【www.gbppp.com--经典语录】
1、《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( )
A.2005年1月1日
B.2005年4月27日
C.2006年1月1日
D.2006年10月1日
2、下列选项中，属于公务员的是（ ）
A.教育部直属高校校长
B.公安派出所所长
C.城市社区居委会主任
D.作家协会副主席
3、建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( )
A.要大力培养专家型的公务员人才
B.要培养公务员的专门业务能力
C.要培养公务员科学技术方面的专业知识
D.公务员的职位要与原来所学的专业对口
4、我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( )
A.这是西方文官制度的原则
B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制
D.处在公务员制度的初始阶段
5、公务员制度首先产生于（ ）
A.日本
B.英国
C.美国
D.法国
6、机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( )
A.参加培训权
B.申请辞职权
C.申诉控告权
D.获得报酬权
7、公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ ）
A.企业的工作
B.机关的工作
C.事业单位的工作
D.社会组织的工作
8、.我国公务员的管理机构是( )
A.各级监督部门
B.各级人大部门
C.各级事业部门
D. 各级人事部门
9、根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ ）
A.依法履行公职的人员
B.纳入国家行政编制的人员
C.由国家财政负担工资福利的人员
D.以上三个条件同时具备的人员
10、下列不属于国家行政机关的是( )
A.中国人民银行
B.街道办事处
C.共青团中央
D.县政府
11、下列人员中属于公务员的是（ ）
A.某大学校长
B.某区图书馆馆长
C.某县环保局科员
D.某博物馆馆长
12、根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ ）
A.大学校长
B.法院院长
C.国有企业厂长
D. 医院院长
13、“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( )
A.申诉控告权
B.获得工作条件权
C.身份保障权
D.批评建议权
14、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ ）
A.英国
B.美国
C.法国
D.日本
15、“越权行政”违反了公务员的( )
A.依法履职的义务
B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务
D.为民服务的义务
16、辞职是公务员的（ ）
A.权利
B.权力
C.权益
D.义务
1、我国公务员非领导职务序列的职务层次有( )
2014重庆公务员考试：公务员不好当
9月5日公务员封闭预测班开课
背景链接
当前，“为官不易、公务员不好当”，成了公务员群体的共同感受。管得越来越细，界限越来越清，惩处越来越严，形势越来越明，扫除了很多公务员在规定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地带。公务员遇冷新闻不断，如“副处长感慨月薪4千，后悔当公务员”、“年轻公务员向猎头投简历”、“各地公务员考试数量整体下降已成定局”等等。
深度解析【副处长后悔当公务员,】
一些人之所以觉得公务员不好当，表面原因在于之前公务员的“好日子”，比如，原来一些公务员在办公室喝喝茶、看看报，照样可以领取一份并不算太低的工资。由俭入奢易，由奢入俭难。过惯了好日子的一些公务员，可能一时之间难以接受原有的待遇不复存在的现实。
深层次原因则是一些公务员忘了自己的人民公仆身份，没有意识到我国的公务员，和世界上其他很多国家的公务员一样，本质上只是一种为纳税人提供服务的社会职业，依法履行公职、全心全意为人民提供各种行政服务，才是这一职业的本位所在。
作为职业，公务员与其他社会职业并没有本质上的不同。因此，当我们将公务员这一职业还原为一个普通职业，就会发现公务员不好(当)是对的。人民是衣食父母，服务人民是公务员存在的价值和意义所在。 中国正处在社会转型期，作为承担国家行政管理职能的公务员群体当然要转型，甚至在某种程度上，公务员转型对社会转型起着很大推动作用。历史告诉我们，一个国家要想保持长治久安，一个社会要想保证安定有序，一定取决于人民的生活状态。所以，公务员的转型之路看似是个人的被动变化，实则是国家的主动变化。
公务员的不好当也有着积极的意义。比如，可以促进公务员回归服务本位，时时刻刻为百姓谋，而不能为自己谋;可以将公务员职位还原为一个普通职业，而不是一种无数人都期望的位置，不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位，从而让“公务员热”回归正常。
