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老干部工作典型材料
——这里是我们温馨的家园
在XX省XX市委的正南边，耸立着一座造型优美的15层大楼，是那样的宏伟壮观，令人注目。它就是被XX市老年人亲切地称为“我们温馨家园”的老干部活动中心。说起活动中心的建设过程和老同志对活动中心的喜爱程度，从1999年底就开始担任活动中心主任的XXX感慨万千；这个家园的“家长”说起活动中心的每一段发展、每一次活动、每一件有趣的事都是那样的如数家珍，充满感情。
1999年12月，XXX有了新职务：XX市老干部活动中心主任。对这次工作调动，XXX起初“老大不情愿”。XX市政府办公室政工科主任科员的工作正干得美美地，却要去和一群老头子、老太太打交道，何况那工作是那样的陌生。当时的市委黄书记看到他的“不情愿”，就找他谈话，这个亲切的会做人的思想工作的老大姐，几句贴心窝的话，就让XXX心服气顺，欣然在老大姐的“连说带哄”中走马上任了。然而，XXX没想到的是，面对的工作环境竟是这样的让他惊诧和寒心，刚刚有的一点好心情刹时又灰飞烟灭了。
XX市老干部活动中心成立于1988年，因为当时的大环
境和条件，活动中心是一个废弃的大仓库改建的，仓库外是熙熙攘攘、人声鼎沸的自由市场；仓库内是陈旧破败的房屋，阴潮寒冷，老鼠成群，在人的脚下窜来跑去；三五个老人裹着厚厚的棉袄，坐在低矮的小板凳上下棋，身旁的蜂窝煤炉子散发着刺鼻的煤气味。会计交来的帐目全部金额只有1900元。XXX的心情也和这屋里的温度一样冷到了极点。当他看到一个老同志因为坐得久了，加上寒冷，竟一时没能及时起来，尿了一裤子，他的眼泪瞬间就糊住了双眼，他仿佛看到了他的老父亲。他的心被这一场景深深刺痛了，这些为祖国的建设做出了巨大贡献的老人，我们有责任和义务让他们享受好的生活，让他们的晚年幸福。XXX一下明白了他的担子有多重，他的工作有多么重要，他要做的事是多么的有意义。他立即向上级有关部门汇报了情况，并打了报告，要求财政拨款。钱很快批下来了，5万元！会计吓了一跳：这么多呀！5万元，在当时确实是很大一笔数目了。这笔钱，XXX精打细算，添置了急需的取暖设备、桌子凳子、风扇、活动设备等物品，又买来沙子水泥，把脏旧的房屋修补粉刷，改善了办公环境。老同志有了正规的棋桌，有了新的娱乐项目，有了没有刺鼻味道的电取暖器，来活动中心的人多了；工作人员
有了亮堂的办公环境，有了一心干事的领导，心里塌实了，也安心做好自己的工作了。XXX没有停下来，他经过观察，和有关人员商议沟通，做出了“拆掉活动中心临街旧房盖新房“的决定。一层作门面房出租，二层以上盖住宅楼出售，用所得费用修建活动中心，改善老同志的活动环境。他把自己的想法向黄书记作了汇报，向建设局、规划局等有关单位作了汇报。他的汇报得到了书记和有关部门的重视和肯定。经过多次考察和上会研究，市委认为，原来的活动中心地方较偏僻，面积较小，发展受限制，在城里另找一块大地方，建一座功能齐全、现代化的、上规模的老干部活动中心。
有了市委的批示，XXX很高兴；书记让XXX坐着自己的车在城里找地方，XXX更是感激领导对自己工作的支持。一连初选了六、七处地方，经过比较、多方面考虑，最终以资产置换的方式确定了现在这块地方：处在闹市而幽静，处在高位一览无余，视野开阔。
这块地有30 亩，是农民的耕地、水田和坡地。怎样很好地解决和农民之间的问题，是很头疼和棘手的事。那段时间，XXX想尽各种办法，找到一切可以帮忙的人，无数次和村干部、村民商谈，协调有关事项。面对村民一次次的朝令
夕改、一次次的围堵工地，XXX说“那段时间头发几乎都快掉光了”。皇天不负有心人，XXX和有关人员的一片诚心和真情，最终打动了村民，何况村民知道，这块地方是给曾经为他们打江山的老同志修建活动中心的。他们说：没有这些老前辈的出生入死，哪有我们今天的好生活？再说政府还给了我们很优惠的补助，我们再刁难就说不过去了。
建一个什么样的活动中心，建多少层，市委专门上会研究，开了市委专门开会研究老干部工作的先河。方案确定了，资金的难度却出乎想象。在协调筹集资金的过程中，现在的市委组织部副部长、老干部局局长聂长久起了关键的作用。面对因资金短缺工程处于即将停工的局面，聂长久副部长无数次和有关单位协调，说尽好话，跑断了腿，连气带急地住进了医院，可他哪里能住得安心？刚好一些，就出院跑资金去了。从开始准备筹建活动中心，到全面竣工，前后快10年，从其他单位抽调的6名工作人员在XXX的带领下，没有休过星期天、年假，没有多拿工资外的一分钱。他们说：看到这么气派的楼拨地而起，从心里升起一种成就感，而这栋楼是给老同志盖的，更有一种自豪感，因为XX市的老干部活动中心，目前可以说是陕西省建筑面积最大、设施最先进最
齐全的活动中心了。
新建的XX市老干部活动中心综合大楼2009年投入使用，共有15层，面积11200平方米，5楼以下共4200平方米，供老同志开展文体活动和老年教育使用；6楼以上为准四星级宾馆。楼前两个全天候的室外门球场和羽毛球场正在建设中。活动中心大楼配有2部电梯、中央空调、消防设备等。目前，活动中心购置、完备了活动设施和学习设备，开设有健身房、乒乓球室、排练厅、象棋室、麻将室、阅览室、台球室、桌上足球、白兰思球、音像放映室、多功能室等23间，大小教室4间，可同时容纳1000名离退休干部学习活动。老年大学开设了书画创作班、电子琴班、电脑班、声乐班和京剧汉剧班等，满足了老同志老有所学、老有所乐的要求，上老年大学的人数急剧增加，有的课目甚至出现了一席难求、要动用关系走“后门”的场面。
