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公司为我搭平台，我为公司做贡献（1）
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当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞，我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！我们应该努力工作，全身心投入到工作中，期盼着公司能早日完成改造任务。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台，我为公司作贡献”！争做公司的好员工，为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。
多考虑自己对公司的价值
我们要时常问自己：“我为公司做了什么？”“我能为公司做什么？”“我还能为公司做什么？”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，怀着与公司血肉相连，命运相通的使命感去做好每一件事情。
作为企业的一名员工，有责任要维护企业的利益和形象。对于企业来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了企业的荣誉，保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
工作就意味着责任。无论身处何地、身居何职，你都要为自己的工作负责，这才是一个人成熟的体现。据说，前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。这是一种对工作极其负责的态度。如果在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得人们的尊敬。 通过研究发现，在日常工作和生活中，常有这样一类人，他们头脑聪明也很能干，但却成绩平平，甚至工作中常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感。相反，另
一类人并无过人之处，但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当，往往事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，分析原因也很简单，就是对人、对事、对工作有强烈的责任感。可见，责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，具有强烈的责任感也是一个成功者的必备条件。
马文大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项让人头痛的工作，很多人都对保险业务员敬而远之，马文的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步，甚至在退步。
马文和他们不一样。尽管马文对现状也不是很满意，薪水不高、地位也不高，但是马文没有放弃努力，因为他知道，那样与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人能强迫你放弃自己，除非你主动放弃自己。马文还相信，努力是没有错误的，让人不断提高的同时还会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是，马文主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们较少直接接触这方面的知识。马文知道这些情况之后，主动在社区办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险知识有了更多的了解，也对马文有了好印象。这时，马文再向这些人推销保险业务，大家就变得乐于接受。马文的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
马文的成功说明了这样一个道理：努力工作体现自己的责任心，这也是为什么马文能获得成功，而其他同事却碌碌无为的原因。
多问自己“我做得如何”，这就是责任。但是，使人困惑的是，为什么身在职场的成人却往往做不到，或者做得不好呢？
责任心是职场的撒手锏，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，八成以上的问题都能得到很好的解决。
