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精选范文:技术专家聘用协议书(共2篇)编号：_________为了进一步规范技术专家队伍
建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协
议所列条款。_________（以下简称甲方）聘用_________先生／女士（以下简称乙方）作为
甲方技术专家。 本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。一、甲方承诺：
1．根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有
关规定发给补助／报酬。 2．向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
3．甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由
乙方自行办理保险。 凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保
的保险条款执行，甲方不承担任何责任；若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，
甲方不承担任何责任。二、乙方承诺： 1．遵守甲方相关管理程序的规定。 2．甲方
安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视
为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。 3．本人同意在审核中发生意外时，按
协议第一项中的第3条执行。 4．甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，
未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。甲方（盖章）：_________ 技术专家（签字）：
_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年
____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________
[技术专家聘用协议书(共2篇)]篇一：技术专家聘用协议书
技术专家聘用协议
为了进一步规范技
术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，
共同遵守协议所列条款。条款如下：
一、安徽省益辰投资
管理有限公司（以下简称甲方）聘用 先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。
二、本协议期限采取【聘请专家队伍】
“固定期限”，自 年 月 日起，至 年 月 日。
三、甲方应以货币形
式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。
四、乙方工资标准为 元/月。
五、此协议为非全日
制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。
六、乙方不享有甲方
除按月支付报酬的其他公司福利。
七、乙方需无条件配
合甲方正常工作需要。
[技术专家聘用协议书(共2篇)]
八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向
九、本合同一式
两份，自签订之日起生效。
二、乙方承诺：
1．遵守甲方相关管
理程序的规定。
2．甲方安排项目工
作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。
3．甲方的管理及项
目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向篇二：技术专家聘用协议书
技术专家聘用协议书
为了进一步规范技
术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家
之间的合作，双方协
商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
（以下简称甲方）聘
用_________先生
（以下简称乙方）作
为甲方技术专家。
乙方的工作时间为
弹性工作时间，但需保持通讯畅通。
一、甲方承诺：
[技术专家聘用协议书(共2篇)]
1．根据工作需要邀请技术专家开展 给报酬，甲方支付乙方的报酬总金额为 元，支付方式为 。
2、鉴于乙方是兼职
工作的原因，甲方不为乙方办理任何社会保险
和商业保险，不承担
乙方出现的任何意外赔偿责任。
二、乙方承诺：
1．遵守甲方相关管
理程序的规定。
2．本人同意在聘用
期间发生意外时，按协议
义务。
三、协议的终止：
有下列情形之一的，
本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方在聘用间患
病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
四、工作交接；
本协议自甲方压覆
的三个探矿权评估和赔偿工作结束后终止。
五、其他事项；
本协议一式两份，经
甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方（盖章）：
技术专家（签字）： 法定代表人（签字）：_________
（或委托代理人）
