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xxxxxxxx公司xxxx年工作总结
在集团公司的正确领导和大力支持下，xxxx全体员工充分发扬xx“用心做事，追求卓越”的思想理念，以对股东、对企业、对社会和对员工负责的工作态度，紧紧围绕“科学计划、重点突破、高速建设、和谐发展”的工作思路，开拓进取，奋力拼搏，抓进度、练内功、争主动，打开了工作局面，取得了阶段性成果。现将xxxxxx有限公司xxxx年工作情况总结汇报如下：
一、企业文化建设与组织建设工作
今年公司陆续进入了140多名新员工，有刚走出校门的大中专院校毕业生，有来自不同企业的有丰富实践经验的同志，大家对xx文化的理解还不透彻，认识还不深刻，我们加大力度灌输和学习xx文化，每周安排固定学习时间，让大家领会到我们的核心价值观就是拼，就是创新，就是超常规工作，把员工的理念统一到xx核心价值观上，同时，要求大家在工作中勇于践行xx文化，在操守上要廉洁自律；工作上要用心做事，追求卓越；协作上要相互理解、相互配合，相互支持和补台；努力打造一个团结有力，充满朝气的团队，创造一个舒畅、宽松、和谐的工作环境。
二、选址与移民搬迁工作
1、从技术方面确定了用地方案并督促xx县政府确定了用地方案根据xx院设计人员的意见，我们对xx镇、xxx镇和xx镇等地实地考察，针对用地、用水、环保、交通等问题，经充分论证，并与县乡两级政府和村组干部、群众代表进行沟通协调，最终从技术方面和建设方面确定了以xx为xx选址，xxx为xxx选址，xxxx为渣石排放场选址，xxx与xxx水流汇入xx处为水源位置等选址方案。选址已经得到xx县政府认可。
2、完成地面附属物和人口的调查登记工作
进入xx之初，因我公司未取得探矿权证，xx县政府、各局委表示暂时无法支持和配合我们的工作。我们通过对xx的企业、xx的管理、xx的文化、xx的信誉，以及科学发展、和谐发展理念的宣传，使他们逐步认知xx、认可xx，进而支持我们的工作。
xxxx年3月份，我们终于得到县委、县政府在不谈赔偿、不协商搬迁、不探讨适应政策的前提下同意成立由县委副书记、县工业领导小组组长牵头，有关各乡镇和委局参加的xxx矿区开发领导组，组织了20多人的工作班子，开始在xxx矿区、xxx和xx北沟做地面附属物和人口的调查登记。在集团公司复垦公司xxx书记的指导下，由于我们措施到位，一线领导和工作人员政策性强，作风务实，在涉及到三个乡镇、三个行政村、十多个村民组， 509户，1946名村民的4540亩土地征用或租用的前期测量、丈量以及2371296棵树木、？平方米建筑物等附属物统计工作顺利完成。
3、移民小区建设方案已经得到xx县政府认可，设计工作即将完成。移民小区土地手续预计在年底前可以办理完毕。
4、督促xx县委、县政府于xxxx年9月8日成立以县委副书记xxx为组长、副县长xxx、xxx为副组长，我公司董事xxx、副总经理xxx、xxx，以及县有关局委、乡镇书记为组员的“xxxx矿开发领导小组”。
5、xxxx年9月18日，xx省国土资源厅通过xxxx矿xt/d采选工程用地预审。建设内容主要为露天采场、破碎站、采矿工业场地、xx工业场地、行政生活设施、炸药库、加油站等，拟建用地位于xx县xx镇xxx村，拟占地59.8043公顷，其中农用地45.6232公顷，建设用地14.1167公顷，未利用地0.0644公顷。
三、办证与立项工作
1、经集团公司组织专家论证确认《xxxx矿xt/d采选工程可行性研究报告》和《xxxx矿xt/d采选工程初步设计》评审
在确定用地选址和集团公司评审通过《xxxx矿xt/d采选工程可行性研究报告》的基础上，
我们及时委托xx有色金属设计院进行《初步设计》的编制。按照集团公司的要求和调研，我们多次与xx院沟通交流并征求一些专家的意见进行修改，确定了xx工艺。《xxxx矿xt/d采选工程初步设计》已于xxxx年8月29日交付给我们，xxxx年10月20日通过专家评审。
2、在省市县各级领导的理解和支持下，在集团公司xxxx董事长的总体部署和具体指挥下，我们克服重重困难，经过层层审批，终于在xxxx年4月29日，成功取得了xxx矿区的探矿权，满足了项目建设的前提条件，为项目建设提供了坚实的资源保障。
3、xxxx年7月21日评审通过了《xxxx矿xt/d采矿、xt/dxx项目水资源评价》。
4、xxxx年8月5日，《xxxx矿矿区地质灾害危险性评估报告》通过评审。
5、xxxx年8月24日，《xxxx矿x吨/日采矿，x吨/日xx工程环境影响报告大纲》通过评审，11月1日，《xxxx矿x吨/日采矿，x吨/日xx工程环境影响评价报告书》通过评审。
6、xxxx年8月22日评审通过了《xxxx矿xt/d采矿、xt/dxx项目水土保持方案》。
7、xxxx年10月13日xxx安全预评价通过评审，11月27日xxx安全预评价通过评审，预计12月15日前xx安全预评价通过评审。