先进的设施、宽敞明亮的学习活动环境、亲如家人的工作人员和老师，无不紧紧地吸引着越来越多的老同志走进老干部活动中心，每天大约有300余名离退休干部在这里活动、健身、学习，老同志已经把这里当成了自己的第二个家园。每天吃过早饭就去活动中心健身、娱乐、上课、聊天，已经
老干部工作汇报材料
中共叶县县委 叶县人民政府
（2011年12月19日9:30 县宾馆三楼会议室）
尊敬的刘主席、崔局长、刘科长、郑主任：
数九寒天，以老领导刘主席为组长的市委老干部工作检查组，不辞劳苦莅临我县检查指导工作，这充分体现了市委、市政府对叶县老干部工作的重视和肯定。刘主席德高望重、宽厚仁慈，在全市享有很高的威望，是一位非常受人尊敬的领导；崔局长雷厉风行、果断睿智，在干部队伍中颇有影响；刘科长、郑主任精明强干、年轻有为，对叶县的老干部工作十分关心。借此机会，我代表叶县县委、县人大、县政府、县政协，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！
2011年，在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的精心指导下，叶县县委、县政府高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握科学发展、盐都崛起的主题，按照“学先进、比创新、看实效”的要求，高度重视，扎实工作，开拓创新，认真贯彻落实上级精神，牢固树立“老干部工作无小事”的理念，以“对待老干部胜似父母”的态度，全面做好老干部的思想政治工
作，为老干部真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实离退休干部的政治生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，积极组织引导离退休干部发挥作用，狠抓老干部工作队伍自身建设，不断开创老干部工作新局面，全县老干部工作取得了显著成绩。
下面，我将叶县的主要工作情况向各位领导汇报一下。
一、 离退休干部基本情况
叶县现有离退休干部 5610人。其中离休干部214人，
按参加革命的工作时间分：抗战时期5人，解放战争时期209人；按享受待遇分：县处级59人，县处级以下155人；按所在单位性质分：县财政全供 112人，企业参加统筹63 人，定额补贴13 人，自收自支11人，乡（镇）15人；按居住地分：城镇居住169人，农村居住45人；叶县无异地安臵离休干部。
二、 主要工作情况
（一）高度重视老干部工作
县委、县政府高度重视老干部工作，真正摆上重要位
臵，列入重要议事日程。一是县委常委会议重视研究老干部工作。今年召开2次县委常委会议，认真听取老干部工作汇报，研究解决了县老干部活动中心、老干部学校重建
和提升规格、增加人员编制等重大问题。二是县委老干部工作委员会关心支持老干部工作。县委书记闫廷瑞同志任主任，县长古松同志为第一副主任，县委副书记郑秋生同志，县委常委、组织部部长张成文同志，县委常委、县委办公室主任彭德惠同志，县人大副主任丁春阳同志，县政协党组成员任香丽同志为副主任，组织、人事、卫生、财政、民政、发改委等部门的主要负责同志为成员，每季度召开一次工作会议，研究解决老干部工作中的重要问题。领导变动时，及时调整补充。三是加大支持力度。今年1-11月份，县财政共拿出1000余万元，解决了离休干部的医药费，拿出近百万元，解决了离退休干部的公用经费、特需经费和活动经费；为全县离休干部增发了一个月的基本离休费，为离退休干部增加了生活补贴。四是严格目标管理。在全县老干部工作会上，县委办公室、县政府办公室专门下发了关于加强老干部工作目标管理的文件，县委主管领导与各乡镇、县直各单位主要负责同志签订了目标责任书，把老干部工作纳入了县、乡领导干部的目标管理责任，并要求县委督查室、县政府督查室、目标科加强督查，县委组织部、老干部局经常检查，年终进行全面考核奖惩，全县上下形成了一级抓一级、层层负责、齐抓共管的工作格局。12月初，县委、县政府两办牵头，抽调县委办、县人
大、县政府、县政协及组织部的骨干力量，由原任实职县级老同志带队，利用10天时间，对全县老干部工作进行了全面考核。五是认真落实党委、政府主要领导定期向老干部通报工作制度。县委、县政府每季度向老干部通报一次主要工作情况。重大事项主动征求老干部的意见和建议，全县老干部共为各级党委、政府提出意见和建议38条。六是建立了县委常委联系老干部和与老干部谈心制度。县委常委每季度联系一次原任实职县级老同志，还走访座谈，切实帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。“七一”前夕，县委常委带着礼品走访慰问了所联系老干部，与老干部谈心、交流思想和工作心得。七是党政领导重大节日分层次
走访慰问老干部。春节、“七一”建党节、 中秋节、“老人节”前夕，县委书记闫廷瑞、县长古松亲自带着慰问品到原任实职县级老领导贺金榜、冯俊岭等老干部家中看望慰问，其他县四大班子领导也分别对所联系老干部逐一进行了慰问。各乡镇、县直各单位对所属老干部分层次进行了走访慰问。县、乡还采取召开座谈会、茶话会等形式，与老干部共同联欢。县人大原主任、享受地级待遇的离休干部李善允生病住院期间，闫书记、古县长多次到医院看望，并经常电话联系，嘘寒问暖。对于生病住院或在家治疗的老干部，各级主要领导均第一时间前往看