因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；因为有责任心的人有组织意识，他能够顾全大局、以大局为重，能够服从安排、协调配合把工作做好，这样就可减少许多矛盾，并充分发挥团队的作用；因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备，从而把工作做得井井有条；因为有责任心的人为人可靠，能够说到做到、有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底，值得信赖；因为有责任心的人坚韧，不会一遇到问题就打退堂鼓，而是会想尽一切办法去解决问题，如会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题，会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排，会重新做工序编排与调整人员安排解决生产瓶颈，会自主安排人机延时来追赶进度……总之，有责任心的人会想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费。而实在想不出办法、解决不了问题时，他们会第一时间上报寻求协助，绝对不会一碰到问题统统推给上司，且傻等上司的指示。有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务，并为了完成工作会做一切努力，包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标——能更有效地完成工作。在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无论其职位高低，能力大小。
没有责任心或责任心不强的人，即使他的能力极其出众，也不会将其用在工作中，不会尽心尽责地发挥，人浮于事，便很难出色地完成工作。如果在其位而不谋其政，这就是失职。有责任心的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着直接工作效果的好坏，这样的人常常会在事业和生活中取得骄人的成绩。
一个人无论从事怎样的职业，都应该尽可能地把自己的工作做好，因为工作就意味着责任。没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。责任感是简单而无价的，责任意识会让你表现得更加卓越。
业绩是公司生存的底线
一个企业的生存之本就是业绩，所有企业运营的最终目的都是获得赢利。这是企业生存的根本。因而，每个企业都将注重业绩作为自己文化的重要组成部分。对于员工而言，最能证明自己工作能力、体现个人价值的就是工作业绩。因此，要想成为受公司欢迎的落实型员工，
就必须用自己的成绩去证明自己的能力和价值，必须对企业的发展有贡献，这样企业才会重用你，上司才会赏识你。
作为员工，要懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的夸夸其谈。
美国通用电器公司非常重视培养员工的业绩观，当新员工进入公司后，公司就会在员工的教育中告诉他们，业绩在公司文化和核心价值观中占有重要的地位。在通用电器公司中，不管是来自哈佛大学这样的名校，还是任何一所不知名学校的员工一律都是平等的，在以前的公司无论工作经历多么出色，一旦进入公司就全部在同一起跑线上，每个员工都必须重新开始，当前及今后的表现才是最重要的。
工作要用行动来证明，用业绩来说话，只有业绩出色，才不会被人质疑，更不会被企业淘汰，才能成为老板最重视的人才。可见，如果一个员工有出色的业绩，他的地位就不可取代；如果总是没有任何业绩，老板也没有办法重用，因为他不放心把重要的工作交给这个员工。要记住：工作的结果也就是业绩与个人的地位、薪水等成正比。
在IBM公司，每一个员工工资的涨幅，都是以一个关键的参考指标即个人业务的承诺计划为依据的。承诺计划的制订是员工和部门经理互动的过程，他们共同商讨这个计划怎么做才更切实际，几经修改，最后达成计划。当员工在计划书上签下自己的名字时，就等于和公司立下一年期的“军令状”。这样，上司很清楚员工这一年的工作及重点，员工自己对这一年的目标也十分清楚，所要做的就是立即去执行。到了年终，部门经理会在员工的“军令状”上打分，这个分数对员工日后的晋升和加薪都有很大的影响。当然，部门经理也有个人的业务承诺计划，上级经理也会给他打分。所有人都得实行这个计划，没有谁可以搞特殊。IBM公司的每一个经理都拥有一定范围内的打分权，他领导的小组可以由经理自己分配工资增长额度，并且经理有权决定分配额度，也有是说有权决定具体到每个人给多少。IBM公司的这种奖励制度很好地体现了其所推崇的“高绩效文化”。
以业绩说话，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回报的，因自己的业绩平平而随时面临被淘汰的危险。所以，对于员工来说，工作必须以业绩为导向，用结果来说话。优秀员工的显著标志就是业绩。但是，出色的业绩绝不是口头上说说就能做到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要我们在工
作的每一个阶段，找出更有效率的方法；在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的中心环节。以下几种简单的方法能帮你提升业绩：
首先，建立良好的人际关系。
在一家企业里，你是否能够提升业绩，除了自己的工作能力外，与自己的人际关系也有着很大的关系。当今社会是一个以交际为主的社会，办事能力同人缘分不开。人缘好的人，在社会上的形象就好，人们对他的评价也高，找人办事也容易得到同情、支持、理解、信任和帮助。所以，在你提升业绩的计划中，一定要考虑到你的人缘因素。
其次，成为“干得不错”的员工。
“干得不错”不仅仅指肯出力，同时还包含着对其达到预期业绩能力的肯定。在现代企业中，光有工作热情或踏实是远远不够的，还必须有完成工作、达到预期目标的能力。
