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富士康工程师面试经验分享
富士康面试经历感想
本来昨天就想把在富士康面试的经过记下来，但是实在是太累了。只能今天来补。。
我的简历一直挂在网上公开着，上个星期我家猫猫帮我点了职位几个发送了，也没太在意，星期五接到电脑，说是富士康WLBG事业群的，问了我的薪资要求，我说4K吧（底薪），他说没问题，因为年终奖有6-12倍底薪。所以拿到的其实很可观。而且还有住宿补贴。于是同意了周六下午一点去面试。
这个月上晚班，上完星期五的班，回到家已经是星期六早上八点了。回到家把收集的手机测试方面的东东再拿出来看了看，因为我对这方面其实并不算很了解，心里也没有底。又拿笔记了一点。。。大概到九点钟冲了个凉，吃了个饭。把简历改了改。就出门了。路边上把简历打印了两份，毕业证和身份证复印了一下，已经是十一点半了。在坐车到梅林关再转352到富士康已经一点钟了。下车的地方是富士康普工招聘点。好多人，第一次感叹，好NB呀。。。这么多人抢着进去当普工，找保安问了南二门的走法。又过了十来分钟到了南二门。
路上碰到一个东莞的朋友问南二门怎么走，刚好一起去。在门口，首先拿身份证，工作人员在系统查询是否有面试预约，然后发一个临时通告证。进去后存东东（除了手机外的数码产品都不能带，手机有拍照功能的也不能带），存了手机后，然后就上大巴，坐几分钟大巴到食堂了，走到最顶层，就是人力培训部吧。到一个大教室。里面已经快坐满了。四五百人是有的。然后是开始填覆历表，差不多就把简历往上抄吧。然后有一项是你上一家公司的收入情况。月总收入多少，加班费多少，加了多少班。食宿补贴多少，年终奖季度奖多少。填好后把表和学历身份证复印件一起交了就等着面试。其间会放一些富士康的宣传短片，另外学历的原件是一定要带的，会有人检查的。
不久就有人叫我了，把我带到另一个房间，里面有很多人，都是一个小桌子，两把相对的椅子的摆设。很多人都在面对面的交谈。人事把我带到角落上一个人那里。互相打了个招呼就开始谈了。面试的人就开始打开我填的覆历表看了看，然后说，你以前的待遇不错嘛。我们
这里可能给不了这么多。。。我一听就晕了。。。不是说好了么。旁边的人事问我考试了没有（一般都要到一个教室里考试一下，考试的内容可能有英语，智力什么的，我没见过试卷，只是看面试单上面有这两项的评估，而且东莞的那位朋友跟我说，他有一本富士康英语800句，他看了一些，我想这也太强了吧。。。有备而来呀），面试官便说不用了。人事走了后，我们便开始就待遇方面讨论了一下，然后他问，你会不会修CMU，8960，我说我们那边都不自己修（心里想会修那个我还跑这来？），然后他说那我们给不了这么多。他们底薪加补贴只给两千多，我就问一月能拿多少，他说加加班有三千多吧。我晕了。。那还不如我现在的。。。然后问我的看法。我便说，如果最多只能给这么多，那就这样吧。然后准备走了。后来又说了几句，反正没什么意思。。走的时候他说，那这样吧。我把简历留下来，跟我们老大说说看，能不能给这么多。。又说我在他们组可能大才小用，可以给别的部门看看。我说好吧。就出去把面试单填了一下交还了，我看他人还蛮和气的，虽然让我坐两个多小时车白跑一次，还是给他评的极好。他也填了一个面试登记表，填面试职级上是师二（师二是个什么我也不知道，富士康的师二加补贴只有2000，汗），然后就往回走。在路上又碰到他，跟我又聊了一会，然后说我们这个职位要倒班的，两班倒，要我作好心理准备。我再次晕倒。。。。 走了十几分钟，到南二门取手机，看了看时间，三点半了。坐车回家，已经快六点了。 在富士康面试了一趟。总的感觉，富士康确实蛮牛的。园区特别大，而且里面银行超市什么都有。路上经常看到有人拖个小车。装点仪器电脑什么的走过。还有人开着叉车到处跑。。。而且面试的人很多。系统管理很完善。不过面试流程太多了。而且要等很久。我出来算是早的（主要是没有考试加上工资没谈好），我见到面试单上面的时间安排是要五点半才能结束。一个面试要4。5小时。。。。另外的感觉是富士康也少不了台资厂的通病。那就是待遇低。我在面试的时候，面试官就跟我说过。在这里的待遇只能相当于深圳的中下水平，他认为我即使来的话也不会待很久。我问他为什么，他说这里管理差环境差。我不知道他说的是龙华还是富士康，也没再问。
总的感觉这次面试，没有想像中的那么紧张。虽然没成，但是抱着见识一下的心态的目的还是达到了。虽然没有考什么。但是我觉得需要加强的还有很多。
面试官提的问题：
你跳槽的原因?
