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创业公司怎样招聘和吸引实习生？
简叔的回答我们最近刚刚结束了一次实习生招聘，这次实习生招聘进行得异常顺利，收到的简历普遍质量偏高，最终录取了两名学生，本次招聘的一些经验应该可以给互联网行业的创业公司在招聘开发实习生上提供一些帮助，在此做一个小结：
关于招聘贴
本次招聘我认真撰写了招聘贴，不同于一般的招聘信息，我写的招聘贴描述了我们做什么、我们可以给实习生什么、我们需要什么样的一名实习生等，更像是交流而不是那种高高在上的感觉，我想这是创业公司该有的诚意。招聘贴的格式后来居然还被抄袭了。
我将招聘贴发布到了：Ruby-China（我们是招RoR开发），V2EX，以及上海三大高校（复旦、交大、同济）的BBS 。质量比较高的简历来自 Ruby-China, V2EX 和交大BBS，创业公司一般招聘实习生的数量不会很多，我相信这些在这些地方发布已经足够，而且还都是免费的，要不然数量过多的简历也是一种负担。
比较意外的是，智联招聘和应届生都转发了我的招聘贴，以至于我还收到从这两个网站收到的简历，不过简历质量不高。
重金之下必有勇夫
本次招聘我们所给出的实习工资比较高，200/天的工资是百度研究生的实习工资水准。这自然是吸引人才的重要保证，正所谓重金之下必有勇夫，结果也确实不错。
两个100/天的能力一般的实习生能带来的效率未必比得上一个200/天的能力较强实习生，你懂的。所以我的建议还是把能给的薪水提高，从而招那些能力较强的人。
200/天意味着什么，意味着一个月有4400的工资，这对一个找工作的应届生、甚至一个已经毕业的人都还是有吸引力的，我们也确实收到过这样的简历，确实可以来之即用，但是我们收到的学生的简历很出色，我们认为学生的潜力更大，所以我们最终还是选择了学生。
所以提高薪水自然可以帮助你招到更好的人，所以如果你有一个月4000的预算去招实习生，我建议你招聘的时候招一个200/天的人，而不是招两个100/天的人。
对于创业公司来说，开始招实习生了基本上就意味着在财务上已经不是很紧张了。假如你一个月只有2000预算去招实习生，我建议你不如不招，把这2000用以提高现有团队成员的工资（创业不易，缓解一下生活压力），或者拿去开发你的业务。等你有了4000/月的预算再去招实习生。
名校和非名校
最后我想谈一下招聘结束后我对“名校生”和“非名校生”的想法。请原谅我如此用词，为了写文章方便所以我采取了“名校生”和“非名校生”的说法，并无看低“非名校生”的意思，实际上我我们最终录取的都是非名校生。（在这里的名校我只指上海的复旦、交大、同
济这三校）
言归正传，我们在上海三大高校的BBS都发了招聘贴，所以自然也会收到不少来自这三校的简历，然而最终进入我们最后一轮考虑的学生里面，名校生只有一名，而非名校生则有三名。而这唯一一名名校生在我们仔细考虑之后还是放弃了。
为什么是非名校生？
我们来做一个横向比较，都是大三即将结束，寻找暑假实习，下学期升大四的大学生。我们发现，名校的学生并没有什么竞争优势，因为名校生动手太少，直至大三结束，他们大部分都没搞过web开发，更不用说RoR了，发来的简历里面基本看不到有什么实践的经验。相反，非名校生普遍动手能力都比较出色，直至大三结束，他们已经搞过不少小项目，前端后端都有所涉猎，更有人已经做出了相当不错的产品demo。动手实践经验绝对让名校生自惭形秽。
有人会说，中国的高校教育导致了学生缺少动手实践经验，但是非名校的学生也一样啊，你还指望他们的教育会引导他们去动手实践么？不！他们都是在自学，在自己搞demo，自己早早地找项目做。我觉得名校生更应该问问自己这个问题：你是否真的喜欢开发？—— 诚然你高考的时候考进了名校，但是你报计算机类专业的时候是真的喜欢么？还是只是因为计算机专业好找工作？兴趣是第一位的，没有兴趣你怎么会去钻研呢？如果名校生再不引起重视，再不产生危机感，那么日后你们在互联网行业的就业机会将面临非名校生的强烈挑战。
总结
综上所述，我给互联网行业的创业公司在招聘实习生上面的三点建议：好好写你的招聘贴提高实习工资不一定非要找名校生原文发自我的博客：孙庆新的回答创业公司不能靠待遇招新人/实习生
必须用价值观和公司愿景吸引新人，刚毕业的学生不是赚钱的时候，是积累经验的时候。 要向实习生传达2个信号：
1.虽然是创业公司，我们的流程和工作方法都不亚于大公司，因为我们的管理团队出色；
2.这里能真枪实弹的参与很多工作，一定比大公司成长更快。
