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2015年苏州市工伤赔偿标准（2015年6月1日） 制作人：钟慧成；单位：江苏益友天元（昆山）律师事务所;15295679386
1、2013年全国城镇居民可支配收入为26955元
2、2014年7月1日起，苏州平均工资 5118元/月
本标准参照《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》、《苏州2014年度社平工资文件》制作。
一、工伤赔偿具体程序：
二、注意收集保存劳动关系相关的证据
三、工伤赔偿具体项目
（一）医疗费、康复医疗费
1、具体标准：实际支出的医疗费用
2、注：保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费
苏州地区20元一天
（三）辅助器具费
具体标准：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定标准
（四）提供留薪期工资
1、具体标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论）
2、注：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
（五）护理费
具体标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%（2559）；大部分不能生活自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%（2048）；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%（1536）
（六）交通费、食宿费
具体标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定
（七）伤残待遇
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上
下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
注：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（八）工亡待遇标准
注：职工停工留薪期内死亡，直系亲属享受1、2、3；一级至四级的职工在停工留薪期内死亡的，直系亲属享受1、2。
备注：
1、因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。
2、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
3、工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴；旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
4、用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：
（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户；
（二）五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
苏州最低工资标准调整至1680元/月
――――与省一类地区同步上调150元 自11月1日起执行 稿件来源： 发布时间：2014-10-27 苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
市人社部门呼吁，企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工，尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。
劳 动 合 同 书
甲方名称（用人单位）：
地 址：
电 话：
乙方名称（被聘职工）：
家庭住址：
身份证号：
电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方建立劳动关系的具体事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：
第一条：合同期限
1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不承担违约责任及其他相关的法律责任。
3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。
第二条：工作岗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在 部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。
2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。
第三条：劳动报酬
1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。
2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。
3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特殊情况及休息、休假日时，可根据实际情况提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。
5、甲方在法定节假日期间安排加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。
6、在发生下列情况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； ① 甲方经营状况发生重大变化的；
② 乙方的工作岗位被调整的；
③ 乙方未能完成甲方安排的工作任务；
④ 经考核乙方的工作业绩未达到标准的；
⑤ 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。【苏州节假日法定加班费】
第四条：工作时间
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。
2、甲方按照国家规定安排乙方的法定节假日。
第五条：社会保险
甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。
第六条：劳动制度
乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，服从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，服从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参加社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。认真按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的故意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人承担全部责任，公司不做为工伤处理，也不承担任何责任。
第七条：本合同的变更或解除的条件
1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。
