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XX县2014年工会工作要点
2014年，是全面贯彻落实党的十八大精神的关键之年，
也是县委确定的“执行力巩固年”。全县各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、省、市党代会和全国两会精神，按照中央、省委经济工作会议的决策部署，把握科学发展、加快发展的工作基调，着眼于“五位一体”总体布局，努力在思想上有新解放、理论上有新突破、措施上有新改进、实践上有新探索，奋力开创XX工运事业新局面。
一、深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、
中国工会十六大、县委十三届八次会议精神等，推动工会各项工作
充分发挥工会宣传阵地作用，不断丰富、创新学习载体，在全县广大职工中掀起学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、县委十三届八次全会精神等的高潮，把职工群众更加紧密地团结在党的周围。围绕中央、省、市、县的会议精神，深入开展“党工共建创先争优”活动，将党工共建创先争优融入到组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的具体实践中。
二、强力推进“两个普遍”工作，夯实工会工作基础
强力推进“两个普遍”工作，紧扣“广普查、深组建、全
覆盖”集中行动，继续推进基层工会组织建设，促进工会基层组织的完善，全面完成工资集体协商协议的签订任务。抓住企业重组、企业新建时机，完成企业工会组织的完善、组建工作，力争在2014年底工会组建率达到95%，职工入会率达到95%以上；2015年工会组建率达98%以上，职工入会率达98%以上，在已建会的企业中女职工组建率达到90%，加大行业工会建会率；在已建会的企业中工资集体协商签订率达95%以上；加大工会会费收缴力度，力争完成市总工会下达的会费收缴任务。
三、深入推进“法律七进”工作
县总工会在县依法治县领导小组的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“法律进机关”为工作推动力，以学法用法为工作目标，认真组织开展了法律主题宣传活动。
四、加强和创新社会管理，做好新形势下职工群众工作 一是着力改善民生。坚持扶持与扶志并重，慰问与培训并重，通过走基层、交心谈心、结对帮扶、技能培训、就业培训等形势，切实帮助解决困难职工所急所需，理顺情绪，凝心聚力。
二是具体工作与重大工作相结合。把“送温暖”、“困难帮扶”“医疗互助”、“关爱劳模”、“金秋助学”、“困难职工体检”等工会品牌工作与党的群众路线教育实践、“千名干部进万家”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
等重大活动结合起来，切实增强为职工群众办实事、做好事、解难事的手段和能力。
三是加强和改进社区建设工作。进一步健全新型社区组织体系、管理体系和服务体制，强化社区服务体系和信息化建设，逐步建立起较为完善的社区服务设施、服务内容、服务队伍、服务网络和运行机制，构建全社会尊重、关心和支持社区居民委员会工作的良好氛围，确保社区各项工作高效有序推进。立足县情，统筹城乡，加快发展，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以社区建设推动社会建设。
四是整合资源，创新维权工作机制，促进社会和谐。进一步强化“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的构建和谐劳动关系工作格局，继续以推进“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的有效载体和抓手，认真宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》，进一步提高工资集体协商的实效性和履约率。着力破解维权中的重点难点问题，以源头参与、谈判协商、制度保障为重点，积极配合人大和政府有关部门开展劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，规范企业用工和工资支付行为。以职工动态维稳机制建设为平台，加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆论引导，充分发挥工会律师团和困难职工帮扶中心相关部门作用，确保维权工作有力有效。
五是继续开展群众性安全生产宣传教育工作。4—8月，继续开展群众性的“查隐患、反违章、添措施、保安全”监督检查活动，继续开展“安康杯”竞赛活动，教育职工增强安全意识，要求企业落实安全防范措施和事故应急措施，确保职工在生产经营过程中的安全和健康。
六是做好 “双亮”工作，发挥示范县作用。继续开展“双亮”工作，按照全总提出的“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的要求，逐步深化“双亮”内容，真正把“双亮”亮到职工群众心里，使“双亮”效果显著，力争到2014年年底在全县企业工会中开展率达90%以上。
七是着力开展一系列优质文明服务活动竞赛。以争创“工人先锋号、争当五一先锋”、“模范职工之家”、“模范职工小家”等活动为主要载体，开展职工劳动竞赛，进一步提升职工的服务质量和服务水平。 八是着力助推文化大发展大繁荣。积极发挥职工创造主体作用，推动先进企业文化建设。结合汉源县“五城同创”活动，在春节、“三八”节、“五一”、“五四”、国庆节、元旦节等重大节日开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，满足职工群众多样化的精神文化需求。
五、加强劳模管理和服务工作
继续做好全国、省“五一”劳动奖章（奖状）推荐评选和市级劳动模范评选表彰筹备工作。通过各种形式，大力宣传劳
动模范先进事迹，以劳模敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。认真做好各级劳模的教育、管理和服务工作，关心和帮扶生活困难劳模。
六、加强自身建设，提升新形势下服务职工群众的能力和水平
