【www.gbppp.com--阅读题】
配偶工作调动申请
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书。
本人名叫xx，男，汉族，现年xx岁，目前就职于xx市社会保险管理局；爱人名叫xxx，xx岁，大学本科，xx地区xx县第二中学教师，中教二级职称。
自在xx局上班以来，本人努力将各项工作做到最好，兢兢业业、吃苦耐劳，爱岗敬业、积极奉献。但目前，本人父母年事已高，且母亲患有严重的心脏病，父亲行动不便，长期需要人照顾；加之小孩不足周岁，尚处于哺乳期，跟着爱人生活在拜城县，平日里爱人既要上班，又要独自喂养孩子，因此负担较重。但因为工作的缘故，我们夫妻之间周末和节假日经常需要加班、值班，导致我们夫妻之间聚少离多，这些已经严重影响到孩子的成长和家庭和谐，种种困难迫在眉睫。
身为一名公务员，我深知不应该多讲条件，而应是多讲奉献，但生活中的诸多不便必然会对今后的工作产生不利影响，为及时避免此类情况。本人特向领导申请将我爱人调至xxx市工作，这样不但可以保持家庭和睦安康，最关键能使我将更多的经历投入到为人民服务的工作中，更好的履行一名公务员的义务。
请求领导考虑我的实际困难，同意将我爱人调至本市工作为盼。谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
工作调动申请书 *********：
您好！
感谢局领导在百忙之中审阅我的调动申请！我叫***，男，汉族，***年**
月出生，中共党员，硕士研究生学历，现在*****工作，公务员编制，****务。【申请调整配偶工作】
在上级领导的培养和关心下，我严格要求自己，主动向身边的同志和领导学
习，积极参加各项业务培训，苦练基本功，不仅业务能力得到不断提高，还在一
线*****过程中积累了很多实践经验，感受到了****工作的重要意义，作为
***大家庭的一员，从事着自己热爱的****工作我感到非常幸运。
但是，在家庭生活上我却遇到了难以克服的困难，特向组织汇报并申请工作
调动：目前，妻子独自在**地区工作，彼此相距**多公里，由于距离远、交通
不便，我们只能利用节假日时间两地奔波，原本有限的时间大部分浪费在路途上，
身心受到很大困苦；随着年龄的增长，我们两个都已三十多岁，超过了最佳生育
年龄，由于两地生活不便照顾还不敢要孩子，心里非常焦虑；远在老家年迈的父
母也为我们的两地生活着急上火，寝食难安。以上问题的存在，给我的工作和生
活带来了很大的困扰，牵扯了很多精力。
为了不因家庭耽误自己的工作，免除后顾之忧，特申请调到***地区工作，
希望继续从事****方面的相关工作，恳请**领导考虑我的实际困难，批准我的
调动申请，我将再接再厉，将全部热情和精力投入到工作中去，绝不辜负**领
导对我的期望。
此致
敬礼！
申请人：****
二〇**年**月**日
申 请 函
上海市人力资源和社会保障局：
本公司员工XX，2005年硕士毕业，8月加入本公司，员工编号为XXXX，现担高级质量工程师。
XX于2005年元月与妻子XXX结婚，育有一女，4周岁，已入上海户籍。XX本人具有上海户籍，并居住、工作于上海，妻子户籍在安徽省XX县，夫妻长期两地分居，不利于孩子教育和夫妻感情维系。为了解决上述困难，查阅了上海市人事局、上海市公安局于1999年9月15日发布的《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人[1999]122号），其中第一条提到：“一、本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属专业技术人员或管理人员（含聘用制干部，下同），在沪有接收单位，且本人或在外地配偶符合下列条件之一的，可以申请将其在外地的配偶调入本市工作。未成年子女可随迁进沪。
2、被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、工作满三年的硕士学位获得者；以及被聘任为中级专业技术职务或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员。”现欲依据其中“工作满三年的硕士学位获得者”申请将XX妻子户籍转入上海，其在沪工作自行解决。请予以办理。
此致
敬礼
申报单位：XXX（上海）贸易有限公司 申报日期：2010年10月11日
借款人经济收入证明
申请人（配偶）收入证明
借款人经济收入证明
免缴公积金承诺书
