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2016高考志愿填报 中国六类军校及报考流程
2016高考志愿填报快要到来，许多学生和家长开始为报考军校犯愁：选择什么样的军校？怎样走进军校？军校有哪几类？以下是小编整理的六类军校，供广大考试参考！
01.报名
军校招生对于考生年龄有硬性要求，一般不能超过20周岁，而且只招收高中应届毕业生。报名时间大致从每年5月开始，志向军校的同学到时候可得密切关注哦。
02.政审
政审又称政治考核，主要了解志愿报考军校考生的家庭情况、社会关系和现实表现等。政治考核结论分为合格和不合格。政审不合格的考生不用参加面试、体检。
03.面试
获得政审资格的同时也获得了面试资格。高考分数公布后，当地招办会通知有军校志愿且分数上线的考生按时到指定地点面试。面试主要从入伍动机、语言表达、形象气质、心理素质、逻辑思维、行为反应等方面全面衡量考生。面试结论分为指挥专业合格、非指挥专业合格和不合格三种，淘汰比例一般为20%。
04.体检
报考军校的考生，在普通高招体检合格的前提下，还必须参加军队招生单位统一组织的身体复检。视力和体重是体检淘汰比例比较高的项目。不过你也不必太紧张，只要身体没有明显毛病，稍加注意，一般都会顺利通过。求学提示：如果考生要做准分子激光矫正手术，应该提前半年，术后半年以上没有并发症才能通过军检。
05.录取
军校在面试基础上，提前单独录取。填报志愿时，军校必须填在提前录取志愿栏内。虽报考军校，但未被录取者，将按其填报的地方高校顺序录取。也就是说，填报军校，实际上是为自己增加一次进入大学的机会，并不影响其他志愿的录取。
06.报到
如果你接到了军校入学通知书，那就可以在规定时间自行前往军校报到了。
07.复查复试
新生入学三个月内，军校会对考生进行政治、身体复查和军事、文化复试。复查复试合格后，你就可以真正成为军校的一员了，这时你已经取得了学籍和军籍。复检不合格者，则由普通院校按规定录取。
盘点中国六类军校
一、海军类军校
海军院校主要分布在我国东部沿海地区。北起辽宁大连，南到广东沿海，主要有海军大连舰艇学院、海军兵种指挥学院(原海军广州舰艇学院)、海军潜艇学院、海军航空工程学院、
海军工程学院(原海军工程学院和海军电子工程学院合并组建而成)、海军指挥学院和海军飞行学院等，涵盖了海军各个兵种的培养。
海军是一个技术密集、人才密集的战略性军种，对人才需求数量多，专业范围广，而且部队点多、线长，适合同学们选择的地域宽、岗位多。从哈尔滨到海南岛。几乎所有的沿海开放城市都有海军部队。
为适应高技术军种和高技术装备的发展需要，海军院校逐年提高招收地方高中毕业生的比例，以满足对人才的大量需求。海军院校报考政策与中国其他军事院校报考政策基本一致，除航海类专业对身体素质要求较高外，其他专业一般无特殊要求。
军校T台秀：驾鲸蹈海——海军潜艇学院
1953年8月13日，中央军委命令：在青岛建立潜艇学校。从此，新中国潜艇部队和潜艇教育事业掀开了崭新的一页。海军潜艇学院是我国唯一一所培养潜艇和防救部队初、中级指挥军官和工程技术军官的重点军事院校。在这里，教员们把名列世界十大技术之一的仿真技术应用于专业教学，把“动态战场”再现在课堂上，学员可以在陆地上“驾驶潜艇”，在方寸荧屏上“腾蛟龙”。全军重点实验室——潜艇作战模拟中心，能够把学员置身于如临其境的现代海战场面，有力地增强了教学效果。经过50多年的建设，潜艇学院已经形成研究生、中级指挥、初级指挥和士官培养的4个层次和70多种专业的培训体系，拥有7个硕士学位授予权。设有5个科研机构。
二、空军类军校
与海军类军校不同的是，我国的空军军校分布范围遍布全国各地。主要有空军工程大学(原空军电讯工程学院、空军工程学院、空军导弹学院合并组建而成)、空军航空大学(原空军第二航空学院、空军长春飞行学院、空军第七飞行学院合并组建而成)、徐州空军学院(原空军后勤学院)、桂林空军学院(原空军高炮学院)、空军指挥学院和空军雷达学院，遍布全国各地的编号为第一、二、三、四、五、六、十三的空军飞行学院以及空军第一航空学院等。
在军校报考中，难度最大的就是空军飞行员。面对大概7大项170多个单科小项，不少考生都记不住接受测试的项目名称。“从健康人中选更健康的人”用来形容“招飞”的情况再恰当不过。49圈旋转体验飞翔，脑电图考查对闪电的反应等，这些都是考查项目。梦游史、偏食、心理素质差都会让你与空军飞行员无缘。
我国带编号的空军飞行学院现仅剩七所，那其他带编号的飞行学院呢？据笔者所知：原空军第十六飞行学院现已并入空军第二飞行学院，原空军第八飞行学院已并入空军第五飞行学院，原空军第十二飞行学院已并人空军第六飞行学院。而第七飞行学院已与上文其他两所学校舍并组建成了现在的空军航空大学。
军校T台秀：雏鹰起飞——空军第五飞行学院
你也许会问，这么多学校怎么偏介绍空军第五飞行学院？首先，它是培养具有歼击机飞行驾驶技术人才的初级飞行指挥学院。其次，与它合并的第八飞行学院，培养出了一位“航
天英雄”——杨利伟。一个英雄的历史，由飞行学院开始。如果你有翱翔蓝天的梦想，有保家卫国的志向，那就像杨利伟一样，去空军飞行学院，因为那里是你梦想起飞的地方！
三、陆军类军校