进一步抓好工会组建和会员发展，努力消除工会组建盲点和空白点。力争全县乡镇（社区）企业联合工会组建完成，确保各类企业的组建率和职工入会率，继续推进“双亮”工作，扩大新建基层工会组织建家范围，激发基层工会活力。继续深化“面心实”活动，着力健全工会干部深入服务职工的长效机制，做到高效管理，优质服务，切实提升工会干部服务职工群众的能力和水平。打造学习型、服务型、创新型工会，充分发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的的重要作用，更好地团结动员全县广大职工为立足本职，改进作风，围绕“一个目标、两大提升、三线作战、四大保障、五大经济板块”的工作思路，充分发挥工会的组织优势和职能优势，大力实施职工维权、金秋助学、就业帮扶、创新社会管理“四大行动”，为全面建设美丽富饶文明和谐新XX而努力奋斗！
2013学年新晖学校工会委员会会议记录
2013学年新晖学校工会委员会会议记录【2014年工会会议内容】
2012学年新晖学校工会委员会会议记录
××公司工会2013年工作安排
各基层工会：
2013年，公司工会工作的总体目标是：以学习党的十八大精神、实践中国特色社会主义工会发展道路为指针，以贯彻落实好晋煤集团工会全委会议、××公司“两会”精神为主线，以工会干部队伍作风转变为保障，依托持续深化“2231”基层工会业务竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在“美丽××”建设中再立新功。
2013年，持续深化“2231”基层工会业务竞赛的重点是： 2——指持续深化“两会”竞赛活动。要在公司基层工会组织中持续开展星级职工（代表）大会竞赛活动、工会会员（代表）大会竞赛活动。重点是在上半年持续搞好星级职工（代表）大会竞赛活动；在下半年推动基层工会组织建设中，要严格落实《晋煤集团工会工作条例》，持续深化工会会员（代表）大会竞赛活动。
2——指持续深化“两个合同”竞赛活动。要在公司各单位持续深入推行集体合同、女职工专项集体合同竞赛活动。重点是督促公司各单位职工劳动保护、休假休假制度的制订和执行，提升集体合同、女职工专项集体合同的兑现率。
3——指持续深化“三项基础”竞赛活动。一是要持续深化和完善职工伤亡必管、住院必管、离岗必管、急难事必管“四必管”竞赛
活动，重点是搞好贯彻落实×ד861”困难职工帮扶救助机制建设；二是要持续深化厂务公开竞赛活动，重点是按照公司“治四官、除四害”工作整体安排，抓好厂务公开监督和规范工作；三是要自觉围绕企业党政安全工作整体部署，持续深化群众安全工作，重点是抓好群监网络、女工协管网络建设工作，在“九位一体”安全管理体系、5S管理、工序管理中发挥工会组织应有作用。
1——指持续深化以劳模选树，以及“五型班组”和“工人先锋号”创建等劳动竞赛活动。重点是培养和选树一批绩效明显、群众公认的整合矿井、生产队组和车间典型，加大宣传力度，打造各级各类明星集体和职工品牌。
围绕2013年公司工会工作的总体目标和“2231”竞赛重点，要做好以下几方面工作：
一、夯实工会组织基础
（一）要完善基层基础工会。
一是要积极推动部分新建单位建立工会组织。在这一过程中，要严格落实《晋煤集团工会工作条例》，持续深化工会会员（代表）大会竞赛活动，提升基层工会组建规范化水平。
二是要加强工会会员管理。要大力发展会员，严格执行新职工签订劳动合同与提出入会申请“齐步走”工作制度，职工入会率达到100%。要积极选树表彰先进工会会员典型，为会员创造文明健康、积极向上的良好氛围。要搞好工会会员数据库管理，为会员建立、转接工会组织关系提供优质快捷数字化的服务。
（二）加大工会干部管理力度。
一是要推动工会干部队伍作风转变。要注重教育各级工会干部牢固树立为群众服务的意识，在公司各级工会干部中逐步扩大“双亮、双争、双评”活动的范围，努力完善群众监督机制和业务竞赛机制。要完善各级工会干部岗位工作制度，强化工会机关干部基层联点调研工作制度。要教育各级工会干部结合本单位、本岗位工作实际自觉践行“一线工作法”、参与到“治四官、除四害”活动和“5S”管理活动中来，进一步转变作风、提高效率、提升形象。
二是要强化工会干部理论业务学习。要把学贯××公司“两会”、××工会全委会议精神作为理论学习的重点，要深化各级工会干部学习研究《晋煤集团工会工作条例》活动，理清弄懂企业工会“是什么”、“为什么”和“怎么干”，明确当前我们基层工会工作的形势任务和基层工会工作者的历史使命。要制定《××公司工会2013年度工会干部培训方案》，根据××工会《关于继续开展晋城煤业集团工会“创建学习型工会组织，培养学习型工会干部人才”大学习活动的实施意见》的要求，制订年度“大学习”方案，持续开展工会干部“大学习”活动。
二、促进职工民主管理
（一）不断规范三级厂务公开活动。
一是要加大厂务公开工作的组织领导，形成党政工齐抓共管、广大职工参与的局面；定期召开厂务公开工作会议，协调和处理公开工作中出现的问题，探讨厂务公开工作的有效途径；要根据《公司厂务
公开工作实施办法》和“治四官、除四害”工作整体安排，严格抓好厂务公开监督和规范工作。
二是要加强对公司、子分公司、车间队组三级厂务公开工作的管理、运作与监督力度，做好厂务公开工作测评考核工作。
（二）努力凸显职代会的企业管理实效。
一是要在上半年，要按照星级职代会活动有关文件的规定和要求，提升公司、子分公司两级职代会制度化、规范化、标准化水平，重点要指导和监督各子分公司召开好2013年职代会，做到程序规范、资料齐全、档案标准，要严格执行职代会预审上报制度和会后职代会报告书制度，要严格执行职代会主要文件和议程预审制度，要按照标准抓好命名××公司级五星级职代会和推荐子分公司申报晋煤集团五星级职代会工作。
二是要组织职工代表开展巡视活动。组织职工代表深入各子分公司，对××、××公司职代会精神贯彻落实情况、职工劳保用品用具发放和使用情况、车间现场安全管理情况、工伤事故处理情况和安全事故处理情况等内容进行巡视检查。
（三）开展民主管理达标竞赛活动。
严格按照中央六部委下发《企业民主管理规定》，对公司各级民主管理业务工作进行审查对照，开展基层单位民主管理达标竞赛活动，不断提高基层工会职工民主管理工作的规范化水平。
三、服务职工安全生产
（一）激发职工劳动竞赛热情。
一是要深入开展以“双增双节”竞赛活动为主题的合理化建议征集和群众性经济技术创新活动；
二是要围绕重点工程、重点项目，深入开展 “三三”主题劳动竞赛、重点工程劳动竞赛和工人先锋号创建活动；
三是要积极开展“五小”、“我为节能减排做贡献”和职工创新成果评选等活动。
（二）抓好劳动模范工作。
要完善公司2012年度单位、个人荣誉档案工作，通过组织开展“劳模宣传月”活动、劳模座谈会，组织劳模外出考察和健康体检，落实劳模各项待遇，进一步营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围。
