那就是XXX能源有限责任公司。
XXX公司成立于2004年，至今已有十年。
十年栉风沐雨披荆斩棘，十年励精图治勤奋进取，十年峥嵘岁月铸就辉煌——这是对XXX公司十年发展最真实的写照。十年，XXX公司用自己的足迹走出一部筚路蓝缕的创业史，走出一部自强不息的奋斗史，走出一部锐意进取的发展史。
十年的风雨历程，包含着几代人的不懈追求。站在十年的纪念处回望，XXX公司走过的这些岁月，由小变大，由弱变强，从作为昔阳县煤炭资源整合主体参与当地煤炭资源整合，到把两座煤矿（XXX煤矿、XX煤矿）先后改造提升为国家级安全质量标准化矿井和晋中市质量标准化样板矿井，到建设两座瓦斯发电厂和1座煤矸石发电厂，这其中无不闪动着XXX公司全体员工勤劳奉献的身影，凝结着他们的智慧和汗水。
十年的跋涉与拼搏，十年的辉煌与梦想，让我们共同回顾这十年的艰辛和喜悦，共同品尝XXX人用汗水浇灌出的累累硕果。
创 业 篇
数易春秋，风华正茂。XXX公司成立于2004年12月31日，是昔阳县历史上第一家中外合资企业。在这片充满希望与神奇的热土上，XXX公司的正式建成翻开了历史的第一页，也奏响了XXX人艰苦创业、争创一流的英雄篇章。从此XXX人只争朝夕的精神，为昔阳大地贡献着自己的赤诚，携着自己的荣耀载入史册，XXX公司如一个冉冉升起的新星，闪耀在太行之巅。
十年风雨砥砺，十年艰辛创业。2004年，XXX人在市场经济的大潮中，开始了探索XXX公司发展的道路，有辛酸、有欢乐、几经拼搏、几多收获，XXX公司在探索的道路上艰难前行。从初进昔阳历经艰难博弈，到项目成功落户，从项目审批、核准、前期筹备，到开工建设，质量监督，再到成功引进外资。从煤电一体化项目捆绑开发，到煤电气热多产业延展，实现多元发展。这样的成绩无不在展示XXX人的智慧与拼搏。
发 展 篇
风雨同舟，共济十载。那是一段凝聚力量的历史。也是一段追求卓越的历史。
2011年的春天，XX同志临危受命，接过XXX公司发展的接力棒，面对全国煤炭市场疲软的形势，煤炭价格走低的现状。XX同志审视度势，分析原因，找出路。调整产业结构、
改变销售策略、升级瓦斯治理、精细化管理成本、建设年轻干部队伍，一个个决策，一桩桩壮举、为公司注入了新的发展理念与活力。现如今XXX公司已发展形成以煤为主，煤、电、气、热、销多元发展的格局。现已建立一座装机容量为2×150MW安平发电厂、年产90万吨的黄岩汇煤矿和年产150万吨的白羊岭煤矿、两矿并分别配套建设了装机容量为13×2MW瓦斯发电站，如今国投已成为一个历史积淀和文化传承的载体。
企业是树、生产是根。只有扎根生产，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，才能从市场中吸取丰富的养料，滋润企业不断成长。XXX以其独有的魅力吸引着有志之士慕名而来，十年磨一剑，砺数载心智耕耘，积万卷铿锵力作；十年的一起努力，承载着岁月的悠久；十年的执着，镌刻着不懈的追求；十年的积淀，留下了厚重的基础；十年的坚持，铸就了坚忍的执着；十年的磨砺，我们已经朝气磅礴。
腾 飞 篇
日月轮回，斗转星移。企业的发展就像一条川流不息的大河，有时汹涌澎湃，有时涓涓细流。在市场经济的大潮以改革促发展，以行动阐释使命。
2004年12月31日，XXX公司正式挂牌成立。公司是澳大利亚神特集团在中国投资的第一个项目，也是国投煤炭有限公司第一个中外合资项目，同时还是昔阳县的第一家中外
合资企业。公司成立之初，就确立了以煤炭资源为依托，以煤电联合运营为载体，形成煤电一体化捆绑开发模式。几年来，公司始终坚持科学发展观，建立现代企业制度，XXX人凭着“壮士断腕”的勇气和决心，凭着“破茧重生”的韧性和精神，开拓创新。截止到2013年底，公司资产总额为47.12亿元，累计实现销售收入55.39亿元，实现利润4.75亿元，上缴税费12亿元，为企业和社会创造良好的经济效益和社会效益。
安全管理创新促发展。面对作业环境日益复杂，不可预见因素增多等困难，XXX公司全力以赴构建安全管理新格局，坚持“安全为天”原则，狠抓全员安全意识，突出超前预控，聘请淮南矿区和国投新集矿区的技师到井下做操作示范指导，并与中国矿业大学、西安科技大学及河南理工大学结成产学研合作伙伴，加强科研攻关和现场规范操作。公司还制定了《领导干部带班下井管理制度》、《领导干部带班下井交接班制度》等条例，领导干部坚持现场交接，同时严格执行矿领导24小时调度室值班，队长跟班，班组长盯班，专兼职安全监察员监班；公司还引进《煤矿安全风险预控管理体系》，强化危险源识别，在工作中，创造了３６１３１３的风险预控管理模式。强化应急管理，提高救援能力。公司还成立了矿山救护队，将队伍集中培训，培养了一支一流水平的专业救护队。
