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当80后和90后走向工作，他们给用人单位的用人理念带来了极大的挑战。作为互联网时代出生的一代，他们的 思维模式和行为模式是多么的与众不同，他们标榜个性的同时，又极富创造力。于是乎，众多的媒体和学术机构开始对这一职场的新生力量撰写了大量的文章，相信今天的企业高管们多少对80后和90后有了更深的理解了。但是尽管如此，老板和营销人员仍旧不明白什么会让80后门感兴趣，这不仅是对客户，也包括员工。
80后的人群应该是有史以来比较庞大的一群，他们不仅会产生史无前例的消费力，也会慢慢形成劳动力市场的主体。所以，如果首先，你了解80后员工希望从他们的工作中获得什么，以及为什么他们不真的想为你工作，是特别重要的。美国记者和数码顾问John Boitnott在Inc.com上分享了他对80后的理解。
80后想要创意伴随着Internet成长的80后，有很多话题。这也意味着他们之间的联系是惊人的，他们喜欢和朋友接触，或者结交新朋友。作为这种高度联结的结果，80后喜欢合作，他们喜欢创意，他们不喜欢千篇一律的，或者单调乏味的任务。当然，这不是说80后不会专注于一件或者另一件事上，他们经常这么做，但是他们更喜欢挑战他们自己，学习新技能，让他们每天都新奇和兴奋。
如果你雇佣一个这个年级段的人作为客户经理，你可能意识到请这个人整天坐在电脑前，回Email或者写报告，不会吸引人的。给80后更多机会去满足公司的创意性的内容，同时让这些新员工努力实现对客户更好理解的目标，以及如何最好地实现这些目标。这可能会让员工更开心，也更有成就感。没人想坐在桌旁，整天，每天做同样的活，即便那些事是你开始工作年前，你必须做的。现在期望员工做这个，你可能会大大让他们受挫，把他们赶走。
在你不予理会这些不切实际或者对80后太过尊敬的想法之前， 你可能考虑调整你的想法。给你的80后员工各种责任，在他们给定的职位上，别限制他们对任何一个或者另一个特别的任务。让你的80后员工把自己想法摆出来，并对问题提供创意性的解决方案。80后们一定不想为一家粉碎他们创意，或者不看重他们观点的公司工作。
80后重视道德和创新80后个体更值得关注的特点之一是他们要让他们周围世界成为更好的一个地方的一般动机。这意味着他们想他们工作的公司对社会问题有自己的立场，而且有创新的解决方案出来解决这些问题。80后员工不只是关心结果，或者他们的年底薪水。当然，这两者都重要，但是80后也想知道他们目前的老板不是百分百的生意人，而且他们的工作也积极地影响他们的社区。
所以，如果你的公司对这些事情，没有对利润收入重视更多，那就别指望80后员工会在这呆太久。如果你想雇佣最好的80后人才，你应该证明你的企业会努力改善这个社区，并在一个小众市场努力成为一个创新者。
资料来源：中国教育在线
80后想成为领导者将近25%的80后员工想有机会在工作场所证明他们的领导能力。结合70%的80后在他们的职业里的一些点，看见他们自己独立工作的这个事实，你会得到相当好的证据，80后门通常想成为领导者，而非跟随者。同样地，80后人才趋向于寻找，和在他们职位上成功，这些职位他们能领导他人，并和其他员工合作。如果80后员工不认为他们在你的公司内部有成长的空间，成为领导角色的可能，他们不可能总呆在这里。
80后不会像之前工作的人那样的方式去思考。许多80后甚至不使用“80后”，他们认为这只是一个营销词汇。如果你研究他们的行为，你会发现80后只是不想感觉自己被锁住，或者被任何一件事陷入困境。他们重视创造力，领导力，创新，和士气，他们也想为这样的公司工作。工作场所正在发生改变，更新的一代人正在扮演大角色。工作和生活的平衡更加重要。对于80后来说，工作和企业是生活一个必要部分，但不是唯一的部分。所以，不要把你的经验，以及你之前看到的所有来衡量，评价今天的80后，改变自己，让80后愿意在他们的岗位上最大的发光。
资料来源：中国教育在线
面对自己不喜欢的工作该怎么办
在选择工作的时候，你应该转换思路，如果实在不喜欢，那么就按你最强项的技能去选工作。如此，你在工作的时候，就会得心应手很多，也很容易出工作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢，那么我的建议是：赶快停止抱怨，干好现在的工作吧！因为，它们很快要变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。
另外一个需要注意的方面是：无论是自己擅长做的，还是自己喜欢做的，或者自己拿来谋生的技能或工作，你一定记得：不断进行投资。 此话何解？ 简单。所谓付出，未必有收获；但收获，一定得付出。比如，女孩子要美丽，就得从自己赚的钱里面，分出来一部分（有时候甚至是一大笔）来，买化妆品，漂亮衣服，美容等。通俗点说，就是：你得为你的美丽进行投资，付出代价。
但很多人工作的时候，却将这个常识给忘了。有些人讨厌工作，讨厌上班，讨厌面对自己周围的工作环境和人，甚至讨厌与工作有关的一切。这绝对是一种损失。想想看，你每周至少要花超过40个小时，并赖以生存和发展的一切，你竟然讨厌它，与自掘坟墓有何两样？退而求其次，就算这份工作你只是临时用来过渡的，既然每天要付出大量的时间和精力，何不让自己开心点？至少自己得让自己过得去吧。若你想从工作方面获得比同事高的回报，那就为它投资吧！怎样投资？为了它，你得花费心血，你要废寝忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越！
[不想上班请假理由]不想上班请假理由1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位，不想上班请假理由。
2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活，范文《不想上班请假理由》。
4.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5.车子拋锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
7.结婚：有人说：「结婚是人一辈子最重大的事。」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