_________年____月
____日 _________年____月____日
签订地点： 签订地点：
编号:_________
为了进一步规范技术专家队伍建设与管理,加强公司与技术专家之间的合作,双方协商一致,签订合作协议,共同遵守协议所列条款。
_________(以下简称甲方)聘用_________先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_________年,自双方签字之日起执行。
一、甲方承诺:
1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/报酬。
2.向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时,按每个审核日发放_________元保险费用,由乙方自行办理保险。
凡在参加甲方的审核时,发生意外伤亡及其他一切事故,按乙方投保的保险条款执行,甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险,则一切责任由乙方个人承担,甲方不承担任何责任。
二、乙方承诺:
1.遵守甲方相关管理程序的规定。
2.甲方安排审核活动时一般能保证参加,如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务,则视为不愿意参加甲方审核活动,不再安排审核任务。
3.本人同意在审核中发生意外时,按协议第一项中的第3条执行。
4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。
甲方(盖章):_________ 技术专家(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:_________ 签订地点:_________
xxx医院人才队伍建设实施方案
为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求，结合我院实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，大力推行以人为本的管理理念，提高人力资源管理水平，建立健全继续教育制度，积极培养或引进县域学科带头人，吸引和鼓励优秀人才到我院执业，建立层次分明的人才建设体系，提高我院综合服务能力，更好地服务广大患者。
二、人才培养的主要任务和目标
（一）提高学历层次，改善人才结构
根据医院临床的学历结构本、专科层次人员居多，医技科室中专学历人员较多等现状，以促进专科学历人员攻读本科为重点，鼓励医技人员攻读专科，缩短临床、医技科室人员学历差距。在此基础上，培养专业学科带头人、业务技术骨干，同时加大投入，鼓励、支持本科层次医务人员考研、读研，每年计划选送2－3名临床医师攻读研究生，以提高医院的科研工作能力，更好地开展新技术、新项目研究。
（二）建立层次分明的人才建设体系
1．抓好住院医师规范化培训。认真落实总住院医师制度、三级查房制度等各项有利于青年医生成长的制度；成立专门的继续教育和住院医师培训考核小组，制订住院医师评分、轮转、考核、奖惩、专科培训制等完善的培养体系。在住院医师培训阶段便牢固确立临床与科研并重的观念。要定期为青年医务人员开展包括疑难病例讨论会、临床思维和学科新进展讲座、国际核心期刊论文写作培训等各类业务学习，以培养其科研能力。
2．开展全员培训，提高整体素质。充分利用远程教育、聘请外院专家以及医院的人才技术优势，以继续教育形式，开展全员培训，使医务人员掌握国内外的新理论、新知识和医学动态，提高全员业务知识和诊疗技术水平。充分发挥院内专家的传、帮、带作用，定期举办院内专家全院性讲课，并要求主治以上医师听课率90％以上，住院医师听课率达100％。积极鼓励科室内的小讲课，各科室每月都要组织3－4次科内小讲课，坚持进行疑难病例讨论、技术交流讲座等多种形式的学习。定期聘请国内知名专家来院进行讲学和技术指导。
3．加强科室专业建设，提高技术水平。
（1）扩大服务范围，拓展服务领域。在开展现有科目的基础上，不断开展新技术、新项目，扩大医疗服务范围，开拓新的医疗服务领域。进一步加强技术人员培训，选送各岗位的中青年尖子到外地进修。学习内容以拟在本院开展的
新技术、新项目为主。每位外出学习人员回院后要开展一项新技术、一个新项目或应用其先进的管理经验。医院要对外出人员开展新技术情况进行评估。同时，鼓励各临床科室人员参加各种短期培训班、学术交流等活动。
（2）不拘一格使用人才。一是为现有技术骨干提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪明才智、施展才华创造条件；二是突破传统框架，大胆培养和启用年青技术人员，有效解决人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题。
（3）征引高层次的专业技术人才。继续采取请进来的方式，聘请一批院外知名专家作为医院特聘专家，帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展，不断更新知识，拓宽视野，强化专业技术人员的业务能力和提高人才队伍整体素质，提升新技术应用能力以及学术创新和科研水平。
4．从基础抓起，做好新进人才培养。
对新职工实行先轮训再定科制度。对新参加工作人员，医院首先要对其进行轮训。实行内科、外科分开轮训，每个专科轮训6个月不等；同时要求外科医生轮转相关的内科，如：呼吸内科、心血管内科、神经内科、肿瘤科等。住院医师轮训完毕后，进行专业定科。
三、保证措施
（一）加强经费保障。根据卫生人才队伍建设的需要，设立卫生人才队伍建设专项资金，纳入年度预算，提取人才
