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2013年度先进评选活动方案
为表彰先进,弘扬企业核心价值观,发挥先进典型模范带头作用,展现我分公司优秀集体和个人的风貌,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,分公司决定开展年度先进评选活动,方案如下:
一、 评选范围
在分公司范围内评选,分公司领导班子不参与评选。各部
室负责人只参与“优秀管理者”评选,入职未满一年的员工只参与“最佳新员工”评选。
二、 评选原则
遵循公平、公正、公开、面向基层的评选原则。
三、 奖项设置及评选条件
(一) 先进集体(2个):表彰在严格遵守分公司各项规章制
度,且全年无安全责任事故的情况下,集体成员团结合作,
认真履行各项工作职责,有坚强凝聚力与集团荣誉感,即
使在最艰苦的时期,仍然保持良好的状态和工作效率,以
分公司发展为重,对分公司业绩作出贡献的先进团体。
(二) 优秀员工(10名)、最佳新员工(1名):表彰在工程
施工、维护、服务支持岗位上业绩突出,认同企业价值观,
专业知识和职业技能不断提升,德才兼备的优秀员工;
(三) 优秀管理者(2名):表彰在工作中能促使本部门各岗
位员工的业务水平逐步得到提升、增强员工凝聚力、向心
力和战斗力,认真组织、策划并完成各项经营指标和任务、
能正确处理好个人与组织、上级与下级的关系的优秀部室
负责人。
(四) 优秀班(组)长(5名):表彰从事一线生产管理的代
领本班(组)成员认真执行公司各项规章制度,并且在工
程施工安全、质量、进度等方面有突出表现的班(组)长。
(五) 工会积极分子(2名):表彰在努力做好本职工作的同
事,热爱工会失业,热心为广大员工服务,作风严谨,办
事公道,团结同事,任劳任怨,深受员工好评的员工个人。
(六) 优秀团员(2名):表彰积极参加党工团活动,在共青
团创先争优活动中争当先锋表率,善于学习,甘于奉献,
为分公司发展和推动共青团工作再上一个台阶作出贡献的
优秀团员。
(七) 拓展先锋(1名):表彰在市场开拓方面为分公司做出
突出贡献,起到先锋带头作用,为分公司创造较大利润的
拓展先锋。
四、 评选程序
(一) 动员宣传。分公司下发评先通知及推荐表,各部室积极
配合做好发动工作,组织广大员工参与到评先活动中来。
(二) 推荐申报。各部室根据名额分配情况(见附件1)采取
组织推荐与群众推荐相结合的方式,自下而上层层推荐。
于2014年1月15日完成。
(三) 初步筛选。分公司综合部负责组织候选对象的初选工作。
(四) 审核确定。绩效小组对初选的候选人进行综合评选,对
拟表彰对象如无异议,投票通过。
(五) 表彰奖励。分公司将对评选出来的先进进行表彰,并给
与一定的物质奖励。
五、 有关要求
(一) 评选活动重在过程,各单位要根据实际情况,采取有效
形式推荐先进,遵循评选原则,坚持面向基层,面向一线,
做好推荐申报工作。
(二) 集体项目和各项目部的个人项目应提供《推荐表》,要
求文字简练,事迹鲜明,能突出被推荐集体、被推荐个人
最感人的事迹和最主要的亮点;应以组织推荐的方式填写,避免出现第一人称口吻。
请各部室按要求按时提交相关资料,逾期不交,视为放弃。 附件:1、先进推荐名额分配表。
2、先进集体推荐表
3、优秀员工推荐表
4、优秀班(组)长推荐表
5、工会积极分子推荐表
6、优秀团员推荐表
7、最佳新员工推荐表
8、优秀管理者推荐表
9、拓展先锋推荐表
公司评优方案
为了优化公司现有管理体制,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕公司发展目标,高效的完成工作任务,根据公司的实际情况,特制订本评优方法:
1、 适用范围: 公司全体员工
2、 考评目的: (1)通过考评规范工作流程,巩固公司现有的管理制度; (2)通过合理考评,提高员工工作的主观能动性;
(3)通过考评促进公司平台部门间、员工间的沟通,提升协作能力;
(4)通过考评员工的工作态度、技能、综合素质,增强员工的成就感、荣辱感、主人感; 3、考核原则: (1)公平、公正、公开
(2)以员工工作态度和工作绩效为导向 (3)定性考核与定量考核相结合 4、考评类别: a、月 评----优秀员工/文明员工
b、季度评----优秀管理干部 c、年终评----优秀团队
5、考评程序: 部门内部考评-----考核委员会总评------公布考评结果-----员工评议----执行考核结果; 6、考评周期: 月评---每个月的最后一个工作周 季度评—每季度的最后一个工作周 年终评---年终 7、评优结果: (1)薪酬奖励 (2)岗位调整 (3)职位晋升 (4)外派培训