8、xxxx年12月3日xxxx矿区地质勘探报告通过国土资源部矿产资源储量评审中心评审。地质勘探报告已按专家意见修改完毕，12月12日送达北京国土资源部矿产资源储量评审中心，矿区范围划定程序已经启动，开发利用方案正在紧锣密鼓的编制。
四、xxx与xx建设工作
1、采矿区调查工作已经完成，安全灾害治理方案已经编制完成，并报县市两级有关部门待批。
2、主要用地的地籍测绘图已经交付
完成了采矿场、xx、排渣场、xxx和工业场地五大用地的地籍测绘工作，地籍图已经交付，为今后的征地搬迁、xxx开采、xx建设准备了详实的资料。
3、xxxx年5月12日完成xxxx矿区地质勘探招标工作，6月2日勘探进场作业，11月5日终孔，完成施工钻孔18个，进尺7921.9米。
4、xxxx年9月19日完成x吨/日xx厂工勘招标工作，10月24日施工单位进场作业，11月23日结束作业，12月7日提交工勘报告，12月11日完成破碎站、皮带走廊工勘作业，近期提交补充报告。完成钻孔189个，进尺2303.1米。
5、预计xxxx年12月20日完成xxx工勘招标工作，年内进场作业。
五、安全保卫工作
1、我们采取有力措施，经过艰辛努力封闭了xxxx矿区内非法开采洞口9个，有效遏制了在我们矿区内非法开采的行为，从而保护公司利益不再继续受到侵害。
2、成功阻止了xx集团在xxx村北沟和x阳润峰公司在xxx村的征地工作。最近，我们又成功阻止了xx集团准备在公司矿区征地500亩的企图。
六、其他工作
1、xx县城东开发区办公楼21.13亩土地手续已经办理完毕，办公楼设计方案已经完成，结构设计正在进行。【tu年度工作总结】
2、完成《xx集团x行业发展战略规划（建议稿）》。
3、完成《x深加工项目论证》。
七、存在的困难和问题
1、外部因素干扰给我们将来的工作带来很大的隐患和困难
一些单位为了达到自己的目的，不择手段地在xxx矿区搭建附属物，征地，虽然我们已经成功阻止了几起，但此类事件还时有发生。同时，由于xx县境内很多企业的xxx、xx、xxx用地未按正常程序办理审批手续，而是采用撇开政府，直接与村民或村民组签定一定使用年限的租用协议，哄抬土地价格和赔偿金额，如：xx集团在征用xxx北沟时，许诺按人数赔偿
xx万元/人；xxx公司在征用xxx镇大石渣子沟时，许诺按人数赔偿xx万元/人的天价。这些都为我们在当地开展工作带来很大难度。2、xxx村民富庶，期望值过高给我们下一步的拆迁和安置形成很大的压力。【tu年度工作总结】
3、xx集团在xxx矿区拥有xx亩的土地使用权，xxx矿区到xxx公司的企业公路经过矿区，学校、车队、办公楼和住宅楼，xx公司的x车间也都分布在矿区，这是搬迁工作最大的障碍，很有可能成为制约我们项目进度的主要因素之一。这也决定了我们与同行，尤其是与xx集团的沟通、协商和谈判将是艰巨的、长期的工作。
4、由于x矿采选工程是国家限制类项目，需采取改扩建形式方能通过项目核准。
这一年来，虽然我们抓进度、练内功、争主动，采取了一系列措施，打开了工作局面，取得一些阶段性成果，但是由于种种原因有些工作未能按计划开展或者是进展较缓慢。我们一定要认真总结经验教训，坚持科学发展观，创造和谐发展环境，时刻保持清醒的头脑、高昂的干劲，认真践行xx文化，抓住主要矛盾，集中精力突破主要瓶颈，带动项目建设的各项工作快速推进。xxxx年的工作指导思想如下：
一、企业文化建设与组织建设工作
员工结构特点决定xxxx要不断强力灌输和加强学习xx文化，将xxxx员工的理念统一到xx核心价值观上，让每位员工把x采选建设工程作为一个伟大的事业去做，认识到x行业发展的美好前景，有决心和信心在工程建设中全面践行xx文化，充分展示自己的才能。调动一切积极因素，打击一切歪风邪气，打造一个强有力的、用心做事的团队，依托xx成熟的管理经验，严格落实集团公司“快、好、省”的基建理念，艰苦创业，高效建设，创一流x企业。
二、办证立项工作
办理采矿证要经过储量评审、划定矿区范围、编制开发利用方案、安全预评价、环境影响评价等环节；由于x矿采选工程是国家限制类项目，项目需要取得采矿证后，采取改扩建形式才能核准。办证立项工作任务重，困难多，但是我们有信心、有能力、有措施克服困难，争取上半年取完成。
三、几项重点工程
1、大型设备招标元月份完成，xx建设春节前开工，七月底厂房主体工程完工。
2、搬迁移民工作
1）移民小区预计xxxx年底完工。
2）完成xx镇xxx村4组27户110人，5组42户168人，6组30户118人，14组42户170人，xx镇焦树凹村xxx组56户152人的移民临时安置和附属物赔偿工作。
3、确定xxx管理方案，做好xxx管理工作
通过考察论证确定xxx开采方案，根据开采方案制定《露天开采安全技术操作规程》、《生产调度管理制度》、《岗位责任制》等一系列管理制度，确保xxx管理工作有序、有效地开展。
4、xx大厦建设
预计xxxx年底主体工程完工。
四、定立制度，规范管理