富士康暑期工待遇状况的调查报告
一、 调查背景
作为世界最大的电子产业专业制造商，富士康早已成为中国出口导向型企业的榜样，成为中国经济发展模式的一个缩影。一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。在假期这段时间，大部分企业由于劳动力紧缺，便会面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大学生纷纷赴厂打工。一方面是为了可以赚取部分生活费，另一方面可以锻炼自己，增加工作经验。看似是双方各取所需，但是真正进入富士康后会知道暑期工在生活和工作中的待遇远远不及用人单位招聘时所说的那样好（笔者曾经两次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查分析，希望可以给以后想去富士康打工的学生提供帮助。
二、调查对象
富士康虽是台资企业，但是在中国内陆地区也设有多家分厂。作为世界前500强的企业，富士康现有员工120多万人，其规模之大可想而知。富士康人口流动性非常大，再加上规模不断扩大，需要大批劳动力。特别是在假期，便会以丰厚的待遇面向学校招聘暑假工。我也曾经去过江苏淮安富士康、山西太原富士康打工，笔者就这两个厂区暑期工的生活和工作待遇进行调查研究。
三、调查方法
一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。利用我这两次去富士康打暑假工的便利条件，我顺便对两个工厂所遇见的暑期工进项调查。本调研主要采用询问访谈的方式进行。
四、调查内容与分析
本文主要是对富士康暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查，并与富士康人力资源管理部在招聘暑假工时所开出的条件进行比较。其中好多学生工在富士康打工都受到了权利被侵害的时间，比如加班时间超时，工作环境差，受到领导辱骂等。
1、工作时间
工作时间过长，加班时数超出法律规定。为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8:00-20:00，夜班工人相反。调查中，学生工的工作时间是平均每天工作10个小时。每天工作8小时的同学仅占14.8%，有84.3%的同学每天工作时间超过8小时，其中76.8%工作时间为10个小时，更有5.6%同学工作在10小时以上。虽然不少同学表示喜欢加班，但究其原因，只是因为学生希望可利用实习期赚取学费。其实线长告诉我“加班不是自愿的，主要还是看工位是否需要人，一都很难请到假的。”事实上，部分工人的工作时间远不止10小时。首先，富士康占用工人时间开早会、晚会，开会时间一般在15分钟之间，这段时间不算在工作时间内。其次，富士康“拖班”现象严重，常常延长工人的劳动时间。
2、工资
基本工资水平偏低，不同职位员工工资相差悬殊。员工的工资包括以下四部分：工资=基本工资+加班费+年终奖+绩效奖。在“连环跳楼事件”之后，富士康开始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康进厂基本工资1260元，2012年在太原富士康进厂工资1550元，但是工人的基本工资总体水平仍然偏低。富士康员工在进厂6个月以后才开始转为正式员工，
开始加薪。但是学生作为假期工，并没有可能加薪。
其次，富士康的老员工告诉我们其实工人约50%的工资来源于加班费。基本工资过低，造成工人不得不签署《自愿加班切结书》，通过超时加班赚取工资。另一方面，富士康通过加大工作强度、提高效率限制加班时间，同时克扣工人的加班费。现在富士康实行管控加班，但是实际的生产产量反而比在没有限制加班之前更多了。在产线上我们经常可以听到线长或者全技员大声喊“快点啊，加快速度，不要说话„„”
3、职业安全培训
在进入富士康签订劳动合同之后，还要进行为期一周的职业培训。可是请来的讲师大部分只讲一些关于企业文化、公司政策、管理制度、遵守厂区规定之类的东西，可是关于安全性方面的东西就只讲了一点点。
4、车间管理制度