(5)企业文化墙张贴“评优员工”照片、评优亮点;
8、考评委员会: 总经理、副总经理、人事主管、专题主管、招商主管、财务主管、员工代表; 9、考评机构职责:
(1)总经办:a、考评制度的审批及修订; b、各类考核结果的审议; c、奖励比例的核定与调整; d、员工考评申诉的最终处理;
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(2)人力资源部:
a、负责制定考评方案,并监督实施;
b 、对考评各项工作的组织、协调、指导;
c、对考评过程进行监督和检查; d、汇总考评结果,并进行公告;
e、跟进考评结果的真实性,对考核过程中出现的不规范进行纠正、指导、培训; f、对各类考核结果有建议权和否决权; (3)部门主管:
a、负责对部门员工进行《评优方案》内容、范围、标准、周期、流程进行培训; b、负责组织实施本部门内部“优秀员工/文明员工”的初级考评工作; c、参与考核委员会的终极考评和季度考评工作;
d、对考评方案有建议权;
e、根据考评结果帮助部门员工制定工作改进计划;
10、考核流程: (1)月评优流程:
(2)季度评优流程:
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(3)年终评优流程:
11、月评、季度评、年终评细则:
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2015年度优秀评选方案
一、目的
为了弘扬企业文化精神,加强员工对企业的认同感和归属感,树立公司模范,提高企业管理和精神文明建设水平,充分调动广大职工的积极性和创造性,特组织本次年度优秀评选活动。
二、 评选原则
1、优秀员工人选为全体在职员工;
2、评选对应周期:2015年1月1日—2015年12月31日
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同,评选过程中应注重对优秀事迹的收集;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选指标
1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名
四、参考评选标准
1、踏实守信、热爱公司,认同公司的企业文化,在职六个月以上,且目前无离职意向。
2、本年内无重大过错或受到过投诉;全年无旷工记录,受到好评和表扬者优先。
3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天;全年迟到、早退不得超过10次。
4、工作能力强,能高效率、高质量地完成本职工作,有很强的责任心和奉献精神。
5、具有学习和创新精神,对本岗位工作技能熟练,并在工作中有突出表现。
五、评选步骤
1、优秀员工评选(主管级以上人员不参选):
a、各部门根据参考标准评选出候选人,评选方式(投票、推荐、指标评定等)由部门自行决定; b、部门人数在15人以内推举1名候选人,部门人数在15人以上推举2名候选人; c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部,逾期未汇报的视为无候选人; d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工,并在年会上公布表彰;
e、为了起到表彰作用,减少负面情绪,各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
2、优秀管理者评选(总监级以上不参选):
a、各部门根据参考标准评选出候选人,评选方式(投票、推荐、指标评定等)由部门自行决定; b、各部门最多推举1名候选人,1月5日前将候选人报至人力资源部,逾期未报的视为无候选人; c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者,并在年会上一起公布表彰; d、为了起到表彰作用,减少负面情绪,各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
3、特殊贡献奖:
a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员; b、评选出1名特殊贡献奖,并在年会上一起公布表彰。
六、表彰和奖励
1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬:授予年度“优秀员工”、“优秀管理”、 “特殊贡献”荣誉称号;
