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《与公司共命运》读后感——先让公司成功，自己才能成功 做一名与公司共命运的员工，就一定要深刻认识到，只有公司先成功了，才有我们个人的成功。只有公司为社会和客户提供称心如意的产品或服务，就是创造了有效价值，从而就可以更好地为员工谋求福利。公司经营好了，从大的方面说，有利于社会安定团结；从小的方面说，为员工的幸福安康提供坚实保障。
细细想一想：
如果一个公司没有创造出有效价值，则员工最低的日常生活需求都不能满足，还奢谈什么幸福；如果所有公司员工懒散怠惰，心思不齐，也必定危及社会正常安稳的秩序。只是，公司是物的因素，是一个虚化的空壳，它自身并不能创造价值，它需要由员工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性，就像规模巨大的“航空母舰”，需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量。
所以，惟有公司这个大我先赢，之后才会有员工个人小我的赢，从而实现双赢，如果顺序颠倒过来，那么就只有两败俱伤，没有了“赢”字可言。
双赢才是真正的赢、持久永续的赢；双赢才是我们在市场经济条件下获得稳固立足之地并保持强盛势头的真谛。双赢，要公司先赢。作为员工，就要力求保证你的公司先赢，之后才求自己赢。假如公司先赢了，总体综合效益提上去了，你也就跟着赢了。双赢战略存在一种递进的关系。倘若缺少这种递进的关系，双赢战略就难以实施。员工一定要站在公司总体利益的立场看问题，这是最为关键的。要维护发展好公司这个利益共同体，员工就需要具有中长期的眼光，内心深刻理解和掌握何为真正的双赢战略，如此才可以有效确保公司先赢，随后就会赢得自己应有的合理可观的利益。
不少员工也关心公司的整体利益，他们很明白惟有公司先发展了，自己的利益才可能得到保障，并有不断上升的空间。然而这种关心常常建立在自己可以从公司的利益里能获得多少，是否合理上。老板以员工为公司创造效益的多少来衡量员工，而员工以能从公司获得多少来衡量老板，因此，一旦各自评估有偏差，达不到吻合，双赢也就不存在，老板与员工之间的和谐关系就会受到严重冲击和损害。我们一定要认识到：任何双赢的前提都是公司先赢，然后才是个人赢。
我们很明显地认识到公司垮掉将会连带产生一连串不良后果，竟连才华过人的高科技人才也因此丢掉了养家糊口的好饭碗。从员工的角度来说，不管怎样，这是自己得以谋生发展的地方，公司消失了，自己工作的场所也将荡然无存，创造价值的地方也就隐遁无踪，工资来源也必定断绝干涸，到头来，最受伤害的还是自己。惟有公司先赢一步，自己才可能紧跟着后赢，而不是由于自己付出多一些就要立即赢得比公司更多的酬赏。
那些与公司共命运的员工，不会过于热衷追求眼前浅显微薄的私利，到了公司就会以公司大局利益为重，把公司放在个人前面，让公司先赢，这样就可以培养出优秀的职业化素养。这样的员工就算由于意料不到的原因而不得不变换工作，也会在工作一小段时间以后，他杰出的个人品质就立刻凸显出来，成就卓著。
做与企业共命运的人
当今社会现象很奇葩，一方面，不断的企业倒闭，失业高涨，一方面，工作的人却好高骛远，要么自以为是、懒惰混日，要么只知道抱怨，却不知道自己在做些什么，更有甚者还是害群之马。
现在越来越缺少勤奋的人，更缺少勤奋+有德的人了，社会倒退，经济危机，做事情越来越难。
在国家经济总量下滑的今天，这是让企业与员工深深迷茫、焦虑的事情。很多企业都面临着相同的困境，同样，我们******亦已远离曾经的辉煌，企业效益一年不如一年，甚至出现了连年的亏损。对员工来说，工资收入赶不上物价飞涨的速度，人心浮躁。这些所有的问题似乎已经到了再无退步的余地。
那么现在亟待解决的问题是什么？我认为，从国家层面来说亟需重建精神秩序、政治秩序、经济秩序，一味无节制的鼓励做梦和妄称崛起，浮云散去，最后留下的只能是一片废墟，当然这不是咱小老百姓所能左右的。
从企业与个人来说，亟需找回心灵的归属感，对企业与职业的归属感，对职业技能的归属感，企业与员工都应视彼此为生命的共同体，融入到意识当中，虽然这是一种理想化的精神专注，但有了这样的专注，才有推动企业前进与升华的热情，该去的去，该留的留，组织起一批具有潜在梦想的潜在员工，唤起他们的理想、热情和使命感，真正的把酒店当成自已的家，把酒店的命运视作自已的命运。
听起来非常的理想化，对于只想打工赚钱的人说起来更象是一个
