【www.gbppp.com--合同范本】
劳动合同
（范本）
上海市人力资源和社会保障局
甲方（用人单位）
用人单位名称： 用人单位住所：
工商登记注册类型： 劳动合同履行地： 负责人：
联系电话： 委托代理人：
乙方（劳动者）
姓名： 性别：
出生年月： 文化程度： 身份证号码： 现居住地址： 联系方式： 备注： 1、 2、
本合同代签或涂改无效；
本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年 月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的
工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为¥/月（大写：人民币元）。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其工资为¥/月（大写：人民币元）。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为¥/月（大写：人民币元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2015年上海市社保缴费比例,上海个人社保缴费基数2015
2015年上海市社保缴费比例,上海个人社保缴费基数2015
5险（本外来人员城镇户口） 最低（高）缴费基数社保费用，执行时间：2014年04月-2015年03月
缴费基数 单位 个人 缴纳比例
3022/15108 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 残保金 单位小计 养老保险 医疗保险 失业保险 个人小计 合计
21.0% 11.0% 0.5% 1.0% 1.5% 1.6% 36.6% 8.0% 2.0% 0.5% 10.5% 47.1%
3022 634.6 332.4 15.1 30.2 45.3 48.4 1106.1 241.8 60.5 15.1 317.4 1423.5
15108 3172.7 1661.9 75.5 151.1 226.6 241.7 5529.5 1208.6 302.2 75.5 1586.3 7155.9
3险（只适用于外来人员农村户口） 缴费基数社保费用，执行时间：2014年04月-2015年03月
缴费基数 单位 个人 缴纳比例
2770 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 残保金 单位小计 养老保险 医疗保险 失业保险 个人小计 合计
21.0% 6.0% 0.5% — — 1.6% 29.1% 8.0% 1.0% — 9.0% 38.1%
2770 581.7 166.2 13.9 44.3 806.1 221.6 27.7 249.3 1055.4
2014年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：
1、2013年度上海平均工资5036元每月（原来是4692元）；
2、2014年4月1日起上海社保城保最低缴费基数3022元（原来是2815元，即用人单位需承担社保成本：1106.1元+公积金102元，合计1208.1元）；
3、2014年4月1日起上海外来农业户籍过渡期三险缴费基数：由原2346元调整为2770元(5036元乘以55%)【按2011至2015年过渡,即在2015年4月1日起，过渡期结束，2014年4月1日至2015年3月31日是最后一年过渡。公司承担三险成本:806.1元/人】
上海市人力资源和社会保障局14日上午公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。具体缴费比例如下示： 2014上海社保养老保险缴费比例 缴费单位 缴费基数 单位 个人
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3022-15108元 21% 8%
有雇工的个体工商户 3022-15108元 个体业主缴21% 个人(包括业主自己)缴付8% 灵活就业人员 3022-15108元 29%
非正规就业劳动组织从业人员 3022-15108元 29%
外来从业人员 3022-15108元 21% 8%
2770元 (注3)SH.At317.COM
原参加小城镇社会保险的从业人员 3022-15108元(注4) 21%(注4) 8%(注4)
失业人员 3022元(注5)
-
2014上海社保医疗保险缴费比例
缴费单位 缴费基数 单位 个人
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3022-15108元 11% 2%
有雇工的个体工商户 3022-15108元 个体业主缴11% 个人(包括业主自己)缴付2% 灵活就业人员 3022-15108元 13%
非正规就业劳动组织从业人员 3022-15108元 13%
外来从业人员 3022-15108元 11% 2%
2770元 (注3)
6%(注3) 1%(注3)
原参加小城镇社会保险的从业人员 3022-15108元(注4) 11%(注4) 2%(注4 失业人员 3022元(注5)
13%(注5)
2014上海社保失业保险缴费比例
缴费单位 缴费基数 单位 个人
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3022-15108元 1.5% 0.5%
有雇工的个体工商户 3022-15108元 个体业主缴1.5% 个人(包括业主自己)缴付0.5% 灵活就业人员 3022-15108元 -
非正规就业劳动组织从业人员 3022-15108元 2%
外来从业人员 3022-15108元 1.5% 0.5%
2770元 (注3)
- -
原参加小城镇社会保险的从业人员 3022-15108元(注4) 1.5% 0.5%
失业人员 3022元(注5)
-
2014上海社保生育保险缴费比例
缴费单位 缴费基数 单位
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3022-15108元 1%
有雇工的个体工商户 3022-15108元 1%
灵活就业人员 3022-15108元 -
非正规就业劳动组织从业人员 3022-15108元 1%
外来从业人员 3022-15108元 1%
2770元 (注3)
--
原参加小城镇社会保险的从业人员 3022-15108元(注4) 1%
失业人员 3022元(注5)
-
2014上海社保工伤保险缴费比例
缴费单位 缴费基数 单位
