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转正申请
尊敬的领导：
您好。转眼我来到公司一个月了。在这一个月的时间里，我觉得我自己过得很充实。就像同事们之前说的一样：时间过得很快。时间就在工作中不知不觉的过去了。
作为一个刚毕业没什么工作经验的大学生来说，能来到这里工作我觉得我很幸运。这么说的第一个原因是这里的同事们很积极向上，对待非常工作认真负责，彼此间的相处得很融恰。工作氛围很轻松但又不懒散，每个人都在认真的做自己的工作。第二个原因是公司的领导和同事们对待新人的态度都很耐心，帮助我较快的适应了公司的环境，并且及时的指出我在工作中的不足，促使我不断完善自己。
在过去的一个月中，我在工作中认真负责，较快的领悟和适应了我的工作，也能较高效率的完成分配给我的工作任务，执行力强，能认识到自己的不足并改正。不过，我还存在时间观念不强，缺乏主动性，和领导同事们之间沟通较少等问题，我以后会严格要求自己，把握好时间，多与领导和同事们沟通，不断完善提升自己。
公司现在还处于发展期，我对公司的的未来很有信心。我认为能和公司一起成长是一件很骄傲的事情。我希望能和公司一起成长，不断实现自己的奋斗目标，体现自己的价值。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
2015年 月 日
篇一：党支部书记个人整改措施2
党支部书记个人整改措施
冰灯办党支部书记——田力民
经过两个多月的认真学习，反复征求各方面的意见，开展与同志们谈
心，召开专题组织生活会和民主生活会，思想得到了启示，世界观得到了较大改造。按照公司党委的要求，结合自己的工作实际和存在的主要问题，本人特制定如下整改方案，恳请监督检查。
一、指导思想
在思想上，牢固树立科学世界观和宗旨观念。用马克思列宁主义、毛
泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，争做新时期共产党员的先进模范。
二、存在的问题和不足
1、对理论学习不够重视。一是缺乏有计划、有系统地学习马列主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，只停留在一般性的读书看报，没有全面系统地掌握。仅仅满足于安排就学。自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，常常是需要什么学什么；二是理论联系实际改造客观世界和主观世界不够紧密，解决问题及指导工作的针对性不强；三是对单位全体同志的学习缺乏督促指导，学习计划落实的约束性不强，学习要求不高，常以大家工作忙为理由放松了组织集中学习。2、思想政治工作不够细致。对思想政治工作停留在面上；与同志之间
谈工作多，思想沟通少，思想政治工作的针对性、主动性不强，给工作部署和落实带来一定的偏差；思想政治工作方式方法简单化，但没有讲求耐心细致，潜移默化。
3、开展批评与自我批评不能经常化。一是对自己思想、学习、工作、
生活等方面缺乏经常性的自我反思和自我批评，没有从思想根源上查找原因；对同志存在问题没有及时批评，及早提醒，纠正错误，总是认为：单位人少，问题不大，或以为经常性的批评会影响同志之间的团结，影响大家的工作积极性和创造性，对同志存在的错误纠正寄托于其自我完善；二是不注重批评的方式方法，缺少同志之间开诚布公的谈心活动，以至有时对同志的批评直来直去，一步到位，给人有“不留情面”之感。
４、开展支部活动形式单一，内容不丰富。在此次先进性教育活动中，
我们支部的活动，仅仅局限在按照上级的安排部署开会或座谈，没能开展其他形式的活动，声势不强。活动内容上，没能创造性地开展工作。
三、整改目标和努力方向
1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人
的青春和本色，时刻不忘献身于党的事业。
2、学习党的基本知识，提高自己的党性觉悟水平，根据本人工作实际，
制定工作目标，树立良好的个人党性形象，发挥党员先锋模范作用。
3、执行党的政策，创造性地开展工作，在政治上、思想上、行动上与
党中央及公司党委保持高度一致。努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。
4、强化大局观念，增强奉献意识和使命感，增强宗旨观念，提高服务意识，发扬主人翁精神，致力于探索改革和创新。
四、整改措施
1、注重学习研究，创建学习型支部。在新的历史发展时期，面对新矛
盾、新问题、新情况、新知识、新经验层出不穷的情况，需要学习或更新的东西很多，共产党人更要注重学习，树立终身学习的理念。
整改时间：从现在开始，长期保持。
2、强化党性意识，保持共产党员先进性。共产党员要有党性意识，这
是对党员最起码的要求。作为部门一把手必须真正牢固树立党性意识，增强全局观念，自觉与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观。坚定信念，始终不忘共产党员的先进性，做到与时俱进，不图名利，不思索取，甘于奉献，清正廉洁。
整改时间：从现在开始，长期保持。
3、模范执行政策，发挥带头作用。坚定不移地贯彻执行党和国家的路
线、方针、政策，坚决执行党的决定，同时还要发挥自己的主观能动性、创造性地开展工作。 整改时间：长期坚持
4、牢记党的宗旨，坚持群众路线，加强党组织自身建设，完善制度，
努力探索在现代制度条件下开展党组织管理工作的新思路、新方法。