培养经费，与财政拨付的卫生人才队伍建设专项经费一并用于卫生人才队伍建设和高层次卫生人才的培养、选拔、奖励和引进。
（二）加强组织保障。建立卫生人才工作协调机制，加强宏观指导和统筹协调。积极与发展改革、财政、人力资源社会保障（人事）、教育、机构编制等部门协调配合，研究制定加强县医院各类卫生人才队伍建设的政策和措施。县医院要把卫生人才队伍建设作为卫生事业发展的重点，制定卫生人才队伍建设规划，建立卫生人才工作责任制，明确目标任务，整合资源，落实措施，坚持不懈地抓出成效。
（三）加强舆论保障。充分利用各类宣传媒体，大力宣传卫生人才政策，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。不断优化医务人员执业环境和条件，保护医务人员的合法权益，进一步调动医务人员工作积极性。
聘请专家合作协议
【百分网-合作合同:技术专家聘用协议书】
编号：_________
为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
_________（以下简称甲方）聘用_________先生／女士（以下简称乙方）作为甲方技术专家。
本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。
一、甲方承诺：
1．根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助／报酬。
2．向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
3．甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由乙方自行办理保险。
凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任；若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。
二、乙方承诺：
1．遵守甲方相关管理程序的规定。
2．甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。
3．本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。
4．甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
甲方（盖章）：_________
技术专家（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
聘请专家合作协议 [篇2]合 作 协 议
甲 方：xx-xxx-xx有限公司
法人代表：
联系电话：
乙 方：
身份证号： 职称： 联系电话：
甲方因工作需要特聘请乙方 先生作为甲方公司在编制项目报告中所涉及甲方公司所出具的项目初期报告予以正确的相关技术指导，以确保项目中的专业技术等方面符合当前项目的最新技术要求和方向或实际情况。以达到甲方公司以优异的报告质量满足甲方客户单位的需求。双方经友好协商，达成如下协议，并由合作双方共同恪守：
一、甲方责任
1．甲方应根据客户单位的实际需求和客户单位提供的相关资料进行认真合理的，并按照相关专业知识及标准进行项目编制，编制完成再提交乙方进行预评审和进行相关专业的指导，提出指导意见。甲方按照乙方的意见进行修改和完善。
2．在项目预审前，甲方应充分的同乙方交流客户单位的需求和指导思想。
3．甲方有权要求乙方出具相关行业的职业资格证明原件或复印件，以及身
份证复印件。
4．甲方在乙方提出指导意见修改后，经乙方确认项目相关专业等方面符合
项目报告要求后，甲方须及时的向乙方支付约定酬金。
5．甲方应合理的安排项目预评审时间，给予乙方充分的审查和提出意见。
二、乙方责任
1．乙方应在甲方规定的时间内提交书面预评审结果和报告，对有关问题做出解释。
2．乙方应仅将甲方提供的信息仅用于本项目工作范围内的工作，并对相关
技术信息和技术资料负有保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方，包括乙方的分支机构，子公司或委托顾问方，接受咨询方；
3．乙方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，项
目完结后应主动删除相关文件和资料，不得私自保存和占有。并不得对甲方提供的相关资料向第三方进行复制、传播、传送、仿造等一切有损甲方利益的行为。
4．在本协议约定的保密期限内，乙方如发现非本人主动原因导致的有关保
密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大。其中乙方不承担甲方原因导致的泄密后果。
三、合作期限
甲方聘请乙方作为甲方公司 专业项目预评审专家，合作期限壹年，从 年 月 日起到 年 月 日止。
四、酬劳及支付方式
1．甲方向乙方支付酬劳以项目个数进行计算，每个项目按人民币叁佰圆整
（300元）进行按次结算。
2．每个项目完结，甲方及时支付乙方酬劳，以甲方或甲方法人名义将酬劳
汇入乙方个人账户：
五、甲乙双方的资料交换以电子文档方式进行传送，甲方专用邮箱： ;乙方专用邮箱： ；纸质文件资料由甲方派专人送交乙方。
六、本协议中涉及的有关保密信息，其中已经拥有知识产权的归甲方所有；
七、违反本协议的约定，由违约方承担相应责任，并赔偿由此产生的一切损失。
八、本协议要求双方承担保密义务的期限为 三 年，自本协议签字之日起。
九、双方在履行协议中产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，由甲方所在地仲裁机构进行仲裁，如仲裁不能解决可向人民法院提起诉状。