在失去隐性收入后，一些公务员可能考虑离职转型。这未尝不是一件好事，让有青春、有才华、富有创新精神的人到更需要他们的地方去，让政府更加精简，让工作更有效率，让社会更具活力。正像我们所看到和感受的那样，公务员“不好当”已经悄悄开启了公务员转型之路，既然转型不可回避，那么怎样才能转得更快、更好，当是所有公务员认真考虑的现实问题。
作业一
试题总分：100
单选题 论述题 简答题
单选题：（共16道试题，每题5分）
1．.我国公务员的管理机构是( )
A．各级监督部门
B．各级人大部门
C．各级事业部门
D． 各级人事部门
2．《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( )
A．2005年1月1日
B．2005年4月27日
C．2006年1月1日
D．2006年10月1日
3．建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( )
A．要大力培养专家型的公务员人才
B．要培养公务员的专门业务能力
C．要培养公务员科学技术方面的专业知识
D．公务员的职位要与原来所学的专业对口
4．下列人员中属于公务员的是（ ）
A．某大学校长【副处长后悔当公务员,】
B．某区图书馆馆长
C．某县环保局科员
D．某博物馆馆长
5．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ ）
A．德国
B．日本
C．英国
D．美国
6．根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ ）
A．大学校长
B．法院院长
C．国有企业厂长
D． 医院院长
7．公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ ）
A．英国
B．美国
C．法国
D．日本
8．公务员制度首先产生于（ ）
A．日本
B．英国
C．美国
D．法国
9．下列选项中，属于公务员的是（ ）
A．教育部直属高校校长
B．公安派出所所长
C．城市社区居委会主任
D．作家协会副主席
10．公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ ）
A．企业的工作
B．机关的工作
C．事业单位的工作
D．社会组织的工作
11．我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( )
A．这是西方文官制度的原则
B．历史上未曾采用这个原则
C．实行共产党领导的多党合作制
D．处在公务员制度的初始阶段
12．“越权行政”违反了公务员的( )
A．依法履职的义务
B．服从命令的义务
C．忠于国家的义务
D．为民服务的义务
13．“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的
( )
A．申诉控告权
B．获得工作条件权
C．身份保障权
D．批评建议权
14．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的
( )
A．参加培训权
B．申请辞职权
C．申诉控告权
D．获得报酬权
15．辞职是公务员的（ ）
A．权利
B．权力
C．权益
D．义务
16．下列不属于国家行政机关的是( )
A．中国人民银行
B．街道办事处
C．共青团中央
D．县政府
论述题：（共1道试题，每题15分）
1． 张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。 2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。 2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?【副处长后悔当公务员,】
1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。 2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。 3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。
作业二
试题总分：100
单选题
单选题：（共20道试题，每题5分）
1．围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( )
A．MPA
B．MBA
C．PPA
D．NBA
2．最早实行经典品位分类制度的国家是( )。
A．美国
B．英国
C．法国
D．日本
案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。
问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?
答：问题有：
1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。
2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，
3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。而不是交由县人事局。
4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。
案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。
