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五地调整最低工资标准
2015年04月24日
记者初步统计，今年一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准，平均增幅11.3%，为近年最低。
专家认为，最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。此外，最低工资的确定必须建立在经济效益提高的基础上，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。
从最近五年最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显。
“最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说，在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。在经济增速放缓背景下，若最低工资调整过快，可能会增加企业负担、影响就业。
据悉，最低工资标准调整之后，社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，企业的负担会增加，利润空间也会被进一步压缩。
深圳市历年最低工资标准
深圳社保缴费标准（2015年7月执行）
09年在职职工年均工资46723元，月均工资3894元。2010年均工资50456元，月均工资4205元 11年在岗职工年均工资55143元，月均工资4595元。12年年均工资59010元，月均工资4918元
13年度在岗职工年均工资62619元，月均工资5218元。14年度在岗职工年均工资72651元，月均工资6054元
最低缴费基数为2030元，最高基数不高于月均工资的300%（18162元）。一档医疗缴费基数最低不低于月均工资
的60%（3632元），不高于月均工资的300%（18162元）；二、三档医疗按市月均工资缴费（现为6054元），18岁以下生育险不缴费。
深 户： 最低基数：2030
养 老：单位2030*14%=284.20元 个人2030*8%=162.40元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准）
*工 伤：单位2030*0.6%=12.18元（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
一档医疗：单位3632*6.20%=225.18元 个人：3632*2%=72.64元（以工资总额为基数，不低于月均工资的60%） *生 育：单位2030*1%=20.3元------------------------------（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
*失 业：单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低工资为基数，不以投保基数变更）
非深圳户口：最低基数：2030
养 老：单位2030*13%=263.9元 个人2030*8%=162.4元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准）
*工 伤：单位2030*0.6%=12.18元 （以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
二档（住院）医疗：单位6054*0.6%=36.32 个人6054*0.2%=12.11（以市上年度月均工资为基数，不以投保基数变更）
三档（劳务工）医疗：单位6054*0.45%=27.24元 个人6054*0.1%=6.05元 （以市上年度月均工资为基数不变） 生 育：单位2030*1%=20.3元-----------------------------（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
*失 业：单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低月工资为基数，不以投保基数变更）
说明：1、此表仅供参考，如有变更以社保实际缴费为准，2、医疗保险一、二、三档必须三选一，3、工伤、失业、生育为必选项） 3、2014年1月开始医疗险种在同一单位参保后第二个年度才能变更（每年7月1日至下一年6月30日为一个年度）。深户本人只可以缴费养老和医疗（选一或二）缴费比例跟单位缴费相同。 制表人：xiehuanfeng qq81483671
2012年深圳最低工资标准调整，诚律师团队教你如何计算加班费
深圳新的最低工资标准2月1日起实施，加班工资也随之发生变化。日前，不少网友反映，不知加班工资该如何计算。卓建精诚律师团队从深圳人社局获得了权威计算方法。
深圳人社局有关负责人透露，2012年深圳市最低工资标准自2月1日起调至1500元/月，对以最低工资标准为劳动合同约定的正常工作时间工资的劳动者，其基本工资的计算基数也应相应调整为1500元。加班工资算方法具体为：
（一）工作日加班工资=基本工资的计算基数÷21.75天×150%
（二）休息日加班工资=基本工资的计算基数÷21.75天×200%
（三）法定节假日加班工资=基本工资的计算基数÷21.75天×300%
非全日制就业劳动者的基本工资问题目前法律没有明确规
月标准工作时间：21.75天，每天8小时，月标准工资：1500元；每小时标准工资：8.62元；平时加班工资：12.93元/小时，双休加班工资：17.24元/小时，法定节假日工资：25.86元/小时；【深圳最低工资调整】
月工作时间：24天，每天8小时， 双休加班时间 2.25天×8小时＝18小时） 月应得工资 ：1500元＋17.24元/小时×18小时×（24天－21.75天）=1810元；【深圳最低工资调整】
月工作时间：24天，每天12小时， 双休加班时间：2.25天×12小时＝27小时， 平时加班时间：21.75天×4小时=87小时，月应得工资：1500元＋17.24元/小时×27小时＋12.93元/小时×87小时＝3089元 ；
月工作时间：26天，每天8小时，双休加班时间：8小时×4.25天＝34小时； 月应得工资：1500元＋17.24元/小时×34小时＝2086元；
月工作时间：26天，每天12小时；双休加班时间：12小时×4.25天＝51小时，平时加班时间： 21.75天×4小 时＝87小时；月应得工资：1500元＋17.24元/小时×51小时＋12.93元/小时×87小时＝3503.91元；
月工作时间：28天，或月工作30天等各种不同的工作时间参照以上标准依次类推。如有疑问请留言或电话咨询，13048936385；QQ咨询：1320012304；网站：
（注：以月薪为准的劳动者、管理人员、高层领导，以月薪基本工资＋奖金＋津贴＋职务补贴的总额为加班费基数。）