工厂内部每一处厂区都设有门禁。即使是在同一栋厂房，不同的事务处之间的工人也不准相互往来。在太原富士康的IDPBG事业群，工人进了厂房后，还要通过两道安检才能进入车间。电脑、笔记本电脑、光碟、磁碟、移动式存储设备、多媒体拍摄设备、可拍照手机、智能手机等，都是严格禁止带入的设备。因此，在车间里基本处于与外界隔绝的状态。 虽说无规矩不成方圆，但是规矩也要定在一个可以承受的范围内才好。富士康工作时的管理制度包括：1.不准睡觉、不准聊天、不准走动；2.离岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；3.椅子整齐，不能超过地上的黄线；4.工作服按要求穿戴整齐。除了使用军事化的管理方法对工人的行为进行规训，思想规训的方法也常被采用，试图使工人认同富士康的管理方式，从而主动、积极地参与到劳动中。思想规训从工厂中到处张贴的标语可以看出来，“吃苦是财富之基，实践是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生产车间的楼梯上，每一级台阶都贴上了郭台铭语录。
5、宿舍
在淮安富士康，宿舍楼一般为6层，我们可以看到在一楼上边有网子把宿舍前边给网住了，而且6楼不允许住人并且封住了，可能是防止出现跳楼事件。宿舍一般住8~10个人，条件很不好，又不可以洗衣服，要给专门安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比较大，比较阴暗潮湿，整天都见不到阳光。
6、伙食
好多同学普遍认为工厂中的伙食差、难吃，好吃一点的都太贵了。从北方去南方富士康打工的同学很想吃馒头，可是每天见到的是一大车的米饭，然后大家在那抢。学生们本来就是出来打工赚钱的，又不舍得花太多钱买很好的饭菜，就买点随便吃吃，导致了好多同学都营养不良。
7、员工娱乐活动
“我是第一次打工，工作很累，没有自由，管得非常严，每天都要重复同样的工作，特别的烦，我以后再也不来电子厂打工了。”这是跟我一块的一个同学说的，其实我们常常听到学生工抱怨这里的工作太累，枯燥乏味。因为累的缘故，也影响到线下生活。富士康其实建了好多娱乐中心，像电影院、台球厅、街舞团等。但是我跟好多同学聊天中得知大家很少有什么娱乐休闲活动。每天上完班后就8点多了，然后回宿舍洗澡睡觉，偶尔到宿舍楼下看看电视，和舍友聊下天，有时还会开下卧谈会。一周轮到自己休息的那天，大家也很少会出去玩，因为太累了留在宿舍休息，下一天还要接着去上班。
8、离职程序
由于学生工还要返回学校上学，所以好多学生在8月中旬选择离开，然而辞职出厂同样是一个阻碍重重的过程。因为富士康紧缺劳动力，所以他会尽量拖到你临近开学才放你走。在富士康，辞职首先要获得线长同意，拿到离职单，然后需要线长、课长、助理等管理人员
签名同意；然后需要拿着离职单，在同宿舍工人的证明下，在宿舍管理处办理迁出宿舍证明和行李放行单，上交工衣、工卡；最后在人事科解除劳动合同，接受保安的检查。在离职单没有被批准之前，必须正常工作；如果辞工期间不上班就按自动离职处理，工资不予结清。在整个复杂的程序中，只要任何一个环节出现错误，工人就不能顺利辞职。好多同学由于受不了这里的工作和压力，都选择自离。富士康通常每月12-15号才会发放上月工资，如果工人自动离职就不能得到半个多月的工资。对于富士康而言，这无疑是一笔巨大的利润。
五、调查结果与建议
通过本次调查报告，我们发现暑期工在生活和工作中所受到的待遇与进厂时候招聘人员所宣传的不一样。好多学生工由于社会经验少，上当受骗进入富士康。在富士康从事有危险性的工作，还要服从一些无法忍受的规章制度，并且由于好欺负，经常被线长等骂。还有加班费报不上，拖欠工资等情况。这些都严重损害了学生工的权利，有的甚至威胁到身心健康。但是好多学生工维权意识比较差，而且怕惹事，就忍气吞声。虽然有的学生工会进行反抗，可是富士康背景强硬，就随便给推下来了。国家法律保障的缺失，更使他们的处境窘迫，求助无门。学生工的维权困境突显出几点重要的权益缺失：
1、不受劳动法保障，民事追讨障碍重重
学生工排除在劳动法之外，包括工伤、工资等都不受保障。一旦被侵权，学生要不只能向部门投诉，要不提起民事诉讼，使学生置于非常不利的位置。
2、部门规章效力低，违法几乎没成本
现时的很多相关规定不光不具备操作性，而且更不具有明确的惩罚，导致执法无所依，企业暗箱违法成本过低，成为学生工被侵权的一大诱因。
3、企业只重视自己的利益追求，却没有为自己的员工考虑。缺乏社会责任感，利欲熏心，缺乏爱心。
