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关于跳槽的几点分析：时间、原因、注意事项
去年不少上班族感觉“收成”不佳，于是选择另谋出路。每到岁末年初跳槽季，不少上班族都想潇洒“走一回”。啊啦资讯提醒，离职前不妨先算笔成本账。
现象
岁末年初离职潮来袭
年关将至，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或是因个人发展空间及薪资问题，或是因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽。
职场菜鸟更爱跳槽
没到岁末年初都会出现跳槽高峰，毕竟人人都希望自己的职业生涯有个好的发展；有的是想换个环境；有的是盲目攀比头脑发热跳槽，不少人选择跳槽的方向都具有盲目性，对自己目标定位不清。
市民刘先生称，他最近之所以产生跳槽的想法，原因是觉得自己的付出和回报不成正比，而且同时进入公司的同事已经得到升迁机会，而自己在年底了却还要经常加班，觉得自己平时工作也很努力，由此产生了跳槽的想法。
大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳，虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，当时虽然离校了，但还未领到毕业证，相应地在这家公司上班后工资就特别低，用黄女士的话来说，就是根本养活不了自己，所以就辞职了。第二份工作是在一家培训机构代课，上了不到三个月的班，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到三个月就辞职了。就目前从事的行业来说，黄女士还是觉得不太满意。
薪资福利低成跳槽主因
对于有跳槽想法的人来说，职业收入的高低与个人心理期望值差距太小是主因。市民张先生称，一般情况下过年同学聚会都会对各自工作进行介绍和询问，“我一个关系比较好的高中同学，当初毕业后面试到一家公司上班，但是我同学在不久后就辞职跳到另外一家公司，如今过了三年已经走上领导岗位，而我现在还是跟当初进公司一样，没有任何发展，在工资薪酬方面也基本上没涨。”张先生称，他最近因为这事一直在考虑跳槽的问题。
担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。问及跳槽原因，党女士说，因为她从来没有把这家规模不大的公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。
心理专家何先生称，对刚入职不久的职场菜鸟来说，频繁跳槽是因为这些人刚进入职场，对前途充满期待与美好，在现实求职路上高不成低不就的为数不少，进而心态失衡。虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，也期待有更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽主要因素存在着，因此各种职业的工作性质、工作方式、服务对象和方法的不同，决定了它对从业者性格有不同要求。
提醒
切勿冲动 跳槽前想好落脚处
在职场中，跳槽已成为司空见惯的事情，选择跳槽的人大概出于以下几种考
虑：更高的薪水、舒心的环境或者预期的升迁。不过，在决定跳槽前，还需好好算算你的跳槽成本。职场专家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要职场人考虑的因素。
“裸辞”有风险成本别忽视
跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。
毕业后就职于西安某高校的吕女士就是在还没有找好新工作时先辞职。吕女士在今年8月时还在一家企业做销售工作，但由于毕业后好多同学到南方找了工作，近期又听到有同学说南方工资比较高，再加上在本单位工作不顺心，吕女士就直接辞掉了工作准备去上海，但是这其中的“空窗期”是吕女士没有考虑到的，到上海后不一定就能直接找到自己满意的工作。裸辞之后需要花钱的地方还有很多，这期间需要解决租房、就餐等问题。
