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校园宣讲会议程及物料准备
为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：
一、校园招聘会整体流程
二、招聘准备阶段 1、院校联系
与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定： （1）沟通并确定最佳宣传方式；
（2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜； （3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人； （4）委托发放公司宣传单页； （5）校网信息发布的时间等。
注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批
人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传
（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；HR沙龙--互动社区 精彩共享" ~" @, B+ \' k: h% ]# Q4 F, ]
（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份以内；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区. k2 K6 ?6 T+ I. p9 _
（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业 5、物料准备
为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：
备注：以上物品数量中标准为“**”的，由公司根据预计需求确定，其它数量可参照执行。PPT等电子材料，做好双备份。 6、人员安排
（1）宣讲会主持人：原则上邀请公司高管进行宣讲； （2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
（3）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通；
（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；
（5）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；
（6）现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等。7 K- a }7 k8 V4 V 备注：以上各岗位人员可兼职。 三、宣讲会当日工作 1、清点物料
到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐； 2、现场布置
（1）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。 （3）会场布置：应事先确定现场布置方案 ①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报； ②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅；
③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
④讲台：接好笔记本等相关设备；bbs.hrsalon.org b- H! n" \6 f" g1 `7 W. Z" c
⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；8 `+ E( D3 W3 n/ \2 G2 S ⑥海报：2张，场外入口张贴两张海报；
⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。
（4）入场口：两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。 3、宣讲会议程
注意事项：
（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突； （2）服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带；
（3）宣讲过程中，声音要洪亮，表达清晰，宣讲的重点可以突出强调，明确表达我们的意思。
（4）宣讲速度把握好，避免后面很赶。多点互动、眼神，肢体语言的交流，吸引同学注意力。
（5）可以带本校的优秀学长学姐同往，鲜活的例子摆在那边更有说服力。
（6）最后要预留时间给同学们提问，可以和同学约定提问细则，确保有序进行，让同学获取更多信息，减少重复提问。 4、现场资料收集
（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；
（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；HR论坛|人力资源 （3）在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。 三、后续工作
宣讲会结束后，按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：
（1）简历筛选，对合格简历进行评估填写；bbs.hrsalon.org' A0 w$ K% j0 ?( ^- |, |. P （2）笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务等岗位需进行专业测试；
（3）面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；（4）签约：对通过审查的人员拟订录用申请，审批同意后正式签约。HR沙龙--互动社区 精彩共享8 h( y, t% S6 w源|HR博客|HR社区+ A9 j% I4 C$ p* R. U4 v) _
校园宣讲会议程及物料准备
为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下： 一、校园招聘会整体流程
二、招聘准备阶段 1、院校联系
与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：
（1）沟通并确定最佳宣传方式；
（2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜； （3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人； （4）委托发放公司宣传单页； （5）校网信息发布的时间等。
注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批
