【www.gbppp.com--工作总结】
××县××年度党建工作述职报告
××县人力资源和社会保障局党组书记、局长 ××
××年，在县委、县政府的正确领导下，我切实履行党建职责，着力推进××人社党建工作水平迈上新台阶。现述职如下：
第一，强化意识，全面履行责任。一是切实履行党建“第一责任人”职责。全年主持召开8次党组会、12次局务会、4次局党建工作领导小组会，专题部署推进党建重点工作开展，制定《党建目标责任书》，并与下属二局一中心、局内各股（室）一一签订，把各项任务分解到下属单位和局内股（室）。二是全面落实党风廉政建设主体责任。组织召开4次党组会研究部署党风廉政和反腐败工作，全年办理群众来信来访32件，完结率达100％，受理农民工投诉案件9起，涉及民工200余人，结案8起，移交司法机关1起，共为民工“讨薪”150余万元。
第二，精心安排，抓实重点工作。一是加强机关服务型党组织建设。以“走基层”、“挂包帮”、“双报到”等活动为载体，全面落实党员干部直接联系服务群众、“六个一”联系制度，全年深入包乡单位××乡、“走基层”联系乡××乡开展调研和指导基层党建工作30余次，带领人社系统全体党员全年共开展“党员义工日”55次，累计为××乡村民送去价值1万余元的生活物资、为××乡贫困党员、群众送去慰问金4400元，切实解决老百姓生活实际困难。二是加强对党员的教育。充分利用
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支部组织生活会、支部学习会等会议，加强对系统内全体党员中共十八大、十八届三中四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神等内容的培训，进一步增强党员干部的宗旨意识。全年共培养入党积极分子3名，按时收缴党费××元。
第三，严格要求，建强班子队伍。一是精心组织开展群众路线教育实践活动，高标准、严要求召开专题民主生活会，全年带头上党课12次，坚持以普通党员身份参加支部组织生活会，严肃党内政治生活。二是健全人社系统考勤、请销假等制度，加强监督，逗硬奖惩，强化对干部职工的日常监督管理。三是深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，增强职工特别是窗口部门职工的服务意识，根治老百姓办事“门难进、脸难看、事难办”问题。
××年，虽然自己在抓党建工作取得了一些成绩，但是与县委的要求相比较，还存在许多差距：
一是存在“重业务、轻党建”的问题。在平时工作中，抓业务工作多，履行党建责任更多停留在开会传达相关会议、文件精神上，对如何抓好党建责任具体落实，没有深入地理解和思考，特别是对党建工作的重点、难点和热点问题，缺乏足够的重视。二是深入基层服务群众不到位。人社局有包乡单位，也有“走基层”活动联系单位，但自己主动到基层调研次数少、不深入，对基层情况掌握的第一手材料有限。三是对党员干部关心不够。工作中与班子成员交流较多，对其他党员职工主动了解少，与局内党员职工往往是谈工作多、交流谈心少，对党员
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职工思想动态了解不够。四是对干部职工监督管理存在失之于宽、失之于软的现象。平时考勤流于形式，对部分职工有迟到早退等现象没有大胆管理，好人主义思想严重，造成职工的工作纪律性不强，工作热情不高。五是党建投入不够。我局财务压力大，可控财力有限，投入党建活动开展经费不足，开展的党员活动形式单一，效果不明显。
面对以上问题，我严格对照“三严三实”和“一岗双责”要求进行深刻反思，原因主要有以下几方面：
一是对党建责任认识不到位。主观上我还存在着重业务轻党建的问题，认为抓业务工作见效快、看得见，对自己作为人社系统党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度重视不够，研究不深，监督不严，导致党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，系统内部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好地保持纯洁性和先进性。三是宗旨意识有所淡化。随着入党时间和工作时间的不断延长，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层，设身处地为老百姓想事情、办事情的次数变少。
针对以上问题，我将与局班子成员共勉，团结和带领全局干部职工，以建设机关服务型党组织为主线，以强化责任落实为抓手，下大力气全面落实各项重点工作。
第一，强化责任落实。从我做起，进一步树立好党建“第一责任人”意识，坚持将党建工作与业务工作一起谋划、一起
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部署，抓实抓好机关“四型”党组织创建、“××城市党旗红”活动等重点工作，探索改进人社系统党员干部考核评价体系。
第二，深化教育实践活动成果。着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全民主评议党员制度，不断提高制度治党水平，推动人社系统服务群众工作常态化、长效化。建立“走基层”、“双报到”长效机制，全面落实党员干部直接联系服务群众制度、“六个一”联系制度。
