【www.gbppp.com--实习报告】
2012年平煤集团青年文明号号长学习总结之一
坚持学习 勤于钻研
油化科 郑君
（图为：平煤集团首席技能大师在给青年文明号号长作报告）
11月27日，平煤党校邀请集团首席技能大师周先锋来给2012年平煤集团青年文明号号长进行交流和培训，通过听周老师报告、与周老师的交流使我感受颇深,任何人的成功都不是偶然的，更多的是在于坚持学习、勤于钻研。
周先锋是谁？有人知道或许有人不知道。今年51岁的周先锋，在八矿是人不知，无人不晓的“周大师”， 从普通工人到集团首席技能大师，从全国技术能手到享受国务院特殊津贴，从一名矿工到全国“五一”劳动奖章获得者，受到国家领导人的亲自接见。在煤矿一线工作30多年的周先锋，成了令工友们钦佩的矿工，工友们都亲切的
称他为“周大师”。
1978年他参加工作时还是一个十八、九岁的年轻小伙。当时，八矿还在如火如荼的建设中。他作为一个立志成才的、想及时投入到八矿火热的建设中并发挥自己聪明才智，除了潜心学习、努力工作外没有别的选择。经过半年的培训，三个月的顶岗实习，他成为第一个能够单独上岗处理设备故障的新工人，但是随着工作的深入，面对我矿当时全国领先的进口及国产的大型矿山设备，深深感觉到自己理论知识的浅薄和实际经验的匮乏。这让他很有压力。压力，实际上就是动力。知道了不足，就有目的的去努力！他省吃俭用，花钱购买了大量的技术书籍，然后，利用业余时间，系统的对技术书籍进行学习。并先后学完了《电子技术》、《电工学》等，使自己的专业知识有了突飞猛进的提高，并通过努力，于90年获得矿务局技术比武第一名的好成绩，继而，通过严格考评，先后取得了技师和高级技师的任职资格。
在工作上，他凭着自己对矿山的热爱和对自己工作执著的追求，先后完成了近百项技术革新，保证了所管设备的安全可靠运行、减少了损失，年创经济效益上千万元，从而获得了多项公司、省和国家级的技术改进奖励。【青年文明号号长的收获】
他，30多年来一直工作在煤矿生产第一线，潜心技改，编写出版了《矿井维修电工国家标准》和40多万字的矿井维修电工技师、高级技师培训教材；先后有30多项技改成果被应用到生产中，年创经济效益上千万元，其中副井提升机数字化改造、自动定重装载、进
口测速发电机修复、主提升反车保护等技改成果处于国内领先水平。
为传授技术，2005年6月，周先锋牵头成立了“周先锋学习工作室”，建立互帮互学技术小组，从此，他每周只有3个夜晚在家中度过。近年来，周先锋工作站里走出来一批技术大拿，向集团公司输送了一批又一批的技术型工人。
他坚持学习、勤于专业的精神、高超的技术水平、强烈的责任心、对工作对同事的满腔热诚的感人事迹，深深地打动了每一位在场的学员，现场不时响起热烈的掌声。学员纷纷表示，一定要学习周先锋认真学习、踏实做事的精神，将来成就自己，奉献企业。
题外话：见到周大师一面是很不容易的，周大师做完报告准备走的时候，被我拦了下来，做了一个简单的采访。
采访记录
郑君：“周老师，你好。我是物资公司通讯员郑君，能否借用你5分钟宝贵的时间接受一下我简单的采访吗？”
周老师：“当然可以。”
郑君：“周老师，从矿工到专家促成你成功的主要因素有什么？可以跟年轻职工分享一下吗？”
周老师：“你提的问题很好，其实促成我成功的因素有很多，我主要从学习和生活上来说说吧。首先，我本身就很喜欢看机电方面的书籍，当时八矿从德国进口了一批设备，很多东西必须要学习和掌握的，我
每天利用空闲时间看书，翻图纸进行研究学习。慢慢的就养成了每天都要看书学习的习惯。把每天空闲的时间合理的利用起来，你会发现能收获很多东西的。其次，就是学习的时候一定要“钻”进去，“坐”的住。现在很多年轻人也喜欢学习，就是感觉钻不进去。我的工作室里也有不少这样的年轻人，喜欢学、想学，但是就是“坐”不住。学习不是一天两天的事情，要想成功“坐”功得练好。”
郑君：“周老师，建立周先锋工作室的初衷是什么？”
周老师：“当时建立工作室的初衷很简单，就是想告诉工友们，只要学，人人都能当先锋！通过工作室大家可以聚在一起学习和交流工作中遇见的问题。通过学习解决日常工作中的问题，工友们的技术水平也提高了。”
郑君：“周先锋工作室是什么时候启用的？
周老师：“2005年4月，平煤集团矿区工会技协与八矿研究决定：为我建立专门的工作室，用于技术钻研和与职工进行业务交流。八矿投资6万余元，在矿机电综合楼5楼上装修了