2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金:“2015年度优秀员工证书”1000元/人、“2015年度优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人;
以上方案报总经理批准后生效。
拟制:张三 审核: 批准:
优秀教案评选方案
为进一步落实市、区教学常规管理办法的相关规定,促进全校教师认真钻研教材,让教案的设计、书写成为处理教材、研究教法、开展教科研实践活动的一个重要的组成部分,从而达到规范教学过程、改进教学方法、提升教学能力,优化课堂教学,提高课堂教学效率,提高教学质量的目的,学校决定在全体教师中开展优秀教案评比活动,具体方案如下:
一、指导思想
树立先进的教育教学理念,促进教师加强本专业的学习、钻研,在教学过程中切实体现新课程的教学理念,本着以学生的发展为目的,规范教师备课环节,优化课堂教学设计,提高课堂教学效率,从而提升我校教育教学常规管理水平。
二、组织领导
1、领导小组:
组 长:
副组长:
组 员:校委会成员 各教研组长
三、参赛对象:学校全体任课教师。
四、活动时间:2012年9月3日至2013月6月30日。
五、参评教案要求:
(一)合格教案要求:
1、教案保存完好,整洁、无破损、缺页、卷角;
2、手写教案书写规范,电子教案不能完全复制他人的成果,在借鉴的同时加入自己的思考与修改,装订整齐,纸张大小统一规范;
3、教案课时数充足(书写教案要标注课时数);
4、教案各环节齐全(课题、目标、重难点、教法与教具、教学过程、作业布置与板书设计等不得缺项);
5、教学过程科学有效,容量适中;
6、有教后记。
(二)优秀教案评选要求:(在合格教案基础上,优秀教案应具备如下要求:见附表)
六、具体工作安排
1、初评阶段(期中考试期间)
期中考试期间,学校组织评审小组的成员对全校老师的教案进行初评,根据优秀教案的评分细则,每个教研组将按30%的比例入围;学校也将针对教案中出现的问题予以反馈。
2、学习整改阶段(2012年11月16日—12月30日)
学校将给每个教研组下发合格教案、优秀教案的标准,各教研组长、备课组长组织老师认真学习,并进行整改。
3、复评阶段(期末考试期间)
期末考试期间,学校将组织评审小组的成员对全校老师的教案进行复评,将在初评入围的教案中评选出15%作为校级优秀教案;整改较为突出的教案酌情进行评比。
七、奖励办法
1、学校将在期末教职工大会上向获奖教师颁发荣誉证书,并进行物质奖励,上级奖励多少,学校在奖励同等奖金;
2、举办展览。在下学期初学校将择时对优秀教案进行展示。
3、被评为区级优秀教案的每篇加量化分1分,最多计6分;被评为市级优秀教案的每篇加量化分3分,累计加分,不封顶。以市、区反馈为准。
2012.09
附表:
2013年度优秀员工评选方案
为弘扬公司"积极向上、健康文明、团结互助"的企业文化,展现公司优秀员工风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定开展2013年度优秀员工评选活动,具体细则如下:
一、评选条件:在公司工作满6个月以上的员工,且无旷工行为的;全年无违规、违纪记录的;服从公司管理,表现良好,工作积极上进的员工。
二、评选依据:具有良好的思想品德与敬业精神;遵守公司的各项管理制度和劳动纪律;忠于公司,热爱自己的工作岗位;娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能;善于沟通,乐于助人,受其他员工的尊重与信赖。
三、评选项目及名额:先进班组2组;优秀员工:客服部2名;维修部1名;保安部2名;保洁绿化2名;综合办公1名。
四、评选办法:先进班组的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选;年度优秀员工评选,由各部门进行民主、投票产生,名单报到人事部,由公司领导对该员工进行综合评定,会议审批。符合公司优秀员工年度标准的在公告栏上公布。
五、活动时间:2014年1月10日前评选活动结束。
六、表彰与奖励:先进员工在公司2013年的年终总结大会上给予表彰;向被评选2013年度优秀员工、先进班组颁发荣誉证书。
七、奖励标准为:先进集体:500元;优秀员工:200元。
八、评选的组织实施工作由人事部负责。
河南亚太物业管理有限公司 2013年12月18日
公司优秀员工评选方案】
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标
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