整改时间：长期坚持
5、增强为民责任，真正做到利为民所谋。能否正确地看待和行使人
民赋予的权力，是密切党同人民群众血肉联系的重要体现。在今后的实际工作中自己必须增强为民责任，带头坚持权为民所用、利为民所谋。真正在思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众，带头深入实际，深入群众，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。诚心诚意为群众谋利益，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力做到下不负民。
整改时间：长期保持
６、强化自律意识，做到公道正派，清正廉洁。抵御腐朽思想侵蚀，必须牢固筑起廉洁自律的防线。在今后的工作中，自己必须要始终做到自尊、自省、自警、自励。要对照立党为公、执政为民的要求，常常警省自己，解剖自己的思想、解剖自己的言行、解剖自己的工作效果。对组织对同志高度负责，敢于和善于开展批评与自我批评，在能够达到批评目的的同时采取适当的批评方法，多提醒、不护短、不遮丑，努力做到既干好工作又带好队伍。 整改时间：从现在作起，长期坚持。
７、发扬主人翁精神，努力发展创新。在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式如何发挥党员的先锋模范带头作用要有明确目标。要善于思考，乐于探索，为旅游事业贡献自己的力量。
整改时间：从现在开始，长期坚持。
2005年１０月20日篇二：党委书记个人整改措施
党委书记个人整改措施
党委书记个人整改措施
xx局党委书记 [xxxxx]
开展保持共产党员先进性教育活动以来,本人按照局党委和机关支部的统一要求,认真学习相关理论文章，积极撰写读书笔记和体会文章,务求个人学习实效。现对照先进性具体要求和个人党性分析材料，对照专题组织生活会上同志们提出的意见和建议以及支部的评议意见，制定切实的整改措施，以更好地提高自身素质、促进各项工作。
一、整改重点
一是理论知识薄弱的问题。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不全面、不系统，对新的理论以及时事政治、业务知识、市场经济知识等学习不深不
透，不能很好地指导实际工作的问题。
二是工作要求不够精益求精的问题。自己与爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨要求存在一定差距。尤其是调任县粮食局党委书记后，强调摊子大、矛盾多、情况特殊而一定程度上降低了工作标准，党建工作创新和特色较少。
三是共产党员的先锋模范作用不够突出的问题。这方面虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但作为领导干部特别是党委主要负责人，离高标准、严要求还一定差距，离张云泉、邓建军等优秀党员还有一定差距。
四是业务经济工作的主动性不够的问题。存在着认识不到位、参与不力，甚至担心参与过多会形成干预，因而不仅没有认真钻研经济业务、认真调查研究积极主动抓经济，有时还有推、让现象。
五是工作作风不够扎实的问题。工作中有时还存在方法简单、情绪急躁的表现，做工作有时还有不够扎实的情况，时有指指点点的行为。
二、整改措施
1、加强理论学习，提高素质。认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会实质和精神内涵，理论联系改造自己的世界观，进一步坚定共产主义信念，不断提高自己的政治素质。同时面对新的机遇与挑战，还要认真学习经济政策、法律法规等，真正达到与时俱进，为发展粮食经济作出贡献，永葆共产党员先进性。
2、认真履行职责，切实做好党建工作。执政能力建设是党执政后的一项根本建设。抓好党建工作，既是加强党的执政能力建设的需要，又是服务经济，为经济建设保驾护航的需要，作为一名部门的党委书记，更应认真履行职责，全力抓好。我要继续认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，联系粮食系统党建工作特点，深入调查研究，弄清现状，制定符合本部门实际的工作计划。围绕“创新思路，服务经济，科学决策，发挥作用，增强素质”的工作要求，认真抓好党委一班人自身的学习以及思想作风建设等，认真督促各（总支）支部发挥两个作用的各种规章制度的创新和完善，培养树立宣传在“三个文明”建设的先进集体和个人的典型。特别是非公企业的党建工作在新形势下如何开展好，要深入研究，切实抓好。努力形成先进性教育活动的成果覆盖全系统。真正使党的建设工作为经济发展保驾护航。
3、转变作风，积极工作。坚决克服船到码头车到站的错误思想，严格要求自己，做“三个代表”有效的、科学的实践者，脚踏实地的做好各项工作。一切以党和人民的利益为出发点，不急功近利，不计较个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业做好每件事，用实实在在的行动树样子，体现人生价值，体现共产党员的先进性。
4、主动参与经济工作。要改变过去党建工作与经济工作结合不紧密的问题，要主动参与到经济工作。在抓好党建工作的基础上，认真研究新时期经济部门、非公企业的党建工作，探索围绕经济开展党建工作的新路子，从而达到党建工作与经济工作相互促进、协调发展的新局面。
