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求职者没有工作经验工作该怎么找?
经营活动以追求利润最大化为目标。但是企业作为社会的重要组成局部，企业是盈利性组织。同样应当承担起自己应当承当的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是上手快”人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。
有经验人才成市场“香饽饽”
许多用人单位都要求有经验的人才。有经验者优先”要求“三年工作经验”五年工作经验”职位大约占了总招聘职位的四成。都是要有经验的这叫我这些刚毕业的大学生怎么办？记者在近期举办的几场大型招聘会上发现。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：哈尔滨兼职招聘绝对是现在的抢手货。
有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示，<有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示。私营企业受发展规模限制，自身人才贮藏相对缺乏，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高利息从技能方面重新培养人才，节约了企业经营本钱。
无经验者求职“三忌”不容忽视
身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，面对日臻完善的人才市场。脱颖而出，赢得“伯乐们青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到特别是一些谋职经验缺乏的求职者，职场“三忌”不容忽视。前几天我辞职了，无意中发现吉林兼职招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。
锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，一忌夸夸其谈。与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而表露了性格中的弱点。
应聘国有企业、民营企业时，具体而言。谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的实质差异相关。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现长春兼职招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。
辞不达意。人头攒动的招聘会上，二忌拖沓冗长。欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前各抒己见，充分表示。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了词句去完整表达自己的意图。
自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，三忌频繁跳槽。但同时与之相矛盾的很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，肯定被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯兼职招聘教你如何在职场如鱼得水。
记者手记
小企业也应当承担社会责任
人才市场上被企业一致看好的抢手人才，目前。大都是既有学历又有工作经验的人，而
刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。
记者发现，于去年7月15日至16日在市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上。招聘广告里，大多数用人单位均提出了有相关工作经验”条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参与社会实践活动。精心准备的简历里，毕业生在填写好各科效果和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的校外工作经历”然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了我周围的朋友都在用牡丹江兼职招聘这个网站找工作，都说不错。
一进门就能创造效益，要求大学毕业生有工作经验。这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表示好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他放到生产营销第一线加强锻炼，让他尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，工作中充分展示自己的聪明才智。
无经验求职者面试准备
无经验的求职者应该如何准备面试?其实，也并非没有挽救的办法，只要掌握好以下几点，大致上离成功也是近了。我们来看看吧!
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实(重庆人才网)习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。【没有工作经验怎么面试】
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。【没有工作经验怎么面试】
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。
面试难题：没有任何工作经验怎么办?
没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议：
(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?
因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)诚信的简历是获得工作的保证。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?
没工作经验的大学生如何更好求职？
一年一度的春招市场马上就要来临了，当我们大学生在找工作的时候，无疑有工作经验的求职者具有更大的竞争力。"熟手“总比“新手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。
如果你是一位刚刚走出大学校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更高工作经验的竞争对手，工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢？听听若邻职场上的专家的忠告吧！查看详情
1.写好自我评价
对于没有工作经验的求职来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好，气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结，向用人单位显示自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。查看详情
2.优化教育培训经历
要是没有足够多与工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点，完成不同任务的能力以及其他方面个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。查看详情
3.准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长200字就可以，表明你的求职意向，简要地说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明，你不想占用她很长时间，只是希望她能给你一次机会。通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面试的机会。查看详情
4.尽量使简历完整
除了工作经验外，应该是自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
教招结构化面试之“如何回答应届生没有工作经验的问题”分析
在教师招聘的面试中，经常会有这样的问题：你是一个刚毕业的学生，没有教学工作经验，如何开展你的工作?对于这个问题，我们除了被动的防守以外，还可以主动的出击，把劣势包装成优势进行回答。中公讲师王冰山给出以下建议，供面试考生参考。
首先，在学生的眼里，我是刚毕业的大学生，学生的身份还未消退。这就使得有共同的语言共同的话题可以交流。这种身份的认同，对我来说，提供了工作的便利。比如学生的私密问题，或者最近所犯的错误，以及各种感受，都可以向我坦诚相告。我在同学们的心中，不仅仅是老师的身份，更是大哥哥的身份。学生不仅仅是被别人教训的对象，他们在自己的事情上更需要一定的自主性。这种自主性，在我面前，可以得到更多的尊重和理解。
其次，由于都是年轻人，和学生交流的时候，我还不习惯硬性的灌输大道理，而是习惯于将心比心的换位思考。学生是独特的人，学生是独立的人，每个人都有自己的个性，我可以用包容的心态去看待每个学生。这样就可以避免先入为主的认为你应该怎样，不应该怎样。很多老教师都自以为真理在握，而不给学生解释自己的机会。我一般会先对学生的错误行为表示理解，然后再为学生分析：你这样是否合情合理，对你自己是否有好处，对别人是否有不利的影响?