理财专家高经理建议，类似吕女士这样的情况，最好能在辞职前预留半年的生活费用，这样在辞职之后没找到工作之前，可以先使用这些备用金。
提前规划降低风险
一般情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本，显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等，隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”高经理建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
高经理表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。其次关于赔偿的问题，需要提前和新公司进行商定，如果是新公司通过猎头公司来挖墙脚，对于之前没有履行完原来的劳动合同需要赔付违约金的问题，可以试着让新公司出面解决，来降低自己的跳槽成本。在离开原公司之前做好交接工作，并且需要尽快了解新公司的规定。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
攻略
想完美跳槽 先找个好“跳板”
现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
把握好跳槽节点
在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。【关于跳槽】
刘老师称，在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多；其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
先自我剖析再权衡利弊
虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
职场测试
你的工作是否危机四伏 快来测一测
请参照以下描述，对照你的工作情况。
1.在公司常常感到孤独，很多人都不理解自己，特别是领导。
2.我只管好分内的事就好了，其他人的事我不管。
3.领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。
4.同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍。
5.如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。
6.我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。
7.公司的效益越来越差了。
8.领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。
9.领导越来越不喜欢找我给他做事了。
10.同事们对我有些疏远，不再经常跟我合作了。
测试结果
符合2条以下
你的职业生涯处于比较安全的状态。由于你懂得团队合作，善于处理和领导、同事的关系，心系大局，因此职场危机离你较远。
符合2~5条
你的职业生涯有一定危险性，建议你反省工作中要改进的地方，可以从与领导、同事相处，和同事分享工作心得，揣摩领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。符合6条以上
你的职业生涯处于较大危机中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整，可能你就首当其冲是那个受害者。快点改善你留给领导和同事的印象，加强团队合作能力和沟通能力。
跳槽准备
跳槽要有真功夫六大心法要牢记
跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，否则容易走火入魔。
要知道自己的斤两
不看肯定后悔！跳槽要注意什么
春招不仅仅对于应届生是一个找工作的重要机会，对于想要跳槽的朋友来说也是比较重要的时机。那么跳槽要注意什么呢？
关键词：跳槽要注意什么
1、关于Offer