十、本协议一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份。
甲 方（盖章）：
代表人（签字）： 日 期： 年 月 日
乙 方（盖章）：
代表人（签字）： 日 期： 年 月 日
聘请专家合作协议 [篇3]甲方：
乙方：妇科高级专家（主任医师、教授）
甲方因工作需要，聘请乙方为高级专家顾问（证件齐全），成立高级专家会诊中心，双方本着自愿原则，签订本协议，共同遵照执行。
一、乙方工作内容及义务
1、乙方以高级专家顾问身份，对甲方医疗工作给予技术指导，并督促执行。乙方未直接参与的甲方医疗技术工作，乙方不予负责。
2、乙方对甲方诊疗过程中的疑难问题进行会诊，明确诊断及提出诊疗意见，并指导其实施。
3、甲方重大手术，应经会诊中心专家会诊，制定周密诊治方案，并指导或参与手术，亦可由病员提出，点名专家手术，确保手术质量与安全。
4、每周定期安排专家门诊，如有变动或因故取消，需提前一天通知。
5、乙方根据甲方医疗护理工作需要，进行专家查房及学术讲座。
二、甲方责任【聘请专家队伍】
1、乙方以高级专家顾问身份及其技术（包括门诊、会诊、手术、查房、讲课等）付出，甲方应付给乙方相当报酬。
2、乙方提供的个人肖像及资料，仅限在甲方院内使用。甲方使用乙方名誉及肖像等进行宣传或有关媒体报导前，需事先通知乙方，并经乙方同意后方可使用，并应给予相应报酬。
3、乙方在甲方工作期间，发生的任何医疗、医患纠纷，均应以甲方名义给予解决，乙方应积极予以协助与配合。
4、甲方安排专人负责高级专家会诊中心及专家的工作安排与联系。
三、协议变更、解除和终止
l、聘请时间自____年____月____ 日至____年____月____日。因工作需要在双方同意下可以续签，因特殊原因需终止协议，应提前一个月告知双方。
2、因特殊情况，本协议无法履行时，可经双方协商同意，变更协议的相关内容。
3、本协议未尽事宜，双方可协商解决。
4、协议附件：高级专家顾问待遇。
5、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
聘请专家合作协议 [篇4]甲方：优群有限公司 （以下简称甲方）
乙方：广源劳务派遣有限公司金溪分公司 （以下简称乙方）
为了提升房产的知名度，并更好的宣传和推广，甲方特委托乙方组织临时工为甲方派发宣传资料，甲乙双方本着友好合作精神，协商一致，公正公平，诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，达成以下协议：
协议期限：根据乙方需要和要求，自 2016年2月 日起至2016年 2 月 日止，乙方为甲方招聘兼职人员若干名。
一、委托项目：
二、工作时间：
三、工作地点：
四、收费及付款方式：
a、协议总金额：按实际天数结算
120元/每人/天（含午餐/矿泉水/车辆派出/管理/车补/话费补贴） （如夏天出现高温到时费用需要增加再协商）
b、项目费用结款方式及周期：
1、项目结算周期：每个项目结束（项目周期必须为1-30天内完成，如周期超过一个月，将项目分段按照一个月一周期的费用结算）后一个月内结算费用
2、项目结款方式：原则上，甲方采用转帐支付方式支付服务费用，如甲方需要乙方开发票，再协商（ ）
乙方账户信息
户名：
开户行：
帐号：
五、临时工聘请要求：
1、男生：身体健康，服从安排，有房产派单经验优先；
2、女士：身体健康，服从安排，有房产派单经验优先；
3、年龄：18岁至35岁；
六、双方责任：
a、甲方权利义务；
1、甲方可以指定地点和时间安排临时工在）进行派发资料。
2、甲方随时可派工作人员监督并调配工作地点等。
3、所聘请的兼职人员在协议期内导致工伤或人身意外等问题均由甲方根据国家有关规定进行工伤处理.
4、甲方根据本协议依时支付款项。【聘请专家队伍】
b、乙方权利义务；
1、乙方派专人监督临时工要按质按量按时完成当天甲方所交待的任务，若遇天气变化及不可抗拒的自然灾害，双方可通过开会形式或电话通知另作安排。
2、乙方兼职人员在派发宣传资料时不准乱丢、乱放、或夹多张宣传资料派发，若发现以上情况，甲方有权扣减该兼职人员当天的工资（10%-30%）并给予警告。
3、乙方每天派管理人员或有经验的领队负责监督兼职人员派发资料情况并向甲方汇报。
4、乙方兼职人员在工作时间内必须维护好所发放物品，恶意损坏，照价赔偿。
5、乙方做好对兼职人员的筛选以及注意事项以及细节的告知
七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决。
八、本协议自双方代表签字、盖章之日起正式生效，正本一式两分，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：有限公司
甲方代表：
签订日期：
乙方：有限公司 乙方代表： 签订日期：
聘请专家合作协议 [篇5]甲方:
乙方:
现经过甲乙双方协商同意,甲方聘请乙方为公司一年的总经理的外贸顾问,全年全权咨询指导外贸部的业务咨询和定单工作和业务进展工作.现经过双方友好协商如下:
一:乙方义务:
1.每月不少于四次到场地培训,指导,解决外贸业务部门的定单问题和进展情况.
2.每月周末到场进行外贸部门的工作问题分析和外贸工作会议的主持.
3.全年跟踪业务员提出的外贸问题解答和外贸接单员的邮件问题的纠正和跟踪.
4.全年跟踪和纠正指导公司的网站的建设和更正和网站指导.
5.全年解决外贸部门在操作过程中的困难和碰到的问题.
6.全年帮助公司现场招聘外贸人才.
7.全年负责培训公司新老外贸接单人员的素质和忠诚度.
8.全年负责公司的网站和网络资源的客人开发培训和指导.
9.全年帮助企业策划企业外贸部门的文化系统和习惯文化系统.