天方夜谭。如今这年头，想找一个自觉与企业共命运的人，不仅是为了打工赚钱，而能韬光养晦，用充满理想化的生命激情专注到工作当中，把自已与企业的命运联系起了，这样的人已经几乎绝迹，似乎所有的人都盯着眼前的利益。
可是反过来，这样的故事，虽然稀有，也是不胜枚举，马云与他的阿里巴巴也曾经是多少人眼里的笑话，多少人的离去，多少人的加入，他们就是凭着这种理想和梦想，才始终鼓舞着这个伟大人物与企业的成功。马云的专注与口才不仅改变了自已的命运，许多成功者的精神理想与创业力量也是受他的鼓舞被激发出来的，马云的能力就是找到了精神力量这扇大门的钥匙。
这样的故事今天太稀有，故事里折射出来的精神光芒才更宝贵。虽然，我们*****与马云的王国没有可比性，世界也只有一个马云，我们也没有马云那样的演说本领，但我想只要有这种精神上的回归与精神信仰，让愿意与******共命运的人一起共鸣，抱成团，上下齐心，*****健康有尊严的活下去，应该没有问题的，只要这种精神在，**的旗帜就永远不会倒，这也是与**共命运的最好注脚，要说企业文化，这才是至高无上的企业文化。
当听说***要征集与酒店共命运的文稿时，实事求是的说，我脑际第一时间飘来的是国际歌的声音，联想到的是我们与酒店的命运到了危险的时刻，眼前也飘来了好多革命浪漫主义色彩和画面。我们想想，如果没有革命理想，GC党人是不可能聚集起这么多的仁人志士，抛头颅洒热血，奋勇向前，直至夺取江山，这种力量就是源自于精神，
因为精神的力量是无穷的。
虽然时事巨变，但我想人心还都是一样的，客观上企业与员工本来就是一个命运共同体，入企十几年以来，我的家庭，我的生活都与企业息息相关，在多少亲戚朋友的心眼里，我已经是一个不折不扣的**人，这个烙印已经无法抹去，***的荣辱兴衰联系着我个人与家庭的兴衰。
这篇文稿并不是为了把我个人与酒店共命运的精神理想，提升到一个很高的境界，事实上也没有这么高尚，如果这样那也只是脱离了大环境的空谈，按现在时髦的话来讲，我们首先把它当作心灵的鸡汤是完全可以的，梦想还是要有的，万一实现了呢。
作为企业的一员，一年到头在企业里上班，与其在那里迷茫焦虑、浑浑噩噩，算计着钱多钱少，不如专注于自已的当下，专注于自已的岗位对应的专业技能。当内心有了方向，有了一批与企业共命运的同事和领导，也就多了一份打工以外的意义，精力就有了去处，这样的专注会使一个团队变得既激情又踏实。只要技能和业务有了提升，伴随着成长的喜悦、内心的快乐，激情和干劲大增后的精神面貌自会迥然不同。
这需要一个良好的开端和氛围，需要一把星星之火，如今的社会到处是为了打工赚钱的人，好多的企业也只是把员工当作廉价的劳动力在使用，既使懂得这个道理，想发挥这无穷的力量，可说起来容易，做起来何其难，时间久了，就恶性循环，再说一个企业里并不是每个人都能被说教。【与公司共命运,】【与公司共命运,】
但毕竟企业有制度保障，从我做起，创导与企业共命运的宣讲、教育与影响，使员工的去留尽可能地做到良性的流动。企业的经营管理者更要树立起这种发心，不仅仅把员工当作是劳动力，要视他们为革命的种子与企业的财富，艰难时期应用灵活的用工制度，讲究人性的关怀，以人性去感化员工，让员工感到温暖与希望。同时，改变只有功利思想的局面，发挥革命浪漫主义的色彩，传播与带动他们的激情和理想，鼓动员工的浪漫与激情，给他们荣誉与尊严，我相信这个社会还是有许多不光是为了赚钱的人，还有许多为了尊严而干的人，懂得感恩的人，懂得理解与支持的人。
如此专注的干事情，何愁我们的**不能兴盛，就象马云这个怪物说的：今天很残酷，明天更残酷，但后天很美好，绝大部分人死在明天晚上，所以我们必须每天努力面对今天。在此真诚地祝愿我们的**能够渡过难关！因为这就是我们的家园！
2015-08-20
我与企业共命运、同发展
每个员工都应该明白这样的道理：只有企业成功了，你才能够成功。企业和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”而作为金玉普惠公司的一员，我们更应该懂得这个道理。
我们生活在一个崇尚个人创业的时代。但是，并不是每个人都能够成为老板的。大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，对金玉普惠公司来说，只有金玉普惠公司发达，员工才能够发达，只有金玉普惠公司赢利了，员工的工资才能得到提高，个人才能有更大的发展空间。如果没有金玉普惠公司的快速发展和利润的增加，哪里有员工的丰厚薪酬？