5、扎实开展各项工作。作为党员领导干部，在今后的工作中，我要坚持深入调查研究，虚心倾听各方意见，克服方法简单和急躁情绪以及凭经验办事的毛病，充分调动全体同志的工作积极性、主动性、创造性，在充分发扬民主的基础上，力求管理民主化，决策科学化。带头廉洁自律，争当党员干部的表率。坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，正确对待权力和荣誉，严格执行县纪委的六条禁令，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，以扎实过硬的作风真正树立起领导干部的表率作用。
三、整改目标
1、坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好“三个代表”重要思想的拥护者、实践者，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识。
2、增强学习的自觉性、深入性和持久性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立党员良好形象。
3、进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
4、模范地执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。进一步强化组织原则、增强纪律观念，认真遵守各项规章制度。
5、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作和分管工作上创造出优秀业绩。
四、整改时限
按照先进性教育未学先改、边学边改和边整边改的原则，在先进性教育过程中，对能够整改的我已经开始着手整改。对整改措施中的整改重点，我也给自己制定了时限。
对于理论知识薄弱的问题，从现在开始整改，以先进性教育学习为契机，形成个人学习的长效机制，永不懈怠。
对于工作要求不够精益求精的问题，从现在开始整改，立竿见影,并一以贯之。
对于党员的先锋模范作用不够突出的问题,从现在开始整改,力求先进性结束时模范作用发挥得比较明显。
对于业务经济工作的主动性不够的问题,现在开始整改，中短期结合，力争成效早见.
对于工作作风不够扎实的问题,已经着手整改,要马上见诸于行动,兢兢业业做好以后工作。 二○○五年五月二十三日篇三：副书记个人整改措施
党的群众路线教育实践活动个人整改措施
按照党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了切实解决“四风”等方面所存在突出问题，确保达到修正错误、纠正缺点、增强党性目的，特制定个人整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定等方面存在问题的整改措施
(一)政治敏锐性差，思想意识退化。
1.存在问题：缺乏政治意识。政治纪律认识不深刻，政治危机意识认识不足。
整改措施：一是强化理论学习，提升政治理论素养。积极参加党委中心组集中学习，坚持每天学习30分钟，1季度1本书，重点是加强对中国特色社会主义理论体系和十八大精神的学习，深化对习近平总书记一系列重要讲话的理解认识，不断提高党性修养。二是把学习弘扬焦裕禄、兰辉精神、践行“三严三实”要求作为一条主线，对标先进查不足、补短板，加强主观世界改造，解决好世界观、人生观、价值观问题，摒弃官本位思想、经验主义和个人主义的私心杂念， 筑牢思想上的“总开关”。三是严守政治纪律，做到令行禁止。始终与习近平同志为总书记的党中央保 - 1 -持高度一致，认真贯彻落实省、市、区委的重大决策部署，严格遵守政治纪律，在党委的坚强领导下，坚决抵制社会不良现象，营造良好氛围。 整改时限：2014年9月上旬完成日程的安排。
2.存在问题：政治纪律执行力不强，对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。
整改措施：一是认真研读上级文件，透彻理解文件精神，进一步提高政治辨别力，充分认识遵守政治纪律的重要性，增强紧迫感和责任感；二是严格按照上级文件要求做好思考和认识，特别是要结合此次“两项重点工作”内容要求，做好邪教人员的摸排和打击工作，并对摸排出来的人员进行重点监控和教转。力争在一定的时间内实现我乡无社会不良现象存在，为xx发展营造良好氛围。
整改时限：2014年9月上旬完成日程的安排。
(二) 民主集中制落实差。
1.存在问题：参加党委会，附和多，建议少，服从多，意见少，发表意见随大流，说些无关痛痒的话。
整改措施：认真学习《党章》总纲中关于党的建设的四项基本要求重要内容，充分认识党的民主集中制原则和重大意义，正确理解民主集中制作为党的根本组织原则的基本内涵，正确认识在党的纪律面前人人平等这一原则，充分发挥作为党委班子成员- 2 -的作用，提高参政议政意识。坚决贯彻民主集中制原则，坚持重大决策集体会商，认真听取意见，把握政治方向，积极参政议政，建言献策，做到每次党委会议个人发言不少于2次。同时，主动参与机关党支部的活动，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，严格执行个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律执行情况，保证每年自觉参加支部活动不少于4次。
整改时限：2014年8月底完成。
2.存在问题：召开党委办公会会前沟通少，情况交流不多，前期调查研究准备不充分，收集资料不全，采纳各方意见少，决策前不听取意见。