10.全年整理和策划外贸部门样品展示厅的文化系统
11.全年纠正业务员的邮件回复中存在的问题.
12.全年帮助企业进行外贸部规范化标准化系统化的管理.做到信任完整和安全.
13.全年免费跟踪咨询外贸部门的的接单问题.
14.策划企业参加展览会并组织安排展览会的计划书.
15.全年负责市场客源的公平公正合理双赢的资源分配.
说明:以上15项乙方全年负责处理,效果目标:计划在在原有的定单数量的基础上定单翻一番,熟悉产品和环境1个月,养成专一操作习惯和基础网络整改1个月,第3个月有散单,第4个月有批量甚至大批量出单.依次类推.
二乙方权利:
1.在聘请期间甲方给予乙方总经理定单顾问的头衔,乙方的直接领导为总经理,直接下级是外贸部门所有工作人员.乙方工作直接向总经理汇报.甲方给予乙方全权指挥和
便宜行事的权力全权全年跟踪指导外贸部门的定单工作和指导.
2.乙方在咨询协议期内甲方无条件提供乙方的吃住行之方便.如要用车应该及时配合.
3.乙方有权查看任务业务员的文件和邮件,但是邮箱密码由业务员自己输入,业务员输入邮箱密码的时候乙方应自觉远离或背身.电脑开机必须在当事人或者总经理在场.
4.乙方必须得到甲方的充分的信任和支持.
5.乙方在全年协议到期达到甲方的所希望的目标效果后甲方即给予乙方总
(共2页,此为第210/10/2016页)
销售额的0.3%的包红包给予年终奖励!
三甲方义务:
1.在合作期限内,甲方授权给乙方职称为:本公司全年外贸顾问,并下达聘请书.
2.在合作期限内,甲方给予乙方外贸部门人力物力财力的的调整权.财力限2000元内.
3.在合作期限内,甲方积极支持和配合乙方的工作并有充分的信任.
4.在合作期限内,甲方积极听取乙方的提议并在确认后及时下达指令完成各项工作.
四甲方权力:
1.在合作期限内,甲方有权更正乙方在工作中的问题.
2.在合作期限内,如乙方没有达到甲方的目标效果有权取消年底的余款的支付和取消年终总销售提成的0.3%奖励.
五:费用标准:
1.第1年协议费用为:15000元/年,分三次付清启动即付出人民币,余款6个月到付出人民币,趁下的余款协议到期提前10天付清为:人民币.
2.合同到期提前10日核算如达到甲方签字效果满意视为同意支付协议中的0.3%给乙方做为奖励.如效果一般视为只同意支付趁下的协议余款不同意支付总销售的0.3%提成做为奖励.如效果很差视为取消趁下余款支付并取消协议!
备注:1.本着双方自愿和友好协商的原则,在合作期间出现的问题和矛盾双方应该友好协商解决.
2.协议一式两份,甲方乙方各执壹份保存.
3.其他未尽事宜再行协商.签字生效.
甲方:乙方:
第1篇：中层干部培训方案
“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期，也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。为进一步促进我市中小学管理水平，培养和造就一支高素质的教育干部后备力量，提升中小学中层干部在学校管理中的执行能力，以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。依据教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，结合我市的实际情况，本着遵从教育干部成长规律的原则，根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划（方案）》，结合讷河市教育干部培训的实际情况，特制定《讷河市“十二五”期间中小学中层干部培训方案》。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的能力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行能力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量提供坚实的人才保证。
二、培训原则
1、分类指导，按需施教
坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不同而设置和安排相应的课程及实践考察活动。
2、全程管理，关注实效
对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的能力提升。
3、创新培训模式、细化培训过程
集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务能力提高搭建平台。
4、全面考核，训用结合
重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，建议优先选拔任用。
三、培训目标
通过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理能力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部积极诸备人才资源。
1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，形成依法治校的能力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。
2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法、提高组织实施素质教育和能力和水平。
3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的能力和水平。
4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展能力。
四、培训时间、方式以及培训对象
㈠培训时间
20XX年4月至20XX年8月
㈡培训方式
以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为出发点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。