本业主于 年 月 日购买 有限公司开发的“ 小区” 幢 室商品房一套，并签订《商品房买卖合同》，合同总价为 元。
如因本业主原因而改变成办理非公积金贴息贷款的，本业主同意补缴原合同总价的1%优惠款 元。
业主（签字）：
年 月 日
住房公积金个人免缴审批表单位名称：
单位编号： 变更年月： 年 月 共 页 第 页
经办人： 报送日期： 年 月 日 说明：1、办理免缴住房公积金的职工，工资基数不再按上年度月平均工资计算，其工资基数为
当年度政府规定的最低工资标准。
2、本表一式两份。提交申请时须附有免缴职工本年度工资报表。
不买社保及公积金承诺书本人入职时， 公司已向本人告知并要求应按国家规定缴纳社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及缴存住房公积金，但由于个人原因，经慎重考虑，本人自愿放弃企业为本人缴纳社会保险及缴存住房公积金的权利。
本人对此承诺的风险已有了充分的理解，本承诺是本人真实意思的表示，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况，由此而引起的风险及责任由本人承担
本人申请不购买社保及缴存住房公积金日期自 年 月 日起生效。
承诺人（手印）：
日期： 年 月 日
住房公积金免缴须知一、免缴对象
职工按当地最低工资标准领取工资的。
二、应提供资料的原件与复印件
1、职工本人申请报告;
2、职工领取当地最低工资标准的工资名册。
三、办理程序【申请调整配偶工作】
1、申请单位携有关资料到市住房公积金管理中心二楼归集处(211室)领取《住房公积金封存、启封通知书》。
2、按要求填写表格，由单位签章后，报市住房公积金管理中心二楼归集处(211室)审核。
3、管理中心在受理申请后审核职工个人工资标准，办理该单位职工的住房公积金免缴封存(个人部份)手续。
住房公积金管理中心服务公开承诺书1住房公积金贷款，10个工作日内作出审批；
2住房公积金提取审批，符合提取规定的，实行即时审批；有疑问的，3个工作日内答复；
3住房公积金开户、变更、续缴，资料齐全、填写正确的，3个工作日内审批；
4住房公积金补缴的，资料齐全、无误的，3个工作日内答复或审批；
5提高住房公积金缴存比例，资料齐全的，3个工作日内答复或审批；
6申请住房货币分配资格申请的，属企业单位的6个工作日内答复或审批；属机关事业单位的3个工作日内审核完送市编委办、市财政局会审；
7申请住房补贴支取(使用)的，属企业单位的3个工作日内答复或审批；属机关事业单位的3个工作日内审核完送市财政局审批；
8申请住房面积差额补贴，符合条件、资料齐全的，5个工作日内审批。
三模住房公积金管理中心
2016-----------
月薪1320元职工免缴住房公积金各住房公积金缴存单位、职工：
根据《深圳市住房公积金管理暂行办法》、深圳市人力资源和社会保障局近期发布的《关于调整我市最低工资标准的通知》有关规定，现就住房公积金个人免缴政策执行问题通知如下：
一、自2016年4月1日起，职工按照我市最低工资标准(1320元╩月)领取工资的，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。
二、住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。
特此通知。
深圳市住房公积金管理中心
二〇一一年三月十七日
一、保障原则
（一）阶梯保障、循序渐进的原则。住房保障实行从低端保起，优先满足住房最困难群体基本需求的原则，逐步覆盖到低收入、中等偏下收入住房困难家庭。
（二）并轨运行、动态管理的原则。将廉租住房、公共租赁住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。并轨后，一是对并轨前原廉租住房对象的需求优先满足；二是对并轨后公共租赁住房保障对象合理制订轮候规则，保障住房困难持续时间更长、经济状况更差的家庭优先获得配租。公共租赁住房实行动态管理，保障资格每年复审一次，对于因条件发生变化不符合保障条件的，由县住房保障部门取消其保障资格。
（三）差别化租金、租金减免的原则。已建成并分配入住的廉租住房统一纳入公共租赁住房管理，其租金水平仍按原有租金标准执行；新建公共租赁住房统一按相关区域租金标准收取租金，县住房保障部门根据保障对象的支付能力实行差别化租金，对城镇低保家庭采取租金减免；原用于租赁补贴的资金，继续用于补贴在市场租赁住房的低保、低收入住房保障对象。