望，送钱送物，提供车辆，有的还安排专门人员进行护理。
（二）全面落实好离退休干部的政治待遇
1、坚持和完善离退休干部政治待遇各项制度。县委坚持认真落实离退休干部按照规定阅读文件、听重要报告、参加重要会议和重大活动制度，对于需要老干部阅读的文件，由县委办、政府办、老干部局及时组织老干部集中阅看，对于行动不便、患病住院的老干部，由工作人员送到老干部家中阅看；县乡召开党代会、人代会、经济工作会等重要会议，聘请专家作报告，举行重大活动、举办元宵晚会、春节晚会等重要活动时，都邀请老干部主席台或前排就座。县委每季度召开一次原任实职县级以上老干部座谈会，并形成制度。充分发挥老干部活动中心、老干部学校的主阵地作用，年初制定计划，每月组织1次政治学习，每季度组织1次形势报告会，全年组织2次老干部政治理论学习班，组织老干部主要学习了党的十七届六中全会和省、市、县党代会精神，使老干部及时了解党的路线、方针、政策，国际国内形势及全县情况，始终与党中央保持一致。
2、不断加强和改进离退休干部党支部建设。县委把离退休干部党支部建设纳入全县基层组织建设总体规划，分类指导，整体推进，做到了有规划、有部署、有考核、有
新时期老干部工作必须坚持“三观”体现“三性”
一、老干部工作要坚持“财富观”，体现出较强的政治性。老干部在长期的社会主义革命和社会主义建设中，积累了十分宝贵的经验，有着无可比拟的政治优势、技术优势、历史优势和群众优势，是党和国家的宝贵财富。各级党组织都要从讲政治的高度，认真做好老干部工作，重视、珍惜、弘扬这笔重要的财富。重视就是要关心、尊重他们，在政治层面上重视他们的影响力，重大决策、重大决定主动听取他们的意见，请他们当参谋做助手；珍惜就是请他们讲传统、关心教育下一代，动员他们著书宣传，把他们的历史经验传承下去，以推动我们改革发展事业的快速前进；弘扬就是通过有组织化的工作，树立和推广老干部的先进典型，弘扬他们艰苦奋斗的光荣传统、密切联系群众的优良作风和为党的事业鞠躬尽瘁的奉献精神。让广大老干部在经济和会发展、和谐社会建设中，发挥更大的作用，作出更大的贡献。
二、老干部工作要坚持“人本观”，体现出鲜明的时代性。老干部工作的第一要素是离退休干部，必须认真把握“以人为本”这个科学发展观的核心问题，时时、事事、处处从老干部的实际出发，推动老干部工作科学发展。要体现“人性化”的服务，特别要为那些高龄、身体多病、行走不便的老干部多考虑，变被动服务为主动上门联系，变定期集中为分散管理到组到人，变统一管理为分类跟踪服务。要建立老干部特殊困难的救助通道，充分发挥老干部特困基金的作用，认真解决老干部特殊生活困难。要体现多样化的关心，不但要关心生活，更要关心老干部思想政治，通过经常的主题教育活动，让他们站在改革发展的时代前列，做到政治坚定、思想稳定、理想永存。要注重他们的健康水平，通过开展系列健康讲座，鼓励和动员他们参与身体锻炼，提升晚年生存质量，更多享受改革开放成果。要体现特殊化的照料，要充分利用社区资源，建立和完善家庭、社区、单位、党政工作部门相结合的服务体系，让离休干部在社区就近参加学习和活动、
就近得到关心照顾、就近发挥作用。
三、老干部工作要坚持“发展观”，体现出合理的协调性。针对老干部工作内容的复杂性和多样化，新时期老干部工作要讲协调发展。要继续解放思想，更新观念，创新创优开展各项工作。要深入开展创建“五好”离退休干部党支部活动，把建设学习型党组织和学习型老干部作为一项重要工作抓紧抓好。依靠支部抓学习，抓好学习强支部。要强化老干部工作的“项目化管理”，把老干部工作的具体任务分成若干个子项目，一件一件抓好完成的序时进度，实行严格的责任考核，使老干部工作沿着有序的轨迹运行。要通过“讲党性、重品行、树形象”教育，不断提升老干部工作者队伍的政治和业务素质。要抓好建设“老干部之家”工作，不断提升学习、活动“两块阵地”的建设水平，坚持适其所需、授其所宜、乐而促为的原则，把老年大学和老干部活动室办成老干部思想政治建设的主阵地、业余文化娱乐活动的温馨之家。
XX街道老干部工作自查材料
2009年以来，XX街道老干部工作在区委、区政府的领导下，在区老干局的指导下，紧紧围绕全区工作大局，坚持不懈地贯彻市、区一系列老干部工作的方针、政策，做了大量深入扎实、艰苦细致的工作，使老干部工作取得了明显成效：老干部政治待遇进一步落实，思想政治工作不断加强，生活待遇的落实有了新进展，老干部的作用进一步发挥，精神文化生活日益丰富。接区老干部局《关于开展全区老干部工作检查的通知》要求，街道对老干部工作进行了认真的对照检查，现将自检情况汇报如下：
一、以老干部“四个有”为目标，进一步强化对老干部工作的领导。按照《关于印发<关于进一步加强新形势下离退休老干部工作的意见>的通知》（中组发[2008]64号）和《中共XX委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》（XX委[2008]26号）精神，街道全面部署老干部工作，提前安排，做到统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感。街道老干部领导小组成员深刻地认识到做好新世纪的老干部工作，尤其是抓好老干部待遇落实，是使广大老同志保持政治自豪感和幸福感的根本措施，是使他们体会到组织关怀的有效途径，也是使他们在改革发展稳定中发挥作用，老有所为的动力来源。为此，在具体工作上，一是建立老干部工作领导小组，由街道党工委副书记任组长，组织办、党政办、离退休支部书记等部门同志为成员，确保工作职责到位。二是把老干部工作