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3022-15108元 0.5%
有雇工的个体工商户 3022-15108元 0.5%
灵活就业人员 3022-15108元 0.5%
非正规就业劳动组织从业人员 3022-15108元 0.5%
外来从业人员 3022-15108元 0.5%
2770元 (注3)
原参加小城镇社会保险的从业人员 3022-15108元(注4) 0.5%
失业人员 3022元(注5)
-
注1：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。
注3：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的55%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。【上海人力资源和社会保障局】
注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：2014年4月1日至2015年3月31日
上海社保参保人员对于上海社保基数2015、上海社保缴费基数怎么算十分关注。根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。单位职工个人缴费基数上限为15108元，上海最低社保基数为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海社保基数2015与人们社会保险关联紧密，上海市2015年度城镇居民医疗保险登记、参保受理工作于2014年10月8日开始，至12月20日结束。2015上海社保缴费基数医保个人缴费标准维持2014年不变，具体为：70周岁以上人员 340元;60-69岁人员 每人每年500元;19-59岁人员 每人每年680元;中小学生和婴幼儿 每人每年90元。上海社保缴费基数怎么算，原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期
已满，单位和个人的缴费基数和社保缴费比例在本标准执行期内按本上海社保基数2015相关规定执行。更多上海社保基数2015、社保基数怎么算、社保基数调整等信息可咨询上海市社保局网站或者社保服务热线12333。
关于上海社保的24个答案，都在这里！
提到社保大家肯定都不陌生吧！但是具体怎么用是不是有些费解呢？ 其实社保包含了咱们生活的方方面面，特别是咱们的钱袋子。
今天为大家分析下上海社会保险申报缴费、关系转移以及养老、医疗、工伤、生育报销等多种问题，看完你就是社保通啦！
1、社保咨询电话？
市区社保：12333
住房公积金：12329
2、住房公积金有哪些用途？
可以用来购买上海范围内的房子，
① 购买首套房时住房公积金既可以一次性提取出来支付购房首付
② 也可以用于偿还贷款
③ 还可支付房租；配偶或亲属在发生重大疾病时可以支付医疗费。
3、社保断缴有什么影响？
上海社保中断最直接的影响是： 医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交下月还是可以报销的。
使用公积金贷款买房也是一样，需要连续缴满6个月，断缴之后对贷款有影响，如果是断缴一个月之后第二个月补上的话，是不影响的。
另外，办理落户，居住证，子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。
4、关于医保门诊/住院报销？
医保帐户余额用完后，在职职工根据不同的医院有不同的报销比例。
注1：原退休“中一”人员是指在1995年12月31日前出生、2000年12月31日前参加工作的在职职工。
注2：自负段标准部分的医疗费用以及共负段由医保基金支付后其余部分的医疗费用，如个人医疗账户有历年结余资金的，先由历年结余资金支付，不足部分由参保人员自负。
5、上海养老和医疗保险累计年限是多少？
医疗保险需缴满15年，退休了才能享受终生。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
6、养老和医疗保险，到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办？
你可以这样做：
A、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老保险。
B、不愿意延长缴费的，凭本人书面申情，按规定办理终止基本养老保险关系手续，一次性领取个人账户储存额。
7、上海社保如何办理异地转移？
社保转移只会转医疗、养老保险年限，到原参保地提出申请，拿到社保缴纳证明，到新参保地提出申请转移接续，其他的事就是社保单位会帮你搞定。
8、离职后公积金如何处理？
住房公积金可提取可转移，带好身份证件、社会保障卡就可以办理一次性全额提取。
转移则需要拿新就业参保地的住房公积金接收函，去原社保单位办转出，然后再到新参保地办转入。
上海生育保险缴费满一年可以享受正常生育津贴，不满一年只能享受最低标准。
除了在职妇女，还有以下两种情况有可以享受生育保险待遇：
A、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
B、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。
10、社会保障卡遗失怎么办？
一旦发现社会保障卡遗失以后，应该立即拨打市社会保障卡服务中心服务热线962222进行电话预挂失，并在24小时内到就近区县社会保障卡补卡换卡网点进行书面挂失。
书面挂失满30天后可进行办理补卡手续。
11、社会保障卡有哪些功能？
可用于就医购药、办理社保事务，公积金贷款和购房。
12、在上海换区工作，要不要换社保卡?
社会保障卡由上海市人力资源和社会保障局统一发行，每位参保人员只发一张社保卡，参保人员在上海市范围内流动参保无须换卡。
13、什么情况下可以领取失业保险金？
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
B、非因本人意愿中断就业的；【上海人力资源和社会保障局】
C、已办理失业登记，并有求职要求的。
三项都要符合才能办理。
14、工伤保险需要注意的是？
这个险完全由企业承担，个人不需要缴纳，你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
工伤有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
15、是不是所有的病都能医保报销？
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
16、能自己单独交社保么?