陆军是我国建立最早的部队，也是人数最多的部队，自然也就成为高校最多的军种。其中包括国防科学技术大学(原国防科学技术大学、长沙炮兵学院、长沙工程兵学院和长沙政治学院合并组建而成)、解放军理工大学(工程兵工程学院、通信学院、空军气象学院和总参第63研究所合并组建而成)和解放军信息工程大学(解放军信息工程学院、测绘学院、电子技术学院合并组建而成)。这三所是以陆军为主的综合性大学，还有南京陆军指挥学院、石家庄陆军指挥学院、炮兵指挥学院、炮兵学院(原合肥炮兵学陆和南京炮兵学院合并组建而成)、工程兵指挥学院、防化兵指挥工程学院、防空兵指挥学院、蚌埠坦克学院、装甲兵工程学院及遍布各地的陆军学院等。
报考陆军类院校基本按照现行报考军校的一般标准进行。但陆军军校的特点是兵种繁多，学校数目庞大，教学水平差距大，就业环境参差不齐。同学们在报考时很容易出现混淆，需特别注意。
军校T台秀：王牌之师——国防科学技术大学
国防科技大学要承担大多数国防关键技术的研究任务，很多国防科技尖端技术。都是出自其手笔。国防科技大学的计算机相关专业，在军内外都享有很高的声誉。并且该校还是管理最人性化的军队院校。这里比较宽松的学习氛围，在军校制度的基础上，多了几分自由的气息。
四、军医类军校
我国现在的军医类院校主要有第二军医大学、第三军医大学、第四军医大学和白求恩军医学院、北京军医学院，以及位于福州、济南、兰州的医学高等专科学校。第一军医大学已改名为南方医科大学，整体移交给广东省，脱离了军队编制。
报考军医类院校基本按照现行报考军校的一般标准进行。现存的军医类院校并不多，热门的主要有第二、第三、第四军医大学，专业也与一般医科高校设置相仿。不过进入军校有部队编制，这对家庭不富裕而又想从事医学行业的同学来说，可以省去不少的费用。
军校T台秀：救死扶伤——第四军医大学
找不到比“救死扶伤”更为贴切的词来形容军医大学培养出来的学员，江泽民同志为第四军医大学的题词“救死扶伤，服务军民”也说明了这一点。
1954年，第四军医大学由原第四军医大学和原第五军医大学合并而成，下辖三所临床医学院——西京医院、唐都医院、口腔医院。其中口腔医院是全军唯一的、在全国有很高知名度的口腔专科医院，这也显示了第四军医大学口腔学科的实力。
在部队当军医的收入没有地方医生高，和其他技术军官一样，军医拿着不高的薪水。不过军医大学的医学科研能力和诊疗水平在国内处于领先地位。
五、后勤类军校
我国的后勤军校并不多，有后勤指挥学院、后勤工程学院、军事交通学院、军事经济学院和汽车管理学院等。
近几年来，解放军后勤院校的变动很大，很多学校被合并、更名。原解放军军需大学就合并人吉林大学，原空军后勤学院也改名为徐州空军学院。在后勤院校的报考上基本按照现行报考军校的一般标准进行，但由于各种原因，后勤类院校并不为人所熟知，并且近几年合并重组使得数目也有所下降。所以，考生在报考时要多了解学校的相关情况。
军校T台秀：运筹帷幄——军事经济学院
军事经济学院大家也许没有听说过，但是她培养的人才却勤勤恳恳地工作在我军经济运作的各条战线上，是我军打赢未来信息化战争的重要保障。其主要是为我军培养财务、审计、军需、物资采购和国防经济方面的人才。
六、参谋类军校
我国培养参谋的院校不为人所知的原因是它们都没有把“参谋”二字含在校名中。属于总参谋部或总政治部的参谋类军校有中国人民解放军外国语学院、解放军国际关系学院(原南京外国语学院)、解放军南京政治学院(原空军政治学院并入)和解放军西安政治学院等。
参谋并非一日练就，而几个院校的偏重专业也并非直接培养参谋人才。将它们列入参谋类军校范围，只是说明这些院校的偏向性。
中国人民解放军外国语学院和解放军国际关系学院，原来都是外国语院校。曾经有人还说解放军国际关系学院是我国军事谍报人员的最高学府，虽然这种说法有待考证，但还是能从该校的专业设置上看出一些内容，如边防情报、国际战略研究、国际调研、军事联络专业等，这些都较偏向于情报类。当然，这两所学校也是我军培养高级外语人才的地方。
军校T台秀：台纵连横——中国人民解放军外国语学院
中国人民解放军外国语学院是一所以文为主、文理渗透的多学科全国重点院校。其担负着为军队培养中、高层次的外语、科技外语、国际政治和汉语专业人才的任务。
想做一名身着戎装的解放军驻外军官吗？中国人民解放军外国语学院将是你的不二选择。这是一所敢与北京外国语学院媲美的外国语大学。其培养的人才，为我军的对外交流和军事互助等提供了重要保障。主要开设有英语、俄语、日语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语、乌克兰语等20多个语种的外语和科技外语专业。同时还设有中国语言、国际信息、国际关系、外国军事、信息研究、声像信息以及对外汉语等专业。其中，亚非语专业按“非通用语+英语+技能”的培养模式，实行复语制教学，培养出来的学生基础扎实，综合素质很高，他们活跃于军事外交的大舞台。
附件：
（城市名称）蓝色海湾整治行动实施方案
（编制大纲）
一、现状及问题
（一）岸线、海域、海岛概况
（二）问题诊断
包括：目前相关各项生态环境指标，岸线、海域、海岛污染和受损情况，目前存在的主要问题，对生产生活的影响评估，原因分析等。
二、必要性
实施的必要性、可行性、经济社会效益分析。
三、现有工作基础
相关制度建设、职责分工和协调机制等情况；已经开展的主要工作、实施的主要项目，成效和经验总结；中央、地方财政支持工作开展情况，资金落实情况等。
四、实施综合整治的目标及措施