第三，加强班子和队伍建设。严格按照“三严三实”要求，坚决落实党员领导干部每年带头讲党课和带头过“双重”组织生活要求，严格执行“三会一课”制度。加强对人社系统党员干部职工的教育管理监督，进一步健全考勤、请销假等制度，按规则办事，用制度管人。
第四，着力提高领导能力和工作水平。强化责任意识，把精力用在抓工作上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎扎实实地推动××人社工作的开展。围绕加快人社改革发展和提升人社管理的精细化、科学化水平，不断探索改进就业促进、人才队伍建设、人事制度改革、社保保障、劳动关系、收入分配等工作的方式方法。
第五，积极参与依法治县工作。制作党政方针、惠农政策、普法知识等双语音频、文字资料，利用新农保、居民医疗保险、农村劳动技能培训、公务员和事业人员培训等工作开展之机，大力宣传法律知识，助推依法治县工作深入开展。
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基层党建工作述职报告【人社局网站,党建述职】
社会组织党工委副书记 XXX
（2013年1月9日）
去年10月，县委任命我担任县社会组织党工委副书记一职，倍感责任重大，充满挑战和压力。社会组织是新形势下经济社会发展的一个新领域，也是党的建设的一块重要新阵地，到任以来，我边学边干，走访社会组织座谈调研，摸清家底、掌握情况、查找问题，力求尽快促进这一领域党的建设步入正规。现将我这一时期的工作和今后的想法做一汇报。
一、取得的阶段性成果
创先争优活动特别是去年县委“基层组织建设创新年”活动开展以来，我深刻认识不断加强社会组织党建工作的重要性，主动适应社会组织迅速发展的新形势，积极贯彻落实县委的安排部署，把党的工作延伸和覆盖到社会组织中去。前段时间，我们向各社会组织和业务主管单位印发了《关于进一步加强全县社会组织党建工作的意见》，阐明了意义、确定了原则、明确了任务、提出了要求。这段时间，我们从加强社会组织管理、摸清社会组织、从业人员基本情况入手，接转党员组织关系，排摸漏管、隐形党员，培养入党积极分子，发展壮大党员队伍。按照“全面覆盖、循序渐进、分类指导”的原则，对全县社会组织党组织创建
工作编制发展规划，对党员人数不足3名的37个村级扶贫互助社及摄影家协会等10个行业协会实行挂靠建，对私营企业协会等14个社会组织按照相近原则联合建，对基督教三自爱委会等13个没有党员的派员建，至目前，全县74个社会组织中37个村级扶贫互助社已全部建立挂靠党支部，党组织组建率50%。
二、存在的困难和问题
社会组织党建工作仍然是全县基层组织建设中最薄弱的环节，社会组织中还存在许多党建空白点。一是74个社会组织中仅建立挂靠党组织37个，三分之一的社会组织没有党员，也没有党的工作，成为党建工作的盲区。二是全县社会组织官办现象普遍存在，大部分社会组织负责人由党政部门负责人兼任，业务人员多数为业务主管单位行政公职人员兼职，社会组织独立性弱，缺少资金和资金来源，甚至一些成为业务主管单位的内设机构，造成社会组织抓党建能力弱，党员组织关系难以理顺。三是党员教育管理难。在社会组织从业的党员大多数为兼职，相当一部分游离于党组织管理之外，不接转组织关系，不愿公开党员身份，不愿参加组织活动，成为“口袋”党员和“隐形”党员。四是党组织和党员作用发挥不理想。社会组织党组织开展活动缺少场地、资金；一些社会组织负责人政治素质不够、威信不高，不愿也不敢大张旗鼓开展党组织活动。
三、下一步工作打算。今后我将严格听从县委的坚强领导，开拓进取，扎实工作，多思考、多研究、多摸索，努力开创我县
社会组织党建工作新局面。
一是加强管理，掌握情况。加强社会组织日常监督管理和年度检查，将党建工作纳入年度检查考核内容并实行一票否决，同时将连续两年不按时年检、年检不合格、不落实党建工作的社会组织实行注销登记，要切实引起社会组织负责人对党建工作的重视。对全县所有社会组织进行全面调查，摸清从业人员人数、类型、人员构成、生产经营状况及党组织建设和党员基本情况，帮助社会组织健全完善党建工作台账，切实把党员数量弄清搞准，排摸隐形、漏管党员，督促党员接转组织关系，积极培养发展党员，壮大党员队伍，加强党员教育管理，为抓党组织组建打好基础。
二是立足实际、科学抓建。尽快按照单独建、联合建、挂靠建三种模式指导帮扶社会组织组建成立党组织，力争2013底，具备条件的社会组织全部建立党组织，与业务主管单位协调，对已建立党组织的社会组织选派党建工作联络员，对不具备条件的社会组织选派党建工作指导员，帮助做好党建工作，力争2014年底全部建立党组织，努力实现党的工作全覆盖。
三是真抓实干，注重实效。积极抓好社会组织党建工作规范化建设，高标准选配党支部书记，加强社会组织负责人和支部书记培训，选取基础较好、有示范性的社会组织党组织重点培育，发挥示范、带动、辐射作用，努力使全县社会组织党组织达到“六个一” 的要求，要建立健全并认真执行“三会一课”、党员发展
及教育管理、党费收缴等各项制度，确保党组织正常有效开展活动。
随着社会组织党建工作的不断深入，还会出现一些新难题。我既身在其位，就得真正将责任担起来，全力推进全县社会组织党建工作快速健康发展。
述职报告是一种新的应用文体，主要是领导干部向上级、管理部门或者下属群众陈述任职情况，包括个人职位和岗位职责，以及工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是2015年个人党建年终述职报告范文，欢迎阅读借鉴。
范文1：