（三）抓好群监工作。
一是要积极开展“安康杯”竞赛活动和以“41538”为主题的群安工作，牢牢把握以“安全认识深刻、教育培训保障、综合管理系统、现场管理精细、队伍建设高效、专项治理突出、管理手段先进、检查考核严格”为主线的安全管理工作，坚持走好群专结合的安全治理方针，严格按照工序管理、九位一体安全管理体系的要求，结合煤矿、矿建、煤机制造与检修、物流贸易产业的特点，打造××特色群众安康品牌工程，构建群众安全长效机制，切实维护职工安全健康合法权益，促进公司安全大发展。
2014年度工会工作报告
2014年度，我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下，围绕学校的总体目标，深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观，落实科学发展观，坚持以法治会，以《教师法》、《教育法》、《工会法》《学校章程》为契机和突破口，突显维权职能和学校的民主管理，加强自身建设，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的合法权益得到了有力的保护，主力军作用得到了充分的发挥，主人翁的地位得到了显著的提高，工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列的学习教育活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
在党的十八大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署下，今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。在一系列的活动中，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论、习近平有关讲话，学习马克思的
辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一系列的法律法规，并进行师德测试。用科学的思想指导自己的行动，用法律的知识维护自己的权利。在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
同时，工会将“四个一”活动（即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师生合法权益）结合起来开展，继续深化2014年度“四个一”活动，巩固活动成果，不断完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市级的课题组活动中，唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊英老师的论文、汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了国家级奖项不等。党员教师、骨干教师优质示范课，青年教师争先课精彩纷呈。二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
二、教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理。
今天我们召开的三届三次教职工代表大会，会前广泛听取了广大教职工的意见和建议并形成提案，今天的代表会各位代表将积极讨论，学校领导并给予答复和办理。让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。
2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，我们对教职工关心的问题如评职、评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示，进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
首先，关注青年教师的成长。年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，思想、情绪会不稳定。为了帮助新教师的成长，做到认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，工会组织部分经验丰富的老教师与青年教师结对子，与他们谈心、交心，在课堂教学上传帮带，不仅在思想上给予引领，而且从业务上给予精心指导，关心他们的每一步成长，使他们尽快成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校工会深入实际，准确了解每一位困难教职工的情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。学校每年为生病的周德才教师向上级有关部门申请困难补助，学校教职工遇有婚丧产假搬家等，学校工会都组织人员前去慰问探望，把学校的关心送到每个教职工的心坎上（2014年工会探望生病教职工10余人次）。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，为学校发展作贡献。一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期间，学校给他们每人送去了一份礼物，表达了对老教师的敬意。
俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄，就没法全身心的投入到工作中去。为此工会积极向学校申请，组织教职工进行体检。在学校经费十分紧张的情况下，今年11月份对全体教职工进行了一次较为全面的身体健康检查，使老师们对自己的身体状况有了较为清楚的了解，进一步减轻了心理上的压力。
四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校年轻教师多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让教师们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。今年，校工会开展了全体女教师参加的庆三八妇女节茶话会，赠送每人一枝玫瑰花、庆“六一”文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节
