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毕业大学生就业状况调查研究
—对洛阳理工学院应届毕业生的调查问卷的分析
姓名：周晓晓
专业：社会工作 ： 学号：B12140107 指导老师：曾洁 时间：2014年6月6日
摘要
近年来,我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，大学生的就业问题日渐突出并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态、精神面貌、心理变化均存在着较大的调查意义。对毕业生的调查是反馈和改进学校教育教学工作的重要依据，为了解毕业生的工作状况，关注毕业生的个人发展，进一步探索高等院校的人才培养模式。本文采用问卷分析的方法，以在洛阳理工学院应届毕业生中随机抽取的180名同学的调查问卷为样本，从他们的个人情况与就业状况两个方面进行了定量的描述和分析，初步展示了不同性别，家庭背景下，就业状况存在较大的差异，毕业生的就业意愿与实际就业状况也存在差异，在此基础上，本文探讨了目前我国毕业大学生的现状及存在的问题。
一、引言
就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业的重中之重。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如今，又将是毕业季节，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，形色匆匆，他们就是在求职路上的大学生。面对当前就业形势，如何正确分析其原因，制定出有效的解决方案，促进大学生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。对此，我们对我校2014届毕业生就业情况进行了相关的调查和分析，并尝试着提出可行性建议。
二 、 研 究 方 案
（ 一 ）调 查 的 目 的 和 意 义
通过调查了解大学生毕业后的就业去向和就业地点，充分了解当代大学生的就业观念和就业意识，为大学生职业规划提供依据和指导，通过调查毕业生的就业状况了解当今就业形势，为政府关于安排大学生就业的政策提供参考依据。 （二）研究目的
1. 探索性研究：通过对大学生毕业后就业意愿问题的研究，达到对这一现象的
初步了解，使今后相关部门为大学生提供就业岗位有所参考。 2. 描述性研究：研究了解大学生就业意愿主要集中在哪些领域，哪些城市 3. 解释性研究：通过对大学生的调查研究，探寻就业意愿背后的原因，揭示这些现象发生或变化的内在规律。 （三）调查范围、调查对象和分析单位
1、 调查范围：洛阳理工学院王城校区和开元校区 2、 调查对象：大三、大四的应届毕业生 3、 分析单位：个人 （四）理论假设
1、大多数毕业生更愿意到比较发达的城市发展、回到家乡或留在大学所在城市； 2、学历越高越容易找到工作； 3、工科较文科更容易找到工作； 4、就业现状与就业意愿存在较大差距； 5、家庭背景较好的学生更容易找到工作；
三、调查抽样方案
1、问卷设计
在问卷的设计上，根据研究需要，我们将问卷分为两个部分：个人基本情况和就业情况。个人基本情况包括：性别、学历、籍贯、政治面貌及家庭背景等，就业情况包括：在学校所接受的就业指导、就业意愿和实际就业情况、就业形势等。
2、调查抽样方案
本次抽样采取随机抽样的方式。样本量初步定为200人。
调查采取方式：直接调查，计划200 。以调查问卷的形式进行调查。 （1） 初步确定抽取200人；
（2） 在学校用偶遇抽样的方法来选取样本，但是考虑到调查分析的有效性，我
们根据实际情况，保证调查范围的广度，调查对象要男女分布比例适中，工科和文科的分布比例适中。 3、调查资料的收集方法与分析方法
调查问卷。通过我们自己设计的调查问卷在大学生群体中开展调查。调查方
式为随机抽样调查。 收集方法：自填问卷法 分析方法：定量分析
4、调查的场所、时间和进度安排 调查场所：大学校园
时间;2014年5月26日—6月6日
进度安排：确定调研问题、设计调研问题、设计调查问卷：5月26日 调查方案、问卷的修改、确认、打印：5月26－28 日 分发调查问卷：5月29－30日 数据统计分析阶段：6月2－3日 调查报告撰写：6月4－5日 总结阶段：6月6日
四、结果与分析
1、数据基本资料
以洛阳理工学院为个案，对180名大三、大四的应届毕业生就业状况的调查，实际发放问卷180份，收回180份，问卷有效回收率为100%。180名被调查者的基本情况分布下表：
表1-1
由表1-1可以看出被调查者的学科分布情况：180份问卷中，调查的工科生
占59.4%，文科生占40.6%，文工科的分布差距较大，可能导致分析结果有误差；男生占49.4%，女生占50.6%，男女分布比例较适中，大致符合实际情况；来自城市和农村的分布比例差距也较大，不利于后来分析城市和农村学生就业意愿的差距；在学历分布方面，专升本的仅占8.3%，这就不利于后来分析学历高低对就业的影响程度。以上所反映出来的问题在以后的工作和学习中都要引起注意。
2、毕业生的就业地区与就业岗位分布
表2-1
由表2-1可以看出毕业生的就业地区主要分布在内地中小城市，到沿海开放城市的占据较少，到西部地区的也较少，尤其是洛阳占的比重最大，这符合了毕业生在就业地区选择上的数据分析。