在理顺员工思想的基础上，突破条条框框的束缚，超前考虑、创新管理，有预见性地制定和完善各种管理制度，规范管理程序，认真抓好落实，严格管理，不忽视任何细节，堵塞一切管理漏洞。
五、做好安全生产工作
公司内部实行安全生产一票否决制，加大安全生产考核力度，层层签订安全生产责任书，与乙方签订安全施工责任书，形成“人人要安全，人人抓安全”工作氛围，在“预防为主”的方针指导下，制定适用、可行的安全生产管理制度，严格落实，重视细节，排查、杜绝一切安全隐患，切实抓好安全生产工作。
六、积极筹资，确保工程进度
xxxx年计划完成投资xxxx万元，资金筹措方式如下：
1、追加资本金xx亿元。
2、在项目没有得到核准前向集团公司内部银行临时借款；项目核准后向商业银行项目融资。xxxx年是xxxx工程建设的关键一年，建设中的矛盾将会非常具体，困难多、任务重，不过我们坚信，在集团公司的正确领导和大力支持下，依托xx先进的文化理念，成熟的管理经验，我们有能力、有措施、有信心把xxxx建设成一流企业，不辜负集团公司领导对我们的信任和全体xx人对我们的期望！
xxxxxx有限公司xxxx年12月13日
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年终工作总结
时光荏苒，随着期末考试的临近，社团的工作也接近尾声，站在岁末，透视过去的一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。这一学期，我们付出了很多，也收获了很多。
在刚刚结束的半学期工作中,我们主要做了以下几方面的工作:
一、招新工作
二、第一次全体大会
三、素质拓展
四、校企合作（韩语讲座）
五、Office办公软件的培训
六、爱心宿舍
七、阳光行动（义务卖报）
八、校企合作（励志讲座）
九、第二次全体大会
十、羽毛球比赛（外联部组织的部门交流活动）
十一、敬老院之行
十二、与职协、宿管会篮球友谊赛
十三、二次阳光行动
十四、读书节演讲比赛
十五、社团三周年庆
在以上的工作中,大家不仅付出了很多，也收获了很多，虽然在
活动中暴露了很多问题和不足，但是正是这些问题让我们在活动中不断的磨砺，不断学习，不断的成长。
下面就部分活动简单的做一下总结：
一、 招新工作:
在招新的过程中,有些部门几乎没有人员报名,但有些部门报选的人数已经很多了,这时有些部长就积极主动的向前来参报的人员解释,希望他们参报其他部门,但我们始终尊重他们的意见。当我们的部长们看到我们自强社前来参报的人员太少时,他们各出奇招,尽可能的多吸引前来参报的人员。在选拨面试时，各部门也都开展的紧紧有条。
二、 第一次全体大会:
在大会开始时，我们给新加入的助理们观看了我们社团的一个宣传片，然后，作为社长由我跟大家介绍了自强社概况、宗旨、章程及我们社团的家的文化，在会上我注重强调了我们社团的宗旨和家的文化，希望大家在家的文化背景下，能够团结一致，让社团在温馨和谐的氛围下发张壮大。在会中我们给前部长们颁发了聘书及部分优秀助理荣誉证书。另外，我们邀请了前任社长及部长们参加我们的会议（指导老师因事未能参加），前社长也给新助理们再次强调了我们社团的文化。
三、 素质拓展：
素质拓展对于一个团体来说是非常有意义的，尤其是一个刚刚加入大批新成员的团体,不仅可以向其他优秀的人员学到他们优秀的一面,同时还可以与他们在游戏和交流的过程中,成为好朋友。我们开
展活动的最终目的还是让助理们能够尽快相互认识熟悉，尽快的融入到集体中来，同时，加强社团的凝聚力，为以后社团的活动更加顺利展开奠定良好的基础。由于游戏等事项，事先已经策划安排好了，活动开展的很顺利，最终也差不多达到了预期的效果。当然，也还是存在部分可能比较低调的助理，也并不都能认识自己部门的同事。这也让我们意识到，在以后类似的活动中，对于这样性格相对内向的人员，我们还要做更多的引导，引导他们更好的参与进来。
四、 Office办公软件的培训:
Office办公软件的应用和考试使我们大学生必须通过的必修课,但是现在的大学生由于动手能力等其他方面的存在很大的问题,所以我们在帮助提高他们的能力的同时，也为我们社团今后的工作培养了一些人才。为了确保这次培训顺利展开，我们邀请了社团的老成员信息系的学长做培训指导。在进行培训之前,我们事先做好了教室的申请,设备的调试等准备工作，使得我们的活动才能树立的开展。开展活动，准备工作尤为重要，在今后的工作中，一定要重视。
五、校企合作：
学校企业之间的合作,有着双方之间利益的冲突。对于企业而言,他们想用最少的钱达到最理想的结果.但往往不是企业不愿意支付最开始所答应的活动费用,再大多数情况下,往往是校方难以实现最初的诺言,但不排除有很多企业有喜欢赖账的嗜好,所以在与他们合作;活动展开之前,先让他们支付一部分首款,待活动结束后,支付完剩余款项。(企业在学校一般是想用最少的投入获取最大的回报,但由于我们学校