是否拿到新公司的Offer（中文叫录用通知说），在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批（外企职位居多），在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2、离职时间的选择
尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。
3、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
4、关于辞职证据的保留
提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。
5、关于工作交接
制备详细的工作交接清单：将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。
6、关于告别邮件
不要利用公司邮箱发告别信：不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
7、关于你的个人电脑
清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
8、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。（来源：五百丁作者：chianz_zy）
不看肯定后悔！跳槽要注意什么
我想跳槽 但我忠诚
本期话题：岁末年终，又是职场跳槽的活跃期。对那些摩拳擦掌、决意另谋高枝的职场中人来说，除了做好人员交接、心态调整等工作外，如何向心仪的企业证明自己的忠诚度也是跳槽中非常重要的环节。
本期嘉宾：广东万绿环保工程有限公司总经理葛澜
中国人力资源开发网广州分公司人力资源顾问黄瑞莲。
问题一：企业应该强调忠诚吗？
忠诚度可能被看做首要条件
记者：现代企业普遍重视员工忠诚度的建设。对希望跳槽的职场人来说，明白这一点似乎很重要。
黄瑞莲：忠诚度是职场人士的重要品质，企业招聘员工时忠诚度通常是作为重要考察内容之一，有时甚至列为首位，因为知识技能可以后天培养，而可贵的品质短时间内难以形成。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源经理都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工，员工突然离职或者泄露公司机密、腐败等不忠诚行为都可能给公司带来巨大价值伤害或灭顶之灾。
葛澜：当然，企业不应该苛求员工的忠诚度，一家企业若不能为员工提供足够宽广的上升空间，也就没有理由要求自己的员工如何忠诚，员工在没有发展前景时选择跳槽是可以理解的。中小企业要通过企业文化来培养员工特别是中层员工的忠诚度。
问题二：我们真的需要跳槽吗？
慎重对待每一次跳槽
记者：“深挖洞，广积粮，缓称王”，当年谋士朱升给朱元璋的建议，对于现今职场人士的职业选择仍然非常具有现实意义。
黄瑞莲：胜任任何一个职位，都要有相当丰富的知识和经验，这需要在每个职位上不断摸索和积累。每一次跳槽都要慎重考虑，在跳槽前要做好职业生涯规划，首先是想你“要到哪里去”，定好职业目标，然后再想“如何走”，设计你的职业通道，这样才能使自己在每一次的跳槽中不断得到成长，并持续获得成功。相反，如果对自己发展毫无头绪，不安心本职工作频繁跳槽，注定你在每个职位上只能是“蜻蜓点水”，职业生涯总在低层次徘徊。
葛澜：二三十岁时跳槽再正常不过。但是到了四十岁时，跳槽就需慎重了。一般地讲，四十岁的员工已是企业里的技术骨干、中高层管理者，所以四十岁的跳槽者只会让目的企业平添忧虑：这个人在原企业是不是出了什么问题，到我们企业之后会不会带来什么麻烦？从这个意义上看，跳槽是年轻人的事。
问题三：跳槽与忠诚度的关系有多大？
适度跳槽可以为简历加分【关于跳槽】
记者：常在职场走，哪能不跳槽。可以毫不夸张地说，跳槽正成为职场的常态，但与此同时，跳槽者也不无担心，跳槽记录会不会影响企业对自己的认知，频繁跳槽是不是不利于自己的职业生涯的发展。