质量标准化建设全面开展。XXX公司在整合黄岩汇煤矿和白羊岭煤矿后，高资金投入，高标准建设，矿井均采用“一矿一面”的生产模式，配备了先进的一次采全高大型综合机械化采煤机组，采用综合机械化掘进工艺实现快速掘进，同时配备国内最先进的安全监测、监控装备，经过几年的机械化升级改造，将两座年产15万吨以下的小煤窑改扩建成为年产90万吨和150万吨的质量标准化示范矿井。
强化人才队伍建设，打造现代化团队。公司成立之初就确立人才的重要性，公司于2008年10月，成立了职工教育培训中心。2011年4月，公司与山西煤炭职业中等专业学校联合开办了煤矿关键岗位中专培训班，计划用3—5年时间，把煤矿关键岗位从业人员的文化水平提升至中专以上学历。到目前为止，已陆续组织开展6期全员离岗及岗前轮训班，通过对国投企业文化的学习、军事化训练，培养员工的奉献精神，执行能力。公司还到全国高校招聘应届毕业生，新鲜血液正在源源不断的注入这个企业，保证企业的青春活力。公司还聘请科研院所专家教授开展专业知识讲座，已成功开办煤矿防治水、防灭火、防治瓦斯、班组建设等培训数十期。
科技催生强大动力。科学技术是第一生产力。XXX公司历来注重科技兴企之路，用先进的科技保障生产的高效运行。在信息化建设中以网络建设为平台，促进企业管理信息化，白羊岭煤矿采用目前先进的WIFI无线通信系统设备，
公司发展人人有责
──学习总经理《公司组建以来工作回顾》有感
11月3日，公司总经理给公司全体员工上了一课，课中既有对公司成立以来的全面介绍，让员工更加了解公司定位、目标、发展方向和管理模式，也有总经理自公司成立以来一路走来的体会和感受；既有对公司建设前景承担的责任和压力，又从全体员工努力工作中看到希望而感到欣慰。问题剖摆客观透彻，公司前景明朗清晰。 听了总经理的课，既让人兴奋，又让人身感责任重大。兴奋的是公司开局顺利，短短几个月就基本走上了正轨，得到了小区业主的初步认同，得到了集团领导的高度认可；责任重大的是公司面临的难题还很多，破解难题还需付出更大的努力，需要全体员工齐心协力，同舟共济，迎难而上。
公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。我们是公司的员工，公司发展我们人人有责。反复学习总经理的讲话后，作为公司的一员，一名中层管理者，我的体会是：
一是忠诚于公司，是员工必备的基本品质。总经理在讲稿中说：要实现公司的目标，首先、要唱响三首歌：第一首团结就是力量；第二首歌，家和万事兴；第三首歌，永远是朋友。这几首歌是公司
和谐发展进行曲，也是当今时代主旋律。我想，这三首歌更是倡导“忠诚”的主旋律。“以行立业、以信博优”是我们的服务宗旨，为公司发展肩并肩、手牵手，合力往前走。我们忠诚于工作，把个人的利益与公司利益想统一，处处为工作着想，事事从公司利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样企业的壮大也需要我们的忠诚。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。忠诚于公司，是公司每个员工必备的基本品质。
二是靠学习提升素质，是公司发展的基础。学习是我们与时俱进的动力之“源”。古人云：“士三日不读书，便语言无味，面目可憎”。此话一言道出了学习的重要性。不学习就不会进步，就难以适应工作的需要，经不起时代大潮的洗礼。总经理在一次会上讲过：要把物业公司建设成为学习型的公司，要在公司开展 “创建学习型组织，争当知识型员工”的活动。学习是公司发展的根本。公司的管理与创新需要高素质的管理者，只有熟悉并掌握业务技能，才能尽职尽责更好地为公司发展服务。只有不断地加强学习、不断丰富和拓展专业技术知识面，才能不断地提高我们管理者的水平。管理出质量，质量出效益，管理是企业永恒的主题。我们管理者必须不断更新知识，加强业务学习。有句话自觉值得玩味：无知是人类最大的敌人，由于知识的欠缺而造成岗位职责的缺失，有时造成的危害是严重的，损失可能是巨大的。所以不学不足以履行职责，只有掌握和了解先进的管理理念和管理方法，不断提高服务公司发展的
能力和水平，才能不负公司的重望，完成领导交给的工作任务。
三是时刻牢记纪律，是公司发展的重要保证。国有国法，家有家规。没有规矩不成方圆。公司制定的规章制度，就是公司纪律，是规范约束公司员工行为的纪律，每一名员必须严格遵守。作为新成立公司的一名员工，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄、不躁，就会从严要求自己，慎言慎行，反之，一个人一旦没有就了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，把自己摆在“特权”位置，做一名“特殊员工”，就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。公司里前段时间出现的值班喝酒现象，就是一部分人不遵守公司规定要求，把自己当“特殊人”的结果，最后受到公司的批评。守纪律，就是在任何情况下都要以企业利益为中心，坚持组织原则，照章办事，找准位置，帮忙不添乱。就比如说按时上下班，不迟到，不早退等等这些最基础的纪律，我们每名员工都应该遵守并做到。“知之深切方能行之自觉”。在工作中一定要注重认真学习规章制度，明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作中出现错误。从日常的每一言每一行做起，遵守公司纪律，服从安排，养成良好的行为习惯和做人习惯，为公司的发展尽一份绵薄之力。