近年来大学生就业形势分析
摘要：
近年来全国高校毕业生人数显著增加，而社会对人才的需求量呈现饱和状态，高校毕业生就业形势不容乐观，面对各种客观现象，我们该如何应对？成为大家深切关注的问题，现对其做浅略分析。
关键词
供需差别 缺乏经验 专业不过硬
高校毕业生就业难度大的问题，一直是社会关注的重要问题，其主要严重形式表现如下：
1、供需差别大
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。据悉，今年高校毕业生将达到660万人，这一庞大的数字看着就让人眼晕，而本已饱和的社会需求是如何也不能消化这么骇人的数量啊！
2、选材要求高
应届生就业早已不再吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”。一个企业投资管理公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。主要是因为大学生本身的专业知识储备和技能跟社会需求不太对口，现行的教育模式不能满足企业的需求。
3、专业相同的人多
热门专业人才过剩。今年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。话虽如此，可是谁又能真正的禁止的了呢？
4、薪酬逐年降低
市场只能给1200元左右的月薪，有关大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示。有66.4% 的毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场平均为1600—1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。说实话，如果只有那点钱，读高校真是个错误，低薪酬是对高校教育的亵渎。
5、骗子，假招聘铺天盖地
有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形式，推出假招聘，先给
出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
6、缺乏工作经验
调查显示，大学生就业形式分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
7、怕吃苦，爱面子
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应该大学生。
8、频繁跳槽
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
为此，我们应当怎么做？
毕业生就业形势依然比较严峻，大学生就业形势分析要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。要认真做好个人就业推荐材料的准备。
毕业生就业找工作方法：
1、参加学校组织的“校园招聘会”
2、参加网上招聘会活动
3、毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。
4、发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。
所以，作为即将面临就业的高校生，更要面对现实，准确地给自己定位，只有如此，我们才能在这个竞争强烈的社会中找到我们自己发展的空间。
建筑工程系就业部宣
调查问卷分析报告
摘要：大学毕业生的就业状况一直是社会关注的热点。当今社会是充满残酷竞争的社会，对于多如牛毛的大学毕业生，就业自然成了竞争的主战场。几乎所有大学生都希望自己将来可以获得较高的职位，很好的薪水，他们中的有些人为此在大学期间进行过刻苦的学习，希望较高的成绩可以换取一份不错的职位与薪水；也有些人在大学期间疯狂参加各种活动，希望可以通过自己丰富的经历博得企业的青睐。但是，我们可以清晰的看到，当今大学生就业难问题已经不仅仅是个别现象，大学生普遍都认为就业很难，找到一份让自己满意的工作不容易。而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言，不是太多，而是太少！这说明了当今大学生在择业、就业方面还有一些误区。对此我们以问卷调查的形式对大学生的毕业去向做了调查并进行分析。 一、调查目的：
大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
二．当前大学生的就业形势分析
据人力资源和社会保障部公布的数据，2014年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过900万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2013年高校毕业生规模达到700万,比2012年增长22万；而据预测,2015年这一数字达到峰值758万。,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏
必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 三．调查问卷
