【www.gbppp.com--学生随笔】
单说如何投简历:
先介绍一下自己,我是一应届大学生,毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的 一般本科(其实一般来说,面试官眼中的有名字的大学也不多的,以我所在的湖南为例,他们只承认湖大和中南.其余的10余所对他们而言都叫一个名字,一般本科).本人论学习没有拿过一次奖学金;论实践只是在大一做过一天家教;论社团经历,都没有加入过传说中的人才摇篮学生会;论政治面貌,团员一个;论获讲经历,一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都于我无缘,奖学金,优秀班干部,优秀学生干部,优秀共青团员,三好学生;论证书,除了一个四级以外再无其他....
也许你会说我是一个垃圾大学的垃圾大学生,但就是我,在杭州人才市场投递的第一份简历,就得到了面试的机会,而且最后顺利的通过成为了那家企业今年研发部门招收的5名应届生中的一名.企业为台资企业,上市公司,试用期三个月工资2000,包吃住.呵呵，当然说不上好,但在竞争如此激烈的今天,已本人的硬件条件来说也是相当满意了^
如果你是一个正在找工作的应届大学生,你可以接着看了,如果你是一个拍砖的,现在就可以拍了,不必再看
先说招聘公司是怎么收简历,比如我加的这家公司,今年2月份他在杭州,上海两地的招聘会上派出了招聘人员,参加了数场招聘会,而进一步对简历作出筛选,通知面试,去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活,人山人海已经不够形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎么能获得面试机会呢?仅仅靠一份体面的简历就够了么?
在我投放简历的时候,发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分.标识.那么他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,如何划分的呢? 其实就是你投放简历的时候给他们的印象了^呵呵,再说一次,我总共投放的5份简历中得到了4次面试机会,这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说已经是很难得了^
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好了,上面说的是投放简历的重要性,现在该进入相关技巧性的东西了.
1 关于工作经验.
在招聘会上,一般都是通过公司的现场招牌广告来决定自己是否符合条件,这里着重说工作经验的问题,比如学土木的,一般人家说要一年工作经验的,意味着应届生可能有戏,而3年以上工作经验的,最好就不用浪费体力,时间了.而营销类的不在以上范围中.
2 如何等排队
你看到适合的公司以后，准备透放简历的时候,一般来说公司展台前会有很多人,那你要如何等待面对招聘人员呢?
文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历?
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都不可取,最好是用目光直视招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧),一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交绘的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来.而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后,他一般不会理你,但是你要一直保持对他的关注,万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办?
3 和谁说话
好不容易论到你了,你要如何开口说第一句话呢?
STOP,在开口说话之前,还要说明一件容易被人忽视的技巧,一般招聘人员都是两人,你要先和谁说呢? (其实两个人不是随便的两个,一般都是一个是公司 人事部门的人,一个是相关专业人士.最简单的区分方法就是性别,比如以 工程方面专业为例(以下都是以本专业为例子),一般女的是人事部,男的是技术部,而两个同性的话,一般就是年长者为技术部)许多人以为要和技术部的人说,因为可能以后拍板的是他,----错,其实要和人事部的mm先说,你想,人家小mm呆了好久,谁也不重视她,你呢?却一来就先把简历给她,她对你印象自然要好,二来,以后进公司免不了要和人事部的mm打交道,先混个脸熟,三,其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题,一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人,而这样由她介绍总你冒昧的直接碰枪口要好,而且可以让你很快的进入状态.
4 如何说话
"你好,我是XX大学的应届生,我想要应聘贵公司XX职务,这是我的简历....." 这样么?
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错,这样的话没有和人家完成最初的交流,俺一般是这样的
"你好"注视对方,然后身体完全正对她,但是不要坐下,因为她会请你坐的,你要做的是等,等什么呢?等对方的问候
"你好,请坐"一般来说她会这样回应
可是总有人忘记掉你还站着,那怎么办?自己坐下?不行,一定要问一句
"请问我可以坐下么?"
"当然"这样你就完全掌握了谈话的主动
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"刚才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司XX职务,我觉得我完全符合公司的要求,我是XX大学的应届生,这是我的简历....."
"哦,好的,可以简单谈谈你自己么"(这就不用说了吧,相信大家都背的烂熟了,没准备的兄弟就别找什么工作了,学校比较适合你)她会翻看你的简历,而这时候你一定要表现的足够自信,要让她觉得,你是来找工作的,不是来求她要你简历的.
