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浅谈安全文化宣传教育
刘现芳
二00八年十一月十九日
浅谈安全文化宣传教育
在煤矿行业中，安全是企业发展与进步的阶梯。安全文化教育则是安全工作的重要组成部分。
我们都知道：人，物，环境是发生事故的根本原因。人的不安全行为，物的不安全状态是发生事故的最直接的因素，其中人的不安全行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业的安全文化教育关键就是要管好人，教育人，激励人。让企业员工在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识，具有相当程度的安全预制能力，判断水平，应急方法，达到“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。从某种意义上说，安全文化教育在安全生产中具有基础性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，就是在人的头脑中构筑一道坚固的防线。思想是行动的先导。要想有正确的安全行动，首先就要有正确的安全思想动机，就要有正确的安全意识。安全文化宣传教育可以提高人正确的安全意识，形成安全第一的理念。正确的安全意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是安全文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。
安全文化宣传教育要严格围绕安全管理，思想认识，行为管理，技术培训，影响带动，人物激励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与激励；事故案例的警示与教训；安全监督的网络化。安全文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈，按照“统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效”的方法，精心培育，积极探索，创造稳定的安全文化教育新环境。
加强舆论宣传。安全文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参与。通过对员工进行灌输教育、导入培训等做法，使企业形成浓厚的舆论氛围。如：组织开展以安全文化价值观为主题的演讲比赛、安全文化知识竞赛等；工作中开展安全技能比赛、安全工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价
值观，并逐渐用以指导自己的行动。
利用制度进行强化。要巩固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度与企业安全文化建设联系起来。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。
鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到我们的企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。
全文化宣传教育是一个系统的过程。
今倡导的安全文化，作为安全管理的一种模式，正是以人为本的管理理念在安全管理方面的体现。
安全文化的核心是人。企业安全文化体现的是以人为本的价值观。在企业建设安全文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来约定行为规范，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面发展，又保障生产安全，最终为提高企业经济效益和社会效益服务。
设企业安全文化，就是要在企业范围内，将安全渗透于一切一切行动中，形成一个强大、浓郁的安全文化氛围。职工们在这种氛围中，所作所为将科学地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，别无选择。
建设企业安全文化，就是要培育和提高职工树立正确的安全观（安全第一、预防为主的哲学观、关爱生命的情感观、合理安全的风险观、以先进科技手段保障安全的科学观、人机环境和谐的系统观）和全面的安全意识（预防疾病的健康意识、可能发生严重事故的风险意识、预防为主的超前意识、科技优先的科学意识、随时随地注意的警觉意识）。让职工从“要我做”变为“我要做”，使安全精神变为员工的自觉行为，成为一种“本能”的追求。
知识竞赛尘埃落定 安全教育警钟长鸣
---新兴铸管阜康能源2015年“安康杯”安全知识竞赛
6月26日下午，新兴铸管阜康能源2015年“安康杯”知识竞赛活动在公司5楼会议厅举行，来自公司机关、煤矿、铸管部和煤气站一线班组的六支竞赛队伍登台较艺，以安全知识论高下，以安全实力争第一，以能力提升促安全。公司领导石总、张总亲临竞赛现场与职工一起为选手鼓劲加油。