可以，带上劳动手册去户籍所在的街道，办理自由职业者养老、医疗的缴费。
根据社保公布的年社会平均工资进行计算。具体要算的可以打12333进行询问。
17、生育保险能报销什么费用？
生育险报销只是报销生孩子的费用，和其他一些营养补贴、生育津贴之类，产检的费用是不包括在里面的。
18、社保缴纳比例是多少？
社保费缴纳单位按35%的比例：
养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。
个人按10.5%的比例：
养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤
0。
住房公积金单位、个人各按7%缴纳。
2016年上海市职工社会保险缴费标准
19、10公积金贷款年限是？
购买新建普通住房的贷款年限最长不超过30年，个人贷款最高额度为50万，家庭最高为100万元。补缴补充公积金的可增加个人可增加10万，家庭可增加20万。【上海人力资源和社会保障局】
20、购房动用住房公积金的方式有？
动用方式包括购房一次性提取和偿还购房贷款本息。
A、购房发票6个月内有效期内（发证之内）可以办理购房一次性提取；
B、偿还贷款本息：
上海目前有两种还款法——
采用一次性还款法，委托人每年只可提取一次住房公积金用于还贷；
采用逐月还款法，委托人每月可提取住房公积金用于归还当月住房贷款本金和利息。
21、在外地突发急诊如何办理?
在外地因突发急、危、重病就近急诊医疗费用可回参保地社保经办机构申请医疗费用零星报销。
A、相关证卡：凭本人身份证、社保卡（或医保卡），需要代办的还需提供代办人身份证。
2015年上海最低工资标准 社会保险费缴费标准(三险及五险)
最低工资标准
自2015年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元增至2020元;小时最低工资标准调整到18元。
社保缴费基数
2015上海社保最低缴费基数标准是需要根据上海市人力资源和社会保障局公布的2014本市职工月均工资标准来制定。 2015年上海市职工社会保险缴费标准：上限为2014年本市职工月均工资的3倍，下限为2014年本市职工月均工资的60% 也就是说2015年上海社保缴费基数最高标准是 为2014年上海市职工月均工资的3倍
此标准的执行期为2015年4月1日至2016年3月31日 上海社保局日前公布2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。
由此我们可以算出
2015年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元 2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3271元 4月7日，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2015年上海社保缴费标准(缴费基数及缴费比例公布)
上海事业单位招聘考试网制作
2016上海事业单位招聘：徐汇区人力资源和社会保障
局职业能力建设科派遣制人员招聘公告
一、招聘岗位与人数
招聘岗位：职业培训专职督导人员(派遣制)
工作内容: 协助规范培训市场，履行我局对培训机构实施监管职能。根据科室要求，对职业培训机构的日常办学情况及政府补贴项目执行情况进行现场督导;及时做好督导信息的统计、汇总、公示、评价及归档工作;制定教学督导组工作计划，并定期总结，及时提出建设性的整改措施;起草督导情况汇报和督导工作意见;定期向科室领导汇报督导工作情况，及时反映职业技能培训机构在办学过程中存在的问题，并向培训机构反馈整改意见和建议;做好科室与各职业技能培训机构之间的上传下达工作，保持与培训机构的充分交流与沟通。
招聘人数：1人。
二、招聘对象与条件
1、男性，35周岁以下，大专及以上学历;
2、有一定工作经历，有从教经历或有教育管理工作经验者优先;
3、具备人力资源管理或教育管理知识;
4、较强的口头表达能力，善于交流;具有计算机实际操作技能;有文书写作功底，字迹端正;
5、会骑自行车或助动车。
三、报名办法
个人简历电子版发送到 xuhuizhijie@xh.sh.cn
四、薪酬待遇
享受徐汇区人民政府合同制文职岗位工资待遇标准，税后3430元/月。受雇期间按国家规定缴纳“五险一金”。
五、纪律与监督
应聘人员须按要求如实提供相关证件、填写相关资料，确保真实、准确。弄虚作假者，一经查实取消面试及录用资格。
六、咨询电话
丁老师 蔡老师
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上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问
题的通知
沪人社养发（2009）22号
2009-06-12
保护视力色：
市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心，各有关用人单位：
经市政府同意，现就外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题通知如下：
一、与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。
二、与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄在45周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：
1、具有专业技术职称。
2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。
3、单位需要的其他专门技术人员等。
三、按照本通知第一条、第二条规定参加本市城镇职工基本养老保险的，应当同时参加本市城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
四、参加本市城镇职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费基数和比例以及享有的待遇，按照本市现有规定执行。
五、本通知从2009年7月1日起执行。
上海市人力资源和社会保障局
二○○九年六月十二日
【字体:大 中 小】
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