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2017新加坡假期

时间:2017-01-10   来源:作文大全   点击:

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2017新加坡假期(一):2016年新加坡公共假期新鲜出炉!

360教育集团小编将把新加坡2016年公共假期和学校放假时间列出来,你们就负责静静的看着吧~ 2016年公众假期

新年:1月1日(星期五)

农历新年:2月8日(星期一)、2月9日(星期二)

耶稣受难日 :3月25日 (星期五)

劳动节:5月1日(星期日)、5月2日(星期一)为公众假期

卫塞节:5月21日(星期六)、5月23日(星期一)为学校假期

【2017新加坡假期】

开斋节:7月6日(星期三)

国庆日:8月9日(星期二)

哈芝节:9月12日(星期一)

屠妖节:10月29日(星期六)、10月31日(星期一)为学校假期

圣诞节:12月25日(星期天)、12月26日(星期一)为公众假期

欢呼吧,只请3天假,立刻享有1个5天长假、2个4天长假和7个3天小长假,34天的假期,奢侈吧!长假期这么多,如果不拿个3-5天的假,花上一个星期,来一场说走就走的旅行,环球看看最美的风景,实在是可惜啊!

2016年凑小长假请假攻略

2016年1月

元旦:1月1日,星期五

无需请假 ,尽享3天小长假!【2017新加坡假期】

2016年2月

农历新年:2月8、9日,星期一和星期二

无需请假,加上周末两天,就是4天小长假,过个小长年吧!想回国的朋友们也不用拿太多年假啦! 2016年3月

耶稣受难日:3月25日,星期五

无需请假,加上周末两天,就是3天小长假!

2016年5月

劳动节:5月1日(星期日)、5月2日(星期一)为公众假期

无需请假,周末两天加上星期一,就是3天小长假!

2016年5月

卫塞节:5月21日(星期六)、5月23日(星期一)为公众假期【2017新加坡假期】

无需请假,周末两天加上周一,就是3天小长假!

2016年7月

【2017新加坡假期】

开斋节:7月6日(星期三)

请假攻略:请周一、周二或者周四、周五两天假,加上周末和周三,可以尽享5天长假! 2016年8月

国庆日:8月9日(星期二)

请假攻略:星期一请假吧!这样就可以凑足4天长假啦!

2016年9月

哈芝节:9月12日(星期一)

无需请假,加上周末就是3天小长假!

2016年11月

屠妖节:10月29日(星期六)、10月31日(星期一)为公众假期

无需请假,星期一加上周末两天,就是3天小长假!

2016年12月【2017新加坡假期】

圣诞节:12月25日(星期天)、12月26日(星期一)为公众假期

无需请假,星期一加上周末两天,就是3天小长假!

2016年学校学期及假期

学校的假期也出来了哦!如果是准备和孩子一起旅行的爸爸妈妈们,可以结合下面的学校假期来定制家庭旅行啦!

新加坡教育部9月14日发表文告公布明年中小学、初级学院和励仁高中的学段和假期表。 2016年中小学学期:

1月4日 - 3月11日

3月21日 - 5月27日

6月27日 - 9月2日

9月13日 - 11月18日

2016年中小学、初级学院和励仁高中的四个学校假期:

3月12日-3月20日

5月28日-6月26日

9月3日-9月11日

11月19日-12月31日

2016年学校假日

青年日:7月3日(星期天),7月4日(星期一)被订为学校假日。

国庆日第二日:8月10日(星期三) 教师节:9月2日(星期五)

【2017新加坡假期】

儿童节:10月7日(星期五)(只适用于小学) (资料来源教育部)

2017新加坡假期(二):新加坡工作时间与假期

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。超时应至少按工资的1.5倍计发。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

雇员在公司服务的第一年有7天年假,之后每连续在公司服务12个月,就有1天的额外年假,以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括:

1、病假 一般为14天,但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。

2、怜悯假 雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。

3、婚假 通常3天。

4、产假 如女雇员服务已超过180天,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

试用期

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

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