【www.gbppp.com--自我介绍】
1. 请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。
大学阴差阳错学的是会展经济与管理专业，有幸的是接触了它之后，便觉得其实挺适合自己的性格和喜好的。所以也称得上是自己最热爱的一个专业领域了。会展专业在国内算是一个新兴专业，可是发展速度迅猛，有一定的发展前景。 我学习会展的经历主要分为三个方面：
一、学校老师的讲解；
二、自己通过在网上查阅学术论文资料，学习最基本的会展知识；
三、实践学习：由于会展专业的重实践的性质，所以要求我们必须在实践中学习认识它。我主要通过3种渠道在实践中学习。
1.积极做各大展会的志愿者。我曾参加过的活动有：西安五一车展门票售卖工作，第三届欧亚经济论坛志愿者翻译工作，首届丝绸之路旅游博览会会务协助工作等，在做志愿者的同时，我也积极和各位参展商、观众、媒体咨询，调查他们对展会上的意见和建议。同时表明自己的身份，让他们从企业对会展人才需求的角度，对我提出一些学习提高的建议和指导。在每次志愿活动结束后，我都会写活动的总结报告，寻找自己在活动中的不足和需要改进的地方，同时我也会总结自己在展会现场对会展有哪些更深的认识和理解；
2.积极参加会展竞赛，锻炼自己的会展策划能力，开拓视野，和全国会展专业的同学老师交流学习。在第二届杭州奖励旅游产品创意大赛中，我和班上的5位同学积极备赛，查阅针对竞赛的各种相关资料，经过不懈的努力熬夜做策划案和PPT，我们终于突破重重竞争，顺利进入决赛，并取得优秀团队风采奖。参加本次竞赛，收获的不仅仅是荣誉，更重要的是对其他会展专业的学生有了接触和交流，更是对市场上会展企业对人才的追求有了更深一步的认识，也对自己学习和发展的定位有了更加清晰和明确的目标；
3.利用寒暑假时间做实习生，深入会展工作的幕后学习。大二暑假进入陕西省旅游局经历为期20天的首届丝绸之路旅游博览会会前筹备工作。大三暑假在我国会展业内极具权威的会展媒体--《中外会展》杂志社进行为期2个月的实习。由于媒体平台资源具有无可比拟的全面性，因此通过刚进入杂志社的3周电话联系各种客户，我对会展行业从整个服务链上有了一个立体的认识。在此期间我还参与了第5届中外会展项目合作洽谈会的筹备工作，前期进行电话招商，在项目实施阶段主要负责本次洽谈会上的特色活动“出展论坛”嘉宾和专业观众邀请及各项会务工作。
学习规划：
1.在接下来的2年里，从最基层做起，通过在北、上、广等大型会展集中城市多看、多参与、多学习，走访各种展会，更直观全面的认识会展，学会如何运营展会；
2.紧密关注互联网行业的发展动向，学习将互联网运用于展会的知识，开拓学习网上展会新模式；
3.通过跟进展会项目，逐步培养自己独立运营展会的能力；
4.培养自己终生学习的习惯，做积极向上，天天学习，天天运动的人。
2、请介绍你参与的印象最深刻的一个项目，为什么？并且介绍你在项目中的角
色和发挥的作用。
在大学校园里参与的项目印象深刻的有好多，可是最磨练自己，最令自己成长的一个项目便是--“对我而言，可爱的她”大型校园会展活动。每年由会展专业学生独立组织、策划、承办校园会展活动是我们学校自开办会展专业以来的一个传统。对于12级会展专业的我们也不例外。
有幸获得各位老师们的推荐和同学们的大力支持，大家一致推举我为本次活动的总负责人。作为该项目的负责人，自知自己身负重任，所以每一步都尽我所能，小心踏实的走过。
一、项目立项初期
1.我们经过全班同学的讨论和提议，共选出4组候选活动，并把全班同学划分成4个小组，每个小组负责1个活动的调研评估；
2.经过为期1周全班同学在全校范围内的走访、调查，最终收集到1000多份问卷和100多份访谈，结合对调查情况的分析、评估，最终我们结合学校的实际情况，选定“对我而言，可爱的她”为本次活动的主题（主要因素是我们学校女生多的特点）；
二、项目策划和准备阶段
1.人员分配：在此阶段，我将全班32人按照其性格特点和岗位意向追求做了重新分配。其中将擅长写策划方案的8名同学纳入策划组，考虑到活动的外联工作是一项极富挑战和难度的工作，便给外联组分了16名同学，这16名同学又分为4小组，每组4人作为小分队，出校门找商家拉赞助。6名同学组成后勤组，负责活动的物料、场地协调、讲座嘉宾邀请等，余下的2名组成媒体组，负责注册我们的微信平台，联系校内外各个线上线下媒体平台，宣传推广我们本次活动；
2.主持全班同学进行了5次策划方案讨论研究；
3.在学校通过网站和媒体平台收集整理和本次活动相关的商家资料和联系方式，接着让外联组同学一一电话联系删选出有意向合作的商家，对于特别有意向的商家我们还进行了一一上门拜访，以取得近一步的合作，并一步步跟进其合作事宜。
三、项目执行和总结评估阶段
1.通过进宿舍、进班级为期1周的活动宣传及5家各线上线下媒体平台的跟踪报道，本次活动参与人数累计达到500人左右，在学校范围内引起了大家的广泛关注；
2.最终我们共取得4000元的现金赞助，以及香飘飘奶茶赞助的3箱新款奶茶和抽奖环节的IPhone6手机1部。
3.受到校级领导和院级领导的一致好评，并鼓励我们可以继续努力，将理论知识更多的用于实践；
4.给每位关心支持我们的老师、同学、媒体平台发感谢信和活动意见回馈表
5.组织全班同学进行最后的活动总结，每个人发表自己在本次活动中的收获和感悟，以及所看到的不足，可改进的方法等，之后我再做整体的总结报告。
3、你最期望在阿里巴巴工作（或实习）的部门或项目是什么？请介绍下你对该部门的了解和希望加入的原因。
我最期望在淘宝网网站运营部门工作。
我自己的理解是，网站运营部门主要有以下工作：