"好了，你应聘的职位具体有XXX部长负责,你还是和他说好了"--早就知道你丫的不行,换个老男人,来吧,早准备好了
'XX部长你好..........'
然后开始神砍鸟........
注意一点,他问的相关专业问题一定是最基本的问题,一顶要100%回答正确.你千万别说自己不知道.可万一你真的不知道怎么办?我靠,你连这也不知道，我算服了你,大学怎么上的啊^回去念书去吧
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不怕,就算你不能100%回答正确,你也一定知道个大概,那你就把你知道的那部分尽量说的详细用专业的话叫,避重就轻,楞往过蒙(此招只限投简历的时候使用,面试的时候万万不能打肿脸冲胖子,要知道,说的越多错的越多,言多而失,是搞技术的大忌)
为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试,一般招聘会只负责收简历,初步筛选,具体专业面试会有另外的通知.最重要的是，如果你连一点都没说,那根本就已经放弃了,还怎么和人家斗?
ok.简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个 "优"好爽^^^^^
走了?不行,还没完呢 ^
要具体问问人家通知的时间,然后说一句好听的
"我十分期待和您的合作""期待和您的下次见面"
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完了?快了,还要说再见
再见怎么说?
当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次,上面的好听的也是一样^
呵呵,作到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了,至于人家通知面试,如何对付,听下会分解吧
呵呵,一个投简历说了这么多,实在是因为我看了太多人投放简历的时候错误百出.
其实说来说去,最重要的就一点,自信^^^^
[ 转自铁血社区
如果你还没有?还不快去对镜子练习,怎么微笑,怎么看人,怎么坐,怎么起身,学去
吧....
最后说一句,就算你都做到了,人家还是不通知你面试怎么半?没关系
就算最后找不到工作怎么办? 别急
咱是大学生,中国这么大,一定可以活下去的. 自信不是说说,有人说自信是来自于那
些不如你的人,那么你的自信完全可以来源于我,想想我这样的垃圾都能找到月薪2000的,你一定可以!
简历投递之邮件该怎么写
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的是用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：
1.求职邮箱如何管理
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。
2.简历要不要以附件形式发送
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
根据HR们的反馈整理出来的主要有以下的常见问题：
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
建议：
1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
6、记得落款。
三、邮件的附件
1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。写论文，记得做检测 Gocheck论文检测专家
分享一下投简历的方法与心得～
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本帖最后由 Charlie 于 2011-3-4 16:03 编辑
很多刚毕业或者准备跳槽的同学总是烦恼怎么投简历，借此贴和大家分享一下投简历的心得和方法。
要声明的是，我虽然是过来人，但是也不是什么大牛，并且本帖仅仅针对向律所求职，所以本帖仅供各位参考。
一、不要相信律所网站上的招聘信息
机会每一个律所的网站上，都会有“招聘”或者“加入我们”这一栏，在其中可以看到大量的招聘信息。但是，此类招聘信息一般都是百年不变的，早已经失去时效性，管理网站IT人员也忘了对其进行删除或者更新，所以，对着律所自己网站上的招聘信息，基本可以无视。
二、不要觉得投给HR就万事大吉【投简历怎么投】
在上述的招聘栏目中，往往还会留下一个HR邮箱，很多人直接给HR投了简历后，就觉得万事大吉，如果没有回音，就是因为自己的简历没被看重而失望焦虑。其实情况并不一定是想你想象的那么糟糕。
一般对于内资大所（方君海金中）来说，其较大的办公室（一般是北上深）一般
都HR人员，但是，千万不要认为律所的HR有多么的专业。他们一般都要兼顾大量的行政事务和所务，没事刷新下邮箱看看简历仅仅是其工作的一小部分而已。所以，不要指望HR会对收到的简历进行精挑细选。有些HR甚至连求职的邮件都不会打开，而是直接delete掉。
最后，虽然很多所都有内部都有招聘应届生的首选院校名单，很多HR也可能是在按照这个名单来区分简历质量的好坏，但是不要过高的估计HR的鉴别能力。他们可能知道人大、对外经贸和中国政法，甚至知道Harvard Yale NYU是TOP14，但是简历中的很多细节，他们是缺乏能力进行辨别和区分的。例如，你参加过某个国际级别的moot court或者jessup，拿过国际级别奖学金，在UN实习过，对于这些非常有价值的亮点，很可能就入不了HR的法眼，导致你的简历直接进了邮箱的垃圾桶。