工作回顾
我的名字叫彭亚东，现年52岁，男；1985年7月大学本科毕业后分配到云南漫湾水电站工程管理局工作，任工程管理处助理工程师，属国家技术管理干部。1994年因工作关系调到云南大朝山水电有限责任公司工作，任设备部机械工程师，至今人事关系仍在云南大朝山水电有限责任公司。
我1985年7月从云南工业大学毕业后到云南漫湾水电站工程管理局，参与了漫湾水电站建设的工程管理工作。当时的单位处在筹建阶段，工程方面的事物主要是由工程管理处执行。首先参与了漫湾水电站的供水系统的招投标、评标、定标工作，并且参与了供水系统从开工到结尾的全过程的工程监理工作。漫湾水电站供水系统工程分左、右供水系统及坝后供水系统，其右岸供水系统主要供砂石料的冷却水及洗砂用水及大坝浇注冷却用水、左岸供导流洞砂石料用水、干海子供水系统供镇上用水。后因左岸供水系统山体陡峭，施工难度大建造失败（首先是设计选点失误，再则是招标失误，底价中标，没有对其进行有效审查。其实是决策者的失误，当时工程建设还处在行政指挥模式，工程失误从来不追究决策者的责任，现在也一样。）在右岸坝前又增加了一条滑道取水工程，我参与滑道取水工程的设计及审查。通过供水系统工程的管理，对工程建设的投资、进度、质量控制有深刻的认识，同时还参与了漫湾水电站施工电源线路的踏勘工
作、暨天景山至漫湾的22万输电线路的踏勘，根据电力设计院提供的线路走向图进行了全程踏勘，并与地方政府协商征地补偿的事宜。参与了漫湾水电站施工机械缆机安装的监理工作。1988年上半年到鲁布格电站参与安装水轮发电机组的实习工作，实习完后作了总结。1988年下半年参与了导流洞、人工砂石料系统、围堰工程的协调工作，1989年漫湾水电站工程管理局成立了机电监理部，我在监理部的水机组工作，当时水轮发电机组的监理工作以华源咨询公司为主。漫湾水电站最后一台机组发电后，漫湾管理局开始分家，1994年1月我到了云南大朝山水电有限责任公司，被安排在设备物资公司设备组工作，岗位是：设备物资公司机械专责。漫湾水电站发电后，漫湾管理局将两台低缆有偿转让给大朝山，两台低缆经多年运行大多数设备部件已老化，经大朝山机电监理认证提出了对缆机部份设备进行改造，当时承担改造设备返厂运输工作的是葛洲坝漫湾施工局。为使改造的设备能充分地拆除，并能得到及时的维护。一九九四年我承担了缆机设备拆除的监理工作。这是我到大朝山公司作的第一件设备管理工作，工作结束后作了小结。
在这时期与组上同志配合成功的组织了大朝山的前期工程粉磨站的设备成套供货，赢得了部门领导的赞许。参与了大朝山水轮发电机及进口设备的招标工作，与本组同志齐心协力圆满的完成了大朝山的成套设备供货组织工作，为大
朝山电站每台机组发电作好了先前的准备工作。通过参与两个电站的建设不仅只是业务上的认识有所提高，而且还形成了自己的工作格局，特别是通过参与大朝山的成套设备管理工作，我自己总结出一套表格式的工作方法，现将其列出以供参考。
为使大朝山水电站设备能顺利从铁路转运到工地，1999
年底我公司在祥云建成了设备中转站，并委托云南电力物资公司承担大朝山设备转运工作。2001年我被委派住在大朝山水电站祥云设备物资转运站任祥云转运站专责，为使转运站充分发挥其功能，参与制订了转运站《人员机构设置及岗位职责》、《工作内容及管理办法》、《转运站运转费用表》、《招待所、食堂管理办法》。
为使转运站发挥其应有的功能，根据大朝山水电站设备总的到货量平均分解成月到货量，根据月到货量制顶转运站月工作量，确定人数并设置管理结构。
明确了岗位后，对每个岗位要制订相应的职责：
1起重班长职责
1．1熟悉国家关于起重装卸工作方面的各项制度法规及安全操作规程。
1.2坚持技术规范性操作，严格遵守规章制度，坚决杜绝违章操作。
1. 3负责进站各种车辆的装卸丝绳指挥。
1. 4负责吊具的安全使用和日常维护保养。
1. 5负责对司绳工的技术指导和安全教育。
1. 6做好大件的起重装卸操作方案。
1. 7完成与其它班组的相互协调配合工作。
1. 8积极完成转运站负责人交给的其它工作任务。
2. 仓储班长职责
2.1负责转运站的仓储工作，做好仓储记录。
2.2负责货场库房内的设备物资的防雨、防盗、防火、防破损工作。
2.3做好仓储范围内的卫生管理。