本届竞赛设有必答题、抢答题、风险题和观众答题，竞赛内容涵盖安全生产法知识、职业健康安全知识、生产安全和近期安全学习重点。题目灵活，重点突出，面广意深。选手们准备充分、精神饱满，竞赛过程拼抢激烈、高潮迭起、扣人心弦。观众答题知识互动、欢声笑语、精彩纷呈。经过三轮激烈角逐，煤矿代表对以260分勇夺桂冠，展现了他们坚实的安全基础，机关代表队以190分获得亚军，铸管部第二队与煤气站代表获得并列第三名。
“安康杯”安全知识竞赛作为广大职工喜闻乐见的安全文化活动，在职工中掀起了“学安全、强意识、增能力”的高潮。赛前，各代表队都认真学习安全知识把目标锁定“第一”，摩拳擦掌，各展所长，充分备战。机关代表队克服日常工作繁忙，利用业余时间组织学习；四个一线班组组成的队伍更是从繁重的生产任务中“挤”出学习时间，结合各自工作安排，采取自学与集中学习的形式围绕竞赛内容展开学【宣传文化安全工作】
习。赛中，各代表队在安全法律法规、安全生产技术、管理等多方面表现出较强的综合知识能力，充分展现职工良好的安全素质。赛后，各代表队在安全水平上明“差距”，知“不足”，纷纷定下目标，表示要在工作中更加注重积累安全知识和锻练安全能力，以更强的安全实力争夺下届竞赛第一。
“安康杯”以安全知识“交锋”和安全能力“对抗”调动了职工“我是第一”的安全学习兴趣，增强职工“我要安全”的安全意识，提升职工“我能安全”的安全能力，引发了职工对安全的不懈追求，警醒职工时刻保持“警钟长鸣”，掀起了一场“永无终点”的安全素质赛。
本次知识竞赛活动将进一步丰富员工的安全知识，提高员工的安全生产意识，从而达到以素质保安全，向素质要安全的目的，持续促进阜康能源公司的安全生产工作，为创建和谐企业奠定了坚实的文化基础，并将安全月活动推向高潮。
安全生产部
刘学涛
加强安全法治，保障安全生产
---安全法制，企业生存发展的奠基石 无论是国家还是企业还是个人，我们都追求一种长治久安的状态。居安思危，安全始终是重中之重，是我们前进的桥梁和保障。
6月作为全国安全月，围绕着安全第一这个永恒的主题，我们的工作也如火如荼的开展 起来。
我们常说安全工作要常抓不懈，防患于未然。企业的兴旺发展与员工个人的家庭幸福紧密相连，而安全，就是这一切的奠基石。其重要性可见一斑。居安思危，思则有备，备则无患。很多防护措施和保障都需要我们未雨绸缪，将风险系数降到最低甚至到无。安全就是要我们每一个人谨小慎微，三思而行。
安全，这个平常被我们日日挂在嘴边的词语，尽管也时常被大家互相提及，但有多少次我们麻痹大意将其抛之脑后全然不管不顾了呢？我们可以忘，但是绝不能忘记安全这块巨石所承载的无限凝重的责任和决心。高高兴兴上班来，平平安安回家去，这个车间随处可见的悬挂标语，时时刻刻提醒着每一位员工，一个人的平安是多少人的牵挂，一个人的生命是多么的珍贵，如果用一步错一放松换亲人的满腔恨一生累，你是否觉得划算？没有安全做后盾，你的合家幸福团圆美满成了碎影，你的职场康庄大道鹏程万里就止步不前。安全是何其重，恐怕我们无法用任何事物与之衡量。因为安全虽看不见，但却是
一切幸福的根源。
安全法治是安全生产的保障，是文明的体现，责任的体现。安全是企业兴旺发展的奠基石。安全无小事，就是要你我从自身做起，在法治的指引下，都行动起来，时时抓，事事抓，永不放松，永不懈怠。就像远航人的灯塔照亮我们前进和奋斗的方向。让我们一起加强安全法治，实现安全生产，共同建造一个有序、清朗、法治、和谐的明天。
铸管部 张建权
安全文化宣传从点滴做起
众所周知，先进的文化之所以能够不断的影响人们，引导人们进步，就是因为它能够在日常生活之中潜移默化的改变人们的思想观念、行为习惯，这正是文化的力量。所以安全文化建设理所当然的成为了推广安全理念、安全价值体系的不二选择方式。而经过多年“安全人”的不断探索、实践，也证明了安全文化建设的必要性与重要性。只有切实做好安全文化建设工作，使安全文化深入人心，让人们在工作生活中自然而然的以安全文化的标准来评价、衡量自己的行为，久而久之，就能够让人们竖立科学的安全价值观，形成良好的安全行为习惯。从而达到本质安全的目的，提高人们享受生活的认同感。经过多年的探索完善，安全文化体制已经趋于成熟，随之摆在人们面前的问题是怎样能够很好的让人们接受安全价值体系，学习安全文化，完成从被动的“要我安全”到“我要安全”的转变。
而项目部作为一个水电建设第一线的工程建设组织机构，接触更多的是第一线的劳动者，其中大部分为农民工，普遍的受教育水平较低，安全意识相对其他人群较为薄弱。项目部作为一个管理型机构，宣传安全文化主要就是体现在提高作业人员的安全意识，普及安全法规教育，规范作业人员行为，使作业人员竖立科学的安全价值观。而实现这些目标的途径就是经常的安全宣传教育。通常项目部安全管理部门会在人员入场时及入场后进行定期或不定期的安全宣传教育，但这也只是安全宣传教育的一部分。其实安全宣传教育包含很多内容，比如安全管理人员现场巡查就违章，悬挂安全标语，开展班组活动等