不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于企业的人才。一个企业，只有每个人都能做到“企业兴亡，【与公司共命运,】
我的责任”，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果企业的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。责任是什么？当然不同的人会有不同的回答，就像是一千个观众的眼中就有一千个哈姆雷特一样。责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。 我们与金玉普惠公司同呼吸共命运，那么金玉普惠公司的事就是自己的事。我们每个员工都把金玉普惠公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。
我们每个人都要努力训练自己“企业兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个企业，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于企业的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于企业的事情，就会是有益于自己的事情。
企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。从我们踏入金玉普惠公司的第一步开始，是金玉普惠公司给了我们这样的学习、锻炼机会。作为金玉普惠公司的每一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与金玉普惠公司公司共命运、同发展。
我与企业共命运
——学习“库兴我荣，库衰我耻”体会
五月，是一个值得纪念的季节，她是赞劳动者、歌颂劳动者的节日，作为中储粮的普通一员，我将继续传承“劳动最光荣”的美好传统，在自己的工作岗位上严格履职做好自身工作，为中储粮的可持续性发展而努力奋斗。
五月，是一个激人奋进的季节，她是弘扬五四精神激发爱国热情，坚定我们信念的日子。五四精神点燃了中储粮人们的精神，释放出中储粮人厚积薄发的能量，中储粮人将始终坚持“严谨、认真、拼搏、高效”。
在当今粮食市场持续低迷，粮食价格萎靡不振，全国粮食行业整体供求关系没有发生明显逆转，特别是近期中储粮一系列负面新闻，把中储粮的发展又一次搬到了风口浪尖。危机面临，我该怎么办？是诚惶诚恐、忧扰终日、是牢骚满腹、怨天尤人、还是鼓足勇气、奋勇向前？
作为中储粮企业的一名普通员工，要努力做到与企业同呼吸、共命运，心连心、齐发展的责任意识，积极倡导今天我以库为荣，明天库以我为荣的精神，充分理解水涨船高的道理，深刻认识企业与员工是利益共同，变压力为动力，视挑战为机遇，不畏艰难，战胜困难
的决心，勇于克服困难，忠实企业，自觉把自己融入到中储粮的发展之中。
因此，把本职工作与企业兴融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，踏踏实实做好本职工作，形成人人都努力，个个都作为，就是对企业的最大支持，就是对企业的最大贡献。同时要关注企业的发展趋势，关心企业的经营状况和面临问题，深刻理解企业与职工利益与共、共同发展的依存关系，积极主动为企业的发展提建议，想办法，出主意，共同为推动企业的改革创新献计献策，贡献我们的聪明才智！
我与企业共命运
一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。作为企业，临钢承担着时代赋予的历史使命，也承载着数万名临钢人的命运与希望。目前，钢铁行业遇到前所未有的困难：铁矿石价格的上涨、电价和煤价的上涨、节能减排与淘汰落后、市场、成本的压力等等，我们临钢也面临着同样的变数，困难在向我们狞笑，逆境在考验着我们。作为企业的职工，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共渡难关。命运掌握在我们手中，与公司共命运是我们无悔的选择。我们全体临钢人只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的企业立于不败之地，我们临钢人才能过上富足、安稳的生活。因此，作为一名临钢人，我深深地知道该如何把握自己的命运。