整改措施：
在召开党委办公会会前，围绕工作主题深入基层一线实际调查研究，走访相关群众和村社干部，多与他们交流沟通，广纳意见建议，为决策掌握好第一手资料。
整改时限：2014年8月底完成。
(三) 落实党建责任和党风廉政建设执行力差。
1.存在问题：党委主题责任落实不很到位，开会强调多、具体落实少。没高标准抓班子带队伍，对党员干部培训少，亲自主讲更少。 整改措施：一是纠正平时工作中重经济、轻党建错误思想倾向。将党建工作和日常经济工作同步进行，同步落实。二是切实
- 3 -督促各党支部“三会一课”制度的落实，坚持做到每季度督查一次，严肃支部大会，逗硬党员评议。三是按照组织建设要求，抓好基层党组织的制度建设、党员队伍建设、领导班子思想作风建设，搞好基层组织“三分类三升级”活动，真正把一批有文化、有能力、有思想、有奉献精神的年轻人吸收到党员队伍中来，做到发展对象年轻化、知识化。 整改时限：2014年9月底完成。
2.存在问题：对反腐倡廉、廉政建设工作，开会强调多、具体落实少，提要求多、及时提醒少。没有准确理解和把握“一岗双责”的要求，没有充分认识到基层党建和党风廉政建设的重要性。
整改措施：增强全局意识，认真落实“一岗双责”责任制要求。加大对基层党建、党风廉政建设的组织、推进，与乡纪委共同抓好村(社区)党务、政务、财务公开监督工作，主要查看是否坚持做到按季度定期公布上墙。坚持从全局的角度看待问题、推进工作，认真学习市委焦书记和区委许书记的重要讲话精神，正确、全面把握“315”群众工作法，把自己的工作融入到区委、区政府的“135”发展战略中来，切实做好自己的工作。
整改时限：2014年9月底完成。
二、“四风”等方面存在问题的整改措施
(一)政绩观存在偏差，执行力落实打折扣。
- 4 -1.存在问题：满足于做好自己的份内事才是自己政绩，领导安排的其它事即使做了也心生抱怨，总认为若出了成绩，也是主要领导和分管领导的政绩。工作缺乏主动性，干工作也只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事。
整改措施：牢固树立正确的政绩观，坚持做到工作衔接有力，不搞说一套做一套，你说东我说西。充分发挥党委副书记的职能职责，当好书记参谋，多想、多思、多干，不断创新工作思维，建立健全与推动经济发展相适应的运行机制和工作机制，落实好“1对3、1对2、1
2010年度工作总结及2011年工作计划 不知不觉寒冬将至，一年的时光又悄然飞逝。自今年３月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的近一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况作简要汇报：
一、 总结年度常态工作
（一） 费用统计
1、统计集团各部门、子公司在外以及在国际酒店、生态餐厅日常招待所产生的费用，据实登记台账；
2、将所产生的2172562.00元费用，分部门登记、汇总，制作招待费月度统计表，并在每月10号之前将上月所产生的招待费明细发于部门领导；
3、分类管理国际酒店、生态餐厅每月送达的各部门及子公司招待费详单千余份，并完善签单手续，交于档案室代为管理；
4、完成部门每月办公用品购买的适时登记。
（二） 车辆相关
1、据实登记各车改车辆定额补助台帐，各车改车出差过路、桥费燃油费补贴台帐；
2、登记公车行驶94644公里的行车记录；
3、本部门两部公车的出车申请台账登记达470余次，对公车驾驶员的行车公里数据实登记、汇总，于每月2号前将数据送往人力资源部；
4、对集团所有车辆的162次维修及所产生的200908.00元费用进行详细的台账登记，以方便与定点车辆修理厂的季度维修费用核对、结算；
5、对集团车辆的油卡充值台账登记。目前集团所管理的油卡母卡有两张，即鲁班建设投资集团有限公司母卡与东源新农村母卡。下属子卡尚在使用的有21张，陪同驾驶员油卡充值100余次。
（三）部门综合事务
1、集团会议，配合部门领导布置会场，对会议室卫生及公众物品的善后检查等工作，会议工程中做好服务工作，必要时做好会议记录，三月份以来共参与会议工作十多次，整理会议纪要8份；
2、完成集团各子公司、各部门业务招待用餐、住宿的预订工作 ；
3、在本部门的费用报销上，严格按照公司规定，完善手续，送报审核、送签等；
4、配合部门其他人员做好部门相关工作，在其他人员有事请假的情况下做到及时顶班。
5、做好部门内务工作，注意办公室内清洁、保洁、茶水等工作；
6、在干好本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作。
以上是我对常规工作的一些归纳总结，所有涉及数据截止2010年11月份。
在工作中也存在一些不足的地方，如自身的主动性不强，与领导
沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。一直以来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如在台账的登记上，还不够细心，在账目的部门归属上还没做到准确全面，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。