根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：问题:
1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。
3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。
4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2008年小杨才成为科员，2009年就提为副科长，只担任了一年职务，不符合晋升条件。
5、初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训。就小杨的情况而言应该参加任职培训，任职培训的对象是晋升一定领导职务的在职公务员。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。
案例三：2006年初某市局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：其中一项改革是推行聘任制公务员，具体做法是将机关所有职位全部进行聘任。李某原系某国有事业单位一名信息技术工程师，由于长期在外兼职而被该单位开除。在这次市局招聘公务员时，李某凭其过硬的专业技术在招聘考试中被选中，该局与其签订了为期十年的聘任合同。在报市人事局批准后，李某正式成为该局机要科一名聘任制公务员。
根据公务员制度有关规定，分析该案例中聘任公务员过程中存在什么问题？ 答：问题：
1、根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制的适用范围是专业性强（如财经、
金融、法律、信息技术等）和辅助性（如资料管理）的职位，并不涉及国家机密。因此将机关所有职位全部进行聘任的做法是不合法的。
2、第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。该局与其签订了为期十年的聘任合同也是不符合规定的。
3、根据公务员法聘任的条件有必须经过省级以上公务员主管部门的批准，而不是报市人事局批准
4、根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制适用范围并不涉及国家机密，因此该局机要科不能聘任李某。
案例四：章某系某县公安干警。2004年3月，章某在值勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2005年4月章某在办理某水库鲜鱼被盗案时收取罚款200元据为己有，事发后单位进行了批评，章某退出了罚款。2006年5月，在办理身份证期间，章某擅自提高收费标准，并将超标准收取的2520元现金截留手中。2008年，机关决定辞退章某。章某不服，认为自己不应辞退。
根据公务员辞退制度的有关规定，章某能被辞退吗？
答：章某能被辞退，理由有：
1、公务员辞退制度中有公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。章某以公谋私，有种种违纪行为，显然不能够继续担任此职。
2、公务员法八十四条：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的情形下不得辞退公务员。章某虽因为工作受伤，但经鉴定为轻伤，不属于不能被辞退的情形。
案例五：2007年2月25日，某市局党组开会，研究局办公室副主任职人选问题。党组书记、局长主持会议，其他四名党组成员都参加会议。会上一名副局长提议提拔小李为局办公室副主任（副科级），其他党组成员均知道小李虽是局长的外甥女，但小李是局里唯一一名名牌大学毕业的高材生，在局办公室工作两年以来学有专长，业绩突出，于是都表示同意。3月1日，局党组正式任命小李为局办公室副主任。
请问，李某的提拔晋升过程中存在什么问题？
答：问题：
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。小李才工作两年显然不具备资格
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十九条 实行党政领导干部任职试用期制度。 提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年，小李未经过试用期，不能被正式任命。
3、根据公务员法第六十八条：公务员之间有三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，小李是局长的外甥女，应该任职回避。
案例六：今年56岁的周某系某市商务局对外贸易处副处长，1984年参加工作。去年起他私下受一家外贸公司聘请到该公司任贸易顾问，并每年领取各种“补贴”8万元。今年机关得知后对其给予降级纪律处分。周某遂申请退休，准备退休后再去公司任职，机关认为其动机不纯而不予批准其退休。周某为了表达对机关的不满干脆一周没有到单位上班，为此机关决定对周某予以辞退。周某不服，40
天后申诉到市人事局要求商务局机关撤销对其辞退的决定，并批准自己退休。人事局受理后，做出如下处理决定：准予周某退休，但不允许他在本地任何外贸公司任职。
根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：问题：