此次我们以网上发布问卷的形式来收集信息，具体结果如下：【大学毕业生真实就业率】
3.请问您的性别是？(单选题)
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》
社会实践调查报告
（2013～2014学年上学期）【大学毕业生真实就业率】
学 院： 经济学院
专业年级班级：金融学2012级四班
指导教师： 李文生
目录
1、邹小婷.关于大学生就业状况的调查报告................................ 错误！未定义书签。
关于大学生就业状况调查报告
——来自2013年福建省福州市各大高校的实地调查
邹小婷 3126409032
前言
高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。
一、调查对象与方法
（一）调查对象
2014年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4 所高校（福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学）的2013年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。 （二）调查方法
本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”，通过随机调查， 让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
二、 调查结果与分析
（一）调查结果
本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。
经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%
的认为一般般和31%认为没自信。从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。67%学生认为高学历者更容易就业。同时，在调查的学生中各有38%和42%认为职业的高低好坏和岗位的薪酬高低较为重要。他们在应聘时认为用人单位最关心的是综合能力和发展潜力，比其他条件约高出25%的比例。
二）调查问题分析
1、在校期间很多学生并未对自己的未来打好坚实的基础，导致立即就业形势困难
很多学生认为走入社会脱离校园这还是很一件很遥远的事情，因此，在刚踏入大学时，他们整日沉迷游戏，自甘堕落，消磨了大把美好时光，在大学四年既没有认真学习基础知识，又没有积极参与实践活动，等到临近毕业才开始醒悟过来，但是一切都已经来不及了。在大学他们没有做好完整的规划，没有压力感与观念，因此在愈来愈激烈的人才市场，他们无法找到合适的岗位。
在被调查的学生中，82%的学生并未对自己的职业生涯打好规划，其中35%的认为有没有规划是一件无所谓的事情，未来的发展谁也说不准，就因为这样的想法，他们空虚的度过了本该努力的时光，错失了培养发展自己的舞台。严峻的就业形势在很大程度上也取决了个人的综合能力，没有基础知识，没有任何社会经验，我们终将被紧迫的就业市场淘汰
2、大学生就业观念存在问题
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。调查显示，42%的毕业生认为薪酬高低是自己选择岗位的考虑的一个很重要因素，随着我国经济的不断发展，薪酬高低成了评判工作好坏的标准，然而由于近几年来大学毕业生数量的激增，很多公司对于新手的工资并没有很大提升，好的工作工资高的岗位也越来越高。因此很多毕业者自信心开始被打击，失去了继续找工作的热情。其次，很多求职的毕业生不顾自身的条件，片面追求大城市，不愿去一些小城市发展,数据显示有65%认为不愿意或者实在没办法才选择去小乡镇发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。同时，多数学生一味追求高福利好待遇。据统计，38%的被调查者对于职位，例如政府单位很有偏向。
3、各企业选人挑剔，严格的要求阻碍了多数求职者
在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。很多企业为了装门面，对于博士硕士生优先入取，让刚毕业的大学生失去了竞争机会。企业注重学历也是导致就业难的一个问题，尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。据调查，68%的毕业生认为企业在招人的时候注重个人文凭的高低。同时，企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。
尽管高学历对于找工作是个很大的优点，但是由于博士硕士数量也是每年都在不断增长，因此，很多企业要求求职者应有丰富的社会经验或者专业技能，而不是仅有的基础专业知识，这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。在我们调查的问卷中也发现，大于60%的毕业生认为公司在应聘时注重个人的社会经验以及综合能力和专业技能。这将对越来越多缺少社会实践经验的大学毕业生是一个很大的挑战。由于缺乏实地操作。很多中的他们拥有优秀的专业成绩，动手能力却远远落后。