后，在学校房屋十分紧张的情况下，专门腾出一间屋来建立了教工之家，让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋，娱乐一下，放松一下，调节一下，以更加饱满的精神投入到教学中。
五、当好学校参谋，积极协助其他部门工作
学校工作千头万绪，光凭学校领导根本忙不过来，工会作为学校管理机构的组成部分，是学校工作的有力补充。工会充分发挥其职能作用，对学校管理工作积极献言献策，协调其他部门，努力当好学校的参谋，为学校的发展尽职尽责。今年年初，区委领导来校视察，要求学校住户搬迁、小卖部停止营业，工会立即会同其他部门深入各家各户，宣传上级精神，与其促膝交谈，经过多次努力，学校13家住户及3家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业，平房拆除工作顺利进行，没有发生一起矛盾；暑假期间，学校平整修建道路，路东矿粉场的一棵榆树妨碍水泥罐车工作，工会人员立即与场主取得联系协商，砍掉了榆树，使工程顺利进行，确保了在学生开学前竣工；学校道路与韩莱支线交接处有一大堆土，严重影响学生放学时的交通，学校与酱菜厂责任人协商后，找来推土机搬运走并进行了平整，方便了学生放学时家长停放车辆，缓解了放学交通压力；另外，工会人员还协助参与协调学生与学校产生的纠纷15余起，极大地缓解了家校矛盾，使家校关系更加和谐了。
篇一：2014年工会年终总结范文
2014年，自来水公司工会，在亚光公司工会的正确领导下，公司党领导的支持下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济工作这个中心，充分调动广大职工群众参与公司生产经营和工会工作的积极性、开展了富有成效的活动。
一、 以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。
二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。2014年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。
三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。
针对这种状况，2014年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。为活跃职工的文化生活，2014年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。
六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。自来水公司自20xx年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天作用成果显著自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
篇二：2014年电信工会年终总结（一）以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。
1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了2014年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。
2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动；12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“2002年度‘四五’普法学习考试”。
3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%；有效问卷1436份，形成了书面调查报告。（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。
1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。
2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办 法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流，会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。（三）加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。
1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，2014年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛；9月24日-25日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为号召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在认真分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合决定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成情况看，竞赛有效地促进了发展。
2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评选活动。根据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，2002年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延伸。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导意见，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发现滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，根据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建经验。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支局标准》。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。
