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2015医院公共卫服务人力投入情况

时间:2017-01-27   来源:工作总结   点击:

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2015医院公共卫服务人力投入情况(一):2015年上半年基本公共卫生服务项目工作总结

2015年上半年小林镇

基本公共卫生服务项目工作汇报

国家基本公共卫生服务项目工作启动以来,我院依照《国家基本公共卫生服务项目实施方案》做了大量的工作,并取得了较好的成绩。为进一步做好国家基本公共卫生服务项目工作,现将2015年上半年国家基本公共卫生服务项目实施工作汇报如下:

一、加强领导,成立机构,制定方案。

根据随县《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》及《国家基本公共卫生服务项目实施方案》,结合我镇实际我们成立了国家基本公共卫生服务项目领导小组,领导组成员做了具体分工。

二、健全制度,严格培训,规范行为。

为了规范国家基本公共卫生服务项目管理,国家卫计委在总结各地实施基本公共卫生服务项目经验的基础上,组织制定了《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》。我镇根据《国家基本公共卫生服务规范》内容对全镇11个村卫生室的乡村医生进行了集中培训学习,培训采取老师讲课和现场模拟填表的方式,通过培训,使所有村医都基本掌握了国家基本公共卫生服务规范的各项基本内容,为在我镇顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

三、十二项国家基本公共卫生服务项目运行情况

1、建立居民健康档案

国家基本公共卫生服务项目中,居民健康建档是基础,我们以妇女、0~6岁儿童、老年人、精神病人、慢性病人等人群为重点,在自愿的基础上,通过上门随访服务、门诊等形式,为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案。截止2015年6月底已经为 35020 人建立了居民健康建档,占辖区服务人口的 98 %。并按要求录入居民电子健康档案系统。

2、健康教育

针对辖区重点健康问题等内容,我院通过乡村结合的方式,为辖区居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务,设置健康教育宣传栏并定期更新内容,开展健康知识讲座等健康教育活动。截止2015年6月底,设置健康教育专栏 15 块,版面更新 3 次,开展公众健康咨询活动 5 次,举办健康知识讲座 6 次。通过进行健康指导和干预,很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯盒对健康生活的认识,真正做到疾病从预防开始,益寿延年来源于正确的生活方式。

3、 预防接种

为适龄儿童免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、含麻类疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗等国家免疫规划疫苗,发现、报告预防接种中的疑似异常反应。为了做好此项工作,我们配备了《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进行疫苗的领发和冷链管理,保证疫苗质量。对具备资格的预防接种人员,进行了预防接种专业知识培训。截至目前,儿童建接种卡191 人,卡介苗接种190 人,乙肝疫苗接种194 人,脊灰疫苗接种630 人,甲肝疫苗接种89 人,含麻类疫苗接种 207 人,百白破疫苗接种 602 人,乙脑疫苗接种 247 人,A群流脑疫苗接种 277

人。通过接种使个体产生自动或被动免疫力,保护个体和人群不受病原因子的感染和发病。起到消除或消灭所针对的传染病的目的。

4、传染病防治

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫点处理;开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务;配合专业机构,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理是国家基本公共卫生服务项目中传染病报告和处理服务的主要内容,截止2015年6月底,乙类传染病例报告 2 例,丙类传染病例报告 55 例,及时报告传染病人57 例,配合专业机构治疗管理结核病人 1 例。为传染病的防控起到了积极的作用。

5、儿童保健

为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册,开展新生儿访视及儿童保健系统管理。截止2015年6月底,0-36个月儿童建册 册,0-36个月儿童规范随访 人。0-36月龄儿童中医药管理 人.

6、孕产妇保健

按照《国家基本公共卫生服务项目实施方案》规定,每年至少为孕产妇免费开展5次孕期保健服务和2次产后访视。对孕妇进行一般的体格检查及孕期营养、心理健康等健康指导,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。截止201 5年6月底,已为怀孕12周之前孕妇建册 人,随访管理孕妇 人,产后访视 人。

7、老年人健康管理

对辖区65岁及以上老年人进行登记管理,进行健康危险因素调查和一般体格检查,提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导是老年人健康

管理的主要内容。截止2015年6月底,各项目实施单位已为辖区内65岁以上 位老年人建立了健康档案,现管理老年人2690人,并对1101人老年人进行了中医药体质辨识和中医药保健指导。通过健康知识宣传65岁以上老年人都能自愿接受体格检查。