4、就业政策不够完善
我国缺乏完善的大学生就业发展促进体系，如全国性的大学生就业信息数据库、大学生职业发展跟踪信息、大学生就业力评价体系等等。同时缺乏政府、高校、企业、社会等全民参与的大学生就业创业平台；这就导致了大学生自主创业偏少，工作岗位竞争激烈。据统计，约有67%的毕业生认为当今企业注重学历，学历越高，提供的职位也就越好，然而显然这就对那些学历并不是很高但是综合能力很好的人来说是极不公平的，那么社会也就会错失一名具有极大潜力的人才。目前就业市场上，现行政策很少关注大学生的职业的导向、社会交际的培养，这就导致了他们在就业市场上处于弱势地位。
三、解决对策
（一）坚持科教兴国，促进大学生提高自身能力，制定职业规划
全国高校应重视培养学生自主学习能力，施予学生压力，适当开展讲座，向他们强调学习的重要性。同时，学校应加大职业指导的力度，让学生对自己的未来职业有一定的了解和目标。同时，加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际。职业规划关键是要依据自我实际，这就要求所有学生要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，
高校毕业生就业问题调查报告
一、摘要
就业是民生之本。大学生就业是整个社会就业的重要组成部分，是社会关注的一个热点问题，它关系到广大人民群众的切身利益，并且直接影响到社会发展，社会稳定。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
二、现状分析
（一）针对大学生
1 基本情况
关键词1：不自信
63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了大多数毕业生的首选，有44.21%的往届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2：不满意
65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意。
关键词3：不公平
现在社会上办事，人脉的影响很大，在同一次机会的面试中，你的能力和其它竞争者相比而言差不多，假若你和考官事先就认识，那么这次面试你的胜算就会大大的增加，家庭条件的因素也是存在的，比如现在出现的内定现象，就连我们考公务员这种考试，同样也有这种现象有50％的人会抱怨社会的不公平。
2 专业的影响
据统计：2009年毕业生大的就业排行，石油工程，工程造价，有机化学等。一些
1
技术含量较高的专业就业率相对而言要高 当然还有设计专业也很吃香，然而电脑，英语，这些人们以前是很好的专业已经开始走下坡路了。而不同专业的失业率也不同，医学方面，教育方面的失业率要明显大。设计，法律等的失业率要小很多。
3 就业需求描述
能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。
（二） 针对用人单位
1 基本情况
关键词1：技术含量不高
由于现在的孩子不比从前，父母看得比较重，所以娇生惯养。没有吃过苦。上大学是大多数的人在得过且过，没有真正利用好大学的时间，学到的知识很少。所以不能在工作中运用自如。导致工作的效率很低。得不到用人单位的赏识。
关键词2：创新意识不强
由于现在大学都是培养实用性的人才，而忽略了对于创新性人才的培育。导致很多的大学生出事循规蹈矩，而不会灵活的变通。同样也不能提高工作的效率，很难跟上时代的步伐，容易被社会淘汰。
关键词3：做事不够勤快，认真
比如上班的时间玩手机，玩QQ等的大有人在，做事不细心，不专心，对自己的要求不严格，做事懒散，没有很强的上进心。
2 其他的情况
调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
3 需求描述
在困扰大学生求职因素 业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。
企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"能力"，其次为"特长"，第三为"素质
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修养".而"专业"、"毕业院校"等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。
三、调查说明
随着人们生活水平的提高，对人才的需求量虽然增大了，然是要求也越来越大，人们生活水平的提高带动了教育事业的发展，大学生的数量已经远远超过了社会的需求量，那么当代的大学生面对的就业压力有多大？面对的问题有哪些？要怎么样去做才能让自己被社会接受，成为有用之才呢？
（一）调查目的：
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
（二）调查时间：
2013-03-20到2013-04-26
（三）调查对象：
XXXX大学及XXXXXX学院往应届本科高校毕业生
（四）调查数据：
本次的调查主要是通过对学院就业指导老师的咨询和学生的问卷调查为主，应届毕业生占80%，往届毕业生为20%，其中男生在总人数中所占比例为35%，女生所占比例为65%。
