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致绿塘煤矿全体职工的一封信 职工同志们，大家好：
安全是我们煤矿永恒的主题。历史告诉我们，挣金山，赚银山，唯有安全是靠山。条条规程血染成，不可再用血验证。
煤矿井下作业是一种与五大自然灾害抗争的工作，危险无时无处不在危及着我们的健康和生命。我们是家中的梁、父母的心、妻子的天、子女的山！因此我们工作中一定要把安全放在首位，珍惜生命，否则梁折心碎，天塌山崩！每个人的生命只有一次，只有鲜活的生命，才能施展才华、实现抱负，只有健康的生命才能承担起所有的责任，只有保证了安全，才会“人福、家福、矿福”。 一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你；安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇；如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情；脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意
妄为，不注意安全，不考虑后果。职工同志们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，职工同志们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。 为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。 春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，而安全则是生产的向往。人生其实就是在向往中体现价值，生产就是在安全中体现完美，生产就是在安全里走向成熟。
我们应该领会到“安全为生命，平安保幸福”的真正含义。 安全是一种幸福。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？作为一名矿工家属，最大的幸福就是看到亲人“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，而这一幸福的保障就是安全生产！就是我们在工作中从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。解决思想上的隐患，我们职
工应该怎么做呢？我们应该牢固树立“以人为本”的安全生产理念，在工作中改变重生产，轻安全，盲目蛮干的不正确的价值观，在生产中遵守安全规程，规范自己的生产行为，从一桩桩血的事实中吸收教训，警钟长鸣，深刻认识“安全为生命，平安保幸福”价值理念的重要性，从内心思想上意识到安全的重要性，形成“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的巨大转变。
“前车之鉴，后事之师”，安全工作永远是“从零开始，向零进军”。曾经的苦难和屈辱，更加坚定了我们对安全工作的决心，在艰难而又曲折的道路中，我们应该积极投身到矿山企业的安全文化建设中，从提高自身安全意识和文化素养入手，从争做本质安全型矿工做起；我们应该从精细化管理、落实安全生产责任制着手，从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起，我们用“猛药”治“三违”，用“重锤”砸“隐患”，我们要用行动告诉大家：杜绝三违，远离事故。我们的目标是：让安全成为一种习惯，让行为变得更安全。
生命诚可贵，安全责任大。与大自然做斗争的职工们，每天都是一个新开始，每天都是一个新的起点，为了矿井安全生产的长治久安，为了最终实现标准化
安全矿井，为了自己和家人的幸福安康，让我们每天从零开始，向零进军，让我们一起牢记：安全为天，生命至尊! 祝大家：幸福安康！
致员工的一封信
您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
北路是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在北路进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。【一句职工写给政府的信】
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司一直在关注员工的SKYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“能力有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有计划不忙、有准备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力？”、“态度决定高度、努力造就实力、付出才会杰出！” 、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已忘记，质量永远被记起！” 、“打电话的时候请你微笑，对方一定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的认识和个人思想价值的体现。【一句职工写给政府的信】
您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，"烧不死的鸟就是凤凰"，这是北路人对待委屈和挫折的态度和挑选领导的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在北路，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的领导，机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦，要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。北路的价值观是“被需要”企业被客户需要，员工被企业需要。对于一个新员工来说，要溶入北路文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地的在做事的过程中不断地去领悟北路文化的核心价值，从而认同直至消化接纳北路的价【一句职工写给政府的信】
值观，使自己成为一个既认同北路文化，又能创造价值的北路人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬北路的文化，才能使北路文化生生不息。
北路文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，北路都意味着高品质，希望您时刻牢记。
公司有很多的制度，但想说明的是，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以"产业报国"的方式去关心、去爱自己的国家。
公司在飞速发展，迫切需要专才和领导，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳，公司也将最真诚的期待放在您以及众多像您这样的人的肩上，期待着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。公司永远欢迎素质精良的优秀人才，永远为勇于进步的人士敞开大门。
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