2.4对仓储区域内的生产工具，物资进行归类和管理。
2.5做好库房、移动库房及货场的安全管理。
2.6完成与其它班组的相互协调配合工作。
3. 7完成站负责人交给的其它工作任务。
3综合管理班长职责
3.1负责转运站微机的管理及维护工作；做好转运站办公
关于企业管理创新体会的文章
在如今竞争激烈的市场经济条件下，企业的生存和发展关系到每位员工的生存和发展。员工是企业的重要创造者，员工能为企业献计献策，企业才能求得市场占有率的领导地位。创新是一个企业发展的灵魂。唯有从常规中寻求企业差异化的途径，拥有新的生产技术和特色的产品，有着品质、技术领先的声誉，还有完美的售后服务，才能赢得顾客的一个个订单。唯有创新企业才能谋出一条成功的路，唯有创新企业才能长远发展下去。 11月的学习主题是《创新》，公司领导也能意识到创新对企业发展 的重要性。创新对企业而言，就是开发新的产品，给顾客带来新服务，提高产品质量，给公司创造利润，降低成本，提高产品资源的利用率。创新在我们日常工作中表现在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，这些都归于我们的思维创新得来的成果。就我进厂近半年来，我所见的公司在这几方面有所创新话说一下。
一：企业的管理创新
4月7日5s管理 走进xx公司，公司在企业管理上突破常规，敢于尝试新的管理体系，5s管理从整理、整顿、清扫、清洁规范现场步步深入，以个人行为来营造良好的工作环境，促进工作效率，提高了员工的素养，提升了企业形象。这就是企业管理创新给企业带来的效益和资源。
二 ：企业的技术创新
我公司生产的s9智能落砂机左右同时落纱，遥控启动，仅需要一人操作就行。大大减少了人力劳动，而且棉纺织厂日产量也大大提高。智能落
纱小车拥有美好的外观，操作方便，安装拆卸零部件省时省力，还有员工的一些改善型提案，不仅改善了产品质量，还大大提高了工作效率，降低生产成本。给企业创造了利润。 这就是技术创新给企业发展奠定了良好的基础。
三：企业的服务创新
本公司自有了客服人员，企业产品的售后服务就得到了更完美，服务更周到。新的服务也铸造了产品的稳定性的发展。
四: 企业的营销创新
每日工场的机器都在不停的运转，工人都在埋头苦干， 都是为了提前发货，不延期交货。也是为我们的生存和发展而努力。一个个的订单都归于营销部的营销员，他们用创新的思维，以我厂优质的产品与其他企业差异化的优势资源，赢取了顾客的满意。击败了竞争对手，从而占据了落砂机市场的优势地位，达到企业的利益最大化。【有关公司成长的文章】
创新说来也是件很简单的事，希望我们全体员工一切以生产实际出发，积极、主动拓展思维，提出不同凡响的新思想，新观点，从日常工作中总结经验，使用我们自身的战略 资源创造更新、更好的方法和产品。为企业在不断的发展中取得创新献计献策，使得企业生机勃勃，相信自己，相信我们的企业有了我们的共同努力，一定会在创新的道路上奏起辉煌的乐章。
关于公司成长性研究的综述
谷燕 Gu Yan（南京航空航天大学，南京 210016）
（Nanjing University of Aeronautics and Astronautics，Nanjing 210016，China） 摘要：公司成长性的研究是公司研究中的一个重要领域。文中收集国内外公司成长性研究相关文献，这些文献分为两类，一类研究公司成长性的各种影响因素，另一类是如何评价公司的成长性。从这两个方面来总结和对比国内外的研究成果，并指出其中存在的问题和以后的研究方向。
Abstract: The Research of the company's growth is an important field of the Company Research. The Article collects the literature about the research of the company's growth in Domestic and foreign, which Categories into two types.One is the research of a variety of factors influencing on the company's growth.Another is how to assess the company's growth. From these two aspects, the article summarize and contrast the results of research from Domestic and foreign,and then Point out the problems and future research directions about the research.