等日常看上去琐碎的、例行的活动都是在不断的对作业人员进行安全宣传教育，这也是安全文化宣传。安全文化宣传就需要从这些点滴的事情做起，而且长期的认真的贯彻下去。因为要推广宣传的对象是广大的第一线作业人员，而作业人员中大部分又是农民工。他们存在着受教育程度低、个人行为随意性大、接受新兴的安全文化价值系较慢等一系列客观的约束条件。【宣传文化安全工作】
为了切实做好作业人员的安全教育宣传工作，就需要项目部积极的开展多形式的教育、宣传活动，发放宣传册、悬挂条幅等，营造良好的讲安全，学安全氛围，使得作业人员在潜移默化中受到影响，渐渐自觉的规范个人行为。另一方面就是安全部门的日常专项教育工作及管理工作。通过专项的安全教育培训使得作业人员了解国家法律法规，项目部的有关安全管理制度，个人岗位的安全职责及安全技术要求，从而进一步提高作业人员的安全意识，促进作业人员树立起科学的安全价值观。当然由于作业人员对安全宣传教育内容接受是有限的，所以专项的安全教育并不能完全很好向作业人员宣传，或者让他们接受这些东西。安全管理人员日常习惯性违章行为的纠察，班组长开展的危险源预知活动，也是对作业人员安全宣传教育的延续与深化。通过不断重复这些工作，让作业人员逐渐适应这些东西，然后再慢慢接受进而主动的去做。因为作业人员个人行为随意性较大，安全意识较薄弱，所有才有了习惯性违章现象，这个时候纯粹的安全管理与提示纠正已经不能纠正作业人员的错误行为。这就需要进一步完善安全宣传教育中的奖惩机制，用一种强制性的手段使得作业人员虽然
被动但也要适应这种行为规范。
项目部日常各项工作的开展就是在点点滴滴地不断践行者安全文化的宣传工作。以日常安全管理工作贯彻安全文化宣传，以安全文化宣传促进安全工作开展。虽然达到让所有人竖立科学的安全价值观，安全理念深入人心这个目标还有很远的路要走，但作为项目部的安全管理者，只要认真履行自身职责，努力宣贯安全文化，确保日常工程建设的安全顺利进行。我想我们就是成功的，虽是小小的成功，但他也给了我们每个人一份希望。
企业安全文化与企业文化和安全文化
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全文化的主要分支。企业安全文化更偏重于生产领域的经营活动和劳动生产过程的安全与健康。它是对安全价值观的肯定，是“安全第一，预防为主”思想的体现，是安全生产的企业经营机制、安全文明生产准则的基础，是安全与效益的统一，是发展工业(企业)的动力。随着安全文化建设的推进和企业文化及企业安全文化的形成和发展，现代化企业在其完善和发展中，越来越重视和依靠企业安全文化的作用和影响，调动员工安全生产的积极性和自律性，提升安全生产水平，达到生产、效益双盈的目标。安全文化成了企业安全形象的重要标志，企业安全文化成了企业文明生产的象征，成了凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。
企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命，从安全的意识、思维、观点、行动、态度、方法上形成员工的深层次的安全文化素质，付诸于创造企业精神，表现于完善和维护企业安全文明生产，同时丰富和发展了企业文化。
企业安全文化的定义
企业安全文化是企业(或行业)在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范；企业的安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全、
舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能力；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。
企业安全文化的内涵
企业安全文化包括保护职工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，既包括无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括职工对安全生产及经营活动的安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励进取精神等安全的精神因素。企业安全文化是多层次的复合体，由安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值和行为规范文化组成。企业安全文化是以人为本，提倡“爱”与“护”，以“灵性管理”为中心，以提高职工安全文化素质为目标所形成的群体或企业的安全价值观(即生产与人价值在安全取向上的统一)和安全行为规范。表现于职工的激励安全生产的态度和敬业精神。首先要建立起“安全第一，预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“珍惜生命、文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围，然后结合企业的安全生产经营活动的实际，在安全文化的各个层面上制定出不同的追求目标，通过宣传、教育、传播、培育和塑造，在生产实践中不断完善、提炼，达到预期安全目标。企业安全文化也是广施仁爱，尊重人权，保护人的安全与健康的高雅文化，也是保护生产力和发展生产力的先进文化。
