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奖励性绩效工资 分 配 方 案
根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围
****在岗、在编的正式工作人员。 三、绩效工资的构成及分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法
按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。
（一）基础工作量奖
根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分
作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示：
奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
（二）超额工作量奖
职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：
五、绩效考核
**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。
（一）基础工作量奖
基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容（见附件2）分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。
每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考评、审定每月考核评分表（见附件2）确定考核结果。
（二）超额工作量奖
在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。
超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《****绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。
新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。
有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资： 1.当月病、事假累计达到或超过15天的； 2、当月矿工达到或超过3天的；
3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
七、其它事项
本方案未明确相关事宜，按照**市人社局、市财政局《关于****市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。
八、执行时间
本方案自2012年1月1日起执行。
附件：
1．**超额工作量奖核算表 2．**每月绩效考核细则 3.**绩效工资分配表
**
二O一一年十二月二十一日
2014年奖励性绩效工资实施办法
根据市人社局、市财政局、市教育局、市纪委、组织部和镇教工站等部门指导意见，结合我校教育实际，制定我校本年度奖励性绩效工资实施办法。
一、指导思想
以十八大和十八届三中全会为指导，以深化学校收入分配制度改革、规范收入分配秩序、体现人才价值为目标，以进一步激发内部活力，调动广大教职工教育教学的积极性和创造性为目的，提升教师师德水平，全面提高教师素质，推进我校教育事业持续健康发展。
二、绩效工资实施范围
我校奖励性绩效工资适用范围为2013年12月31日在编在岗教职工。本年度上级拨付我校奖励性绩效工资总额为478860.00元，根据镇教工站《边镇教育系统事业单位奖励性绩效工资实施指导意见》我校符合条件的在职在岗人员共同参与分配。
三、奖励性绩效工资基本分配原则
（一）坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、合理拉开收入分配差距、兼顾公平的原则。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理单位内部各类人员之间的收入分配关系。
（二）坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。
（三）坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、教学改革和教科研等方面实际表现。
（四）坚持客观公正、科学合理、简便易行的原则。根据单位实际，因地制宜，在奖励性绩效工资实施中，做到严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。
四、奖励性绩效工资考核分配办法
1、根据上级文件精神，结合我校实际，按照核定的奖励性绩效工资总量的70%平均发放，30%按照考核实绩分配，合理拉开差距。
2、教师奖励性绩效工资。依据学校考核办法，奖励性绩效工资按照有教学成绩的教学人员、音体美综微教师、无教学成绩的人员三种类别切块考核分配。其中，有教学成绩的教学人员由级部按照考核分数核算，按照班主任含级部主任和任课教师两类切块核算。所有分配均依据2014年8月份考核成绩计算。
3、班主任奖励性绩效工资。学校单设班主任奖励性工资，按照每月每班100元（每学期按5个月）的标准核定班主任奖励性工资总额，依据2014年8月份班主任考核成绩计算分配。
五、考核注意事项
1、有下列情形之一者，本年度不得享受奖励性绩效工资。
(1）违反师德和教师职业道德规范，造成恶劣影响的；
(2)无正当理由拒不服从组织安排，在绩效考核分配中无理取闹，造成恶劣影响的；
(3）年度考核不合格的；
(4)本年度无故旷工累计达15个工作日以上（含）的；
(5)被解除聘用合同的；
(6)因违法违纪或其他有关规定停发工资的；
(7)应执行病假工资的，不参与奖励性绩效工资分配。
2、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
3、教育系统内部借调的教职工，参与借用单位绩效考核，由教育部门统筹分配；借调到教育系统外的工作人员，不参与教育内奖励性绩效考核和分配。
4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
5. 2014年新参加工作人员奖励性绩效工资发放由单位自主确定。
奖励性绩效工资实施细则
根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则：
1、原则：
坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。
2、实施的范围与时间：
2.1 中心全体人员。
2.2 2013年1月起实施执行
3、具体实施内容
绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。
3.1 工作绩效考核
3.1.1 中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、70－89分为合格、60－69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合格的免发一个月奖励性绩效工资。
3.1.2 月绩效考核全年累计3次不合格的视为年度考核不合格，