8.当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
9.丧假：万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
10.天灾：俗语说：「天有不测风云，人有旦夕祸福。」天灾也是办公室十大请假理由之一，尤其是上海，是个台风、暴雨频频的地区，这种天灾往往会对交通造成阻断，有些人因此无法上班，所以，不得不请假。
面试官不喜欢的离职理由
不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣
如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。
因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。 对前任上司或公司不满
回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。
在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗?”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职?”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。 前公司里的同事不好，老是勾心斗角
面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。
因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。 杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了
对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行“修身齐家治国平天下”，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家，难堪大任。 工作压力非常大，工作量大太，经常加班
如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力?谁的工作压力不大呢?为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你
是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。
关于人生和工作这样的大命题【不喜欢上班的原因】
最近每天早上醒来，都意识到又一个工作日来临，于是被无限痛苦的情绪
笼罩，不想上班，不想上班，不想上班。
怎样才能摆脱这痛苦的情绪呢？我想了几个办法。
一是辞职，去工作，去赚钱，规划人生，去成功未来。未来从来不是成功
的，人生从来规划不来。但这个计划第一时间就被我自己否决，因为辞掉工作
就没人养我，没人养我就还要另找一份工作，而我讨厌的并不是这份工作而是
工作本身，所以这会形成一个死循环：讨厌工作-辞掉-饿-另一份工作-讨厌工
作-辞掉-饿-另一份工作……多么苦逼的未来！
二是把注意力放在别的事上，用转移兴趣点的方法来转移自己对工作这件
事的痛恨。这就好比你一直被方肘子骚扰，不胜其烦，人生处处有肘子，打又
打不赢骂又骂不过，你只好不理他，任其自生自灭。工作这件事亦然。反正它
就在那里，扔又扔不掉躲又躲不脱，只好装作不理它。我爱读书，我爱远足，
我爱电影，我爱音乐……由此强烈怀疑豆瓣上那帮看起来闲得D疼一天到晚写影
评的家伙们实在是被工作逼到了世界的角落，只好奋起撑一片异空间为自己的
大脑开一个后窗，让大脑躲在里面休息一会儿。这个方法长期适用，不但具有
巨大的缓解情绪作用还能作为装X利器，你跟我聊工作，我跟你聊艺术，你跟我
聊成功，我跟你聊艺术，你跟我聊成家立业娶老婆，我跟你聊艺术。艺术就是
我的全部人生，艺术就是我的归宿……但事实是除了艺术我一无所有……
三是找个有钱男人嫁了然后之后的人生一了百了。老师从小教育我们人要
自立要自己掌控自己的人生，但掌控了之后呢？之后呢？之后呢？你以为你得
到了自由，其实你把自己绑在了一座永远移动不了的名叫工作的破柱子上。你
要为了钱工作，为了老妈工作，为了男朋友工作，为了孩子工作，为了TMD工作
而工作，为了神圣的社会齿轮这种无厘头的理由而工作，工作你妹啊工作！这
个计划看起来无限美好，用我朋友小君的话讲：“我好羡慕那些嫁大款的姑娘
们啊，她们十几岁就明白自己要的是什么，不像我们在社会里摸爬滚打了好几
年才回过味儿来谁想工作啊谁不想有人养着天天爱干什么就干什么啊。”但其
实它有个巨大的漏洞，就是有钱的男人不会真的来娶你……真的是这样的啊！
（人生感悟 ）你什么都准备好了准备跳了坑一了百了了才发现，
那个坑你跳不进去啊，这该怎么办好呢该怎么办好呢？你以为这是最后的退路
了结果发现这件事也需要披荆斩棘筚路蓝缕用尽心机armtotheteeth啊。怎么办
好呢，这已经是人生最大的让步了结果这件事它居然行不通啊。那些不用嫁大
款也能生活得很开心的并且居然还在工作的朋友们他们是怎么做到的？他们是
怎么活下来的？他们是怎么开心的？算了，此路不通，别人的人生借鉴不来，
另想下一条路走。
第四种方法，去吃个中饭，然后忘了曾被痛苦的情绪追杀这件痛苦的事，
当自己没大脑，没情绪，当自己是个机器人，完毕。
第五种方法，一了百了。一了百了就真的不用工作了，你不用起早不用和
不喜欢的客户频道工作人员打交道不用吃难吃的工作餐不用每天被苦逼的情绪
追杀不用觉得自己人生很失败不用回家不用敷衍老爸老妈不用对未来操心不用
挑选适合工作的衣服不用想象几十年后的自己什么都不用再想。一了百了，可
是我不敢。
来源：励志一生
（一） 领导最不喜欢用的10种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工
资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。【不喜欢上班的原因】
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。 第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间
