【www.gbppp.com--厨房常识】
工衣申请
尊敬的公司领导：
因天气转凉，我后勤部厨房工作人员需申请更换冬季工作服，请各级领导审批，工作服数量及码数详见下表：
申请人：张某某
2013.10.15
工作服使用规定
为了提升公司整体形象，规范公司工作服的管理，特制定本管理规定。
一、着装要求：
1、店员上班时间必须穿着工作服。根据季节变化穿着合适的工作服，夏季穿着短袖工作服，春季、秋季、冬季穿着长袖工作服。
2、工作服穿着必须保持整洁无污染、无破损；纽扣齐全且扣好；
3、工作服穿着更换时间安排：短袖5月1至9月31日，长袖10月1日至4月30日（可根据实际气候情况做适当调整）。
二、工作服的配备：
执业药师配备四件白色工作服，短袖和长袖各两件；转正店员每人配备四件蓝色工作服，短袖和长袖各两件；试用期员工根据季节配备应季的清洁的旧工作服两件（使用超过两年的）。
三、工作服的使用和管理：
1、门店的店、柜长和总部职能部门，有指导、监督员工穿着工作服的责任。
2、工作服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补，任何人不能改变工作服的款式和颜色，不得自行转借给非本公司人员使用。
3、员工应妥善保管和爱惜工作服，任何人为原因造成的丢失、污损以及款式和颜色的改变而不能穿用的，可直接向门店负责人提出补领申请，补领的工作服按长袖100元/件，短袖80元/件收取。
4、工作服原则上两年换发一次（未到换发期，因污损等不能穿用和
丢失的工作服除外），试用期员工发放工作服时必须在表格上注明新旧程度。
5、工作服采取发放回收制，员工离职或换发新工作服时，必须将原有旧工作服，清洁干净后交到公司采购部，收回的工作服必须标注已使用时间。
6、未超过使用年限而员工离职时又未退回工作服的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；
7、未超过使用年限而员工离职时退回工作服，但因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的
员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；
8、工作服使用不当的处罚：上班时间，不穿工作服的，发现一次除扣当事人当月奖金 50元外，另扣当班负责人当月奖金50元；工作服不干净整洁的，发现一次扣当月奖金50元，另扣当班负责人当月奖金50元；
四、以上规定希望各门店认真执行，总部职能部门负责监督。
******公司
2016年6月16日
关于XX配置工装及企业胸牌请示
XX公司领导：
XX公司已成立近一年时间，生产流程日趋成熟、制作工艺大幅提升。为进一步提升员工工作意识，加强业务流程规范，提升企业形象，实现标准化管理，流程化运作，精细化生产。拟为XX公司领导X人、设计制作中心X人制作长短袖衬衣各一件，为X名七岗（含七岗）以下员工制作棉质工装两套。制作佩戴工装、衬衣的企业胸牌各19套。特申请XX公司领导批准为设计制作中心全体干部、员工制作工装、衬衣和企业胸牌，详情如下：
当否，请领导批示。
XX公司
XX部门
2014年X月X日
员工工服管理规定
第一条 规定总则 为进一步提升企业整体形象，展现员工风貌，加强员工规范管理，对工服的制作、发放、领用、着装实施统一管理，特制定本规定。
第二条 适用范围 本规定适用于……有限公司全体员工。
第三条 相关职责
一、行政部负责对公司各类工服的款式、选料、定价进行市场咨询与性价对比，呈报董事长审批选定。
二、行政部按照公司合同签订相关规定，负责与选定的承制商签订合同。
三、行政部行政专员负责进行工服的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等工作，对服装的款式、面料的质量、做工的精细程度等进行监督跟踪。
四、行政部行政专员负责对当月的工服制作、领用、折旧扣款等项目情况建立台账，每年年底对当年工服管理情况进行汇总分析。
五、各部门指定专人及时为转正员工申请工服制作，监督检查本部门员工着装是否符合公司规范并及时纠正，并配合行政部进行相应检查（此项工作，各部门须明确安排，统一加入相应人员OEC工作表）。
第四条 工服制作规范要求
一、工服由公司统一制作,其面料、颜色、款式均由公司统一制定标准，后期延续性制作时按最后公司确定标准进行，各部门和个人无权随意更改。如须更换款式、面料时，必须经董事长书面批准后，方可执行。工服的制作费用先暂由公司全额垫付。
二、行政部行政专员负责工服定制、管理类工作。员工工服尺码规格由承制商根据员工的身形量身而定（也可根据市场情况购买），行政专员协助承制商填写《工服制作尺寸统计表》。
三、各部新人在转正手续完成当月，由行政部统一安排工服定制（或购买），行政部在一个制作周期内完成新转正员工工服制作。
四、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统一安排进行修改，一周内未报行政部者自行解决。
五、工服统一更换期限暂定为自工服配发之日起满两年（即每两年更新一次），满足条件的员工自行向行政部提请更换工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合更换条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。
六、行政部于每年换季时，统一安排员工及时换装（换夏装于5-6月依据实际天气情况进行，换冬装于10月依据实际天气情况进行）。无应季工服且已达到工服配发标准的员工，自行向行政部提请配发工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合配发条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。
第五条 工服配发、领用及保管规范要求【不穿工作服的申请,】
一、已完成转正手续的员工，公司给予配发工服。新入职未转正员工暂不配置工服，由本人自行穿着与公司工服要求相近的服装。
二、转正员工每人配备冬装2套、夏装2套，工程部员工每人额外配备施工服1套。
三、工服总体分为：领导级工服（部门经理及以上级别领导）、员工级工服（部门经理以下级别职员）、工程施工服三种。
四、工服价值初步定额为：员工级工服约600元左右/套；领导级工服1000元
左右/套。按照实际制作时所选材料、款式确定。
五、行政部行政专员须详细做好工服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及领用工服款式（秋冬装、夏装）、工服尺寸、领取数量、工服价值、领用时间、领用人签名等。
六、员工在领取服装过程中，须及时试穿，如出现不合体或尺寸悬殊较大的，及时上报行政部，由行政部与厂家核实并进行相应的整改或调换。
七、员工在领取现场须对领取工服认真检查予以确认，签字领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责修整补救。
八、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
九、每逢季节交替更换完工作服后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的服装进行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的，或者丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），员工个人要支付相应的服装成本费，后报行政部补做。
第六条 员工着装要求
一、所有员工原则上每日上班期间必须着工服，工程部人员进行施工类、工程检查类工作时着施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：
1、女员工怀孕后体型发生显著变化的。
2、如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。
3、员工在参加体力劳动时，经主管领导批准，可视情况不穿工服。
4、其他不宜着装，经主管领导批准的情况。
三、所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
四、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
五、着工服时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上方。
六、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。
七、女员工不宜化浓妆、佩戴过多或夸张的首饰，着裙装时应穿长筒袜或连裤袜，不得穿短袜、棉袜、或不穿袜子。
八、着工服时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。
第七条 工服管理其他要求
一、个人工服总价值按照最新配发的4套工服（冬装2套、夏装2套）总价值计算。