期权可以使用，但是不能适用所有人。
渠道最好还是找人推荐。夏然的回答您好，我是刚毕业的大学生，所以我就以我自己为例来说一下这些情况吧。【实习生招聘网】
第一其实我不建议去bbs招聘，也许这是有效的一个办法，但我不觉得很实用，因为我们基本不怎么上我们本校的bbs，大学生未毕业找工作通常都是无从下手，但也很少从校园网内搜索，一般校园网用来提供搜房之类服务比较受欢迎。所以我觉得还是从浅显一点的地方入手容易，大学生没经验肯定第一都是来百度，所以很多会吸引他，但是这样盲目选择网站会找到人也是良莠不齐。所以就引发了第二点，一个合适的程度。
第二，针对于没有经验，但是又有点才能的大学生一般比较文艺，也不喜欢随便从58 赶集，前程之类的找，不是针对这些，而是大家觉得容易被骗，这种地方台混杂，所以一般大家都想找一点靠谱点的，高端的接触又不多，所以我们定位一般是不要太惨淡，基本熟悉的地方。所以通常都会选择大街网，豆瓣，微博之类看一下，就像我大部分同学找房子也在豆瓣，觉
得都是比较文艺开放的小青年，自己比较靠谱。
所以综上所述，想要找好一点的实习生，公布招聘的地方要选择一些比较年轻化的地方，这里的大部分是年轻人，而且也比较接受新鲜事物自然说实话懂得的内容多，相关的能力素质也比“闭关锁国”的同学好一点点····所以我建议你发在豆瓣，大街，微博运营试试！
还有怎样吸引方面，如果是创业公司，一定要强调作为甲方的优势，可以为自己而工作而不是向乙方作为别人的苦力看着自己辛苦劳动作为别人的成果，强调创业就是为年轻人们提供一个自己的未来，强调一下公司的前景以及准备工作。
其次，抛出你的小钱钱啊！！！！！小钱钱怎么样都是必杀技！！
再就是幽默一点的招聘，强调自己的个性化特色，并非枯燥的学习and赚钱，而是给别人一份打拼的经验之类的，外加环境也不错，那不就ok了么！！！！！何丽英的回答我也是一个进了创业公司当实习生，想说说我的想法。算是回答第二个问题吧。
很多学生其实在考虑创业公司和大公司的时候，不是看薪水的比较，他们最看重是：是选择一个树大好乘凉的平台好以后跳槽还是选择一个给自己更多主动权、更多执行空间的挑战平台？
求职的时候，签了一个大公司A。后来接到一个创业公司B的实习邀请，能不能转正还是要看自己的能力，B公司的人力也跟我说，反正我现在没有毁约A公司，可以先试试。我也决定先试试再说。A公司也要求我实习，肯定得舍其一，并且作为大四生，如果实习到一半被刷，就到5月份了，几乎很难找到工作，所以当时很纠结。后来我下了一个决定，去B公司看看。到B公司的时候，我表明我的态度，希望知道如果我加入B公司，我接下来的工作会涉及到哪些内容、我们的team目前是怎么要的状态、有什么目标、我的待遇、公司的整体情况等等。B公司都很详细地跟我做了介绍，我在B公司待了半天，看到员工的工作状态、公司氛围，对自己的工作有了很详细的了解和清晰的认识。之后，很自然的，我决定加入B公司去当一个实习生。
我觉得创业公司的对新员工的吸引在于能给员工很多主动权，因为都在摸索，所以即使最终发现自己可能做错了，我们也积累了经验，而不是像很多大公司一样遵循惯有的套路去实施很多事情，这也许才是最吸引年轻人的地方。所以我建议创业公司在招实习生的时候，能让求职者看到他如果进你们公司，能真正地做事，而不是进行边缘性的工作。而求职者对创业公司的担心无非在于会不会倒闭或工资能不能按时发、正不正规等一些心理上的担忧，公司不妨大胆地袒露自己的一切，因为害怕的人是不会选择创业公司的，你们需要的也是大胆愿意尝试的人，不是吗？
以上只是个人的一些想法，不代表大众理论。王佐的回答个人经验，供参考：渠道：高校BBS人人网日志分享由团队成员联系母校的学生机构内推（相对而言效率最高） @魏国 提到的宣讲会要办好的话有点儿费事儿，不过也很有效~
吸引方式：独具一格的JD足够酷的公司文化良好而自由的工作环境（像你说的Mac 或者配备专用键盘 以及其他福利比如VPN 咳咳..）激情而温馨的工作氛围（定期的KM分享、团队活动 如篮球羽毛球）靠谱的薪酬（实习的话和主流水准持平就行，但一定要画一个大大的饼：未来更美好）最后，在招聘文案上下点儿功夫，图文并茂神马的（突出特色 比如给力的设备 温馨的办公环境）
差不多了，其实实习生需要的只是个梦想
用你的激情和理想打动他们，号召大家和你一起织梦，创造未来
总会有志同道合的朋友前来加入~
对了 可以参考这个~AF知识网工程师工资多少？其他待遇怎么样？
魏国的回答想想如何吸引别人，不如倒过来想想怎么吸引当初的自己。