1. 产品策划。调研收集用户体验和用于需求，配合产品经理提出对网站产品的需求规划和用户体验改进需求；
2. 活动策划。针对某一产品，推出其线上、线下品牌宣传推广活动，以及其他的品牌合作活动；
3. 活动执行。与各部门协调沟通，组织、执行各类活动。以及撰写执行方案、创意活动、活动报表；
4. 与其他媒体合作。整合各种媒体资源，将活动得到最大限度的宣传推广；
5. 营销推广。积极开拓论坛、网站博客主推广我们的网站。通过策划组织一系列的活动，使我们的产品得到最大限度的曝光度和知名度。
6. 渠道分析。对网络推广、渠道运营等情况跟踪，收集市场信息及竞争对手资料，提出推广运营思路，做出分析报告；
7. 用户调研。通过博客论坛等渠道收集、调研分析、挖掘用户对产品的需求，并上报相关产品经理，结合市场和用户，不断地对产品做出调整和改进； 希望加入的原因：
1. 淘宝网就像一个网上展会，提供给大家便利的交易平台。从专业的角度讲，我觉得它符合我喜欢的会展领域，只不过是由线下转到线上。自己喜欢的专业结合自己喜欢的工作，我相信自己一定可以做的更好；
2. 喜欢阿里巴巴的企业文化，积极向上，人性化，永不放弃，更重要的是一种一直学习的态度。我觉得在这样的企业工作和学习，可以不断地成长、学习，在为企业创造利益的同时，也可以实现自身的价值和意义。
阿里巴巴2015实习校招研发面试题（部分）
O(nlogn) ，第一个数依次遍历，第二个数b=sum-a，折半查找
9^6=531441 排列组合
62.5% 贝叶斯公式
* 3 2 2题意不明
c>a>b
投一万次期望是中一千次，但是分布范围很广（0-10000），所以概率小。
附加题
揭秘阿里巴巴校园招聘中的“潜规则”
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。
有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
考察三个方面
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习„„【阿里校招】
毕业学校
总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生？我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么？不就是在筛选么？重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
学习能力
还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。
面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
最大的挫折
我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。
我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。
小清高【阿里校招】
技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。
因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。
关于简历
很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。
如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。
内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题„„
还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。
穿着礼仪
面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。
以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿
着西装，IBM的人都穿着T恤。（其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的）
一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：）。
最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
了解公司
还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司„„这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。
如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办？现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么？
带三样东西
面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。
2015年阿里巴巴校园招聘笔试题目
笔试时间为2014年8月29日，均为网上答题。第一部分为单选题，共20题，要在40分钟内完成。每个人的选择题都不一样，应该是后台有题库，每个人的试卷都是随机生成的。第二部分为附加题，一般为1道问答题，2道编程题。（岗位不同，题目也不一样）。