事实上，的确如此。“他没有其他的特长，不过很老实。”“那个人很老实，你就用他吧。”诸如此类的推荐语，如今已很难让人接受。同情、支持、诚实并不是技能。如果认为一个诚实的人就可以看守保险柜，那就错了。
最后，按时完成工作。
有这样一句话：“向效率要时间”，也就是说，较高的工作效率可以争取到较多的时间；相反，浪费或者不善于安排时间，会出现工作效率低下的现象。可见，时间与效率是息息相关的。因此，要想在工作中做出成绩，就要提高自己的工作效率，按时完成工作。
在工作中，对于老板交代的任务，光会耍嘴皮子，只会被盖上“夸夸其谈”的印章，还会影响个人发展。一个优秀的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的吹嘘。
多为公司创造价值
在工作中，如果认为仅仅完成任务就行了，那么，你永远不能为公司创造更多的价值。只有创造更多的价值，才是真正完成任务。如果能够做到以价值为导向，无论完成的过程多么艰难，最终成功的概率都会很大。
我为公司做贡献
我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。 书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”„„每个人深受鼓舞。 我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。 公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。 我为企业做贡献 我与企业共成长
“人生五十年，去意恍若梦幻。下天之内，岂有长生不灭者？！”九年光阴，弹指一挥间。从23岁到32岁，我的青春、热血、激情……人生的菁华，都无怨无悔地奉献给了交通行
业、奉献给了*高速公路、奉献给了*高速公路有限责任公司的发展事业。
子在川上曰：逝者如斯夫。匆匆，年岁腐蚀了容颜，眼纹初绽，华发渐生，那意气风发、懵懂无知的少年，如今已经渐渐洗涤去青涩，在这无法抗拒的悄无声息的消融里、在母亲和妻子温柔的注视里，归来整理行囊，看看我在这段人生旅途中，都拥有、收获了些啥—— *高速公路有限责任公司成立于*年*月*日，由*股份有限公司和*经济开发中心共同出资建成，总投资*亿元人民币，注册资本*亿元人民币。公司拥有*、*两条高速公路，她们是国道主干线北京至上海、同江至三亚的共线段，是*省内第一条双向六车道高速公路。*高速公路南接*高速公路，中衔*大桥，北连*等高速公路，*高速公路与之交汇，主线全长虽然只有*公里，但她却是条流金的河，全年车流量*辆，年均征收通行费*万元。
*高速公路同时也是一条美丽的河，在道路的两侧都种植了甲角桃和水杉，每到春末夏初在挺拔隽秀的水杉下，甲角桃就会绽放出一朵朵红白相间的鲜艳地小花，热闹而紧密的簇拥在一起，远远看来像一层层雪压满枝头，又像一个个顽童团坐在一起，烂漫游戏。在道路的中间分隔带里，植满了紫薇、剑麻、三叶草和蜀松，它们手牵手、肩并肩的像战士一样的肃立在一起，守护着来往司机的行车安全，也确保了道路的畅通快捷。【个人对企业的贡献,】
*高速公路沿途设有*、*、*、*、**个收费站，另在*段设立了国内第一座跨线式钢结构空中服务区——*服务区，*年以后又在*段设立了一处分体式服务区——*服务区。它们将*公路骨干网连成了一个有机的整体，在*乃至长三角地区的经济发展和社会进步中发挥了重要的作用。
道路建成通车以来，*公司始终以“服务社会、方便群众、促进经济”总揽全局，强化“以顾客关注为焦点”的经营理念，坚持“以经济发展为中心、以道路质量为生命、以优质服务为宗旨、以科学技术为动力、以安全生产为保障”的指导思想，实施了优良道路品质、优质服务水平、优美行车环境的“三优工程”。更为突出的是20xx年，广靖锡澄公司顺利通过了iso9001、iso14001、ohsas18001三大国际标准体系认证。公司的精神文明建设在确保道路畅通，强化内部管理的同时，也同样取得了丰硕成果，公司管辖下的各个部门、基层单位先后获得无数嘉奖和荣誉称号。
我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到骄傲和自豪，也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到快乐！我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工都要带着强烈的责任心，犹如关爱家庭般的去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，认认真真的做事，踏踏实实的做人。公司是个人施展才华的天地、是个人实现理想的平台。只有人人努力工作，公司才能取得长足的发展，个人也会因此有表现的空间和丰厚的回报。
*高速全线开通后，我一度曾在收费站的值机岗位上工作了*年。这无数个日日夜夜里我一直都秉着敬其事而后食、进思尽忠，退思补过的工作作风，尽心尽责、团结同志，与他们一起
并肩作战在收费工作的前沿，认真学习、与时俱进，为*高速公路的正常运营做出了应有的保障。
到了*年*月我与另*位精英同志一起被调职至清排障大队，经学习、历练后，于六月初分派进各班组，至此，清排障大队，江南江北红装卷劲风，点点星火可燎原，碧波上下，一时豪杰，全英会。