xx街道党委辖11个党总支，96个党支部，其中，农业居党支部33个，流动党支部1个，非公有制企业党支部11个，现有党员2176名，其中农村党员720名。一年来，在市委、市政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领班子成员坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展 的工作思路，以学习和实践科学发展观为主线，以提高党的执政能力建设为核心，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体，扎实有效地推进了基层党建工作的发展，为街道经济社会实现跨越发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。
一、健全体系，强抓落实，基层党建工作机制运行有序
落实党建工作目标责任是抓好党建工作的关键，街道党委不断强化党建责任制，努力形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。一是建立分级负责责任体系。不断强化党委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓的党建工作责任制，根据年初制订的党建工作任务目标，与各总支、支部签订基层党建工作目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下联动，团结协作的组织网络。二强化领导包居机制。针对各居具体情况，制定了《包居工作量化考核实施细则》，包居领导定期走居入户，开展调查研究，帮助各居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。按照这一要求，我自身带头履责，深入联系点杏西居，从抓居级班子建设入手，以创建全市基层党建示范点为目标，积极采取措施，加强工作指导，帮助居两委解决实际问题，把该居塑造为街道党建工作示范居，居级各项事业都取得了长足的发展，发挥了良好的示范带动作用。三是完善两个例会制度。即党建工作汇报会制度，每月召开一次，掌握街道党建的信息，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每两月召开一次，全面研究解决重要问题，明确分管领导亲抓落实，确保党建工作措施落到实处。
二、围绕中心，强化共建，基层党建工作凝聚力明显增强
发展是第一要务，是党的中心任务和工作大局，在实践中，我们牢固树立大党建的观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，以经济建设为中心，努力找准经济建设和党的建设的具体结合点，构建社区党组织与社区单位良性互动的机制，切实做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展。
一是建立健全组织，扩大覆盖范围，加强党建促发展。不断适应经济社会发展变化要求，努力扩大党组织覆盖面，对符合组建条件而未建立党组织的非公有制企业，按照属地管理的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立党组织。目前，街道已建立非公有制企业党支部14个，其中外商独资企业c开展争创活动，激活动力促发展。根据党员从事的不同行业设岗定责，在广大党员中开展争创五好党支部、党员示范岗、双学双比、我为企业献一策、党员示范经营户等活动，不断增强党员的荣誉感和责任感，形成了人人争先创优、合力推进发展的良好局面。亚太汽车有限公司党员李读芹，建议对生产工艺改造，年节约成本
100万元左右。据不完全统计，2014年，街道各级党员引进发展项目10多个，在慈善救助、新农村建设中捐献资金达20余万元。
三是培养过硬作风，强抓落实能力，一线建功促发展。作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。街道党委不断加强作风建设，在党员干部中大力发扬三讲三不讲(讲政治、讲大局、讲奉献，不讲困难、不讲价钱、不讲问题)的工作精神，把愿不愿抓落实、去不去抓落实、会不会抓落实作为衡量各级党员干部政治素质和工作能力的重要标准，作为评价政绩和选人用人的重要依据，引导广大党员深入立足岗位，深入一线，在一线摔打锤炼，在一线建功立业，高效率、快节奏地推进工作开展，促进经济社会发展。在伦达国际商贸城拆迁建设中，街道充分发挥党员干部的先锋模范作用，仅用40天就完成11万平方米320户居民房的拆迁任务，使项目提前6个月开工建设，形成了城中村改造的xx模式。
三、夯实基础，健全班子，基层组织的战斗力更加显现
一是选好配强领头人。按照政治素质强、工作能力强和群众信赖的总体要求，细化党支部书记的选任标准，把一批政治过硬、办事公道、作风民主、清正廉洁的能人选拔到党支部书记岗位。去年以来，对于岗、于楼、小岗等居党支部班子进行了调整，特别是针对全市47个难点村之一的小岗居，党委深入走访、广泛座谈，推选出了群众威信高、作风正派、基层工作经验丰富的原城郊乡经管站副站长、退休干部李玉忠同志任支部书记，居党支部的凝聚力、号召力、执行有了显著改善。二是严格监督管理。制定并实施了《居级组织负责人年度工作述职评议制度》、《居干部监督管理实施细则》、《关于居级干部退休的规定》等制度，居级管理制度得到进一步完善。三是建立激励机制。严格按照市委关于支部书记、居委会主任一人兼交叉任职的要求，控制居级干部职数，将居干部工资纳入财政统筹范围，实行绩效工资，有效激发了居干部干事创业的积极性，进一步增强了居级党组织的活力和战斗力。