黄瑞莲：首先有一个跳槽频率的问题，即适度跳槽还是频繁跳槽的问题。适度跳槽(每家企业呆三年以上)有助于增长见识、提高能力；频繁跳槽则会招致用人单位反感，认为应聘者心浮气躁，见异思迁、缺乏压力承受能力，业务上不精深。
葛澜：我认为适度跳槽是必要的，干上两三年然后到新的企业去尝试新的挑战，这对个人成长大有裨益。我当然不会鼓励自己的员工跳槽，但是我对跳槽的员工充分理解。
黄瑞莲：企业还会有一些考虑。从转工原因上看，会从跳槽原因来分析，这个人的价值观，跳槽是为了什么，是为了个人更好地发展、技能的提升，或是为了更优厚的待遇，或是因为人际关系处理不好、逃避困难和压力。从以上分析可以初步判断应聘者的价值观、个性特点。
从转工后的职业发展上看，每次跳槽后的职业轨迹是职位上升、相关职类拓宽，还是属于在同个职位反复跳或不相关的行业、不相关职类的乱跳，职业生涯在低层次徘徊。如果前者适度地跳槽，某种程度反映这个人属于开拓进取型的，如果是后者频繁跳槽，那么这个人是属于没有任何职业规划、对自己不负责任的人。
年底三思
第一思 跳槽是心理需要还是实际需要
有时候跳槽仅仅是工作到一定阶段的心理需要，跳槽似乎成了一种习惯或是惯性。这种跳槽应该是利大于弊的。——蒯威
第二思 转工能否真正解决工作中的问题
有人认为跳槽是对现状的一种改变，无论这种改变是否有价值，“改变本身就是一种满足”——事实上，这种满足太过盲目，对你的职业发展没有任何意义。跳槽前，冷静理性地分析下，自己想转工的真正原因是什么。
有必要特别指出的是，那些因为沟通能力、团队协调能力薄弱而希望跳槽的人尤其要三思而后行。现代企业讲究整体作战的能力，不管哪一家企业都不会轻易接受因为人际关系处理不好而跳槽的求职者，哪怕你个人能力再强。——葛澜
第三思 要因为另一份工作更好而跳槽
我从事人力资源工作多年，对于每一位离职员工都会进行离职面谈，离职原因多是因为与主管矛盾不可调解、公司管理问题、不正确评估自己等，而事实上，这些问题转工后同样存在，关键在于调节自己的心态、学会与人相处、学会适应和改变环境。否则，跳槽对你来说，只是从一个火坑跳到另一个火坑。记住：永远不要因为目前工作不好而跳槽，而要因为另一份工作更好而跳槽。——黄瑞莲
旁边发言 你会转工吗？
杜先生(某商业银行职员)：这年头换工作不容易。有能力的，没必要在国有银行或商业银行打转，你可以去渣打、汇丰试试呀，或者跳到四大会计行去工作呀。没这实力的，跳来跳去也没什么意思，所以还是老老实实工作，在银行工作，忠诚度也是为自己加分的重要条件。
马小姐(东山区某省一级学校教师)：我是高级职称了，很多人劝我动一下，哪怕是去开发区教书也好。我说我不动，高级了，到哪里都一样；现在别人请我做家教，我还要挑学生呢。这不单是有关忠诚度的问题，也是职业尊严。
何先生(某网站市场总监)：树挪死，人挪活。我原来在一家人力资源公司工作，学到了一些人力管理、开发的技术，现在自己出来做了。我现在的收入没以前高，但给自己打工，总有成就感；和自己喜欢的人共事，心情舒畅。所以趁年轻时动一动、折腾一下总是好的。我认为，除非频繁跳槽，否则不会有人质疑你对企业的忠诚度。（完）
关于跳槽：
酒店行业跳槽频率远远比其他行业高，这是行业特性所决定的。我先说现象，然后再说建议。现象是：所有的跳槽都是被动的。无论是公司问题，还是与自己相关的家庭或社会问题，如果一个人不是因为自己的原因，工作好好的怎么会离开呢？与其说是跳槽，还不如说是被迫的，因家庭问题、社会问题、工资问题、福利问题，或因人际关系问题、工作压力问题、身体原因等等问题，都是自己的问题，都是自己被动，酒店行业跳槽频率远远比其他行业高，最关键是一个常人难于承受的心理压力：酒店不同于其他行业，比如工厂生产计划落实需要很长时间，接到定单后，要三个月甚至半年才出货，一单接着一单，特别使管理层，老板最怕他们跳槽了，因为他经手的生产任务还没完成，需要经手的管理者继续落实下去；而酒店是每个接待活动只要两三天就能完成，中途会出现一些错误，每次结束都有可能追究某某责任，加上散客时时刻刻都在服务，时时刻刻都在做现金生意，酒店人都在每天都在经历着生意变化的煎熬，酒店人与炒股票的人遭遇很相似，每天心情都在起起落落，每天都在变化，生意好，好开心啊，生意不好，焦急啊！而员工也一样，服务环节链接比较多，一不小心就出现脱节，加上客人的突发奇想，随意性比较多，随时会增加多服务环节，于是，每个人时刻都有可能犯错误，每天都可能被问责，每天都有可能被批评，说白了，酒店人每天都在对与错中生存，加上酒店管理者批评下属缺乏技巧，很多管理者与下属，在处理对与的错问题上，都是硬碰硬。很多人不愿意承受这种心理压力的变化，很多人往往在缺乏准备的情况下，就情绪化作出了走人的
