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萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配
方案
为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。
一、相关人员待遇
1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。
2、相关兼职工作人员
（1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。
（2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。
（3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。
二、相关假期规定
1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。
2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。
三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元），再剩余部分视出勤天数分配.
四、相关工作情况的处理
1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。
2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。
3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。
4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。
5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生
的后果负责.
6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。
7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。
8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。
9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。
10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。
五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。
医师工作职责
一、工作任务
1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。
2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。
3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。
4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。
5、坚持首诊医师负责制。
6、对危重病人要随到随诊，及时抢救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。
7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。
8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。
9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。
10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。
11、严格执行《执业医师法》等相关法律法规。
二、绩效考核
1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。
2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣0.5 分。
3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。
4、传染病漏登漏报一例扣5 分。【奖励性绩效工资,绍兴市卫生局】
5、与病人及家属争吵一次扣2 分。
6、每月未完成一份住院病历扣2 分。
7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。
8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。
9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。
10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。
11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。
12、推诿病人一次扣2 分。
13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。
14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。
15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故根据相关规定执行。
16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，病扣50 分。
17、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。
药房人员工作职责
1、积极执行（按医疗需求）药品购进计划，按照规定验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。
2、基药及非基药每月执行消耗，每月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。
3、按处方准确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。
4、上班期间随时保持清洁卫生，检查药品效期，有过期药品另行保管，每年药品消耗控制在1‰，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。
5、药房盘点时，药房人员必须参加，违反一次扣1 分。
6、上班期间在岗在位，着装整洁，违者扣1 分。
7、夜班不允许脱岗，违者扣1 分。
8、精神药品按照“五专一管理”规定执行，违者另行处理。
9、私自脱离岗位，因用药问题造成的纠纷扣50 分。
10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。
收费员工作职责
1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。
2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣0.5 分。
3、收款时做到唱收唱付，清晰准确，接待患者态度和蔼，着装整洁，使用文明用语，违反一次扣0.5 分。
4、严格执行现金管理制度，对每天收取的现金必须上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交，违着一次扣 0.5 分。
5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必须存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必须有 1 人以上陪同. 准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中，钥匙必须专人保管。违反一项扣1 分。
6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣0.5 分。
7、按照财务规定，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到及时准确，工作中不互相推诿，违者一项扣2 分。
8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假，病假必须有病假条及疾病证明书。违反一次扣1 分。
9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。
10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。
妇幼工作职责
一、工作任务
1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。
