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用工单位： （以下简称甲方） 法定代表人：
登记注册地：
劳动合同履行地：
用人单位： （以下简称乙方） 单位类型：
法定代表人（或负责人）：
登记注册地：
劳动保障证号：
组织机构代码证号：
联系方式及电话：
甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议：
一、劳务派遣服务内容及相关事宜
1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。
2、乙方与派遣员工建立合法的劳动（务）关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。
3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。
4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。
5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。
6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任。
二、派遣岗位、人数和期限
甲方需要乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下： 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件，如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。
2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。
3、甲方有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训。
4、甲方有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。
5、甲方负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。
6、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按月将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。
7、乙方劳务人员有下列情况之一的，甲方可将不合格人员退回乙方。
（1）严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度的，如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等，情节严重的。
（2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求，不服从管理的。
（3）违反安全规章，严重失职，造成重大经济损失的。
（4）在工作期间被行政处罚或依法追究刑事责任的。
8、甲方使用的劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时，应提前三十天以书面形式通知乙方。
（二）乙方的权利和义务
1、根据甲方岗位要求，长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位，保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产，否则承担相应损失。
2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将劳务人员退回乙方，乙方劳务人员须经过甲方复试后方可上岗，并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系保持。
3、乙方应与劳务人员签订劳动（务）合同，办理法律规定的社会保险，包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险，并为缴纳各项社会保险费用的
人员办理享受保险待遇的事宜。
4、按国家规定，承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前，发生的应由用人单位承担的相关费用。
5、为确保甲方管理的连续性，有义务向劳务人员宣传国家的法律规定，并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。
6、乙方劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为，应协助追究当事人的责任。
7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作，保证劳务人员遵守甲方的管理制度，并落实专人服务。
8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息，乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。
9、如甲方违背相关法律，法规的规定和双方的约定侵犯派遣员工的权利时，有为员工主张合法权益的权利。
四、派遣员工应享受的权益
1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。
2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。
3、乙方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因工负伤待遇。
五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用：
1、工作时间：员工在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。
乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
2、乙方支付劳务人员工资报酬；甲方依据附件将各项费用一并按月划拨给乙方，由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及住房公积金。
3
（）乙方在甲方的参与下协助处理派遣员工因病或非因工负伤、工伤定和工伤保险待遇。
（2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由乙方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付。
4（1）派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付派遣员工治疗期间相关费用；上述费用乙方应及时偿付甲方。
（2）乙方在申报工伤事故时如发生因甲方原因导致的国家行政管理部门按有关规定对企业的罚款，由乙方据实支付，甲方核实情况后再将此费用交至乙方。
（3）因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决，其费用由乙方按国家及地方政府颁布的工伤保险规定标准执行。
编号：
劳务派遣人员用工协议
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方（劳务用工单位）名称 _________________________________________ 法定代表人 ______________________________________________________ 实际经营地 __________________ 联系电话 ______________________
