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安徽总队各单位及部门负责人绩效考核表
注：总分值≥85分的，评定等级为优秀；总分值60～85分的，评定等级为合格；总分值＜60分的，评定等级为不合格。
安徽省人民政府关于2012年目标管理绩效考核工作的通知
各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
2012年是全面实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为全面完成省十一届人大五次会议确定的全年各项目标任务，省政府决定，2012年继续对16个市政府实行目标管理绩效考核。现将考核方案通知如下： 一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕科学发展和全面转型、加速崛起、兴皖富民主线，突出稳中求进的工作总基调，紧盯工作目标，健全激励机制，褒奖改革创新，提升政府效能，奋力保增长、调结构、惠民生、促和谐，保持经济社会又好又快发展，努力打造“三个强省”，全面推进美好安徽建设，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 二、考核方法
为充分调动各方面的积极性，省政府对市政府的目标管理绩效考核设综合奖和单项奖。 （一）综合奖。
考核内容包括：工作目标任务满分100分，工作评价满分20分，总分120分。
根据全省区域发展的总体战略，结合各地发展基础条件及资源禀赋差异，将16个市分为四类，分别确定工作目标任务进行考核：一类为合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市；二类为淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆市；三类为亳州、宿州、阜阳、六安市；四类为黄山市。
运用2012年市政府目标管理绩效考核指标进行测算，对得分前8名的市授予综合奖。
在综合考核中，对安全生产、节能减排、社会管理综合治理（含信访工作）、人口计生未完成责任目标或发生重大事件的市政府实行“一票否决”。 各市政府完成水利建设任务情况和执行编制规定情况纳入考核，实行倒扣分。 （二）单项奖。
设立经济发展、转变发展方式、社会建设、生态建设、民生改善、绩效考核进位、政府工作创新7个单项奖。
1．经济发展先进奖。运用经济发展指标进行测算，取综合评分前2名。
考核指标：地区生产总值、财政收入、固定资产投资、社会消费品零售总额、进出口总额、实际利用外商直接投资、粮食产量7项指标。
2．转变发展方式先进奖。运用转变发展方式指标进行测算，取综合评分前2名。
考核指标：工业化率、城镇化率、农业产业化、战略性新兴产业产值、服务业增加值（含旅游业发展）、高新技术企业数、研发经费支出占地区生产总值比重、每万人口发明专利授权量、投资效果系数、非公经济占经济总量比重10项指标。
3．社会建设先进奖。运用社会建设指标进行测算，取综合评分前2名。
考核指标：教育发展、城乡公共文化设施建设、人口计生、社会治安、社区建设及管理5项指标。
4．生态建设先进奖。运用生态建设指标进行测算，取综合得分前2名。
考核指标：耕地保有量、单位工业增加值用水量降低、单位地区生产总值能耗降低、单位地区生产总值二氧化碳排放降低、主要污染
物减排、城市生活垃圾无害化处理、森林绿化面积增长7项指标。 5．民生改善先进奖。运用民生改善指标进行测算，取综合评分前2名。
考核指标：城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、财政民生支出与民生工程、城镇新增就业人数、城镇参加基本养老保险人数、城镇基本医疗保险参保率、新型农村合作医疗参合率、城镇保障性住房建设8项指标。
6．绩效考核进位奖。在省政府目标管理绩效考核中，比上年进位多的前2名市政府，荣获绩效考核进位奖。
7．政府工作创新奖。各市政府上报近三年（2010—2012年）来影响大、知名度高、有推广价值的政府工作创新成果材料，经省政府研究确定，荣获工作创新奖。政府工作创新奖不限名额。
参评条件：某项工作成绩突出，受到国务院表彰（每项计5分）；工作获得国家领导批示肯定（每项计5分）；社会管理创新经验被推广借鉴，当年被列为全国创新试点（每项计5分）；全省社会管理创新试点（每项计3分）。 三、奖励办法
省政府对目标管理绩效考核中获得综合奖和单项奖的市政府予以通报表扬。获得综合奖的市政府按惯例奖励20万元，同时，以奖代补600万元；获得单项奖的市政府每项以奖代补200万元。省政府对同一市政府的奖项一般不超过3项（政府工作创新奖除外）。以奖代补资金由省财政用转移支付方式下拨，一律用于项目建设。 四、组织领导
为进一步做好目标管理绩效考核工作，省政府成立以常务副省长詹夏来为组长，省政府秘书长韩先聪为副组长，省政府办公厅、省发展改革委、省财政厅、省统计局负责同志组成的目标管理绩效考核领
导小组，负责考核的具体组织实施和协调工作。每年3月底前完成省政府目标管理绩效考核工作，4月在省政府全体会上通报表扬先进单位。省政府各部门不再组织单项考核。 五、考核纪律
目标管理绩效考核工作坚持公平公正公开原则。各级领导干部要牢固树立正确的人生观、科学的发展观和务实的政绩观，严格遵守党员领导干部行为准则，不弄虚作假，沽名钓誉；考核组成员要严以律己，不收礼、不吃请，不搞照顾平衡。对严重违反纪律的，要按照党纪政纪有关规定严肃处理。【安徽岗位分工及绩效考核】
附件：2012年各市政府目标管理绩效考核指标及权重
安徽省人民政府
二○一二年五月十一日
附件
2012年各市政府目标管理绩效考核指标及权重
安徽某市绩效工资考核办法（义教阶段）
[ 2009-11-10 18:58:00 | By: 牧羊人 ]
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照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，,
参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样,借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、绩效工资发放形式
全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。
2、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分
各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。
3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。
二）绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 全校绩效补贴总额
——————————— ×教职工个人绩效考核得分＝教职工绩效工资
全校绩效考核得分总和
（三）绩效工资发放要求