四、本次调查涉及的主要内容
根据人事部的一项统计显示，与2009年同期相比，往年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。具体表现为：2010年大学生的需求量将大幅下降，将由去年的214.1万个岗位下降至166.5万个，降幅达到了22%。同时，今年整个中国内地共有483万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了22%。由此可见，2010年大学生的就业形势比 2009年更为严峻。另根据2010年由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办的针对6000多名全国高校本科毕业生的“2010年中国大学生就业状况调查”的结果显示：截至5月底，2010届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找到工作的比例为27．25％。从中似乎预示着六成大学生毕业即面临失业。
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根据2012年3月最新出炉的麦可思调查数据，2011届大学生毕业半年后的就业率为90.2%，与2010届同期相比（89.6%）略有上升。按学历层次来看，本科就业率没有上升，大学生总体就业率上升靠高职高专拉动。2011届本科毕业生的读研比例上升了2.5个百分点，更多的本科毕业生选择了读研是因为职业发展需要。2011届大学毕业生薪资比上届同期上升了11.6%，这跟全国的物价与人工成本上涨是同趋势的。2011届大学毕业生的就业满意度为47%。自主创业的比例连续两届在缓慢上升，从2009届的1.2%上升到2011届的1.6%；并且，2011届高职高专毕业生的自主创业比例（2.2%）是本科（1.0%）的约两倍。2011届大学毕业生对母校满意度从上届的79%上升到82%，高职高专与本科的差距缩小为4个百分点。“实习和实训环节不够”与“课程内容不实用或陈旧”依然是近几届毕业生认为高校最应该改进的教学培养问题。有60%以上的本科生认为大学提升了他（她）们的“人生的乐观态度”、“积极努力、追求上进”、“关注社会”和“包容精神”；而在“遵纪守法”和“健康卫生习惯”这两方面得到提升的人群比例最低。总的来看，在就业率和对母校的满意度方面，高职高专提升明显高于本科。
上述统计和调研的数据可能只是全国范围内的宏观就业层面的预估，因为各个地区不同高校之间的就业形势往往存在着一定的差异，不能将此作为标准而只能是对现存状况分析的参考，并且作为重要统计数据的一次就业率的真实性也会影响到全国高校毕业生就业情况的统计。因此“六成大学生毕业即面临失业”虽然耸人听闻，但是从一定层面上客观地反映出当前高校毕业生就业工作的艰巨性。
要解决好当前高校毕业生就业难的问题，我们首先必须综合分析存在于大学生就业市场的种种现象和凸显的问题，并针对此进行全面理性的认识和合理、辨正的分析。
五、调查结果与分析
（一）毕业生期望薪资偏高
收入水平是大学生择业的一个重要参考依据。根据市劳动和社会保障局公布的今年新参加工作大学生的月工资综合指导价位，最高档5727元，中间档1872元，最低档1145元，即大部分新参加工作的高校毕业生月均工资不足2000元。而调查中八成以上的毕业生期望月薪在2000元以上。
（二）大部分人钟情机关外企
调查数据显示，超过六成的被调查者就业意愿集中到政府机关和外资企业，其中把外企当作理想工作单位的占33.8%，把政府机关当作理想工作单位的占31.1%。有高达六成多的被调查者即便毕业时在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市
4【大学毕业生真实就业率】
去就业。
（三）大学生求职过度依赖大城市
大城市，特别是我国东部沿海发达城市有着很多的发展机遇，完备的硬件环境，集中了许多知名企业和跨国公司，因此对于大学毕业生的吸引力是非常大的，但是相对的生活成本高昂，竞争异常激烈，有限的就业机会和资源同不断增长的待就业高校毕业生的现实形成了强烈的矛盾。即使如此，越来越多的高校毕业生对于大城市依旧情有独衷，容易在求职过程中患上“大城市依赖症”，出现一边是拥挤在大城市中的滔滔求职人群，一边是门前冷落的二线城市用人岗位。
四、采取的建议与意见
（一）完善高校课程设置，搭建课程的大类平台
近几年，部分高校不断完善自身专业设置和课程平台建设，目的就是为了培养出知识结构全面的大学生，以此提高毕业生的就业面。高校应该结合国家经济建设、社会发展、文化进步的需要结合自身办学特色，考虑就业、深造两方面因素合理设置课程，搭建好课程的大类平台。
（二）政府完善就业政策，营造公平的就业环境
国家和各地方政府因该制定完善的就业政策并切实地落实，建立合理的大学生低保体制，各职业介绍所要为待业大学生提供培训和就业的机会。另外，整个社会要积极营造公平的就业环境，企业单位在人才选拔过程中必须坚决杜绝就业竞争中的“裙带关系”、“人情纽带”、“学府偏好”和性别歧视，以公正科学的标准来衡量每一位应聘者。与此同时，社会媒体的报道要负责和理性，大众认识要清醒全面。如此才能真正创造良好的就业氛围。
（三）高校应加强毕业生就业指导工作