三、到底要如何投简历
看了上面的内容，可能很多人会问，到底要如何投简历才能被认可呢？从我的经验来说，一般有以下几种方法：
1、直接给par的邮箱投
直接给par的邮箱投，是最简单有效的方法。因为par最清楚自己的业务量是否在增长，是否需要招专职律师，是否需要实习生。虽然有的par喜欢问hr要简历，但是由于你的简历可能如不了HR的发言，所以HR根本把你的简历推荐给par。神马。。par的邮箱在哪里找？这个都找不到你还是别投了。。不会
2、通过校友介绍
如果有师兄师姐在目标律所做律师，不要犹豫，赶紧发简历麻烦别人推荐吧。Par
除了晚上和老婆还在一起，白天就是和自己团队的律师或客户在一起，让par身边最密切的人之一去推荐，往往会有好的效果哦。
3、通过网络论坛介绍
网络虽然比较虚，比较不靠谱，但是却是个信息很及时和丰富的地方。本论坛里也有很多推荐实习和工作成功的案例，所以试一下也无妨。
4、通过猎头介绍
这点一般是针对有工作经验的人，猎头一般对应届生不感兴趣，因为你卖不出好价钱。但是，以我和很多猎头打交道的经验来看，猎头一般都是雷声大雨点小，给你推荐一堆职位，告诉你有需要可以随时联系他，当你满怀希望真的把简历投了过去，往往都是石沉大海，而且很多猎头打电话过来都是cold call，让你推荐其他人选给他，然后就把你撇到一边了，遇到这种就顺便帮个忙吧～
四、什么时间投简历最合适？
一般来说，每年的过年前后的一个月之间，是离职的高峰期。因为很多律师选择年终奖发放完毕后立刻离职，这个时候往往是律所缺人的时期，很多par会在这个时候招实习生，试用合格后会给予转正。
对于实习生来说，金杜君合之类的大所一般会在寒暑假期间有实习生计划，可以试着在当时投简历，不过个人觉得不是很靠谱。
2014年的到来，意味着第一学期的寻工作之旅也告一段落了，从10月中到12月底，最忙的时间段有四段：十月初的简历段，十月底的面试热潮，11月底的面试热潮，12月底的面试热潮~经历过再回首，才知道自己这一路来的~~~~~。
简历注册其实是从大三下学期开学的时候吧，为了寻找实习而投简历，现在想想那时候的简历，真的是太搞笑了，不知道是自己的不重视还是自己对简历的不了解，简历的内容是那样的平凡而简单，注册了也没有去更新过，修改过，导致在十月份开始找工作的时候，制作简历花了挺长时间，在制作的过程中也错过的许多公司的网申机会。现在回想起来自己太傻了，其实简历真的是要提前做，了解有那些必要的模块，然后认真填写，但是自己在每份简历中填写的每一个关于自己个人描述以及实践经历的描述都应该建一个word文档保存下来，因为每个阶段的自己对同一件事情的看法都是不同的。当自己在找工作投放简历的时候会发现，某些经历在原来的描述过的基础上再修改的经历描述比没有基础参照的经历描述是不同的level的。所以从简历制作开始，就应该创建一个专门储存关于描述自己个人概况或经历的文档，这样有利于减少在某些公司规定的官网注册简历并填写简历资料所花的时间，因为填简历太多太长了，又有很多问题是重复的，所以有个文档会比较方面快捷。【投简历怎么投】
根据我2013年下半年（即大四第一学期）的找工作的经验来看，较好的简历海投时期是9月初至11月中旬吧，所以最好是大三暑假时期就把简历弄好，除了制作网上一些招聘网站（如：前程无忧、应届毕业生求职网、大街网等网站，建议登录名或用户名用一个EXCEL表记录，登录密码就统一用一个自己常用易记的密码。）的简历外，还要制作属于自己的一份可打印出来的个人简历，这种简历的制作就要看专业了，一般管理类的学生求职都是用一页简历，具体的简历上需要几个功能模块，要怎么排序等专业问题可以找我们学校的老师指导下，比如我们管院的“10级辅导员王钦老师”，在这方面是比较专业的。制作好基本简历之后，在去面试之前可以根据自己的求职意向不同修改简历中的自我评价和实践（看职位需要什么性格具备什么性格的员工而修改）。简历的内容可以稍微夸张，但是面试官一般都会问到与实践相关的问题，所以要对简历中的各种描述都要很熟悉，知道自己做过什么，遇到过什么困难，有什么成就，自己学会什么。（感觉自己对这些醒悟的有点迟，有时候即使知道了也懒得修改补充了~）。(PS:在EXCSL表上:除了记住招聘网总的登录名外，对与自己注册过并投过职位的公司网站的个人用户名也要记住）
简历过了之后，很多都是行政能力测试和性格测试，这些都没什么好说的了，我参加的笔试并不多，没什么经验的说。
笔试之后是面试，找工作都是要经常跑招聘会宣讲会的，但是我个人觉得宣讲会有大半部分都是现场接收简历的，获得面试机会比较大，然后招聘会的话就真的看机会了，有些招聘会很坑爹的，只是做做样子，但是有时候也能淘到好的合适的公司并很快拿到offer，要看自己的勤奋程度和机遇了。