（一）重点海湾综合治理。
以提升海湾生态环境质量和功能为核心，明确整治的岸线长度、海水水质改善程度、增加湿地面积三项海湾整治的重点工作目标，提出开展海岸整治修复与生态廊道建设，“南红北柳”滨海湿地植被种植和恢复，治理污染提升海湾水质，近岸构筑物清理与清淤疏浚整治，海洋生态环境监测能力建设，海洋经济可持续发展监测能力建设等工作措施。
（二）生态岛礁建设。
以改善海岛生态环境质量和功能为核心，修复受损岛体，促进生态系统的完整性，提升海岛综合价值，提出具体的任务措施包括：自然生态系统保育保全、珍稀濒危和特有物种及生境保护、生态旅游和宜居海岛建设、权益岛礁保护、生态景观保护等，并同步开展海岛监视监测站点建设和生态环境本底调查等。
五、工作安排及资金需求
（一）项目工作安排。
包括项目实施起止时间（实施时间应从2016年开始），年度工作计划、主要工作任务实施周期等。填列计划实施项目清单和2016年实施项目基本信息表，明确项目建设地点、规模、内容、实施单位、建设周期、进度安排等基本信息，2016年的相关内容须单独详细说明。
（二）经费预算。
根据项目工作任务、工作量情况，结合工作进度，按照相关标准等测算项目的预计总投入、地方安排资金、申请中央财政资金预算，方式上可推广PPP等模式，引导社会资本投入。
六、组织实施保障
应明确项目所在地市级人民政府为项目实施的责任主体，负责组织编制工作实施方案、监督项目具体实施、统筹协调项目实施过程遇到的困难和问题、确保项目如期完工及资金安全有效等,同时应明确项目具体组织实施的单位和部门、组织人员情况、制度保障情况、监督检查情况、项目验收等内容。
附件2：
Q/CDT
中国大唐集团公司企业标准
Q/CDT —2016
中国大唐集团公司
燃煤发电企业机构编制标准
（试行）【2016中国部队编制】
2016 – – 发布 2016– – 实施
中国大唐集团公司 发布
Q/CDT —2015
前言 ............................................................................... III
1 范围 ............................................................................... 1
2 规范性引用文件 ..................................................................... 1
3 术语和定义 ......................................................................... 1
4 编制原则 ........................................................................... 2
5 管理模式 ........................................................................... 2
6 企业层级 ........................................................................... 2
7 组织机构 ........................................................................... 2
8 岗位定员 ........................................................................... 4
8.1 管理 ........................................................................... 4
8.2 设备点检 ....................................................................... 6
8.3 运行 ........................................................................... 6
8.4 燃料系统 ....................................................................... 8
8.5 设备维护及检修 ................................................................ 11
8.6 其他 .......................................................................... 13
9 定员测算 .......................................................................... 15
10 附则 ............................................................................. 19