人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传
（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份以内；
（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备
为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：【宣讲会现场投简历】
备注：以上物品数量中标准为“**”的，由公司根据预计需求确定，其它数量可参照执行。PPT等电子材料，做好双备份。 6、人员安排
（1）宣讲会主持人：原则上邀请公司高管进行宣讲； （2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
校园宣讲会是什么
校园招聘中企业会在校园进行宣讲会，大家要对校园宣讲会有一个清楚的认识才能够知己知彼。提前对校园宣讲会做好准备。才能够在校园宣讲会中发挥出自己的水平，下面由乔布小编整理一些校园宣讲会的资料，帮助大家理清思路。
校园宣讲会是： 每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。
举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。在宣讲会中公司会对公司性质、模式、招聘的一些事项做一个介绍，你可以通过这个宣讲会了解公司，算是一个现场的互动。 校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。
一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
同时校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不【宣讲会现场投简历】
如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。
本文来自 校园招聘
校园招聘宣讲会流程经验总结
一、校招基本流程
1、院校联系
A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。
B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。
2、高校拜访
A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。
B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）
3、校园宣传
（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。
（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。
（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。
（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。
（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。
4、物件的准备
（a）宣讲用品：
企业宣传片
校园宣讲PPT
宣传海报
宣传横幅
易拉宝
（b）音响设备：
数码相机
（c） 办公用品：
奖品
档案袋
签字笔
一次性杯子
透明胶
剪刀
5、人员安排
（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；
（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
（3）引导人员：引导学生入场就坐；
（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；
（5）现场工作人员：拍照、纪录等。
二、宣讲会当日工作【宣讲会现场投简历】
1、现场布置
为什么要听宣讲会？去宣讲会做什么？
作者 : 张晓波
为什么去听宣讲会，这是我从找工作以来一直考虑的问题。前几天给某单位办了招聘会后又仔细的想了想这个问题，为什么要参加宣讲会，宣讲会听什么，宣讲会做什么？
先来看看为什么去宣讲会！
知道薪资？no！基本所有的宣讲会主持人都会说一句：“接下来就是大家最关心的问题了，让我们了解一下应届生的薪酬„„”当时听国内某电视品牌宣讲会的时候讲到薪资，主持人强调了好几遍本科生年薪在10—13万之间，觉得本科毕业拿这个工资还算好，洒家小心翼翼的过关斩将拿到了这家单位的offer。等到签约前的座谈会，再次谈薪资的时候告诉我本科生年薪税前5.5万，硕士研发各种加起来将吧将够到10个，当时内心各种类型的马在奔腾，说好的最低十万呢？十万呢？十万呢？其实后来也参加了其他公司的宣讲会，其共性就是主持人会给
你画个大大的饼，告诉你有多么多么好，当初的我也是天真就信了。。。宣讲会薪资不可信，最靠谱的是找熟人问在职员工才能知道到底是什么情况。
投递简历？当时由于宣讲会太多，我专门建了几个微信群，让伙伴们分别去不同企业的宣讲会等到要投简历的时候一窝蜂的跑去现场投简历，当时觉得自己特别机智，很有前途。虽然搞得很累但觉得巨充实。后来跟了某米国知名电气公司的校招后，发现我真的是太特么机（S）智（B）了，跟大家讲下这个过程吧，当天我们办宣讲结束之后就有一个环节是现场投递简历，当天收了300多份简历，大部分是研究生。宣讲会9点结束，HR们带着简历从工大回到中央大街的酒店，吃了个饭，开始筛选现场收的简历，十点四十我已经拿到了进入面试环节的名单。筛选这300多份简历的用时大家可以预测一下。第二天开始面试，有很多人跑来问，说自己为什么不能进到面试环节，刚开始我们还跟他们耐心的解（欺）释（骗），后来公司的一个负责人直接跟来问的同学说：“那么多份简历我们哪有时间看，就一天面试时间不可能给所有人机会。”大家脾气也是真好，都默默的走了。后来我也是知道了导出的那些名单除了个别几个的是现场收的简历中筛出来的其余全是大街这些公司替他们筛出来的。也就是说90%多的现场收的简历他们是没看的。当时觉得世界特别灰暗，所以告诫各位还在找工作的同学们，别相信现场投递，网申一定好好搞，千万别嫌麻烦。
为了礼物？好多企业都很土豪的宣讲会送各种礼物，还有pad、手机等土豪大奖等你来，鸟窝等企业更是准备一包包的零食送给大家，绝逼是吃货的最爱嘛~曾经有舍友说我们没事干就去领礼物吧。（逗个B一下，没见过世面大家别抠鼻）。 第二个就是宣讲会到底该听什么呢？
之前有说过，薪资、简历神马的都是虚的。我在看宣讲会的时候也观察过，很多同学在宣讲会现场都是玩手机，看到薪资抬抬头，投递简历排个队，然后拖着疲惫的身子回家。这样一点用都没有。