年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。
3.1.3 确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。
3.2 日常考勤考核
日常考勤按中心考勤有关规定进行。
除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂勾；
3.2.1 事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工资300元；每月累计三天以上（含三天）免发本人当月奖励性绩效工资。
3.2.2 事假每季累计超过6天（含六天）免发本人一个季度奖励性绩效工资。
3.2.3 事假累计超过12天（含12天）免发本人半年奖励性绩效工资。
3.2.4 事假累计超过30天（含30天）免发本人当年全部奖励性绩效工资。
3.2.5 在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按半天计算。
3.2.6 工作加班倒休在一个月内安排完毕，过后不再安排。却因工作原因不能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。
3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2
次集中休完。
3.2.8 婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实际天数的奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。 （有关病假文件规定摘录：事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。）
（获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。）
3.2.9 未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定处理外，旷工一天免发当月全部绩效，旷工2天的免发半年奖励性绩效工资，旷工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。
3.2.10参加中心认定的学历教育培训，按正常上班对待。
3.2.11 因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人单位工作安排，坚守岗位，本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。
3.2.12 当月全勤的每人奖励300元；
3.2.13 其他特殊情况有中心班子研究确定。
3.3 奖励性绩效工资分配系数：
正处级：1.1；
副处级：1.0；
部长和科级：0.9；
副部长：0.8；
其他正式人员：0.7；
聘用人员：0.3。
分配总量：工资中奖励绩效工资+省局奖励资金。
4、惩戒
出现以下违法违纪行为者，从严处理：
4.1 迟到、早退5-20分钟扣发50元奖励性绩效工资，20-60分钟扣发80元奖励性绩效工资。其他情况按事假相应金额扣发。
4.2 个人严重违反财经纪律的，扣发本人全年奖励性绩效工资;
4.3 收受服务对象礼金的，扣发相应金额的双倍奖励性绩效工资;
4.4 被服务对象投诉造成严重后果的，扣发本人1-3个月的奖励性绩效工资;
4.5 工作中弄虚作假的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;
4.6 因个人原因出现重大安全事故的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;
4.7 被省局及有关管理部门通报批评的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;
4.8 发生其他违法行为的，扣发本人全年奖励性绩效工资。
5、发放方式
5.1 奖励性绩效工资按每月70%预发，其余30%按月、季、半年、年终综合考核结果发放。
5.2 因考核、考勤出现免发、扣发奖励性绩效工资且需要追回预发个人奖励性绩效工资的，中心有权予以追回，纳入中心绩效总额。
6、其他
6.1 本细则自发文之日起实施。
事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行）
机关各科室（所、站）：
按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依据，体现多劳多得合理拉开差距之规定。为落实事业单位工作人员绩效工资分配，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想
以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进街道办事处健康快速发展。
二、组织机构
组 长：万 舟 田 刚
副组长：牛建力 戴 微
成 员：冯武刚 闫丹杰 王远淑 李 宾 张小谊
三、实施对象
事业单位在编在岗的全体干部职工。
四、绩效工资（奖励性津贴40%）分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以考勤、工作量和工作效率考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
五、绩效工资（奖励性津贴40%）发放形式及月考核时段
事业单位工作人员绩效工资（奖励性津贴40%）每月发放一次，考核造册，由财务室通过个人工资账户直接划拨到干部职工个人工资卡上。月考核的时段为当月的29日至下月29日为一个月，月考核结果次月兑现，发放时间为每月6日。执行时间从2009年4月开始。
六、绩效工资（奖励性津贴40%）考核内容及量化计分办法
（一）绩效工资（奖励性津贴40%）考核项目
考核共计100分，其中考勤40分、工作量和工作效率60分。
1、考勤（40分）。主要考核干部出勤情况。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，病假累计3天以内每天扣0.5分、3天以上每天扣1分，事假累计3天以内每天扣1分、3天以上每天扣2分，旷工1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以单位考勤记录为准。
2、工作量和工作效率（60分）。量化出所有岗位每周工作量。考核依据以街道和科长签订目标责任书、科长跟干部签订目标责任书工作量为准。工作效率按完成工作任务的质量及完成时限要求为准。
（1）未按时限要求完成工作任务的扣3分。
（2）办事拖拉、推诿扯皮造成工作延误扣5分。
（3）拒不执行分配的工作任务的扣10分。
（三）绩效工资奖罚标准
1.因工作出色，被群众、企业或社区等基层单位书面表扬一次加0.5分。
2.被街道书面表彰一次加0.5分。
3.被区级部门书面表彰一次加1分。
4.被市级以上部门书面表彰一次加1.5分。
5.被群众、企业或社区等基层单位投诉造成不良影响一次扣0.5分。
6.被街道通报批评一次扣1分。
7.被区级部门通报批评一次扣2分。
8.被市级以上部门通报批评一次扣3分。
9.被媒体曝光批评一次扣5分
（四）绩效
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