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厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局：
2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日
劳动仲裁申诉书范文
劳动仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。 劳动仲裁申诉书范本
申诉人：刘峰男生于1979年2月16日，原系金华市兴村机械配件厂职工，住金华市小沟镇乔庄。被诉人：金华市兴村机械配件厂(以下简称兴村配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求 1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付申诉人医疗费1270.50元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。
3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。
事实与理由 申诉人于2002年3月11日到兴村配件厂从事冲床工作，2002年6月8日上午10时许，申诉人刘峰在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往金华中医院治疗，出院后，刘峰向金华劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日金华劳动局对刘峰作出诸劳社工定字(2002)38号工伤认定书，认定刘峰因工受伤，兴村配件厂为事故单位。兴村配件厂对此不服，遂诉至金华人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘峰作出的工伤认定书，后兴村配件厂不服金华人民法院作出的(2003)诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明刘峰是因工受伤，一切费用应该有事故单位兴村配件厂赔偿。
为缴护刘峰的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。
此致 ××市劳动争议促裁委员会
附：本申诉书副本××份申诉人：××× ××年××月××日
公司劳动用工整改情况汇报 篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 劳动保障监察责令改正决定书整改报告 长春市劳动保障监察大队： 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅
速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领
导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳
动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在
的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极
着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知
加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并
由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集
中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，
积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导
和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、
责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的
人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起
职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导
督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按
法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关
规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由 我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤
保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴
费凭证。
五、公司发展为了员工 今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上
正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”
的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与【劳动局投诉怎么写,】
员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长
春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们
坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服
困难，实现新的跨越。
下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务【劳动局投诉怎么写,】
院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付
员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规， 守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告。 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 二o一o
年九月二日篇三：劳动保障监察责令改正决定书整改报告 劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅
速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领
导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动
合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的
问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极
着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知
加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并
由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集
中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，
积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导
和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、
责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的
人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负
起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指
导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法
律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规
定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、
工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提
供缴费凭证。
五、公司发展为了员工 今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上
正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”
的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于
员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫
泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们
坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服
困难，实现新的跨阈。
下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务
院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付
员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息
日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊
情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家
劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告【劳动局投诉怎么写,】
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇四：劳动局指令整改报告 劳动保障监察限期改正指令书整改 报 告 吕梁市劳动和社会保障局： 收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27
日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作
时间重新进行了调整。 今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工
工作时间） 山西柳林寨崖底煤业有限公司 二零一一年六
月三十日 寨崖底选煤厂职工工作时间 甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间） 乙班工作时间：23：00
——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第
三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊
原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，
但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。篇五：劳动局要求整改报
告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268） 整改报告 厦门劳动保障监察局： 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现
我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时
做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对 整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
劳动保障监察限期改正指令书整改
报 告
吕梁市劳动和社会保障局：
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。 今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司 二零一一年六月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间） 乙班工作时间：23：00——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。
劳动监察局登记所需要准备的材料
（1）身份证复印件（所有人）。
（2）委托书 （人多需要委托代表、本人按手印）。
（3）企业营业执照名称（资质单位）、地址、法人、手机号 （包工人名、电话）。
（4）工资表（内含：工人人名、工种、月工资多钱、工作总时间、共计拖欠金额，本人按手印）
关于******股份有限公司
拖欠******工程进度款的报告
致：****劳动局
关于本公司承建******食品集团有限公司投资的*****A2#楼经济适用房及宿舍楼工程，按合同约定每栋每4层结算进度款，以2014年4月23日报送业主审批工程进度款470万元，已经过业主相关部门审批、****董事长批准确认。我方多次催讨并以催款通知书面形式催款、打电话给****不接、多次找不到他人，难得一见，发信息不回，催讨无果，一拖再拖被骗至今，实在无奈求助于政府相关部门给我们农民工讨公道，为了维护我们农民工的合法权益，根据中华人民共和国中央人民政府印发文件《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑企业支付行为制定的实施办法，为民办实事，漳浦县劳动社会保障行政部门、建设行政主管部门以及政府相关部门督促欠薪单位，依据相关法律规定给予立案查办，早日发放工程进度款，偿还农民工的血汗钱。
福建****建筑工程有限公司
***工业园A2#楼项目部
2014年5月28日
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益
网原创投稿
劳动者怎样维护自己的合法权益
一、劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有些劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益；有些对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有些提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。这些往往都是因为劳动者不了解劳动法规，对自身应当享有的权利和履行的义务没有一个科学的认知。劳动者应认真的学习《劳动法》,通过学习来保护自己的合法权利。在自己的劳动权益受到侵害时，劳动者要通过合法途径，或者寻找法律专业人士去进行法律咨询，用法律来维护自身劳动保障合法权益，做到不盲目，不跟从，依法维权，理性维权。
二、劳动者应通过正规的渠道、合法的方式进行劳动维权。1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议；2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向人力资源和社会保障局仲裁与法规科提出申请，请求调解；3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的合法权益受到侵害之后向人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁申请书；4、举报投诉。县级及以上人力资源和社会保障局设有劳动保障监察执法部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动保障监察执法部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动人事争议仲裁院仲裁的劳动争议案件，法院不予受理；6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向当地人力资源和社会保障局信访接待部门反映。
三、加大劳保监察，加强劳动保障法律法规的宣传深度和力度，提高劳动者法律意识。
1.不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。2. 加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，创建就业必须依法签订劳动合同，使用人单位守法经营，依法用工，依法建立和完善>规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3. 强化“忧患意识”。 树立起“信访无小事”的思想，及时处理好每一封来信和每一个来访，对劳动者投诉的维权问题及时介入，严格执法，加大处罚力度，确保劳动用工和谐稳定。4.优化劳动人事争议调解、劳动仲裁、行政复议等劳动维权办事流程。采取提升服务理念、优化办事流程、
实行公开监督、推行效能管理等措施,集中解决劳动者关注的维权热点和维权难点,在进一步服务质量,提高办事效率的同时,切实解决劳动者维权实质问题。
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推荐访问:劳动局投诉电话 在劳动局投诉写申请