的一些规定很死板,所以在我们与企业合作的时候,我们要务实,但不要太务实,要在务实中掺杂灵活,可以适当夸张,但不要吹嘘,可以利用的关系尽量利用,这时候就是利用人脉网的时候)
五、 敬老院之行
随着社会的进步，人与人之间的隔阂拉大了，使得人与人之间变得冷漠了。但是无论如何，孝行、亲情的火苗是永远不会被这些冷漠所磨灭的。经管系会计1103班学生刘普林，一直利用课余时间帮妈妈扫大街，勇敢的担起家庭重担、体恤父母，这是一种多么感人肺腑的事迹！我们不应该只是感叹竖起大拇指，而且要以实际行动来表达我们的敬佩之情。由此，我们自强社组织筹划了本次敬老院之行活动。慰问敬老院老人，聆听老人们的心声，为他们送去温馨的问候和真诚的祝福。秉承蓝天义工“奉献爱心，服务社会”的宗旨，继承“懂感恩，送祝福”的精神，弘扬中华民族尊敬和关爱老人的优良传统。在和老人交流的同时，学习他们丰富的人生经验，传承他们能吃苦、善奉献的优秀品质。此次，敬老院之行整体来说效果还是很不错的，活动策划的很成功，组织的也很有序，在敬老院通过了解老人们的生活，和老人们聊天等，助理们的反响还是很好的，很多助理感触很深，在活动交流中感慨了很多，也非常希望以后能有机会参加这样的活动，为老人们带去一些温暖。一些关爱。
六、 社团三周年庆：
今年是我们社团成立三周年，为此，我们组织策划了一次庆典。这次活动我们才去的是晚会的形式，于12月22日晚在大学生活动中
心举行。由于我们是第一次尝试这种活动，在活动中暴露了很多的问题。比如说，灯光设备等虽然已经事先就做好了准备，但是没有事先去实际操作检验，以至于在活动开始时为了调试图影延迟了晚会开始的时间；另外，部分节目由于排练督促不到位，没有达到预期的效果；并且，部长之前沟通配合工作还有待提高也在活动中体现出来。等等很多问题都值得我们去总结，以便有助于今后得工作开展。
在以上工作中，表现出来的不足主要是，有时候做事的方法不对和经验不足导致很多简单的事情多很难以很好的完成,出现类似的事件,主要由于我们这些领导者自身的经验匮乏；动手能力差导致而成的。这些问题都有待我们在今后的工作中去不断改进和提高，但总的来说，在经过一个学期的磨砺,我们之中的很多人员有了很大的提高，这些做得好的，也是值得我们今后继续努力的方向。
相信在我们自强社全体成员的努力下，自强社会越办越好！
自强社：涂晓茜 2013年1月9日星期三
易班建设工作总结
一、易班建设基本情况
2015年6月，闽西职业技术学院正式纳入福建省“易班”推广与建设第二批高校试点单位。学院领导高度重视易班建设工作，根据教育部办公厅、国家网信办秘书局《“易班”推广行动计划和中国大学生在线引领工程实施方案（2014-2017）》（教思政厅函〔2014〕42号）文件精神，为贯彻落实中央网信办、教育部“易班”建设会议精神，落实我省作为全国高校“易班”推广首批试点省的工作任务和要求，多次召开易班工作会议，成立了易班建设工作领导小组、组建了易班发展中心和易班工作站等组织机构，负责易班的管理运行工作，同时设立专项经费以保障易班工作的顺利开展。
学院易班建设工作以立德树人为根本，以服务学生成长成才需求为出发点，以提升学院网络思想政治教育科学化水平为重点，努力利用网络新媒体开创信息时代育人工作新局面。
二、易班工作站组织概况
易班工作站自2015年10月正式成立，通过自荐和学院推荐的方式，工作站现共有15名正式工作人员。设站长1名、副站长2名，具体负责工作站各项活动的开展。同时，在各系部设立易班工作分站（以下简称分站），在工作站的统一指导下，根据各学院实际情况独立开展活动。
工作站根据工作职能下设秘书部、站务部、技术部三个部门：秘书组主要负责工作站人事、财务、策划及会务等管理工作；站务组主要负责工作站活动开展、联络沟通及舆情监控等易班线上活动；技术组主要负责工作站技术支持、技能培训、宣传品制作和活动记录与报道等工作。现阶段，各小组设组长一名，组员若干共同开展工作。
三、易班活动概述
截止2015年12月底，我院易班现有好友3485人，已通过校方
认证师生注册用户2775人，位居我省第二批试点30所院校前列（暂居第六）。我院易班下属机构群15个，公共号23个，公共群169个。发送通知10条，发布公告15条，校园活动39条，特色应用13条，创建发布轻应用5个，发布话题112条。
学校易班校本化内容建设情况：
1、10月12日举行了易班建设工作启动仪式。
2、10月12日召开了覆盖全校辅导员的专题培训会议。
3、10月19日举行了2014、2015级易班班长培训会议。
4、10月下旬各易班班长召开了班级易班操作培训会议，全面推动我校易班建设工作。
5、10月份实现了我校校园网与易班平台的教育资源共享，学校职能部门可以利用“易班”服务大学生，全面提升服务水平，做到管理育人；学生通过易班可以便捷查询校园网中教务系统内的课程表、学习成绩，素质系统里的奖学金评定、素质证书内容，就业招聘信息、心理健康网、红土在线教育平台等内容。
6、11月10-13日参加2015年全国共建高校易班工作负责人学习交流活动，前往厦门大学、福建农林大学学习交流易班建设推广经验。
