【www.gbppp.com--工作计划】
千万不要忘了自己是谁
剑桥大学一位德高望重的老教授，在又一批学生临近毕业时，他忽然患了眼疾，自称失明了。非常敬仰他的学生们纷纷前来看望他，他问每一个来看望他的学生：“你是谁？告诉我你究竟是谁？从什么地方来？学什么专业？小时候幻想干什么？毕业后准备到什么地方去？将来准备做什么„„”
同学们感到老教授在眼睛失明之后居然这样关心他们，都很感动，就把各自的具体情况和想法如实地告诉老教授。老教授一边听一边连连点头，不时地说着：“好”、“很好”、“再说一遍”、“你很了解自己了”、“你目标明确，好好实践吧”什么的。
与同学们分手时，他又一一握着同学们的手，异常亲切而语重心长地说：“我知道你是谁了！不过，今后的漫长岁月里，你千万不要忘了自己是谁啊！”有的同学感觉怪怪的，偷偷地对其他同学说：“老人家的眼睛一瞎，思维也好像不太清晰了，有些唠叨了。”
谁知，在学生们毕业离校的前一天，老教授的眼睛又“奇迹般地”好了、复明了。他在送别会上对同学们说：“在我双目失明、意志消沉的时候，是同学们的关怀和激励让我重又心明眼亮了！我也给那些曾经看望我的同学精心制作了一件礼品——我们的谈话录音。在今后的人生旅程中，当你们失意的时候、迷茫的时候、不知所措的时候，就听听这盘录音带吧„„”
直到这时，同学们才真正领悟到老教授的良苦用心。在现实人生中，许多人一辈子也没真正关怀和关注过自己，甚至没弄清自己是谁、是干什么的。“你到底是谁”，其实是一个关乎心灵走向、关乎事业抉择的人生命题。
工作抛弃了生活？？ 我的家吉福马斯洛理论提到，人类最基本的需求分为七类：1、生理需求，如食物、睡眠、水、性等；2、安全需求，包括一个安全或可预测的环境，它相对可以免除生理和心理的焦虑；3、爱与归属的需求，包括被别人接纳、爱护、关注、支持等；4、尊重需求，包括被尊重和自我尊重；5、认知的需求，包括对未知世界的渴望和了解；6、审美的需求，包括物质、精神方面的审美；7、自我实现需求，包括自身潜能 。
当今社会环境已经基本实现了人类的前6类需求，但除了一些战乱和贫穷国家。生存条件已经满足，下一步追求的是精神层面。那么是否有读者会和我一样在想一个问题：我们每天努力的工作，甚至可以为了工作把生活慢慢的“抛弃”，我们追求的是什么？我们的目的是什么？工作真的比生活更重要？我的工作属于比较忙碌类型，每天基本都要加班，每天晚上回去都是家人煮好了饭，所以我经常想这样的问题，我的一生到底是为了谁？追求的是什么？如此努力的工作是否因为生存环境所逼？
上面我说过：当今社会环境已经基本实现了人类的前6类需求，但其实相对我们打工族来说，还是一直在为衣食住行努力着，如果我们不工作，我们就不能解决我们的温饱问题，如果我们不工作，我们的家人就会挨饿，就会无处栖身，这是一个很现实很现实的问题，所以很多人就会觉得，我可以为了工作而抛弃生活，我可以为了工作而失去自己的生活，因为我做的一切都是在为自己，为了家人。对！这种想法是正常的，也是正确的。但是又是不全面的，我们现在努力工作是为了明天过的更好，我们现在努力工作是为了我们能活的更潇洒，大家读到这句话的时候，有没想一下主次关系？工作只是为了明天过的更好，工作只是为了我们能活的更潇洒。工作是生活的前提，但是生活的更好是工作的目的，如果我们为了工作而抛弃了生活，是不是已经违背了我们工作的初衷？当然，工作的目的还有一个，那就是为
了自我实现需求，把自己的潜能利用出来，造福人类和社会，这已经去到了另一层面的自我实现，这只是很小很小一部分能到达的高度，而更多人还是停留在生存的高度。
我们工作的初衷，大家都能明白，也许有人会问：难道我们为了生活就不工作了吗？难道我们努力的工作也有错吗？每个人的追求和想法都不同，我不可以用我自己的生活观而去判定其他的生活观是对是错，我只能把我的生活观通过我的文字而描述给大家，为了生活而努力工作从来都没有错，只是我们不能忘记我们工作的初衷是什么，只要你原因，工作永远都是做不完的，永远都是无止境的，但生活和家庭永远都需要我们的关怀和关心，家人也有爱与归属的需求，我们应该努力工作，但我们不应该为了工作而抛弃生活，在上班时间好好努力工作，下班时间好好享受生活，这才是我们生活与工作的平衡点。有多少家庭被工作的影响而变的支离破碎，有多少家庭因为工作的影响而经常吵闹，有多少孩子因为工作而让失去了被拥有母爱和父爱的权利，有多少老人因为工作而失去了被关怀和照顾的权利。我永远都不会鼓励身边不要工作，但我永远都会告诉身边的人：生活和工作是有平衡点的。
篇一：上班未打卡检讨书
上班
未打卡检讨书
尊敬的领导：
针对本月x号上班
忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各
位领导成人自己所犯下的错误。
xx月xx日早晨，
朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作
两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟
的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我