二、员工离职时，自首套工服配发之日起未工作满一年的(含一年)，须向公司缴纳个人工服总价值款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作第二年（不满两年）离职的个人须向公司缴纳个人工服总价值50%款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作满两年后离职个人无须向公司缴纳个人工服款额，工服归个人所有。
三、员工在其首套工服配发之日当月起，每月在所发放薪酬中暂扣100元作为工服押金，押满12月为止。员工在其首套工服配发后工作满两年时作书面返还申请，依申请顺序审批后，公司返还其工服押金；员工在其首套工服配发后工作不满两年出现个人离职情况，依据上述第七条第二点要求，也需要作出书面返还申请，依申请顺序批准后，公司扣除其个人工服相应价值款额后，工服押
金有剩余的进行返还。
四、配发工服的员工出现调岗或者升、降职情况时：
1、如其已满足首套工服配发后工作满两年的条件，则原有工服归个人所有，公司负责免费给予其制作、配发新岗位工服；
2、如其在首套工服配发后工作未满两年，则原有工服归个人所有，个人须在调岗或者升、降职情况发生次月向公司一次性缴纳工服折旧费，工服折旧费计算方法为：
×
后公司为其制作、配发新岗位工服，工服押金等情况依据上述第七条第一、二、三点要求执行。
第八条
处罚措施【不穿工作服的申请,】
第九条 本规定自公布之日起正式执行，自生效之日起，凡不符合本制度的相关规定即行废止或重新修订。
工作服发放使用的管理规定
一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司所有员工
三、工作服的发放原则及要求
1、工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净。
2、工作服的发放时间：
a、公司新进人员经正式录用后（试用期满），即可申请领用工作服。
b、公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套，以补工作服的正常磨损。
四、工作服的着装规定：
1、上班工作期间必须身穿工作服。
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏或意外除外）。
五、工作服的使用年限及折扣计算方式
1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，如有遗失的，应自费赔偿补做。
2、自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服成本费。
3、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除一套工作服成本费。
4、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除两套工作服成本费。
5、员工服务期限满一年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。
6、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施
1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次。
2、罚款直接从当月工资中扣除。
3、特殊情况不穿工作服的，要及时与本部门负责人说明原因。
七、本管理制度解释权归管理部。
合肥大同格兰塑业有限公司 2012年9月20日
工作服发放及管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着
装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
三、工作服发放及回收：
1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉
费使用），待增补库存后，再以旧换新。
2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放
之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作
服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工
作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，
使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很
差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。
3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自
行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时
间可着便装。
2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：
1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场
地。
六、奖惩：
1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 东城科技市场，科传手机连锁 人事部
2014年3月18日篇二：工作服管理制度 工作服管理制度 版 本 号： 密 级： 编 制： 审 核： 标 准 化： 审 定： 批 准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施 工作服管理制度
1 目的
为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有
章可循，特制定本制度。 2 范围
适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3 职责
3.1 集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作；
3.2 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发
放
及着装检查。
3.3 各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。
3.4 仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4 工作服标准
款式及配制 4.1 工作服款式
工作服分为正装、工作装两类。 5 工作服申报及制作管理
5.1 工作服申报
5.1.1 常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工
作服
申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购
后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放；
5.1.2 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上
标
准再统一申报制作；
5.1.3 各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方
可
上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。 5.2 工作服制作
5.2.1 为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家
制作，
每年询比价一次，确定制作厂家；
5.2.2 各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际
情况
可委托集团代为询价制作。
5.2.3 正装由集团公司统一询价择优制作。 6 工作服的发放及费用承担 工作服。
6.2 领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至
十
月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。 6.3 工作服费用由各级公司按申报
数量分别承担。
6.4 工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装
归
员工。
6.5 原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次， 后勤员工两年更换一次。
6.6 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用， 如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。 6.7
工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原 工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。