1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受省绩效补贴（市教育局下文明确的退养人员除外）。
（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；
（2）脱产学习的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
（5）借调在教育系统之外的。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
六、考核工作的组织领导与监督
1、义务教育阶段各中小学校要根据以上考核指导意见完善具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。各中小学考评细则报乡镇中心学校审查。考评的各项得分必须有原始依据印证。教育局人事科对每一个乡镇的各中小学的具体考评方案随机抽取1－2个进行检查，符合规范程序的，予以审批绩效工资
★内部资料 严禁外传
2014年度国家基本公共卫生服务项目
考核工作手册
安徽省卫生计生委基层卫生处
二○一五年四月
目 录
第一章 考核方案 ........................................................................................ 2 第一节 2014年度国家基本公共卫生服务项目现场考核通知 ................. 2 第二节 2014年度国家基本公共卫生服务项目现场考核指标 ................. 4 第三节 样本抽取 .......................................................................................... 9 第四节 小组考核报告 ................................................................................ 12 第二章 考核实施操作 .............................................................................. 14 第一节 现场考核工作流程 ........................................................................ 14 第二节 各级填报表 .................................................................................... 20 第三节 各级准备材料清单 ........................................................................ 22 第四节 考核记录工具 ................................................................................ 25 第五节 考核评分工具 ................................................................................ 44 第三章 考核人员守则 ................................................................................ 70
第一章 考核方案
第一节 2014年度国家基本公共卫生
服务项目现场考核通知
卫基层秘[2015]153号
关于开展2014年度国家基本公共卫生
服务项目现场考核工作的通知
各市卫生计生委（卫生局）、财政局，广德、宿松县卫生局、财政局：
为推动各地基本公共卫生服务规范落实，根据原省卫生厅、财政厅《关于印发安徽省基本公共卫生服务项目考核工作方案的通知》（卫妇社秘[2013]129号）要求，省卫生计生委每年对各市基本公共卫生服务项目实施现场考核。现就2014年度国家基本公共卫生服务项目现场考核工作的有关事项通知如下：
一、考核时间
现场考核时间为2015年4月中下旬，具体时间由各考核组电话通知。
二、考核对象
1．以市为单位，考核16个市。
2．县和市辖区的确定。每个市考核1个市辖区和1个县，市辖区、县由考核组确定。
3．机构的确定。接受考核的市辖区考核1个社区卫生服务中心和所辖的1个社区卫生服务站，接受考核的县考核1个乡镇卫生院和所辖的1个村卫生室，各被查机构由考核组现场随机抽取。
三、考核内容 见“2014年度安徽省基本公共卫生服务项目现场考核指标”（附件1）。 四、考核方式
1.听取汇报。考核组将听取市及考核县区2014年度基本公共卫生服务项目执行情况简要汇报，时间为5-10分钟。 2.收集材料。请各市和所辖县区按附件2要求提供相关
材料。
3.查阅资料和现场考核。收集、查阅和核实项目组织、资金管理、会计凭证、健康档案和相关记录。实地考核国家基本公共卫生服务项目执行情况。 五、考核分组
现场考核共安排4个考核组，分别由基层卫生处、疾控处、妇幼处抽派4名处级领导干部带队，每组负责考核4个市。
六、考核结果运用
1.绩效考核结果按得分进行排序，并在全省范围内通报。
2.考核结果与民生工程项目年度考核挂钩，按一定比例计入2015年度民生工程考核结果。
3.考核结果与资金结算挂钩。对年度考核结果优秀和不合格的市在2015年度项目资金清算时按一定比例进行奖罚。
七、考核要求
1.请各被考核市卫生计生委（卫生局）做好现场考核工作有关安排和协调工作，确定1名联系人，及时与考核组联系，商定具体行程。
2.请按考核指标体系准备好备查材料。
3.接待工作一切从简，不得迎送，不得宴请，不得馈赠土特产及礼品。。
4.参加考核人员住宿、车旅费由抽调的各处室、各单位在基本公共卫生服务考核经费中支付。
联系电话：
省卫生计生委基层卫生处：孙家斌，0551-62998548， 孙 闽，0551-62998554， 省财政厅社保处：
附件：1.2014年度安徽省基本公共卫生服务项目现场考核指标
2.各级准备材料清单
2015年4月 日
抄报：国家卫生计生委基层司 抄送：省妇幼保健所，省疾控中心
第二节 2014年度国家基本公共卫生服务项目现场考核指标
5
为充分调动干部职工工作积极性激励广大干部职工创先争优，推动我局各项工作的落实，我局根据松委[2016]30号通知的有关精神，对我局干部职工岗位绩效考评方案作了进一步完善，具体方案如下：
一、指导思想
绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展为主题，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府继续打好“五大战役”、全力推进绿色发展、加快建设美丽、生态的决策部署，通过推行绩效管理和效能建设，促进各级各部门牢固树立科学发展观，不断改进管理方式，改进工作作风，优化发展环境，提升服务水平，推动科学发展和绿色发
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