7、11月份组织动员全校师生注册认证易班用户。
8、12月份开展“我的易班，我做主”闽西职业技术学院易班LOGO设计大赛。各系部共提交参赛作品50幅，决出10幅作品进入决赛。一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。
9、12月10日召开易班工作站学生干部交流会，就易班工作站具体运营情况展开讨论。
10、12月10日召开各系部易班工作负责人第一次研讨会，旨在探讨易班建设推广方案。
11、12月底开展【易起跨年 新年寄语】“Goodbye 2015 & Hello
2016”闽院易班双蛋狂欢抢楼活动。
12、及时更新学校新闻动态、校园资讯、发送通知公告，不断完善模块内容建设。
四、经验及展望
在将近一个学期的建设中，工作站在推广过程中碰到不少疑惑和困难，在全体成员的共同努力下逐一克服，但仍存在很大不足。
1、加强宣传力度
在本阶段的工作过程中，主要依托线上宣传，比较不接地气，很多师生对易班还是一知半解，参与度不高；后期应该融合线上线下宣传，悬挂横幅、张贴海报和分发传单等传统线下宣传对于易班活动的前期宣传还是很有必要的。随着易班的发展和被师生的认可，在师生间建立起了一定的影响力后，我们可以逐渐将宣传重点从线下转移到线上。在活动开始前充分调研，利用易班平台进行有针对性的宣传。争取充分利用新版易班中的校级平台，打造我校网络宣传第一平台。
2、注重内容建设
现在我校易班处于发展初期，应该注重学校易班平台的内容模块建设，抓住广大师生的兴趣点，真正做到为广大师生服务，才能提高用户粘着度，长久维持同学们的积极性。避免没有太多内涵的“水帖”。因此在今后的易班建设中，我们将联合各分站打造有自己专业特色的网络班级。同时，在易班公共平台上也将结合我校优势专业、优势项目打造有闽院特色的班级。
3、完善管理制度【tu年度工作总结】
在易班发展中心和《闽西职业技术学院易班工作站章程》的指导下，工作站建立了各项管理制度，但执行过程中遇到了一些问题。比如由于各系部的时间安排以及分站管理体制不一，分站站长的例会制度就没有很好的执行，值班同学不固定，偶现值班时同学不知道做什么的情况；由于信息沟通不及时，导致部分系部无法按时参加工作站
组织的活动，从而使活动整体日程拖后等。
在今后的工作中，我们将完善管理制度，及时将会议资料、活动信息公布出来。安排专人负责联络与信息反馈，及时通过短信、邮箱、易班等对同学和各系部上报的意见建议进行汇总和回复。制定更加详细的值班制度，明确值班流程，完善值班记录表等，让值班同学切实了解到自己的工作职能。努力吸取经验教训，完善各种管理制度，使工作站向一个更加成熟的学生组织迈进。
下学期我们将努力团结全校各方力量形成合力共同建设易班，相信在全院师生的共同努力下，我校易班建设将迈上一个新的台阶。
自本人今年5月到地铁指挥部办公室实行工作轮岗以来，自己也从原先的综合秘书岗调整成为机要秘书岗，开始接触全新的工作内容。现在才知道，平时看似简单轻松的机要工作，不仅对工作责任心要求极严，而且涉及内容繁杂琐碎，时效性、准确性、规范性极强。如果处理不当或者工作不细致，就很容易出问题，而且很可能是大问题。现将本人近期的工作总结如下：
一、强烈的责任意识是干好机要工作的前提
我所从事的办公室机要秘书岗主要工作内容包括当年文件的登记、流转、跟踪、查询、分发和保管；定期做好文件的清退、销毁工作，并按有关规定做好年度归档、上缴工作；审核所有指挥部对外发文的格式、编号工作；市政府oa平台文件下载及地铁oa办公平台电子文件上传及扫描工作；各类会议通知、行政接待工作的送签、流转和跟踪；每月津贴、绩效工资的造表发放；指挥部领导日志的统计整理；保密纸的销毁；密级文件的清退；地铁指挥部、地铁有限责任公司、地铁总公司四证的年检；政务报刊杂志的征订；以及所有领导交办的其他日常事务。这些看似简单的工作内容，其实每一件都要经过好几个流程才能办结。而我们手上的日常工作常常纷繁交错，往往一件还没处理完，另一件又接踵而来。这就要求我们在工作中具有强烈的责任意识，严格要求自己，合理安排好每件事情，做到忙而不乱，对工作中的一点一滴都要力求做得更好，结束后还要及时总结经验教训，考虑有无疏漏之处，确保工作的正确率。
当我们每天面对着各类文件、资料，日复一日地重复着单调的程序时，如果没有高度的责任心，就很容易在工作中出现失误，给部门和单位造成不好的负面影响。为此，我们必须时刻牢记自己的责任，保持良好的工作习惯，越是工作繁忙越要分清轻重缓急，做到忙而不乱、忙而有序。机要秘书岗的“四个不让”，就是我们不懈追求的目标——“不让工作在自己手里耽误；不让文件在自己手里积压；不让错误在自己手里出现；不让机关形象因自己受到损害”。
二、高度的纪律意识是做好机要工作的底线