清排障大队是一个具备“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上、团结协作、锐于进取”的团队。自大队成立以来，清障服务费收入比原先有了较大的提高。特别是进入*年来，一场五十年未遇的大雪，再一次锻炼和见证了同志们的意识和决心，同志们纷纷发扬了一不怕苦，二不怕累工作作风，舍小家，顾大家，废寝忘食，呕心沥血的战斗在抗冰铲雪的第一线，这其中涌现出很多感人的事迹：如*同志在此期间一直接到医院对他父亲发出的病危通知单，但他却一如既往的同雪魔进行着如火如荼的战斗，不曾回去看望他父亲一眼，用实际行动回应了大队的号召；*同志战斗到两脚失去知觉了，但仍然坚守岗位……在那一刻里，我们听到了、我们看到了清排障大队的英豪们“血肉作干城，烈慨在雪中长啸；光荣归党国，英风使天下同欣”——而由这一群可爱、可亲、平凡的人组成的正是这么一个充满阳光和朝气、伟大的团队！
这一个团队自组建起，就备受各级领导的关注、关心和关爱，在他们的苛护和指导下，清排障大队在*年公司举办的各项比赛中大队均获得了无比骄人的成绩。清排障大队现在编制内的*位同志都以一颗朴实忠诚的心和奋发进取的意志，坚决彻底的完成公司交办的各项任务，决不辜负领导对我们的信任。
清排障大队是我家，荣誉归大家。清排障大队的发展与成长是我们所有队员的幸福，个人的提高是建立在清排障大队发展的基础上，要以清排障大队的成长为依托，所以我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇，树立以大队为家的观念，与大队共呼吸、同成长。我深深意识到：艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作岗位能拓展我们的才能，与同事的精诚协作能培养我们的人格，与领导的互动交流能训练我们的品质。清排障大队是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验，为公司的发展作出一份应有的贡献。
惭愧！
“算平戎万里，功名本是真儒事，公知否？！”
我在企业的位置，我为企业做贡献 去年10月份我被聘用到北京金玉普惠有限公司，至今也快一年了。在这不到一年的时间里，公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”„„每个人都会深受鼓舞，我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！我们应该努力工作，全身心投入到工作中，期盼着金玉普惠能早日完成销售量。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为公司员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台，我为公司作贡献”！争做公司的好员工，为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。
下面谈谈自己的几点想法和大家分享：
一、多考虑自己对公司的价值作为公司的一员，我们有责任维护公司的利益和形象。无论身处何地、身居何职，我们都要为自己的工作负责，只有这样才能保证公司的荣誉及竞争力。只有勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，在公司中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
二、立足岗位，自动自发的工作
明确自己的工作职责，明确上下级之间的工作范围和权限。应该明白，在一个人工作的时候，其实是在为自己工作，自己进步了，能力提升了，才会有更大的发展空间；也是在为公司工作，
没有公司与团队的支持，就失去了实现自我的舞台；同时也是为了责任而工作，没有责任，那人生还有什么意义？
工作是为自己，不要在乎别人的说法，积极工作，能从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现个人人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。
自信+健康的心态自动自发的工作可以说是我们成功的根基，在以后的工作中我们应端正心态，主动的去开展工作。
三、没有完美的个人，只有完美的团队
团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队当中。只有这个团队中每一个人各司其职，团队这个整体才可以有效运转。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在完成自己本职工作的同时，与团队其他成员协同合作。
“没有完美的个人，却能有完美的团队。”这代表着团队力量的强大，团队合作所能产生的效应是非常巨大的。合作就是将所有人的力量聚集起来以得到一个最满意的答案，如果公司的所有员工能够在一个相对宽松的环境里愉快的合作，得到的成绩必然会令人满意。【个人对企业的贡献,】
金玉普惠给了我们无微不至的关怀，公司的企业文化真正叫我们感受到了家的温暖。作为员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答公司为每个人创造的机会。
做一个有奉献精神的员工
近一段时间读了《你能为公司做什么》一书，有一些体会，把他记录下来，作为自己今后工作的向导。