间50平方米左右的办公室，配备了台式电脑、写字台、会议桌、柜式空调等设施。”
郑君：“周老师，想在工作上有所成就的青年职工有很多，你最想跟他们说些什么？”
周老师：“立志、执着、淡定、善于利用空闲时间去学习。根据自己的实力和能力确定好自己的志向和目标，执着追求，坚持不懈。不能看到别人成功了，自己就很着急，一定要淡定下来善于总结和学习，
更不能在自己失败的时候就放弃了，失败是在所难免的。我也有失败的时候，我也有在考试、技能比武时拿过倒数成绩的时候，只是我成功以后宣传报道只宣传我最成功的一面罢了。还有就是要善于利用空闲时间去学习去提高，年轻人朝气蓬勃，正是积累知识、积累经验的时候，千万不要把宝贵的时间浪费在毫无意义的事情上面。” 郑君：“非常感谢周老师接受我的采访。”
青年文明号号长事迹材料
龚声明，男，1979年4月20日出生，党员，现任佛山边检站执勤业务一科科长。
自担任青年文明号号长以来,龚声明同志在全科积极倡导“燃文明星火，创边检新风”的创号理念，叫响“青春边检、阳光国门”的创建口号，工作中坚持率先垂范，带领全科青年干警主动作为、创先争优、服务社会，成功打造了专业边检、人本边检、爱民边检、平安边检、文化边检五个边检品牌，收到了良好的社会效应。
品牌1.专业边检。该同志坚持立足岗位，苦练精兵，打造一支素质过硬的专业队伍，确保边检工作专业、高效。承诺港澳旅客通关不超过15秒，实际平均仅10.8秒，其他旅客不超过45秒,实际平均仅25秒。在确保快速通关的同时，全科坚持服务与效率并重，安全与质量并举，查验工作一直保持零差错、零延误。【青年文明号号长的收获】
品牌2.人本边检。该同志推出精干于形、精学于用、精细于行、精诚于助，让旅客感到舒心、顺心、称心、暖心的“四精四心”人性化服务。全省首个在口岸开设商务洽谈室，助推香港保济丸集团在此签订7000万大单；积极为政府招商引资、友好访问、广交会、文化节等客商提供通关便利，全力服务地方经济发展。随机服务满意率达100%，服务工作
一直保持零投诉、零诉讼。
品牌3.爱民边检：该同志始终践行为民服务的宗旨，特别是今年结合党的群众路线教育实践活动，努力为群众办实事，解难事，先后组织官兵送法进学校、进社区、进企业，协助驻地单位开展军训；走访慰问弱势群体，积极捐款捐物、献血植树和社会义工，成功帮助6名困难学生大学圆梦。
品牌4.平安边检。该同志坚持严密管控，稳固国门，管控工作一直保持零偷渡、零闯关，有效保障了口岸安全、稳定和畅通。此外，他还与当地派出所、联检单位、经营公司建立了联防机制，协助维护驻地治安，共抓获各类违法分子6人，解救2名被胁持群众，追缴赃款赃物共计20多万元。
品牌5.文化边检。该同志把职业文化建设作为激发青年官兵活力，增强官兵幸福指数一项重点工程来抓。设立了“检查员日”，创建了队歌、科训，自导自演自拍反映警营生活的微电影，通过一系列措施，建立起“自信开放，亲和体恤”的边检特色职业文化。
创建中，该科实现了创建过程与实践效果的有机统一，创建工作受到了央视、新华网等主流媒体的广泛关注，得到了各级党委政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。现广东省人大主任黄龙云曾评价 “经济发展的建设者，对外投资环境的促进者，窗口形象的树立者”。 该同志3次荣立个人三等功，9次获评各类先进个人，他所带领的一科两次荣立集体
三等功，连续7年被总队评为基层建设先进单位，连续6年被总队评为先进党支部，2009-2011年期间被省、市妇联分别授予“三八红旗集体”，2009年获评佛山市青年文明号。2013年该科获评广东省青年文明号。先后有15人荣立个人三等功，15人获评优秀党务工作者和优秀党员。两名同志两赴海地执行维和任务，荣获联合国维和勋章，被公安部各记2次个人二等功，被团中央授予“五四”青年奖章。1名女检查员被佛山市评为“最美丽的半边天”。
从事公安工作已经有五个年头了，在五年的文职工作中，日常接处警、接待办事群众和治安巡逻、消防日常监督检查、走访入户是必须工作。在接处警和接待群众过程中遇到过形形色色的人和各种各样繁难的奇事，但我在处理这样的问题和受到的挫折中收获了成长磨砺下酸甜苦辣的果子。
我们是这样一个群体，工资待遇并不丰厚，工作任务并不轻松，但是每当可以顺利调解纠纷，平息争执，当事人能够满意与和睦，这便是对我最大的安慰，也是对我工作最有利的认同，而我的内心便会难以按捺的自豪与骄傲。