通过算法生成的随机数是“伪随机”的，也就是说，在设定好第一个数之后，后面的数字的序列是确定的，并且经过一个非常大的循环会回到第一个数的状态，然后周而复始。显然，摇号、抽奖的程序是不能通过伪随机数来实现的。现实中常常基于某种热噪声来实现真正的随机数。假定某热噪声是标准正态分布，那么能否将它转换成(0,1)区间上的均匀分布______？
忽略测量和计算误差，可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
无法转换为(0,1)区间上的均匀分布。
信息不足，无法判断。
借助伪随机数生成算法可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
仅仅靠伪随机数生成算法，就可以生成(0,1)区间上的均匀分布
以上说法都不对。
在一个童话世界里，任意两个人之间要么是朋友关系，要么是敌人关系，不存在其他关系及没有关系的情况。并且，如果A和B是朋友关系，B和C是朋友关系，那么A和C必然是朋友关系。那么关于这个童话世界中的人群的说法错误的是：______？
可能只有1个人群，这个人群内部是朋友关系。
可能有2个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
可能有3个及以上个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
如果存在多个人群，并且人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系，那么这些人群必然是差不多大小的。
选项B中的情况可以是其中一个人群只有一个人，另外一个人群可以由很多人。 这样一个世界里朋友关系是比较不容易发生变化的。
12321能被写成______种两个质数相加的形式。
1
2
3
4
5
在小端序的机器中，如果
union X{
int x;
char y[4];
};
如果：
X a;
a.x=0x11223344;//16进制
则：______
a.y[0]=11
a.y[1]=11
a.y[2]=11
a.y[3]=11
a.y[0]=22
a.y[3]=22
使用一辆卡车运输n块单块1TB装满数据的硬盘，以时速80km/h行驶1000km将数据运送到目的地；卡车至少运送______块硬盘才能使传输速率超1000Gbps。 2000
3000
4000
5000
6000
7000
对立的两方争夺一个价值为1的物品，双方可以采取的策略可以分为鸽子策略和鹰策略。如果双方都是鸽子策略，那么双方各有1/2的几率获得该物品；如果双方均为鹰策略，那么双方各有1/2的概率取胜，胜方获得价值为1的物品，付出价值为1的代价，负方付出价值为1的代价；如果一方为鸽子策略，一方为鹰策略，那么鹰策略获得价值为1的物品。在争夺的结果出来之前，没人知道对方是鸽子策略还是鹰策略。那么以下说法正确的是：______？
如果选择鸽子策略的人多于2/3，那么你应该选择鸽子策略。
如果选择鸽子策略的人少于1/3，那么你应该选择鸽子策略。
选择鸽子策略的人越多，你越应该选择鸽子策略。
如果选择鹰策略的人多于2/3，那么你应该选择鹰策略。
如果选择鹰策略的人少于1/3，那么你应该选择鸽子策略。
以上结论都不对。
下列C代码中，不属于未定义行为的有：______。
int i=0; i=(i++);
char *p="hello"; p[1]='E';
char *p="hello"; char ch=*p++;
int i=0; printf("%d %d\n",i++,i--);
都是未定义行为
都不是未定义行为【阿里校招】
在以下操作中，数组比线性表速度更快的是______。
原地逆序
头部插入
返回中间节点
返回中间节点
返回头部节点
选择随机节点
在一个双向循环链表中，指针p所指向的节点（非尾节点）之后插入指针s指向的节点，其修改指针的操作是______。
p->next=s; s->prev=p; p->next->prev=s; s->next=p->next;
p->next->prev=s; p->next=s; s->prev=p; s->next=p->next;
p->next->prev=s; s->prev=p; p->next=s; s->next=p->next;
s->prev=p; s->next=p->next; p->next=s; p->next->prev=s ;
s->prev=p; s->next=p->next; p->next->prev=s; p->next=s;
s->next =p->next;s->prev=p; p->next=s;p->next->prev=s;
有字符序列{Q, H, C, Y, P ,A, M, S, R, D, F, X}，新序列{F, H ,C, D, P, A, M, Q, R, S, Y, X}是下列______排序算法一趟扫描的结果。
二路归并排序
快速排序
步长为4的希尔排序
步长为2的希尔排序
冒泡排序
堆排序
甲乙两路车发车间隔均为10分钟的公交车发车时刻分钟数各位分别为2和8，那么对于一个随机到达的乘客，他乘坐甲车的概率为：______
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.9