的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，
而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足
够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以
后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提
高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此
事为契机。希望领导给我一次机会。
此致!
篇二：上班未打卡检讨书
上班
未打卡检讨书
尊敬的领导： 针对【忘记了工作】
七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的
向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的
事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘
记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不
负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体
的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地
意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，
我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍
努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，
强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，
以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导
给我一次机会。
致此
检讨人：某某人
2015年8月4日
篇三：打卡检讨书
检讨
书
尊敬的各位领导，
各位同事：
首先，由于我自己
的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！
当天，xxx家中有
急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己【忘记了工作】
的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了！事后经领导检查才发现
犯了错误，违反了公司制度。
经过领导的批评教
育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽
然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可
能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自
己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。
现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后
果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，
我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：
1.今后，我一定努
力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成
绩来弥补我的过错；
2.在以后的工作中
认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围
内和领导交办的工作任务；
3.今后，一定要努
力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类
似的低级错误；
4.在今后的工作中
一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。
最后，我再一次的
向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我！
检讨人：xxx
年 月 日
篇四：考勤管理专项检查自查报告
xxx公司考勤管理专项检查自查报告
为了贯彻落实《关
于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资
[2012]223号）文
件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建
设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
xx公司下设共计6
个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在
岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，
不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是
我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理
监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，
规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤
制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员
在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理
公司各部门严格执
行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事
因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，
与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，
营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整
改措施
根据自查情况，发
现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格
遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗
位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉
参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公
室要如实统计、汇总、通报考勤情况。
3、做好全公司考勤
登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期
的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，
并接受监督。
4、考勤奖惩：实施
考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评
先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作
人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步
端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已
焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情
况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷
工现象，考勤管理制度已初见成效。
xxxx公司
2012年9月5日
篇五：工大打卡检讨书
通过认真反省，我认识到我犯的错误很严重，我对于这次我犯的错误很惭愧，我真不应该违
背学校的规定，作为一名学生就应该完全遵守学校的规定，而这次我却没有好好重视。我感
到很抱歉，我希望学校、体育部和老师可以原谅我的错误，我真的真心悔过。
人总是会犯错误的，
（当然我知道不能以此为借口）但我们还是要尽量的避免这样的事情发生，希望学校、体育
部和老师相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄。”我的不良行为不是向学校的纪律提出
挑战。绝对是失误。希望老师能谅解。【忘记了工作】
在十月十五号，我
不知怎么的一时糊涂，就把学生卡交给了xxx同学。当时我内心十分的挣扎，关于是否将学
生卡给她，如果把卡给她我就可以睡个懒觉，但是这违反学校的规章制度，对不起信任我的
老师，而且少了些活动身体的机会，违背了打卡的最初目的。但是我还是鬼使神差地把学生
卡交给了她。我真是很后悔，我感到非常惭愧。竟然为了一己私利忘记了作为学生的责任和
义务。我现在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔过，希望老师能相信我的认错改过之心，
再给我一次机会。我一定遵守学校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任务，绝不依靠他人。
请体育部、老师相信我。
经过仔细地分析，
我发现我的错误很严重，影响很坏。第一，我违反了学校的规章制度，影响了学校的正常流