创业公司有几个大公司没有的优势，实习生可以接触到更多核心的内容，可以负责更多核心的项目；对于实习生而言，薪金大概不是绝对因素（至少于我是如此），不过有竞争性的薪金也是一个吸引点；再就是实习生也许还不能适应社会的人际交往，公司的环境是否能让他们觉得自然没有紧张感；当然，良好的办公环境也是十分有吸引力的。
至于渠道，多举办高校的宣讲会是个不错的办法，特别是热情度高的高校，然后就是去各高校论坛发招聘信息，还是有许多高校的学生希望能接触到实际的开发工作的，最后，各大面相大学生的招聘网站也是可以考虑的地方，不过个人以为没有直面高校学生的方式来得有效~~
说的不好请轻拍~朱文健的回答最主要是让实习生看到你创业公司的前景AF知识网用户的回答额，作为一个正在找长期实习机会的学生，表达下晚辈的看法吧。
感觉，学生毕竟是学生，我们并不是把工资看的很重要。工资只是简单的一方面，当然不能否认重金之下必有勇夫。但是，大部分学生更想要的是一种感觉，一种氛围。工资高了，已经很好很好了，股权~额，给实习生，您不感觉您太亏了么。
学生要的是什么感觉呢？什么气氛呢？这里确实想到了知道创宇。创宇给我们在校生一种在创宇都是神人，跟他们在一起或者在创宇实习是一种比较骄傲的事；在创宇可以，跟大神们学到很多知识，提高自己的能力。什么氛围呢？一种轻松愉快的工作氛围。在校的学生们大部分还是孩子气的，不想被拘束，想要轻松愉快的学习与工作氛围。so，招聘时要传递给我们这种信息，必然会吸引很多人的，尤其是在校的极客类。
然后是，怎么找到技术相对较好，或者经历的项目以及竞赛多的学生呢？作为我们学校一个工作室的渣渣负责人，您可以跟类似我们学校的创新创业中心的人联系，在众多工作室里挑选你需要的人。这样，不仅可以选择到比较出众的人，而且还可以渐渐的跟学校这种组织熟悉。搞好的话，那些组织的人也会主动联系公司的。甚至，您可以想点小课题就拿给这些组织，这些组织中白做的也可能有，偶尔给点小恩小惠，简直收买了一群在学校里很优秀的技术男们。感觉这个渠道简单粗暴，比较好。
另，对于学生来说，硬件好固然是好事，但是好的开发环境更重要的是人文方面的！
晚辈的个人愚见。kayki的回答作为应届的我来说，最吸引的无非是 有一个强手能带领指导 公司氛围 以及公司合理的环境位置
小欧的回答1.不是所有具备热情的人都是可以来的。
2.寻求认同感。如果该实习生不太认同公司的项目及未来3年的目标，实习完了就闪了。
3.潜力第一，能力第二，长相第三。陈韵倩的回答新公司想要吸引新人，首先一定要把自己压箱底的诚意拿出来。趋利避害的宣传是很重要的。你要告诉那些潜在的应聘者你能提供什么，是区别度很高的、相对轻松的工作环境，兼容竞争、挑战但更联系更紧密的内部人际关系，还是未来对个人更好更快的发展前景的速度。其实能想到这些并不难，重要的是怎么把这些东西稍加放大并完整地表述出来。打个比方，要能让潜在的应聘者看着剧本想到接下来的整出戏。
承诺和诚意一样重要。抱成团的team才能在崎岖且充满危机的道路上滚动得更顺畅。孙尚
香的回答我们之前在v2ex上招过，我们的招聘启事还一度引起热议
招聘启事是这样写的
京招聘—前端工程师跳槽跑路~报复贫穷高薪招聘中！
我勒个去~~有人连我们初级的前端工程师都挖走了啊！！！！没有天理啊！！！就因为人家是大公司，有自己的食堂，还管饭啊！！！我们不加班~所以不管晚饭，难道是这么不可以原谅的吗？！！！不能在这样了，我们决定不能再这样堕落了，拿出砸锅卖铁的气魄，把所有的口袋都翻出来，准备再寻找一个前端工程师了，期望这次能跟我们一起成长，好在不远的将来，发达了！一起报复这贫穷的日子！
真心的，我们的要求不复杂，很简单——
招聘职位：网站前端工程师
工作内容：我们自己网站（网址）的前端实现和代码架构整理、优化。
条件要求：
1、得是个前端，我们采访过明白人（），每个前端都不简单，没经验，设计转前端，后端转前端，都有点不靠谱。
2、得是个有理想、有素质的青年，21-27岁为佳，有学习知识、钻研技术、独立解决问题的激情和兴趣。
3、得有强烈的责任心和团队精神，良好的沟通能力及抗压性。痛定思痛，这一点真心重要。
4、能够编写HTML+CSS，有简单JS语言的应用经验，熟悉jquery框架有加分哦！有较强的页面制作功底，比较健康的代码书写风格，能够对css/JavaScript性能进行优化并解决不同浏览器的兼容问题。
5、有配合网站SEO的意识，具体实施标准我们有计划。
结果被人吐槽为地图炮。。。。