对于面试，我遇到过的初面的形式有：三分钟即兴演讲、一分钟即兴演讲，无领导小组；二面或者终面就是结构化面试，有1对1，1对N，N对1，N对N等结构化面试形式。这些形式应该都不会怎么变，然后到时候你会发现，一分钟自我介绍或是3分钟的自我介绍都是非常非常频繁的事情。在面试过程中，遇到比较多的问题就是：你对公司了解多少？对应聘的岗位了解多少？描述你大学最成功或最失败的一件事或一个人？ 或是谈谈与岗位相关的专业知识的了解？或者有些会出一道题目问你解决方法，比如卖牛肉面的案例，面包销毁案例等类似问题，还有就是问你的目标薪酬是多少等等，还有很多问题都是因人而异的。 总结了种种，很多都是后知后觉，只能说明自己准备不够充分，让机会一个个地走掉。我们好多大学生就这样，高不成低不就，春招都结束了，相信其实60%的同学都有拿到offer的，只是自己不满意而没签。我也是这样啊，自己喜欢的要么还没消息，要么就已经被pass了，不喜欢或者觉得不好的很多无心插柳的就有结果，但是拿到了又有什么用呢?总结了一
下，当然，不排除很多公司在招聘物流相关专业人才的时候，对性别有所区别，但更大的原因是自己表现的不好，而且我太坚持于找物流相关工作了，在这个限制下就让自己的成功降到较低为止咧，因为物流有关的工作挺多都是待遇不太好，而且比较辛苦。这有什么办法，科班出身就应该首选所学专业对应的工作嘛。如果到春节的时候我还没确定好工作，姐就不打算找物流了，我转其他方向去，找了一个学期都没找到自己满意公司也满意的公司，看来物流跟姐就是无缘了~
虽然找工作的次数不算少，但是羊城通刷卡记录中，一个月最多的也没有超过40次，比不上那些拥有100多次刷卡记录的找工作牛人，很多应该去的招聘会也没去，去了的招聘会也是懒得排队而没投简历，对于每一次的面试都不是用100%的热情去对待，好多好多都是还没开始自己就先放弃了，有一部分是进行到一半了也被我中途放弃。感觉自己在这一路的找工作之旅，30%是积极的心态，50%是随意心态，20%是消极心态~~
好吧，我就是太贪玩了，就是怕苦怕累了，就是高不成低不就了，活该我这学期没拿到心仪的offer吧，不过我得到了这些经验。尼玛，过了春节我决定原地满血复活，现在期末考完就回家过年去吧，让工作也回家过年去吧，明年我再找它祥谈，马年都到了，我的工作怎么可以不到呢，是吧？
怎样投简历才有面试
1.申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2.没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3.简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历；
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
“中公快就业 让你更快找到好工作”
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
“中公快就业 让你更快找到好工作”
网络在线投递简历，简称网投简历，如今网投简历已成为毕业生进入名牌企业的直通车。下面我们就来总结一下网投简历的一些基本技巧及注意事项，并祝各位求职者尽快找到满意的工作。
网投简历技巧
1、简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!
2、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!
3、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
5、新颖的邮件标题
一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!
6、简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能
性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。
网投简历四大“潜规则”
（1）千万不要把简历只作为附件发出去
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
（2）对照用人单位的要求写简历
有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
（3）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
（4）在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
投简历时要注意的问题【投简历怎么投】
一、邮件的形式
尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做 所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市 场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务 也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在
技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。 如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，
或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。
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