决定。酒店行业跳槽之所以频繁，这是酒店服务的特性所决定的，除了与其他行业工种具有相同的情况外，特别是营业一线人员，更多了一种让人无法承受的心理压力，那就是每天都可能被批评。后勤部门相对一线营业部门来说，犯错误的机率相对小，所以酒店后勤部门相对稳定。当然，还有一些没有机会升值加薪的人，收入没有满足个人心理需求，附近有新酒店开，或者上司去了另外一个地方，有了新的机会，就跳了！每次跳槽，赢得的是机会，失去的也是机会！当然，做酒店之所以好，就是酒店非常锻炼人，酒店人的形象会改变、气质也会改变，他们反应灵活、表达能察言观色，与其他行业的人有非常大的区别，大家知道，东莞的制造业也多，东莞的酒店多，在东莞的大街上，你可以一眼看出谁是做酒店，谁是做工厂，谁是在公司里上班的，酒店人长期在高档服务的环境里，接受着苛刻的服务细节磨练，让他们养成了看到一般问题，都反应快，一般问题都微笑而过。
其实，关于跳槽，我是深有体会的，作为从业近20年的酒店职业经理人，我想谈谈自己的体会：1.入行四年内，不要跳槽。每家酒店的工资都差不多，每家酒店的福利差不多，每家酒店的人也差不多，每家酒店的工作环境都差不多，99%的情况下，你所在的酒店并没有那么烂，你认为不错的酒店也不会有那么好，工资多一百两百你也发不了财，你在一家酒店做久了，三十年媳妇熬成婆，自然会轮到你当家，就算更有能力的人当家，你也是最有话语权的元老。你在这家酒店面对的问题你不能解决，你在下一家酒店也一定解决不掉，因为有人的地方就又矛盾，有人的地方就有问题，有问题就得解决问题，在你还没有具备化解矛盾
的能力之前，也就是说还没有“学会做事先做人”之前，你去哪里都一样，工资多一百两百，对你来说根本起不了什么作用，跳槽成功概率只有40%，你还要承担60%失败风险，因为你得到的仅仅是一份工作，你还不知道怎么去划解矛盾，到了新地方，相同的问题又来了，你又得选择走人，一家家地走，何时才是尽头啊！我们遇到很多人，他们在一家酒店做了很多年，比泥鳅还滑，熟悉公司的习性，你对他好，他对你好，你认为他不行，哼！只要他手机发一个信息，你啊，会死得很惨的！其实，每个人都有优点，多看别人的长处，多学别人的优点，特别是管理人员，我们要善于团结一切可以团结的力量，用人优点容人缺点，我们经常说：以史为鉴。我们应该多学学我们刘邦，他说：带兵打仗，攻必克，战必胜，我不如韩信；运筹帷幄，我不如张良；供给粮仓，组织后勤，我不如箫何；但是我能把这三个很牛的人绑在一起，就赢了天下。当时，还有件大事，天下人都知道，谋臣陈平与嫂嫂通奸，但刘邦却装不知道，后来陈平帮助刘邦“六出奇计”定天下，其中最著名的有1.初施反间，计除范增； 2.金蝉脱壳，脱险荥阳；3.穷寇宜追，灭楚垓下；4.请君入瓮，擒韩云梦 ；5.借力阏氏，解围白登；这些都是脍炙人口的佳话。我们与其冒然去一家陌生的酒店遭受排挤，不如在现有的环境里忍一忍，在自己熟悉的地方学会划解危机，有首歌里唱得好“三十岁以后才明白”，我是四十岁以后才明白啊，说个故事，我29岁就负责管理了一家当时全球最大的商业演艺馆,那就是东莞太子酒店，电视《酒店风云》拍摄地，酒店规模和管理直到十多年后的今天，都还是广东五星级酒店中赫赫有名，但是,当时我工作一年后，也跳槽了,跳去了另外一
家酒店，五六年后，后面的主任目前都在管理着一家国际大酒店了，今天回想起来，如果当时不走，坚持五六年后，肯定很多国际大酒店的总经理岗位，我都有更多机会任意挑选，但是，世界上没有后悔药，人生不可能从头再来。地球离了谁都照样转！今天说这些，我只是不想让后来人走更多弯路。每当遇到问题，每当刚好可以放弃并抓住外来诱惑的机会的时候，请不要赌气，如果你真的想要去解决你遇到的问题，其实并没有那么难，而且是一定能解决，并且能99%解决，这是我后来的经验了。你可能有的时候觉得，问题真的无法解决的时候，而事实上，那只是“你觉得”，一定要放下，只要主动一点，努力一点，时间长一点，就一定能解决。