办公室机要室涉及的密级文件较多，涉密设备比较集中，是指挥部的重点涉密部门。同时，机要室又是指挥部文件信息传输的中心枢纽，是指挥部各种政策指令上传下达的关键集散地。因此，机要秘书要有很强的保密意识，不但嘴要严，还要对自己从事的每一项工作进行认真分析，自觉遵守保密法规，严格遵守各项保密制度。
做好涉密文件的管理工作是机要秘书的重要工作之一，其中机要文件的传阅、办理都是有严格规定的。所以，机要秘书务必保守机密，做到不该透露的绝不透露，不该说的绝对不说。同时，还必须注意时效性。我们收到文件后，首先要注意传递文件的时间，避免发生文件传递不及时的错误。这就要求我们熟悉指挥部领导之间的分工，了解各部门及其分管领导的工作规律和时间安排，准确领会领导指示精神，掌握文件的急缓程度，机动灵活，掌握时机。因此，机要秘书在这种情况下更要注意做好文件的传阅管理登记工作，及时将传阅完的文件收回，按顺序分类，确保文件安全。
三、主动的服务意识是提升机要工作水平的关键
我所从事的机要秘书岗，可能是每天与指挥部各处室打交道最频繁、最一线接触的岗位。因此，机要秘书必须具备主动服务的意识，为领导服务、为机关服务、为基层服务，在不影响正常工作的情况下，只要能做到的，不分份内份外，都要竭尽所能将事情办好。
机要室是指挥部各类文件的中心集结地，无论是上级来文、外单位来文，还是指挥部发文，都要经过机要室。如何充分利用这一资源为指挥部各部门工作服务，今年我们想了很多办法。如使用了文档一体化系统对文件进行分步跟踪、系统管理；对重要文件如上级单位的批复、市政府会议纪要等都进行了扫描，与电子文件同步存档，方便指挥部领导及其他部门的同事随时调阅；对上报市政府的重要紧急文件，根据部门需求及时进行电话跟踪提醒，督促上级部门加快办理速度。在不违反保密规定的情况下。我们总是热心、热情、热忱为大家服务，及时查找调阅文件内容，及时跟踪协调办理进度，真正做到真心、用心、贴心，为确保指挥部正常有序运转提供切实保障。
四、无私的奉献精神是热爱机要工作的“秘诀”
随着地铁工程建设不断向纵深推进，指挥部绩效考核力度不断加强，各项管理规章逐步建立健全，办公室承担的各项上传下达、内外协调的工作任务也日益增加。在这个年轻的集体里，我们努力克服人手相对较少的困难，力争一人多岗、一专多能，个个成长为本职岗位的行家里手和办公室工作的多面手。为给建设和运营一线部门提供保障，我们发扬优良传统，几年如一日周末轮流排班，星期六上午保证不休息，星期天休息不保证。每遇有重大任务，大家更是夜以继日、不辞辛苦地加班加点，满负荷甚至超负荷工作，不计报酬和个人得失，全力以赴，无私奉献，任劳任怨，爱岗如家。
我所在的机要秘书岗也不例外。仅今年1至10月份，机要室各类纸质收文已高达1097件，而去年全年收文仅为789件，预计今年文件办理的工作量将比去年增长一倍左右。今年机要室的督查督办件也特别多，至10月底，办件已累计947件，其中有上级单位来文、外单位来函、下属公司请示，也有我们给上级单位的请示及报告。而这些文件流转的各个环节，都需要我们根据时限要求按轻重缓急，分类进行跟踪、催办和督办。为此，机要秘书工作也常常不限于8小时之内，8小时之外的工作我们一样要无怨无悔。
数不清多少个中午，我们总是去食堂用餐最迟的一拨；数不清多少个夜晚，我们总是踏着沉沉夜色离开办公室。由于日常工作繁忙，每天的文件收发传递工作量极大，要做到登记、办理、汇总完成情况程序多而不乱、条理分明，加班加点早已是家常便饭。
半年来的学习实践，让我深深地体会到了机要工作的酸甜苦辣，充分领悟了“办公室工作无小事”的真谛，更使我以百倍的细心和努力，更加全力以赴地投入到全新的工作岗位中去。我们坚持认真面对我们的事，一定能将机要工作做得更好！
##第2篇：网络管理员个人工作总结紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导及各位同事的帮助下，我顺利完成了本年度的工作。为了今后更好地总结经验，创新工作，本人就2016年度的工作总结如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、服从领导安排、团结同志、工作任劳任怨，具有良好的职业道德和敬业精神。
网络管理工作方面，一是及时对本办电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在电脑出现故障的时候，做到及时解决。二是对本办每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在办局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。三是及时对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。四是对交换机、路由等网络硬件设备的维护，屏蔽中心不用的端口，安全设置等，保证本办所有电脑的安全正常工作，优化路由运行速度，节约带宽，提高上网的速度化和稳定化，使我们上网的速度大大提高，保证网络顺畅。