2、甲乙双方经过协商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。
4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同；
① 甲方拖欠乙方工资的时间较长；
② 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。
5、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同；
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违犯甲方的各种规章制度的；
③ 因故意和不当行为给甲方造成重大损失时；
④ 严重失职，给甲方造成重大损害的；
⑤ 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。
上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。
6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同；
① 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；
② 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。
第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。
第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。
第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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苏州休产假工资怎样计算？ 核心提示：苏州对于符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员休产假的，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的知识内容。
一、产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;【苏州节假日法定加班费】
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、苏州产假的规定：
1、满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
2、凡符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/f004372bcaaedd3383c4d3c9?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=018bbb2b920b24875e834afc85bcd12c&sign=5061ed4950&zoom=&png=11018-&jpg=0-0" target="_blank">
《江苏省人口与计划生育条例 》
第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。 提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。 《苏州市人口与计划生育办法》
第十五条 满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。【苏州节假日法定加班费】
第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。
有法律问题，上法律快车
烟台加华国际贸易有限公司文件
烟加字（2015）第2号
签发人：
关于确定差旅费和加班费标准的通知 公司各部门：
根据当前公司业务开展情况，经研究，特制定公司差旅费和加班费补助标准，供各部门参照执行，现通知如下：
一、依据国家的相关法规和友邻单位的做法，从本公司业务开展的实际情况出发，制定本公司差旅费和加班费标准。各部门安排员工出差和加班的原则是，员工休息时间能不安排的尽量不作安排，但是在公司业务特别需要的情况下，提倡大家积极主动参加。
二、报销和补助原则
1、差旅费用支出适合于公司员工因公务之目的临时出差、培训和商务会议，国内、国外均包含其内。
2、员工出差时间在一月以上的，建议与入住酒店签订协议，以降低费用支出。
3、员工的差旅费用开支本着实事求是的原则，按公司规定报销。
4、员工应本着以公司利益为上的原则，严格执行公司规定的交通和住宿标准。
5、出差期间，应充分利用有效的工作时间，提高工作、办事效率，一切为公司着想，严禁违背公司原则，损害公司利益。
6、年终节省奖励：员工差旅费由销售内勤做好记录，半年或年终由销售内
勤计算出差节省金额，公司将根据节省金额给予员工50%节省奖励。
三、公司设置如下员工费用报销级别分类，由财务部备案并参照执行。具体级别如下：
1、普通职员/主管。
2、大区经理。
3、总监以上。
对上述标准的解释：
1、员工因商务出差需填写“出差申请单/计划单”，经部门经理确认，总经理批准后方可。
2、携带的行李，不可超过国家的标准（民航、铁路、客运），如有超出，费用自理。如因携带的物品是公司用于商务活动的物品（样品、礼品等）超重的，可经部门负责人批准后报销。
3、乘车超过12小时的，为便于公司商务活动的及时性，经总经理批准，可以乘坐飞机。
4、原则上公司不报销订票费，特殊情况则申请批准。
5、因工作原因产生的退票费，需说明情况经部门经理同意后，由总经理批准。
6、公司安排车辆出差的，需经总经理批准，不予报销以上标准的交通费。
7、出差期间发生的市内交通费必须列明起止地点，严禁多连号的票据出现。客运票据要求提交电子版的客运票，如为定额客运票，需注明起止地点，实事求是的填写报销金额。
四、差旅费、加班费补助标准
对上述标准的解释：
1、大城市标准的定义：指直辖市、省会、自治区首府、特区、计划单列城 市所在地城市；普通标准的定义：指大城市标准的定义以外的地级市、县级市、县级等城市；员工在本市五区以内出差按照公司统一标准每天补助15元，在本市各县、市出差每人每天补助30元(当日往返）；省内补助40元，省外每日补助60元。大城市：一类城市：北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安（18个）；二类城市：石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐（25个）；
2、住宿费只报销住宿费及国家规定的附加费，其它费用如：餐费、洗衣费、私人电话费、房间酒吧费、上网费等一律自理；住宿费仅适用于标准间。若与上级领导同时出差，住宿可安排双人标准间同住，标准执行上级领导的标准（异性除外）；因商务外出培训和参加会议有组织单位统一安排的，住宿费全额报销；住宿费的发票必须填写完整，如：入住日、离店日、天数、单价、金额等一一列明，且附有酒店/宾馆打印出的明细帐单。
3、财务审核员应该根据出差人提供的住宿发票上列明的出差天数和明细帐单打印的出差天数相互核对，计算出其出差补贴金额；出差补贴的发放，在差旅费报销单中随同差旅费的其它项目一并发放；此出差补贴仅适用于员工因公务活动出差的餐费补助；因公开会和培训，由组织单位统一安排食宿的，将不享受此出差补贴待遇。
4、交通费按公司标准实报实销：其中市区内交通工具为公共汽车、地铁，市区外交通工具为长途汽车、火车、高铁（二等座）和船（三等舱）。
5、业务人员通讯费每人每月100元。
6、员工出差预支差旅费标准：出差前提报出差申请和计划，由公司领导审核，按照出差计划，实习期员工可以预支40%计划金额；正式员工可预支80%计划金额；每次预支的差旅费需要单次结算清楚，才能预支下次费用。