1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中小学中层干部接受齐市级培训、其它中小学中层干部由讷河市教师进修学校培训。
2、针对不同岗位、不同对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。
3、开辟多元培训方式，丰富培训内容。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际交流、外出考察
㈢培训对象
教育中层干部全员参加各级各类培训。
1、选拔和推荐初中、小学中层干部各10名参加齐市教研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。
2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。
3、其它中层干部由讷河市教师进修学校培训。
㈣培训内容
教材由齐市教研院干训部统一订购。
培训内容包括三方面：
第一部分为必修内容。面授80学时，自修80学时内容有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。
第二部分为研修内容。选择适合学员研究的课题，带着课题在工作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，通过论文、案例、课例、叙事或研究报告汇报研究成果，不得少于120学时。
第三部分为综合实践活动内容，包括外出考察、优质课展示、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。
六、考核验收
对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成绩考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成绩合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。
七、保障措施
1、强化领导。组成健全的培训管理机构。
一要充分认识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。
二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市（县）、乡（镇）两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市教师进修学校干训部。
三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标责任制考核的重要内容，使中层干部培训工作有序、高效地进行。
2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。
一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的教师队伍。
二是注重教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。
三是重视对干训专兼教师的考评工作，不断充实干训教师队伍。
3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。
第2篇：中层干部培训方案依据中共中央《20XX年-20XX年全国干部教育培训规划》（中发[20XX]4号）“要采取多种措施，抓紧培训年轻干部，坚持学员选调与后备干部培养相结合的原则”，以及教育部《全国教育干部培训“十二五”规划》（征求意见稿）、教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，为了加大我市中小学教育干部的培训力度，确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展，增强中层干部在学校管理中的执行能力，提高中小学校的整体管理水平，结合我市的实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以提高中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点，进一步树立和落实科学发展观，坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育技术，懂教育、善管理、作风优良的高素质的中小学校级后备力量，为提高我市基础教育的质量提供坚实的组织保证。
二、培训目标
进一步提高齐齐哈尔市中小学校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平，从而推动基础教育的改革与发展，健全和完善具有我市特点的中小学教育干部培训体系，努力建设一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、勇于创新、管理能力强的高素质的中层干部队伍。
1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，形成依法治校的能力。在工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。
2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法，提高组织实施素质教育的能力和水平。
3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的能力和水平。
4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展能力。
三、培训时间、方式以及培训对象
（一）培训时间：20XX年9月至20XX年10月。