范文2：
各位领导、同志们：
今年以来，我带领全乡干部群众在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实现三个转变、完成三大历史任务和加快发展省会城郊县的工作部署，落实工作责任制，不断转变思想观念，完善工作思路，努力提高农村基层组织建设水平，为实现谭庄的快速发展提供了坚强的组织保证。现述职如下：
一、明确目标，健全落实党建工作责任制
今年以来，我多次召开不同形式、不同层面人员参加的党建专题会议，分析全乡党建工作现状，研究新形势下如何抓好党建工作的新思路、新方法。
一是建立了党建工作协调会议制度，全面负责党建工作督导、检查和考核，把基层党建工作纳入了规范化、制度化的轨道。
二是实行乡党委成员包片定点责任制，坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必
须抽出两天时间到所包片了解情况，每月向党委会汇报一次所包支部的党建情况。
三是结合立岗设责，在乡设立6个指导岗(领导班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、农村经济发展、社会事业、综合治理)，在村设立6个效果岗(战斗堡垒、先锋模范、阵地建设、机制规范、经济发展、服务群众)，明确责任，狠抓落实，形成了责权定位、齐抓共管的新格局。
二、切实加强村两委班子建设，深入推进基层民主政治建设
我采取多种措施，不断加大村级组织管理体系的建设力度，努力提升村两委班子的整体合力，深入推进基层民主政治建设。
一是完善党建工作例会、民主生活会、三会一课、民主评议和党员联系户等十项制度，促进党组织生活的规范化、制度化，在加强村两委班子的友谊和团结等方面取得了明显的成效。
二是通过外出参观、外派培养、以会代训等形式，提高两委干部处理农村事务和带领群众致富的能力。今年组织两委干部30余人外出参观1次，集中培训两次。与此同时，加快后进班子转化，组建专门工作组，驻村帮扶，针对具体情况制定转化方案，使****、****两个后进村实现了转化。投资60万元，完成了五个村的两室建设，实现了全乡村村都有活动阵地。
三是把加强党的领导与民主法制建设、推进依法治乡有机结合起来，建立健全各项制度法规和章程，加大村务、政务公开力度，进一步规范各项民主程序。
四是利用宣传栏、培训等多种形式，加强基层干部群众的民主与法制教育，引导大家了解掌握基层民主政治建设的实现途径和基本规律，实现由感性民主的认识向确立理性民主观念的转变。
三、加强党员和干部队伍建设，努力提高党员干部素质
四、加强党委自身建设，进一步提高领导核心执政能力
领导班子述职述廉报告
德能勤绩廉述职报告（优秀篇）
会计人员述职报告3篇
群雁高飞靠头雁，乡党委是领导全乡各项事业的核心，抓好基层党建必须首先抓好乡党委建设。为此，我狠抓了党委自身建设：
一是加强学习，努力提高自身素质。利用党政班子联席会及每周的例会加强学习，学习党的十六大、十七大会议精神等内容。同时，努力学习法律、社会主义市场经济和农村致富实用科技等方面的知识，提高自身素质。
二是认真推行党务公开制度，充分发展党内民主、加强党内监督，提高党委工作透明度。
我们制订了《党委议事决策规则》，建立了科学、民主、高效的决策机制;完善了《学习培训制度》，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平;制订了《民主生活会制度》，组织班子成员认真开展批评与自我批评，形成心往一处想，劲往一处使的良好氛围。
三是从我做起，严于律己。作为乡党委的班长，严格落实党风廉政建设责任制，严格按制度办事，以身作则带动大家。当然，在看到取得成绩的同时，我也清醒的认识到我乡的基层党建工作仍然存在许多不容忽视的问题和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加强，两委关系处理不当;有的村干部理论水平、政策水平不够高;还有的班子年龄老化，后继乏人;一些村在民主决策和民主管理方面尚欠规范。究其原因，是我对大家的要求不严造成的，致使某些干部纪律松懈，工作不力;有时我遇事容易急躁，影响了大家的工作积极性;对党员干部的学习抓的不紧，不能大幅度提高党员干部的理论、政策水平。【人社局网站,党建述职】
针对这些问题，我将在今后的工作中积极进取，不断把农村党建工作推向深入：一是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。【人社局网站,党建述职】
二是加强自身学习，改正自身缺点，努力提高自身修养，避免因为我影响大家情绪的事发生。
三是进一步加强乡村党务、政务的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。
以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
人社局党组书记履行党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
20XX年4月，因机构改革，县委、县政府撤销县人事局、劳动和社会保障局，并建县人力资源和社会保障局。领导安排本人履任人力资源和社会保障局党组书记，负责党务全盘工作。机构并建，并不是一次简简单单的“换牌子”，期间遇到了很多问题与困难，在县委、县政府和分管领导的正确领导指导下，本人履职作为，协助局长刘世春同志带领局领导班子，团结全局干部职工，迅速整合局机关股室与二级机构，明确责任，各项工作逐步有序开展，实现了机构并建的平稳过渡。特别是在人社局成立初期，迅速组建了党总支（党员83名）及其下属8个支部，新的党组织建立，形成了凝聚力，积极发挥党员干部的模范带头作用，党员的肯干，多干，实干，为全局各项工作逐步走上正轨发挥了重要作用。