（四）整合资源、统一受理的原则。整合原有的管理资源，建立统一的申请受理窗口、审核准入程序，方便群众申请。县住保办根据房源情况，综合考虑保障对象的住房困难，收入水平、申请顺序、保障需求等因素，合理确定轮候排序的规则。
二、保障方式、申报条件及保障标准
（一）方式一：住房保障租赁补贴。
1、保障对象：在市场租赁住房的县城区低保、低收入家庭（家庭人均年收入7200元以下）。
2、申报条件：具有县深柳镇、大鲸港镇常住户口3年以上（含3年），在本县工作居住；经民政部门审核确定的低保家庭或低收入家庭(家庭人均年收入7200元以下)；无住房或住房困难的家庭（人均居住面积低于13平方米）。
以上三个条件必须同时具备。以家庭为单位进行申请，申请人必须具备民事行为能力，无民事行为能力的提供监护人证明，申请人家庭成员之间应具有法定的赡养、抚养或收养关系，包括申请人及其配偶、子女、父母等。申请家庭成员中已享受住房保障政策或已作为其他家庭的成员参与住房保障申请的人员，不得再次参与申请。申请人和共同申请人的直系亲属(含父母、子女)在申请所在地有住房资助能力的，不纳入保障范围。
3、保障标准：（1）低保住房困难家庭：一人户家庭保障面积为30平方米，每平米补贴4.5元，租赁补贴标准135元/月；二人户家庭保障面积为40平方米，每平米补贴4.5元，租赁补贴标准180元/月；三人以上（含三人）户家庭保障面积为50平方米，每平米补贴4.5元，租赁补贴标准225元/月。（2）低收入住房困难家庭：一人户家庭保障面积为30平方米，每平米补贴3.5元，租赁补贴标准105元/月；二人户家庭保障面积为40平方米，每平米补贴3.5元，租赁补贴标准140元/月；三人以上（含三人）户家庭保障面积为50平方米，每平米补贴3.5元，租赁补贴标准175元/月；（3）人口核定标准：按照县城区常住户口（非农业户口）进行核定。住房保障租赁补贴标准实行动态管理，适时调整。
4、受理地点：申请人户籍所属社区住保窗口。
（二）方式二：住房保障公共租赁住房
1、保障对象：低保、中等偏下收入（含低收入）家庭、新就业人员、外来务工人员、引进人才。
2、申报条件：（1）城镇中等偏下收入家庭（含低收入）:申请人具有深柳镇、大鲸港镇非农业户口三年以上，并具有完全民事行为能力和租金支付能力；单身家庭收入1100元/月以下，两人家庭人均收入1000元/月以下，三人以上家庭人均收入900元/月以下；无房或人均住房建筑面积不足13㎡;申请人和共同申请人有法定的赡养、抚养或扶养关系，并在本地实际居住（在外务工人员不在申请范围之内）。（2）新就业人员（大学毕业未满10年）和外来务工人员：具有完全民事行为能力和租金支付能力，在申请地与用工单位签订正式劳动合同一年以上，连续缴纳社保、医保一年以上；县城区无住房。（3）引进人才：具有组织、编制、劳动人事部门或用人单位相关证明，在申请地无自有住房。
公共租赁住房以家庭为单位进行申请，共同申请人的收入、财产和住房建筑面积应与申请人合并计算；28周岁以上单身人员（与配偶离异时间不足2年的除外）或已婚未分户家庭可单独申请；65岁以上的老人需有子女或监护人作为共同申请人；新就业人员、外来务工人员和引进人才由用人单位统一申请；申请人和共同申请人的直系亲属(含父母、子女)在申请所在地有住房资助能力的，不纳入保障范围；夫妻双方中一方为农村户口的须核查农村宅基地和安置补偿资格，一方为异地户口的需出示异地住房、收入、财产及住房保障情况等相关证明。
3、保障标准：（1）保障面积标准：两人及两人以下家庭配租50㎡以下的一室一厅；三人及三人以上家庭配租60㎡以下的二室一厅。（2）租金核定标准：公共租赁住房租金按建筑面积计算，原则上按照适当低于同地段、同类型住房市场租金水平确定。具体标准由物价、财政、房管等部门研究确定后报县人民政府批准，租金实行动态管理，每两年向社会公布一次。
4、受理地点：县政务中心住房保障窗口。
三、申请资料、受理审核程序
（一）申请资料。
1、申请人（含共同申请人）应提供以下资料：居民身份证和户口簿，集体户口的提供单位证明、婚姻证明、住房证明（含直系亲属住房证明）、收入证明，城镇家庭申请人无工作的提供户籍所在地社区或镇民政部门证明，退休人员提供社保或退休证明。
2、新就业人员和外来务工人员须提供组织机构代码证、工商营业执照、税务登记证、劳动合同、社保、医保缴费证明等资料。
3、引进人才、省部级以上劳模或英模、荣立二等功以上的复转军人、大中专院校毕业生提供相应证明。申请租赁补贴的还须提供承租房屋所有权人身份证、房屋产权证明、租赁登记证及租房合同。
（二）受理审核程序
