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个人年度总结
不知不觉间，从2011年8月初来到公司也快半年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，我是在困难与学习中成长而来，学习专业知识与工作经验取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去，现将工作总结汇报如下：
一、工作内容总结：
在从来到公司到现在的时间里，先是2个月的试用期。在试用期间，先是对整个生产过程做一个全面的了解，然后开始对COD、TNP从各个部件的组装，各种工具的使用。最后是学习COD、TNP的调试。我主要对COD的调试比较清楚，以前主要在COD的组装和调试上工作。
由于公司生产的扩大，各种产品的引入。感谢公司领导的提拔，我这次主要负责XXXX仪这款产品的生产。对于这款新产品，我们公司没有人知道，所以我只好跟着技术支持先把组装学会、再开始调试工作、最后总结这款产品要注意的细节，及相关要改进的地方。
然后，把自己学会的一步步教于生产组装。开始前期，遇到很多的困难，在领导和技术支持的帮助下，一步步把困难解决，在这期间，我学到了最多。这是在课堂上是学不到的。后期的生产工作，主要是进一步完善这款产品的生产，在细节方面，注意到了很多，也改进了很多。
在多余的时间里，开始进一步扩展，组装的成品机越来越多，开始要求进行调试工作，又进一步学习调试，跟质量部一起开始调试。等到工作告一段落，有多余的时间，而XXXX仪主板、XX板、XXX板有很多坏的，为了方便今后工作和提高自己的专业技能，在时间方便的时候，我开始跟技术部学习维修XXX仪主板、按键板、XXX板。在这期间，我的焊接技能和专业知识得到大大提高。
二、工作心得：
1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了我的团队意识。在信任自己和他人的基础
上，思想统一，行动一致，以达到共同进步。
在工作过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、在工作中寻求差异，寻找突破，增强工作的主动性和创造性。加强自己的技术能力，认真负责的完成各项工作。具体在工作中要做到安全、质量、节约成本、进度同时进行，尽量降低消耗，避免浪费。
3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工作上每次失误、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们对每个工序都要力争做到最好，最好是每次都能自检互检，这就会大大的减少重新返工的痛苦。
4、在半年的工作中，我学到了很多技术上的知识，也强化了自己的学习与管理的经验；与身边同事的合作更加的默契，从公司领导身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。
5、工作中感谢公司和领导给我历练的机会。选对公司，跟对领导，做对的事，工作起来自然顺心。他毫无保留的教方法和经验。没有这么多的历练机会，就没有我成长进步的空间。
三、在工作中主要存在的问题与教训：
1. 工作的条理性还不够清晰
刚开始负责XXX仪的时候，由于没有经验，工作条理不够清晰，工作进度相对就比较缓慢，还好都能顺利完成任务。经过一段时间的磨合，在这方面有所进步，但还需进一步提高自己。
2. 工作还不够精细化
平时的工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看，写日报表，但缺少规律性，以后个人工作中要留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
3. 缺乏工作经验和实践经验
4、缺少平时工作的知识总结
在工作总结上有了进步，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，这方面要加强坚持。
5、做事不够果断，拘泥细节
如果以后工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。
四、来年工作计划
来年，公司要进一步扩大，工作压力也会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。
其中，以下几点是我来年重点要提高的地方：
1、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
4、 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、 精细化工作方式的思考和实践。