好象好久没说定律了，现在说吧：“人人都渴望被重视，人人都渴望显要感”，别人总希望你跟他的感觉一样，其实你很容做到，你只要站在他的角度，你就和他的想法一样了。多说一条吧：“让别人不开心，你获得的是不开心；让别人开心，你就能获得开心”。在现实生活中：“忘掉自己的一切优点，努力发现别人的优点，你就能获得更多的优点”。所有的问题，都跟自己有关，一切的因，都是因为自己，一切的果，都是因为自己！ 2.不要乱换行业：我面试过不少人，有的人三四十岁了，非常自信，说自己什么都会做，做过很多行业，但请问：你什么还要从头来过？职场是有轨迹的，职场戒律：“人生没有太多时间，人生不要总是从头再来！”，你不能总是在荡秋千，总是到一定高度后就又重新来过，总是从新开始啊！还有，酒店里的工作，都是些简单的工种，人人都会做的工作，我们要的是能坚持在一个部门一个细分工种把事情做对的人，要的是能坚持在一个细分工种里把事情做好的
人，一个屈从团队善于协作的人。生活中那些取得成绩的，并不是那些什么都会的人，更不是那些很聪明的人，我们行业内部，有的人几乎把酒店的工作做遍了，结果还是没有上升到一定高度。奉劝：“坚持在一个部门一个细分工种里发展的人，才是真正聪明的人”。3.不要责怪酒店：我面试过很多管理人员，很多人跟我说，他那家酒店如何如何不好，或者说老板如何苛刻，内部管理如何如何之乱，也有人说自己是如何如何之能干，如何如何帮酒店赚到钱，问题是：你这么能干为什么自己不开酒店？你这么能干老板应该怕你走才对，世界上能做到老板的人会有傻子吗？我想说的是：“酒店原本不复杂，都是人把它搞复杂了”，酒店只是一栋建筑而已，酒店好与不好，是人的原因，效益不好的酒店，是人把它搞垮了，酒店好与坏，难道你自己不应该承担相应的责任吗？说白了，就是权利在作怪，如果能按照自己的思想，随心所欲地去做，心理自然舒坦了，可问题是，酒店投资动则一两亿，四五亿、甚至七八亿或更多，你随心所欲，你心理舒坦，老板心理能舒坦吗？那是他的心血，是他一点点积累养大的，他花在企业的时间和精力，远比他花在孩子身上的时间还要多，能由你随心所欲，可能吗？再说了，酒店都建在位置好的地方，或者是有特色的地方，很多人都是冲着酒店的规模、品牌去的，你个人的能力与酒店的位置和品牌比较，又算得了什么？我们做的只不过是锦上添花而已。我们职业经理人，应该感谢我们的祖国，感谢我们的社会，感谢那些为国家富强而牺牲自己时间的顶层设计师们，感谢业主们给我提供发挥表演才能的舞台，没有他们，我们什么都不是！
【内部群分享10】关于择业与跳槽。 分享者：@教师-落落静言-山东
分享时间：2016年1月9日星期六 9点-10点
大家好，先自我介绍一下，我是落落静言，2012年毕业，做过半年财务，当过一年英语老师，现在是国际学校的小学数学老师。新晋宝妈一枚，宝宝刚刚五个多月。
先看一下，咱们群里多少学生，多少上班族。学生打1，上班族打2。我看群成员那里学生比较多，现在看来，分享的朋友里上班族和学生差不多啊！ 本次群分享是文字+PPT两者相结合的，以及我自己的经历来讲关于择业与跳槽的事情。希望对即将要毕业的你或者在工作的你有所帮助。
这是今天要分享给大家的几个部分。
【我的经历】
我刚毕业找工作的时候，奔着一辈子的工作去的，考虑了很多很多方面，甚至以后在哪儿结婚之类的人生问题。工作后的观点就变了。
因为在济南读大学，自然而然地选择在济南工作。当时面试了一个传媒公司，一面二面三面都过了，上了一个星期班，挺辛苦，每天来回坐两个小时的公交往返公司和学校，我受得了，我妈受不了了，每天打电话让我回聊城。当时正好表哥跟战友合伙开了个餐饮会所，缺个财务，我就回来了。各种不甘心！那段时间的我简直就是个炮筒，一点就爆！我妈受不了了，把我撵我姐家去了。在老姐的开导下，我的思想有了很大的转变：原来，人的一生并不是只能做一件工作，世上很多种工作，要勇敢去尝试，每样工作都带会给你成长。
我这种情况应该属于突发事件吧！如果没有表哥的会所，我大概会一直在那所传媒公司做下去。回来第二天就去上班了。说是财务，其实管的事情很多，点菜系统、收银系统、原材料下单和验货、工资计算和发放，每天忙忙碌碌的很累！我一个教育专业毕业的干财务的活，压力很大，一有空就复查自己记的账目。虽然很累，但是我的工作得到了所有人的认可。在工作过程中，我发现了自己的无穷潜力，发现自己的适应性真的超棒！当然，也发现了自己的不足：不自信，太追求完美把自己搞得心理负担很重。在熟练掌握了所有工作内容时，我发现自己并不喜欢这份工作，而且不愿意在财务这条路上走下去，
