【www.gbppp.com--厨房常识】
“呼——呜——，呼——呜——”
皎洁的月光下，在彩釉瓷砖装修的楼梯上有两只对峙的猫，一上一下，不时从喉咙处发出怪声。
也许它们在争抢地盘。因为这里（楼梯对面的厨房），经常会有些熟肉；也许它们太好胜，谁也不愿给谁先让路；也许它们再交流彼此的“心声”„„
“混蛋，还让不让睡啦！”随着户主的一声大骂，四只幽幽地发着棕黄色光的眼睛像闪电般闪了一下，紧接着便是受惊后的两声猫叫，几乎是同时叫出的，声音很小，好像从很远处传来的，但细细分辨，还是能辨别出来的。
这户人家为什么每晚都有猫光顾的原因，我想大家已经明白了。
这户人家的日子过得很滋润，小洋楼住着，比较富裕，恰好户主又是食肉主义者，不开素的。所以厨房里会经常有些肉类，熟的，很香。这不免会使那些吃馒头屑，喝剩饭长大的猫嘴馋，所以每晚都会有猫光顾此地。
当然户主是明白这点的，所以每晚睡之前都会仔细地检查一下，厨房的门是否关好了。 不幸的是，有一回，他忘记了检查，门没有关好。这可好，那馋猫终于“解放”了一回，它溜进厨房尽量不使自己的身体碰着锅碗瓢勺。
它成功了，终于把那条炖的香气直冒的大鲤鱼吃个精光，兴许是鱼的个头太大，猫的胃太小，装不了多少东西，它只吃了鱼肉，把鱼头、鱼骨、鱼尾完完整整地剩下了，甚至连一个牙印也懒得留，不过它到没有忘记把盘子上码的整齐的馒头印上标记，个个咬了一口，似乎是在表达对馒头的思情。
第二天，户主发现了那条只剩下鱼头、鱼骨、鱼尾的残鱼，安稳地躺在盘子上，冒着腥气。同时，也看到了那些被赋予猫的恩情的馒头，但他并没有发作，似乎早已料到了这种结果。【怎么给猫猫找另一半】
出奇的事发生了，户主狂改已往吃肉的习惯，从此吃起了素，一吃就是两个星期。 这一大大的改变，倒让猫有点不适应，连点肉香味也嗅不到半点。但那些猫似乎并不死心，仍就每晚光临一下此地，才安心地离去。
猫的不甘心应验了，户主好像吃厌了素食，这晚炖了一锅肉，自己吃了些，剩了些，放在厨房里，厨房的门没有关。这晚，把那猫可乐了个半死，但另一半它也没活成！
终于等到屋里的灯熄了，猫知道，户主睡了。一个轻跃便溜下了楼梯，就直奔主题。到了厨房才发现，除了一锅半温的肉汤和乘着几小块肉的碗放在那里，没有别的可吃的，猫好像并不开心，但还是把那几块自己苦等了两个星期的肉吃了，还有点“功夫不负有心人”的趣味，连碗里的肉汗也没放过，最后还不甘心，又把头伸进锅里的肉汁也没放过，最后还不甘心，又把头伸进锅里舔起了内汤，可是汤太腻了，它只舔了两口就放弃了。离开时，还心有不甘地往里瞄了两眼，才恋恋不舍地迈着小碎步晃走了，它上了楼梯正准备离开时，忽然嗅到了一股肉香，对，没错，是刚才的那个香味！
它兴奋地又是一跃而下，直朝厨房冲去，令它失望的是刚跑到半道儿肉味就没了，它断定香味肯定不是从厨房里传出的，但它还是进去看了看，仅有那一锅内汤和自己舔的倍儿亮的碗放在那里。
它沮丧地低着头，拖着懒散步子向楼梯晃去，它上了楼梯正准备离开时，又一股香味飘了过来，猫不时打了个激灵。它猛然抬起了头嗅起香味，想找到香味是从什么地方传出的，因为它知道厨房里已经没有肉了。
它小心翼翼地嗅着肉味，向肉味走去，它走的很慢，生怕自己走的太猛了，把肉味落在后面，就这样肉味一直把它带上了楼顶。
它发现了，那肉就在盘子里，很多，对，很多，就在盘子里。它发了疯一般，生怕自己慢了半步被同伴抢去，朝盘子扑过去了„„
“咣啷”
“喵——喵——”声音越来越低。
年级
嫁个养猫好男人
作者：小溪
来源：《宠物世界·猫迷》2013年第03期
怎么，现在你还是单身一族，并且悲观地觉得，这个世界上的男人们越来越不靠谱？ 别灰心，其实他们也并不都是那么差，有很大一部分还是值得我们去爱的。他们之中的很多人才华横溢，很多人温柔善良，很多人喜欢宠着自己的另一半。他们身上都打着只有我们才能看到的特别“标签”，他们就是——养猫的男人哟！
寻找1/10爱猫男
还记得那首老歌吗？
十个男人七个傻/八个呆/九个坏/还有一个人人爱/姐妹们/跳出来/就算甜言蜜语/把他骗过来好好爱/不再让他离开【怎么给猫猫找另一半】
当然， 我们所说的这个总量只占1/10的好男人，他一定养猫。