今年来，在县委、县政府的正确领导下，我和局党组织一班人坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人半年来党建工作述职如下：
一、领导班子和干部队伍建设有了新面貌，执政能力得到进一步加强
领导班子成为坚强核心。今年来，我和局党组成员采取多种措施，努力提升领导班子整体合力。围绕改革发展稳定的大局，结合工作实际，编制人社系统党建工作发展计划规划，研究确定年度党建工作重点，明确党建目标任务，促使党组班子在实际工作中发挥领导核心作用，始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放心而不放手。不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。严格遵循党组议事规则，维护党组权威，计划经费安排、组织人事安排等重要工作均由班子集体研究决定，不将个人凌驾于组织之上。带头维护团结，全力支持班子成员、其他领导同志大胆卓有成效的开展工作，使领导班子成为坚强核心。
狠抓党员干部队伍建设。今年来，局党组有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度和来信来访接待等一系列制度，明确了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党组书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓”。建立健全了干部考核激励、约束机制，制度的加强使局党组基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。
严格落实党风廉政制度。局党组合力坚持党要管党、从严治党的要求，把提高拒腐勤政廉洁能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。作为党建领导班子的带头人，我在工作和生活中与党组人员一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己，保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败不作为和有了好处就作为的行为。定期组织召开廉洁自律民主生活会，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督有机结合起来，由过去合并前的（）。
二、基层党建工作有了新加强，党员素质和党建水平得到进一步提高
机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，抓好党建工作，促进行政工作，党建党组工作在促进业务、转变作风，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制，与系统下属各党支部签订党建目标责任书，纳入年度工作目标，在年度考核中与各支部整体工作一起考核，把党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全党内工作制度，完善发展党员工作、民主评议党员、党内监督、“三会一课”等工作制度，成立局党务公开工作领导小组，设置局党务公开栏，定期党务政务公开，保证了党建工作健康、有序开展，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
党员干部教育培训方法不断创新。加强入党积极分子和党员的教育培训，提高政治思想素质，正确认识党员的义务和权利，了解入党条件，端正入党动机。各党支部通过以会代训、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习，全年学习时间不少于12天。
机关党建工作整体水平明显提高。一是在抓好基层党组织班子建设，夯实机关党建工作的组织基础同时。针对合并后人员工作调整的现状，成立并加强各党支部班子建设，增强基层党组织的战斗力。目前，各党支部组织班子健全、机制健全、工作开展良好。二是坚持开展“创先争优”活动，着力构建党建工作先进群体，今年对系统内3个先进党组织、10名优秀共产党员进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设，提高党员政治素质。对新党员发展和预备党员转正进行严格考察，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。
三、党支部战斗堡垒作用有了新成效，各项人社工作进一步高效推进
今年来，局党组牵头抓，各支部立足实际创新抓，认真落实以“保民生、促发展、建和谐”为目标，以“两个统筹”（统筹城乡就业，统筹城乡社会保障）为着力点，以破解“五个难题”（人才缺乏、就业难、培训难、劳动者维权难、社会保险扩面征缴难）为总抓手，以“创建国家级创业型城市”为契机，开展创业培训和技能培训，提供创业服务。截止6月份，全年各项工作目标超进度完成，取得显著成效。
