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2014年度劳动竞赛活动总结 2014年，xx公司工会认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列
讲话精神，在集团公司工会和xx公司党委的正确领导，在公司行政的大力支持下，充分发挥
工会组织参与作用，紧紧围绕中心工作，在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓
质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，
公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现
将2014年度劳动竞赛主要工作总结如下：
一、做好“四个结合”，实现“四个目标” 在开展劳动竞赛活动过程中，公司工会坚持做好“四个结合”，努力实现“四个目标”：
（一）与生产经营实际相结合，实现降本增效目标 2014年，xx公司承担450万吨原煤产量、17300米掘进进尺的生产任务，面对严峻的外
部形势，结合年度工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和
参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订年度劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开
展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动，充分调动广大职
工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同
时，引导广大职工正 确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。
（二）与科技创新发展相结合，实现创新驱动目标 为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展
建功立业，2014年，公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、
小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中，累计征集职工创新成果145件，
14项专利完成申报，7项已获国家专利局授权，《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成
果得到推广应用，在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、
超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良
好作用，实现创新驱动企业发展。
（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产
技术，2014年，公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司
机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武，30余
名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术
的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各
项工作任务顺利完成。
（四）与企业文化塑造相结合，实现文化兴企目标 公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共
举办“岗位描述”大赛3次，涌现一批优秀职工，树立了示范岗位。组织开展“培育和践行
社会主义核心价值观”主题教育实践活动，参与人数达300余人次，征集征文32篇、摄影作
品320余幅。开展各类职工文娱活动，组织职工篮球赛，积极参加上级工会及省上组织的职
工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健
康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自
我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。 2014年，随着各项竞赛活动成功举办，四个目标初步实现，公司1人获“陕西省优秀班
组长”称号，1区队被评为省级“工人先锋号”，xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在
一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。
二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足
1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；2、职工参与覆盖面不够广；3、职工参与积极性有
所减弱；4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。
三、今后努力的方向
1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的 建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的
积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应
加大宣传力度，通过宣传栏、宣传牌、网站等形式，使广大员工入耳入脑，做到人人关心，
个个参与，形成积极参与竞赛的良好氛围。
2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要 坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低
成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛
的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力
转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不
断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有
亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动
力。
3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动 竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、
公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力， 活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动
中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励
和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员
和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大
对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他
们的先进事迹来感召和激励身边的员工，真正起到事半功倍的效果。 总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，公司职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显
著增强，生产积极性普遍高涨，促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，
职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应
公司发展的新常态。篇二：孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结 孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结 根据孝感市劳动竞赛委员会下发《孝感市劳动竞赛委员会关于在全市企事业单位开展?
当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝劳竞委［2011］1号文件、孝昌县总工会
下发《关于在全县企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝昌工
发［2011］4号文件精神。认真贯彻落实组织动员广大职工为实现?十二五?规划目标任务创
先争优活动和劳动竞赛结合起来，动员广大职工立足本职岗位、争创一流佳绩。从2011年2
月起到2011年12月在全县企事业单位开展以?争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动?
劳动竞赛活动。一年来，全县企事业单位积极开展岗位练兵，把每次劳动竞赛视作企业发展
的源动力。企事业单位通过竞赛得到了长足的发展：
一、明确劳动竞赛的前进方向 2011年我县劳动竞赛围绕经济结构战略性调整这一主攻 方向，在建筑、电子信息、石化、轻工、纺织、交通等产业以及重点工程建设项目和事
业单位，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，在战略性新兴产业、现代服
务行业等领域开展劳动竞赛的新途径，不断推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大覆
盖面。继续深入开展?节能减排达标竞赛?和?我为节能减排做贡献?等活动，引导职工树立绿
色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。
二、促进劳动竞赛的具体方法 劳动竞赛作为一项既传统 又崭新的工作，是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动，
是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展，
能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，改变职工劳动观念，提高工作积极
性和责任心，发挥主人翁工作能动性，提高企业的总体形象。 劳动竞赛是全员参与的一项活动，要结合各自的工作实 际，坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛
生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好?六比
六看?，比学专业知识，看理论联系实际；比爱岗敬业，看工作业绩与成效；比工作技能，看
工作质量与操作；比工作态度，看团结协作；比工作责任，看安全生产；比劳动纪律，看遵
纪守法。通过?六比六看?的社会主义劳动竞赛，全面提升职工队伍素质，最大限度地把职工
群众的积极性、创造性调动好、发挥好，提高质量，降低成本，减少损失和开支，最大限度
地增加经济效益。
三、安排了几项具体措施 一是大力开展节能减排竞赛活动。从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一寸纱、
一块煤做起，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。 二是营造比工作、比效率、比奉献、比正气。立足本职、 爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神，打造高效务实的平台和环境，树立企业良好的
社会形象。
三是大力开展职工技术比武活动。把职工的技能培训与创建学习型组织，争做知识型职
工活动结合起来，采取多种形式的岗位练兵活动，增强职工的创新意识，切实提高职工的实
际操作能力与职工队伍的整体技能水平。 四是加强职工经济技术创新活动的开展工作。大力选树职工在日常工作中结合实际发明
创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、
能源消耗。
五是推广?首席职工?制度。在技能竟赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题、处理
重大安全隐患、合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造、传授技艺、推广先进操作法、
应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的职工中评选出?首席职工?，并大力宣传
和表彰。
号召每位职工人人知晓、人人参与，围绕自己的本职工作，在人与人之间、班组之间开
展多种形式的劳动竞赛，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，在企业内部形成一种
拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围，促进企业的经济又好又快地健康发展而努力
奋斗。篇三：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业
生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建
设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入
到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工
厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项
工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：
一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中
的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而
竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛
活动：
一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工
会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个
方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原
则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，
使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况
进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳
运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质
的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结
合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同
车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位
的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百
日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展
的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工
作的有机结合。
二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动
的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱
环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭
性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决
抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离
实际工作越来越远。
在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发
的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由
于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、
走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了
基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。 在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥
中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公
开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由
于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。 在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研
究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞
赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。
三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，
也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做
到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实
现三个方面作用：
第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还
是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存
在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组
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