7、公司将对销售员提供的客户信息定期进行检查回访，若客户不满意或提报虚假信息，则由销售员个人承担相关差旅费用。
（二）加班费补助标准
根据工作需要加班补助：
1、员工晚下班及双休日加班：2.5小时（含）以内每人加班补助标准统一确定为15元，2.5小时以上，4小时以内算半天，每人加班补助标准统一确定为30元；4小时以上算一天。员工每人每天加班补助标准统一确定为60元，业务人员周末出差不算加班。
2、法定节假日按国家统一标准发放加班补助。
五、差旅费、加班费计领办法
（一）员工申领出差补助费，可先到公司财务部领取差旅费报销单填写，根据上述标准按程序申报。
（二）员工加班费的领取办法：员工依据加班性质，在加班次日分别填写加班登记表，然后交公司签字确认，办公室每月汇集交公司财务随个人工资计发一次。
六、此文件自2015年8月1日执行，望各部门按此通知后，认真组织员工学习，进一步激发大家的工作积极性和主动性，以推动公司业务健康顺利的开展。
特此通知。
烟台加华国际贸易有限公司
2015年7月30日
关于调整苏州市最低工资标准的通知
各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2012〕220号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：
一、调整最低工资标准
1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列各项
1．加班加点的工资；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。
四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益；有关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。
苏州市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月二十八日
抄送：省人力资源和社会保障厅，市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室，市发改委、经信委、法制办、总工会、工商联。
员 工 手 册
二0一五年三月
----------第五版
总则
第一章 公司简介 第二章 企业文化 第三章 聘用 第四章 考勤 第五章 培训与发展 第六章 薪资福利 第七章 员工守则 第八章 职业安全健康第九章 员工奖惩制度第十章 附则
目 录
总 则
一、目的
本手册将介绍XXXX（以下简称本公司）概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。
二、说明
本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。
随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。
三、规范
1、本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准；
2、此手册列入移交清单，人员离职时需交回。员工应妥善保管，若有遗失或在本手册上乱写乱画，员工必须支付重新制作的工本费人民币10元；
四、适用人员
XXXX科技（苏州）有限公司的所有员工，以及在公司工作的劳务派遣人员。
第一章 公司简介
XXXX集团XXXX科技(苏州)有限公司于2004年6月在苏州成立，专业生产标签贴纸(不干胶)、铭牌、面板、缓冲零件、电子配件等，产品享誉于各行业，尤其在电子、电器和信息技术等高要求的行业中，更是备受客户信赖。随着业务的不断扩大和因应两岸分工的趋势，XXXX集团公司陆续成立美硕电子铭板有限公司、XXXX科技（苏州）有限公司，XXXX科技（重庆）有限公司，以满足客户快速成长的需要。
XXXX产品已获得多项国际安规认证，为客户的产品打入国际市场领取了必备的通行证。XXXX关系企业均已通过ISO9001、QC080000、ISO14001国际体系认证，同时我们广纳贤才，注重培训，在管理上，坚持以人为本，以切实推行5S管理为切入点，把尽诚信，精技术，高品质，重服务，永续经营的经营理念理寓于员工的自觉行为之中，努力营造张弛结合、求精务实、和睦相处、有利于发展的融融氛围。
第二章 企业文化
愿景：
客户最佳的外观件及机构件完整方案供应商
经营理念：
团队和谐 创新学习 快乐务实 质量方针：
全员参与，群策群力； 最低投入，最优品质； 精心周到，客户满意。 环境管理方针：
遵守法规，满足客户； 削减禁物，全面环保。 环安卫政策：
社会责任，环境保护，健康安全 员工福利，工作环境，职业道德 体系管理。
第三章 聘用
一、面试/录取：
1、符合岗位位要求的应聘者，面试、体检合格后，并经过完整的流程签核，方可正式被公司聘用。 2、一经聘用者，须与公司签订劳动合同，聘用期间员工的福利、待遇等条件将依合同条款执行。 3、员工在报到当天必须将录用通知书所列资料，交人事课；如员工拒绝合作，公司将不予聘用。 4、员工需在面试和报到时，提供详实的个人资料。
5、人事课对新入职员工进行公司各项政策、制度及所签的各项协议等内容进行培训；员工需严格履行如有违反者，按相关规定执行。
6、员工的试用期内，公司将根据岗位职责对员工进行试用期考核，若员工的知识、技能、经验等不足以胜任本职工作，或员工因违反公司制度、劳动纪律等而被处罚的，或员工未能按时、按质、按量的完成公司所交付的工作任务的，属于不符合公司该职位的录用条件，公司可依法解除其劳动合同。
二、报到资料提供
1．员工需提供以下的个人资料包括但不限于：
●姓名、性别、体检单、户籍地址、居住地址、有效通讯地址、电话、手机、身份证/学历证/特殊岗位资格证、紧急联络人（姓名/电话）
●对于身份证、学历证、岗位资格证等，员工应出示原件，公司审验后留存复印件。
●个人信息有以下更改或补充时，须告知人事课及时变更，否则如有误差，一切后果由员工个人自行承担：
1)姓名、身份证号码（以身份证为准）；2）婚姻状况；3）紧急联络人；4）培训结业或进修毕业；5）家庭地址和电话号码； 三、转正
1、转正分为：新员工转正、晋升转正；
2、员工所在部门的主管提前5天，填写《间接人员试用期转正申请表》，总经理核准后生效；人事课负责相关的调薪等手续办理；
3、原则上，员工的试用期为2个月；员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可申请提前转正。 四、调职
若有下列情形之一的，公司根据实际经营情况，员工的工作能力、工作表现、身体状况等合理调整员工的工作岗位，并根据新岗位调整员工的工资，员工应在离任原岗位前的7日内，与原部门指定人员进行工作移交：
1、员工和公司就岗位调整达成一致的；
2、员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、绩效考核的结果表明，员工不能胜任原工作的； 4、其他特殊情况
部门之间如需互换或借调人员，须经双方部门主管同意后，告知人事课，并与员工协商一致后，方可执行。
员工个人如想调换工作，须经公司书面同意后方可执行。 五、晋升
1、员工的工作能力提高，表现突出，能胜任更高职位的工作，且有职缺时，由所在部门填写《人员异动申请单》，双方部门经理签字后生效；晋升至3职等及以上，需总经理核准。
2、员工升职后前三个月属试用期，试用期内薪资待遇不变；试用期满后，工作表现达到现岗位要求，则可以转正；如表现不合格，则降回原职。
3、原则上员工晋升后12个月内不再晋升，如表现突出需再次晋升应由总经理特批。 六、离职
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