表1 管理定员标准 ................................................................................................................................... 5
表2 新建（扩建）单位管理定员标准 ................................................................................................... 5
表3 设备点检定员标准 ........................................................................................................................... 6
表4 主机集控定员标准 ........................................................................................................................... 7
表5 辅控定员标准 ................................................................................................................................... 7
表6 化验定员标准 ................................................................................................................................... 8
表7 卸煤堆取煤运行定员标准 ............................................................................................................... 8
表8 掺配煤管理定员标准 ....................................................................................................................... 9
表9 煤质监督定员标准 ........................................................................................................................... 9
表10 燃料计量定员标准 ......................................................................................................................... 9
表11 入厂煤采样定员标准 ................................................................................................................... 10
表12 入厂煤制样、化验定员标准 ....................................................................................................... 10
表13 燃料系统设备检修定员标准 ........................................................................................................11
表14 设备维护定员标准 ........................................................................................................................11
表15 热工控制、电气二次定员标准 ................................................................................................... 12
表16 C级标准检修及维护定员标准 .................................................................................................... 13
表17 A级标准检修及维护定员标准 .................................................................................................... 13
表18 热力试验定员标准 ....................................................................................................................... 14
表19 档案保管员标准 ........................................................................................................................... 14
表20 业务范围汇总表 ........................................................................................................................... 15
表21 燃煤发电企业典型定员测算表 ................................................................................................... 16
表22 燃煤发电企业自主承担或整体外包业务定员测算表 ............................................................... 18
I
Q/CDT —2015
附表1 各部门定员配置 ............................................................. 20
附表2 新建（扩建）单位管理岗位明细表 ............................................. 26
附表3 单台C级、A级标准检修定员标准 ............................................. 27
II
Q/CDT —2015 前 言
本标准由集团公司人力资源部归口。
本标准按照GB/T 1.1-2016给出的规则起草。 本标准起草单位：
本标准主要起草人：
本标准为首次发布。
III
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司
【报告目录】
第一章 编织表行业发展概况分析
第一节 编织表行业发展综述分析
一、编织表行业基本定义
二、编织表行业分类情况
第二节 编织表行业国民经济地位
一、编织表行业国民经济地位
二、编织表行业重要作用分析
第二章 中国编织表行业发展环境分析
第一节 编织表行业经济环境分析
一、国际经济环境分析
二、国内经济环境分析
三、经济环境趋势分析
四、经济环境影响分析
第二节 编织表行业政策环境分析
一、行业重点政策汇总
二、行业重点政策分析
三、未来政策走势分析
第三节 编织表行业社会环境分析
一、中国人口环境分析
二、中国教育环境分析
三、中国文化环境分析
四、中国生态环境分析
五、中国城镇化率分析
六、居民消费观念分析
第四节 编织表行业技术环境分析
一、技术应用水平分析
二、技术应用趋势分析
第三章 全球编织表行业发展现状及前景分析
第一节 全球编织表行业发展现状分析
一、全球编织表行业发展历程分析
二、全球编织表行业发展现状分析
三、全球编织表市场发展特点分析
四、全球编织表行业市场格局分析
第二节 美国编织表行业发展现状分析
一、美国编织表行业发展现状分析
二、美国编织表行业运营模式分析
三、美国编织表行业发展经验借鉴
四、美国编织表行业发展前景展望
第三节 欧洲编织表行业发展现状分析
一、欧洲编织表行业发展现状分析
二、欧洲编织表行业运营模式分析
三、欧洲编织表行业发展经验借鉴
四、欧洲编织表行业发展前景展望
第四节 日本编织表行业发展现状分析
一、日本编织表行业发展现状分析
二、日本编织表行业运营模式分析
三、日本编织表行业发展经验借鉴
四、日本编织表行业发展前景展望
第五节 韩国编织表行业发展现状分析
一、韩国编织表行业发展现状分析
二、韩国编织表行业运营模式分析
三、韩国编织表行业发展经验借鉴
四、韩国编织表行业发展前景展望
第六节 2016-2021年全球编织表行业发展前景分析
一、全球编织表行业发展机遇分析
二、全球编织表行业面临挑战分析
三、全球编织表行业发展前景分析
第四章 中国编织表行业发展现状及前景展望分析
第一节 编织表行业发展状况分析
一、编织表行业发展历程分析
二、编织表行业基本特征分析
三、编织表行业生命周期分析
第二节 编织表行业发展现状分析
一、编织表行业发展现状分析
二、编织表行业业务格局分析
三、编织表行业企业格局分析
四、编织表行业市场热点分析
第三节 编织表行业的问题及对策
一、编织表行业主要问题分析
二、编织表行业面临瓶颈分析
三、编织表行业发展对策分析
第四节 编织表行业发展前景展望
一、编织表行业市场机遇分析
二、编织表行业面临挑战分析
三、编织表行业发展前景展望
第五章 中国编织表行业市场规模及供需趋势分析
第一节 编织表行业市场规模分析
一、编织表行业市场规模分析
二、2016-2021年编织表行业市场规模预测
第二节 编织表行业市场结构分析
一、编织表行业细分市场结构分析
二、编织表行业应用市场结构分析