总之，行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，作为行政部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下大事始于细”。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，服务公司。
二、2011年工作计划
（一） 在日常事物工作中，我将做到以下几点：
1、做好招待费台账及车辆相关数据的台账登记工作，确保零误差；
2、做好会议接待服务工作；
3、及时、认真、准确的完成其它临时性工作。
4、做好文职记录工作，及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
（二）提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点
1、积极参加公司安排的基础性培训，提升自身的专业工作技能；
2、向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质；
3、通过个人自主的学习来提升知识层次。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，严格遵守公司的各项规章制度。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信鲁班集团明天会更好。
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人
或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；【沟通较少，主动性不强】
1.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2.在工作中缺乏规划，如不能合理地安排教学工作和临时工作
3.工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：
工作布置多，亲自检查少；联系群众不紧密；为基层办实事不够多；工作干得多，向领导汇报少；服务观念不强；工作积极性不如以前；
1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。【沟通较少，主动性不强】
2、工作上思路窄，点子少。
3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。
4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
6、思想保守，缺乏开拓意识。
7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
8、原则性不强，有老好人思想。
9、制度落实不彻底，监督不力。
10、勤俭节约意识不强，浪费多。
郑培娥
1、参加业务学习不够积极
2、摆老资格
3、理论学习不刻苦
4、工作缺乏主动性，绩效不突出
5、参加会议不及时
6、有奢靡之风，不够勤俭节约
7、老好人思想突出【沟通较少，主动性不强】
8、对年轻医师要求不严，管理不到位
9、墨守成规，缺乏创新开拓意识
10、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。
徐宪伟
1.思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。
2.精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。
3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。
4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。
5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全面，存在凭主观经验办事现象。
6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够积极认真，上进心不足。
7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会有点怨言。
9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃饭送礼。
10.在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医院发展和其他方面的建设性意见。
胡云利
1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
2、贪图享受，工作不主动。
3、理论学习不实。
4、调研不深。
5、勤俭节约意识不强，浪费多。
6、工作争强当先的意识不强。
7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。
9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
10、坚持学习还不够自觉。
对师广龙的批评意见
1 参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。
2 药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控