（二）培训方式
中小学中层干部培训应继承我市“十二五”校长培训中形成的成功经验，在培训中要采用以下主要方式：
1、指导自学，培养自学能力
由于中小学中层干部在学校工作中具体管理任务较重，在培训中应加强对学员自学环节的指导，每科都要规定自学内容、思考题目，学员在自学过程中要有学习笔记和学习心得，以此培养学员的自学能力。
2、集中辅导、突出重点，增强培训的实效性
为了提高学员的理论素养，突出各学科的重点内容，要组织短期高效的集中辅导，在集中辅导中应将讲授与研讨交流、案例教学和现场教学有机结合，提高集中面授的实效性和针对性。
3、活动引领，提升学员的教育教学和管理能力能力
中小学中层干部培训是一种以掌握履行岗位职责所必备的基本知识和技能为主要目标的培训类型，通过自学和面授辅导帮助学员掌握所需理论知识，通过相应的活动将所学理论与实践相结合，从而使学员形成履行岗位职责所必备的技能和能力。活动类型包括校本研修、学员论坛、挂职锻炼、教育考察，职能训练等，可根据不同的教学内容和当地的实际情况灵活选用。
（三）培训对象
1、全市高中（包括职业高中、民办高中等）以及示范性初中的中层干部由齐市教育教学研究院干训部组织培训；
2、其余所有学校的中层干部由各县区教师进修校干训部组织培训。
四、培训内容
作为中小学校的中层领导干部，他们不仅是一线教师，又肩负管理者的责任，所以必须在提高 教育科学理论素养的同时提高其学校管理理论素养，这样能既引领教师专业发展又能进行科学的教育教学管理。教学内容主要包括三个板块：
第一板块为必修课：（其中面授为120学时，自修240学时）
1、中小学现代教育新理念
2、中小学教师职业道德
3、新课程与中小学教育科学研究
4、中小学教学与学习策略
5、中小学心理健康教育
6、中外教育史
7、学校管理理论与实践
8、教育法制基础
9、义务教育法讲座
第二板块：选修课（各地区根据自己的实际情况开设，30学时）
第三板块：综合实践活动（包括校本研修、学员论坛、挂职锻炼、教育考察，职能训练、撰写管理案例等等，80学时）
五、考核与结业
要加强对学员参与培训的全过程考核，既要有对学员学习态度和出席率的过程性考核，又要有对学习结果的考核。对学习结果的考核要依据不同学科的学习要求来进行，考核方式灵活多样，如检查学习笔记和学习心得、读书汇报、撰写论文和教育管理案例、进行管理案例分析以及闭卷考试等。考核内容要以培训内容和选用的教材为依据，并要做到理论联系实际。所有培训内容考核合格后方可获得由省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案，以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。
六、保障措施
1、加强领导、健全管理机构
一要从科教兴国和 加强教育干部后备力量培养的高度来认识此项工作，加强对培训工作的领导，并将其作为一项战略任务抓紧、抓实、抓好。
二要在齐市教育局的统一领导下，充实、调整、健全市、县（区）两级“十二五”教育干部培训领导小组，并成立培训领导小组办公室。
三是领导小组对培训工作要做到有部署、有检查、有总结，真正把培训工作落到实处，保证各中小学中层干部要全员参加培训。
四要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标责任制考核的重要内容，使本次培训工作有序、高效地进行。
五、为了保证培训质量，培训方案的设计、培训者的培训、教学过程的管理、培训资料的选用、学业成绩的考核等业务由齐市教研院具体负责。
2、专兼结合，加强教师队伍建设
一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行者领导组成的一支专兼职相结合的、高水平的干训教师队伍。
二是培训前要对专兼职干训教师进行教材教法等相关培训，提高干训教师的业务能力。
三是注重教科研活动的引领作用，针对中小学中层干部培训经常开展干训教研和听评课活动，提升培训的质量。
四是高度重视对专兼职干训教师的考评工作，对不胜任的教师及时进行调整。
3、完善制度、确保陪效果
在培训过程中，各培训单位应根据考核要求对培训进行全过程考核，从而对培训质量进行及时反馈，不断改进培训工作。全市中小学校中层干部培训任务完成后，要进行检查、评估、总结和表彰，因此，我们要进一步完善学员考勤、学籍管理以及奖惩制度、教学管理制度、班主任管理制度、检查、评估制度等，通过加强制度管理，确保培训质量
第3篇：中层干部培训方案按照《省林业厅直属机关开展“提高能力建设活动”的实施方案》要求，为了加大我校干部的培训力度，确保我校干部队伍的可持续发展，增强中层干部在学校管理中的执行能力和学校的整体管理水平，结合我校的实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以提高中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点，进一步树立和落实科学发展观，坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育技术，懂教育、善管理、作风优良的高素质的后备力量，为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。
二、培训目标
进一步提高我校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平，从而推动我校的改革与发展，健全和完善具有我校特点的干部培训体系，努力建设一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、勇于创新、管理能力强的高素质的中层干部队伍。
三、培训时间、方式、培训对象及培训主管部门
（一）培训时间：20XX年4月至20XX年12月。
（二）培训方式
1、指导自学，培养自学能力
由于中层干部在学校工作中具体管理任务较重，在培训中应加强对中层干部自学环节的指导，每月规定自学内容（见第四项培训内容），中层干部在自学过程中要有学习笔记和学习心得，以此培养中层干部的自学能力。