后来再看看我们的图文销售招聘信息，你们会觉得会吸引人吗？至少我们收到的简历不少，可是不知道为什么，总是有很奇葩的人。。。
岑锦超的回答团队氛围，还有工作流程。就前端而言，大部分创业公司的要求看了都觉得恶心。AF知识网用户的回答能用的钱给够, 不能用的千万别将就招进来刘冠潮的回答一个老兵觉得重要的东西，也不知道那些学生能不能明白？
一，一个靠谱的领导。也就是一个有正常人生观、价值观、世界观，明白自己在做什么？自己的员工在做什么？和谁做的比较好。
二，一个完善的体系。不是完整，只是完善。一个创业公司总是有冲劲的，但是就像一个人一样，他要有一个完整的骨架，才能是稳固的。想象一下，你在上班高峰期去挤北京地铁，就是那种饼干进去面粉出来的地方。没有良好的骨头，如何控制自己身上的肉呢？当一个有冲劲的企业挤进地铁，没有完善的体制，那就变成肉泥了。
在我看来有这两项的公司，才更容易留住人才。Freda Chan的回答我觉得你可以试试网络渠道和移动客户端渠道，比如微博、微信招聘，微博的话首先你自己的官网要维护的新奇精致一点，微信平台的话，基于你是初创公司，可以注册一些像招聘宝hrtools这种免费的平台，系统可以对接微信的，你的职位可以在你的微信公众号前端展示，可以个性化创建菜单，这个你可以去看看百度招聘的微官网，不过他们应该是找付费公司做的，然后求职者可以通过微信投递自己的简历，简历会自动进入系统后台，不需要你在手机上操作，个人觉得这种方
2017银行秋招、春招、实习生招聘区别
2017银行秋招、春招、实习生招聘区别如下：
1、时间安排区别：
银行实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。
银行秋季招聘：从9月份到10月份。基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。
银行春季招聘：从3月份到4月份，基本上都是补招。
2、实习招聘、秋招、春招是什么：
银行实习招聘：
我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个 时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关 于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。
招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。
银行秋季招聘：
千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生(应届毕业生)的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个 个，搞定工作，自己心都慌了。在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都 会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。
银行春季招聘：
如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一 个都没有。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会 现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的 offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。
3、笔试、面试准备：
以下的内容主要针对想应聘开发的同学，其他同学请自行找资料了。基本上，只要你搞定了《数据结构》就行了，因为公司认为在校学生没有什么实际的项目 经验，一般不会太过刁难，主要看你的基础是不是很好。这也是一个很好的机会温习一下被忘得差不多的《数据结构》。千万不要觉得准备面试很浪费时间，因为找 工作总要表现出一点诚意出来。如果你的时间很赶的话，集中力量搞定《数据结构》中的链表、栈、队列的实现，常用的排序算法(冒泡排序、插入排序、
选择排 序、快速排序)，常用的查找算法(二分查找、插值查找、斐波那契查找)，掌握跟树相关的东西，一般也可以应付笔试了。
面试经验，自我介绍要准备好，另外到网上查一下常用的面试提问。
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北京市烁枫立元科技有限责任公司