8、慢性病管理

慢性病管理,主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理,定期进行随访,并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止2015年6月底,已登记管理高血压患者 3476 人,其中规范管理高血压患者总人数1733人;登记管理糖尿病患者 452 人,其中规范管理糖尿病患者总人数243人。

9、重性精神疾病患者管理

重性精神疾病患者管理,我们的主要任务是对辖区内重性精神疾病患者进

行登记管理;截止2015年6月底,实际管理精神病人106 人,其中规范管理精神病患者总人数 78人,并按时 进行随访和健康指导。

10、卫生监督协管

在我县卫生监督所的指导下,对我镇各类公共场所、服务行业、易污染型

企业、学校、养殖场、养殖园区等,进行全面摸底、登记造册、排查,为我镇局部地区人民的健康,做出应有的贡献。

11、突发性公共卫生事件

建立健全的应急机制,制定“突发性公共卫生事件应急预案”,并责任到村,每个乡村医生为该村第一责任人,要早发现、早报告、早处理。

12、重大公共卫生项目的实施

截止2015年6月底,免费为准备怀孕及孕早期妇女发放叶酸 瓶,并大力宣传医院出生的好处,打击非法接产。鼓励可育妇女,积极参与“两癌”筛查 2452 人。

四、下一步工作安排:

1、健全工作机制,强化工作职责。要切实加强对公共卫生工作的领导,健全工作机制,强化工作职责,及时分析汇总上报项目实施情况,发现问题及时采取有效措施整改,确保项目工作全面有序健康发展。

2、加强业务指导,完善考核制度。根据工作要求做好对辖区村卫生室医生的业务指导工作,提高档案资料的质量。

3、加大宣传力度,提高健康意识。一是结合实际,采取经常性和阶段性相结合的方式,开展有针对性的宣传活动,目的是做到无病早防,有病早治,减少因病致贫和因病返贫现象,促使广大群众积极主动的参与。二是以健康教育为手段,真心服务百姓为目的,特别是村卫生室工作人员通过健康教育和医生上门随访服务,向老百姓提供一些有用的医疗卫生知识,促进沟通,让老百姓明白国家为全县居民健立健康档案、让育龄妇女免费服用叶酸片预防神经管畸形、为孕产妇和3岁以下儿童免费体检、为农村孕产妇分娩进行补助等等,都是国家为居民免费提供的服务。努力促使全镇居民都知道自己能享受到那些国家免费提供的医疗服务,提高老百姓的健康意识,自觉的接受公共卫生服务。

随县小林镇卫生院

2015年7月1日

2015医院公共卫服务人力投入情况(二):2015年度基本公共卫生服务项目工作汇报

2015年度基本公共卫生服务项目

工作总结

根据富阳区卫计局《关于印发2015年富阳区社区卫生服务中心综合考评办法的通知》相关要求,以《浙江省基本公共卫生服务项目2013版》为指南,坚持管理与服务并重,在区卫计局、上级业务部门和中心全体同志的努力下,我镇2015年各项公共卫生服务工作有序开展,现将工作情况总结如下:

一、基本情况

灵桥镇社区卫生服务中心(以下简称中心)中心下设4社区卫生服务站,承担着辖区基本医疗和基本公共卫生服务职能。现有职工现有职工44人,在编在岗36人(其中全科责任医生5人,在上级医院轮训6人),乡村医生6人(年龄均在60岁以上),其他2人。服务人口27780人。

二、组织管理情况

(一)加强领导,精心组织。

年初及时调整基本公共卫生服务项目领导小组,制订我镇基本公共卫生服务项目实施方案。针对上一年项目工作存在的问题,中心明确了2015年重点工作任务。夯实项目工作基础,突出重点人群管理及服务,提高群众满意度。明确各阶段工作任务,求真、务实。

(二)加强监督、严格考核。

为加强项目工作规范化管理,制定下发了《中心的绩效考核方案》、《中心慢病、健康教育等考核细则》,建立平时成绩与季度考核相结合、与绩效挂钩的奖惩激励机制,调动工作人员积极性,保障项目顺利实施。

(三)加强培训,提升能力。

我们采取“请进来,走出去和内部培训相结合”的方法,提升团队工作能

力。一方面邀请上级医院专家到中心来授课培训,帮助我们规范工作标准;另一方面,我们到兄弟单位参观学习开拓眼界。单位内部则年初分配任务,由分管主任、公卫科长和慢病首席医生为全体职工授课并考试,通过强化学习培训,提高专业技能,从而进一步提升服务水准。