2、集中培训、突出重点，增强培训的实效性
为了提高中层干部的理论素养，突出重点内容，组织短期高效的集中培训学习，在集中培训中将播放结合工作实际的讲座视频，提高集中培训的实效性和针对性。
（三）培训对象：学校全体中层干部。
（四）培训主管部门：党委工作部。
四、培训内容
1、“学校发展，赢在中层”讲座视频
2、现代教育新理念（四月份）
3、教师职业道德（五月份）
4、教育方法与学习策略（六月份）
5、学生心理健康教育（九月份）
6、中外教育史（十月份）
7、学校管理理论与实践（十一月份）
8、教育法制基础（十二月份）
培训结束后，对培训的自学内容进行总结，汇总每位中层干部的学习笔记和学习心得，根据实际情况召开总结大会，请在培训过程中较为突出的中层干部交流培训学习心得，相互交流，为我校今后的中层干部管理奠定基础。
五、保障措施
在培训过程中，党委工作部对培训进行全过程考勤，从而对培训质量进行及时反馈，不断改进培训工作。通过加强制度管理，确保培训质量。
第4篇：中层干部培训方案为了更好地加强对学院（校）中层干部的培养和教育，以“XX大”精神为指导，认真落实中央关于科学发展观、党的执政能力建设、构建和谐社会的精神，推进“十二·五”发展规划，努力建设一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，具有较强管理能力，德才兼备的干部队伍。根据工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的精神，结合我院（校）具体情况，制订20XX年新聘任中层干部培训计划如下：
一、培训目的
进一步推进学院（校）中层干部队伍建设，提高中层干部队伍的综合素质，促进学院（校）改革、发展、稳定和各项工作的顺利进行，为认真贯彻落实“XX大”精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻党要管党、党管干部的原则，促进我院（校）“带队伍、促业务，抓业务、带队伍”的传统更加健全，更加完善，保证学院（校）各项工作顺利进行。为进一步加强党风政风建设，从严治党治校，更好地贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，保证党员、干部廉洁从政，创建特色鲜明的职业教育院校。
二、内容和方法
培训的内容：主要是学习XX大精神、
县委组织部作为县科协的主管部门，在推进新农村建设进程中，充分发挥组织优势，当好科普工作的后盾，为科普工作提供了可靠的组织保证。一、高度重视，使科普工作有更高的位置
县委组织部高度重视科普工作，把科普工作作为组织部门自身的一项职能工作来对待，努力提升科普工作的位置。一是强化领导。积极向县委汇报，成立了由县委主要领导任组长的科普工作领导小组，并有一名县级领导专抓科普工作。在县委组织部的内部分工上，明确由常务副部长分管科普工作，还有一名部务会成员协管，６名部务会成员管科普的有２名。二是配强力量。配强县科协领导班子。在明确由县科协主抓科普工作的基础上，县委组织部坚持配优配强的思路，按照热情高、业务熟、素质强的标准，切实搞好县科协领导班子的配备。近三年来，从乡镇调整了5名干部进县科协领导班子，都是学农科班出身，具有大专以上学历，有1名担任过乡镇党委书记，2名担任过乡镇长。配强科普队伍。组建了一支由县科协牵头，从涉农各部门、县科技局、老科协、县委党校等单位抽调精干力量组成的科普专职队伍，常年从事科普工作。同时，还聘请省市专家，对科普专职队伍定期进行专业知识培训。配强乡镇科普力量。各乡镇明确一名副乡镇长分管科普工作，建立了农函大函授站，各乡镇农牧站站长为科普专职人员。三是提升位置。把科普工作作为对基层评优评先的重要指标，每年评选推荐市县实用技术能手、先进基层党组织，都把县科协的意见作为重要参考；在组织市县实用技术比武、乡镇党政正职实用技术考核工作中，请县科协全程参与，有力提升了科普工作的位置。二、加强调度，使科普工作有更好的环境为了营造科普工作的良好环境，我们加强工作调度，积极搞好协调。一是坚持“三个同步”。即科普工作与组织工作同步部署、同步调度、同步督查。同步部署是在每年的组织工作会议上，把科普工作列入领导报告内容，与组织部的各项业务工作同步进行部署，各种文件资料同步下发，同步作出工作要求。同步调度是在每次组织工作调度会上，对科普工作进行重点调度，按照责任制的要求，凡对科普工作不够重视、措施不力的，进行通报批评。同步督查是在组织工作的半年督查和年终检查中，科普工作是必查内容，并且由各乡镇分管负责人进行单独汇报。另二是协调三方关系。积极协调好县科协与县财政局的关系，争取工作经费，近年来，我县科普经费得到了逐年增加；协调好科协与抽调科普人员所在单位的关系，保证了科普力量；协调好科协与乡镇的关系，使科普工作在乡镇落到实处。三是建立两种机制。即建立定期联系制度，由组织部牵头，每半年组织相关单位召开一次科普工作碰头会，通报工作情况，对下段工作提出具体要求；建立共同参与机制，每年科普宣传月、组织较大的科普活动，相关单位的主要负责人要亲自参加。三、注重结合，使科普工作有更大的舞台近年来，我们针对科普工作的特点，把组织部门的业务工作与科普工作结合起来，不仅促进了全县组织工作的落实，而且也拓宽了科普工作的领域。一是与基层党员干部实用技术培训相结合。每年初，县委组织部下发《关于搞好农村党员、基层干部实用技术培训工作的通知》，规定乡镇新任党政正职、新提拔的乡镇领导班子成员及其他乡镇机关、站所干部职工、凌津滩库区移民村党员干部等由县一级负责的培训、考试、发证，以县科协为主组织实施。近年来，全县每年举办实用技术班都在80个以上，培训人员3000多名。二是与基层党建点村工作相结合。与点村工作的“双培”工程、“一村一名大学生”工程结合起来，发挥科普工作的优势，对村级后备干部、建党积极分子进行培养，使其成为致富带头人，成为
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