1、我国公务员退休制度自愿退休条件根据八十八条的规定，下列情形下公务员自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休：距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；周某今年56岁，1984年参加工作，符合退休条件，单位理应批准。
2、公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。周某一周没有到单位上班不构成被辞退的条件。
3、退休后的从业限制，公务员法第一百零二条第一款规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
案例7
•某省外事办一工作人员李某今年2月10日因公出国，一个月后公务完成，李某以其妻在该国学习要求按规定探亲（去年也未探亲），直到5月8日“五一”长假后李某才回国。来到其所在单位被告知外事办已经因为其旷工将其辞退，李某对机关对其作出的处理不服，决定向有关部门提出申诉或者向人民法院提起诉讼来解决。
•请分析李某被辞退是否合法以及应该如何解决此人事纠纷？
答案：不合法，因为李某是按规定探亲。我国公务员辞退制度规定（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。李某晚归不构成辞退原因。而且，我国公务员权利中规定：在国家机关工作年满一年的公务员，与配偶不生活在一起又不能在公休日团聚的，每年一次假期（30天）；如果当年机关不能给假或公务员自己要求两年探亲一次的可以两年一次假（45天）。李某是正当探亲。 李某可以进行公务员申诉，自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案例8
•在2005年年度考核中，某机关公务员田某由于从五月份开始一直在请病假，机关决定对其考核结果定为基本称职，但考虑到他由于病假太长而造成这样的考核结果，于是决定把本考核年度计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，但不得享受年终奖金。田某不满，遂与机关领导发生争执，机关研究后决定对其以后病假期间的工资按50%发放。
•评析机关的两个人事处理决定。
•答案：
第一个人事处理决定：一年之内请假时间超过六个月的不能将本年度计算为考核结果晋升级别和级别工作档次的考核年限。
第二个人事处理决定：（暂时没找到）
案例9
•某市发生一起凶杀案，公安局迅速展开侦破工作，通过排查发现A和B两人有
作案嫌疑，遂将二人刑拘审理。公安局将案交民警赵某办理，通过预审后他将审理结果向主管领导汇报。主管领导认为，A的嫌疑最大可通过一些非常手段加大审讯力度，B的嫌疑较小但目前不能释放。赵某回来后按照领导的意见对A采用刑讯的手段逼其招供，对于B他则认为既然嫌疑不大就应该释放而将其放走。事后的证据证明A与该案并无关系，B才是杀人凶手。
•请根据公务员制度的有关规定，分析赵某在此案失误中的责任问题。
答案：当领导的决定不当时，应该予以提出，赵某明知领导决定有误，不应该继续执行领导决定
案例10
•某省A厅副处长（职级十四级）柯某在07年夏季的抗洪抢险期间值班时打麻将被查获，机关决定对其作出撤职处分，职级相应降低一级；撤职后柯某痛改前非，努力工作将功补过，考虑到原来的工作成绩和其处分后的表现，2008年底机关决定解除对他的处分，并恢复其副处长的职务和原来的职级。
•结合公务员的惩戒制度对此案予以评析。
答案：根据公务员法第五十八条的规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务都不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。所以解除了对他的处分不能视为恢复其副处长的职务和原来的职级
案例11
•杨某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2006年9月份连续泡了15天病假，11月份还有一个多星期无故不上班，因此，2006年年度考核中被定为不称职等次。2008年年度考核中再次被评定为不称职等次。2009年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份原局长因工作需要调到其他部门任职。新任局长为整顿工作作风，决定辞退杨某。
•请问：新任局长的辞退决定合法吗？
答案：不合法，公务员法规定如果连续两年在考核中被评定为不称职等次，则可以予以辞退，但杨某是2006年2008年被评定为不称职，不是连续的两年，所以不能予以辞退
福利减少后多数公务员不愿辞职：谁现在走谁傻
多数公务员认为，公务员职位毕竟是铁饭碗，尽管也有苦恼，但不至于辞职
专家：中央禁令削减公务员福利，但不影响整体队伍，公务员仍是社会中坚力量
河南商报记者在采访中发现，众多基层公务员，不愿意辞职或者不敢辞职，除了稳定和福利的吸引外，更多是因为“没有资金，没有人脉，没有特别出众的魄力”，担心“出去也只能摆地摊”。
有人说，能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。但体制的渗透力却不容忽视，多年后，要么被体制同化，学会了逢迎、圆滑，要么当牛做马，干着诸多繁重的重复劳动；一旦社会发生变革，这两种人，都难以适应市场经济社会。