纳入党工委办事处的重要议事日程。主要领导亲自过问老干部待遇落实问题，认真落实好老干部“两项待遇”，不断强化服务，充分发挥老干部工作领导小组作用。三是建立党政领导联系老干部制度，做到党政主要领导召开老干部座谈会，有关领导走访老同志，认真听取他们的意见和建议，切实把老干部工作做深、做细、做实，真正做到使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。
二、以抓好“两项待遇”为核心，进一步做好老干部待遇落实工作。
（一）认真落实老干部政治待遇。1、老干部政治待遇各项制度落实情况。坚持报刊征订制度，为离退休老干部每年订浙江老年报、共产党员杂志，为他们提供必要的学习资料和精神食粮。坚持集中学习制度，组织老干部集中学习，传达有关的文件精神。坚持参观考察制度，让老同志在参观考察中感受祖国建设的巨大变化。坚持形势通报会制度，街道有关领导每半年向老干部通报经济社会发展情况，听取他们的意见和建议。坚持日常联系制度，由街道组织部门加强与离退休党支部书记的联系，及时收集反馈老同志们的心声和要求。坚持慰问走访制度，在春节、老人节等特定节日为老干部送去慰问，老干部住院期间及时进行探问，对有特殊困难的老干部和老干部遗属给予适当的照顾，把党和政府对老同志的关怀通过老干部工作体现出来。
2、老干部党支部建设情况。加强老干部党支部建设，发挥党支部“一班人”带头作用，是老干部党员自身建设的必然要求，也是做好老干
部思想政治工作的重要保证。定期召开支部大会，让退休老党员都能按时参加组织生活，认真学习上级有关文件的精神。指导老干部党支部采取灵活多样的方式，针对老干部党员高龄多病、行动不便的特点，探索适合老同志实际的支部活动形式。3、老干部作用发挥情况。不少老干部离退休之后，仍然热心于社会主义祖国的物质文明和精神文明的建设事业，并且利用一切适合于自己情况的方式继续为人民服务，积极发挥余热。发挥老干部在关心教育下一代领域的作用：一是对青年干部传帮带，把老干部身上的好传统、好作风、好经验传给他们，帮助和带动他们尽快成长；二是对青少年进行理想信念、爱国主义、基本道德规范等方面的教育，激发他们热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，促使青少年树立远大理想，养成良好的道德行为规范。发挥老干部积极参与社区精神文明创建活动的作用。老干部所具有的政治优势、经验优势和威望优势，决定了他们在社区精神文明创建中不可替代的重要地位。许多老干部积极参加创建文明小区、特色文明楼栋，创建文明家庭、扶贫帮困等活动，对于加强社区精神文明建设起到了重要的榜样和激励作用。发挥老同志在经济建设中的作用。4、老干部“创先争优”活动开展情况。老干部积极参与“承诺践诺”活动，坚持公开承诺，接受群众监督。老干部根据自身特长提出个人承诺事项，与支部签订党员创先争优承诺书，并在实际工作生活中认真践行承诺，切实加以落实，接受支部与其他党员监督。老干部积极参与推进创建学习型组织建设。通过微型党课、读书活动等载体，不断加强自身建设。
（二）认真落实老干部生活待遇。街道在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老同志办实事、办好事，帮助老同志解决实际的问题和困难。认真落实上级规定的老干部生活待遇，及时传达各类离退休待遇政策，及时按规定发放各类生活补贴；老同志生日及时送上鲜花、生日蛋糕等礼物；“三八”节前，组织女性退休干部进行参观、游览活动；春节为老干部们安排“年夜饭”。健全完善对有特殊困难老干部的帮扶机制，对高龄、重（危）病的老干部加倍关心，加强随访。
三、以社区“四就近”服务为载体，进一步提高老干部服务管理工作水平。【老干部工作开展的资料】
离退休干部进入“双高期”（高龄、高发病期）后，管理服务工作如何跟上，是新形势下老干部工作面临的一个现实问题。街道积极发挥社区优势，开展离退休干部“四就近”服务工作。
1、为老干部就近学习提供方便。街道积极为老干部在居住社区内开展政治理论、方针政策及其他知识的学习创造条件。后大街社区利用社区党校、老年大学、社区老年电大、市民学校、图书阅览室以及公共阅报栏、宣传教育栏等阵地，在直接面向老干部开展各类知识教育的同时，重点开展老年卫生保健教育，向老干部普及卫生保健知识、健康的生活理念，引导他们破除迷信、反对邪教，树立科学的养生观念；通过举办开展座谈会、重温入党誓词等活动，加强老干部的思想政治教育，提高老干部的思想道德修养。
2、为老干部就近活动创造条件。街道充分整合资源，突出辖区特色，有效利用现有的活动场地和设施，组织开展适合老干部特点的文化、艺术、科普、娱乐、健身等活动，不断丰富老干部的精神文化生活，提高老同志的晚年生活质量。
3、为老干部就近得到关心照顾拓宽渠道。街道详细了解、掌握每位老干部的基本情况和生活服务需求，利用社区服务网络，采取集中服务和上门服务、无偿服务和有偿服务相结合等多种方式，在普遍开展的离休干部社区医疗保健服务的基础上，为离休干部在日常生活照料、精神慰籍和权益维护等方面提供服务。