3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛。选手们用生动的事例，讲述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边周围普通的人和事，在广大员工中引起了强烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、用心服务”的良好教育。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。
（四）突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。1、继续做好职工的疗休养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外休养点安排了职工参加疗休达662人次，受到广大职工的普遍欢迎。2、开展节日送温暖活动，元旦、春节期间，省会领导看望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。
3、5月上旬，为切实做好困难职工的送温暖工作，省电信工会下发《关于建立健全困难职工档案的通知》，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省展开，于11月底完成。4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评选办法；9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号；“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。
（五）加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。1、继续开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对2014年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和奖励。2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期举行了换届选举工作；4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会；10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织；11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的意见，与各市电信工会签订了《工作目标责任书》，并对去年的工作目标完成情况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位给予表彰、奖励。为了充分肯定在企业两个文明建设中做出成绩和贡献的优秀工会干部和工会活动积极分子，11月份下发了评选表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子的通知。4、加强信息交流和沟通力度，认真抓好对外宣传工作，继续办好《安徽电信工会信息简报》，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。
5、认真做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议认真传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司2014年度工会财务决算和2002年度工会财务预算进行了审核、批复，讨论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛办法》，并对工会资产管理进行了部署和要求。
6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参加了不同层次、不同内容的工会干部培训班。
二、2014年工作思路：2014年安徽省电信工会工作的指导思想和总体思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十六大精神，在中国电信集团工会、省总工会和省公司党组的正确领导下，围绕企业发展的战略目标，遵照省公司总体工作部署，进一步推进党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，突出维护职能，努力当好四种角色，充分发挥广大员工在企业改革和发展中的主力军作用。主要工作：
（一）认真学习宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领安徽电信工会的各项工作。原原本本地全面通学十六大文件；对十六大报告分若干专题深入进行学习研讨。组织广大工会干部把学习贯彻十六大精神落实到工会的具体工作中来，落实到实现广大员工的根本利益上来，落实到先进企业文化建设上来，落实到为基层、为用户服务上来，保持员工队伍的稳定。
（二）突出维护职能，切实维护员工合法权益，努力为职工办实事。
1、继续完善职代会制度，认真落实职代会的各项职权。2014年在继续抓好市分公司职代会制度完善和落实的基础上，抓好县局和部门职代会制度落实工作。企务公开工作在抓好市分公司企务公开工作的基础上，抓好县局和部门的企务公开工作。2、关注企业流程重组（BPR）试点工作，利用职代会等形式，向职工宣传BPR试点的意义、目的和作用；对BPR试点方案报批之前，要经过职代会讨论、审议。动员职工积极参与企业改革，同时做好改革稳定工作。
3、认真贯彻落实集团工会女职工会议精神，充分调动和发挥女职工在企业改革、发展和建设中的半边天作用。2014年拟举办一次有特色全省女职工活动。