通过自己亲自打工的这段经历和调查，我认为不论是从学生自己本身还是企业管理、国家法律政策、相关法律部门等都应该深刻反思，制定出相关的改善政策。因此，提出如下建议及呼吁，希望停止对学生年青劳动力的剥削，促进他们全面发展，以建设能持续发展的国家产业。
1、企业立即停止滥用学生劳动力，除非制定与学生专业对口之实习岗位，并能提供适当的专业指导予学生，企业不可使用学生劳动力为其生产
2、相关执法部门需切实执行规范学生工的法令法规，包括对学生工劳动的相关保护，如“实习生工作不得超过8小时，不得加班，上夜班”
3、相关部门应制订关于学生工劳动报酬之标准，不低于最低工资标准，避免企业利用学生作廉价劳动力，为企业增加利润的行为
4、相关部门应加强监督企业给实习生提供安全的实习环境以及基本保障相关教育部门及机机需加强学生的法律及自我保护意识
5、学生工除了专业对口，假期最好尽量不要来电子厂打工，其实学不到多少东西，不如在家看几本好书或者出去旅游。还要提高自己的维权意识，多学习一些法律方面的知识。
研究所
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000元/月,安家费20万元;
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天九院
无人机所第一年到手8-10W以后看个人发展 加班非常多无人机比较有前景
航天771所（西安） 硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了后，觉得很***
这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。
中电7所（广州）
月6k,属于一般研究所【富士康年终奖多少】
中电10所（成都）
这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休
中电14所
论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的收入水平，二流的发展前景
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中电22所
青岛和新乡有编制，税前6-8w
中电28所
只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。
中电29所
这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班很严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。
中电30所
在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第二年可以拿到11万左右，单休
中电32所（上海）
32所刚去税前11w左右，事业编
中电36所
嘉兴，年薪7万，事业编
中电38所，只要博士
当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。
中电49所
3900+1600公积金 发展空间不了解 3900是第一年，第二年可能会少，也可能多 哈工程提供
中电51所
年薪8~10W，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分
中电54所：
地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。第一年就是8W，硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2W。以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5W，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。所里也会经常举办一些活动
中电55所（南京）
9w-12w，无编制
中电58所（无锡）
职位做芯片设计，是DSP开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9万，涨幅不清,周六加班。