初步印象很重要
不管身边有爱猫的男性朋友，还是在电视上看爱猫的男艺人的访谈，同为爱猫人的你一定都深有感触——明明是看起来很“man”的人，一旦说起自家的猫，就会突然变得轻声细语，这样的人，感觉也应该很会照顾女朋友吧？
爱猫的男人给人的初步印象是怎样的呢？先来看看国外网站 “爱猫男子给女生的印象”的调查结果吧！
可以看作优点哟！
爱猫男子的性格应该也像猫一样，比较喜欢随心所欲。
首先要知道，随心所欲并不是贬义词，而且在这一点上，爱猫的人不分男女，都是一样的。如果你也是一个不喜欢条条框框和各种束缚的人，你们会很志同道合哟。
其实不是这样的！
孤独行动，感觉朋友不多。
这一点也是爱猫人共有的特点。并不是朋友太少，而是因为他们的好恶观表现得很鲜明，不愿意和不喜欢的人亲近。对于他们来讲，酒肉朋友不需要多，结交到几个知心朋友才是最重要的！
容易被人诟病……
喜欢“傲娇”。
爱猫的男人往往会比较彰显个性，俗话说就是自信并有点“得瑟”。这一点可能不太受欢迎，但是必须要知道，爱猫男人们的得瑟往往来自于实力。
完美男友形象诞生！
无论多任性的要求都能接受，是可以接受女友撒娇的人。
无论公猫母猫基本上都是“小公主”性格，整天面对这些撒娇卖萌而又完全不听话也教育不得的小家伙，脾气一定会很好，容忍度也一定会很高哟！
这个并不一定！
偏好待在家里不爱出门。
没错，养猫的人中无论男女，都有不同程度的“宅”倾向，不过这也要因人而异。很多演员、摄影师甚至领导人都是爱猫的人，也没见他们为了猫咪宅在家里不出去。如果你不喜欢“宅”范儿爱猫人，就自动把这一部分男人剔除掉吧！
完美男友形象再次诞生！
是保持一定距离、不会太黏的人。
就像猫对人会保持一种距离感一样，在感情中，拥有自己的空间也是很重要的。爱猫的男人最重要的优点之一就是会注意保持彼此空间——当然，这需要你也给他留足空间。如果做不到，对不起，只能说你和爱猫男人无缘了……
其实也不一定！
不太擅长与他人交际。
和前面的一条结合起来，其实就是——爱猫的男人有时候不是不爱出去玩，而是根本不擅长交际。在养猫人当中，的确有一部分是这样的，但不能代表全部。爱猫的男人中不乏导演和摄影师，如果没有良好的交际能力，怎么可能做好这些工作呢？
HR新人如何做好招聘工作？
作为一名HR新人，招聘工作看似简单，要想做得精，却要花一定的心思。招聘就是为企业招到合适的人才。公司企业是人的集合体，企业的文化靠员工体现，市场靠员工去开拓，产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做，所以企业的竞争实质上就是人才的竞争，一流的企业拥有一流的人才，一流的人才创造一流的企业，所以招聘对企业的发展至关重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
1．了解招聘者
现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少。求职者为何会选择本企业，原因很多，除了前面提到的外主要还有，1就业安全感。本企业的福工福利，是否会出经常下岗等。2发展前景。本企业的考核标准、激励机制、岗位轮换、晋升制度等。3企业文化。企业内部信息的分享方式、长期战略、企业理念等。4面试方式。这点很多企业都不太注重，也没意识到，其实，不少应聘者在面试的过程中未受到足够的尊重，该应聘者可能以后都不会再考虑该企业。5应聘者的个性与特殊性。比如他女朋友在该企业等。
除了上述的一些常见原因，还有其他的很多原因，但即使用该应聘者进入了该企业，要现实上述的期望，他的直接领导者极为关键。所以很多应聘者都急切地希望了解他将来的部门经理到底如何，是否好沟通，对下属是否严格，在下属做的不妥或不对或未达到预期目标时，是否会有耐心去教导他们，还是指责多于教导。
2．识别职位空缺，采取相应策略
在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前，一到要自问，因业务扩展或员工辞退而产生的空缺，是否能够通过以下方式来解决。1工作再设计。该部门的人在工作时间未超负荷，有一定空闲，那么就考虑能否把因空缺而产生的任务通过对其他员工的工作作相应的调整而补上。