深圳市公布2014年最低工资标准
来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2013-12-26 [内容纠错]
经深圳市政府五届一百零一次常务会议审定，深圳市2014年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，敬请市民关注。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
适度调整提高最低工资标准，是我市贯彻十八大和十八届三中全会关于千方百计增加居民收入、着重保护劳动所得、增加低收入者收入，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的具体举措，也是我市实践科学发展观、加快经济发展方式转变、构建和谐社会的配套措施之一。其重要意义体现在以下三个方面：一是促进居民收入与经济社会发展同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要。本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动；三是作为我市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。
为确保最低工资制度落到实处，我市人力资源保障部门将在广泛开展宣传工作的同时，进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
深圳社保缴费费率（2015年3月执行最低工资2030元）
09年在职职工年平均工资46723元,月均工资3894元,2010年均工资50456元，月均工资4205元 11年在岗职工年平均工资55143元，月均工资4595元。12年年均工资59010元月均4918元
深圳户口：上年度本市月均工资为5218元，最低缴费基数为1808元，一档医疗缴费按实际缴费
工资为基数最低不低于月均工资的60%（3131元），不高于月均工资的300%（15654元）；二、三
档医疗按市月平均工资缴费（现为5218元），18岁以下生育险不缴费。
基数：2030
养 老：单位2030*14%=284.20元 个人2030*8%=162.40元
*工 伤：单位2030*0.2%=4.06元（以实际投保基数计算，最低基数2030）
A一档医疗：单位单位3131*6.2%=194.12元 个人：3131*2%=62.62元
生 育：单位2030*1%=20.3元-----（以实际投保基数计算，最低基数2030）
*失 业：单位2030*2%=40.60元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低工资为基数，不以投保基数变更）
非深圳户口：（ 2013年3月最低工资1600元,2014年2月最低工资1808元，2015.3最低工资2030元） 基数：2030
养 老：单位2030*13%=263.9元 个人2030*8%=162.4元
*工 伤：单位2030*0.2%=4.06元
B三档劳务工医疗：单位5218*0.45%=23.48元 个人5218*0.1%=5.22元（以市上年度月均工资为基数不变）
C二档(住院)医疗：单位5218*0.6%=31.31个人5218*0.2%=10.44（以市上年度月均工资为基数，不以投保基数变更）
生 育：单位2030*1%=20.3元-----（以实际投保基数计算，最低基数2030）
*失 业：单位2030*2%=10.60元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低月工资为基数，不以投保基数变更） 说明：1、此表仅供参考，如有变更以社保实际缴费为准，2、医疗保险一、二、三档须三选一，3、工伤、失业、生育为必买项）3、2014年1月开始医疗险种在同一单位参保后第二个年度才能变更（每年7月1日至下一年6月30日为一个年度） -----------制表：谢焕峰
薪资调整申请
尊敬的公司领导: 你们好! 随着公司市场的不断扩大，调色产品的要求越来越高，调色技工的劳动的强度也随之增加，为了更好的体现公司以人为本的管理理念，现特申请调整调色组的薪资标准。 调色组现计件方案是2007年制定的,按每批次48元暂定，但这一方案一直执行到现在已有四年了，调色组从原来的18人的编制压缩到现在的15人，而且调色组的大部分员工都为公司服务多年的老员工，加之现在物价不断上涨，调色技工的薪资标准显得还是比较偏低，【深圳最低工资调整】
在内；
2、2008、2009年的水性漆没有统计结果，退货的数量没有统计，但已经计了计件工资； 主要还表现在以下几个方面:
1、调色组所调颜色以实色漆为主，透明色为辅，。近几年实色漆的产量有较大幅度的增大，而透明色的产量有所下降。调色时每个实色漆所耗工时（平均约2小时）比每个透明色（平均20——30分钟）多得多。
2、调色组现在所分装的原装色精和格丽斯色母，比以前有了河大幅度的增量，而这些产量是没有计件工资的。
3、调色组计件工资方案从2007年执行到现在，国民消费物价指数CPI（国家反映通货膨胀的重要指标）都在不断增长，人均工资虽然有所增长，但人数在减少，工作量在加大，显示工资和工作量不成比例增长。
4、深圳市2007年的最低工资标准关内为850元、关外为750元，2008、2009年关内1000
元、关外为900元，2010年深圳市统一标准为1100元，而2011年4月将上调为1320元， 反映国家每年的最低工资标准都在上调，员工的计件工资标准是否也可作适当的调整？ 为了调动调色人员的工作积极性，减少调色技工的流失，保持稳定团结的员工队伍，让大家能得到比较合适的薪资报酬，我们希望能调整调色计件工资方案，希望平均工资达到3200元/月/人。 方案如下：
方案一：水性调色不按批次计算，按产量计450元/吨，油性调色按批次58元/每批次计算。 方案二：调色每批次按60元/每批次计算。
理由：通过对2008年、2009年、2010年三年的调色批次统计得出，调色平均850批次/每月，其中水性调色占100批次/每月，调色总重量85吨/月，其中水性调色产量年平均20吨/月，25KG以下每月300批次左右。目前调色组只有15人，忙碌时比较紧张，需要增加调色技工一名，有俩学徒不拿计件工资，目前平均工资：〔850*48+5500（公司拨付学徒工资）〕/16=2850元/月/。 调整后平均工资：
按方案一计算：〔20吨*450元+（850-100）*58〕 /16=3200元/月/人。 按方案二计算；850*60 /16=3187元/月/人。
计件工资方案能否是个浮动机制，多少年调整一次？
其它方面处理退货和质量赔偿等按原方案执行，望领导考虑。
调色组 2011.03.28
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