“不要问公司能为你做些什么——而要问你能为公司做些什么。”基于美国第三十五任总统肯尼迪在一次演说中的一句话：“不要问国家能为你做什么，而要问自己能为国家做什么。”美国总统的名言曾经激励了许多美国民众为实现国家强大而不懈努力奋斗。今天当看到这句话时，联想到我们攀钢目前发展所处的内部、外部环境，以及联系自己在工作中出现的一些问题和所经历的一些际遇，认为转变工作态度和工作作风是企业发展和个人成长非常重要的环节。一个企业和个人立于不败之地的先决条件是要有一定的奉献精神，具备一定的社会责任感和职业道德。
“不要问公司能为你做些什么——而要问你能为公司做些什么。”准确地说出了大多数人无法获得成功的原因。在过去，人们更多的是关心自身的利益，关心是否能够获得足够的支持，使得工作变得举步维艰。在企业或单位工作时，不少人只关心自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提拔和加薪，总是用单位和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点，也有个别人大事做不了，小事不愿做，对领导分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延；整天拿着工资做私事，还嫌工资少；有“好处”的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖、敷衍。
在满世界都是“聪明人”的今天，“为单位做些什么”的教诲还是值得成为我们每个员工的行为准则。想一想，你难道在单位的地位真的无人替代吗？地球少了你就再也转不动了吗？做为攀钢的职工必须清醒的认识到一个事实，随着高科技的应用，劳动生产率的提高，以及钢铁行业产能的萎缩，目前的职工已经供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。做为单位的一员要转变观念，要站在公司发展的立场，经常问自己：我能为单位做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，去奉献，而不是让工作推着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。当我们真正成为一个快乐的“奉献者”后，我们会发现，给予他人的越多，给于单位的越多，我们获得也就越多。
对待工作要勤奋。我们的工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发现自己的潜能，发挥自己的才干，做出自己的成绩。要提高自身的能力，除了勤奋地工作之外，别无他法。
对待公司要敬业。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。单位为我们提供了维持生计的物质来源，为我们提供了发展自己才能的工作条件，为我们提供了展示个人才华的舞台。我们应当珍惜这样的机会，并以自己的努力回报企业，奉献社会。
我们应当经常追问自己“今天我要为企业做什么”，以此来充实完善自己的人生。要学会站在单位、上司、职工、同事的立场来看“我能为他们做什么”。在现代社会这个分工越来越
细的庞大机器中，我们每一个人可能都只是一个微不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运转。攀钢就象一艘大船，我们每个人都在船上，这只大船出现问题，动力不足行驶缓慢，似乎将要搁浅，我们在船上的每个人是凿沉或跳下船去各谋生路，还是齐心协力修复它，一起扬帆远航。时刻拥有一颗感恩企业、回报单位的心，杜绝工作中贪图私利、损公肥私、损人利已、消极怠工等现象的发生。在工作中带着“给予”的心，于是你将感受到了来自单位这个大家庭的温暖，感受到自己真正成为了单位的主人，单位与我，一荣俱荣，一衰俱衰。如果大家都能多思考“我能为单位做什么”，相信攀钢这艘巨轮将会重新扬起风帆乘风破浪。
想到此，将体会写下，与大家一起分享。为了企业的明天，也是为了我们自己，放下包袱，卸掉私心杂念，一心想办法，出主意，抱团取暖，踏实把本职工作干好，干出精彩来。愿我们每位每位建设者都能无私的奉献，愿我们的企业明天会更好！
员工心态对企业的影响
在竞争力超强的时代，社会注重的是效率与品质，这时，金玉普惠所需要的是有自律主动的员工，需要的是员工的工作激情与忘我的敬业精神去充分激发出企业的活力，而这所有的一切都是建立在我们员工正确心态的基础之上的。
随着社会的进步，工作节奏越来越快，工作竞争日益激烈一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。更有一些企业长期忽视员工心理问题，造成员工心理负担过重，致使员工走上极端最终酿成悲剧的个案也不时地见诸报端。因此建立和谐企业文化缓解员工的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，建立起成熟的员工心理预警和平衡机制，促进人的心理健康实现人的心理和谐，已经成为加强企业科学发展的必要因素。 现在很多企业(包括我们金玉普惠）面临人员短缺，而现有的员工跳槽、跨区域甚至跨省在流动，招工困难。一方面可以说明这些企业对员工的管理和服务做得不好，但从另一个侧面也反映出员工对企业的贡献与忠诚，以及团队精神、工作心态等存在认识上的偏差。为什么我们经常会听到身边一些员工的不满与抱怨声？这些员工在公司上班，总感觉自己是在为老板赚钱，总感觉是老板在剥削自己总感觉自己的付出与收入不成正比，总感觉周边同事就比自己幸运。带有这种不满情绪上班的员工，是不可