乙方（被派遣劳动者）姓名 ________________ 性别 _____________
居民身份证号码 ________________ 联系电话 _______________________ 户籍所在地 _______________________ 现居住地 _______________________
为进一步明确双方的权利和义务关系，甲乙双方依据相关法律、法规，在
《劳务派遣协议》基础上，达成本协议。
一、基本约定
第一条 乙方在被派遣到甲方工作期间，与甲方正式聘用员工同等对待。
第二条 客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日起最近的3次证券
协会组织的考试中，通过证券从业资格考试，未按规定取得从业资格，公司有权退回原派遣机构。
二、履约期限
第三条 本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣单位签订的《劳务派
遣协议》确定，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），但甲乙双方均可按照本协议约定的条款提前解除或终止协议。协议解除或终止后，甲乙双方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方在甲方_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为
_________。
第五条 乙方同意甲方根据工作需要或者监管机构要求等合理原因调整乙
方工作内容、工作地点等。
第六条 乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准，按时、按质、按量完
成工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作不超过八小
时，每周工作不超过四十小时。
第八条 甲方由于经营管理需要，经与乙方协商后，可延长乙方工作时间，
一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的情形除外。
第九条 因工作需要加班的，由甲方安排调休或发放加班工资。
第十条 乙方按国家有关规定享有休假权利。
五、薪酬福利待遇
第十一条 乙方的基本工资为____________元，试用期满乙方工资为 ___________元。年度考核优秀者，甲方可给予适当奖励。
第十二条 乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待遇。
第十三条 乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖金，由乙方的劳务
派遣单位向乙方支付，甲方与乙方的劳务派遣单位统一结算。加班费、实物性福利，由甲方直接发放。
六、考核与奖惩
第十四条 劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加公司和部门的统一
考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者，可给予适当奖励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内，经公司审批并经劳务派遣机构同意可转为正式员工。
七、培训与发展机会
第十五条 劳动派遣人员与正式聘用员工同等的培训机会，可以参加公司统
一的业务培训。
八、劳动纪律和规章制度
第十六条 劳务派遣人员在工作期间，应遵守法律法规和公司的规章制度，
包括但不限于《人力资源管理暂行办法》、《公司劳务派遣管理暂行规定》、
《公司员工守则》、《考勤管理规定》、《员工违纪处罚规定》、《业绩管理手册》等。
第十七条 劳务派遣人员保守公司客户信息、业务数据、营销战略等商业秘密和知识产权，不得对外泄露，并与公司签订《保守商业秘密协议》（见附件）。
第十八条 劳务派遣人员不得在其他机构兼职。
第十九条 劳务派遣人员因违法违规构成退回劳务派遣机构条件的，由公司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法违规的实事实依据，由劳务派遣机构处理。对公司造成损失的，公司根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构追偿。
九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
第二十条 甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品，甲方应按照国家或当地有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第二十一条 甲方应当按照国家或地方的有关规定加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第二十二条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害其生命安全、身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
十、协议的解除
第二十三条 乙方与劳务派遣单位解除劳动关系，本协议自动终止。 第二十四条 以下情形，甲方可将乙方退回原派遣单位并解除本协议：
1、乙方或乙方派遣单位提供伪造的乙方个人资料；
2、乙方迟到、早退、每月累计5次及以上，或每月旷工累计2个工作日及以上；
3、乙方与其他单位建立劳动关系；
4、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，或不服从甲方工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名义从事与其岗位不相适应的活动，或损害甲方的声誉，或造成甲方经济损失；
5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的工作的；
6、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表人： （签章）
（或委托代理人）
签订地点： 签订时间： 年 月 日
深圳市聚点营销策划有限公司
劳动合同
（适用高管人员）
管理人员姓名：
管理人员职位：
合同签订日期：月
甲方：深圳市聚点营销策划有限公司
法定代表人/主要负责人：
电话：
乙方（以下简称乙方）： 身份证号码： 电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规及规章的规定，甲、乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，同意订立并遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型和期限
合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式即 年期限。
1、有固定期限合同。自年月年
2、无固定期限合同。自日起至法定的或约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：
虽有上述约定，但若发生以下情形之一时，则本合同期限应进行相应的变更：
（1）双方有另行签署有关任职或劳动合同期限协议或其他文件的；
（2）因试用期发生延长，且双方另行约定的；
（3）双方需要重新约定劳动合同期限的，且在合同期满以前就此达成协议的。
第二条 试用期
2.1本合同的试用期自年月日，为期
2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：