6、加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。
其实作为一个刚毕业出社会的新员工，所有的地方都是需要学习的，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步。 最后，感谢领导的栽培与鼓励。
2011年12月30日
年度个人工作总结
部门：工程部 姓名： 岗位：资料员
时光飞逝，一年的工作时间即将结束，同时将迎来新一年的工作，辞旧迎新展望未来，
将自己一年来的工作情况及工作心得、体会向公司领导及同事做总结，展示自己以求向公司同事学习，便以提高自己的各项业务水平。
这一年，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，明确的工作程序、方向，提高了工
作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，开拓创新意识，能够顺利的开展工作并熟练圆满的完成了本职工作。体会最深的有以下几项工作：
1、根据市建设工程质量监督站的最新规定，对7#10#12#楼及地下室资料进行分类、整
理、编制、汇签等，确保资料的真实性、完整性、有效性后，报送南宁市建设工程质量监督站，并顺利通过审核。
2、按照市建设工程竣工验收备案室的要求：（1）对“南宁联盟新城岩土工程勘察报告”
变更栋号，由原来4号楼变更为12号楼，具体参数不变。（2）对质量监督登记书的设计项目负责人进行变更。（3）认真填写、会签、整理、并报送南宁市建设工程竣工备案室进行备案，顺利完成了7#10#12#楼及地下室的竣工验收备案工作。
3、负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综
合验收记录)作备案处理。实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
4、市城建档案馆档案移交方面，所有文件资料、工程资料严格遵守资料整编要求，符
合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要进行整理、立卷并已移交档案馆，对方已受理，现因人防方面尚未完工，故未能出具档案移交证明。
资料员是个平凡而工作繁琐的岗位，身为一名奋战于项目现场的工程资料员，我认为
应做到以下几点：
1、作为一名资料员资料员必须认识到建设工程竣工档案资料是建设工程建设活动中直
接形成的对国家和社会具有保存价值（作用与目的：
建筑工程施工技术资料是记载建筑工程施工活动全过程的一项重要内容，它既是工程竣工交付使用的必备文件，是对工程进行检查、验收、移交、使用、管理、维修、改建和扩建的原始依据）的文字、图纸、图表、声像等各种载体的文件材料。【youe个人年度总结】
2、资料员外业必须了解施工顺序，熟悉施工工艺，掌握施工进度和施工质量状况；内业必须熟练掌握建设工程施工质量验收统一标准和各有关专业工程施工质量验收规范。要善于收集积累各种载体的资料“空白表（样表）”，日积月累地充实收集、甄别、编辑和整理资料的能力。
3、具备一定的实践经验，对施工操作面以及实物质量具备“目测口估”能力，有些分项工程质量要求不能用“靠、吊、量、套”，只能用“看、模、敲、照”了解其质量状况；如《屋面工程质量验收规范》GB 50207的验收条款。
4、掌握GB 50300标准的验收要求《建设工程施工质量验收统一标准》GB50300－2001规定单位工程验收合格应符合：各个分部均应合格、质量控制资料完整、安全功能检测合格、主要功能符合规范、观感质量符合要求；也就是说对质量标准有一个整体上的掌握程度要求。
体会：
一个地产项目的整体运作能力好坏与该公司的团队合作精神有着重要的关系。对于一个房地产开发公司而言，团队精神的打造是非常关键的。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契分工合作，房地产项目的开发是根本不可能完成的。一个房地产项目从选址到交房入住，环节复杂，需要多种专业的分工配合，归根到底，发挥团队精神是核心因素，随着房地产竞争的日益加剧，团队精神的充分发挥将越来越成为房地产企业的核心竞争力之【youe个人年度总结】
一。一个优秀的地产团队不是单纯意义上的各职能部门的集结，而主要体现为互补，内外部优势资源的整合与发展。就房地产开发企业而言，密切协作是关键，那么，怎么样才能提高团队合作精神呢？
一、提高员工的主人翁责任感和责任心