4、为老干部就近发挥作用搭建平台。在做好服务工作的同时，街道搭建平台，积极引导和鼓励老干部根据自愿量力的原则，发挥自身优势参与社区建设，为社区做些力所能及的工作。特别是在加强社区党建，维护社区治安，创建文明社区、文明家庭活动，关心教育下一代等方面发挥积极作用。
四、以“创先争优”为动力，进一步加强老干部活动阵地建设。 街道从老同志的特点出发，积极创新活动载体，策划、组织开始适合不同层次、兴趣老同志的有益活动。街道有12位老同志参加了老年大学学习，一位老同志爱好诗文，经常有作品问世，一位老同志爱好绘画，成为画友中的骨干。一位老同志将自己收藏的毛主席纪念徽章放在后大街“世博”体验点展示。街道每月逢3日组织老干部进行集中学习，传达有关的文件精神，先后举办了读书报告会、微型党
第1篇：老干部工作汇报材料
老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位的时候，做好老干工作使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作是贯彻党的十七大报告关于全面做好离退休工作是精神和要求。为此，我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：
一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障
一、我局现有离退休老29人，他们最大年龄86岁，平均年龄岁。老干中既有抗战时期参加革命的南下干部，也有解放后法律专业的大学毕业生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队转业回来的干部。自成立司法局老干科室以来，由局党组书记，jú长杨德永同志专门负责老干工作的领导。由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，2015年老干科对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《黄冈市司法局老干活动室管理规定》，《老干活动室管理规定》等。
局党组历来重视老干工作并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决。及时处理和解决了老干的实际困难。老干科作为职能部门向老干通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，局老干生活上的问题得到了及时处理解决。使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。
二、2015年局老干科工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我局老干管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。
1、老有所知。一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。
2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，
4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。并开设画室一间。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，作画，旅游，使老干晚年生活丰富活跃。
三、认真做好本单位老干来信来访工作，及时从处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来，我局老干科按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。
二、关心老干精神生活，落实老干政治待遇
老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2015年度局里重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。局领导多次上门走访看望老干，体现了司法局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。
局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。
司法局现有“老干活动室”一处，内有棋，牌，球类，健身，书画室等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活，局里年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。
二、关心老干日常生活，落实老干经济待遇
日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本市老干管理规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向市老干局缴纳了老干活动经费。
三、组织老干开展有意义的活动，注重发挥老干晚年作用