信访工作方面，我积极参与各种突发事件的处置，热情地与信访人沟通，做好接访登记及交办工作，并努力探索化解矛盾的方法，帮助信访人解决生活困难问题。还协助夏主任做好接访科的其他工作。本年度我还参与了接访大厅的装修工程，一是全程跟踪大厅建设，二是按照领导安排做好办公用品的采购、登记等工作，三是做好本办网络布线、电话安装、音响调试、大厅显示屏启用等工作。
近一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，从不把情绪带到工作中。在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己开拓创新意识不强等不足，在新的一年里，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！努力工作，快乐生活！
##第3篇：邮政个人工作总结2016年，我局干部职工齐心协力，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将我部一年来的工作总结如下：
（一）、邮政业务发展进一步加快
1、储蓄业务发展较快
2016年市局给我局下达的邮储余额净增指标为2016年内完成2016年初职代会上，我们根据市局文件精神提出了必须在第一季度完成全年储蓄余额净增任务的工作目标。同时加大了职工揽储力度和考核力度，实施压缩在途资金在0、xxxx以下、控制库存现金在xxxx以下、加快资金归行率等办法来提高储蓄余额的含金量，以增加储蓄收入。
第一季度我局储蓄业务是历年来完成最好的，截止3月2016年计划的xxxx，创下了我局储蓄净增余额的新高。
2、代办保险业务发展突出
邮政代理保险业务是邮政金融实施战略调整的重点业务，是规避金融风险、调整业务结构、实现多元化经营的有效手段。XX年是代理保险业务向科技化、成熟化、可持续化发展的关键性一年。根据国家邮政局发出的《关于加快XX年代理保险业务发展的若干意见》和省、市局的要求，我局把代理保险作为做大、做强“代”字号业务的切入点，充分利用邮政网络资源优势，努力开拓农村市场和大客户市场业务发展，积极与平安、人寿等多家保险公司进行全面的合作，联合开展各类营销宣传活动，取得了较好业绩。为了充分做好这顶工作，我们先后召开了三次发展保险业务工作会议，制定了切实可行的业务发展奖励办法，邀请市人寿保险公司的讲师传授保险业务发展经验，并借鉴辽阳县局召开保险推介会的成功经验于4月29日召开了“鸿泰纳祥、绿衣献爱”保险推介会，实现保费42xxxx元，超出了原订的30xxxx元目标，达到了预期的效果，为今后保险业务的发展开了一个好头。这次推介会中共有1xxxx储蓄单位、6xxxx个人参加揽收，职工们为了这次推介会都做了不少的牺牲，付出了很多的心血。这也说明了我们是一个非常团结的集体，是一支特别能战斗的团队。
3、其他业务发展较快
按照平等协商、优势互补、互惠互利、共同发展的原则，我们积极开辟联合发展领域，寻求与电信、移动、联通、保险等企事业单位的通力合作，大力发展中间业务。今年5月份，我局开展的代售网通话费充值卡取得了快速的发展，仅一个月的时间就卖出了充值卡5xxxx多元。
另外，面对激烈的市场竞争形势，我们还专门研究了**的市场环境和客户需求，适时调整了业务开发重点，积极开展函件业务。今年许秀飞同志不辞辛苦，多次攻关，成功地开发了县政府、职教中心、国土局、法院、一中、北甸实验学校、**发电厂等七家邮资封业务，为局创收2、xxxx元。同时他抓住“五女山申报世界文化遗产”的机会，积极与县委县政府沟通，发行“五女山山城个性化邮票”，为局创收4xxxx万元。另外，我局还开发了大雅河漂流邮资明信片XX枚，为移动公司制做了XX枚企业拜年卡，使我局在邮资明信片业务和企业拜年卡业务发展上实现了零的空破。
（二）、邮政服务水平有了一定的提高
服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范，今年我局共举办的两期业务培训班，共有职工6xxxx次参加了培训。此外，我们还在3月份开展了全县星级营业员、投递员资格评定考试，对原有的星级营业员、投递员进行了重新评定，共评定出星级投递员五名、星级营业员2xxxx。通过全局职工的共同努力，现在我局职工着装整齐，态度和蔼，文明服务、礼貌待客，对用户热情周到，基本杜绝了用户有理由申告，邮政信誉不断增强。有了这样一个优良的基础，我们有理由相信：在接下来的时间里，我们的工作会更上一层楼的！
##第4篇：财务科个人总结报告本人于20XX年12月就任TIA学院财务科长，在院党委、院领导和同事们的关心帮助下，我认真履行职责，勤奋工作，积极进取，圆满完成了各项工作任务。
一、完成的主要工作
1、较快地进入了角色。初到学院报到时，院领导就提出了要熟悉相关情况，从熟悉人、熟悉事、熟悉业务入手，尽快进入状态。我也是按照院领导的要求做的，从认识财务科及学院机关人员入手，由认识到熟悉再到了解，一步步地进入状态。同时认真学习学院相关文件，了解和掌握办事流程，在较短的时间内就进入了角色。