一是人事人才工作有新进步。去年公开考录国家公务员34人、公开招聘事业单位工作人员42人，近两年共为103个单位和乡镇场引进和招聘了317名工作人员，占全县在职在岗公职人员的6.3%。全年共培训公务员1380人，专业技术人员继续教育培训2000余人，新进人员培训97人。同时，积极参与和推进乡镇机构改革、政府部门改革和事业单位人事改革工作。
二是创业就业工作取得新突破。两局合并以来，已办理小额贴息担保贷款1980多笔，扶持项目866个，累计以1.7个多亿的贷款总量居全省县区前列。大至金财鞋业、步步升超市等规模企业，小至村组的种、养、加基地，累计扶持大小创业户2804家，带动城乡富裕劳动力1.26万人就业。据统计，仅此一项，就为我县增加产值4个亿，贡献税收1000多万元。去年以来，县就业局和职介中心完成职业指导2301人，介绍成功2090人；为企业和农村种、养大户开展精密电子、驾驶、餐饮服务、特色种养、竹木深加工等专业技能培训92期，培训劳动力1.9万人。
三是五大保险齐头并进上新台阶。去年，我局强力推进“五险”征缴工作，我县社保“五险”指标均超额完成市里下达任务，社保工作被评为全市先进，其中，全县参加基本养老保险的总人数达到10.99万人，离退休人员3895人，领取新农保和城居保养老金待遇人员19758人；城镇居民医疗保险参保人数完成全年任务的150.32%，基金征缴额完成年计划的230.43%；机关事业养老保险参保人数为年计划113.27%，征缴基金额完成年计划的137.33%。同时，新农保、城居保“两项试点”改革工作扎实推进，全县基本养老保险率先实现城乡全覆盖。
四是劳动监察和维稳维权工作开创新局面。近年来，我们坚持正确处理改革发展稳定的关系，共为1604名农民工追回欠薪622万元，共受理群众来信来访1863起，办结1863起，接受市、县领导批示件46件，办结43件，还有3件正在办理之中，受理劳动争议案件21起，仲裁9起，调解12起，结案率100%。
同时，深入开展实施“四深入”等创先争优主题活动。今年来，为贯彻落实“四深入”活动，提升活动成效，局党组将“四深入”活动作为机关党建工作的重中之重，结合业务工作，推行“一线工作法”，在深入村组、社区、企业、项目中落实惠民政策，帮扶解决问题，力求在活动过程中创先，在服务质量上争优。
一是走进企业排忧解难。多次深入到承接产业转移重点企业——金财鞋业有限公司，宣传讲解有关政策法规，提出帮扶的具体办法。为此，局党组召开了3次专题会议进行研究，并率先在本行业成立了帮扶企业领导小组；单独为该企业办理创业贴息贷款200万元，有效缓解了该企业融资难的问题；在城乡举办5场（次）专门招聘会，帮助该企业招聘员工246人；开展“送培训下乡”活动，为该企业免费培训员工365人（次）；出台了“只服务不收费，只纠错不罚款”等帮扶具体措施。
二是走进社区为群众送温暖。在深入结对的林峰社区时，3名帮扶组的同志多次走访群众，详细掌握了社区实际困难和需要帮扶解决的问题。当了解由于办公经费紧张、办公桌椅破旧，给“示范化社区”创建造成一定影响后，决定出资为社区配齐办公桌椅，改善办公环境。2016年3月，从有限的办公经费中挤出资金，在主管副县长陈丽率领下，为社区送去价值3万元的办公桌椅。全面促进创业带动就业，解决了142名群众的就业和再就业问题。用失业保险金帮助30多名“4050”和家庭困难的灵活就业人员，解决了生活困难问题。对黄茂华等20多名特困群众进行走访慰问，出资5000元为他们送去大米一袋、食用油一桶。
三是走进村组帮扶发展。我与局长刘世春带领党组成员和各基层单位负责人经常深入泷泊镇沙子坪村，了解该村的村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等情况，并与3名常驻队员和村“两委”班子成员一起，商讨制定了该村三年帮扶规划。实施了“扶两头”即种养加大户和贫困户、“带中间”的帮扶措施，提出了“一年变大样，三年大变样”的响亮口号，作出了每两个下属单位结对帮扶一个村民小组的决定；就业局负责人表示3年另外单独为该村办理小额贴息创业贷款100万元，其它下属支部负责人也根据本单位的工作职责，下定决心“能帮尽帮，能扶尽扶”。目前，已为该村先后免费举办了两期培训班，邀请畜牧水产局等相关涉农单位的技术人员为村民授课，参训人数60多人次；帮助10户种养专业大户办理贴息贷款35万元，通过大户发展来带动更多的群众勤劳致富；投入10万元解决了423米通畅公路的连接问题；响应县委“年内实现村活动场所全覆盖”的号召，计划投入20万元新建村“两委”活动中心。
??? 存在的问题和今后的努力方向
今后需要加强和改进的地方：一是深入开展调研工作还抓得不够；二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；三是要进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善，使各项工作再上新水平。
? 在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好局党组书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党组一班子人，与班子成员一道，带领全体干部职工，改进方法，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，谱写我县人力资源社会保障工作的新篇章。
以上报告，不当之处，请领导和同志们批评指正。
县直机关党工委：