关键词：公司成长性；影响因素；评价指标；评价方法
Key words: companies growing；influencing factors；evaluation indexes；evaluation method
中图分类号：F276·6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2009）12-0013-05 0 引言
成长性是预测公司未来经营状况的重要指标，通过对公司成长性的研究，一方面公司管理层可以顺利的了解企业经营状况，另一方面，投资者也可以更有效的做出投资决策。因此，对公司成长性的研究显得十分的必要。
目前，公司成长性研究已经成为公司研究中的一个重要的领域。国内外学者对公司成长性的研究主要集中两个方面：
（1）影响公司成长性的因素；
（2）如何建立评价公司成长性的指标体系以及采用何种方法进行评价。
一直以来，很多学者试图找到影响公司成长性的各种因素，从而可以很好的评价公司的成长性，然而，一直没有统一的结论。原因是多方面的：首先影响公司成长性的因素很多，需要涉及到公司存续的方方面面，另外每一个因素对于公司成长性的影响比较复杂，在不同的情况下，其影响可能不同；其次在研究过程中，由于样本选择的差异，分析的角度不同，在评价公司成长性时选择的评价指标不同，再加上评价的方法也没有达到统一，研究的结果也会存在差异。
1 公司成长性的影响因素研究
1.1 国外关于公司成长性影响因素的研究
影响公司成长的因素过于复杂，国外很多学者从各种不同的角度进行研究和探讨，形成了多样性的研究结论。
Robe Gibrat对企业规模与成长和产业结构之间的关系进行了开创性的研究，认为企业成长是一个随机过程，影响企业成长的因素过于复杂，无法对其准确预测和把握，不同规模的企业成长率并不会因为规模不同而有所差异。之后，学者对影响企业成长性的因素开始进行了大量的分析研究。其中Penrose（1959）认为企业资源尤其是特定的管理资源的适时使用和转换，是企业下一步发展和成长的关键，对企业资源的有效利用将为企业的成长和
发展奠定良好的基础[1]。Myers和Turnbull（1977）分析预测出企业成长性与负债比率呈现反向关系，同时强调成长性还来源于未来投资机会的现实期权。从成长性的来源看，影响企业成长性的主要因素应涉及行业属性、企业规模、固定资产投资、企业负债和公司治理结构等方面[2]。而Krugman（1991）为代表的地理区域影响理论认为，公司坐落地点对于公司的成长具有较大影响，这主要体现在生产成本、运输成本、销售市场方面，而这些影响最终是通过公司基本经营特征反映出来的[3]。在Solvay和Sanglier（1998）的研究成果中，认为公司成长取决于长期技术进步趋势和由于商业周期变化而导致的短期需求波动这两个因素，技术进步提高了公司的潜在生产能力，经济需求的波动决定公司能够在多大的程度上投资从而获得这种潜力的产量[4]。
随着研究的深入，一部分学者开始在理论分析的基础上进行实证研究，其因素涉及到微观、中观和宏观的很多方面。如Titman和Wessels（1988）分析推测负债比率应与公司的成长呈反向关系，实证研究结果却显示负债比率与成长性间并未出现反向关系[5]。而Lang（1994）在研究经营业绩对杠杆、投资与公司成长性的影响时发现，对于经营业绩不良的公司，公司成长性与负债比率呈现负向关系[6]。Bottazzi和Dosi等人（2001）运用统计方法分析认为制药产业的长期发展主要是由创新、模仿和不断地开拓新市场驱动的[7]。对于公司成长性的宏观影响因素，其中有Thorsten（2005），他用54个国家企业层面的调查数据分析了融资、法律和腐败是否对企业成长率产生实质性影响，数据分析表明，这些因素对企业成长构成的影响在很大程度上取决于企业的规模大小，并且企业成长在发展中国家比在发达国家更多地受融资、法律制度和高腐败率的影响[8]。
1.2 国内关于公司成长性影响因素的研究
与国外的研究相比，国内对于公司成长性的影响因素方面的研究比较具体，大量的研究从公司自身特征出发，寻找影响公司成长性的各种因素；而这些因素主要集中在资本结构、财务杠杆、核心能力、治理结构、信用意愿等方面。在对这些微观因素的研究中，由于选择的代表成长性的指标不同，以及在实证过程中选择的样本不同，公司成长性与这些因素之间的关系存在不一致的结果，并且结果之间在一定程度上不具备可比性。