程。我想如果人人都像我这样要别人帮着打卡，学校的纪律就会很乱，从而影响大家正常的
学习和生活。第二，打卡的目的是要们能在紧张的学习中多锻炼身体，小了说是增强大学生
的体质，大了说是增强国人的体质。如果让别人替自己打卡，那么自己就没有了锻炼身体的
机会，那么不仅影响了自己，而且降低了大家的平均成绩。第三，要别人替自己打卡时投机
的行为，这对其他认真打卡同学不公平。我真后悔当时没有认识到这几点，酿成今天的错误。
我真是愚昧至极，多亏了体育部和老师的及时发现和纠正，不然后果不堪设想。我现在深刻
认识到错误的严重性，希望体育部和老师能看到我的悔过态度。
经过这次的教训，
我深刻地认识到遵守学校规章制度的重要性，也深深地认识到我的错误的严重性，从此严格
要求自己。关于别人替打卡的事情我已将深刻悔过了，今后绝不犯同样的错误，同时也告诫
身边的同学不犯和我同样的错误。希望学校、体育部和老师能认可我的认错态度，给我一次
重新做人的机会。我绝不会让你们失望。
再次送别的天 回望你某个瞬间 某个留影残念 泪无法躲藏 爱你在不同的地点 远方摇摇招手 你的某个身影 深深藏进我心底 固执的勇敢 想要送你最美的世界 为了爱离开你 只是不想忘记自己 曾经的梦 不要忘记 为了爱 离开你 只是身不由己 今生遇见你 不容易 离开了不忘记 为了梦去追寻 最爱的你不要记恨 孤单了不忘记 那些曾走过的路 最美的你不要哭泣 爱在左想起你 那些美好曾经
梦的右边不会凋谢 谢谢你 曾来过 谢谢你 不忘记 谢谢你 爱的存在
83年前，日本侵略者挑起事端，在中国东北发动侵华战争，使国民同胞饱受14年亡国奴的痛苦滋味。83年后的今天，中国人民“勿忘国耻”的民族感情从未消退。 “九一八事变”的发生地----辽宁沈阳每年都会在9月18日9时18分举行鸣警撞钟活动，全市鸣响防空警报3分钟；广播电台、电视台插播“勿忘国耻、振兴中华”画面和警报声音；在市区规定区域的9条路、18条街上，行驶的机动车辆一律停驶鸣笛。与鸣警同时，在“九一八”历史博物馆前的残历碑广场，将撞击警世钟14响，寓意中国人民抗战14年，全国16个国家人防重点城市和部分省人防重点城市，统一组织防空警报试鸣。
忘记那些该过去的，可以促使我们前进，而牢记那些过不去的则可以让我们奋发向上，那些需要被铭记的如果忘记就等于背叛。
春秋时期那场惊心动魄的吴越争雄依然给世人带来几分警醒。 在一次战斗中，越国不幸战败，越王勾践不得不投降吴王夫差。 夫差为了羞辱勾践，故意让他做一些下人做的事。三年后，勾践回到越国，住在柴房里，并且在棚顶挂了一块苦胆，每天睡前都要舔舔它，并且问自己：“勾践，你忘了在会稽受到的屈辱了吗？”他励精图治，礼贤下士，终于在数年后一雪前耻。正是勾践没有忘记在会稽的耻辱，才有后来的东山再起。
有一些精神上的伤害是永远不会过去的，只有铭记心灵上的震撼，才能在日后不断为自已敲响警钟。如果忘记了这些，那说明心灵早已麻木，更不要提能走出阴影。对于我们，面对眼前的一次小挫折，
不必过于放在心上而一蹶不振，要用积极的心态面对生活。而那些真正能敲动我们心灵的东西，则不能让其过去，铭记它，就是我们生活的财富。
9月17日，公司领导根据第五版制度汇编的工作开了一个培训会，会议的主题是“制度怎样运行才算是标准化，什么才算是明确的制度”。领导在会上说：“我们公司的制度运行已经五年了，现在的制度也比较完善，此时此刻我们应该严防死守还是进行整改，是值得考虑的事情。”的确，我们公司的制度特别完善，记得我刚来到公司的时候，最先接触的就是公司制度，那厚厚的一本制度不知道经过了多少次的整改，凝聚了多少东奇人的心血。可能我们在工作开展时，有时会感觉被制度所约束，例如一项着急要办的工作，如果不按流程运行，会违反制度，如果按流程运行就会被约束，工作会搁浅，给公司带来损失；即使这样，工作还是要做，所以无论哪种情况，我们工作做完了却让领导感觉不满意，说到这里，大家一定要弄清楚，这样的结果不是制度造成的，而是我们的问题，从公司建立开始，我们所执行的每项工作，工作中的每个流程都是在开展过程中遇到问题，遇到问题就想办法解决问题，然后根据解决办法对制度一点点的改正，一点点的完善，就是这样才有了现如今的事无巨细的制度，这就是要让我们养成一个习惯，在执行一项工作的前期就应该想好所有可能发生的问题，想出对应的解决方法，这样一来，使工作内容有法可依，有据可查，按照制度不但能懂得工作的方法，还能提高工作效率，所以制度是服务于我们，方便于我们的。
企业发展要放眼长远和未来，国家把“九一八”视为“国耻”，不是为了一直背着耻辱的包袱，而是要以此激发国人既要在和平崛起中去富民强国，同时也要增强自己的实力去面对任何外来邪恶的挑战的精神；企业要记住过去的伤痛，记住过去的不成熟，是为了以此为戒更好的发展，向更远大的目标前进，没有张瑞敏当年的怒砸洗衣机就没有世界五百强海尔集团辉煌的今天，有些人可能会说“一切都会过去的”，其实不然，并不是所有事情都会过去抑或是不会过去。有些事对于我们的人生犹如蜻蜓点水，理应被忘却。而有些事却如同被烙在心上，需要被永久铭记，只有记住过去才能创造更美好的未来。
丢了工作怎么办？放下并继续前进！
你的上司越来越疏远你。
你的项目被搁置，并发现你的团队在开会却没叫上你。