大学生涉世不深、历练不够，自主创业易受挫折。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得职业生涯规划很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。积极推动有条件的企业参与高校毕业生定向培训工作，特别是在学生进入专业学习阶段，采取企业和高校联合培养学生的模式，有利于提升高校毕业生就业率。加强高校学生专业实习基地建设，完善企业和高校人才培养的针对性和时效性。
（四）用人单位应善于成为伯乐，科学用人
树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，
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大学毕业生就业率：70%到80%是不是安全线？
《长城在线》 2003-12-15 8:42:47
为大学毕业生就业率确定一个既能维护广大民众利益，又不影响政府形象和高等教育形象的安全线，是１１月上旬召开的２００４年全国普通高校毕业生就业工作会议上的一个热点话题。对此，一些大学校长提出，考虑到中国的国情，这个需要留有余地的底线确定在７０％～８０％比较合适。
面对今后相当一段时期大学毕业生就业的严峻性、复杂性，国务院提出要把大学毕业生就业工作纳入整个社会就业工作体系。为此，要努力构建一个更加完善的符合四化（全程化、全员化、专业化、信息化）标准的毕业生就业服务体系，进一步实现毕业生就业市场、劳动力市场和人才市场的贯通，地方政府要在统筹这三个市场的资金投入、规范管理及监督方面发挥主导作用。这是２００４年全国普通高校毕业生就业工作会议明确提出的目标。
政策体系支撑长效机制
为进一步扫除大学毕业生就业的体制性障碍，２００３年是中央和地方出台相关就业政策最多的一年，具体内容涉及对毕业生提供就业辅导、技能培训、失业登记、临时救助、待就业服务、免费职业见习等多个方面。迄今，一个有利于大学毕业生到基层就业、到非公有制单位就业、自主创业、灵活就业、临时就业和多渠道就业的政策体系基本框架已初步形成。
教育部部长周济在会议报告中指出，一系列促进大学毕业生就业政策的出台，为打破对毕业生跨地区、跨行业就业的种种限制，确立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，正在起着有力的促进作用。同时，政府部门分工负责制度、待就业毕业生社会保障制度、毕业生就业率公布制度、职业技能培训和就业工作保障制度、促进毕业生创业及就业市场管理等配套的制度建设也在进一步推进。
完善毕业生人才储备制度是形成毕业生服务体系的重要一环。近年来，把待就业的毕业生纳入社会就业服务体系，在东部一些城市正在积极进行富有远见的尝试，比如建设多种形式的“就业缓冲港”、“学士后流动站”等，通过相关政策使毕业半年尚未就业的大学生进入“待就业登记”范畴，旨在为当地经济社会发展做好人才储备。西部培养的大学毕业生就业率相对较低，这种做法值得西部地区借鉴。
据了解，就业工作专职人员与毕业生人数的比例不得低于１∶５００，就业工作经费要确保不低于学校年度学费的１％，是教育部对高校要具备合格的毕业生就业指导服务机构的基本要求。而各地方的大学毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构和公共职业介绍机构都要在做好毕业生供求信息收集、发布工作的同时，为毕业生提供职业指导和创业培训，则是把大学生就业工作纳入社会整个就业体系的必经之路。
促进毕业生就业的长效机制需要完善的政策体系支撑。今后要强化就业率和待就业率的定期公布，规定大学每年的招生简章要写明上一年毕业生的就业状况，实行奖学金与就业挂钩的“后奖励制度”（即对去西部、基层及国防单位就业的毕业生减免贷款）等，都不失为以政策导向加快形成毕业生就业长效机制的保障。
就业率为国际先进水平
一些大学校长提出，过去的１０多年间，世界上还没有哪个国家的大学毕业生就业率达到或接近过１００％，应该认为中国目前的大学毕业生就业率已经属于国际先进水平。以日本《劳动白皮书》中的有关记述为例：日本大学生的初次就业率从１９９１年的８０％开始逐年下降，至１９９６年降到６５％，如今大致维持在６０％～７０％。据分析，日本社会所以能较为平静地面对“三个大学毕业生中就有一个失业”的现实，一是日本民众在长期的市场经济中对失业的承受能力较强；二是日本大学生毕业后对赶紧就业养家糊口的那种愿望不甚迫切；三是日本的社会保障体系相对完善。
教育部副部长袁贵仁在会议的总结讲话中说到，中国的国情与日本有很大不同，大学毕业生就不了业，他们自己以及家长都是很难接受的，如果从对扩招的感激变成了对政府的抱怨，就会影响到社会稳定的大局。一方面尽可能地使大学毕业生充分就业是各级政府的一大职能，也可以说是一个努力的目标，另一方面使所有大学毕业生一个不剩地就业又是不可能的，这就需要我们必须为大学毕业生就业率，确定一个既能维护广大民众利益，又不影响政府形象和高等教育形象的安全线。
增强统计的科学性
在每年的不同时段，对应届大学毕业生就业进展状况做出科学而准确的统计，是一项直接服务于以上政策体系建设和制度建设的至关重要的基础性工作。为了不致使统计出来的大学毕业生就业状况有较大偏差，一些大学
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