三、资金管理情况

根据《省财政厅、省卫计委关于印发浙江省基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》,我们制定印发了《灵桥镇社区卫生服务中心2015年基本公共卫生服务项目资金管理制度》,进一步规范项目资金支出,实行专账管理,补助资金专款专用。2015年预算公共卫生经费1215760元,1—6月拨付793204元,到位率65 %。支出877078元。

四、项目工作执行情况

1、居民健康档案管理。以《浙江省基本公共卫生服务项目2013版》为标准建立和完善健康档案。截止目前已建立和更新居民纸质健康档案24041份,建档率86.54%,2015年新建档313份。

2、健康教育工作。根据指标要求开展健康教育活动,印制健康教育材料18种,通过设立宣传栏、发放短信、微信、发放宣传资料、举办知识讲座、开展咨询义诊活动和面对面宣传等多种形式,对辖区居民进行宣传教育,使社区居民对健康知识的知晓率有所提高。2015年中心共发放宣传资料1118份,举办健康知识讲座及咨询活动 58次,人数达22765 人次。

3、预防接种工作。接种门诊为“三星级预防接种门诊”。加强预防接种管理,规范计划免疫流程,严格按照《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》、《全国预防接种异常反应监测方案》等相关规定,做好预防接种服务工作。建证率和疫苗接种率均达到预防接种规范要求。2015年共接种疫苗

6182人次,其中一类疫苗4890人次,二类疫苗1292人次,儿童预防接种建证率100%。

4、孕产妇健康管理。门诊为三星级围产期保健门诊。能提供较为舒适的围产保健服务。平时加强与村(居)委会、街道妇联、计生等相关部门的联系,主动掌握辖区内孕产妇人口信息,按照国家孕产妇保健有关规范要求,进行孕产妇全程追踪与管理工作。2015年辖区孕产妇建册223人,早孕建册率100%,孕妇健康管理223人,孕妇健康管理率100%,产后访视223人,产后访视率100%。

5、0-6岁儿童保健管理。加强与妇幼卫生网络、预防接种系统、学校和托幼机构的联系,取得配合,按照国家儿童保健有关规范要求进行儿童健康管理。2014年对0-6岁儿童进行健康管理服务1360人,儿童健康管理(1356人)率99.7%,系统管理儿童1348人,儿童系统管理率99.1%,产后访视儿童222人,产后访视率100%。

6、老年人健康管理。止2015年第三季度老年人健康管理人数3015人,老年人健康管理率56.2%。已完成和录入60周岁老年人免费健康查体2330人,体检表完整,体检结果均及时反馈。

7、慢性病健康管理。能够通过日常门诊、健康体检、老年人健康管理项目等途径,加大高血压、糖尿病患者筛查和发现力度,及时将发现的患者进行复核并纳入健康管理。 至目前纳入管理高血压患者2240人,发现率8.06%,规范管理率 62.5%,控制率45.6;纳入管理糖尿病患者575人,规范管理率64.05%,控制率 41.97 %。

8、重性精神病管理。对辖区内确诊的在家居住的重性精神疾病患者进行登记建册管理、随访评估、分类干预及健康体检工作。目前共有精神病患者194人,重性精神疾病患者120人,规范管理率25%(体检未达到,导致率下降)。

9、传染病和突发公共卫生事件管理。制订符合中心实际的传染病和突发公共卫生事件报告管理制度和季度考核细则,落实兼职传染病疫情管理工作人员,加强培训与监管,并协助上级部门做好结核病、艾滋病等传染病管理工作。

10、卫生监督协管工作。建立健全了卫生监督协管工作制度,配备兼职人员负责卫生监督协管服务工作,明确职责分工,开展卫生监督协管规范化建设。认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告等服务,做到有记录、有档案。年内未发生重大公共卫生安全事件。

11、中医药健康管理。加强中医药健康管理内容培训,提高中医药服务水平和能力, 2015年完成65岁以上老年人中医体质辨识及指导1921人,服务率57%, 0-36个月龄儿童856人,进行中医健康指导服务685人,服务率80%。