能长久在这家企下去的，如果管理人员不能及时去导正他们的这种工作心态，长此下去，即便有一技之长的员工会留不住，外面的人才又难以引进来，最后当然就会阻滞了整个企业的发展。
带着消极心态上班的员工，在平时的工作中，是非常被动的敲一下动一下，有主管在就“乖”，无主管在就“衰”，工作中得过且过，能偷一下懒就偷一下懒，他们从来就不会顾及工作完成的质量。即使要完成了上级交付的工作，也只是在一种被动式的、任务式的、心不甘情不愿的去完成，最后是敷衍了事。持这 种消极心态的员工，对工作毫无热情，对未来是一片渺茫。抱着做一天和尚撞一天钟的态度。有些员工在工作中甚至还表现了一种破罐子破摔的行为，出了错，随它去，要骂就骂吧，要罚就罚吧，反正又不会在这里呆多久了，而他们的这种消极的不负责的心态还会影响到身边的其它员工，给企业的工作带来很多的阻力，最终影响了整个企业的正常营运。
现在许多企业比较注重专业技术方面的培训，却疏忽了对员工思想素质、工作心态方面的教育，导致员工对企业的热爱程度不够高。关心员工的日常生活与起居，及时的掌握员工的工作状态与生活环境，随时掌握着每位员工的心理动态，知道员工心里在想什么？员工现在迫切需要是什么？及时导正员工不正确的心态，懂得用各种方法去激发员工的情感动力，让员工能在自己的工作岗位上发掘出自身的价值，从而看到自己的未来与希望。
现在许多企业比较注重专业技术方面的培训，却疏忽了对工
思想素质、工作心态方面的教育，导致员工对企业的热爱程度不够高。关心员工的日常生活与起居，及时的掌握员工的工作状态与生活环境，随时掌握着每位员工的心理动态，知道员工心里在想什么？员工现在迫切需要是什么？及时导正员工不正确的心态，懂得用各种方法去激发员工的情感动力，让员工能在自己的工作岗位上发掘出自身的价值，从而看到自己的未来与希望。
现在很多企业之所以走向衰败，它们缺少并的不是金钱，也不是市场，而是缺少了整体积极向上的员工心态；缺少了以企业为家，全心全意向着企业的员工；缺少了那种同心同德，与企业共患难、共发展的心态与企业精神；缺少了企业内部员工所应有的集体荣誉感，员工在企业找不到归属感与安全感，最后导致了员工的个人价值观与企业的价值观完全脱节。
心态消极的员工，即便你给到他一台最先进的机器设备，他们也不会发挥出这台机器应有的效益，甚至还会屡屡出错。但心态端正而积极的员工，在工作中遭遇困难，他们会冷静下来，寻求办法去解决。即便企业面临危机，他们也会主动站出来与企业一起面对困难与险境，共度难关。心态积极的员工，即便你给到他们一台陈旧的机器，他们也会想尽办法把这台机器的效能发挥的淋漓尽致。
我为企业做贡献
从我进入**企业的那一天，企业就是我的第二个家。我每天在这个大家庭里快乐地生活着，辛勤地工作着，过着简单而充实的每一天。在我看来，企业和我的关系就像鱼和水的关系，谁也离不开谁。企业发展好了，我才能更好地提升自己；另一方面，我要在为企业服务的过程中逐步实现自己的价值，积极地作好自己的本职工作的同时努力为企业做 更多的贡献，促进企业向更广阔的方向发展。
有一位成功的企业家说过一句富有哲理的话“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句话启迪我们要对自己的本职工作尽忠尽职，踏踏实实从每一件小事做起，不能因为任务小就马乎对待。即使领导交给我一件看似微不足道的事情，我也会尽自己最大的努力去完成它，并且考虑采用何种方法才能达到更高效、更完美的结果。通过每一次认真对待工作任务，积累起来则能够不知不觉提高自己的工作能力，使自己变得更强大，这样就可以为企业做更多的贡献。
当然在企业这个大团队中，任何一个个体都不是简单独立地存在的。虽然每一个人都有自己独立的思想、见解和做事方法、原则，但是服从企业的文化和宗旨、适应企业的环境是自我能在企业中生存和发挥最大价值的基础和基本条件。这就要求我在工作中必须从企业的利益角度出发，如何【个人对企业的贡献,】
能为企业做最大的贡献是我一直要思考的问题。“三思而后行”就是要求我在做事前思考“这样做有没有违背企业的发展宗旨？会不会给企业带来负面影响？能给企业的发展带来哪些好处呢？”，如果答案是积极的，那就义不容辞地去做。在实践中积累经验和教训，用前一次的心得指导下一次的行为，在每一次的工作中不断完善自己。
我虽然在平凡的岗位上工作，但是爱岗敬业，对工作有强烈的责任心，遇到问题决不推卸责任，而是从自我检讨做起，努力与身边的同事、领导沟通，对于自己的错误要认清并更加严格要求自己。作为工作团队中的一份子，要从整体出发，出了问题要勇于承担责任，而不是把自己从团队中区分开来，逃避个人责任，把错误推卸到别人身上。只有每个人以正确积极的心态去处理问题，才能更好更快地解决问题，使企业转危为安。即使我在工作中真的没有犯错，也不能作为旁观者冷静待之，而是应该出谋划策，尽力协助团队处理已经发生的问题，使错误减小到最小的危害程度。
任何一个企业或个人思则进，不思则退。如果仅仅安于现状，洋洋自得，只会止步不前，甚至被超过而失去生存之地。所以，作为企业中的一员，除了尽职本分外，还要多思考出好点子。好的想法能指导更好更高效的工作行为，为企业谋求更先进方便的出路，进而带来更可观的收益。当然，如何能让自己的好点子得到领导、同事的认可也是成功的关
键，因此合理化的建议要有好的计划书，它包括“我这么建议的理由？原有方法的缺失？改进的意见或方法？预期效果？”，我想如果这些都合理合法合情的话，那么好点子就一定会得到用武之地了。