4、为进一步调动广大员工积极性，树立典型、弘扬先进，拟在2014年全省电信工作会议上表彰一批优秀员工。
（三）继续围绕企业发展中心，开展形之有效的劳动竞赛。
1、继续开展好全省性“岗位练兵、技术比武”比赛；
2、围绕安徽电信2014年的工作重点，开展小灵通促销、ADSL业务项目的劳动竞赛；
3、开展维护工作站人员的劳动竞赛，促使他们成为工作的多面手。
（四）继续抓好文明行业创建工作。探索农村支局创建与农话营销渠道结合的路子。2014年农村支局创建为规范服务支局要求20%。
篇三：2014年县总工会年终总结2014年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标，根据《2014年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及2014年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标，在党总支和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将2014年工作总结如下。一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。
（一）2014年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总XX大有关文件，深入领会XX大及×文件的精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足金融事业，为我行业务发展多作贡献。
（二）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出级先进单位6个，先进个人33名，通讯报道工作先进4名，工会工作积极分子10名，职工技协先进4名。同时我们运用多种形式（刊物、网讯、交流会等）大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。
（三）注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地，狠抓员工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动，在活动中发现人才，培养人才。2014年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期，参训总人数达1236人次，培训累积2016天，人均培训1.63天。二、增强民主意识，维护员工权益充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。
（一）2014年7月1日，我们召开了第六届四次职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。
（二）积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全 局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。
（三）围绕全局工作目标，积极开展合理化建议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。在7月1日召开的职代会上，我们共收到有效提案和建议案24份88条。这些提案和建议案内容多、涉及面广，就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等提出了许多好的意见，有建议、有措施、可操作性强。三、围绕中心，服务全局在新形势下，我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感，及时转换思维方式，确立新的工作理念，牢固树立发展是硬道理的思想，主动把工会工作融入到全局的改革发展之中，为加快建立现代化的企业制度，推动我行全面进步提供强大的精神动力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。
（一）今年我们以抓存款工作为重点，深化优质文明服务，协助职能部门抓好规范化服务，抓好文明检查，督促考核工作，采取评比，表彰，宣传服务典型和组织竞赛活动等形式，进一步提高广大员工的政治素质，业务理论和岗位技能，全力促进我局两个文明的建设。
（二）提高我局员工服务技能，我们重点抓了第九届业务技术大比武的参赛工作，目标定为保二争一。做到了早启动，早安排。有针对性地广泛开展岗位练兵和业务技术比赛活动。扩大了岗位练兵的参与面，做到抓群众性岗位练兵与抓苗子出尖子相结合，以技能协会为龙头，以点带面，全面推进岗位练兵，全面提高员工的业务技能水平。6月份，我们举办了有83位员工参加的业务技能比武选拔赛，为第九届业务技术大比武做好了人才上的准备。通过努力，在第九届业务技术大比武中，我们取得了第二名的好成绩，这是我们连续第六次在业务技术大比武中取得第二名的成绩。10月，我们多位珠算好手组成两队参加了县第26届职工珠算比赛，荣获团体第一名和第二名，我局选手沈*、葛**获得个人一等奖。
（三）积极开展企业之间的文化交流，与优质客户共创崭新的企业文化，让企业文化充分地服务于企业的发展。在借鉴了去年与**工会结为友好工会的经验基础上，今年我们又与我县的优质客户工会结为了友好工会。5月31日，我们联同各友好工会在新世纪大酒店举行了友好工会签字仪式并一起举办了《红五月、光明颂》文艺演出。7月24日，我们组织了三家友好工会的乒乓球友谊赛。12月4日，各友好工会全体会员在蛇蟠岛进行了一次交流活动，就年内举办一次书画摄影联展活动的细节进行了商讨，并对明年的一些活动交换了意见，为今后顺利开 展联谊活动打下了良好的基础。
（四）抓好“规范化”服务工作。为了狠抓优质文明服务，进一步树立良好形象，我们制订了营业网点星级和服务明星评定的标准。年初，我们结合实际情况，制订了营业网点服务等级评定标准和服务明星评比奖励办法，这项制度和标准的出台，使所有的一线员工及负责人更加明确了服务细则，使员工、营业网点的服务对照有了标准，努力有了方向。上半年和第四季度我们和有关职能部门一起对15个营业网点对照标准进行了检查考评。另外，工会组织召开了各营业网点负责人会议，学习关于开展“强素质、明责任、塑形象”专题服务活动的主
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