他们会像上世纪八九十年代的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的未来？
河南商报记者 李肖肖
公务员说
“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻”
刘博毕业于武汉一所名牌大学，研究生学历，现在新郑市一家单位做公务员。
尽管许多时候，他的工作都是写写材料，在办公室打杂，天天唯唯诺诺，但他从没想过离职，“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻。”
对于中央的各项禁令，刘博觉得对自己影响并不大：作为基层公务员，本身平时就没什么福利，没灰色收入，也没有大吃大喝的机会。
最近，刘博也听说了公务员内部可能要调整的事，但他并没有什么压力。他觉得，不管到哪里，都需要干活儿的人，多年来自己兢兢业业，“就算是淘汰裁员，也轮不到我，比咱差劲的多得是。”
工作这么多年，日复一日在公文来往中消磨，会不会渐渐觉得对社会无所适从？刘博说，他觉得并没有什么变化，“8小时之外的生活学习，还是因人而异。这么多年都过来了，大部分人其实还是能在社会上立足的。”
“只要不犯错，我不会老无所依”
刘博的这份“安稳感”，不少公务员感同身受。工作的稳定，让不少公务员虽然对从事的职业有各种苦恼，但并没有太多危机感。
来自焦作的公务员安哲目前已经升到了副处级。由于“个性耿直，不习惯请客送礼”，工作了二十几年，年近半百的他觉得自己的仕途，也许基本上到顶了。
虽然听说过十八大召开后，中央明确表态“财政供养人员只减不增”，也有“铁饭碗”要打破的说法，但安哲并不担心，“只要不犯错误，我能挨到退休，这个就是铁饭碗啊，最起码我不会老无所依。”
尽管也有诸多苦恼，但安哲从未想过离职，自己这辈子最好的年华已经给机关了，这时候再出去，既不是一个好时机，也不知道该做什么。
“中央禁令是好事儿，没听说谁为这辞职”
公务员林钦认为，中央推出禁令是好事，就是为了规范公务员队伍，是针对官场之积弊要害的，也是符合实际、行之有效的反腐措施。
林钦说，事实上，受“禁令”影响较大的都是一些平时隐性收入高、与企业打交道多的公务员，而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。
所以，“禁令”禁的是公务员的不合理收入，理所应当，而且在一定程度上还是好事。“看看现在被查处的一些腐败官员，哪一个不是从一支烟、一件礼品、一顿饭开始的？” 据他所知，2013年，好几个地方都在对办公室重新进行隔断、装修，清理办公室面积超标问题。去年年关将近，单位的年终福利也削减不少，没有人敢在这个时候“顶风作案”，
但大家该干活干活儿，没听说谁打算为这辞职的。
专家观点
省委党校经济学教研部副主任张廷银：
和上世纪90年代相比，“辞职潮”缺乏社会土壤
目前，中央的禁令实际上是对于反腐败的规范，如果长期坚持下来，对社会观念将会形成一种冲击。
大家都争着当公务员，并不是一件好事，公务员内部也充斥着人浮于事、形式主义等问题，改革必定会导致一部分人受到冲击。如果改革力度继续加大，坚持两三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滞后效应，即便是禁令出台，也不会在短期内形成大规模的社会反馈，仍需要长期的观察。
目前来说，改革会在一定范围内对公务员有两方面影响。一是认为当官越来越难，动机不纯、想升官发财的以及庸庸碌碌的公务员，自然会被淘汰。另一方面，做公务员会越来越简单，因为没有了那么多潜规则。
上世纪90年代，中国确实有公务员“辞职潮”，和当时相比，现在社会各方面都发生了巨大变化，公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的毕竟是少数，有的人混不好，更是不愿意辞职。
中央党校退休教授王贵秀：
福利削减不影响整体队伍，“辞职潮”不会发生
公务员“辞职潮”不可能发生。
总体来讲，公务员在社会中待遇比其他人优越，如果仅仅是因为禁令，辞职的可能性不大，毕竟削减的福利，都是相对来说无关紧要的，实际上不起什么作用，不影响整体队伍。国家执政，首先必须保证公务员队伍的稳定，以中国的实际情况来看，触动公务员队伍，一定时期内引发“辞职潮”，这不太现实。
河南省社科院副院长刘道兴：
市场经济发展历程，公务员仍是中坚力量
国家整顿机关作风，规范工作行为，实际上对公务员整体并没有影响，主要是为了进一步规范公务员队伍。
目前阶段，公务员处于社会管理层，在审批、把关等方面，掌握了过多不应有的权力，随着改革，这些都应该还给社会、还给企业、还给基层，由政府配套的职能会越来越少。 随着市场经济的进一步发展，对经济管理、资源管理等相关部门，影响还是很大的，可能和市场经济相关的机构会压缩，但是对于公共服务、环境保护、基础建设等部门，不仅不能减弱，还需要加强，这方面可能反而要补充公务员。
市场经济的发展需要几十年甚至上百年的历程，在此期间，公务员还是这个社会的中坚力量。
通过市场经济的发展和公务员内部的调整，将来应该不会出现公务员考试百里挑一、千里挑一的情况。将来大家可能会觉得公务员不像过去那么好，权力没那么大，竞争可能就不会那么厉害了。至于“辞职潮”，就目前来看，不太可能出现。
（应采访对象要求，文中刘博、安哲、林钦为化名）
(责任编辑：刘华清) 原标题：公务员“辞职潮”基本不会有
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