处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领
导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。
（二）领导最喜欢用的10种人
每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？
关于这个现象，很多地方好像都存在。
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。
关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一种就是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
第二种人就是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人就是清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人就是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人就是只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人就是善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人就是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
不喜欢现在的工作怎么办？
常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生，或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人，尤甚。话题往往是这样开始的：“我的工作跟专业不对口，难以发挥。”或者：“我不喜欢现在这份工作。”我问：“有更好的选择吗？”得到的答复，基本是：“没有。”我的回应是：“既然这样，那就学着喜欢。”
在这个这个世界上，能从事自己的专业，当然是幸福的。但在各行各业里，百分之七八十，从大学毕业后，都无法从事完全与自己专业对口的工作。再说了，大学里才只学四年，而且，弄得不好，很多人将前两年半的时间，大部分用去解放个性，挥霍掉了。后一年半，则又开始忙活找工作的事。这种情况下的专业，能专到什么程度去呢？
我遇到的更多情况，则是四年制大学，基本上都教三年课程，提前一年，学校将学生早早放出来找工作了。一些中专或者技校，则更是离谱，专业教学一年半，剩下的时间，都是美其名曰“实习”，其实就是早早放大家出去找工作。结果，教出来的很多学生，理论薄弱，形同于虚设，而实际动手能力，也很差。我们招到设备部来的很多技校大专生，甚至连个插座都接不好，环形灯管的启辉器坏了，都束手无策，不知道怎么修。
想想看，如此情况下的所谓专业，又有何意义呢？
话说回来，即使你在大学这四年里，头悬梁，锥刺股，分秒必争学到了毕业，你所学的那些知识，在工厂里，或者新的岗位上，大约连百分之二十都用不上。也就是说，另外的百分之八十多的知识和工作技能，你还得从头学起。想想看，一座房子，连地基都挖掉一大半重建了，你还不肯为把门的位置摆正点花点力气？
所谓把门的位置摆正，就是调整思路跟观念，训练自己去喜欢自己赖以谋生的工作。既然百分之八十都是从头开始，为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢？
其实，喜欢，也是可以培养的。比如中国著名的小提琴演奏家俞丽拿，她进音乐学院的时候，其实学的是钢琴，喜欢的也是钢琴。后来，老师分配她去学小提琴，她就去学了。学时，很用功，慢慢就喜欢了。于是，也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。
造成大家有开头所说错误认识的，还有一个方面，就是：很多人以为，自己喜欢的，就是自己擅长的。但其实，此观点大谬！
比如，一个年轻人喜欢跟美眉聊天，喜欢无节制地上网玩游戏，喜欢喝酒，喜欢不干活只花钱，喜欢没事瞎侃，喜欢做不切合实际的美梦，还喜欢早上睡懒觉，喜欢不劳而获„„这些可以吗？能用它们谋生吗？能用它们养家吗？能用它们去建立自己的事业吗？No！无论我们喜欢什么，其实都是没有用的。有用的是，我能！我能做什么，我能做好什么，也就是我擅长做什么，才重要。所以，工作中，当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候，不妨尝试着将其更换成“我能做什么”，“我能做好什么”。
所以在选择工作的时候，你应该转换思路，如果实在不喜欢，那么就按你最强项的技能去选工作。如此，你在工作的时候，就会得心应手很多，也很容易出工作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢，那么我的建议是：赶快停止抱怨，干好现在的工作吧！因为，它们很快要变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。
另外一个需要注意的方面是：无论是自己擅长做的，还是自己喜欢做的，或者自己拿来谋生的技能或工作，你一定记得：不断进行投资。
此话何解？
简单。所谓付出，未必有收获；但收获，一定得付出。比如，女孩子要美丽，就得从自己赚的钱里面，分出来一部分（有时候甚至是一大笔）来，买化妆品，漂亮衣服，美容等。通俗点说，就是：你得为你的美丽进行投资，付出代价。
但很多人工作的时候，却将这个常识给忘了。有些人讨厌工作，讨厌上班，讨厌面对自己周围的工作环境和人，甚至讨厌与工作有关的一切。这绝对是一种损失。想想看，你每周至少要花超过40个小时，并赖以生存和发展的一切，你竟然讨厌它，与自掘坟墓有何两样？退而求其次，就算这份工作你只是临时用来过渡的，既然每天要付出大量的时间和精力，何不让自己开心点？至少自己得让自己过得去吧。若你想从工作方面获得比同事高的回报，那就为它投资吧！怎样投资？为了它，你得花费心血，你要废寝忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越！
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