2加班。当然只能是适当加班。在上述两方式都难以解决的时候，那么就确实需招入新员工。此时应该考虑该空缺是长期的还是短期的，若该职位的空缺只是3个月、6个月或最多一年，就应该认为是短期的，是应急性的，这时可以通过招临时工、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做，因为招聘一位员工后又辞退他的成本是相当高的，经统计至少是该员的工资再加上其工资的34%，通上以上方式可以降低企业成本。若是长期性，也就是企业不可缺少职位，就要通过招聘，招聘可通过内部提升与外部招聘。这二者都有一定的优缺点。通过内部提升的员工，对该企业了解，适应该职位快，上手快，同时企业对该员工也熟悉、信任，相对外部招聘较节约成本。但是如若都通过内部提升，这样会使用的企业“品种单一化”。外部招聘就能使该企业文化多元化，思维多元发散，有利于企业的创新。最好是这种方式相结合，既要考虑到本企业的员工提升以激励员工奋发向上，防止员工士气下滑，干劲不足，也要考虑通过外部招聘使企业的生机勃勃，充满着创新的气息，使企业长期稳定发展。外部招聘通常有校园招聘、网络招聘、猎头招聘等，前两种生源足，对一些基础性的职位可采取这样的方式。但是对于一些关键性、核心职位通过前两种试往往难以一时内找到合适的人，耗时耗财，而且效果不好，这时就应通过猎头公司来招聘所需人才，猎头公司收取的中介费一般是所招员工年薪的1/3，至少也要1/4，费用相当高，但是效果明显，迅速，像副总经理、技术总监、工程师这类市场上比较少的人可采取这种方式。
目前，很少大公司利用员工推荐这种方式来招聘员工，我觉得这种方式不仅在小企业小公司中流行，在大公司中也应流行起来，通过员工介绍，至少比一个完全不了解的人要安全，而且员工也会感觉一种幸福感，因为帮朋友找了工作，同时跟熟悉的人在一起工作，心情也会愉悦许多。企业可以通过对介绍人予以一定物质奖励鼓励员工作中介人。
3．面试
在实践中，人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突，比如，招销售员工，需要销售经理出席面试，但他确好有客户要见。所以要处理好人力资源与其他部门之间的关系，可以为部门经
理制作一个任务清单，左边写上人力资源部的职责，右边写上部门经理相应的职责，这样清晰简明，部门经理一看就知道在哪一环节该做什么事，也就不会出现在临时请他出席时产生的矛盾。
那部门经理具体有哪些职责呢？主要有以下几方面，1描述公司的经营范围，企业的性质、规模；2企业历史；3工作环境；4发展机会；在招聘前一定要统一说法，精确，比如应聘者问到贵公司规模时，就应具体到有多少人，而不能含糊不清，要给应聘者很专业的感觉以增加他对公司的好感。哪些该说哪些不该说都讲明，因为在应聘者当中，并非所有人都是来应聘的，当中可能有做调查的，有竞争企业中的员工，当他们问到贵公司下一季度将开发什么产品时，这就不应该说。在面试完了之后，部门经理是最终做雇用决定的人，人力资源部起辅助作用，因为部门经理对所需人才需具备的能力非常了解，而且将来也是在他部门下工作，所以由他来决定较合适。
面试的方式主要有以下三种：1顺序性面试。就是通过逐级选才，这样能节约上级管理者的时间，但需要有足够的生源作保证，校园招聘一般采用这种方式；2系列化面试。就是一个部门一个门过，人力资源部面试通过后转市场部面试，若再通过则转财务部面试；3小组面试。就是各部门主管同时对应聘者进行面试，这样速度快，不过给应聘者极大压力，对招聘底层员工时一般不宜采用。
据统计整个面试过程中，做到十全十美，准确率也只有66%，所以我们更要把每个步骤都尽量做到最好。一般按下面步骤面试比较好。【怎么给猫猫找另一半】
第一，要求应聘者填求职申请表。内容包括应聘者的姓名、健康状况、联系方式、教育背景、英语水平、计算机技能、工作经历、原公司的证明人及其电话，最下面注明“本人以上情况皆属实，否则愿无条件接受辞退”，这样是为了要求求职者在填写时能尽量真实，最后一项是针对关键性职位设计的，以作取证用。招聘人员拿到该申请表后，要认真看，找出其中疑点，准备好针对每个应聘者的问题。