总之，我为企业做贡献就是要把企业的事当作自己的使命、任务、努力的方向、前进的动力，做好自己的本职工作，并在工作中提高自己、发展自己，进而成为企业发展前进最坚强、最牢固的力量，带动企业在行业中脱颖而出，成为行业佼佼者。我想如果每个人都能感受到企业的命运与自己息息相关，那么才会对工作有更加强烈的使命感，进而以更大的动力去完成每一次挑战，积极奉献自己的力量、贡献自己的价值。
现在，日益加剧的市场竞争给我们带来了发展机遇，同时也使我们遭受更加严峻的考验，因此如何抓住机遇、迎接挑战是我们要积极面对和求得生存和发展的关键。我将继续发扬顽强拼搏、锲而不舍的工作精神，以更加积极向上的热情对待工作中的每一次任务和挑战，积极思考，善于发现错误，勇于进取，开拓创新，不断提高和发展自我，争取为企业做更大的贡献！
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2011-11-10
心怀感恩 奉献企业
感恩奉献是一种美德，一种态度，忠诚是一种信念，一种情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的真诚奉献情怀和忠诚。
企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为金玉普惠公司一名员工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，金玉普惠才会兴旺发达，才会有条件保证员工工作岗位的稳定性，才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的公司忠诚，就要培养这种“慎独”的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。
奉献是一种生活态度，是一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩奉献之心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感；一个有着感恩奉献之心的员工，会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；一个有着感恩奉献之心的员工，会关爱他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。每一个员工
都应该感恩企业给我们提供的舞台，让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会，让我们的才华得以充分施展。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个组织原意重用他。忠诚是不讲条件和回报的，是一种与生俱来的义务，是一种发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。忠诚的人会觉得工作是一种享受，而不忠诚的人则觉得工作是一件苦差事。忠诚并不意味着纯粹的付出，也必然会获得相应的回报，忠诚工作所造就的品质会让我们在市场中更具有竞争力。懂得珍惜，学会感恩，忠诚奉献，感谢企业为我们所提供的施展才华和体现人生价值的舞台。从点滴开始，努力学习，主动解决自己工作中遇到的困难和操作技能方面存在的问题，决不能一边抱怨收入太低，一边糊弄领导、应付差使，今天找东家，明天问西家这个怎么办，那个怎么做，不停地四处宣告自己是个废物，不用说提拔、换岗，只怕连现在的岗位也保不住，你想让上司忍耐你多久呢？
平是军人之责，教书育人是教师之责，拯救生命是医生之责，热爱企业是员工之责，诚实守信是商人之责，秉公执法是法官之责„„在每一个岗位上都有一份沉甸甸的责任。国家昌盛需要责任，社会安定需要责任，教育成功需要责任。一个对工作都没有责任感的人，很难想象其会对国家、社会、集体尽责；更不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。责任感的丧失
是人生的大敌，人一旦没有责任，就会放弃追求；忽略责任，就会贻误机会；背弃责任，就会埋没事业；完全丧失责任感的人，已不能被视为文明社会中的一员。
有些人觉得他们的手段高明，可以靠关系疏通进入高层管理者办公室的渠道，因此眼睛总是向上看，这是错误的。实际上，高层管理人员的眼球时刻在瞧着员工，看着忙于工作员工的背影。你的眼睛应该向下看，做好自己的工作，不要总往上看。努力培养热爱本职工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，就会全身心投入所从事的职业工作中，就会焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
如果每一位员工都能忠诚于自己的企业，为企业担当责任，那么这家企业就一定能保持生机勃勃的活力和更快更好地发展。人心是企业最强大的生命力，对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现金玉普惠持久的兴旺发达，就能实现我们自己的梦，就能使我们的金玉普惠公司更加灿烂辉煌！
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