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实习简历
姓名：××× 性别：× 民族：× 出生年月：××年×月×日 政治面貌：×× 所在学校院系：××××××
手机：××× EMAIL:××× 固定电话：××× QQ/MSN： ××× 工作经历：
工作意向：
一、
简历筛选前的准备工作有那些
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、
简历筛选工具的选择
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。【免费求职简历搜索,】
具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
三、
如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪：
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。
五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。
六、向部门推荐候选人的小技巧
向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
一、查看简历的基本信息。
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，
如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
个人简历 姓 名: 专 业: E-mail: 家庭住址: 性 别: 学 历: 电 话: 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向
个人简历 就业方向 个人资料 姓名: **** 籍贯: 政治面貌: 电子邮箱: 性别: 男 民族: 汉 专业: 爱好: 联系电话: 年龄: 21 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担 任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲 和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 教育背景 个人能力 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学， 教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 1，语言能力: 社会及校内实践 所获证书及奖项
个人简历 基本资料 姓 年 名 龄 *** 性 身 别 高 男 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 熟悉各类操作系统，并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计 技 能 个人经历 学习经历 奖励情况 实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训
2003－2004 社团活动 参加图论与网络优化设计、数学建模 数据库设计（制作图书管理系统） 、文件检索实践（教育工程论） ； 毕业论文：掌纹识别之图像细化——Matlab 程序实现 参加青年志愿者常常深入社会，为社会奉献一份爱心 积极参加学校组织的反邪教活动 积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办 暑假曾在超市做过促销 参加系组织的义务家教活动 参与系报设计、编排、以及定稿 经 历 个人爱好 爱 个人简介 我性格开朗、思维活跃；待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充 满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。 联系方法 家庭电话 移动电话 家庭地址 OICQ E-mail 好 特喜爱足球、音乐，也喜欢读书、书法、旅游、游戏、时政、以及各项运动等
个人简历 个人资料 姓 名： 性 学 专 别： 历： 业： 出生日期： 毕业院校： ） 工作经验： 申请职位： 联系方式： 现任职位： 薪资要求： 自我评价 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人， 所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不 肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理 想。 工作经验 职业技能 1、熟悉 WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003 及 WINXP 系统的安装、操作及硬件维护 2、熟悉 ASP.NET、ASP、HTML、SQL 标准语句 3、熟悉 Access、SQL Server、Mysql 等数据库系统的基本应用 4、了解 PHP、JAVA 等其他开发语言 5、 能够熟练使用 OFFICE2003、 Dreamweaver MX 2004、 Fireworks MX 2004， 可以简单使用 Adobe Photoshop CS 6、熟悉 Helix 流媒体服务器、MDaemon 搭建 Mail 服务器、FTP 服务器、DNS 服务器、Web 服务器的 架设配置及操作，了解 Linux、UNIX 等其他服务器操作系统 7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。 8、会写各种笔体的钢笔字，曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。 作品列表
一、简历搜索前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：该岗位硬性要求综合（学年，工作年限，薪酬范围，所需要技能等等）。部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等，另需了解部门的用人标准，用人习性（主要针对用人部门负责人了解该类信息）；
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；针对研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息（此类信息回复周期长且简历质量一般）。
3、通过多渠道的职位宣传：可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性和可靠性。
二、搜索简历的方法
1、通过招聘网站搜索简历时主要要注意关键词的设置。普通的搜索方式：1.行业+职位的方式搜索，此方式主要用于简历搜索初期，信息量大，需要比较多的时间进行排查。2.行业+企业或项目的关键字搜索，此方式主要用于简历搜索中后期，在此过程中对同行业竞争公司进行罗列并对相关信息等进行整理备案；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名，框架名称等进行搜索。另简历搜索注重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
戴小莎
毕业院校：湘潭大学 学历：本科-金融学 23岁-女-预备党员 籍贯：湖南岳阳 联系电话：152-****-**** 邮箱：
2次校外实习
2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行
客户存贷业务咨询；客户信用卡申请资料、网上银行激活等；
大堂副理
参与会计主管团队2011支付结算工作调研，撰写《“三票”业务现状与发展趋势调查》。
2009.9～2010.5 云顶商务有限公司
总经理助理
参加公司成立的筹备工作，负责日常会议的安排和主持，同通知收放，资料整理；
积累了一定的团队管理经验，执行能力较强，能协调统一多项任务。
团支部书记
3段校内实践
2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班
组建了考研交流小组和找工作信息分享小组，组织出游江西武功山； 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号（学院仅三个名额） 。
队长
2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课
带领26名队员12次成功挑战团队活动，举办队员交流活动3次。
2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部
担任院刊《晨露》的副编辑，成功地组织了《晨露》发刊会； 记者团记者，采访和报道校内重大活动，在院网站发表文章2篇。
副部长
3次获奖情况
商业挑战赛/优秀团干/优秀团员 湘潭大学2010年 优秀团员 湘潭大学2011年 优秀学生团干部 第六届湘潭大学商业精英挑战赛 优秀团队奖
获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0%
3种职场技能【免费求职简历搜索,】
计算机/财会/英语
全国计算机二级，熟练使用office办公软件
会计从业资格证 、证券从业资格证：具备基础会计及金融知识 英语四级，能用英语进行日常交流
3个兴趣爱好 看书/旅游/羽毛球
Zheng Yan
Room 212 Building 343 Tsinghua University, Beijing 100084 (010) 62771234 Email:good@tsinghua.edu.com
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Objective
To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.