首先，要有更加强烈的主人翁意识。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，我们都是这个大家庭的主人，与企业同呼吸，共命运，同喜同悲。我们要树立高度的责任心，从行动上践行 “企兴我荣，企衰我耻”的誓言，把企业的事真正当作自己家的事去做，听到有损企业形象的言论，坚决反驳；见到有损企业的行为时，坚决制止，时时处处为企业着想，视企业为生命。我们更要不断加强危机感、责任感、紧迫感，以企业的利益为重，与企业同呼吸，共命运。 其次，要立足本职，报效企业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。职工是结合体的组成部分，只有我们每个职工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。所以，我们要立足本岗，脚踏实地的做好本职工作，如今，我在机关工作，对我来说，这是一个全新的工作，虽然岗位在变，但服务企业的信念没有变。工作中，牢固树立“用心服务”的理念，即职工、客户来办事情要积极主动帮助，用最短的时间解决问题，提高工作效率，真心诚意为职工、客户服务；加强学习，努力提高自身素质，不断改进工作方法；做好一天的工作计划，日事日毕，决不拖沓。虽然我们个人的力量是有限的，但是我们每个人的力量凝聚起来，将会产生巨大的力量。“众人划桨开大船”，我们只有每个人都从自身做起，从本职做起，才能推动企业这条大船，驶向胜利的彼岸。
第三，要解放思想，积极进取。我们的企业正处于改革发展的最艰难时期，我们只有解放思想，才能解决越来越多、越来越复杂的新问题。永远不说“我不会，我从没做过。”要做积极进取的人，不仅要做好分内之事练好“内功”，还要超越自己的特定职责。工作中向同事学习，掌握自己业务范围之外的知识；与同事交流，共同探讨协调工作关系、提高工作效率的方法。
我们都是默默无闻的普通人，每天按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡。但企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠我们自己的，当我们肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，我们的企业必将前途无限。
风雨同舟、我与企业共命运
春回大地，万象更新，2011年的春天悄然来临，同时也迎来了我厂建厂二十周年，2011年，是盐业体制面临历史性大调整.大变革，盐业形势面临前所未有的大挑战的一年。我们盐厂经历了二十年的风雨历程，铸就了今天的辉煌，我为自己身为一名鲁祥人而骄傲，当企业面临这次变革，作为企业的一名普通职工，我困惑过，徘徊过，我只是一名普通职工，我能做什么？是的，能做什么呢？---------风雨同舟、我与企业同呼吸，共命运！
态度决定一切，思想指导行动，在专营政策面临改革的最后时期，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是只要我们树立危机意识、竞争意识、创新意识、奉献意识和团队精神，转变原有的食盐专营吃大锅饭的旧观念，用我们爱岗敬业的实际行动来促进我们企业的发展壮大。 我们在为企业工作，我们在为自己工作，这两者是统一的而不是对立的。作为员工，我们肩负企业发展的重任，企业的发展依赖于每个员工的付出。每一位员工都努力做好自己的工作，并用一种积极乐观的态度对待一切，那么整个企业也就会得到更好的发展进步。企业是船，厂房设备是舵，员工是舵手，谁也不可否认员工的作用。既然我们上了这个船，我们行驶在经济飞速发展的茫茫人海中，我们就必须当好舵手，我们不能不划船，更不能倒着划，我们在为企业的发展而工作，这是我们的责任。让我们为自己而努力工作，让我们为责任