第二，具体事项及技巧。面试主考官可早到几分钟去观察应聘者的场外表现，这时他的表现是真实的。比如公司需招销售员工，在面试前一应聘者与前台小姐谈得情投意合，这说明这人沟通能力不错，若是招一技术工程师或程序员，这就可能对他不是很吻合。如果应聘者只是一人，而且该职位极为重要，那么主考官可在门口亲迎他到面试室。面试开始时，主考官应该介绍自己是谁，是本次面试的主考官，
本次面试大概需要多长时间，如若通过，总共会有几场面试，时间分别是什么时候，确保应聘者是否坐的舒适，然后再介绍本公司的基本情况，这控制在五分钟内。接着可寒暄几句，拉拉家常，拉近距离，这部分控制在10分钟。最后，可说下面我们就您的简历主要谈下以下三个问题。就其申请表的各个疑点进行提问，比如出现工作空档的真正原因，频繁地换工作的原因，最近学习了哪些技能等。
在面试过程中，招聘单位最怕的是应聘者不说实话，那么我们就应掌一些技巧，尽理获得真实的信息。1采用STAR模式，只问过去的事，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中S，即Situation，，代表应聘者曾面临的情况；T，即Task，代表应聘者要承担的任务；A，即AcTion，代表应聘者已采取的行动；R，即Result，代表立聘者在采取行动后出现的结果。S和T回答的做的某件事情为什会发生，A回答的是当时是如何做的，R同答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础，与情景面试较相似，被面试者的行动住往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出直聘者与该职位的适合程度。2当某个问题应聘者不知如何回答时，若该问题至关重要那么可问些类似的问题或通引导应聘者来回答，若不是很重要就跳过。3情景模拟。比如假设我们公司若招了你，一天在你上班时，有位顾客投诉，但是这时你的上司又急着要你去见一位客户，其他同事又都在忙，你将如何处理。4做笔记，在做笔记前先向应聘者说明我会在面试过程中做笔记，不能让应聘者看到写的是什么，只能听，不下任何结论，以防止影响后面的人。5倾听，在面试过程中尽量不打断应聘者的话，不接电话，不签字，全面地听。6控制面试进程，在面试过程中要掌握主动权，切不可说“你谈谈你自己吧”之类的话，因为每个应聘者都会挑着自己的长处说，这样下来，在评估时很难以比较，因为维度不一样。一定要针对该工作所需技能进行提问。当对方话过多时，主考官可东张西望，或说“你讲的非常好，我们看看下一问题”或 “那你针对当中某件事是如何处理的”同时手心向心按示意应聘者停下来。当若示意对方多说时可手心向上。7维护候选人的自尊。这点未为大多数公司的意识到，应聘在面试过程中受到尊重后，会对该公司产生好感，并且会与朋友讲，宣扬本公司；若未受到尊重，就会带来负面影响。8辨别应聘者话的真假。若应聘者回答问题时非常的流利，可打断他，说“很抱歉，刚才那段我没听清，能否再重复一遍，如果应聘者是事先背好的，那么他就会不知道说到哪了，重复的
时候结结巴巴。说谎时人通常会有以下表现，眼神游离不定，手势与话语不搭配，前后姿势变化大，面部表情不协调，据心理学家观察，姿体语言反映了真实信息的55%，所以要注意观察应聘者的动作神态。面试前可通过握手、微笑、点头等给应聘者留下好的第一印象；面试过程中对他称赞、夸他很精神等；面试结束后，握手告别，对他能来面试表示真诚的感谢。
4．后续工作
对面试过程中的笔记进行整理，确定衡量应聘者是否适合该职位的维度，并对各项进行打分。在打分过程中，要防止进入一些误区：1偏爱像自己或亲人的应聘者；2晕轮效应；3相比错误，最好的未必就是最合适的，以职位的维度比人，而不在应聘者找一标杆，其他应聘者都跟他比；4首因效应与近因效应；5使用一些不相关的信息；6盲点，比如招聘者自己有些粗心，该应聘者也有些粗心，若其应聘的是财务会计类的职位，那么千万不能因能容忍自己而包容他的这个缺点。