老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在司法行政工作发展的过程中，局党组历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干参加，及时向老干反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，局里年年给老干订阅《益寿文摘报》人手一本，为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志一册。并有计划地组织老干参观考察学习。今年先后参观了红色革命根据地：井冈山，毛主席故居韶山，历史文化名城西安和革命圣地延安等地。
我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年“拉丁舞”学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活，做出了榜样。
在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据上级领导部门的要求，进一步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有一个健康，安宁，幸福，丰富的晚年生活。
第2篇：老干部工作情况汇报一、基本情况
我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人；享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副jú长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作按照“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，认真贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。
二、10年工作简要回顾
1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展情况分片轮流参观学习。三是参加重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参加。四是征求意见建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部意见建议；市委常委民主生活会召开之前，专门召开老干部代表座谈会，征求老干部意见建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。
2、生活待遇落实情况。一方面，确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年安排了退休干部活动费（县级150元、科级40元）、交通费（县级120元、科级36元），列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。
3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1、5万元，作为老干部党支部建设经费。按照“五个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。
4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取，去年7月，市委、政府研究决定，按照“功能合理、方便实用、适度超前、省内一流”的要求，在原教育局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推进，可望在今年底竣工，将为老干部提供一个优良的学习、娱乐场所。
三、09年工作初步安排
09年重点做好三项工作：一是抓好中组发（2015）10号文件的贯彻落实，进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求，积极配合广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调矛盾纠纷，为活动中心建设提供优质服务，创造良好条件，确保工程顺利推进，圆满成功，把惠及广大老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，密切与老干部感情联系的具体行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和温暖。
四、需要解决的几个问题
一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，请求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。按照中组发（2015）10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，按照干部管理权限，对退休的科级领导干部，特别是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探索试验，在此基础上总结经验，出台一个具有操作性的规范性文件，让科级退休干部感受到党和政府的关怀。