宣讲会要听文化，文化这个词我不考究具体指的是什么，我来说我的看法。先举两个简单的例子吧。就拿国内的两家通讯公司华为和中兴来讲。中兴的宣讲会来的大多是一些40岁以上西装革履的“干部”来讲，很多同学听完后就觉得像是老师在上课，就一个调调，PPT的呈现也简约朴素。如果你仔细的在听听他们的公司活动，背景啥的，不难看出中兴公司是一家较为“稳重”的企业，他们可能更需要的是一些踏实稳重，有眼力见的毕业生。相反的华为和中兴的性质很相同，但是华为的宣讲会显得就比较活泼了，无论从HR们讲话的风格，校招人员的年龄，还是展现的方式，都可以看出这家公司整体的氛围就是年轻、向上、积极（打了鸡血），所以他们自然可能更喜欢一些有想法，热情，活泼的毕业生了。其实后来和这两家公司的HR和拿到offer的同学聊过后也能证实这些推论。 所以宣讲会，重在听文化。
第三，宣讲会做什么？
“窃”：之前讲简历的文章中有说过，好好的学习别人的简历，所以宣讲会的时候就是最佳时机了，可能大家为了占座都是提前很早去的，在那个现场，大家都很客气，都拿着自己的简历，所以厚着脸皮去请教请教别人的简历呗。 “推销”： 把自己推销给别人，多和其他人聊聊。这个过程中你能得到很多额外的信息的，也许人家就有家人朋友在这家公司上班知道用人标准招收人数等等。也或许这个人在 未来的面试中就能再次遇到，他会觉得你很亲切，在群面中你要是和别人脸熟很占优势的哦，参加过群面的朋友都知道一个人可以把一个组拉下水，也可以把一个人 捧起来。当然了，把自己推销给别人，没准你能找到自己真爱的，求职过程中结束四年单身生活的有很多典例哦。
把自己推销给HR，他可能会给你很多的建议意见，他可能在人群中记住了你，第二天当你走进面试间的时候他会说：“是你啊”。你可能会比别人得到更大的机会。
所以，无论怎样，热情真诚的把自己推销给别人。
“观察”其实这个可以归纳到上一部分讲的听企业文化中，从一个宣讲会场地的布置，工作人员的行为，表情，言谈，你都是可以得到一些和这个公司文化比较切合的特质。不在多说。
好了，就说到这吧，大家怎么看呢？欢迎和主页君交流你的看法哦。祝大家找到称心如意的工作哦。
校园宣讲会开场白
开场
尊敬的老师们、同学们：
下午好！
又到收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。
今天，我们xxx集团在贵校举办校园行活动。在此，请允许我代表公司对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。
在高速发展的15年时间里，“人才是公司最宝贵的财富”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各个院校的莘莘学子，他们都秉承着 “诚信，奉献、创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了企业的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。
相信大家已经通过我们的简章，等其他的一些途径对我们公司有了一定的了解，我们公司是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。
那么，接下来我们就进入今天的主题。由我为大家介绍我们公司的概况。 Xxx
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结束
通过刚才的讲述，相信在座各位对我们公司有了更多的了解。
我们公司是一个年轻而富有活力的企业，它在稳扎稳打的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步。这也是我们公司的精神。而这个过程需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是在座的各位。
我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！
再次感谢各位老师，以及到场的各位同学。
要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递和网络投递，网络投递的截止时间是xx月xx日。宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。
再次感谢大家的参加。
校园宣讲会上学生常问到的问题
——上海春森集团
1、招聘的对象是什么？
2、有什么具体要求吗？
3、英语四级或计算机二级没过，会被录用吗？
4、没有任何工作经验可以吗？
5、本次校园招聘的程序是怎样的？
6、主要招聘什么岗位的？
7、有笔试吗？重点考查些什么？
8、一共几轮面试？
9、在智联招聘网上投递简历和在招聘会现场投递简历一样吗？
10、投完简历后多长时间才能知道自己的简历是否通过筛选？
11、怎么知道初试是否通过？
12、在哪里面试？
13、是单个面试还是集体面试？
14、笔试、面试需要携准备哪些材料？
15、如果不签三方协议能到春森工作吗？
16、如果与春森签订了三方协议，什么时候到公司报到？
17、签协议之后，万一因突发性事件不能到公司报到了，会有什么后果？
18、 在哪里培训？培训多久？
19、培训哪些内容？
20、培训完了还需要考核吗？
21、每个人都能通过考核吗？
22、如果考核不通过怎么办？
23、有哪些工作地点？
24、可不可以由自己选择工作地点？
25、试用期多久？
26、什么时候转正？
27、如果在试用期业绩非常突出，能不能提前转正？
28、什么时候签订劳动合同？签几年？
29、有五险一金吗？什么时候开始给缴纳？缴纳比例是多少？
30、接管人事档案吗？
31、能不能解决户口问题？
32、工龄工资是多少？
33、公司免费提供食宿吗？
34、一日三餐都是公司提供吗？
35、住宿条件是怎样的？
36、到公司报到时需要带些什么？
37、学校毕业答辩时能否请假？
38、每天的工作时间是怎样的？
39、会不会加班？
40、有双休吗？
41、法定节假日正常放假吗？
42、有年假吗？多久？带薪不？
43、底薪有责任吗？
44、提成是按销售额的百分之多少提的？
45、有年终奖吗？
46、工资是怎么发放的？
47、公司是什么性质的？
48、公司多大规模？
49、公司是什么时候成立的？
50、应届毕业生到春森工作，有没有良好的发展空间？
51、晋升依据是什么？
52、具体是怎么晋升的？
53、公司的销售模式是哪种？
54、储备干部（或其他岗位）的具体职责是什么？
55、如果业绩非常突出，有什么奖励吗？
56、假如连续几个月都没有业绩，会被辞退吗？
57、每位员工都有旅游机会吗？
58、公司发展前景怎样？
59、每年都会调整工资吗？浮动是多少？
60、公司给员工提供进修平台吗？
61、有些什么产品？
62、所有产品都是自主研发的吗？
63、产品的质量如何？
64、有没有售后服务？
65、产品价格大概是多少？
66、主要涉及的客户群有哪些？
67、为什么在西安没有市场呢？
68、公司目前发展如何？
69、什么时候才开拓西安市场？
70、以后想要调回西安工作可以吗？
71、公司与国外商家有合作，能不能被派到国外去工作呢？
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