1、受理。公共租赁住房在指定的政务中心住房保障窗口提交书面申请，领取填写申请表；租赁补贴在申请人所属社区提交书面申请。申请材料齐全的，受理窗口出具受理凭证。申请人应如实填写申请表，承诺所填内容真实有效，并对提交材料的真实性负责。
受理审核工作涉及各部门的，各部门应按照各自职责在15日内完成申请人和共同申请人信息查询工作，并出具审查意见。
公安部门负责对申请人和共同申请人家庭户籍、身份信息、购置车辆信息进行审查；
婚姻登记部门负责对申请人家庭成员婚姻状况进行审查；
县人社局负责对社会保障（含机关、企业）信息进行审查；
公积金管理部门负责对住房公积金信息进行审查；
产权产籍管理部门负责对申请家庭住房信息进行审查；
民政部门负责对申请家庭收入信息进行审查；
县房管局国有直管公房经营管理所对申请家庭租赁国有直管公房情况进行审查；
申请人所属社区对申请人实际居住情况进行审查。
2、初审及公示。受理申请之日起30日内，所属社区或单位就申请人的身份信息、婚姻、车辆、经营、收入、住房状况是否符合规定条件进行审核，提出初审意见并张榜公示不少于7个工作日，公示无异议或异议不成立的将初审意见和申请材料一并报送县住房保障部门，公示有异议的由受理窗口书面通知申请人。
3、审核。县住保办应当自收到申请材料之日起60日内，组织镇民政部门进行入户调查，就申请人及共同申请人的住房状况是否符合规定条件提出审核意见。
4、公示。经审核符合规定条件的，由县住房保障部门予以公示，公示期限为15日；对经公示无异议或者异议不成立的，作为公共租赁住房轮候对象予以登记，书面通知申请人，并向社会公布登记结果。
5、轮候。经公示无异议或异议不成立的按终审时间（以电脑备案为准）进入轮候库并公示轮候序号，受理窗口发给申请人轮候序号，申请人也可在申请点查询。
四、配租管理
（一）配租原则。一户家庭限承租一套保障性住房。二人及二人以下家庭原则配租一室一厅，三人及三人以上家庭原则配租二室一厅。家庭关系为父女或母子且子女满7岁、兄妹的二人家庭配租二室一厅。合租方式的为两室一厅。单身人员配租最小户型住房。
（二）摇号配租。根据保障性住房房源、户型、面积等情况，县住保办制定配租方案，并向社会公示。在确定的轮候序号中按110%的比例公开摇号配租，接受公证机构、纪检监察机关和社会的监督。通过摇号获得入住资格的，县住保办发放《入住通知书》，未获得入住资格的，下轮直接配租。
（三）签订合同。申请人收到《入住通知书》15日内，到县住保办指定的房屋管理单位签订租赁合同，逾期未签订视为自动放弃，本次配租作废，需重新申请。租赁合同为示范文本，租期1-3年，租赁合同应载明以下内容：房屋位置、面积、结构、设施设备；房屋用途和使用要求；租赁期限；租金及支付方式；维修责任；违约责任及争议解决办法；其他约定。签订合同后，配租对象持《入住通知书》、《租赁合同》，30日内到指定地点办理入住手续，逾期未办理的视为自动放弃。
（四）腾退房源分配。对现有的公共租赁住房腾退的闲置房源，5%以内由县住保办按轮候序号自行分配，5%以上的闲置房源纳入下轮摇号配租。
五、其他
本方案适用于县政府投资建设的公共租赁住房，自公布之日起施行，由县住办负责解释。其他乡镇、县直单位、园区企业投资建设的公共租赁住房房源面向本单位、本企业内符合条件的人员供应，纳入全县保障性安居工程信息系统统一管理，申报程序、租金标准和相关要求参照本方案另行制定。
附注：住房资助能力是指：申请人和共同申请人直系亲属（父母、子女）在申请地有二套50平方米以上住房，或人均住房面积（含申请人和共同申请人）30平方米以上。
以上这篇湖南省常德市住房保障工作实施方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作计划，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。
计划生育证明承诺书
为了贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《流动人口计划生育管理办法》，我一定严格执行有关计划生育的各项规定，保证不违反计划生育政策，如有违反计划生育法律法规，愿承担法律责任。
家庭住址：
联系电话：
保证人：
年 月 日
办理计划生育证明承诺书办理计划生育证明承诺书
本人申请办理 ，谨此承诺：
本人姓名： 性别： 民族：
出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号： 户 籍 地： 现居住地： 工作单位： 婚姻状况： 结婚日期：
生育情况： 其他需说明情况：