2016年，在县委、县直机关党工委的正确领导下，团结带领档案馆党政一班人和全体党员干部，认真实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，解放思想，开拓创新，奋力拼搏，强化服务，扎实抓好基层党建工作任务的贯彻落实，推动档案工作全面、健康发展。县档案馆被市人社局、市档案局评为全市档案系统先进集体，被县直机关党工委评为先进基层党组织。现将一年来的工作情况报告如下：
##一、加强组织领导，为党建工作提供有利保障
一是高度重视党建工作，把机关党建列入了重要议事日程。成立了党建工作领导小组，馆长、党支部书记任组长，亲自抓;副馆长、支部副书记任副组长，靠上抓;支部委员、办公室副主任、文书为成员。领导小组负责党建工作的安排部署和检查调度。
二是组织馆党支部和领导班子定期研究党建工作，带头学习、带头实践。健全完善了《党建工作制度》、《班子建设制度》，制定了党建工作目标责任书、党建工作计划，并把党的建设列入了单位全年工作计划，做到党建工作与业务工作同安排、同调度、同考核，确保了党建工作的顺利推进。
##二、加强理论学习，提高党员的综合素质
始终把党员的政治理论学习作为首要工作来抓。按照县委、县直机关党工委的统一部署，认真落实党员学习教育制度，组织党员干部进行政治理论学习。一是认真学习党的十七大、十七届四中、五中特别是六中全会精神和党风廉政、换届纪律规定、党史知识。二是扎实开展“创先争优、强堡垒做先锋”、党务公开和“以人为本、执政为民”教育活动。三是组织局馆全体人员学习《档案法》、国家档案局8号令、档案法律法规和业务知识。
为保证学习效果，建立、健全了切实可行的学习制度。
一是定期制订学习计划。根据上级党组织的要求和业务工作的实际，提出学习要点和学习计划，发到每个党员手中，并严格按照计划组织学习。
二是认真坚持学习日制度。根据单位的工作特点，规定每周的星期一、四下午为学习时间，每次学习不少于2小时，并严格学习考勤，对因公出发、请假等情况耽误学习的，要求个人抽时间补上。
三是采取多种形式，讲求学习效果。学习采用集体学习与个人自学相结合、学习文件材料与听辅导、看录像相结合，在馆内学习与走出去现场教育相结合等灵活多样的学习方法，提高了学习效果。一年来，每个党员都建立了学习笔记，写读书笔记都在10000字以上，心得体会5篇。通过扎实深入地开展学习教育活动，党员干部进一步坚定了政治方向和政治立场，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，也切实转变了我单位的工作作风，领导班子团结一致、开拓创新，事事作表率，每一名党员干部作风明显改善，纪律性明显增强，做到了遵守规章制度，工作积极主动、任劳任怨，出满勤干满点，全馆上下显示出团结进取、奋发有为的精神状态。
##三、严格党建制度，积极开展组织生活
一是严格“三会一课”制度。一年来，按照《党章》规定，严格“三会一课”制度，坚持领导班子带头，党支部书记授课。每月召开一次支委会，每季召开一次党员大会和上一次党课。并做到不搞形式、不走过场，达到了人员齐、内容全、效果好。每“会”、每“课”都结合实际解决一、两个实际问题。
二是落实领导班子民主生活会和党员组织生活会制度。组织召开民主生活会和组织生活会各1次，开展批评与自我批评，互相查找不足，改进工作方式。
三是积极开展党务政务公开。认真坚持党务政务公开制度，公开栏建设符合要求，设立了征求意见箱，通过公开栏、e支部公开党务政务信息，公开内容真实、及时，公开材料、照片资料等档案齐全。
四是做好党组织调整和预备党员转正工作。因工作需要，1名支部成员调整，馆党支部及时予以调整补充。同时，按照规定及时为1名预备党员转正，做到程序规范，手续完备，材料齐全。
五是做好党费收缴工作。按标准及时、足额交纳党费。
六是开展主题实践活动。开展了争创“群众满意的窗口服务岗位”、“目标冲刺”主题实践活动。同时，扎实开展包村帮扶活动，努力完成资金、物资扶持任务，12名党员结对帮扶所包村九山聚粮村困难党员群众6户，走访建国前入党老党员1名。
七是搞好“五个好”党员创评活动。制定了“五个好”党员创评实施方案，签订了创评责任书和承诺书，并组织民主评议，建立了“五个好”党员考核档案，极大地调动了党员干部争先创优的积极性。有2名同志分别被省、市人社厅(局)和档案局评为省、市档案系统先进个人，2名党员分别被县委、县直机关党工委评为“优秀共产党员”，3名党员被选树为身边的先进典型;《山东临朐档案馆：党员先锋岗“擦亮”为民服务窗口》一文，先后被“人民网”、“中国共产党新闻网”、“创先争优网”等媒体转载，进一步提升了县档案局馆的声誉和形象。
##四、加强作风纪律建设，推动档案工作又好又快发展
为保证党的作风建设常抓不懈，全面落实党建工作责任制，带领党员干部严于律己，自觉执行各项规章制度，切实转变机关作风，爱岗敬业，勤奋工作，积极提供优质服务，树立起人民公仆的良好形象，推动了档案工作的健康、有序发展。
##(一)着力抓好2016年度文件材料集中立卷工作。
为搞好集中立卷，下发了《关于2016年度文件材料集中立卷的通知》，召开了文书立卷工作会议，采取集中时间、人员包靠、责任到人的指导形式，以确保文件材料齐全完整，案卷质量达到国家标准 。全县124个县直部门(单位)和10处镇(街道)及27处教办、初中共形成案卷5500余卷。同时，接收2016年度现行公开文件110份。
##(二)努力做好迎接市人大视察档案工作。