提高企业的团队合作精神，首先要提高企业每一名员工尤其中高层领导干部的责任心，应以公司岗位职责为工作准则、以企业发展理念为准绳，发扬高度的主人翁责任感和企业责任心。可以说企业的兴衰成败与个人发展息息相关。员工的企业责任心不强，认为企业发展与个人发展关系不大，缺少主人翁责任感，这对于个人与企业发展都是不利的。作为企业的一名员工，我们要有勇于承担责任的精神。一个房地产项目的开发周期一般两至三年，在这期间无论公司还是个人有可能出现这样或那样的漏洞或失误，出现漏洞和失误是在所难免的，但我们要在思想意识中端正心态，因为害怕承担责任，所以造成工作的推诿扯皮，长此以往，影响了工作，降低了效率，败坏了风气。如果我们能够勇于承担责任、互相配合好工作，我相信会将工作中的漏洞或者失误降到最低点，这样做才能说是对公司真正意义上的负责任。
俗话讲“众人拾柴火焰高”，如果在工作中互相拆台、互相推脱和扯皮，很难想象能有多高的工作效率，公司在发展中的竞争能力和抗风险能力将会被削弱，如果一个企业大多数人不是在思考如何努力工作，而是在计较这项工作是不是该我干，或者费尽心思把工作推出去，花大量的时间去算计怎么把这项工作的失败怪罪到别人身上去，这些人和这样的工作作风迟早要把企业拖垮。同时，作为员工要想在房地产企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识。在工作中主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，要有专注执着的精神和矢志不移的决心和意志，在工作中犯了错误也要勇于承认和承担。只有积极主动的人才能在当今瞬息万变的房地产竞争环境中获得成功，也只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
二、协调与沟通
在房地产的运作经营中，各部门的工作都有着紧密联系，众多的工作往往都需要多个部门的配合才能完成。同时，房地产开发与经营中临时性、突发性事件以及不确定性因素非常多，各部门职能的实现需要其他部门的良好配合，在实际工作中，尤其在岗位职责没有明确的工作职能划分时，相关部门应主动承担该项工作，绝对不能出现工作的盲区，我们要树立起公司整体意识和大局观，整体利益永远大于部门利益和个人利益。同时，在团队之中，要勇于承认他人的贡献，如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢，这也是团队合作精神的基本体现。
三、提高团队的执行力
提高团队的执行力，首先要做到服从领导管理，然后要做到“令行禁止，使命必达”。首先，领导的权威和正确的管理制度是团队获胜的重要前提，虽然提倡个人要有主见，但个人的意见必须要通过合理的程序进行反应并寻求实现。意见不一致并不可怕，可怕的是各自为政、明争暗斗、拉帮结派，形成可怕的公司内耗，将大幅度的削弱团队的战斗力，同时将很难发挥出私营企业的优势。
四、群策群力，发挥集体智慧
在当今的知识经济以及激烈的竞争年代，诸多事务的完成都需要团队作战，市场经济越完善，靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性就越来越小，可以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。在房在产开发过程中，在纷繁复杂的各种各样的难题面前，个人的专业知识、智慧、能力实在太过有限，所以在项目开发运作的整体过程中每个关键环节诸如投资决策、产品研发、营销模式与技能创新等方面发挥集体智慧，才能在房地产开发过程中最大程度的做到产品的均好性的竞争优势。
企业的成功离不开团队精神，团队精神的培养，能增强企业的凝聚力和向心力，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。绝不能出现我们所说的短板，正如有句经典的话说的那样：不怕有狼一样的敌人，就怕有猪一样的队友。对每一名员工来说团队要达到的目标就是员工不懈努力的方向，也是企业安身立命之本。
俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我将不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司的进一步发展壮大作出微薄之力。
2011年12月15日
工 作 总 结
时光如梭，转眼间已至20**年年初，进入部门至今，已有近半年的时间，回首小半年的工作表现，虽有许多不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。现将我将20**年下半年个人工作总结如下：
一、 工作范围、表现和收获：
1、工作范围：部门行政事务；商务厅、商会接洽和文字翻译等。
2、工作表现：
1）能够较好地完成本职工作并以踏实的工作态度,适应办公室繁杂工作，努力做好行政后勤工作；