本人郑重承诺，以上陈述内容全部属实，且无婚育情况遗漏，无违法生育情况。如本人陈述内容与实际不符，由此产生的一切违法行为和后果，本人愿意按照相关法律法规接受处理。【申请调整配偶工作】
承诺人（签字按指印）
联系电话：
年 月 日
计划生育个人承诺书(正式)本人 （性别:男/女，出生日期： 年 月 日）于 年 月 日与 （性别：男/女，出生日期： 年 月 日）登记结婚，为初婚。 我与 至今未曾生育。
本人承诺以上均为事实，若承诺与事实不符，愿承担法律责任，与单位无关。
承诺人签字：
承诺人手印：
承诺时间： 年 月 日
员工个人计划生育承诺书1加强人口计划生育管理，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，现结合烟草行业实际，签订本承诺书：
一、本人认真学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，并严格贯彻执行。
二、本人将严格执行《*****计划生育管理办法》，确保不违反计划生育政策。
（一）已婚育龄女员工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或县区）计生部门查环查孕，发现计划外怀孕的，必须及时落实补救措施，并及时向部门负责人报告。部门按要求收齐查环查孕证明复印件核对无误后，统一上交所在单位计划生育办公室（以下称“计生办”）。
（二）已婚男员工每年一月、五月、九月月末前将配偶的当地计生部门查环查孕证明交部门负责人审核。部门负责人收齐后，统一将证明复印件上交单位计生办。
（三）员工在领取结婚证二个月内到单位计生办备案。
（四）员工持合法生育证明，怀孕后应将证明复印件上报部门负责人并交单位计生办备案。
三、员工在****内部工作调动的，计生责任与义务在部门间作相应调整。
四、本人将主动按当地计生部门的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的计划生育，若出现违反计生政策的，本人负全责。
五、本人如不认真落实前述条款之规定，造成违反计划生育政策的，本人自愿按规定接受处罚直至解除劳动合同。
六、本承诺书壹式叁份，所在单位、所在部门、员工本人各执一份，从签订之日起生效。
部门负责人签名： 员工签名：
（盖章）
年 月 日 年 月 日
1
计划生育管理承诺书依据国家和地方政府有关计划生育政策法规，以及《施工单位计划生育管理办法（试行）》的规定，本企业在贵地区从事建筑活动期间，本公司郑重承诺如下：
一、统一管理本企业在贵地区所有项目部，并按照人口计划主管部门的工作部署，制定年度工作计划，建立项目部计划生育目标管理责任制度，督促各项目部自觉服从工程所在地人口计生部门（社区）的指导和管理，组织各项目部落实计划生育管理工作，确保本企业及各项目部不发生违反计划生育相关规定问题。
二、统一管理各项目部招用建筑民工工作，核验《流动人口婚育证明》，重点加强进驻建筑工地的育龄妇女（包括职工随带家属）计划生育管理，督促建筑工地建立项目部育龄妇女计划生育台帐，不定期进行检查。
三、积极开展《人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》的宣传教育，督促各项目部在建筑工地生活区宣传栏开展计划生育宣传情况，并在人口计生部门（社区）的指导下，开展各项计划生育活动。
四、监督检查各项目部探亲来访流动人口登记管理工作，确保不应留宿的人员不留宿。对于建筑农民工配偶探亲来访，建筑工地项目部应督促办理暂住证等手续，并安排单间探亲房予以安置。
五、保证本企业及各项目部按照人口计生部门（社区）的要求，
报送有关计划生育信息和数据，并确保其真实性。
六、建立本企业计划生育工作档案，将本年度开展计划生育工作文件、资料、宣传、检查等工作原始资料归集建档备查。
本公司保证本企业在人口计划生育部门（社区）指导下，认真落实上述六个方面工作，做好本企业计划生育管理，如发生违反计划生育及有关规定，自愿接受处理。
（印章）
备注：本承诺书，一式三份，企业和计生、建设部门各执一份。
计划生育诚信承诺书xx-x村人口计生“双诚信、双承诺”承诺书 合同编号： 甲方：
乙方：（男）： 身份证： 电话：
（女）： 身份证： 电话：
户籍地： 现居住地：
根据国家计划生育有关法律法规及黔党发[2016]17号文件《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人口和计划生育确保实现“双降”目标的意见》和黔人口领发[2016]15号《黔西县人口和计划生育领导小组关于全面开展诚信计生工作的实施方案的精神》及本村《计划生育村规民约》的规定，于2016 年 月 日召开的村民代表大会，经甲乙双方协商同意，自愿达成以下承诺。