而努力工作吧！ 人无远虑必有近忧。如果把青蛙抛进沸水里，它会马上跳出来，但要把它放在温水中一点点的加热，它会在安逸中舒展自己，在享受中死去。盐业改革的目的就是食盐市场化，市场竞争，残酷无情，大势所趋，形势逼人，是坐观其变，还是迎头赶上？这是我们当前不可回避的现实。竞争导致的优胜劣汰不在遥远的将来，他就实实在在的发生在我们的身边，当“今天工作不努力，明天努力找工作”这句口号成为实实在在的现实，落到我们每个人头上时，将是非常残酷的。因此，越是在这种情况下，我们越要不畏艰难，不等不靠，迎难奋进，调动起全员开拓进取、干事创业的热情，坚定必胜信心，扎实做好工作，迎接市场化挑战。只要干出成绩，有了效益，我们就有竞争实力，就有发展后劲，居危思进，就一定能促进企业稳定发展、长远发展。 团结是迎接挑战的前提。市场是一个集体竞争的场所，要参与市场竞争，必须首先具备一支团结的团队。无论形势多么严峻，企业只有发展才能生存。企业发展不是靠一个人，也不能靠一部分人，需要全体员工的共同努力。只要大家齐心协力，就一定能变危机为战机，变压力为动力，挺过去，站稳脚，走出专营，面向市场，实现企业长远发展。在当前的盐业政策改革面前，我们首先要有识大体、顾大局的意识，凡有利于企业发展的工作，都要积极支持，扎实推进，反之则要坚决反对，令行禁止，决不允许为了个人利益而影响整体工作，
真正在企业内部形成风正气顺、心齐的发展氛围。“努力工作只能把事情作对，用心工作才能把事情做好！”用心工作，就一定会发现问题，就一定会有所创新，发展是大势所趋，职工所盼，只要大家都用心去工作，老老实实作人，实实在在做事，企业就一定能不断提升实力，经得住考验，稳步跨入市场化。
风雨历程二十载，春意盎然显朝气，此刻迎来我们鲁祥盐业二十周年厂庆，这也寓意着我们鲁祥盐业的勃勃生机,当机遇和挑战并存、希望和困难同在时，“风雨同舟、我与企业同呼吸，共命运”这一思想必将激励着我们为鲁祥盐业努力工作，坚定把企业发展壮大的信心和决心，同舟共济，齐心协力，把我们鲁祥盐业的明天创造的更加美好！
我与企业共命运，同舟共济谋发展
面对当前国内市场持续低迷，煤价继续走低的严峻经营形势，集团上下压力倍增，使企业遭遇了前所未有的困难，面对这种困难，作为一名普通员工我该怎么办呢？相信每个人都有不同的答案，但我的回答是：立足本职做贡献，尽心尽力保安全。这就是“怎么办”的最好答案。公司以“坚强安全法治，保障安全生产”为安全月主题，正是因为安全是效益的基础，只有安全发展，才能持续发展，有了安全作保障，才能为公司提供可持续发展的条件和机遇，因此把本职工作与公司的兴衰融为一体，从我做起，从点滴做起，勤勤恳恳、踏踏实实的做好公司安全工作，形成人人都努力，安全有保障的良好局面，这就是对公司最大的支持。
牢固树立责任意识，积极倡导人文精神。作为一名企业员工，要努力做到“五个一”即：树立一个意识、倡导一个精神、明白一个道理、弄清一个关系、增强一个信心。具体来说就是，牢固树立同呼吸、同命运、齐发展的责任意识；积极倡导企业兴我荣、企业衰我耻的主人翁精神；充分理解大河涨水小河满，大河不满小河干的道理；深刻认识企业与职工是利益共同的、唇齿相依的关系；努力增强，变压力为动力，视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心。
加强团队建设、营造和谐氛围。我们要充分调动广大员工的工作积极性，统一思想、提高认识、凝心聚力。倾力打造安全、优质、高效的企业团队，全力营造稳人心、栓人心、留人心的和谐企业氛围，做到“我心在企业、企业在我心”引导职工关心企业、支持企业、热爱企业。
最后树立节约意识，降低运行成本。牢固树立增收节支、减少损耗、降低成本、杜绝浪费就是为企业积累财富的理念。当企业困难时显得尤为重要。因此我们要努力做到：一是加强对设备的操作，合理利用设备，杜绝因操作不当而引起的设备故障和损耗，水电公司有35KV及以上变电所8所，水泵站多处，都为矿区供电供水，一旦故障将会对矿区的正常生产造成难以估量的损失；二是加强对设备的维护保养，增加使用寿命，避免因设备更换而引起的资金投入；三是加强对设备的合理优化，挖掘剩余资源，做到能用的不换，能修的不弃，同时对报废的各种设备、仪器将完好的零件拆卸以作备用，如检修供电QC小组研发的微电脑时控器一个取暖季就可为公司节约50万元的电费，供水QC小组研发的哈弗接抱箍一个故障点就可为公司节约三千元。我们只有这样，从每个环节做起，从节约一张纸、一滴水、一度电做起，勤俭节约，艰苦奋斗，每个人、每个岗位汇集起来就会实现企业最大的利润。
企业是我们赖以生存的土地，有耕耘才能有收获，有贡献才能享有。我与企业共命运，同舟共济谋发展是我们大家的心声，是我们全体员工心中共同的信念，我们每个人都要充分认清当前形势，努力去做好自己的事，多一些理解、少一些牢骚，多一份贡献、少一分索取；多一点节约、少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的责任感和使命感，以实际行动与企业一起攻难克坚。
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