（1）被查实不符合招聘时公示的招聘条件或不符合职位描述中的职位要求的（包括但不限于文化知识、身体状况、劳动技能等）；
（2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
（3）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；
（4）不具备政府规定的就业手续的；
（5）出勤率低于90%（含）；
（6）不能胜任工作职责的；
（7）与原用人单位存在竞业限制约定的；
（8）严重违反公司规章制度的；
（9）违法治安管理或触犯刑法的；
（10）有《公司法》第一百四十七条规定，不得担任公司高级管理人员情形之一的；
（13）其他法定的情形及公司规章制度规定的。
2.3乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相当三日的工资数额的相应赔偿责任；若造成实际经济损失超过三日工资数额的，则依实际经济损失计算。
第三条 工作内容和工作地点
3.1乙方服从甲方工作安排，从事
3.2乙方的工作任务或职责是：具体见《岗位说明书》
根据职务说明书内容及岗位职责要求，乙方在规定的工作时间内，以其全部时间来完成甲方指派和安排的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘与其他公司或个人。
3.3各方确认，乙方的工作岗位实行岗位考核制；且乙方同意在劳动合同履行的过程中，若乙方不胜任本岗位工作，甲方便有权决定对其培训或调整工作岗位；本合同所述不胜任系指：
1）乙方工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；
2）或，无法达到其岗位之基本目标的；
3）或，依公司考核规定不合格的。
3.4乙方同意，甲方根据经营的需要，可以临时调整乙方的工作岗位或安排乙方临时性工作任务，薪资待遇不变。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位；若乙方愿意留在新工作岗位的，经甲方同意，可变更劳动合同。
3.5甲乙双方同意，各方依法解除劳动合同或终止劳动合同生效日前一个月，甲方有权调整乙方工作岗位或安排临时性工作，离开现职岗位，此为脱岗期；在脱岗期内，乙方的薪资待遇不变。
3.6甲乙双方同意，本合同实行的是以岗定薪，若因工作岗位发生调整或变更，则乙方的薪资应依据公司的工资分配制度发生调整；然另有明确约定的，则依该约定处理。
3.7乙方同意甲方根据工作安排需要可随时出差和驻外地服务。工作地点服从公司的安排。
第四条 工作时间和休息休假
4.1甲方根据国家规定的工时制度及乙方的工作性质，与乙方约定实行以下工时制度
（2） ：
1.标准工时制：每天工作8小时，平均每周工作40小时；
2.对乙方实行不定时工作制；
3.对乙方实行综合计算工时制；
4.2甲乙双方确认，鉴于充分考虑乙方的工作性质及实行的不定时工时制度性质，公司的加班制度不适用于乙方。
第五条 劳动报酬
5.1乙方实行年薪制，即乙方的劳动报酬由以下部分组成：
1.标准工资。甲方确定乙方年薪为 元/年人民币（包括各种补贴），甲方每月发放乙方生活费为 元/月人民币 。
2.年终考核奖金。甲乙双方确认，年终考核奖金并非固定工资，而系依据甲方经济效益及对乙方的岗位考核及与关键考核指标（KPI）挂钩。经双方友好协商，甲方同意可以根据企业的经济效益提供乙方每年年终公司利润的3%分红。
3.其他福利。甲乙双方确认，甲方同意提供乙方所在长沙顶层设计师中心项目占比的原始股。
5.2甲乙双方同意，若乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依日正常工作时间工资的80%支付病假工资。若乙方依法享受婚丧假，则假期工资按日正常工作时间工资的80%计算支付。若乙方依法享受带薪年假，则假期工资按日正常工作时间的工资计算支付。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方建立健全公司项目流程，制定操作规程、工作规范制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务，并做好过程中职业危害的预防工作。甲乙双方确认，乙方履行本合同之岗位并没有职业病危害因素。
6.2甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行业务技术及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
6.3因乙方的工作岗位不产生职业病危害，甲乙双方确认在劳动合同解除或终止前，乙方依法不需要进行职业健康检查。
第七条 劳动纪律和公司规章制度
7.1甲方应根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度。应向乙方公开公示。
7.2乙方应详细阅读甲方依法制定的规章制度内容并愿意遵守规章制度中的规定。
7.3乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的全部劳动纪律和各类规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。任何对甲方的劳动纪律或规章制度的违反均应视为违纪违规。
7.4甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第八条 保密性与不竞争条款
乙方对在甲方工作期间掌握的技术信息和经营信息等商业秘密承担保密义务，并遵守甲方的保密制度。乙方未经甲方许可，不得以任何方式使自己或任何第三方知悉，使用属于甲方的商业秘密。若雇员违反以上保密规定，应向甲方赔偿其因此所遭受的经济损失。
第九条 劳动合同的变更
9.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。此处所称的书面形式包括但不限于岗位调整单。
9.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，应变更本合同的相关条款。
9.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，应变更本合同的相关内容。
9.4任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
第十条 劳动合同的解除和终止
10.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2乙方有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、滥用职权、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4.触犯国家刑法、法律的；
5.乙方同时在其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经甲方提出，拒不改正的；
6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.法律法规或公司规章制度规定的其他情形的。
10.3有下列情形之一者，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或以一个月的工资替代通知期。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：四川欧朗设计有限公司 联系电话： 028—
乙方（职工）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列
条款。
一、合同期限
1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同试用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