一、甲方承诺
（一）根据人口和计划生育有关法律法规规定，依法做好本社区人口计生工作。
（二）依法向本社区群众开展人口和计划生育宣传教育，提供计划生育法律法规、政策和生殖保健知识咨询服务，传播优生、优育、优教和人口与计划生育基础知识。
（三）依法为本村符合规定的生育对象办理《生殖保健服务证》、《计划生育证》、《流动人口婚育证》、《独生子女父母光荣证》等计划生育证明。
（四）及时落实各级各部门对计生家庭的各项优先优惠政策。
（五）每年免费为本村生育对象提供一次孕前优生健康检查。
（六）免费为群众提供生殖健康服务。
（七）未违反计生政策的育龄群众，按政策法规优先办理低保，医疗补助，良种补贴等惠民政策。并优先协调办理贷款，为自觉实行计划生育政策的对象出具计划生育有关证明材料。
（八）每年春节对计生“两户”家庭进行慰问。
（九）按规定实行村务公开，接受群众监督。
（十）维护乙方的合法权益。
二、乙方承诺
（一）自觉实行计划生育，遵守《村规民约》，积极配合甲方的计划生育管理与服务。
（二）教育子女自觉遵守计划生育法律法规和规定按政策生育，督促外出子女返乡签订《计划生育诚信管理合同》。不违法收-养-孩-子，不代养未落实计划生育政策家庭的孩子和不代管财产、代耕土地。坚决做到不政策外怀孕、不政策外生育。
（三）未婚人员应达到婚龄结婚并按照法定程序办理结婚登记手续，提倡晚婚、晚育，不早婚、早育。早婚的，处违约金1000元；早育的，按非婚生育的规定征收社会抚养费。
（四）已婚人员要按照规定办理《一孩生殖保健服务证》、《二孩生育证》并签订《林泉镇综合治理出生人口性别比诚信管理合同》，不做胎儿性别鉴定、不选择性别终止妊娠，生育子女后及时报告，并根据规定落实相应的避孕节育措施。
（五）积极参加甲方组织的学习和培训，了解、掌握科学的避孕节育和生殖保健知识，增强自我保健能力。
（六）已婚育龄妇女按规定每季度接受查环查孕及妇科病检查，出现意外妊娠后主动告知甲方，并及时采取补救措施。
（七）拟外出务工，经商等人员，要主动告知甲方，并按照规定办理《流动人口婚育证明》，并留下联系方式，保持与村的联系，及时报告婚育情况，违约的，处违约金500元；已婚育龄妇女外出后，应每季度按要求寄回流入地计划生育服务机构出具的孕情，环情证明，及时反馈生育、避孕、节育等情况，缺一次，按规定处罚200元。
（八）生育孩子后，主动在及时期内落实相应避孕节育措施。
（九）违法生育子女后，主动接受甲方按规定进行处罚，主动落实相应避孕节育措施，并按规定缴纳社会抚养费。
三、违约责任
（一）甲方不履承诺的，乙方有权要求履行或向上级反映情况，提请对相关干部进行处理。
（二）乙方不履行承诺的，经评议、公示、告知后，仍不履约的，甲方有权根据上级有关政策、《村规民约》和本承诺内容，暂停乙方有关惠民奖补政策和取消计划生育家庭的各项优先优惠政策，并在履约小组的监督下，自愿承担违约责任。自愿放弃享受的低保，并接受《计划生育村规民约》规定和《计划生育诚信管理合同》约定的处罚。
（三）本协议一式三份，甲、乙双方及监督单位各执一份。
甲方：xx-x委员会（盖章）
乙方： 村 组 夫妇（盖章）
监督单位： 年 月 日
第1篇：员工考核管理制度
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
第2篇：公司员工考核管理制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。
绩效考核针对员工的在厂表现。
本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
考核方法
公告：奖惩之公布于每月一次
评级考核办法
〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其
1、部门工作专业能力。
2、对工作的计划推动能力。
3、对工作的组织能力。
4、对工作上团队运用之协调能力。
5、对工作问题上的改善能力。
6、对平日工作主动积极，负责尽职的责任感
7、自我开发能力
〈二〉一般从业人员考核其
1、作业效率。
2、作业品质。
3、作业配合性。
4、服从管理度。
5、出勤状态
6、行为状态
〈三〉考核等级通常分A、B、C、D、四等，原则上依比率分配
〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。