中航608所
工资待遇：硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机械提供)
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000元/月,安家费20万元;
中航615所（上海）
第一年10~14W 还有一些福利
中航618所（西安）：光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）
中船重工705所
在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。每年对外招聘10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:4的交。在这里读研的同学拿到了西安研究生最高待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等
中船重工709所
转正第一年到手6w
中船重工711所(上海)
八万 余热锅炉哈工大硕士 (热能工程提供)
中船重工第716研究所：
博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。专项住房补贴：博士40万，硕士2万。
中船重工717所
年薪8-10万 没有定岗按照专业分配工大硕士 (哈工大-电气工程-易于提供)
中船重工723所
扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。
航天三院33所
8到12W一年提供事业编制和北京户口
航天三院8359所：
北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供
航天五院512所
给户口编制，待遇说是10万／年
航天五院503所
北京503税前8w-10w，有户口无编制
天津503 第一年8.5W左右
航天五院504所（西安）【富士康年终奖多少】
（求告知。。）
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天八院
802所，上海，年薪9万，企业编
航天九院
无人机所第一年到手8-10W以后看个人发展 加班非常多无人机比较有前景
航天771所（西安）
硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了后，觉得很***
航天802所（上海）
年薪9万，企业编
航空631所（西安）
在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议另外还提供单身公寓等福利。但在631实习生说的话：“加班费什么的都加到一起，估计顶多4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。主要看个人，活并不轻松，就是比较稳定。博士10w无房子。
录音有了，文字版也有了，可是吧有的问题还是一遍一遍的问啊有木有，还好我们认识了一个又萌又有耐心又热情又愿意不厌其烦回答问题的超哥啊有木有，很多信息这里都有啊都有啊有啊（我是回音），首先这个文档是尹亚琳码字编写，我在其基础上重新排了一下版，如果你的问题这里没有，如果你找到了答案，请不要忘记前来补充一下昂，方便别人，也让超哥的工作更顺利！！
谢谢合作，谢谢，谢谢！ 本群都是郑州富士康的。请各位同学把群名片设置为2015-学校-姓名 由于本群作为发布信息的重要工具之一，为了防止重要信息被刷屏会择时禁言，谢谢合作！
第一部分，入职前……
1电信手机可能会接受不到公司信息，请大家提醒身边被录取的同学加入本群，所有信息都会在群内第一时间通知。 2报到时间 7月12号到15号之间
3证书材料签约时都提交完毕了。剩下的只有一个验证的过程。毕业证，四级证必须拿原件。所有证件必须都要原件。应为自己在校期间的任何原因造成毕业证延误的尽早处理。报到证尽量带着有备无患。
4档案问题，如果同意集团管理则由集团保存，自行处理可以自己挂靠到人才市场。档案选择同意集团管理是自己就不用管了。当初选择档案和户口随集团落户，现在可以改吗？ 可以打电话选择分机号60862（后边突然木有了，80226可以试试） 5初次签订劳动合同是三年。