2012年实习生招聘
一、 实习岗位：办公室文职人员、库房工作人员、车间组装人员、结构技术人
员、预算人员、市场营销人员
二、 实习生招聘条件：
1. 遵纪守法、品学兼优、身体健康，无不良行为记录；
2. 人品端正、诚实、努力，有上进心；有吃苦精神。
3. 富于进取精神和责任感，愿意迎接挑战，实现人生价值；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作能力；
5. 具有较强的学习能力、动手能力和创新思维；
6. 工作积极主动，踏实认真，能够承受一定工作压力。
7. 具有较强的实验动手能力、较强的学习能力和接收新事物的能力。
8. 不甘于平庸，有强烈的自我驱动力。
9. 电气、机械类专业优先。
10.熟练掌握office、CAD等常用办公软件，熟悉各种办公设备的操作者优先；
三、 实习待遇：
1. 享受每月800~1000元实习津贴；
2. 公司免费提供的住宿；
3. 公司免费提供一日三餐，加班餐另算。
4. 公差享有差旅补助等津贴。
四、 工作时间：8小时工作制
五、 工作地点：主要工作地点位于北京市通州区张家湾工业区最南端，另根据
各项目需要派遣至各项目点。
公司简介
北京市烁枫立元科贸有限责任公司（简称烁枫立元）坚持“以资本增值为中心，以资本经营为手段，面向国内外市场，利用国内外资源，用一流人才，办一流企业，创一流业绩。公司以经营制造电力辅助设备为基础，从事高低压配电箱（柜）的设计、生产、销售、维修和系统集成一体化的高新技术企业，公司与国家电网、北京市电力公司的供电公司、各大成套设备厂、ABB、施耐德等公司建立了良好的合作关系，成为其在中国国内市场的技术及商务合作伙伴。
公司本着强强联合的理念，不断为用户提供先进的产品和优质的服务，在充分引进吸收国外先进技术的基础上，成功将GCS型低压抽出式开关柜、BLOKSET配电柜、PRISMA配电柜以及KYN28-12型金属铠装移开式开关设备等系列产品推向市场，广泛应用于工矿企业、大专院校、医院、政府机构、各类工业、商业、民用建筑、电力、交通等众多领域。
公司采用直接投资、资产经营、资本运作等诸多的经营方式与众多的国内外企业进行了经贸领域与技术研发领域的相关合作。
公司将秉承“图强、诚信、团队”的企业精神，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、以顾客满意为关注焦点，为用户提供高品质的产品和服务，实现企业价值和客户价值的共同成长。
烁枫立元的管理理念是以员工为第一位，选用最好的员工，提供良好的工作环境，优良的技术培训与管理，激发他们为客户、为企业工作的极大热情。
我们的责任是为客户做的更好，保证高度重视客户的要求，并提供全面、可靠、经济的项目投资方案，尽可能为客户降低成本，获得更大的利润。 欢迎您到烁枫立元来！
企业精神：无远弗界，以客为尊，至善超群，以技为本
管理理念：以人为本，信誉第一，着眼战略，稳健发展
1. 其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
2、其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？
我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来
说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。
3. 其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”
4. 其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, "you are what you look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara, 5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。
5、其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实新浪微博、开心网, 都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6. 其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：