二、工作内容【营销策划员工劳务合同】
1、甲方招收乙方担任
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式：
1、甲乙双方实行月发工资制，每月的15号发放上个月的工资。乙方月工
资为 1300 元，试用期为每月 1150 元。
2、乙方每天需要工作8个小时以上，按规定5元/时算加班工资（特殊情
况加班1.5个小时以内不算加班，1.5个小时以上算加班）。
3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。
地址：四川省成都市成华区羊子山路 68号
四、乙方的工作保密内容和保密义务
鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
1、保密的内容
（1）乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
（2）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
2、保密的义务
对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
（1）设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。
（2）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
（3）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。
（4）为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
（5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。
（6）因工作接触的甲方文件应妥善保存，并按公司的规范要求严格遵守技术资料（含每天产生的手稿）的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效
措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
（7）乙方同意：因职务创造和构思的有关秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。
（8）在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私利。 五、保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
六、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
七、社会保险
甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
八、劳动纪律
1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。【营销策划员工劳务合同】
2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
十、违约责任
甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下
方法承担违约责任：
1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；
2、因乙方违约行为严重侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方除选择根据本协议上述第1款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择将乙方移送司法机关依法办理。
十一、争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。
十二、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
十三、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
业务员委托书范本
忻州市公安局交-警支队车辆管理所：
兹委托___________（身份证明号码：______________________）, 办理车牌号或者车辆识别代号为______________________________的_________型汽车的____________________业务。
上述委托业务项目确是委托人的真实意思表达， 委托人和被委托人对所提交资料的真实性、有效性均矛以承认， 并愿意承担相应的法律责任。
本委托书至_______年 _____月_____日前有效。
委托人： 被委托人（代理人）： （单位盖公章、个人签名） （单位盖公章、个人签名）
…………………………………………………………………………......
委托业务类型
注册登记 变更登记 转移登记 注销登记
抵押登记 解除抵押 质押备案 解除质押
补/换领号牌 补/换领行车证 补/换领登记证书 核发检验合格标志 委托异地核发检验合格标志 核发临时号牌 档案更正 大吨小标更正
补/换登记证书 核发临时入境牌证
业务员委托书范本 [篇2]甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护【营销策划员工劳务合同】
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条培训及外派学习
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用
第八条商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。
2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”
甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第十条：离职手续
乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
第十一条其它事项
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方姓名：
乙方姓名：
签约日期：
业务员委托书范本 [篇3]致：***********有限公司
注册于 ************* 的**********有限公司的在下 本授权书声明：
面签字的***、董事长 代表本公司授权单位*********有限公司 的在下面签字的****** 、身份证号码：*********** 河南办事处主任 为本公司的合法代理人，以本公司名义处理一切与之有关的事务。代理人在此过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我公司均予以承认。
本授权书于 ***** 年 ** 月 ** 日签字生效，有效期至****年**月
**日 特此声明。
单位名称：*********有限公司
法定代表人：
委托代理人：
签发日期：2016年**月**日
业务员委托书范本 [篇4]福建省广电总局：
兹有我司需申请《广播电视节目制作经营许可证》，现授权委托我司员工：陈x玲，性别：女，身份证号码：35********00******04，全权负责此事，望贵处给予接洽受理
! 法人代表(签字)：
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