3 不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。
4 脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。
5 药库出入库业务不熟练，容易出错。
6 深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够细致，常用药品采购不及时，影响临床用药。
7 工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老办法，老经验，满足现状。
8没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬，提条件。
9 勤俭节约意识不强，天气有点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费
10 工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要3个小时，不积极不主动。
自我批评材料
——**
按照公司 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。深刻认识到批评与自我批评活动的重要性和重大意义。结合自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了剖析，进一步明确了今后努力的方向。
一、存在的主要问题：
1、学习自觉性不够，系统性不强。虽然平时能积极参加公司组织的集中学习，但学习不够深入，不够主动，被动的学习多，学习不全面，只注重当前工作密切相关的学习。
2、工作中担当意识不强，主动性不够。自我要求还不够严格，标准还不够高。存在等靠思想，独当一面能力不强。有时抱有应付了事的态度，深入思考不够。领导交办的事项和自己份内的工作能积极主动完成，其他工作主动思考少，往往是遇到困难和问题自己不积极努力想办法独立解决，而是依靠团队解决的时候多。
3、工作不够细心，业务能力不强。有时工作量多，时间紧，压力大，有时会有纰漏。平时首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，存在应付过关的思想。口头表达能力不强，工作中思路僵化，按部就班，按经验办事，创新不够。
4、工作主动汇报少，交流沟通不够。因为个人性格的原因，平时与领导之间的交流沟通较少，不够深入，没有很好的融入集体。有时存在只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，主动
地向领导汇报的时候较少，没有很好的向其他同事学习、取长补短。
5、工作中吃苦精神还不强。有时存在畏难情绪，缺乏吃苦精神，有时候也权衡工作与个人利益的关系，对个人有利的事动力更足，对个人无利的事，工作热情和工作干劲就没那么高。
二、主要原因
1、学习积极性主动性不够，对自己要求不严，标准不高。对学习的重要性重视不够，往往只满足完成现阶段本职工作业务理论和知识的学习，认为其他学习与自己的工作较远，学了也不一定用。业务相关的知识能够自觉认真学习，其它知识学习不够深入，停留在表面。
2、工作满足现状，担当意识不强，进取心不够。只满足于把领导交办的工作和本职工作做好，不出问题，不出纰漏的思想。对本职以外的、领导不安排的工作主动担当少。工作中吃苦意识，创新意识、进取意识不强。
3、工作方法简单，沟通交流少。与领导主动汇报少，和同事们沟通交流不够。对工作中存在的问题缺乏深入思考分析，没有积极改进工作方法，不能充分发挥出自己的主观能动性。
三、整改措施
1、加强学习，努力提高自身综合素质。今后即要加强务虚学习，又要加强ERP辅助性工具相关等务实方面知识的学习，活学活用，把学到的知识和自身工作紧密结合，更好的开展好自己的工作。强化学习观念，不断增强学习的主动性。
2、主动担当，以高标准严格要求自己。在采购办工作量大，人员较少的情况下，要增强工作主动性和责任意识，主动担当，既要认真完成领导交办的和自己本职工作，又要主动承担协助其他工作，牢固树立大局思想，团结协作，开拓进取，努力把各项工作做好。
3、认真工作，不断提高自己业务能力。作为一名干部，我将不断提高工作能力，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，兢兢业业，按时完成各项工作任务。通过广泛和全面地完成领导交办的各项工作，锻炼自己各方面的能力，使自己可以独当一面。在工作中，认真细心，尽最大努力不出差错。学习其他部门的好经验、好做法，开拓思路，多思考如何按照绩效考核提高自己的工作效率。
4、团结同事，加强与领导和同事们的沟通交流。在今后的工作和生活中，我一定经常主动向领导汇报，与同事沟通交流，虚心向经验丰富的同事学习请教，不断提高自己的工作能力。平时注意锻炼自己的语言表达能力，不断提高与别人相处沟通的能力。
2013年度的工作总结
尊敬的酒店各位领导：
你们好！
2013年工程部,在酒店各位领导的关心、爱护和全体员工大力支持、配合下，全体员工辛勤劳动，克服了人员少、工作量大等困难，大力开展维修保养和挖潜技术改造工作，提高设备的良好运行率。同时，积极主动地解决设备设施存在的各种问题，大力倡导节能降耗，并取得了一定的成效。工程部全体人员兢兢业业、任劳任怨，圆满地完成了酒店各位领导吩咐的各项任务，确保了工作的安全有序与稳定。
一、完成的工作 1.1、开展预防维修，提高设备功效.