6工作后考研或公务员，辞职提前申请就可以。
7三方协议都已经开始寄回。没收到的再稍作等待。
不去报到不会退三方协议。
8面试说的职位算数。一般通知书上的岗位是HR和部门主管跟你协调好的，一般有很强的参考性。但是确实没有百分百确定。
9关于其他的各类证件报到时都会在通知报到时通知给大家的。静听同志就可以了！ 不可以提前报到，因为报到需要提供所需的全部资料，提前报到不太现实。需要提前实习的
也会有通知，没通知的就没有，好好享受最后的大学时光才是最重要的，这是你现在真正需要的记忆财富。
10工作地点的问题【富士康年终奖多少】
怎么看自己在哪个厂区？目前还没办法看。
总部在哪里？总部是航空港区。
具体在哪个园区工作还没有定，但绝大部分都是在航空港区。
下面把有提到的说一下。
财务每个区都有，你要先看自己的财务是在IPEBG还是IDPBG.IDPBG是在航空港区，IPEBG是在航空港区的B区。
一类园区和二类园区是指入职大学生所在的本科院校排名。
签的IPEBG，是不是在这个园区工作？答：可能是港区或是出口加工区。但工作入职就是在IPEBG工作区。IDPBG的话都在港区。
第二部分，入职后……
1体检在报到第二天会体检集团内部医院 有传染性疾病或是影响正常生产的。视力没什么限制，色弱色盲等是岗位而定。 2军训在报道以后，这里叫做拓展训练。为期7天。
3住宿的问题，港区工作住宿地址绝大部分在华宏（音）公寓。
分宿舍原则上是随机分的，但是想和朋友住在一起的可以提前申请。
如果不住宿舍报到当天就可以提出，签署切结书之后就可以不住宿舍了。但是签署后无特殊原因不能再搬回宿舍。
公寓离厂区车程大约5到8分钟。集团有免费班车。.
郑州厂区附近治安怎么样？很安全。
被褥集团会免费提供的。自己也可以自带。 住宿条件，有四人间和八人间，管理干部一般都是四人间，每个月300元管理费，上床下桌，有四个柜子，有阳台、独立卫生间，提供空调、热水、免费洗衣服务，水电费由集团承担。宿舍不允许使用大功率电器。网线需要自己接，费用大约是一天一元。
可以养宠物吗？可以，但是不可以带人。
4关于工资！！！！！
1) 我们本科七月中旬入职，试用期六个月，每月3700中间有三次涨工资，普涨，一
次一百大概。
2) 硕士工资待遇，底薪为4500或4800，以宣讲会所讲的为标准
3) 工资会普调，但是不是每年都调。
4) 实习期和试用期区别：毕业前是实习，试用期工资会有调整。现在没有实习了
5) 什么是重点大学？富士康内部有自己的标准，综合排名前30的算重点大学。
6) 菁干班试用期工资是统一的吗？是的。本科生和研究生各自都是统一的。
7) 每月会从工资中提前预支400元打入厂牌，通过刷卡用餐，每月餐费会相应地从工
资中扣除。员工也可以在厂外就餐。没有标准餐。在公司吃一个月大概300多，在
8)
9)
10)
11)
12) 外边吃大概600-700. 五险一金一般扣700左右。公积金一般缴费为200多。（根据我面试时问的应该是5%） 新入职第一年的年终奖研究生大约为3000，本科2500以上。正常一般都是一倍奖金。绩效奖会比年终奖多一些。 五险一金的缴费基数：按照郑州市最低缴费基数缴纳。个人和公司共同承担。 扣完五险一金到手工资大概多少？如果转正后正常加班的话一个月可以到手4-5K。
5关于加班费！！！！！
1) 根据国家法律规定，工作日超出8小时之外的按底薪1.5倍发放（G1），周末2
倍(G2)，节假日3倍(G3)。过年看个人意愿
2) 加班时长有限制吗？原则上每月加班时间是36个小时。但IDPBG和IPEBG从事
产线工作加班可能在50个小时左右，忙的时候可能有80多个小时。实习生不
允许加班
3) 夜班算加班吗？夜班会有补贴。加班是每天工作8小时之外的工作。。一个月加
班不能超过36小时公司执行时怎么样的？
4) 原则上我们加班也是不会超过36小时的。特殊情况会以专案的形式增加。
5) 周六日放假，但是可能有加班。
6) 今年过年放假放几天？不同社群不一样，去年总部周边13天，IPEBG是15天，
DP(?)是13天，一般都是十几天。工龄满一年的员工会有五天的带薪年假。
6试用期和考核期