〈五〉考勤扣分：
1、有下列情形。不得为A等
a、旷工记录。b、除公假外有其他请假记录者c、警告三次以上者（含）
2、有下列情形。不得为A、B等
a、请假两日（含）以上的或迟到。早退两次（含）以上，b、记小过一次（含）
3、有下列情形。不得为A、B、C等
a、旷工一天以上三天内的，b、记小过三次者。
底分为50分
奖励种类区分如下：
评分项目及分数如下：
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
10分20分30分。
在以下情况中，可以加10分：
a、能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
b、良品率指标稳步达标以上
c、拾金不昧呈转交公司
d、积极参与公司各项活动，表现突出的
e、爱护公司财物，并有具体事迹者。
f、积极主动维护公司制度并有具体事迹者
g、主动参与各项援助工作，精神可嘉者，
在以下情况中，可以加20分：
a、对于主办业务有重大进展或改革绩效者
b、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者
c、检举重大违反规定或损害公司权益事项者
d、参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者
职工有下列情况之一者，可以加30分：
a、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者
b、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者
c、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。
d、研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者
e、对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者
惩罚的种类
惩罚项目及惩处罚分如下：
项目警告小过大过降级违纪辞退
扣10分20分。30分。
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分
a、上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）
b、在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者
c、上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。
d、在车间吃东西者
e、破环车间，厂区，住宿区域的环境
卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。
f、各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
g、因疏忽造成工作错误，情节轻微者
h、不按规定填写报表或工作记录者
i、上班时间私自接听私人电话者
j、检查或督导人员不认真执行任务者
k、下班后在厂内大声喧哗者
第3篇：员工考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
（一）各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因公司技术、业务出差；
（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3、病假
（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。
（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
第4篇：员工考核管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受
3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天（
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
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