我们是这样一个群体，了解公安事业，更理解公安干警。在成为一名文职之前，对于警察这个职业并没有太多理解。但是，在逐渐的接触过程中，我渐渐感知到当前公安机关任务之繁重与困难。所以，基础法律知识、调处纠纷、接处警平台的办理样样都要加以学习并熟记在心，也只有刻苦学习，夯实业务技能方能不在复杂的公安工作中落下步伐。外出接处警，我们同样承担着肩负公安荣誉与人民信赖的重要使命，虽然没有执法权利，但是法治意识万万不可缺，行事切忌意气用事和感情断事。
我是一名文职，志愿为**社会治安稳定贡献自己微薄的力量，默默的将自己的青春年华投注到派出所工作当中去;我是一名文职，祈盼将自己对公安事业的忠诚，对辖区群众的热心肠汇聚成走访万家的不竭动力，只为辖区居民的安全而保驾护航!
工作心得体会范文 大全：人社局建设模范部门心得体会为贯彻落实习近平总书记关于努力把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的要求，根据中央开展“三严三实”专题教育和省、市、县委组织部的统一部署，我局积极开展“落实总书记要求，建设模范部门”教育实践活动，通过学习教育，加强自身建设、强化监督管理、健全制度机制，切实解决不严、不实、不公、不正的问题，帮助组织人事干部强党性、守纪律、树正气，确保改作风、讲规矩、行公道、干实事。
县人力资源和社会保障局承担了就业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系等民生工作，是群众关切、社会关注、党委政府关心的民生部门之一。人社系统的业务大致分为两大类：一类是人事人才、一类是保障，都关乎着全县广大人民群众的利益，关系到社会的稳定。现从自身岗位出发，结合本次教育实践学习活动的内容，谈几点体会：
一、讲政治的同时要注重公道公平
在日常工作中我们应把“讲政治”放在首位，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，围绕学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和党的十八大、十八大三中全会精神，通过各种学习方式，强化政治理论知识，强化党员意识，要严格按照共产党员的标准要求自己，时刻准备着为国家、为党做出应有的贡献。
此外，作为干部还要坚持把“重公道”作为日常工作的行为准则，对单位同事要一视同仁、一碗水端平，不能以貌待人，对待群众更应该如此，要多的为他们排忧解惑，要想做到对事对人公道，必须严格遵守规章制度，严格按照制度办事，同时也要将公道装入心中，只有心里存着公道，办事才能公道。
二、树立办好业务的信心，形成模范带头的良好作风
党员干部以及各职能部门队伍首先要有把业务办精办好的信心，多加学习业务方面的政策，熟悉使用业务软件，积累经验，遇到不明之处，及时与相关部门取得联系，这样才能更好的为广大人民群众服务。
党员领导干部要按照“三严三实”的要求，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，找差距、明方向，按照为民务实清廉要求，勇于正视缺点和不足，从自我做起，端正行为，修养党性，塑造良好形象，同时开展批评和自我批评，分析问题，发现问题，解决问题，保持政治本色，对待作风方面存在问题的党员同志和干部要进行教育提醒，在日常工作中，最起码应该做到按时上下班，在上班时间段不干与工作无关的事情，为同事树立好榜样，形成良好的工作作风。
三、多听多做多看，保持团队一致性
要培养年轻党员的“社会责任感和使命感”，要让年轻党员肩负起对社会进行影响、引导、教育和提升的责任，年轻党员干部是党和国家的未来与希望，是实现我国社会可持续发展的人才保障,是朝气蓬勃、意气风发、后劲十足的年轻一代，在适当的时机，可以考虑让年青的党员多担当，多干点实事，同时作为年青干部也应该主动请缨，多为部门分担工作。
从人社工作来说，开展一项专题调研，每一项民生工程的完成，每一项日常业务的开展，无不是一项系统工程，仅靠一个或几个人不可能顺利完成，因此团结协作尤为重要。既要在部门内部搞好团结，不争名，不逐利，调动广大工作人员干部的积极性，齐心协力完成各项任务，又要对外搞好团结协调，争取全社会对人社工作的理解、支持和帮助。