第3篇：离退休管理服务汇报材料我单位是1958年建单位的老队伍，在职职工408人，离退休职工364人（其中离休干部5人，退休干部86人，退休工人273人）。随着离退休人员的逐年增多，我们始终把稳定离退休职工单位伍作为一项重要工作，常抓不懈。近年来，我单位离退休工作在省局的领导下，在局离退休人员管理处的指导帮助下，认真落实上级文件精神以及“两项待遇”，充分调动各方面力量，齐抓共管，做了大量具体工作，收到了显著成效，使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障，老同志“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，离退休职工单位伍保持了稳定，确保我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。
下面就我单位近年来的离退休工作情况汇报如下：
一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管
我单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到：离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人，为地质事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望
和热情转化为对我们工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多，老干部工作已成为地勘单位工作的一个重要部分，直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识，做好离退休工作，不仅是为单位伍稳定做贡献，更是实践“三个代表”的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作；在研究制定各项改革措施时，注意照顾离退休职工的利益，使他们既老有所养、老有所医、老有所乐，又老有所教、老有所学。
由于认识正确到位，我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程，加大了工作力度，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，健全了组织机构，设立专门职能部门——离退休科，负责离退休人员的管理、服务工作；把离退休党员组织起来，成立了离退休党支部；建起和完善职工活动中心，为老同志提供了活动场所；制定离退休管理工作制度，做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作，布置工作时必须布置退管工作，检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度，形成了主要领导亲自过问，职能部门具体负责，有关部门齐抓共管的良好机制，狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实，认真负责、深入细致地做好离退休工作。
二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作
离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：十六大精神专题学习会、《党章》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，十六大召开后，向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产党章程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的群体事件。对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何jú长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。
我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题
1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。
我单位是从XX山区迁到XX市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。
在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。
2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。
能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款（只给了离休干部医疗费），由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，
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