倡导企业安全文化
企业安全文化建设的主要目标是使企业职工建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系，以企业为家，以企业安全为荣的企业安全精神和风貌，要在职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的安全行
为规范和安全与健康的奋斗目标。当今倡导和弘扬企业安全文化是因为它已成为工业文明生产，尊重人的生命，保护生产力，保护环境的重要基础。提高企业员工安全文化素质的最根本的方法和途径，就是通过企业的安全文化知识和技能的宣传、教育，不断地有意识、有目标地灌输、培养、塑造和实践。倡导和弘扬安全文化在于不断提高企业投入于企业安全文化建设的积极性和自觉性，创造和培育保护职工身心安全的安全文化氛围，依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法，以全新的安全文化观完善安全生产营运机制，发展生产、提高效益，实现企业和企业员工共建具有特色的企业安全文化的目的。
1 安全文化建设在班组管理中的作用
班组是企业的最基层组织。一方面企业的大部分机械设备集中在班组，企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此班组是企业安全管理的关注点。另一方面，先进的管理制度，科学的施工方法，合理的劳动组织，完善的安全措施，都要靠班组去贯彻，去落实，因此班组又是企业安全管理的落脚点。作为企业的领导，有责任指导和帮助班组抓好安全文化建设。作为班组，特别是班组长，则应充分认识安全文化建设在班组建设中的重要地位和作用，自觉抓好安全文化建设。
当前，在班组安全文化建设中还存在种种错误思想，有些还十分严重。
(1) 认为班组只要按照上级的要求，抓好日常安全管理工作就行了，抓安全文化建设是多此一举，班组搞没有多大必要。这种认识是没有看到安全文化建设对班组日常安全管理工作的指导作用。因为通过班组安全文化建设，可以营造安全氛围，宣传和传播安全知识，增强职工的安全观念，把安全作为生活与生产的第一需要，自觉地保护自己和他人；通过班组安全文化建设，可以牢固掌握应知应会的安全科学知识，学会安全技能；通过班组安全文化建设，可以实践、开发和创新班组日常安全管理工作。由此可见，加强安全文化建设与抓好班组日常安全管理工作是一致的。
(2) 认为抓安全文化建设是上级领导和机关的事，与班组关系不大。这也是一种错误的认识。显然，在企业安全文化建设中，上级领导和机关负有重大的责任，但这不等于说班组负有的责任可以放弃或减轻了。因为企业安全文化建设的基本要求，归根到底要落实到班组，落实到每个职工，只有班组的安全文化建设加强了，整个企业的安全文化建设才会有牢固的基础。更
何况安全文化建设具有层次性的要求，只有破除“上下一般粗”的做法，形成各自的特色，才能保持企业安全文化的生机与活力。
(3) 认为班组安全文化建设只是抓虚的，不是抓实的，是物质条件不足以精神来补，这也是错误的。安全文化即人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和，它包括安全精神文化和安全物质文化。作为班组必须坚持两手抓，两手都要硬。一手要抓安全精神文化建设，向职工灌输安全理论，增强他们的安全观念，组织职工学习安全技术知识和安全规章制度，提高职工的自我防护能力，规范职工的安全行为；另一手要抓安全物质文化建设，配齐劳动防护用品、安全工器具，完善各种安全设施，改善作业环境。可见，加强班组安全文化建设，不仅要务虚，而且要务实，应使安全精神文化与安全物质文化共同进步，协调发展。
(4) 认为班组安全文化建设这个题目太大，应达到什么标准不好把握。实际上加强安全文化建设的标准与日常安全管理工作的标准是一致的。比如，在安全目标上，应实现控制未遂和异常，实现事故零目标；在安全教育上，应实现教育内容、时间、人员和效果的四落实；在安全防护上，应做到劳动防护用品、用具齐全；在作业环境上，应实现隐患和危险处于受控状态。同时，要坚持改革和创新，不断总结经验，努力探索加强安全文化建设的新做法。
2 班组安全文化建设的模式和主要内容
安全文化建设的内容如下:(1)安全生产方针政策;(2)安全法律法规;(3)安全规程制度;(4)现代安全管理;(5)安全教育;(6)安全措施;(7)安全减灾;(8)安全效益;(9)安全道德;(10)安全环境。
3 班组安全文化建设的主要途径
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/356115/
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