第三节 编织表行业市场供需分析
2015年中国编导行业发展现状及2016年发展趋势分析
导读：2015年中国编导行业发展现状及2016年发展趋势分析。广播电视编导行业是集成电视节目创意和组织安排为一体的一种职业，所以在广播电视传媒发展迅猛的今天而言，占据着十分重要的地位和角色。但是在竞争激烈的时代下，广播电视传媒行业也暴露出了自身的不足之处。例如，编导这一行业的人才选择就存在很大的问题。
一、引言
随着人们的生活水平都有所提升，随之而来的就是人们对于生活品质需求的不断提升，在信息化的社会中，人们可以通过各种传媒节目来第一时间与外界有所接触，也正是因为这一原因而导致了传媒中编导行业的兴起。编导行业在各个广播电视传媒当中都是一项较为重要的工作，而随着传媒行业的兴盛，我国越来越多的高校也加强了对编导行业的重视和人才知识结构的建设。但是在发展过程当中难免会遇到一些问题，在信息化的社会中编导行业需要在不断的创新当中找到自身的发展方向，并且克服重重困难，在创新的发展中开发大众认可、积极向上、群众喜爱的各类节目，下面笔者将会针对编导行业存在的问题以及未来发展的趋势进行具体的论述和分析。
二、我国编导行业的发展现状
广播电视编导行业是集成电视节目创意和组织安排为一体的一种职业，所以在广播电视传媒发展迅猛的今天而言，占据着十分重要的地位和角色。但是在竞争激烈的时代下，广播电视传媒行业也暴露出了自身的不足之处。例如，编导这一行业的人才选择就存在很大的问题，很多用人单位在选择编导这一岗位人员
的时候并没有从实际情况出发，而是过多的重视该人才的经验或者是学历。笔者认为在21世纪当中，对于人才的考核应该不仅仅局限于经验和学历这两方面，更应该注重全方位的去考察人才的实际能力和创新能力。由于编导行业在实际的工作当中需要有着一定的组织能力和创新精神，但是从目前的情况上来看，我国正缺乏这样的人才，传媒行业的发展前景一片大好，但是编导行业却缺乏大量的人才，有着很大的开发潜力。
三、近些年我国编导行业存在的问题
从目前的情况来看，我国传媒行业的发展是日益兴盛，但是该行业中的核心力量——编导行业却出现了很大的问题。作为广播电视传媒的编导不仅仅要具备着较强的组织能力和责任意识，还需要具备着创新的精神，这就对人才的选择提出了较大的难题。很多时候在选择编导工作人员的时候，都要从多角度去进行考察，但是很多编导由于缺乏一定的责任意识，不能够担此重任。因为在实际的工作当中编导一定要具有较高的职业道德和职业素养，在面对一些社会舆论的时候，如果编导不能够站在大众的角度去审视和讲解则会被人们认为持有偏见，如果一味地用缺乏责任意识的角度去看待问题，又会被人们误认为是一种哗众取宠的行为，所以作为编导一定要具有正确对待事物的态度和思想。现如今很多编导就缺乏这方面的认识和责任，进而导致了很多传媒节目都大相径庭，没有新意。除此之外，也由于现如今编导行业所涉及的领域和范围都较广而导致了专业性的人才较为缺乏，各大高校在为社会培养编导行业人才的时候往往都缺乏对人才价值观和人身观的树立，这就会导致在实际的工作岗位当中这部分人缺乏一定的职业素养，不能够站在正确的角度去判定一些事情的对错。
四、信息化社会中编导行业的未来发展趋势
（1）编导业的人才队伍将会更加强大。在现代的发展中，人们已经意识到了编导行业中人才出现的一些问题，并且已经给予了解决的措施。由于各种传媒在不断地发展中占据了群众的业余时间，也有更多的群众将欣赏传媒节目视为生活中一项必不可少的内容。随着人们对广播电视传媒节目的重视，也逐渐将培养编导行业的人才视为现阶段情况下较为重要的事情。因为编导行业中人员素质的高低将会直接影响着一些传媒节目的质量，继而会影响着电视台或者是广播台的发展，甚至也会对社会中一些人均素质的提升都有着很大的促进性作用，由此可见编导这一行业对于人们的影响还是很大的。现如今我国有些高校已经加强对编导行业人才的培养加以重视，并且在日常的学习和生活当中也已经加强了对该专业学生的实际技能培养，力求为社会和传媒行业的未来发展贡献出应有的力量。
（2）创新式的思想占据先机。现阶段我国虽然在广播电视传媒方面有着很大的进步，但是实际上在很多节目当中还是会发现有着很多的雷同之处，如同样的新闻在不同的时期就会被记者进行再次相似的报道，类似这样的事情并不少见。随着社会的进步和时代的发展，雷同的报道必将会受到人们的排斥，所以为了一名出色的编导就一定要具备创新的思维和思想，在面对很多新闻的时候，人们更容易接受的就是具有创新形式的思维。在传媒这一行业中，编导所起到的是一个承上启下的作用，既要对观众表明自己的态度和认识，又要将社会上真实发【2016中国部队编制】
生的一些情况进行阐述，编导行业既不能随意地对社会上一些现象进行抨击和诋毁，又不能不发表见解，综合情况来看，编导工作并不容易。而在未来的社会中，只有懂得创新和具有与众不同思路的编导才会受到群众的拥护，也只有这样的编导才会为传媒行业的发展带来更多的经济效益。
（3）编导行业将会分布更广。随着社会的进步和信息化产业的发展，我国已经迎来了信息化的时代，越来越多的传媒吸引了人们的要求，例如在信息化的社会中互联网技术占据了人们的大多数时间，在传统的行业当中，编导只需要针对一些电视节目进行编排就可以，而现如今编导还要对互联网中经常出现的一些节目进行编排，由此可见越来越多的领域需要编导去发挥自身的作用，而随着编导行业分布的广泛，也就会加大编导这一行业的竞争力，在对于一些节目进行策划的时候，不仅仅需要编导具有熟练的工作技巧，还需要工作人员在思维上能够有所创新式的突破。