在公司成长性与资本结构的关系上，陆正飞和辛宇（1998），洪锡熙和沈艺峰（2000）均证明公司成长性与资本结构之间没有显著的关系 [9-10]，但是程惠芳和幸勇（2006）通过回归分析却发现，高科技上市公司资本结构和成长性具有显著的正相关关系[11]。在公司成长性和财务杠杆的相关性方面，陈超和饶育蕾（2003）研究得出它们之间有显著的负相关关系[12]，而吕长江、金超和陈英（2006）在控制一系列变量的基础上，得出财务杠杆对于业绩优良的公司具有积极作用，而对于业绩较差的公司却具有消极作用[13]。
另外，张祥建、裴峰和徐晋（2004）研究得出财务状况、核心业务、经营能力和治理结构与上市公司成长性的正相关关系均比较显著[14]。王青燕和何有世（2005）的研究结果表明盈利能力、资产价值与成长性呈正相关，规模与国有化程度与成长性呈负相关，核心竞争力与成长性的关系不显著[15]。李维安和张国萍（2005）在对上市公司成长性与经理层治理指数的实证分析时发现，经理层治理状况对成长性的影响远远高于公司规模及安全性的作用[16]。陈晓红、李玉环和曾江洪（2007）在研究公司的管理层激励与公司成长之间的关系时发现，公司成长性与管理层年度薪金报酬呈显著正相关、与持股比例呈显著的U型关系，并且企业规模、财务杠杆水平、所属行业等因素都是对公司成长性具有一定影响的因素[17]。曾江洪和丁宁（2007）研究了大股东对中小上市公司成长性的影响，实证结果支持第一大股权性质对公司成长性有显著的影响[18]。和以上研究不同的是，姚益、龙戈静和刘晋华（2007）从企业生产要素供给这个新的角度分别分析企业信用意愿对企业成长的影响，证明了企业信用意愿对企业成长具有显著的负作用[19]。
在研究公司自身特征的基础上，也有学者加入行业特征等一些中观因素对公司成长性
的影响来进行研究。但总的来说，几乎所有相关研究都显示，行业特征对公司成长性是有影响的，不同的行业其公司成长性是不同的。例如丁培嵘和马哗华（2004）研究得出我国不同行业上市公司的增长具有显著差异，但差异程度随时间的推移而逐渐降低，不同时期增长率异常的行业也不相同[20]；蒋美云（2005）发现不同行业的公司，其成长性不同，而行业成长性的差异与各行业的经营环境和发展特点有关[21]。
另外，也有学者在研究公司成长性的影响因素时，不仅分析了其微观、中观的影响因素，也考虑了宏观的各种因素（国家经济环境以及制度背景等）。例如惠恩才（1998）在微观财务分析的基础上，加入了国家的宏观调控及政策倾向、上市公司的市场需求状况、上市公司的特殊优惠政策及其他独特优势、上市公司的集团控股优势等宏观因素的分析[22]。 2 上市公司成长性的评价
2.1 评价指标的选择
国外对于成长性评价研究时，因为更注重驱动因素的研究，因此财务指标所占的比例不多。其中有Larry Lang（1994）等在其研究杠杆、投资和公司成长的文献中选取了三个描述成长性的指标：第t+1年的净投资额/第t年的固定资产账面价值，资本支出增长率和员工人数增长率[6]。也有些学者，如Cooper（1994）和Peter（1996）将3年期间的雇员人数的相对增长作为测评指标[23-24]。似乎在选取指标时，学者们倾向选择雇员人数的增长，但是Churchill和Lewis（1983）认为从评价组织结构的复杂性来看，雇员人数的增长虽然是一个直接的指标，但是其缺点在于它要受劳动生产率提高、机器和人工的替代关系等的影响 [25]。
由于没有一个普遍适用的比较优良的成长性指标存在，多数学者主张使用多个指标合成评价的指标体系。如美国纽约大学研究中心采用管理能力、产品服务或技术的独特性、产品市场大小等指标来测量风险企业的成长性。Zutshi（2002）对新加坡的创业资本的投资评价标准进行了研究，认为企业家的素质、高级管理人员的能力是评价企业成长的决定因素
[26]。Frederic Delmar、Per Davidsson和William Gartner（2003）选择以相对和绝对的销售增长、相对和绝对的员工增长、组织成长、并购增长、成长的规则性等19项指标为衡量标准，确定1501家高速成长的公司[27]。
与国外的研究不同，国内更侧重于对财务指标的选取，采用各种模型和方法来进行测算评价。其原因，主要是基于两点考虑：首先是财务指标的数据容易获取；其次是财务指标是公司经营现状的客观记录，其变化归根到底也是来源于公司基本面状祝的改善。因此，如果设置恰当，则财务指标是可以反映公司内部那些难以量化的基本特征，从而较为综合地反映公司各个方面基本经营的特征。同时，也有学者基于财务指标反映公司成长性的片面性，在研究中也考虑了非财务指标的选取。