Education
1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E. 1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.
Academic Main Courses
Mathematics
Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra Electronics and Computer
Artificial Intelligence Computer Local Area Network
Computer Abilitees
Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97
English Skills
Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213
Scholarships and Awards
1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate 1998.11 Metal Machining Practice Award 1997.4 Academic Progress Award
Qualifications
General business knowledge relating to financial, healthcare
Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense
Wen yuanyuan
Personal Informations Tel：137-6066-oooo E-mail：125950ooo@qq.com
South China Agriculture University majoring in Public Management【免费求职简历搜索,】
Working Experiences
2011●Being a teacher assistant at EF kids school. Mainly working on controlling the whole class and translating English into Chinese.
●Being a promotion personnel at Sina.com, assiting in promoting the new product “Campus Microblog”.
●Being a private Oral English tutor, assisting in improving individual’s oral competence.
●Being a sales person selling handicrafts in the Guangzhou Flower Fair during Spring Festival, obtaining revenues of over 1000 yuan.●Being a part-time interpreter working for a golf website newly established by Qingdao Weibaishi Design Co,Ltd.
●Being vice-captain of a team conducting special social investigation as well as voluntary teaching programme in the poor Meihua Village of north-west
Guangdong Province.
●Being the leader of the secretary department of the Green Apple Gramma Union of SCAU
●Being the vice charger of student union of SCAU●Actively taking part in all kinds of voluntary work with gusto.
20102009
Skills and Related Certificates
ENGLISH
●CET-6 CERTIFICATE
MANDARIN ●MANDARIN
CERTIFICATE
OTHER
●COMPETENCE IN
ORGANIZING
●CET ORAL ENGLISH
CERTIFICATE
COMPUTER ●COMPUTER(level 1)
CERTIFICATE
Prizes STUDY WORK
●Second prize in National College English Competition ●Secondclass scholarship ●Outstanding student leader ●Outstanding union leader
●Outstanding volunteer in Asian Games
温圆圆
手机：137606oooo 邮箱：125950oo@qq.com
教育背景
2008年9月至今：华南农业大学 公共事业管理专业 本科 平均绩点：3.50
工作和实践经历
201120102009
2008
●英孚教育助教。主要任务是在课堂上协助教师承担中文翻译工作，控制课堂纪律，与学生家长沟通交流●新浪“校园微博”推广记者。作为推广记者团一员，协助新浪公司进行新产品“校园微博”的推广宣传活动，并成功发展上千名会员●私人英语口语指导老师。协助一个对俄外贸公司职员提高其英语口语能力 ●广州西湖花市摆摊，售卖工艺品，获得上千元收益●青岛威百仕网络设计服务有限公司翻译人员。为其新建立的高尔夫球英文网站承担中译英工作
●下乡特色队伍副队长。作为华南农业大学梅花团队副队长，带领11个队员前往韶关乐昌梅花镇进行为期两周的调研支教活动 ●担任华南农业大学青苹果话剧社秘书部部长 ●学院学生会女生部副部长●新快报销售员。在广州市各大报刊销售点负责推销新快报，业绩成果斐然
个人技能和相关证书 英语
计算机 普通话 其他
●CET-6（529分）
●四六级口语证书（B）
●计算机一级（MS OFFICE）证书（优秀） ●普通话水平测试证（二甲） ●出色的组织能力和沟通能力
获奖情况
学习
学生工作
●全国大学生英语竞赛二等奖 ●二等奖学金 ●优秀学生干部 ●三下乡优秀个人 ●亚运亚残优秀志愿者
如何让HR迅速搜到你的简历
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。
填写简历时应注意以下几点：
一、简历要时常更新
无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给HR.
时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。
二、使用普遍认知的措辞
简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让HR更容易用系统搜索到你。
三、认真填写自传
简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使HR对你有全面的了解。
自传部分往往也是HR会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。
四、相关经验要重点突出
在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
五、职业证书很重要
证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。
做到以上几点，您的简历可能很快被HR搜寻到，接下来的表现要看你自己咯！
猎头如何搜索简历
一、简历筛选前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。
2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
二、简历筛选工具的选择
1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用
OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点：
4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。
五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件，把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。
六、 向部门推荐候选人的小技巧
1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
招聘，如何高效搜索简历
对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。
确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。
将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。
从小量开始。不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。
积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。
保持你的耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效
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