5月26日，市人大视察组一行9人，对我县贯彻实施《档案法》以及开展相关工作情况进行执法检查。视察组采取看现场、听汇报、召开座谈会、反馈意见的方法，先后实地察看了城关街道兴隆村、县档案馆、五井镇机关的档案管理情况，然后召开座谈会，听取了县政府《关于临朐县贯彻实施档案法律法规及开展相关工作情况的汇报》，对我县近年来依法治档工作取得的成绩给予了充分肯定，对五井镇和城关街道兴隆村管好用好档案的做法给予了高度评价，并把兴隆村誉为“潍坊市档案工作第一村”。
##(三)强化馆藏档案安全保管、资源建设、鉴定开放、查阅利用工作。
一是确保安全。把档案安全始终放在极端重要的位置，进一步健全各项规章制度，库房管理严格落实“九防”措施，确保档案的绝对安全;严格保密纪律，做到利用过程中不泄密。
二是加强资源建设。积极开展临朐特色档案资料的征集工作，征集到家谱、镇村志、文学作品集、书画作品集48册，进一步丰富了馆藏内容。
三是搞好鉴定开放。按照《档案法》关于馆藏档案满30年向社会开放的规定，对馆藏87个全宗1975至1981年的9830卷档案进行开放鉴定，其中开放档案4475卷，并通过政府网公开。
四是搞好查阅利用。一年来，共接待查阅利用者766人次，借阅档案1813卷，为领导决策、经济建设、解决纠纷、维护人民群众合法权益提供了优质服务。
##(四)积极推进政府信息查阅中心建设。
在做好已公开现行文件的接受、管理、保管和应用工作的同时，经县政府批准在县档案馆设立政府信息查阅中心。目前，政府信息查阅中心已按要求配置了计算机、空调、档案管理软件、触摸屏等设施设备，并录入了档案目录、全文等数据，向社会各界提供全方位档案信息服务。
##(五)强化民生档案管理，为服务民生提供保障。
民生档案涉及政府对社会进行公共管理和服务的各个部门，关系到人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定的大局。为此，在有关部门配合、支持下，指导、建立了养老保险档案、医疗保险档案、退休职工档案、国土档案、房产档案、计生档案、下岗失业托管档案、劳务输出档案等多种民生档案，取得了良好的社会效益。
##(六)扎实抓好基层档案管理升级和评先树优工作。
一是搞好档案升级单位指导验收工作。今年全县有10个单位档案管理达到省二级以上先进标准，其中省特级1个，省一级6个，省二级3个;9个单位通过省一级复检。
二是做好评先树优工作。我县有7个基层单位和12名基层档案工作者分别被评为省、市档案工作优秀集体和优秀档案工作者。
##(七)围绕中心做好编研和宣教工作。
一是出版发行了《新世纪临朐大事记》。该书真实地记录了2001-2016年间发生在我县的大事、要事，史料翔实、内容丰富，为研究临朐历史、资政育人、编史修志提供了真实资料。
二是按月编辑《临朐大事记》12期，并在政府网上发布。
三是征集上报市档案学会业务论文9篇、史料文章4篇;在《中国档案报》、《中国档案网》等县以上新闻媒体发表文章、信息46篇。
四是先后举办全县文档人员培训班和县直单位、镇(街道)文书立卷及计生系统、教育系统文档人员、县财政局档案知识培训班，培训文档人员400余人。
五是有7名同志分别取得馆员和助理馆员任职资格。
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今年来，本人切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，扎实做好各项党建工作，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。现本人将一年来的党建工作重点述职如下：
一、党建工作特色与亮点
一是以支部为核心，推进“四项工程”。大力发挥各党支部的指导带动作用，深入推进“商标兴市、合同帮农、服务助企、维权便民”四大工程。在商标领域，各党支部对全市商标品牌进行了深入调研，共同创建了“商标品牌孵化库”，优势商标阵营再度壮大；合同领域，各基层党支部统一建立了“合同监管服务站”7个，群众在工商所就能享受到便捷的合同服务；在企业帮扶领域，为落实企业年报公示制度，今年以来，各基层党支部深入到全市10个乡镇(办事处)组织“上门讲课”，累计开办了“企业年报公示制度培训班”9场，培训企业1031家；在维权领域，各支部以所在工商所辖区为范围，大力创设12315维权站252家，实现了全市153个行政村、17个社区维权站点全覆盖。
二是以党员为主力，开展“社区四进”。以“先锋引领树形象，在职党员进社区”为主题，所属14个党支部103名在职党员组成了6支专业化服务队，在全市范围内开展了温情关爱进社区、法律宣传进社区、党员活动进社区、暑期行动进社区的社区“四进”活动。党员干部深入广大群众，同心同力谋发展，亲力亲为解难题，行评期间共解决群众困难57件，赢得了社会各界一致好评。在民主评议政风行风活动中，我局荣获“最佳优胜单位”和“优秀单位”双项称号。
三是以廉政为主题，创建“廉政工商”。依托《廉政园地》、《工商文苑》、《创建示范基层党组织简报》、政务公开栏等多个宣传平台，在全系统内掀起了“学焦裕禄热”“争当五好干部热”“工商倡廉热”等热潮。今年年初，我局被市纪委监察局表彰为“纪检监察工作先进单位”。
二、党建工作的存在不足及原因
过去一年的党建工作，本人虽然认真履行了第一责任人的职责，党建工作取得了成绩，但也存在不足：一是个别党员干部“重业务、轻党建”的思想还不同程度存在，党建工作被动应付，缺乏责任和激情；二是党建工作内容不够丰富，组织活动缺乏创新，吸引力和凝聚力不够。主要原因在于，党员干部在落实党建主体责任方面仍有差距，工作上存在慢热现象，工作
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