我的兴趣点依旧是教师。
于是，我离开了那里，去了一个外语培训学校。
选择第二份工作，我经过了慎重考虑，因为我需要一个跳板。我的职业规划里，要做一名正式教师。但彼时我毕业半年，一没有教师资格证，二没有教学经验，想进正规学校是很困难的事。这里就讲到择业的依据：兴趣、能力、前景的协调。在你没有能力做喜欢的事情前，先做能做的，积蓄力量达成自己的愿望。
在外语培训学校，我接受了系统的音标语法培训，还积累了很多教学教法方面的经验，跟同事一起编了首套教材。同时，我考取了英语教师资格证。一年的时间，我收获了需要的东西，然后，我跳槽了。说实话，外语培训学校的文化氛围很不错，但是我还是果断跳槽了。这里给毕业想当老师的同学一个建议，可以先到一些培训学校工作，边工作边考证兼积累经验。
跳槽有两种情况，我属于后一种，主要考虑的是个人的发展。我跳槽的原因：第
一，我有了资本去做正规学校的老师。第二，我要结婚了，家离单位有些远，上班不方便。第三，工资待遇不够好。
我现在上班的单位是一所国际学校，离家近，待遇好。但是，我不再教英语，转教数学了。很多人不理解，觉得你有教英语的经验为什么要去教数学？我很明确自己喜欢什么能做什么。我的英语很一般，虽然过了四六级，但口语不好。对于数学，我很喜欢，从小就喜欢。对一份工作，只有热爱才能做好，才能做得好上加好。
对于“好工作”的定义，不外乎几项，我归纳了一下。
很多人忽视假期，但是，工作后的人会很明白：假期很重要，尤其是成家后的人感受更深。来自工作和家庭的压力，必须在假期里缓冲治愈。但是好工作并不是毫无缺点，任何企业都有弊病，就看你如何取舍。
关于解决员工跳槽现象的措施研究的综述
摘要：随着生产产业链的不断更新进步，企业的思想意识从之前的“物质性的生产资料是企业发展的基本保障”到现在的“人才才是决定企业市场竞争力的最关键因素”持续深层次转化。因此对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。本文主要对近些年来从人力资源管理和企业文化两个角度对减少“员工跳槽”现象进行的研究成果进行梳理，以期能更为全面的呈现目前对“员工跳槽”现象的解决方案。
关键字：员工跳槽 ；人力资源管理 ；企业文化
一．引言
由于劳动力市场日趋完善，在价值规律的作用下，“员工跳槽”已成为时下职场的一道炫目的风景线。 “如何留住员工”也成为了一些企业的重点研究的问题，在生产制造业中一直有一句戏言，“铁打的工程，流水的员工”。对于一些流水线工程来说，员工跳槽行为影响或许不是很大，但对于一些机械制造业或其它一些企业来说，损失颇重，甚至对企业的文化也会有的影响。很大而且它们花费大量时间和财力培养出来的熟练员工却因没有企业归属感而跳槽绝不仅仅是个别现象。近些年来一些学者针对“员工跳槽”现象也做出了一些解释和解决方案，本文主要针对这些学者的解释和合理化建议作出综述总结，以期能得出较为全面的展现。
二．正文
根据近些年的调查，致使员工跳槽的原因是多方面的, 既有企业内部的因素, 也有来自于企业外部的因素以及员工自身的原因。譬如有些员工是带着自己今后创业目的进入企业，在了解了行业情况，熟悉了行规、技术、制度等各项指标，积累了一定人脉后，自己创业，这样的员工企业很难通过各种方法留住，因此研究主要针对企业内部的原因进行总结，一般来说员工跳槽都会经历几个阶段，抱怨，懈怠，抗拒。原因基本归为几点：
（1）.薪酬问题 薪酬是导致员工离职的重要影响因素薪酬问题，主要表现在两个方面：①薪酬低。员工是经济人，刨除特殊情况，大多是以自身的利益作为做事的原则。有些员工为了金钱上的获利而选择跳槽的现象屡见不鲜。据一项调查显示, 在所有跳槽者中, 有52.5%的人是由于原单位的工资低而跳槽的。这也充分说明了人首先是作为经济人而存在于社会的理论。②薪酬分配不
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