选用单一财务指标来评价公司成长性，其思路简单明了，而且计算量小，能够节省大量的人力与物力，但是却难以涵盖公司成长性的各个方面，具有较大的局限性。从以往的研究来看，评价成长性的单一指标主要集中在：P/B（宋剑锋（2000）），净利润增长率（岑成德（2002）），托宾Q值（蒋美云（2005）），主营业务收入增长率和净资产增长率（吕长江、金超和陈英（2006）），净资产增长率（曾江洪和丁宁（2007））[28]等。
由于单一指标对于公司成长性评价的局限性，更多的学者选用多个指标来进行综合评价。如吴世农、李常青和余玮（1999）选取了影响上市公司成长性的五个关键因素：资产周转率、销售毛利率、负债比率、主营业务收入增长率和期间费用率[29]。王青燕和何有世（2005）使用的则是主营业务增长率、主营业务利润增长率和净利润增长率[15]。马璐和胡江娴（2005）从企业所处的行业状况、企业核心能力、制度体系及市场开发能力四个方面提出了企业成长性的评价指标体系[30]。李定珍、唐红涛和杨潘（2007）以盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力等四方面的13个财务指标，对上市零售企业的成长性进行了评
价和排序[31]。符林、刘轶芳和迟国泰（2008）在评价第二产业的11个行业中的411家上市公司时，选取的是净利润增长率、收入增长率、现金实力、资产增长率、偿债能力五项指标综合反映上市公司的成长性[32]。
此外，有学者在已有比较成熟的指标评价体系中加入了一些个性因子，使得公司成长性的评价有了一定的偏向性。如陈晓红、周颖和佘坚（2007）在指标体系中加入市场波动性风险因素，对中小企业板上市公司的成长性进行评价[33]。陈晓红、周颖和佘坚（2008）在评价中小上市公司成长性时，加入市场风险的在险价值因素[34]。王琦和封彦（2008）在研究如何建立中小企业的成长性评价体系时，从成长能力、盈利能力和资金营运能力这三方面的财务类指标，市场预期和企业规模这些一般性指标，并将度量信用风险的指标引入到财务类指标的资金营运能力类中，实证结果表明能更好的评价公司的成长性[35]。
随着研究角度的增加，学者不再局限于财务指标，也在一定范围上选择非财务指标来对公司成长性进行评价。范柏乃、沈荣芳和陈德棉（2001）对中国30家风险投资公司和60家风险企业进行了问卷测量，从管理层素质、员工素质、产品技术特性及市场销售能力等四方面，选取20个指标设计了评价指标体系[36]。周伟贤和范小清（2008）认为从要素的角度来考察企业的成长问题比单纯的财务指标判断具有更高的可信度，并且从产品、技术、市场和制度四个角度来分析成长性企业的成长性来源，选择若干个二级和三级指标构建企业成长性判断的基本指标体系[37]。
以上研究都是仅仅基于企业的内部因素来对公司进行评价，而隋波和薛惠锋（2005）在评价企业的成长能力时引入了企业的外部环境因素，运用系统分析的方法确立了影响企业成长系统的顶层评价指标：即外部环境、企业核心能力、技术进步趋势和动态波动因素四个方面[38]。
综上所述，我们可以看到，和国外的研究相比，国内的评价指标更为具体、细化，更侧重财务指标的选择。但是，在指标的选择上更多的还是借鉴公司绩效的评价上的若干指标，将公司的成长性评价更多地停留在公司的财务绩效上。
2.2 评价方法综述
目前国内外学者应用到公司成长性评价的方法有很多，主要有层次分析法、突变级数法、灰色关联法以及因子分析法等。
2.2.1 层次分析法（AHP）
层次分析法（AHP法）是美国运筹学家T.LSaaty教授在20世纪70年代提出的一种定量与定性相结合的多目标决策分析方法。其核心是将决策者的经验判断给予量化，从而为决策者提供定量形式的决策依据，层次分析法则可在不减少指标的情况下建立一个多层次的分析结构模型,通过定量分析确定各因素相对重要性次序，在目标结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。
2.2.2 突变级数法