1.1.1、十月中旬，对中央空调系统进行年度维修保养，对冷却水泵、冷冻水泵进行了年度性维修保养，更换轴承和防水密封，并对空调系统部分做防锈处理，使设备的工作效率恢复到正常运行水平。（两台主机及两台水塔的保养，计划在明年3月份进行）
1.1.2、对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的客房，进行一级维修保养。拆下风机盘管，进行除尘除垢清洗，对电机进行加油、风叶偏心矫正、更换轴承和电容器。对风机盘管做防振动技术处理，降低空调噪音，提高制冷效果，对大堂空调柜机进行化学清洗、调整。
1.1.3、对酒店的热水系统进行了改良以改决部分房间用热水等待的问题，热泵蒸发器进行了彻底清洗，以提高烧水效率。对系统部分支架、焊接点等进行刷漆防锈处理；
1.1.4、对酒店中、西厨房内的所有冰箱雪柜的冷疑器进行了彻底清洗，以提高设备使用效率从而节能。
二、解决酒店工程遗留问题.
2.1.1、对酒店所有区域的漏水问题进行彻底维修；对天花板因漏水而发黑进行批灰刷白];
2.1.2、完成了酒店周围花坛大理石脱落和破损的地方及停车场地面大理石破损的地方，进行了修补；
2.1.3、合理安排工程值班，消化工程部员工积假；
2.1.4、完成了六楼多功能厅备餐间墙面改建，并修复了墙面瓷砖及新装了防护角；
三、完成了酒店评星涉及工程方面的改造
3.1.1、完成了酒店客房部175间客房220V-110V不间断电源的改造工作；
3.1.2、完成了酒店大堂行李房的隔断墙工作；
3.1.3、完成了酒店残疾人卫生间扶手制作；
3.1.4、完成了酒店客房部所有保险柜固定；
二、业务管理
俗话说：“无规矩不成方圆”。以酒店的管理制度和工程部 各岗位职责为准绳，加强部门管理，组织部门员工认真学习酒店的《员
工守则》和行政例会会议纪要，让员工充分理解其精神。部门经理和主管自身带头遵守酒店的各项规章制度，狠抓工作落实，如实检查前一天工作完成的情况，检查安全操作情况，督导计划维修工作的实施情况、巡查设备的运行情况、设施的完好情况、节能降耗情况，狠抓工作进度和工作质量。在此模式下，部门员工的责任心、工作效率、劳动纪律等方面有了较大的改进和提高。
三、存在的问题
2013年，工程部圆满完成了酒店的维修保养工作和领导布置的各项任务，并起得一定的成绩，与此同时，也暴露出不少问题，具体如下：
1、 员工的酒店意识不强，缺乏团队精神，工作热情不高；
2、 工程部和兄弟部门沟通较少，针对工程方面投诉频繁；
3、 技术水平参差不齐，个别员工心态差，工作依赖性强；
4、 工作主动性不够，维修效率低；
5、 缺乏主人翁精神，节约意识淡薄；
6、 维护保养不力，造成被动局面；
7、在节能降耗工作方面，单靠工程部一个部门来管理是不够 的，需要各部门的管理人员和全体员工共同参与。个别部门还没有足够的节能意识，例如：水龙头敞放、下班后设备电源不关、办公室人走不关空调和照明灯等等现象时有发生，这些都有待进一步加强，关键是要强化每一个员工的节能意识。
2014年工作计划
一、工程部的重要性
现代的酒店业是集住宿、娱乐、健身、美食、视听会议等等于一体的综合场所，所有的设备日趋完善。因为酒店对设备的依赖程度与日俱增，一旦设备出现故障，酒店营业就会受到影响，基本无法由人来代替，所以说工程部工作的好坏将直接影响到酒店的服务质量、销售价格、安全利润、酒店形象和酒店命运，工程部的工作就是搞好洒店的经营基础，一旦基础出现问题，将威胁到整个服务链。
二、2014年工作计划
新的一年已经到来，我们充分认识到酒店业竞争的激烈、以及酒店经营面临着设备保修期到期等困难和挑战，我们工程部将大力加强内部管理，调整人员结构，结合酒店现有设备，全力做好全年维修保养工作，完善预防性维修保养制度及周期，使设备始终处于高效的工作状态，从而延长设备使用寿命。我们将以下几方面落实：
1.狠抓工程部员工的培训考核工作，从服务意识、团队意识、维修维保质量意识等方面入手，提高员工工作技能、提高工作效率、培养更多一专多能的员工；实行优胜劣汰，留用优秀骨干员工；针对员工疲沓情绪，注入新活力；
2、改进工作态度，增强员工主动性、协调性，加强部门之间的沟通、不推诿，落实值班员工对设备设施的日常巡检，发现问题及时处理，绝不遗留给下一班，做到日清日毕；
3、树立成本经济观念，发挥利润中心作用。健全能源、物料、
修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗和能耗成本；
4、贯彻落实能源管理，加强对各点水、电、气能源使用的检查， 便于部门的成本控制；
5、加强材料、设备配件的定置管理，严格控制外判工程项目单 价；
6、加强工程部员工的审美意识，力求做到星级新标准的服务， 为酒店创建和谐的环境。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我们工程部将在新的一年里，发扬优点，改正不足! 在新的一年里，我们将认真学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为我们酒店的发展做出更大更多的贡献！