6.1 员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供
的
7 工作服着装要求
7.1 员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。
7.2 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚， 不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。
7.3 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现
象。 7.4 员工着夏季工作服时，如天气较冷时允许着冬季工作服。
7.5 员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。 7.6
特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。 8 违规处理
行政部门进行通报批评。
8.2 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处20元/次罚
款。 8.3 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处50元/次罚
款，
直接领导监管不力，承担连带责任，处以20元/次罚款，当月连续三次被查处者，取消
优秀员工评选资格。
8.4 对当月违规罚款记录五次以上（含五次）的员工，按严重违反公司制度处理，公司
可
解除劳动合同关系。
8.5 对全年违规罚款记录十次以上（含十次）的员工，取消当年优秀评选资格，且年终
奖
同等标准下减少10%。
8.6 违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照
公
司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。 9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门，以往规定与本制度相冲突的以本制度为 准，本制度自公布之日起实施。 10 附件 10.1 《工作服申请流程图》 10.2 《工作服申购计划表》 10.3 《工作服采购询/比价
表》 10.4 《工作服领用登记表》 10.5 《工作服归还登记表》 10.6 《工作服库存统计表》
8.1 经部门直接上级督促检查后，仍不执行着装的员工，由本部门直接上级报至本级公
司篇三：公司工作服管理制度 工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，
特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财
务或公司其它相关部门负责采购；
二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更
改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取
冬装或者夏装；
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及
分管副总签字方可领用；
5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员
工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准
后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，
由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定
6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日
6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着
厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 本规定自下发之日起施行。 本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。篇四：企业员工工作
服管理制度
企业员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间 换季时间
夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发
生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核
实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，
并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关
规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿
处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1
次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源：中国工装网篇五：公司工作服发放及管理规定 工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，
特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门【不穿工作服的申请,】
卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本
办法执行。
三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范
督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服
的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一） 服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部 交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新
工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，
均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将
需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
着装管理规定
1目的
为树立公司形象，提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，特制定本规定
2适用范围全体员工
3．职责
3．1人事行政部负责本制度的制定、修改、解释与补充。
3．2人事行政部负责检查和监督本制度的执行。
3．3各部门负责人负责本部门员工着装规范的监督和管理。
3．4总经办负责本制度的审批。
4．工作服管理
4．1工作服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
4．2新进员工入职三天后由部门文员统一到人事行政部领取工作服，工作服发放标准为：夏装两件，冬装一件。公司收取工作服成本费用，并在员工当月工资中扣除。自发放工作服之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的工衣费用。
4．3员工要爱护、妥善保管好自己的工作服。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每件衣服的成本价另行购买。
4．4员工如需要另外购买工作服，可按照每件衣服的成本价购买。
5．静电服管理
5．1静电服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
5．2静电服只发放于LED封装事业部的员工。
5．3LED封装事业部新进员工入职当天由部门文员统一至人事行政部领用静电服。人事行政部发放原则为优先发放旧衣服。
5．4静电服领用时，公司收回成本费，并在员工当月工资中扣除。
5．5员工离职时，静电服必须洗干净退回人事行政部。经人事行政部检查无破损、不洁之现象，给予退回静电服成本费用。
5．6公司现有静电服有白色、粉红色、蓝色、深蓝色、黄色之分。白色为生产部员工穿，粉红色为生产部班组长穿，蓝色为工程部人员穿，深蓝色为生产部修务人员穿，黄色为品管部人员穿
6．拖鞋管理
6．1拖鞋的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
本文来源：http://www.gbppp.com/ys/469500/
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