“村长”带着5对父子参加“爸爸去哪儿”第三季第二站某村庄的拍摄。村里为了保护小孩不被拐走有个千年的规矩，那就是吃饭的时候小孩左右只能是其他小
孩或者自己的父母。那么5对父子在圆桌上共有______种坐法。（旋转一下，每个人面对的方向变更后算是一种新的坐法）
960
3120
2400
7200
7440
9600
把校园中同一区域的两周不同比例尺的地图叠放在一起，并且使其中较小尺寸的地图完全在较大尺寸的地图的覆盖下。每张地图上都有经纬度坐标，显然，这两个坐标系并不相同。我们把恰好重叠在一起的两个相同的坐标称之为重合点。下面关于重合点的说法正确的是：______
可能不存在重合点。
必然有且仅有一个重合点。
可能有无穷多个重合点
重合点构成了一条直线。
重合点可能在小地图之外。
重合点是一小片连续的区域。
下列描述中，唯一错误的是______。
本题有五个选项是正确的
B正确
D正确
DEF都正确
ABC中有一个错误
如果ABCDE都正确，那么F也正确
test.c文件中包括如下语句：
#define INT_PTR int*
typedef int* int_ptr;
INT_PTR a,b;
int_ptr c,d;
文件中定义的四个变量中，哪个变量类型不是指针类型？
a
b
c
d
都是指针
都不是指针
分布式系统中，______不是可扩展性所需要的。
无状态应用集群
分布式缓存
负载均衡
硬件共享存储
分而治之的策略
以上所有都是
C++内存分配说法错误的是：______。
对于栈来讲，生长方向是向上的，也就是向着内存地址增加的方向
对于堆，大量的new/delete操作会造成内存空间的不连续
堆容易产生memory leak
堆的效率比栈要低得多
栈变量引用容易逃逸
以上都对
使用一辆卡车运输n块单块1TB装满数据的硬盘，以时速80km/h行驶1000km将数据运送到目的地；卡车至少运送______块硬盘才能传输速率超过1000Gbps。 2000
3000
4000
5000
6000
7000
针对以下代码，const char str1[]=”abc”;
const char str2[]=”abc”;
const char *p1 = “abc”;
const char *p2 = “abc”;
判断下列说法哪个是正确的：______。
str1和str2地址不同，P1和P2地址相同。
str1和str2地址相同，P1和P2地址相同。
str1和str2地址不同，P1和P2地址不同。
str1和str2地址相同，P1和P2地址不同。
4个地址都相同
4个地址都不相同。
下列描述中，唯一正确的是______。
本题没有正确选项
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。
别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!
1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：
最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
2. 先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10
级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
3. 再看阿里的级别对应薪资：
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16
薪
•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
•T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
2. 再看百度薪资的大概范围：
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
•级别越高，每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
谈谈最南边的腾讯
1. 腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
•
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
• T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
• 最后，来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。
内容两大块：
第一部分逻辑题，分析题等行测题。
第二部分主观论述题，下面会贴出。
主观论述题目
一.选做题（3选1回答）
1.几大服装品牌：他们用户群体，粉丝文化分析，怎么在淘宝或者网上做活动。
2.校内网做什么？校内网和微信区别？校内网和微信可以做成一个IM？
3.给"来往"设计一个推广。
二.描述一下你有哪些牛逼的经历，以实例证明。
三.说说你的特点，以及你所取得的成就，以实例证明。
论述题回答要点
第一题选作题目居然有两个和移动
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/414977/
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