最后是针对一些关键性的职位的应聘者所填的信息进行取证。取证时应经拟录取者的同意后方可。在取证过程中，切勿问一些笼统的问题，比如“他在你公司工作如何”“他的团队精神如何”这些问题似乎都已把答案告诉了被问者。要得真实的信息，可试着这样问：我们准备聘请他，人无完人，他的表现很不错，但你觉得他还有什么地方需要改进的？他坐这个职位时哪方面的能力最欠缺？
做一个像猫咪一样的女人
高傲的活着却也知道什么时候该撒娇
尽情享受孤独与寂寞，却也珍惜有人陪伴的日子
不管外界环境是怎样的，都时刻注意自己的形象
对你再好的人也时刻都有离开的可能，所以不要让自己心痛
对你不好的人，不要犹豫，挠他，然后离开！！！
最后，不要惧怕夜晚，那才是真正属于你的时光！
书上说，猫一样的女子，是上帝的极品之作。聪明如作家丁丁张，前段时间彬彬有理节目组采访他，问到你希望你的另一半是什么动物？人家怎么说的？猫吧。爱干净，喜欢思考，能自得其乐，有分寸感，知道进退，被爱的时候呼噜呼噜。
自然，猫咪型恋人一定是值得爱的。她们通常有着美丽优雅的气质，有十足的个人魅力，让你光是看着就赏心悦目，稍微给点甜头更是不得了。而她们吸引男人的另一点特质是它们总给人一种捉摸不定的感觉，对任何人都是忽冷忽热，忽近忽远，而这正迎合了男人的“犯贱”心理，他们不需要宠物狗一样的女人，他们需要带给他们无限遐想的猫一样的女人。
私底下，大多数人觉得最象猫的女人非舒淇莫属了，她猫一样的气质，由内而外散发出来。不仅有着夺目的外表和优雅的气质，举手投足间能够不经意地散发出魅力，吸引着众人的目光；偶尔流露出的可爱天性，也足够讨得众人的喜爱。
然而，优雅如她，坚强决绝也如她。她与黎明在一起了七年，等于是把自己最美好的年华都给了对方，但当知道这份感情没有结果时，她仍毅然决然的选择了分手，对于黎明的主动示好，她也不再接受。
这就是所谓的，人们总以为自己是猫咪的主人，但其实一切都在猫咪的掌控之中。它可爱的时候能腻死你，爬到你身上睡觉，呼噜呼噜地舔你的脸，在你手上蹭啊蹭。但它若是不想表演自己的可爱，你是怎么都勉强不了的。无论你如何哀求，想要多抱它一会，它都不愿意，都会毫不留情地轻跳出你的怀抱，一去不回头。像舒淇的这份猫一般的随性与洒脱，真是无人能及。
这么多年，人们常常会拿舒淇以前的经历来否认她的努力，但她依旧自信如初，过自己的生活，只是会默默地实现她曾经说过的，我要把我脱掉的衣服一件一件的穿回来的话语。
所以，要做就要做猫一样的女人，学着把握自己的命运，像猫一样，活的妩媚而不妖媚，自我但不自私，聪明但不精明，淡然但不漠然，过自己的生活，独立到不依赖任何一个人，不期待除自己以外的温暖，独立到一个人可以生活的更好，猫一样的女子一定会更容易受到男人的宠爱。
【那到底要怎样成为猫一样的女子？】
第一、学着温柔。猫咪总喜欢懒洋洋的赖在主人的身边，喜欢蹭来蹭去，很温顺，
男人身边也需要一个温顺的女人，她可以不那么漂亮，但要足够的温顺。没有那个男人喜欢男人婆，再铁石心肠的汉子都会在绕指柔下轰然倒塌。
第二、学着优雅。猫咪不仅仅是靠美丽外表来吸引人，而是靠从内到外的气质来征服对方。当然，优雅这事并不一定是天生的。俗话说，腹有诗书气自华，你有内涵了，优雅自然不在话下了，抬手之间，也皆是风情万种。
第三、学着适时安静。叽叽喳喳的女人是麻雀，随处可见，毫不希罕。而且是被讨厌的，但猫很多时间都会静静的趴在一个角落，安静而睿智。当你爱的人遇到不开心的事情，也许你不能为他出什么注意，但你一定要在他身边陪着他，开导他，哪怕不说一句话也可以。蓦然一回头，也是一种美嘛。
第四、学着独处。要自信，自爱，不随波逐流。聪明的女人应该学会保持神秘感，热闹得的时候你可以和大家玩得很疯狂，但是独处的时候也要能够沉淀下来，享受孤独，猫儿般的安静。
其实当猫一样的女人遇到她真爱的话，莫不如是这幅场景：
如果你以后过得很好，我就在你身边，当一只养尊处优的猫；
如果你以后过得一般，我就在你身边，当一只平常人家的猫；
如果你以后落魄流浪，我就在你身边，当一只流浪汉身边的流浪猫。
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