突变级数法，首先是对评价目标进行层次分解；然后，将突变理论与模糊数学相结合产生突变模糊隶属函数，再由归一公式进行综合量化运算；最后，归一为一个参数，即求出总的隶属函数，从而对评价目标进行排序分析并做出评价。突变级数法的优点是不需要对评价指标赋以权重，降低了评价的主观性，使评价结果更加科学和准确；同时又能够将不易于量化的一些指标给以定量的分析。但是，在评价中容易出现最终评价值雷同的现象，这时还需采用其他方法进行辅助评价。另外，突变级数法需要在同一层次的指标上区分指标的重要程度，这增加了指标设计的难度以及评价中的主观性。
2.2.3 灰色关联度分析法（GRA）
灰色关联度分析法是一种多因素统计分析方法，它是以各因素的样本数据为依据用灰色关联度来描述因素间关系的强弱、大小和次序，若样本数据反映出的两因素变化的态势基
本一致，则它们之间的关联度较大；反之，关联度较小。与传统的多因素分析方法相比，GRA对数据要求较低且计算量较小，但是必须对各项指标的最优值进行现行确定，主观性过强，部分指标最优值难以确定，这给评价带来了较大的困难。另外灰色分辨率ρ的取值也在很大程度上确定了最后的结果,这给分析带来了一定的难度。
2.2.4 二维判断法
二维判断法从两方面同时考察企业的变动状况：一是正确反映企业在本行业时点状态所处的地位；二是尽可能考虑一段时期内企业连续成长的速度和质量。二维判断模型是在确定评估对象各指标状态值及评估标准分值的基础上，先考察企业评估期前N年的发展状况。然后考察企业该项指标在同行业所处的地位，再考察企业该指标在整个测评期内的成长状态。最后，将各指标的比值汇总得出综合成长指数，从整体上反映企业的成长状况。
2.2.5 因子分析法
因子分析法是广为熟悉、并且运用很广泛的一种统计方法。公司财务指标从不同侧面反映了该公司实际运作情况，因而具有某种相关性，但财务指标数量众多，为综合分析带来较大的难度，因子分析可以对高维空间变量做降维处理，借助SPSS统计软件，在基于分析数据的基础上，对上市公司进行评价。
3 国内外关于公司成长性研究存在的问题
公司成长性的影响因素分析和评价由于其复杂性，在研究中存在着一些问题，导致研究的结论不一。
3.1 研究的样本不同质
每个公司都有各自的特点，存在着个性(如管理层、管理方式、公司治理结构、企业文化、市场地位、企业所处行业等)。以至于在成长性的影响因素分析时，得出的结论不一，并且结论在一定程度上不可比。同时，在选择成长性评价的指标时，应考虑所评价的样本公司的个性特征（宏观环境、行业或产业、公司本身特点）而选择不同的评价指标，从而较为合理的进行评价。
3.2 评价指标选择标准多样化
由于公司成长性分析的复杂性，影响成长性的因素太多，仅仅凭几个财务数据来衡量，未免过于片面，而非财务数据选用又难以量化。因此，在评价指标的选择上还没有统一的标准。
3.3 成长性评价的方法各有不足之处
目前在公司成长性评价的研究中使用的评价方法很多，如层次分析法、突变级数法、灰色关联法以及因子分析法，但是上面也提到，它们都存在一定的缺陷，使得评价变得不客观，或是不科学，从而降低了成长性评价的准确性。
4 结论
通过了解国内外公司成长性研究的相关成果，看到之中存在的问题，在今后我国公司成长性的研究中，我们应该在如何定义一个公司的成长性的前提下，来选择合适并且公认的一套定量或者是定量和定性相结合的指标，然后选择合适的评价方法来评价公司的成长性。 ————————————
参考文献：【有关公司成长的文章】
[1]Penrose E.The Theory of the growth of the firm [M].Oxford University
Press,1959,253-264.
[2]Stewart C Myers,Stuart M Turnbull. Capital Budgeting and the Capital Asset Pricing Model: Good News and Bad News[J].The Journal of Finance,1977,32(2):321-333.
[3]Krugman P.Increasing Returns and Economic Geography[J].Journal of Political Economy,1991(99):483-499.
团队凝聚力小故事
团队精神，就像一个家庭一样能够互相理解、互相帮助，把个人的优点发
挥出来，把个人的缺点逐渐弥补，使整个团队趋向于完美的个体。
犹太人是一个弱小的民族，正是凭借强大的凝聚力才得以发展至今，并且
成为世
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