因为在编导行业所涉及的领域较广，只有加强自身的职责道德和提升自身的创新意识才会在未来的社会发展中不断地进步。
（4）具有较强的时代性。电视编导要与时代并进，把握住各个时代的特征，我们所观看到的电视节目都是经过电视工作者精挑细选，悉心创造出来的，这些节目的创造并不仅仅是因为编导们的一时兴起，往往与时代有着较强的内在联系。很多时候电视节目都在从侧面反映一些社会上的实际现象，而这些社会中的实际情况似乎从编导们手中展现出来就更容易让人们所接受。不同的时期就需要对社会群众进行不同的思想政治宣传，在一些节目当中完全可以提取出社会中所需要的一些素材，这样能够通过节目的形式来对社会群众造成一定的影响力和感染力，进而通过生动的节目来感染人，达到寓教于乐的最终目的。
（5）专业敏感性较强。编导这一行业本身就是需要对事物有着特定的鉴赏和判断能力的，未来的社会发展将会越来越迅速，竞争也会越来越激烈，而在激烈竞争的社会发展当中编导这一行业的发展一定要严格遵守自身的职业道德。现在社会当中有很多不文明的现象或者是一些被人们唾弃的行为，当编导遇到这样行为的时候，一定要严格遵守自身的职业道德，对待这样的事情，要学会合理的处理，既要给予观众一个合理的交代，又要将这种不好的事情及时的揭发，让这种恶习成为人们摒弃的对象。在未来的发展中编导行业必将会成为敏感性较强的一个行业，之所以这么评价，只因为广播电视传媒是一门综合性较强的艺术，各种艺术都不能在电视屏幕上单独的出现，任何一个艺术的出现都必将是以一个舞台的艺术形式综合的出现，只有这样才能够将各个部门有机的联系到一起，让各个部门都发挥出应有的作用，而并不是依靠编导这一行业“单打独斗”。
五、结束语
笔者简单论述了在21世纪信息化时代中编导行业的未来发展趋势，通过分析可以发现，随着传媒行业发展的不断深入和扩大，越来越多广播电视传媒节目都受到了群众深深的喜爱。而编导行业在各种传媒当中都是较为核心的一个岗
位，所承担的任务也是至关重要的，所以在未来的社会发展形势当中编导行业必将会具有很好的发展前景。
只有具有创新思维的编导工作者和具有职业道德的编导才会被媒体所接受，也只有具有创新意义的作品才是社会所需要的。
参考：
《中国信息传媒市场营销现状深度分析与未来发展趋势预测报告》
关于报告调研机构
关于我们（Intoduction）
观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）
Insight & Info Consulting Ltd (hereinafter referred to as Insight & Info)
公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、 市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。
The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.
核心理念（Core Values ）
持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展
精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续
和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致， 企业才能展现出生命力。
Continuous i中国**产业竞争态势及未来五年发展动向预测报告ovation>> Development resource of the Corporation:Onlyi中国**产业竞争态势及未来五年发展动向预测报告ovation enables the Corporation to survive and develop.
Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
业务领域 （Scope of Business）
部队军人涨工资2015调整最新消息范文-部队军人涨工资2015调整最新消息模板最新消息-部队军人涨工资2015调整最新消息示例：中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2015]各大军区联勤部，各军兵种后勤部：根据党中央、中央指示，从2015年1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;
士官在原有基础上普调400元，
义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
声明：战友们，我是听各部队战友告诉我的，准确与否，月底就知道了，请大家嘴下留德，我只是把我知道的分享给战友们。
从2015年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、
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