2、积极协调处理各种关系。由于学院与医院实行“院院合一”的管理模式，人员成份相对比较复杂，有仅当老师做教学的，有仅在医院工作做医疗的，有二者兼顾的。业务种类也较多较杂，与学校机关、校内各单位及校外业务部门均有业务往来。针对这种特点，我充分发挥机关的协调作用，利用自己在大学机关工作过，熟悉学校及校内相关单位机关人员的优势，积极协调了诸如学院本部、原南校区人员超劳补贴发放的审批，学院在南方医院相关经费的结算，国库支付资金的结转等，提高了单位资金的流通速度，保证了相关经费及时足额到位。
3、顺利完成相关帐务移交。学校财务与资产管理处根据学院、医院“院院合一”的特点，本着给医院充分财经管理自主权的原则，决定在医院独立法人证尚未办理的情况下，相关帐务逐步移交。分别于xxxx年3月将医院帐务、xxxx年9月将原南校区综合食堂、南校区幼儿园帐务由财务与资产管理处移交医院财务科管理。为此，我与原帐务负责人充分沟通协调，并到经费管理使用部门征求意见和建议，做到了移交帐务清楚，移交单位、接交单位和经费管理使用部门满意，保证了经费供应保障的顺畅。
4、调研兄弟医院财经管理经验。为了做好医院财经管理工作，我带领医院财务人员赴广东省人民医院、南方医院、江都医院、广州市中西医结合医院等单位调研。通过调研，了解了相关医院财务机构、人员设置，以及经费保障管理制度等内容，从中学到了不少有利于医院财经管理、经费保障的好经验。
5、完成医院2104年预算编制及经费保障工作。医院2016年情况比较特殊，住院部投入使用的时间几经调整，住院部科室展开方案也与原计划有较大变动，准确编制预算难度较大。我到医院报到时，医院预算初稿已编制，后随住院部投入使用时间以及展开科室的变化作了调整，住院部正式投入使用后，门诊量、住院病人与预期又有大出入。根据实际情况，财务科与医务科一起，反复沟通，重新测算医院收入，前后共作了7次调整，方形成医院2016年预算方案提交院党委审议。
由于医院前期专业技术人员的招聘是按照三甲医院的规模，住院部科室全面展开配备的，住院部投入使用后医院效益与预期相去甚远，在医院业务收入增幅不大的情况下，人员成本比例相对过高，医院经费供需矛盾较为突出。为了把有限的经费管理好、使用好，我及时向院领导通报相关情况，相方设法做好资金调剂，在医院经费紧张的情况下，保证了人员生活待遇和医院正常运转经费需求。
6、加强财务制度建设。完善规范的财经管理制度是做好单位财经管理工作的重要保证，在兄弟医院调研的基础上，我牵头起草制订相关财经管理规章制度，目前已下发《南方医科大学中西医结合医院借款、经费报销暂行规定》，并已起草了《南方医科大学中西医结合医院财务会计内部控制制度》、《南方医科大学中西医结合医院工程、设备质量保证金管理暂行办法》等制度、文件，为科学、规范财经管理打下良好基础。
二、新年度工作计划
20XX年，是医院住院部投入使用后的第一个年度，也是医院发展投入的关键年，随着医院法人证的办理，传统疗法中心、体检中心的投入使用以及专科设备陆续到位，医疗业务收入将有大的增幅，医院迎来跨跃式发展年。财经工作将紧紧围绕医院党委工作意图展开，积极筹措资金，一保生活，二保运转，三保重点，做好医院财经管理、经费服务保障工作。
1、科学编制医院xxxx年决算和2016年预算。科学编制xxxx年决算和2016年预算，既是对xxxx年医院财经工作的总结，也是对2016年医院财经工作的预期，只有做好这两项工作，才能总结过去，展望未来，切实做好医院财经管理工作。2016年预算编制，将在参考xxxx年经费收支情况，特别是住院部投入使用后业务收入的基础上，结合传统疗法中心、体检中心展开时间，充分征求业务科室意见，科学编制，做到保生活、保运转、保重点、保发展。
2、合理调剂资金，做好服务保障工作。2016年是医院的发展年，需要大量经费投入，经费供需矛盾仍将比较突出。财务科将在保证人员基本生活、基本公用支出的前提下，合理调剂资金，保证医院重点发展资金需求，做好经费服务保障工作。
3、办理医院相关财务证照。医院法人证办理后，我们将抓紧办理开设医院银行基本帐户、银行贷款卡手续，及时办理《税务登记证》、《票据领购证》等财务相关证照，为医院经费完全独立运作打下基础。
4、完善财务规章制度。在前期起草制度、文件的基础上，完善修订相关财务规章制度，规范医院的财经管理程序、制度，做到管理有章可循，科学、合理、规范。
5、财务人员配置及岗位调整。按照《医院财务管理办法》“财会人员编制”规定，参考兄弟医院情况，结合医院实际，提出医院财务人员配置方案，适当引进财务、审计专业人员，对现有财务人员定岗定位，充分发挥财会人员当家理财的职能。
总之，结合一年来的工作情况，觉得本人能够胜任财务科长长岗位职责，新年度，将总结上年
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