工程部：陈旺明
2014-01-09
批评与自我批评
同心县第二中学副校长 张 岱
（2014年8月）
开展批评与自我批评是我们党在革命时期和建设时期形成的优良作风，是增强党员生机与活力的一个法宝，对我个人来讲，是重要的自我反思、自我提高的机会。通过一阶段对党的群众教育实践活动的学习，使我对这次教育活动的目的和意义有了更深刻的认识。在学习期间，紧密联系个人实际，认真查摆自身存在的问题，开展批评与自我批评，深刻剖析问题存在的主客观原因，对于自身不足有了更清醒的认识。现结合本人的思想状况、工作实际、学习生活中的问题，进行自我批评。
1、理论学习缺乏系统性。在政治理论学习中，缺乏系统性和全面性，存在着上面要求什么就学什么，工作中需要什么就学什么的现象，对新知识、新政策存在掌握不全面、理解不透彻、一知半解的现象。我虽然在教学中有一定的教学经验，也有过一定的中层工作经验，但在新的环境中分担教学管理工作，还是一名新手，在教学管理理论的掌握和业务水平上，系统学习不够，钻研不够。
2、工作作风不扎实，缺乏前瞻性。到同心二中工作后，一心想尽快熟悉工作，尽快进入角色。重点对分管的教学工作情况进行了解，但没有深入细致的领会和掌握，因此对学
校发展缺乏长远规划的意识。在校本培训方面，仍然停留在教师听课评课的形式上，没有创新，老师的发展没有取得明显的效果。
3、工作落实不力，存在随意性。由于到了新的环境，对涉及到自己分管的工作，能够主动与班子主要负责人沟通，而涉及到其他方面的问题，总以情况不熟为借口或者心存顾虑，不愿触及。有时在教学工作中，缺乏统筹安排，侧重毕业班，却忽略了其他年级，顾此失彼。
4、与师生之间的相互交流、沟通不够，服务意识不强。在工作中虽然也经常和教职工、学生沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心教师们想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和师生打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。例如，一是和学生沟通不密切，尤其是和租住生在一起谈心的时间较少，对租住生生活情况了解不全面，帮助租住生解决实际困难不多。二是在工作上对教师教学情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与教职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对教职工思想状况了解不全面，解决实际困难不多。
5、对分管的工作跟踪督促不够，主动性跟不上，后续结果过问少。对待分管工作基本是安排科室承担，文件批转
和布置基本及时到位，但对后续工作的开展过问少，工作效果也就放之任之。工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机。把精力放在眼前具体性事务，缺乏对学校发展的长远规划进行统筹考虑，教学管理经验还存在一定的不足，工作能力和水平有待于进一步提高。
6、工作不够大胆，创新意识不强。在开展教育教学工作中，开拓创新意识不强，创新观念树立得不牢固，工作中没有新的亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，只满足于把工作做了，而不是做的更好；有些工作做不到提前预设，想不到前头，在工作中遇到问题和难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步，工作的主动性还不够，害怕出现失误。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。
7、吃苦精神不足，工作深入不足。到二中工作后，与中层干部交流多，和一线教职工交流较少。在工作中办法不够多，习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出老框框；有时过于依赖分管科室主任，认为每一项工作都能安排专人去做，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究。
针对以上自身的问题和不足，在以后的学习工作生活中，我一定会更加严格地要求自己，加强锻炼各方面的能力，增强服务意识，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。我更会不断向党组织汇报我的所思所想，希望组织不断教导、帮助我，使我在党这个大家庭中茁壮成长。
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