I. 要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；
III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；
IV. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V. 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI. 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；
VII. Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
7. 其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！
8. 其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃„„随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。
但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。
此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。【实习生招聘网】
在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。新浪微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。
在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。
方法途径
网络资源
现今网络资源丰富, 应届生求职网、中华英才网、大街网等校园招聘网站，另外类似百姓网等生活服务类网站，会发布一些实习招聘信息。虽然网络上的资源比较混乱,但只要仔细整理,还是会有所收获的
优点:资源广泛,适合短时间内找实习工作
缺点:内容混乱,工作与描述不符,较少大型企业在此途径招实习
评价:一般在网上找到的实习工作一般与专业不相符,很多时候大学生去做这些实习都很难获得好的待遇,老板即便知道你有专关专业技能也不会给太多空间与机会发挥,真正的收获.而且网络的资源难辨真伪,阅历不深的大学生容易遭遇求职陷阱,因此选择这个途径还要谨慎小心.
就业指导中心
在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。而且就业指导中心有大量的信息和指导,虽然未必会直接给你找到实习工作,但中心里的老师大多都相当的有经验,对于有哪些大型企业有就业岗位都能一目了然,而且还能给出你各个企业的概况并给出你相应需要进行哪些准备工作,算是一个挺不错的途径。
水木清华bbs
虽然同属网络资源,但这个网站上公布的实习信息一般都是由与清华联系比较紧密或者是一些清华的学长学姐创业公司所发布出来的一些实习信息,可靠程度相对较高,同时与专业也比较相关,但随着bbs的没落,这个途径上能找到的实习工作也越来越少
同学或学长学姐介绍
优点：同学老师介绍的实习工作大部分不是同学曾经的实习单位，就是老师有过交情的企业。它所提供的工作，靠谱是肯定的。而且有同学老师帮忙传带，工作更易上手 缺点：这种情况可遇不可求啊，同学老师正好有实习工作可以给你介绍的。何况仅仅指望同学老师帮忙介绍实习工作实在太过被动。建议正在找实习的学生不要过多寄希望于此项，如果靠自己行不通，【实习生招聘网】
参加校园招聘会
优点：每年临近应届生毕业时，大学校园里会有不少招聘会，虽然大部分的需求指向应届生，但也有小部分是寻找实习生的。在招聘会上，学生可以近距离接近招聘单位，甚至获得面试机会。不同于网络招聘，面对面的交流可以让学生了解招聘单位的要求，哪怕不成功，也能知道自己的不足在哪。
劣点：校园招聘会多针对应届生，对纯粹找实习工作的在校学生并不感冒，故成功“牵手”的概率不高。除非你是应届生，你可以在该公司实习并直到你毕业留用，但这归根结底是企业需要可以长期为之打工的人才。所以在校园招聘会上寻找实习工作要做好失败打算。
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