2）能够较准确、按时地完成部门安排的任务，做事情前有较周详计划安排；
3）能够主动承担责任，积极改正错误；
4）与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；
2、工作收获：
1）工作敏感度有所提高，逐步熟络公司人员和办事流程，寻找自己的工作定位。
2）工作适应力逐步增强。独立应对各类工作任务和不同任务中的挑战。
二、工作中存在的不足：
1）工作思路欠清晰，发掘问题欠深度。
2）工作细心度仍有所欠缺，做事情不够成熟稳重。
3）对自己的翻译工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在后。
20**年努力方向：
一、理清工作思路，预备高效率工作计划，弄清事情轻重缓急，使得做事情有条有理；其中包括：
1、公文的收发、传阅和归档。保证信息传递的最新最快最准；
2、认真做好翻译工作。协助各个项目做好投标前各项细节工作和各类证书的办理与更新；确保工作顺利开展。
3、办公用车，办公用品采纳，会务接待等一系列行政后勤工作的处理，保管和登记。
二、尽心尽责,做好本职工作。力争经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力上有大的进步。
三、加强工程和专业知识的学习与理解，拓宽知识面，提升翻译能力和水平，争取尽早独立，精准地完成日常翻译任务。
总体来说20**年的工作是尽职尽责尽心的，虽然存在着诸多的不足，时有找不清工作方向的感觉，但这一切的一切相信也会随着领导同事的支持和我自身的努力下而逝去。在此，非常感谢各位领导及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中我会做好新的工作计划，在这个岗位上发挥优势，做出出色的成绩！
二○一五年个人工作总结
监管二科 李 锋
2015年，本人坚持以认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为目标，严格按照银监会、甘肃银监局年度工作会议精神，严格执行“反对四风”及三严三实要求，认真提高自身综合素质，注重团结同事，树立为民监管，为民服务的监管理念，主动适应发展新常态，坚持完善科学有效监管，落实金融机构服务实体经济、服务三农及小微的服务导向，着力提升自身监管业务水平，树立良好监管形象，在分局领导及同事的关怀和帮助下，较好的完成了本年度各项监管任务。下面将我今年的工作学习情况向各位领导及同事们汇报如下：
一、认真履行本职工作，不断提高工作效率
（一）落实各项制度，提升监管效能。一是按照科室2015年度《中国邮政储蓄银行白银市分行监管实施意见》相关要求，明确工作重点，突出监管要求，提示潜在风险，进一步增强监管针对性、前瞻性和有效性。二是严格按照银监会《中资商业银行行政许可实施办法》（2015年第２号令）相关要求，及时修订科室行政许可工作操作流程和监管制度，不断优化行政许可工作，及时向金融机构传导相关制度，不断提高
相关要求，
按照“严格准入、分类管理、市场经营、风险可控”的原则，督促农发行加大对农业科技、农田水利、农村土地整治、农村基础设施和农业综合开发等领域的信贷支持力度。三是要严格按照《中国银监会关于加强2014年地方政府融资平台贷款风险监管的指导意见》，坚持化解即期风险与建设风险管控长效机制相结合，处置存量风险与控制新增贷款相结合，以缓释风险为目标，以降旧控新为重点，切实监管效能，促进平台贷款风险的总体下降和有效防范。四是严格规范行政处罚行为。针对农发行白银市分行2010年至2013年地方政府融资平台贷款现场检查中发现的违反《固定资产贷款管理暂行办法》发放贷款及贷款审查不符合规定等违反审慎经营规则问题，按照甘肃银监局监管意见要求，依据《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》，严格遵循依法、公正、公开和查处分离原则，及时准确立案，客观公正调查，依法有效取证，科学民主决策，顺利完成了分局成立以来首次行政处罚事项，没有引起被处罚机构复议、诉讼等行为。通过加大违规处罚力度，进一步提高了监管权威和有效性。
（二）提高工作质量，强化非现场监管。一是认真完成中国农业发展银行白银市分行各类非现场监管报告及报表，并按时上报省局。二是根据《甘肃银监局年度审慎监管会议制度（试行）》要求，撰写农发行年度审慎会议资料及《2014年度监管实施意见》，进一步提高监管工作的有效性及前瞻性。三是按季完成中国农业发展银行《地方政府融资平台贷款清理规范报告》，全面掌握对地方政
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