随着“落实总书记要求，建设模范部门”教育实践活动的开展，我人社局积极营造氛围，鼓励干部职工在工作之余主动学习，坚持把业务做好，要求全体党员干部认真研读《治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于“三严三实”重要论述摘编》等，积极发挥表率作用，干部职工们还积极参加此次教育实践活动主题党课和局内组织的统一学习，深入理解“三严三实”的含义，充实自身理论知识，致力于将人社系统建设成为“四带头四表率”的模范部门。
除了学习教育之外，我局在整个实践活动的过程中，坚持加强党支部的建设，进一步落实党建工作责任制，开展廉政风险排查，要求每个岗位、每名组织人事干部要激励结合实际，深入分析查找廉政风险，在整个学习过程中，我局高度重视，强化落实责任，统筹推进，督查检查，确保活动顺利进行。
通过此次实践活动的学习，进一步认识到人社系统的发展方向和目标如下：
第一，提高人社工作透明度，落实责任到人。人社工作与群众生活、利益息息相关，要得到老百姓的信任和认同，就必须要规范自身的言行，把工作置于社会和群众的监督中，在阳光下运作，要真正做到阳光人社，就要在三方面下功夫：一是规范工作机制，制定一整套完整的、科学的、周密的规章制度，使工作有效地开展;二是强化内部管理，发现问题及时研究、及时更正，根据管理制度进行工作监督;三是严格制度责任追究，责任到股室、到个人，做到“人人监督，人人负责”。
第二，求真务实，抓好人社工作重点。人社部门工作量大，工作繁琐，所以要以做好基本事务工作为前提，以原有的成果为基石，大胆开拓创新，打造办事更好更快的人社系统。在当前重点工作的基础上，应着力抓住人社工作重点：一是促进城乡居民充分就业，提升公共服务质量。;二是扩大社会保险覆盖面，提升养老保险运行质量;三是加强劳动监察执法，加强社会工作建设;四是落实人事人才服务，推进“人才强县”工作战略;五是做好军转干部安置及解困工作以及乡镇人力资源社会保障公共服务平台建设工作。一切从实际出发，结合全县当前和今后一段时期对人才的需求，为我县经济加速发展培养高级型人才、技术型人才和实用型人才。
第三，打造文化人社，构建和谐队伍。人社系统工作要求高、工作力度强、工作压力大、倍受社会关注，作为人社队伍中的一员，我们既要认真严肃的工作，又要保持良好的心态，因此要通过开展一系列行之有效的活动，从而为大家提供宽松、舒畅的工作环境，切实增强团队凝聚力、向心力，构建和谐工作氛围，促进工作目标任务圆满完成。
此次围绕“落实总书记要求，建设模范部门”的教育实践活动通过开展集中学习教育、深刻查摆问题、整改落实提高等环节工作，引导了我局人社干部进一步加强党性修养，持续推进良好作风建设，切实做好整改以及做好廉政风险排查的工作。同时，我局结合了人社工作实际，抓住特色、突出亮点，着力开展以学榜样、学传统、学业务，访基层群众、访服务对象等教育活动，着重加强人社干部业务学习和实践锻炼，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，致力于打造一支自律意识更高、业务能力更精、执行效能更快、担当意识更强的人社干部队伍，提高我局的办事效率，更好的为广大人民群众服务。
工作心得体会范文 大全：收费站办公室主任岗位工作心得转眼间在高速公路收费站办公室主任岗位的工作已近八个年头，从最初的懵懂无知到今天的已经基本掌握，虽有偶尔间的小慌乱，但也能快速的进行调整解决。八年的时间里，不能说自己付出了多少努力，只能说岗位工作造就了我的今天。作为一名办公室主任本身并不难，难的是能胜任、能担当，难的是能不断进取从而适应岗位的需求，难的是能持之以恒的努力和坚持。就我而言，我觉得做好办公室工作就是要好做事、做好事、事做好，中间再多一点细心和耐心。
一、有理性的思维，善于学习研究，勤于思考。
一是要切实加强自身政治理论的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，能用辨证唯物主义观点和科学发展观的思想和态度去剖析事物的本质，不断提高自我的政治水平和理论素养。
二是要熟悉高速公路营运管理知识和行业政策，熟练掌握岗位业务技能，夯实自己的业务功底，不能不懂装懂，更不能一知半解。
三是要善于充分运用理性的思维去处理工作中的各类问题，针对本职工作的具体实际，大胆尝试创新的工作方法，切实做到胜不骄、败不妥，为职工起到一个好的表率作用。