2、按时下村指导、检查妇幼工作。
3、办理出生医学证明必须按规定办理，不得私自收费。
4、负责“降消”项目报表工作（每月25 日前）。
二、绩效考核
1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。
2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。
3、不及时报送“降消”报表扣2 分。
4、未按时报送妇幼报表扣2 分。
5、年终目标任务未完成指标的95%扣5 分。
后勤工作职责
一、工作任务
1、负责全院后勤保障工作。
2、院办行政上班制。
3、负责村合医报账、下账工作（参照财务工作任务执行）。
4、配合完成其他工作。
5、及时领发各种票据。
二、绩效考核（记分制：1 分=20 元）
1、未按时合医下账一次扣2 分。
2、上班时间不在院内扣1 分。
3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5 分。
4、未按时完成交给的其他工作扣2 分。
财务兼村合医报账工作职责
一、 工作任务
1、严格执行财经管理制度，认真贯彻执行《会计法》。
2、认真管理好有关票据、凭证并及时审核。
3、严格执行每月财务对账制度(会计、出纳、信用社)，且必须相符，要有双方签字及盖章认可。
4、严禁公款私借，特殊情况1000 元以上必须由院长签字同意。
5、按时（每月 5 号前）必须上报财务报表，有院领导签字并交院办一份。
6、及时领用或发放相关票据，不得影响工作正常开展。
7、因工作需要外出，必须报院领导同意，私事外出必须以书面形式请假。
8、出纳保险柜现金不超过500 元，搞好财务防范安全。
9、按时完成交给的各项工作任务。
10、村合医报账，3 天之内电脑下账，7 天之内付款。
11、负责全镇合医、职工医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公示工作。
二、 绩效考核：（计分制：1 分=20 元）
1、当月不及时对账扣2 分。
2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5 分。
3、私借公款1000 元以上扣2 分。
4、未及时上报月报表扣1 分。
5、财务检查未达到90%扣5 分。
6、村合医报销未按时，有举报情况的一次扣2 分。
7、下班之后未关门窗、水、电、电脑，出现安全事故的责任自负，并扣5 分。
8、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。
护理工作职责
一、工作任务
1、认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。
2、上班期间着装整洁，持证上岗，不迟到、不早退、不脱岗，出现责任事故当班人员负责。
3、正确处置医疗废物，医疗废物贮存不超过两天。消毒、销毁并做好登记，登记内容保存3 年，禁止出售医疗废物。
4、保持科室整洁，每日檫拭，紫外线消毒一次，并做好登记。
5、定期及时更换消毒液及各种无菌物品的高压消毒并做好登记。
6、认真书写各种护理文书，提高病历质量，按时完成上级领导下达的各项任务。
二、绩效考核
1、按时完成护理文书记录及书写，缺一份扣 1 分并承担相应法律责任。
2、上班无故不着装一次扣0.5 分。
3、认真贯彻执行医疗废物管理条例，正确处理医疗废物，违反一次扣0.5 分。
4、定期及时更换消毒液，违反一次扣1 分。
5、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。
疫情管理工作职责
一、疾病预防控制
1、建立健全传染病报告和管理制度。
公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资标准
(2014年) 单位：元/月
公立医院绩效工资标准
(2014年) 单位：元/月
XXX：
根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知（涪府办发［2016］145号）、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法（试行）的通知》（涪卫发［2016］92号）等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下：
一、考核原则
（一）公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、结果公开，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。
（二）绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合，按劳取酬、绩效优先。
二、考核对象
本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。
三、绩效考核方法
（一）考核内容
主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件2。
（二）考核周期
考核周期为半年一次，并将工作人员的考核结果于次月报区卫生局备案。
（三）考核程序
单位召开职工会进行民主测评，单位考核小组按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，提出考核等次意见，经单位考核领导小组审定，并进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按考核结果兑现绩效工资。
（四）考核结果确定
单位工作人员考核实行百分制，按照各项绩效考核细则评分。考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。分值90分及以上为优秀，优秀等次比例不超过20％，按考核得分高低从高到低依次确定人数；90分以下至70分及以上为称职，70分以下至60分及以上为基本称职，60分以下为不称职。
四、考核结果的应用
单位对工作人员绩效考核结果是其绩效工资分配的依据。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（一）基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资占绩效工资总量的60％。主要体现地区经济发展（占25％）、物价水平（占25％）、岗位职责（占25％）和社会公益目标任务完成情况（占25％）四方面因素。
单位工作人员的基础性绩效工资中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。考核结果为称职及以上等次的，基础性绩效工资全额兑现；考核结果为基本称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分扣减50％；考核结果为不称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。
单位工作人员因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分，纳入本单位奖励性绩效工资总量。
（二）奖励性绩效工资考核分配
在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内，由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配（计算方式：奖励性绩效工资总量／人数系数总和＊个人系数＝个人奖励性绩效工资）。
1、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后，按照卫生局对本单位考核优秀等次1。6系数、合格等次1。5系数、基本称职1。3系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。
2、根据（涪卫发［2016］92）文件精神，社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委［2016］1073号文件规定的条件并按程序选举产生。我中心余忠福同志党内书记职务未按规定程序进行选举，考虑余忠福现党内工作和分管工作，奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间1。4系数发放，优秀加0。1系数。
3、中层（正）干部1.3系数，中层（副）干部1.2系数，优秀加0.1系数。
4、医生按1.15系数，优秀加0.1系数。
5、护士按1.05系数，优秀加0.1系数。
6、行政后勤按1.0系数，优秀加0.1系数。
（三）绩效考核结果将作为单位工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据
五、相关政策规定
（一）病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70％计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80％计发，当年
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