1) 有些工作岗位是有夜班的，如果有夜班通常是一个月一调整。
2) 绩效标准。最好的是优，依次是优、甲、乙、丙、丁。
3) 是否下产线，看部门要求。但是不会进行一线工作，不是普工工作主要以学习了解
为目的。一般为三个月。
4) 试用期和考核期都可以加班。
5) 要通过6+3即9个月的时间才能转正。
6) 到厂区跟着招聘时的主管吗？ 一般是。
7) 工作后可以转岗吗？原则上是不可以的。
8) 可以调到深圳吗？有机会。
9) 可以调到大陆其他地区吗？定跨事业群调动年资满一年才可以进行调动。
10) 哪些岗位会出差？都有可能。
11) 出差的话会有专车吗？不是的。公司会提供出差补助，可以预支借款或自己垫付，
但是最终会有公司报销出差费用。
12) 厂区调动复杂吗？可以调部门吗？厂区调动比较复杂。部门目前不可以调动。
13) 会辞退人吗？原因是什么？有过，因为体检或者个人表现等原因。
14) 可以请假吗？
15) 病假每年提供15天，事假大约也是15天。病假当天扣30%的工资，事假当天没
有工资。
16)
7关于这个房子呀！！！
以后买房会有优惠吗？会随着年资增加不断增加优惠。三年以上配房。去年发放有900套。最初能够享受60平的小户型优惠，能够享受低于市场2-3K/M2的优惠价.另外有一百平的精英房，市价7K的话优秀员工可以3K多入手。此外有针对优秀员工的人才房，就是免费奖励120平的房子。想要的要多多努力哟！
8其他问题
1) 储备干部和菁干班的区别？
薪资待遇、发展方向、从事岗位都有不同。储备干部主要做产线的基层管理，主要以大专生为主，大专待遇是见习2300，转正2500.本科是见习2500，转正2900.
2) 如果有特殊情况需要解约怎么办？
参照录用通知书中的特殊情况，如果非特殊情况的话则需缴纳3000元的违约金。违约金缴纳后公司会立刻处理的，一般2-3个工作日可以将违约函发出。
3) IE学院是干嘛的？
进行员工培训的。可以提供员工在职学历教育，和全国统招学历不同。
4) IE学院申请读研究生有什么条件吗？
没有条件限制，而且会有一定的补助，一般学费也会全免的。每年的名额是直接报名，经费需要申请。
5) 什么是周边？
周边主要是做生产和服务。例如公务、餐饮等。
6) 我们入职是12吗？
本科是12，研究生是13.
7) 关于12升13年限资历有什么要求？
滞留年资需要满两年，绩效不能有乙以下，并结合主管评价。
8) IPEBG是什么？是郑州园区的一个比较大的事业群。只要做模具设计制作、技术加工
以及自动化机器人等业务。苹果手机的前段多集中在本部门。研发主要涉及软件。
9) 都会有什么形式的集会？
有年会、集团峰会、年终摸彩晚会。
10) 员工活动室有吗？
公司提供现代化的员工活动室，包括台球厅、电子竞技等。有篮球场、网球场等。
11) 员工男女比例怎么样？
男女比例7:3左右。今年有新的变化，结果还没出来。（表示跟我们学校差不多）
12) 有没有看似变态的严格规定？
没有，杀马特也可以进公司的。
13) 菁干班还招英语专业吗？电子信息工程专业呢？材料专业？答：名额基本没有了。
电子在招，但名额有限，女生名额已满。再招，名额不多。
富士康科技集团（深圳） 公司简介及基础人力招募简章
富士康1988年投资祖国大陆,是专业生产6C(Computer, Communication, Consumer Electronics, Channel, Car, Content)产品及半导体设备的高新科技集团。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了九大科技工业园区，现有员工60余万人。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等，建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。
集团投资大陆18年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳的学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
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