12、其他。完成中小学生体检2249人;农村妇女两癌筛查2806人。

五、存在问题

1、基本医疗与基本公共卫生服务两者之间难以平衡,在确保基本医疗的同时,难以有更多的时间用于公共卫生服务。

2、责任医生队伍中包含有较多的60岁左右乡村医生和新上岗的医生,年龄、文化水平和经验等因素制约了服务项目的深层次发展。

3、居民健康档案大部分为五六年前一次性建成输入的档案,存在信息缺项、更新不足,甚至错误等现象较多;新建档缺乏健康体检等;使整体健康档案合格率偏低。

4、门诊HIS系统未与信息系统对接,使居民就诊信息未能及时获取。

5、慢性病健康管理水平需进一步提高。慢病随访不能全面开展面对面的服务,慢病管理质量需要提高,存在弄虚作假的现象。

6、健康宣教工作相对薄弱,一方面经费投入不足,另一方面社区责任医生知识面不宽,严重制约健康教育工作。

六、下一步工作意见

1、 项目服务面广,农村群众无病防病、有病早治的认知不足,应进一步多层面多形式开展健康宣教活动。

2、由于目前参与基本公共卫生服务队伍中有相当数量的大年龄乡村医生,制约了项目服务的质量,2016年有望得到改善。

3、 进一步采用请进来、送出去和内部培训相结合的办法,加强人才队伍建设,全面提升服务水平和服务质量,为项目优质服务奠定基础。

4、完善和加强督导考核机制,督促提升项目服务的真实性,保证项目工作整体推进。

总之,只有不断地总结,取长补短、去伪存真,逐步提升项目服务有效性,使基本公共卫生服务项目更好的惠及百姓。力争让社区居民享受到优质规范的基本公共卫生均等化服务。

灵桥镇社区卫生服务中心

二○一五年十一月三日

2015医院公共卫服务人力投入情况(三):2015医院人才培养计划

第1篇:医院人才培养计划

为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促进医院的发展,更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务,依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》,结合医院的实际,制定本规划。

一、医院的人才现状

“十二五”期间,为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展,基本满足了现有临床的人才需求。到20XX年全院正式在编职工已达到280人,各类卫生专业人员242人,卫生人员占全院职工总数的比例为82.6%。其中医师类125人(不含口腔和麻醉科人员),护理类65人,检验类11人,药剂人员30人;在医师类人员中,中医人员占76人,占医师类60.8%,西学中33人,中医和西学中人员占医师类87.2%。在学历(学位)层次上硕士2人,大学本科98人,专科72人,中专60人,其他48人。

随着医院的发展,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是:1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大;2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高;3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展; 4、人员的结构也不尽合理,中医人员偏少; 5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

二、人才培养的指导思想和目标

(一)指导思想

人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立尊重知识、尊重人才的思想,坚持人才兴院、人才强院的理念,按照全面提高和重点培养相结合,培养人才和引进人才相结合,结构调整和合理配置相结合的工作思路,切实搞好医院人才的培养、教育和使用,充分调动医院人才的积极性,为医院的发展提供强有力的人才保障。

(二)培养目标

1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上,卫生技术人员的学历75%达到本科以上,15%达到专科水平。鼓励45岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。

2、培养5-10名具有坚实理论基础,丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人;

3、培养10-15名具有理论基础比较扎实,临床经验比较丰富,中医特色突出的中医专科(专病)人才;

4、培养20-30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才;

5、引进10-15名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。

三、主要任务

1、要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职称人员,要实施高层次人才培养计划。培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上,要结合本人的学术特色和专业,精读本专业(含西医)相关的书目。在临床实践上,要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重点专科点进修深造,提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和科研上,提倡跨省、跨地区交流,鼓励与上级和同级医疗机构合作,进行基础和临床课题研究。医院将积极创造条件,开通远程教育系统,定期举办培训班,进行科研课题的选项、立项及科研思路,科研方法等培训。

2、高度重视专科(专病)人才培养。实施中医专科(专病)人才培养计划。具有中级以上职称的人员,要确定自身的业务主攻方向,逐步把精力转移到专科(专病)研究的方向上来。要结合自身特点,重点加大本专科相关理论的研修,全面掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料,同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势,在临床实践方面要到区内外相应的重点专科(专病)点进修提高,不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力,在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进行基础与临床课题研究。

3、要切实抓好住院医师的规范化培训。住院医师规范化培训要重点突出以下几个方面:一是要强化基础理论的培训,主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置,并要有相应的读书笔记。二是强化基本技能的训练,要采取院外培训和院内轮训相结合的办法,熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的基本技能。三是要重视基本知识的培训,重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。

4、要积极引进人才。引进高层次临床人才是加快医院发展的一项重要举措,引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以培养的具备专业特长的副主任医师以上职称人员。同时,还将有计划地引进一些获得博士、硕士学位的人才。进一步充实

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