四是要学会冷静的思考和处理问题，有敏锐的洞察力，对问题分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应，充分了解办公室人员的个性和特长，合理的进行职责分工，最大限度地发挥本部门人员的特长，从而更好地做好办公室的各项工作。
五是要把握计划性、主动性和超前性，周密部署，精心组织，镇定指挥，在实践中不断提高组织领导能力。
六是要严于律己，宽以待人，既要站在全局的高度，又要学会换位思考，凡事身先士卒，讲团结、讲奉献，当廉政、勤政的表率。
二、有细腻的头脑，善于协调创新，保障后勤。
(一)身为办公室主任，要坚持创新，逐步完善各项工作机制。一个部门、一个单位、一个行业的发展，只有不断的创新才是永葆进步的持久动力。作为一名办公室主任，要想做好办公室工作，首先要找准工作的突破口，在转变观念上下功夫，大胆创新，勇于实践。从基本的建章立制、到工作的思维理念、再到对外的服务方式方法都要积极的寻找创新的途径，拓宽视野面，既要想领导之所想，又要有超前思考，想领导之未想，从浅层次的被动工作中向深层次的主动干事、想事、谋事转变。更要紧扣领导的思路、想法、指示等找准切入点加以细化和完善，力争提供可选择的方案让领导决策。既要贴近收费站的生活和实际，有的放矢的进行，以此来增强战斗力，又要在形式上由统一集中向灵活多样转变，还要使职工在“情”的激励下做到爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。更要考虑可能产生的不利因素，为领导的科学决策提供准确的依据。
(二)身为办公室主任，要及时的发现站内的各种存在的问题，全力做好办公室各项工作。在工作中务必要做到心思细腻，观察力敏锐，思考问题要全面，使办公室的各项工作流程做到心中有数，从星级收费站创建、贯标认证、青年文明号等各种创建活动，到食堂管理、设施维修维护、库房管理等后勤保障工作，再到活动会议安排、安全生产、新闻宣传报道等日常工作等等。同时还要能常琢磨、勤思考，善于发现其中存在的问题和漏洞，并及时的进行沟通和解决，力求确保各项工作的顺利进行，推动办公室的进一步发展。
(三)身为办公室主任，要学会创新思维，拓展思路，做好与其他部门的沟通协调工作。要做到活动和会议协调组织好，设施损坏要及时协调维修好，新闻报道工作要积极协调宣传好，安全生产要时刻协调关注好，公务接待工作要协调安排好等等。既要对内尽责，又要对外展示收费站良好形象，内外兼修，相互结合，全力做好收费站“大管家”的职责。【青年文明号号长的收获】
三、有责任的意识，善于履职尽责，排忧解难。
作为一名办公室主任，自己的一言一行，一个决定或一个否定等代表的不仅仅是自己，而是收费站的形象，所以有责任担当、有长远意识是岗位所在的“必需品”。身为一个部门的主管，在后勤管理中出现问题时要勇于履行自身职责，敢挑重担，在出现部门间矛盾时要勤于协调化解，在部门人员出现问题时要及时沟通协调。要在工作需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷的全力履行自己的义务，承担自己的岗位责任。同时还要善于总结工作，能及时的发现错误，虚心接受，做到有错必改，敢于承认错误，接受处罚，不推卸责任。
办公室主任好比收费站里的“总管家”，一个站所有人员的吃、穿、住、用、行全都要考虑周全，因此要学会担当，学会尽职履责，学会为站领导分忧解难。身为办公室主任，既是站领导的“谋士”，又要是站职工的“排头兵”，更是收费站对外的“明信片”。就此而言，我觉得身为办公室主任，要做到面对上级领导不卑不亢、大方自然;责任面前不退不推、勇挑重担;荣誉面前不喜不傲、虚心纳谏，始终怀着一颗平常心去面对工作的各种状况，在工作实践中不断的完善自己、提升自己。
四、有综合的组织力，善于党政结合，同步促进。
身为一名办公室主任以及党支委成员，在负责办公室工作的同时，还负责党支部的日常工作。办公室工作和党支部工作不是互不影响、没有关联的个体，而是可以相互促进共同提高的“好伙伴”。“好伙伴”要想共同提高，就要以制度建设为抓手，以党支部建设为主线，以办公室建设为重点，以社会实践为促进点，真抓实干，在工作中倡导文化建设理念，定
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