你见过这种事发生在其他被解雇的人身上，但你不相信它会在你身上上演。
你忽视了不详的预感，因为你一直在做你该做的，甚至超过了正常的职责范畴。
预感灵验了。
你接到电话。
走进办公室（仍然拒绝接受事实）。
你接到通知......还有难看的纸箱。
几乎要被无法抗拒的恐惧战胜的背叛和愤怒情绪又加剧起来......
你从未轻易失去工作，有时很难决定要做什么。
最近我有一些朋友失业，我也一直听到有关裁员的事。
这篇文章的目的是帮助人们继续前进。
如果你失业了，下面就是你应该做的事：
承担责任
在这种情况下，你想要做的最后一件事就是觉得自己像一个受害者。放下你该承担的责任，因为该公司不再需要你提供什么。明白你没有职业保障和没有人欠你什么是很重要的。如果你觉得未受到尊重、赏识和重用，那是你自己的造就的。
是谁应该发言的时候没有发言？
是谁没有为新举措志愿工作？或者
是谁没有见经理并澄清业绩准则？
是你自己。
即使你因为经济或经营状况被解雇，也想一下为什么是你或是你的部门被解雇了，而不是其他人。如果你的整个公司倒闭了，你的所有竞争对手会倒下吗？如果不会，原因呢？
你只有承担责任，才能以足智多谋和富有成效的方式从中有所收获并集中精力。觉得被欺骗的人会浪费精力去抱怨和搏得同情。我还没有理解自怜的积极利用。
放下并继续前进
你是不是你的成果。你越早明白这一点，就会越早完全恢复过来。下岗是碰巧发生的事情，不是你要成就的事情。从这次“负面”经历中吸取教训，确定你要调整和继续从事的行动 。不要做重蹈覆辙的事情。
你现在的老板让你离开，并不意味着其他雇主不看好你。所以接受你下岗的事实并把这次挫折视作通往其它机会的大门（至少爱因斯坦会这样做）。此外，失业可能是你开始从事你一直想要的职业的完美机会。开始尝试吧。
求职：质量优于数量
你可能只想着更新自己的简历，在LinkedIn联系每一个人并开始随意为任何一份工作发简历， 这将是一个很大的错误。它可能会导致你找到一份毫无激情的工作 ，结果业绩平平，时间一长，又会下岗。 你没有想好你想做什么就又寄出履历表的做法是毫无意义的（除非你需要钱 ——然后为了达到目的随便找份工作并学习怎样把你的财务管理更好 ）。
这是一次你想清要什么的机会。在我的Know What You Want Workshop一文中，我们强调要审视内心（你的价值观，性格，可迁移技能，兴趣等），去弄清楚你是谁，你喜欢做什么，并确定适合你的工作。如果你在纽约地区，上我的实习班或提供类似物质的实习班可能都有好处。目前我为失业人士策划了一份特殊的协议，所以如果你有兴趣，可以 clicking here 联系我。
如果你不在该地区或想自己解决，我建议你在发简历前读一下尼古拉斯•洛尔的《探路者》或 理查德•尼尔森•罗尔斯的《你的降落伞是什么颜色？》并完成上面的练习。我从这两本书中学到经验还有通过这种方法所掌握的信息对我的车间影响很大。
如果你知道你想要做什么，那么就上网（信息面试很不错），培养你想运用和武装自己的技能。如果你很难把自己打造成有潜力的雇员，就阅读一下如何销售系列丛书。
失业绝非是一次有趣的经历，但如果你勇于承担责任，敢于放下，继续前进并追求一份质量性的职业，也很容易会因祸得福。
如果你身陷困境或有任何疑问，或想为失业的人提建议，可以在评论栏里随意分享它。
不忘初心方得始终
从青岛回石家庄工作已经一年多了，回想这一年来的工作，有付出也有收获。记得去年刚回来时，由于对工作的不熟悉，处处小心谨慎，为了高质高效的工作，我还在电脑上建了一个文档，记录自己每天工作的得失：第一次编写红头文，领导审核修改后，竟忘了盖章，于是记下来，标了红色的字体；第一次发传真，传真机怎么用，纸张应该怎么放；这一天从KM上做了哪些收文，签字的流程走到了哪一步，规定提报回执的期限是哪一天···虽然繁琐，但为了少出错甚至不出错，我还是耐心的每天记录。
时间长了，我认为我已经熟练并且上手了，于是我对自己的要求放松了。为了图省事，收文登记后就不再跟踪，以至于年末提交档案的时候好多收文不是找不到就是部门办理的地方不合档案要求要重新打回对口部门阅办；激光笔、录音笔这些办公用品，前期的记录做得很好，可到了后面因为嫌麻烦就不再记录了，使得公司领导要用的时候，我才猛然想起录音笔别别的部门借走了，但是，被哪个部门借走的呢？奈何我想得多么吃力，也想不起来···
这样的漏洞和麻烦越来越多，对自己和部门乃至其他部门的工作都带来了影响，我反思了很久，才惊觉因为我丢掉了工作中良好的习惯，才给自己带来了这么多的障碍，为了改变现状，我把丢掉的习惯捡了回来，建了各种细致的记录：邮件收发、公文流转，在领导的建议下我还建立档案把各部门报厂领导审批的报告和裁决书做好记录，哪一天的哪位同事提交的明细和总经理签发的时间都做好记录，自此再也没有发生过对不上和找不到的情况。
对比前后工作，我得出了一个结论：磨刀不误砍柴工。虽然我每天要做很多繁琐的记录，但工作的准确性却得到了大大提高，相比之前，我的效率不降反升。不管在工作上还是生活中，都不要忘记最初的志愿和想法，只要不把当初的志愿忘记，后面的很多事都好办。
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