最后，我没有授课经验，从另一个方面来看，也可以理解为不受传统的授课模式所束缚。我在学习老教师的成功经验的同时，也可以结合自己所学的理论知识，摸索自己的授课风格。这个过程是一个创造的过程，对学生来说，我可以带来一股新鲜空气。我所接触到的知识，大多和当前科学和技术的前沿相关。在授课中所使用的例子，也更能贴近生活和科学的实际。比如我可以利用我所学过的编程技术，制作一些教学中的小工具，也可以用多媒体技术更好的展示我的教学内容。作为新一代教师，我不但注重工作和学习，生活中也比较具有娱乐精神。这种精神发挥到课堂，就能充分体现在玩中学，在学中玩的理念，更能激发学生的学习兴趣，更能提高学生的学习能力，更能提高学生对本学科的情感。
由上所述，应届生在面试的时候，经过适当包装，可以变不利为有利，为自己的面试加分。很多时候，棘手的问题，反向思考，发散思维，就能有意想不到的效果。同类的问题还有很多，比如“如果把你分配到一个偏远山村任教，那里条件恶劣，你会如何选择?”。同学们可以参照本文中的答案，变不利为有利，试着回答呢。
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教招结构化面试之“如何回答应届生没有工作经验的
问题”分析
在教师招聘的面试中，经常会有这样的问题：你是一个刚毕业的学生，没有教学工作经验，如何开展你的工作?对于这个问题，我们除了被动的防守以外，还可以主动的出击，把劣势包装成优势进行回答。中公资深讲师王冰山给出以下建议，供面试考生参考。 首先，在学生的眼里，我是刚毕业的大学生，学生的身份还未消退。这就使得有共同的语言共同的话题可以交流。这种身份的认同，对我来说，提供了工作的便利。比如学生的私密问题，或者最近所犯的错误，以及各种感受，都可以向我坦诚相告。 我在同学们的心中，不仅仅是老师的身份，更是大哥哥的身份。学生不仅仅是被别人教训的对象，他们在自己的事情上更需要一定的自主性。这种自主性，在我面前，可以得到更多的尊重和理解。 其次，由于都是年轻人，和学生交流的时候，我还不习惯硬性的灌输大道理，而是习惯于将心比心的换位思考。学生是独特的人，学生是独立的人，每个人都有自己的个性，我可以用包容的心态去看待每个学生。这样就可以避免先入为主的认为你应该怎样，不应该怎样。很多老教师都自以为真理在握，而不给学生解释自己的机会。我一般会先对学生的错误行为表示理解，然后再为学生分析：你这样是否合情合理，对你自己是否有好处，对别人是否有不利的影响?
最后，我没有授课经验，从另一个方面来看，也可以理解为不受传统的授课模式所束缚。我在学习老教师的成功经验的同时，也可以结合自己所学的理论知识，摸索自己的授课风格。这个过程是一个创造的过程，对学生来说，我可以带来一股新鲜空气。我所接触到的知识，大多和当前科学和技术的前沿相关。在授课中所使用的例子，也更能贴近生活和科学的实际。比如我可以利用我所学过的编程技术，制作一些教学中的小工具，也可以用多媒体技术更好的展示我的教学内容。作为新一代教师，我不但注重工作和学习，生活中也比较具有娱乐精神。这种精神发挥到课堂，就能充分体现在玩中学，在学中玩的理念，更能激发学生的学习兴趣，更能提高学生的学习能力，更能提高学生对本学科的情感。
由上所述，应届生在面试的时候，经过适当包装，可以变不利为有利，为自己的面试加分。很多时候，棘手的问题，反向思考，发散思维，就能有意想不到的效果。同类的问题还有很多，比如“如果把你分配到一个偏远山村任教，那里条件恶劣，你会如何选择?”。同学们可以参照本文中的答案，变不利为有利，试着回答呢。
中公教育茂名分校
应届毕业生找工作没经验怎么办【没有工作经验怎么面试】
无论在职业讲习所，还是在职场讲坛，我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来，问题体现在：想找工作但没有经验怎么办呀？和我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办？我根本就不知道自己喜欢什么、能干什么，如何才能找到自己的目标呢？这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。下面由扬子人才网小编带大家分析一下案例：
找工作没经验怎么办
Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？
其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。
所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？
有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。
从能力出发而不是从专业出发找工作
Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。
Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。
所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技
个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。
当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。
如何寻找自己的目标
对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？
借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声
音。 ”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。
如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼
干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？
或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。
寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。
把不相关的专业创意结合起来
现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。
我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的，而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你可以在特长中写上你是“双语”——你看，这就是角度的不同，说我的母语是汉语所以我的英语怎么样也比不上人家而是说我除了英语还会更多的语言。而这种跨文化的背景，实际上有助于我从事心理咨询的工作。
对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+1>2，而不是1-1=0。
举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。
我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。
如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。
关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。
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